反“四風”個人自查材料

反“四風”個人自查材料

加強作風建設、切實反對“四風”，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除，切實解決好形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。聯系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。在********開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我做為班子成員，一是認真學習理論。先后學習了黨的十八大重要文獻、習總書記關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要講話、黨章等理論文章。二是主動參加學教。參觀了****科技創(chuàng)新城，直觀感受我市的創(chuàng)新成就。觀看了《生命線》和《源泉》兩部電視教育片，進一步提升了自身的責任感、使命感和緊迫感�，F將自我反思剖析情況匯報如下，請監(jiān)督批評指正。一、存在的主要問題

1、工作作風不實，一味追求效果，求真務實的精神不夠。每當接到工作任務，為了高標準完成，達到最好效果，對分管干部提出過于嚴格的要求，忽略了干部主觀能動性的發(fā)揮，有些要求不切合實際，不能因地制宜安排布置，不看過程只看結果，導致干部的聰明才智被壓制不能充分發(fā)揮，工作因循守舊死板反而是欲速則不達，既挫傷了干部的積極性，工作效果也沒有實現最優(yōu)最好。具體表現在，在****評選工作中，為擴大工作影響，要求基層****組織至少上報一篇論文，忽略了****工作在基層****組織中的弱化事實，結果上報論文并不多，湊數的多，真正有水平的少，評比工作沒有達到預計的效果。

2、群眾意識不強，深入基層不夠，為民服務的宗旨觀念淡薄。雖然也下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。具體表現在，****維修改造的工作做了不少，但是研究如何將****建設成為我市少年兒童的科技活動樂園，同時又能夠很好地解決****職工的收入問題，這兩者結合的不夠好。指導****開展生產自救時，考慮更多的是怎么能讓職工有飯吃，單位能穩(wěn)定，而對于****長遠的發(fā)展考慮的較少。與分管部門和事業(yè)單位的領導班子成員都逐一談過話，交流較多，但是其他干部和群眾卻缺少交流，直接導致接地氣不夠，這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。

3、工作有畏難情緒，敢打必勝的信心不足，處理棘手工作能力不強。

在處理信訪問題時，因所負責的六個案件都是幾十年的歷史積案，案情錯綜復雜，案件辦理人多次更換，當年知情的人員不是聯系不上就是已去世，案件當事人又多次進京到省非正常上訪，多位時任市領導有過批示，涉及部門又已經撤并，多方面不利因素集中到一起，自己感覺壓力非常之大，畏難情緒較重，在任內全部處理好的信心不足。具體表現在，在關于****、****、****等信訪案件中，害怕處理不好造成嚴重的社會不穩(wěn)定，因此處理案情多依賴開協調會，協調上級領導，協調相關單位，不能夠全身心撲在信訪案件上，不能夠下決心徹底解決，導致案件進展不快。二、存在問題的主要原因

1、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2、群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。三、今后改進措施與努力方向

1、要進一步加強理論學習，增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統(tǒng)一。2、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系；要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。

3、要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在奢靡之風、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養(yǎng)，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。4、要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨委政府的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我要緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。今后，我將在****和干部職工的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為****事業(yè)再有大的發(fā)展多作貢獻。

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目錄黨的群眾路線反四風個人剖析材料

領導班子群眾路線教育民主生活會“四風”對照檢查材料（機關）

這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。按照中央和總局的統(tǒng)一安排部署，我除了參加省局機關組織的各種學習、聽黨課外，我還重點學習了王軍局長在全國稅務系統(tǒng)教育實踐活動交流視頻會上的講話《高質量嚴要求求團結鼓干勁》以及《聯系實際領導示范把教育實踐活動抓落實抓到位》，并學習了中央文獻研究室出版的《論群眾路線重要論述摘編》等書籍。通過學習，我充分認識到“四風”問題的存在，嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。聯系自己這兩年在參加省局工作期間的思想和工作實際，我對照查找了自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了深層次的剖析，主要有以下幾個方面：

一、對照檢查存在的主要問題

（一）形式主義方面存在的主要問題一是在具體工作中，重視理論多，重視實踐少，關注細節(jié)不夠，某些工作的方案考慮不夠全面，造成執(zhí)行過程中修改過多，影響了工作效率。二是對負責的工作，在網上發(fā)布通知后，跟蹤督促少，沒有及時了解市縣局工作中遇到哪些問題，工作進度如何，工作主動性不夠。

