XX在全市地稅系統(tǒng)廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作推進會上的講話

XXX在全市地稅廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作推進會上的講話

同志們：

很高興來參加全市地稅系統(tǒng)廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作推進會。從總體上看，省局對廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作作出部署以來，各單位都很重視，目前都在按照省局黨組的部署要求，一項一項地落實，一個階段一個階段地推進。剛才，XX同志代表市局黨組對全系統(tǒng)前一階段工作進行了回顧總結(jié)，對進一步做好下階段工作進行了全面安排，講得很好，我完全贊同。借這個機會，我就扎實推進廉政風險防控、規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作談三點意見：

一、思想高度重視，認識統(tǒng)一到位

今年年初，國家稅務(wù)總局、省紀委對廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作作了部署要求，省局黨組結(jié)合實際認真貫徹落實，把這項工作作為今年全省地稅系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)工作的重中之重來抓，進行了具體安排和組織實施。

在我們履行職責過程中，面對的社會環(huán)境非常復(fù)雜，地稅隊伍龐大、戰(zhàn)線很長，如果沒有一定的機制制度來作保證，單靠“少出事、不出事”的良好愿望進行約束，顯得很脆弱而且乏力。因此，一定要把廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)這項工作認認真真地做好。通過今年的共同努力，把基礎(chǔ)性、機制性工作做好，把梳理的職權(quán)運行程序界定下來，把風險點找出來，把防控措施建立健全起來，為今后實施更大范圍、更高層面的監(jiān)督和制約奠定好的基礎(chǔ)。尤其是將來通過全系統(tǒng)的信息化建設(shè)平臺，研究開發(fā)電子監(jiān)察系統(tǒng)，就是用電腦管人腦，實現(xiàn)動態(tài)性的績效管理監(jiān)察，使整個監(jiān)督監(jiān)控機制真正發(fā)揮應(yīng)有的作用，使每位同志都按照要求規(guī)范運行手中的權(quán)力。這項工作做好了，防控機制作用到位了，就是對整個隊伍、每一位同志最大的關(guān)愛和保護。

省局黨組對這項工作高度重視，各級各單位一定要把思想認識統(tǒng)一到省局黨組的要求上來，落實到具體行動之中。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要認真履行好“一崗雙責”，在推進各項業(yè)務(wù)工作的同時，切實把這項工作做好、做扎實。

二、注重把握五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

按照省局《實施意見》的要求，在推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作過程中，要注重把握好五個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第一，職權(quán)清單一定要理清。每個同志工作于不同的職位和崗位，都擁有一定的職責，這些職責就賦予了一定的權(quán)力。理清職權(quán)的依據(jù)就是“三定方案”�！叭�定方案”賦予了的職權(quán)，如果在梳理權(quán)力清單時沒有梳理出來，說明這些職權(quán)沒有履行到位或者沒有履行的必要；“三定方案”沒有賦予的職權(quán)，如果梳理出來很多，說明這些職權(quán)沒有依據(jù)，是一種越權(quán)行為，就應(yīng)該在梳理過程中予以剔除。對于“三定方案”賦予的職權(quán)如果沒有全面梳理出來，以后在履行這些職權(quán)時，就缺少了運行規(guī)范，就會容易發(fā)生違規(guī)行為。因此，職權(quán)清單務(wù)必要認真全面梳理，否則后面的各階段工作就無從談起。如果前一階段存在疏漏，還可以再進行梳理補充，一定要把基礎(chǔ)性的工作做扎實。

第二，權(quán)力運行程序一定要規(guī)范。職權(quán)梳理清楚后，要對權(quán)力運行的程序進行規(guī)范。對權(quán)力運行程序進行規(guī)范，很重要的是要科學嚴謹，不要把運行程序搞得非常復(fù)雜，尤其是要進行整合精簡，該簡化的簡化，能合并的合并，所制定的程序流程圖，不僅自己清楚明白，更要讓別人特別是服務(wù)對象一目了然，簡單易懂，利于監(jiān)督。

第三，廉政風險點一定要找準。省局在《實施意見》中界定廉政風險點共三個層面和三個等級，希望同志們一定要認真排查，查細找準。在排查廉政風險點過程中，要注意防止片面性，跳出誤區(qū)，不留盲區(qū)。有些崗位特別是一些和社會、群眾、納稅人接觸較少或者基本不接觸的崗位，認為沒有發(fā)生不廉潔行為的機會，不存在廉政風險。其實這種認識是不全面的。廉政風險不僅有“廉潔不廉潔”的問題，還包括“勤政不勤政”的問題。在今年召開的省紀委二次全會上，盧展工書記特別強調(diào)了懲治消極腐敗的問題，指出庸、懶、散、軟等消極現(xiàn)象也是腐敗。因此，在查找廉政風險點時，一定要轉(zhuǎn)變觀念、打開思路，切實把履行職權(quán)中的風險點找準、找全面。

第四，防控措施一定要定全。針對梳理出的職權(quán)清單、制定的權(quán)力運行流程以及查找的風險點，要從有利于保障規(guī)范運行和監(jiān)督制約出發(fā)，把防控措施制定得詳實全面，為今后實施有效監(jiān)督打下堅實的基礎(chǔ)。

第五，工作總結(jié)驗收一定要到位。這是整個工作的最后一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。工作任務(wù)完成得怎么樣，成效如何，必須經(jīng)過認真的檢查評估和考核驗收。衡量整個工作是否卓有成效，就是要通過總結(jié)驗收，確認整體工作是否做到職權(quán)梳理準確到位，權(quán)力運行流程科學規(guī)范，整體防控措施保障有力，監(jiān)督制約效果顯著。同時，還要把推進工作中取得的有形的、無形的經(jīng)驗和成果總結(jié)好、宣傳好、運用好。三、著力做到四個堅持

