201*年勞動(dòng)爭議仲裁工作總結(jié)

201*年勞動(dòng)爭議仲裁工作總結(jié)

201*年，我股工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動(dòng)爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。我股勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)信訪、合同鑒證工作以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我縣勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨，加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。一、依法處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)雙方合法權(quán)益

我們在處理勞動(dòng)爭議案件的時(shí)候，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，堅(jiān)持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則，堅(jiān)持按照勞動(dòng)爭議仲裁程序依法秉公辦理。

201*年，我股共接到申請勞動(dòng)爭議仲裁案件7件，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)條文規(guī)定，作出不予受理2件，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件5件，現(xiàn)已全部結(jié)案，結(jié)案率達(dá)100％。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時(shí)前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議案，2件為養(yǎng)老保險(xiǎn)金欠繳、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議案，同時(shí)在處理勞動(dòng)爭議案件的時(shí)候，我們始終堅(jiān)持以調(diào)解為主，以裁決為輔，將調(diào)解貫穿整個(gè)案件處理過程中，有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的，為勞動(dòng)者職工死亡善后費(fèi)60000元，有利維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、熱情接待勞動(dòng)信訪者，做好勞動(dòng)保障政策服務(wù)員

遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰主管、誰負(fù)責(zé)，及時(shí)、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則，認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。

201*年，共處理來信來訪案件39起，來訪人員96人，其中涉及養(yǎng)老保險(xiǎn)投訴17起，涉及職工53人，工傷投訴13起，涉及職工26人，其他投訴案件9起，涉及職工17人，均做到了事事有回音，件件有落實(shí)。

三、依法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工

勞動(dòng)合同管理工作涉及面廣，工作難度大。我們在推行勞動(dòng)合同制度工作中，注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時(shí)，加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，調(diào)動(dòng)工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性，充分發(fā)揮三方機(jī)制作用，共同做好工作。201*年，新簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同479份，解除勞動(dòng)合同332份。四、積極完成信息反饋工作

201*年，共向市局報(bào)表20份，工作總結(jié)1篇，縣級報(bào)表60份，信息12篇。

201*年5月12日

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201*年勞動(dòng)爭議仲裁工作計(jì)劃

今年以來，我縣勞動(dòng)仲裁工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人事和勞動(dòng)保障局的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以構(gòu)建和諧社會為主線，以健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，積極推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。201*年立案處理勞動(dòng)爭議案件45起，調(diào)解解決22起，裁決處理16起，不予受理7起，另外，庭外調(diào)解83起，涉及職工238人，勞動(dòng)爭議仲裁委員會接待來電、來信、來訪1000多人次。依法鑒證公益性崗位勞動(dòng)合同788份，審查無效勞動(dòng)合同20余份并督促其整改，勞動(dòng)合同鑒證合格率為100%。

201*年，我縣勞動(dòng)爭議仲裁、勞動(dòng)信訪、合同鑒證工作繼續(xù)以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊緊圍繞我縣勞動(dòng)保障工作的中心任務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動(dòng)爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨，進(jìn)一步加大勞動(dòng)仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量，突出抓好勞動(dòng)爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。具體工作計(jì)劃如下：

一、加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動(dòng)爭議處理工作健康發(fā)展。構(gòu)筑勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)平臺，建立多元化勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解體制。把基層平臺作為勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解工作的重要補(bǔ)充和延伸，形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動(dòng)爭議的良好局面，努力構(gòu)筑“第一道防線”，擴(kuò)大勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的覆蓋面。在有條件的地方，幫助街道、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立受勞動(dòng)爭議仲裁委員會指導(dǎo)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。進(jìn)一步建立完善基層勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，培育社會化模式調(diào)解機(jī)制，培育企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議自主協(xié)調(diào)解決的機(jī)制，將勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作重心下移、將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)；

二、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動(dòng)爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實(shí)糾正在勞動(dòng)爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗(yàn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。不斷改進(jìn)辦案方式，努力提高辦案質(zhì)量；

三、加大勞動(dòng)仲裁受案工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)雙方合法權(quán)益。加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象�！秳趧�(dòng)法》明確把勞動(dòng)者提請勞動(dòng)爭議作為一項(xiàng)權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當(dāng)事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的要求。提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100，年末結(jié)案率達(dá)90以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的運(yùn)轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制；

四、加強(qiáng)勞動(dòng)信訪工作，重點(diǎn)作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。勞動(dòng)信訪工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅(jiān)持“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點(diǎn)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任制，暢通信訪渠道，依法信訪，加大信訪辦案力度，推進(jìn)勞動(dòng)保障信訪工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)，提高對勞動(dòng)信訪工作認(rèn)識，樹立群眾利益無小事，信訪工作無小事觀念，完善信訪工作制度，落實(shí)工作責(zé)任制，切實(shí)解決群眾來市、赴省、進(jìn)京上訪問題。積極主動(dòng)地化解矛盾，對不穩(wěn)定苗頭早發(fā)現(xiàn)、早處理，防患于未然；

五、進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量，我們積極探索、優(yōu)化辦案方式，在充分體現(xiàn)當(dāng)事人意愿原則和當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，探索新的辦案方法，幫助當(dāng)事人妥善解決糾紛，平息紛爭，實(shí)現(xiàn)快速結(jié)案，當(dāng)事人自覺履行；

六、加大宣傳力度，增強(qiáng)廣大企業(yè)、職工對勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)仲裁工作的認(rèn)識。勞動(dòng)仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動(dòng)仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者不知道勞動(dòng)仲裁是干什么的。以《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的出臺實(shí)施為契機(jī)，加大勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度,勞動(dòng)保障部門組織大型勞動(dòng)現(xiàn)場活動(dòng)，與廣大企業(yè)和職工面對面，進(jìn)行法律、法規(guī)和政策的宣傳。利用輿論工具開展“宣傳月”、“宣傳周”、“咨詢?nèi)铡被顒?dòng)。在街頭設(shè)立咨詢點(diǎn)，散發(fā)宣傳材料接待咨詢。在企業(yè)及居民區(qū)宣傳欄張貼，在商貿(mào)城、超市等商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)集中的地方，散發(fā)宣傳材料。我們通過多種途徑積極宣傳勞動(dòng)爭議處理工作，讓職工們知道勞動(dòng)爭議處理途徑、程序，擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動(dòng)爭議，強(qiáng)大的輿論宣傳，不僅使領(lǐng)導(dǎo)提高認(rèn)識，積極支持工作，廣大職工和普通市民也能夠增強(qiáng)法制觀念，增加自我保護(hù)意識；

七、搞好勞動(dòng)合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動(dòng)爭議隱患。勞動(dòng)仲裁工作要堅(jiān)持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動(dòng)合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是把好私營企業(yè)和建筑工地勞動(dòng)合同鑒證關(guān)，針對部分企業(yè)不配合仲裁工作，尤其是有一部分職工沒有和企業(yè)簽勞動(dòng)合同，這些人受傷時(shí)，在工傷認(rèn)定中，企業(yè)拒不給受傷者蓋章，我們將積極溝通，能夠使勞動(dòng)爭議仲裁委員會和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)合執(zhí)法，加大對企業(yè)違法行為的處罰力度。二是作好勞動(dòng)合同鑒證臺帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動(dòng)關(guān)系清理工作。逐步實(shí)現(xiàn)合同的信息化管理，及時(shí)提醒企業(yè)對到期的勞動(dòng)合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動(dòng)合同的履約率。

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