（二）官僚主義方面存在的問題對官僚主義危害的認識上還存在差距，在實際工作中，與市、縣局的同志溝通不夠，不了解市縣局從事大企業(yè)稅收工作同志的情況，總認為自己業(yè)務能力強，市、縣局的同志沒把問題搞清楚，解釋問題有時不夠耐心細致，很少考慮如何充分調動和發(fā)揮市、縣局稅務人員的積極性和創(chuàng)造性。

（三）享樂主義和奢靡之風方面存在的問題習近平總書記指出，今天衡量一名共產黨員是否具有共產主義遠大理想，就是要看他能否堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，能否吃苦在前、享受在后，能否勤奮工作能否為理想而奮不顧身去拼博、去奮斗、去獻出自己的全部精力乃至生命。對照自己在思想上仍然存在享樂主義的觀點，有時滿足于現狀，陶醉于已經取得的成績，將業(yè)余時間過多地用在了看一些消遣書、上網、打游戲上，不立新目標，缺乏新動力。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，我深刻地認識到“四風”現象雖然表現不一，癥狀多樣，但理想信念問題、思想認識問題是產生所有問題的直接根源。

1、放松了對政治理論的學習，在學習上存在著一定的片面性，重視業(yè)務知識的學習，而缺乏對政治理論和黨的路線方針政策的系統(tǒng)研究和深刻理解，政治理論修養(yǎng)有待提高。在大企業(yè)稅收管理與服務工作中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題和解決問題。

2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為納稅人服務的公仆意識。導致工作上服務觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多。3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動思考少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。三、對照檢查今后改進措施與努力方向針對自身的存在問題和不足，在以后的學習、工作和生活中，在處室領導的指導下，我一定要嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，按照黨的群眾路線學習實踐活動的要求整改，從以下幾個方面加以改進：1、要進一步強化政治學習，增強理論功底。要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業(yè)務能力和道德水平。2、堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務，盡量減少一些純屬消磨時間的活動，培養(yǎng)積極健康的業(yè)余愛好，利用好業(yè)余時間，努力學習政治理論知識和專業(yè)技術知識，不斷提高自己。3、要進一步解放思想、務實創(chuàng)新，增強工作實效。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，不斷總結和完善工作經驗。在定點聯系企業(yè)的管理服務中，積極探索諸如事先裁定、遵從管控等工作的具體開展方法，主動提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，不斷提高工作成效。通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我認識到了自己在“四風”方面存在的不足，落實具體的改進措施需要持之以恒，我將在處室領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，與處室同事一道，團結協作，出色地完成各項工作任務，為稅收事業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻。

領導班子群眾路線教育民主生活會“四風”對照檢查材料（機關）

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，省扶貧局按照省委、政府辦公廳黨組統(tǒng)一部署，在政府辦公廳教育實踐活動督導組的關心指導下，圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求和“為民務實清廉”主題以及“正風肅紀聚合力，攻堅克難解難題”實踐載體，立足實際，突出特色，注重實踐，扎實推進學習實踐活動深入開展，取得了初步成效。根據扶貧局有關學習實踐活動的要求，在充分聽取各地扶貧機構、扶貧干部及群眾建議意見的基礎上，省扶貧局領導班子對自身進行認真分析檢查�，F將有關情況報告如下：

一、遵守和執(zhí)行黨的政治紀律情況局領導班子把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央和省委保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。在維護祖國統(tǒng)一、反對民族分裂大是大非問題上，始終做到了立場十分堅定，旗幟十分鮮明。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神。班子堅決維護中央和省黨委的權威，堅持有令必行、有禁必止，堅決貫徹落實中央的方針政策，堅決貫徹落實中央和省黨委有關扶貧工作的一系列決策部署。嚴格執(zhí)行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執(zhí)行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。

二、貫徹中央八項規(guī)定、省黨委十條規(guī)定、轉變作風方面的基本情況制定印發(fā)了《省貫徹落實〈八項規(guī)定〉、〈十項規(guī)定〉實施細則》，緊密結合扶貧局實際，從改進調查研究、精簡會議文件、加強督促檢查等方面，提出“六要、八不準”具體措施，切實做到落實“八項規(guī)定”和“十項規(guī)定”有硬性約束、有責任制度、有監(jiān)督檢查、有懲戒措施。通過學習教育，班子成員將“八項規(guī)定”、“十條規(guī)定”內化于心、外化于行，時時處處以此規(guī)范約束自己，從自身做起，從具體問題改起，以人民群眾滿意作為衡量領導干部作風的根本標準，帶頭改進文風會風，以更加務實扎實的作風，帶著深厚的感情去做好工作，解決扶貧群眾的困難，滿足扶貧群眾的期盼，為全局干部職工作出示范和表率。近年來，省扶貧局采取一系列措施加強和改進機關作風建設，取得了顯著成效。通過局領導的示范帶動，全體干部職工依法扶貧、科學扶貧的意識不斷增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發(fā)展、跨越發(fā)展的氣場在局機關業(yè)已形成并在不斷壯大；通過水利水電工程扶貧安置規(guī)劃大綱和專題報告審批制度創(chuàng)新，簡化工作程序，完善工作流程，助推我區(qū)打造全國“審批事項最少、效率最高、服務最優(yōu)”省區(qū)，促使一大批大中型水利水電工程相繼上馬建設，干部職工的行政效率和向黨委、政府負責、為群眾服務的水平得到提升；通過民生工程建設、群體性事件處置、包村幫扶等急難險重任務，歷練了干部職工作風，提高了工作能力；通過建設扶貧干部及群眾培訓基地、舉辦全國和省扶貧干部培訓班等多種方式培訓干部、扶貧群眾，增強了干部隊伍活力，提高了干部綜合素質，提升了扶貧群眾增收致富能力；通過“道德講堂”、“書香溢扶貧局讀書活動”等措施，強化了干部職工學習之風，提升了干部職工理論素養(yǎng)、文化素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)；通過開展績效考核等，有效解決庸懶散軟問題，政風惡習得到控制。

三、政治意識不強和“四風”方面存在的突出問題對照有關規(guī)定和要求，結合多方面征求到的意見建議，局領導班子反復查找、深入查找，認真梳理了在“四風”方面存在的問題，主要是：

（一）形式主義方面。1、班子學習的整體意識還不夠強。政治理論和業(yè)務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。雖建立了局黨總支中心組學習制度，但政治理論和業(yè)務學習不深入、不系統(tǒng)、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統(tǒng)學理論少。學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到內地省區(qū)市交流學習不多。2、創(chuàng)新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，對全國扶貧工作的形勢、全區(qū)扶貧工作的情況不清楚，對扶貧工作在全區(qū)經濟社會發(fā)展中的定位認識不準確，站位提不高，眼界放不寬，考慮處理問題就事論事、就扶貧工作論扶貧工作，思路不寬。有時精神懈怠，工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現狀的思想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。有時在扶貧工作發(fā)展思路上唯條件論，有時從客觀條件上找原因多，從自身工作思路、工作作風、精神狀態(tài)等方面努力程度不夠，積極性不高。有時在統(tǒng)籌全局、分工協作、主動配合、圍繞中心、協調發(fā)展方面還不夠好。對扶貧工作中出現的熱點、難點、焦點問題敏銳力不夠。有時習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。有時工作上習慣于依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央和省工作部署，工作只求過得去、不求過得硬；有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。3、政治執(zhí)行力不夠強。處室工作忙閑不均，相互配合不夠，有時相互推諉，出現中梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。公務用車管理、辦公用品采購和會議經費開支管理不夠規(guī)范，沒有完善相關可操作性的制度，細化工作流程，并定期公示，存在監(jiān)督管理空白。制定出臺了公文辦理、局機關工作規(guī)則等制度，但全體干部執(zhí)行制度的意識不強，制度執(zhí)行流于形式。對局里的精神文明、廉政、文化建設抓得不夠，只局限于開展幾次活動，活動載體與創(chuàng)建結合不緊密，缺少系統(tǒng)的、經常性的指導規(guī)劃。（二）官僚主義方面。1、深入基層調查研究不夠。深入基層扶貧機構、群眾調查了解情況、研究群眾脫貧致富、幫助用好政策、解決群眾具體困難和問題的情況少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式地工作，扶貧工作不能善解基層扶貧機構、群眾訴求。有時深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現深層次問題少；對重點工作研究多，對群眾身邊的一些小問題關心少、關心不夠。2、解決扶貧工作遺留問題力度不夠。（略）3、理解關心幫助業(yè)主單位和基層不夠。扶貧干部隊伍建設和扶貧機構自身建設薄弱。一些地方扶貧工作造成辦公場地臨時租、辦事人員臨時調、工作經費臨時湊的“三臨”現象。大多是合署辦公或內設在其他部門，大部分沒有專門編制，造成扶貧干部專少兼多，變動頻繁，扶貧管理職能履行和工作開展困難極大。群眾存在住房條件差、道路損壞嚴重、飲水、農田水利設施不配套、生產資料不足、產業(yè)結構單一、集體經濟較薄弱等突出困難以及群眾的參與權、表達權、監(jiān)督權、選擇權還沒得到有效保障的問題。（略）4、班子及干部隊伍建設薄弱，民主依法科學決策不夠。部分成員團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。扶貧審核審批還不夠科學合理，流程還不夠規(guī)范。扶貧資金和項目實施監(jiān)督管理薄弱，存在資金使用效率和管理水平低的問題。扶貧資金管理辦法和工作流程等制度建設滯后。干部隊伍長期沒有進行輪崗交流，整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。沒有完善的干部培訓計劃和實施方案。督查和績效考核工作力度不大。

（三）享樂主義方面。一是有時用公車辦私事等現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。二是存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在扶貧部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些扶貧突發(fā)群體性事件，畏難厭戰(zhàn)情緒有時在班子成員中或多或少的存在，有時希望組織上調整到其他部門工作。

（四）奢靡之風方面。一是存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，突出表現為：認為扶貧部門工作風險系數較低。自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。有時下基層工作被動接受了下級安排的地界迎送和超標準接待，有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產。

三、產生問題的原因分析經過深刻剖析，局領導班子認為政治堅強和“四風”方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的扶貧工作任務，扶貧工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

（一）政治理論學習抓得不緊、不實。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義，對新疆民族發(fā)展史、宗教演變史，以及反分裂斗爭的歷史學習不深、理解不透、把握不準，導致有時出現模糊認識。

（二）世界觀改造還不徹底。思想是行動的先導。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現。對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，特別是隨著市場經濟的不斷發(fā)展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、權力尋租、腐朽文化、不良社會風氣等資本主義腐朽落后的東西抵制不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠�？傉J為，扶貧部門直接面對困難群眾和弱勢群體，沒有講享受的條件，不需要對“三觀”進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質享受。（三）宗旨意識、黨性修養(yǎng)還不夠強。全心全意為人民服務的宗旨意識樹立得還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些，思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”問題認識不是很清楚。有的對科學政績觀、事業(yè)觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，一事當前考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環(huán)境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象。班子成員不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，在單位上要求高，在社會上要求就比較低，言行舉止還沒有做到一以貫之。黨性修養(yǎng)不強，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風就容易松懈，一些問題就會隨之而來。

（四）紀律執(zhí)行還不夠嚴格。局班子對中央和省黨委的各項政治紀律是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央和省黨委的決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時輕松，簡單開會發(fā)個文套個文頭轉發(fā)一下，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查；有時存在畏難情緒，有的該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執(zhí)行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣，沒有同不良風氣和行為作堅決的斗爭，致使一些有關改進作風的規(guī)定和紀律沒有完全執(zhí)行到位。

（五）機制制度還不夠完善。黨員干部直接聯系群眾制度，暢通和拓寬群眾訴求反映渠道制度，干部作風狀況考核評價等機制都需要進一步完善細化。已有制度中，有的不適應新形勢新任務新要求，有的存在針對性操作性不強的問題。有的經實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，又存在執(zhí)行落實和檢查評估不到位的問題。制度不完善、落實執(zhí)行不力，也會導致脫離群眾、作風不良。

四、今后努力方向和主要整改措施

（一）進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的清醒和堅定，始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。進一步增強學習的自覺性和系統(tǒng)性，繼續(xù)深入學習黨的十八大、省第八次黨代會、八屆四次全委（擴大）會議精神，學習習近平總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾工作有關路線方針政策以及扶貧工作政策法規(guī)，不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時，系統(tǒng)地學習相關業(yè)務知識、法律法規(guī)知識、領導科學等相關知識，不斷提高政策理論水平和領導藝術水平。堅持學以致用，切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度，局中心組集體學習每月至少1次，各黨支部集中學習每月至少1次，各處室組織業(yè)務學習每月至少4次，學習相關政策法律法規(guī)，研究分析業(yè)務工作等。提前精心設計主題，結合中心任務和重點工作確定學習內容，主要采取專題講座、輔導報告、討論交流等形式進行。堅持學用結合、學以致用，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效。

（二）進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，堅持把扶貧群眾反映的問題當家事，把扶貧工作當家業(yè)，殫精竭慮、千方百計為扶貧群眾解難事、辦實事。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，把推動問題解決作為扶貧工作的出發(fā)點和落腳點，切實維護好群眾的合法權益。

（三）進一步推進工作創(chuàng)新。面對扶貧工作的新要求，堅持變化變革、敢于擔當、務求實效，堅持只有努力才能改變，只要努力就能改變，針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，有針對性地采取改進工作、完善機制等措施，不斷提升工作水平。堅持民生優(yōu)先、群眾第一、基層重要，大力抓好“民生建設年”任務的落實，確保完成好黨委、政府安排的工作任務；不斷健全扶貧政策法規(guī)體系，完善扶貧專項審批程序，規(guī)范工作流程，加大解決扶貧遺留問題及突出問題力度，推進扶貧工作制度化、規(guī)范化、法制化和信息化，不斷提升建設水平。要建立定期調查研究和領導干部長年聯系群眾制度，圍繞扶貧政策、扶貧工作管理體制等工作的專題調研每半年一次，每次不少于10天，每次調研中都要分別召開一次縣鄉(xiāng)扶貧干部、群眾代表、項目業(yè)主座談會，認真聽取他們的意見和建議，最后要寫出有分析研究深度、有政策理論水平、有操作可行建議的專題調研報告；堅持領導干部聯系點制度，每年到自己的聯系點不少于三次，其中駐點調查研究不少于一周。

（四）進一步加強班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制，提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，集思廣益，博采眾長。在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。同時，注重增進班子團結，班子成員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互補充，努力打造一個“學習創(chuàng)新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的四好班子。二是認真落實中央“八項規(guī)定”、省黨委“十條規(guī)定”和扶貧局實施細則，進一步轉變作風，發(fā)揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”，切實履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責，努力把扶貧部門建設成為為民解憂的窗口，展示黨和政府良好形象的窗口，推進和諧社會建設的窗口。三是加強扶貧干部隊伍的培訓、培養(yǎng)和教育，進一步建立完善政治理論學習和政策業(yè)務學習制度，培養(yǎng)和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質扶貧干部隊伍。

（五）切實加強黨的建設和思想政治教育。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理；認真解決發(fā)揚民主不夠、正確集中不夠、開展批評不夠、嚴肅紀律不夠等問題，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經�；�，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭。進一步發(fā)揚黨的“三大作風”、“兩個務必”、“八個堅持八個反對”優(yōu)良作風，要使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態(tài)化、長效化，把工作的重心轉到服務發(fā)展、服務民生、服務基層、服務群眾上來。（六）加強機關效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、變革創(chuàng)新、務求實效的作風，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；建立和完善聽取群眾意見、民主科學決策、項目經費管理、廉潔勤政規(guī)范、工作檢查督辦、績效考核應用、工作效率評估、綜合信息反饋等工作機制和制度，控制會議和文件，減少文山會海，提高工作效率。進一步完善機關各項規(guī)章制度，抓好原有制度規(guī)章的立改廢工作，做到制度切實科學、可行、管用。不斷加強機關的思想文化、精神文明建設，豐富機關的思想文化活動的方式和內容，關系群眾生活，樹立健康向上、風清氣正的機關精神。領導班子四風剖析查擺對照檢查材料這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上，并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。通過學習、查擺、對照，特別是聯系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業(yè)務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”,老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。一、查擺出的問題在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協調不夠，聯動不好，力量整合不到位；周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大；對從嚴管理認同感低，執(zhí)行制度不自覺、不經常；對問題視而不見、好人主義的問題等。在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心；從嚴管理畏難，親自辦案畏難，中華勵志網信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當；上推下卸，攬功推過，推諉塞責；文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大；中華勵志網不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數；習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監(jiān)督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策；傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上；對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態(tài)的問題；不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網；不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題；比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。在奢靡之風方面，重點解決執(zhí)行廉政規(guī)定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車；飯局多，應酬多中華勵志網，“朋友”多，社會交往不慎重；執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高；利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處；接受請托打探、幫助說情；以權謀私的問題等。二、對照檢查存在問題的主要原因通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。1、政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待提高。一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統(tǒng)性、經常性和針對性的深入學習。在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、科學發(fā)展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。中華勵志網導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。3、創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。三、注重實效，明確的整改措施和方向：一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，中華勵志網文風會風明顯轉變。二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”�！耙粋�確�！奔创_保工作、隊伍、安全不出問題；“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升；讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監(jiān)督，不發(fā)生媒體炒作；讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執(zhí)法不當影響發(fā)展，引發(fā)不安定因素�！八膫�提升”，即提升服務大局水平，提升執(zhí)法辦案水平，提升行政監(jiān)督管理水平，提升隊伍建設水平。三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執(zhí)法監(jiān)督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。群眾路線反四風對照檢查材料（職校教師）按照黨的群眾教育實踐活動的統(tǒng)一安排，本人深入到部分處室和業(yè)務對口基層單位征求意見、建議，同時通過召開座談會交心談心，和分管的干部群眾進行了“當面問”、“群眾提”，虛心聽取群眾意見。在下基層開展工作時，按照局黨委的要求，每次都帶著征求群眾意見的任務下去，要求大家針對局黨委班子、針對我個人、針對我所分管的工作提意見，能當場提意見的當場提意見，不能當場提意見的回頭寫好后通過電子郵件提意見。共收集關于個人和工作方面的意見十多份，其中，涉及班子的意見轉給了局活動辦，涉及分管部門的轉給了分管處室，涉及個人的意見和建議，經過認真梳理，列出了整改方案�，F將個人具體的對照檢查情況匯報如下：1.遵守黨的政治紀律情況：我七月份以前在河南交通職業(yè)技術學院工作，七月初調來局里工作，已經三個月了，主要分管安全處和出租車管理處工作。由于剛來，一直在認真學習和積極適應現任工作，工作生活中能夠堅持黨的群眾路線，堅持民主集中制，能夠遵守黨的政治紀律，能夠堅定社會主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，能夠按照《黨員領導干部廉潔從政行為規(guī)范》約束自己的行為，做到政治上清醒堅定，思想上坦蕩磊落，作風上清正廉潔，行動上堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩辦事。在此次活動的自我剖析和征求群眾意見過程中，就個人遵守黨的政治紀律方面，在大是大非面前，還是能夠堅持原則的。大家更多的是結合我所分管的安全管理工作（含科技信息工作）和出租車管理工作提出了一些問題。對于分管工作，有思路也有想法，也布置了，安排了，但落實工作抓得不緊、抓而不實，尤其遇到困難、阻力或有人消及應付拖延和提出反對意見時，出現畏難情緒，虎頭蛇尾，沒有一抓到底，抓出成效，缺乏想辦事、能辦事、辦成事才是硬道理的精神。尤其是在抓行業(yè)監(jiān)督和抓安全工作方面，以前存在著“會議多、發(fā)文多、活動多”和“不務實、不專業(yè)、不接地氣”的“三多三不”現象；在政治理論學習方面，學習上缺乏經常性系統(tǒng)性，喜歡找一些警句格言記一記，背一背，講話和作報告時用一用，缺乏對黨的重大政治理論的系統(tǒng)性學習，政治理論水平還有待于進一步提高。2.貫徹中央八項規(guī)定精神和省委省政府20條意見、轉變作風方面的基本情況：在學院和運輸管理局工作期間，經常去各地市交通部門講課或檢查安全，也參加一些公務應酬，由于以前在學院工作期間以及后來很長一段時間內一直沒有安排工作用車，經常有服務單位迎送現象，有時還會有超標準接受招待和公款吃喝現象。其他方面如精簡會議、精簡文件、厲行節(jié)約、加強領導和督查等方面，但沒有違背中央八項規(guī)定和省委、省政府印發(fā)的《貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規(guī)定的若干意見》（簡稱20條意見）。但有兩個方面做得還不夠到位，一是艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的思想意識樹立不牢固，個人去飯店用餐，有時要面子或者怕麻煩，存在浪費現象。對照“到基層調研要深入了解真實情況，向群眾學習、向實踐學習，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義”的要求，本人聯系實踐少，來局里工作三個月來，一直在不斷地熟悉情況，還沒有全面地到各地市運輸市場上實地了解掌握情況（僅去了焦作、漯河、三門峽、駐馬店、新察、鹿邑進了督導）。注重理論研究多，缺少到實踐中了解真實情況，難以制定出客觀的操作性強的工作方案，難以“謀大勢、謀大局、出思路、出政策、抓重點、抓亮點”，工作成效尚不明顯。針對棘手的交通運輸安全管理和出租車管理工作，一開始對策不多，對如何盡快遏制重特大道路運輸事故的發(fā)生研究不多，實際情況了解得少，“三個深入”即深入實際、深入基層、深入群眾做得不到位，存在憑主觀、憑經驗辦事情、拍腦袋作決策，在解決群眾關注的重點、熱點、難點問題上缺乏科學的發(fā)展理念，辦法不多。3.“四風”方面存在的突出問題：（1）個人“四風”方面突出問題以前一直在學校從教，來局里擔任領導副職后，沒有突出地享樂主義錯誤，暫時未報銷過任何開支，繼續(xù)沿用前任領導留下的舊辦公家俱和辦公設備，未利用公款安排過請客吃飯和送禮，與任何人沒有金錢和禮品交往，更沒有向組織提出過有關個人利益方面的任何要求。但過去在學院時，工作也有掂輕怕重怕吃苦的現象，如暑假校園維修期間，怕熱怕臟，喜歡坐在辦公室聽匯報，看進度報表，而不愿意到現場實地指揮督促施工。尤其是在新校區(qū)剛建成的那個階段，學生在喝開水、用餐、洗澡、照明、教室裝窗簾、學生交通和教職工通勤車等各方面都遇到了種種困難，我個人作為分管領導在解決這些問題時，由于單位工作審批程序復雜，職責分工不明，權限不清，所以在協調解決這些困難問題時動作慢，進度慢，群眾有意見。（2）結合本人分管工作中存在的“四風”方面突出問題一是監(jiān)控不到位。在安全管理實踐中，我們一貫采用的安全督導方案，是安排督導組在重點時段到基層明查暗訪，但這種督導較適用于營運車輛的源頭管理，不能解管長效、全覆蓋、動態(tài)監(jiān)控之難。二是制度落實不到位。許多重特大運輸事故發(fā)生的誘因都屬于違法行為的反復重犯、累犯，真正原因是解決隱患不徹底，許多查實的違法行為由于信息傳遞信息抄告不及時，處理速度慢，處理結果沒有與業(yè)務許可互聯互通，對違法者沒有震攝力。在制度落實上出現棚架現象，道路運輸安全制度、安全管理規(guī)范已經比較完備，問題是制度不落實，規(guī)范不執(zhí)行，或者落實執(zhí)行不到位。三是安全管理人員嚴重不足。市運局（處）許多都沒有設立安全科，設立安全科的也人手不足。長期以來，安全管理就是開開會、發(fā)發(fā)文、搞搞督導，容易出現“會議多、文件多、活動多，不務實、不專業(yè)、不落地”現象，上面管理者之間做了很多工作，下面一線的駕駛員無動于衷。四是企業(yè)安全主體責任不落實。掛靠經營模式下，企業(yè)成空殼，對車輛和從業(yè)人員的安全管理流于形式。深化運輸結構調整、探索私車公營公司化運作改革是交通運輸業(yè)持續(xù)發(fā)展和提升質量效益的必由之路。五是信息化科技程度不高。文山會海、打印用紙浪費現象比較普遍。在黨的群眾路線教育實踐活動中，我們在焦作運管局、鄭州公交公司、晨運出租公司等多家單位征詢意見時，大家對信息溝通不暢提出了意見，認為大事小事都通過下文、發(fā)通知的形式來達到溝通的目的，大費周折，是典型的形式主義4.產生問題的原因分析：針對梳理出來的問題，我進行了認真的原因剖析，主要體現在學習缺乏經常性，思想工作缺乏主動性，開展批評和自我批評出現躲閃性。再往深層次挖掘思想根源，主要存在宗旨意識不夠牢，勤政要求不夠嚴，廉政標準不夠高的傾向。需要在實踐活動中按照八項規(guī)定精神和省委省政府20條意見的要求，進一步轉變作風，堅持實事求是、切實可行的原則，立足運管工作實際，從我自身做起，加以整改落實。上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題和不足之處，雖說不嚴重，有些是一些通“病”，但不能小視，要正視，引起足夠的重視，我作為基層黨委班子的成員更應該重視。上述的突出問題，除了一些客觀原因，如進入新班子時間不長，接手工作較晚等，主要是主觀世界改造不夠，認識不夠，主要有以下幾點：首先，黨性意識有點弱化。一是“先鋒隊”的作用有時沒有引起足夠的認識。固步自封，沒有很好地堅持共產黨人的先進性。二是黨員干部的先鋒模范帶頭作用發(fā)揮得不夠充分。只要常抓思想政治工作，才能統(tǒng)一認識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，才能發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。思想政治工作不到位，說明黨性觀念不夠強。第二，宗旨意識有點退化。全心全意為人民服務，這是我們建黨的根本宗旨。對群眾關心不夠，送溫暖不夠，這說明宗旨意識不夠強，不夠牢固。第三，標準意識有點淡化�；乇苊�盾，對不良現象不能拿起批評這個武器；工作不夠艱苦，不夠深入，不努力拼搏；有時不拘小節(jié)，不注意黨員，特別是領導干部形象，等等，均都是忘記了黨員的義務，黨性意識不夠強，黨風不夠好的具體體現。5.今后的努力方向和改進措施：好的作風靠抓，更要靠帶。領導干部要不斷學習領會“兩個務必”的深邃思想，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮斗、實事求是、一心為民，繼續(xù)把人民對我們黨的“考試”、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的“考試”考好。要讓群眾看到自己敢于正視并解決問題的決心，看到自己拜群眾為師、向群眾求教的襟懷，看到自己以身作則、發(fā)揮示范帶頭作用的行動。在黨的群眾路線教育實踐活動中，我對查擺出來的問題，深刻分析原因，本著邊學邊改、邊查邊改、邊改邊整，有什么問題整改什么問題，什么問題突出整改什么問題的要求，明確整改方向，制定整改措施，規(guī)定整改時限，一個一個加以解決，并注重規(guī)章制度的建設，確�！俺�四風，建三風”（即消除形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，建立良好的政風、行風和作風）效果的長期性。1、加強學習的經常性和系統(tǒng)性，通過對黨的重大政治理論的學習，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務素質。尤其要落實省委書記郭庚茂要求：把焦裕祿精神作為教育實踐活動學習教育的重要內容，作為照鏡子、正衣冠的生動教材，對照焦裕祿精神查找不足，作為一個標桿來量差距，做到“六問、六帶頭”，認真改正自身的不足，做焦裕祿式的好干部。2、加強理論聯系實際，增強為民服務的意識和能力，堅持從實踐中來，到實踐中去，堅持學用結合，學以致用，把理論和專業(yè)知識的學習成果體現到推進黨的各項事業(yè)發(fā)展上來。帶著工作中的難題，帶著教育實踐活動查找“四風”突出問題的迫切需求，我積極召開多次座談會，去焦作運管局、焦作客運管理處、駐馬店交通局、開封運管局、商丘運管處、鄭州交運集團、河南交通管理干部學院等多個單位，積極走基層，解民情，接地氣，問計于民，問政于民。3、努力提高務實能力，切實解決群眾反映的實際問題。認真調研，謀大局，謀大勢，出思路，出政策，抓落實，抓重點，抓亮點，工作一抓到底，抓出成效，說實話、干實事、求實效，說好做好，說到做到，求真務實，堅決克服形式主義。道路交通運輸安全工作涉及國計民生，涉及國家和人民的生命財產安全，責任大，覆蓋面廣，參與人員眾，不確定因素多，抓手少，成功經驗缺乏，以前各級領導不可謂不重視，但實際效果不明顯，201*年河南道路運輸重特大事故起數、死傷人數均排在全國第一，引起國家交通部的高度重視，省里開展的許多轟轟烈烈的安全隱患排查整改活動均收效甚微。在這次走基層，解民情過程中，發(fā)現上面活動聲勢浩大，下面直接與安全相關的重點駕駛員們卻一無所知，安全教育宣傳隱患排查等活動實際上是管理者與管理者之間開展的活動，不接地氣，不務實，沒有實際效果。通過走訪，省局確定了以后的安全工作必須走“強基礎、嚴規(guī)范、重監(jiān)管、練內功”的道路，明確道路運輸生產安全責任，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加強運政業(yè)務平臺互聯互通，積極開展運輸企業(yè)安全達標、信譽考核、安全評估和駕駛員誠信考核，采用社會監(jiān)督、科技監(jiān)管、聯防聯控等手段，增強對營運駕駛員違法違規(guī)的查處力度，按照“全覆蓋、零容忍、嚴格執(zhí)法、重實效”的要求進行排查，整治隱患、堵塞漏洞、強化措施。修訂了道路運輸安全生產管理規(guī)范和責任體系，

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