一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。在推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作過程中，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭十分重要。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要按照省局《實施意見》的要求，把“一崗雙責”落實好。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，一要看組織領(lǐng)導(dǎo)工作到位不到位，二要看領(lǐng)導(dǎo)干部自身率先垂范到位不到位，三要看對工作的督促落實到位不到位，這是檢驗的重要標準。

二是堅持統(tǒng)籌兼顧。堅持統(tǒng)籌兼顧，就是在高標準、嚴要求的基礎(chǔ)上，把廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作融入到其他各項工作當中去，與各項業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，防止孤立進行甚至與其他工作相脫離、相對立。因為這項工作本身就源于業(yè)務(wù)工作，職權(quán)梳理、權(quán)力運行，都和業(yè)務(wù)工作緊密相關(guān)。此外，堅持統(tǒng)籌兼顧，體現(xiàn)在工作中，就是要按照省局《實施意見》對各階段工作的部署安排，按時按節(jié)點進度穩(wěn)步推進。在推進工作過程中，不圖形式、走過場，保質(zhì)保量扎實有效推進。要積極探索實施一些有效措施，組織一些必要的載體和平臺，找一些抓手進行推進，使工作內(nèi)容更加豐富。

三是堅持公開透明。這是推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作的基本原則和要求，是權(quán)力陽光運行的重要體現(xiàn)。權(quán)力運行規(guī)范和風險防控措施制定以后不是把它束之高閣，而是要公布于眾，接受單位內(nèi)部和社會監(jiān)督，促進有效落實。

四是堅持監(jiān)督有效。抓好這項基礎(chǔ)性的機制建設(shè)，目的是為促進全省地稅事業(yè)發(fā)展提供強有力的支持和保障，確保機制制度監(jiān)督保障作用有效發(fā)揮至關(guān)重要。因此，在推進機制建設(shè)工作中，防控措施的設(shè)計制定要突出科學性和前瞻性，監(jiān)控實施要具有可操作性和有效性。

總之，希望同志們一定要把這項工作作為今年黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重中之重，緊密結(jié)合實際，采取有效措施，扎扎實實做好。

擴展閱讀：加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)實施方案

襄建201*94號

襄城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

關(guān)于印發(fā)《加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)實施方案》的通知

機關(guān)各股室、局屬各單位：

襄城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局《加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)實施方案》已經(jīng)局黨委研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二0一二年六月二十日

襄城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局

加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)實施方案為貫徹落實中央紀委和省委、市委、縣委關(guān)于加強廉政風險防控、規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的工作部署，積極探索創(chuàng)新預(yù)防腐敗有效途徑，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督制約，提高黨和國家工作人員的廉政風險防范意識和能力，扎實推進以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設(shè)，根據(jù)《縣紀委關(guān)于推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的實施意見》，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想和工作原則（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持“四個重在”實踐要領(lǐng)，以規(guī)范權(quán)力運行為核心，以加強制度建設(shè)為重點，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，構(gòu)建預(yù)警在先、防范在前的廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行管理機制，不斷提高預(yù)防腐敗工作的科技化、規(guī)范化、法制化水平，為打造“幸福襄城”提供強有力保障。

（二）工作原則

1、堅持圍繞中心、服務(wù)大局。把推動科學發(fā)展、促進社會和諧作為廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的出發(fā)點和落腳點，通過規(guī)范公共權(quán)力運行、提升工作效能、防范廉政風險，服務(wù)、保障全縣經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展。

2、堅持以人為本、執(zhí)政為民。把以人為本、教育為先

理念貫穿到廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，充分體現(xiàn)組織關(guān)愛，教育引導(dǎo)黨員干部樹立廉潔自律意識，自覺防范廉政風險，做到廉潔從政。

3、堅持分類指導(dǎo)、有序推進。從實際出發(fā)，區(qū)別不同崗位、不同人員的特點，堅持分類指導(dǎo)，分步實施，有序推進。

二、主要內(nèi)容和實施范圍

主要內(nèi)容：在公共權(quán)力運行的重點領(lǐng)域、重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，梳理權(quán)力清單、評估風險等級、制定防控措施、加強風險預(yù)警、強化考核追究，通過前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處等措施，規(guī)范權(quán)力運行，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的覆蓋機關(guān)及所屬單位所有崗位的廉政風險防控機制。

實施范圍：機關(guān)各股室及局屬各單位。三、工作步驟

通過努力，二至三年內(nèi)，初步形成對部門、崗位、權(quán)力運行環(huán)節(jié)全面覆蓋的廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作網(wǎng)絡(luò)。

201*年分四個階段進行：

（一）宣傳發(fā)動階段（201*年4月上旬）

通過制定工作方案、成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦事機構(gòu)、召開動員會進行部署，舉辦各種形式的學習培訓，使黨員干部深刻認識到推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)的重要意義，不斷提高黨員干部的風險意識和憂患意識，增強廉政風險防控的自覺性和主動性。

（二）排查廉政風險點階段（201*年4月11日8月）各股室按照工作崗位層面，圍繞關(guān)鍵崗位和重點環(huán)節(jié)，全面梳理權(quán)力清單，逐一排查廉政風險點，確定廉政風險等級，建立廉政風險信息檔案庫。

1、梳理權(quán)力清單。一是編制職權(quán)目錄。各股室對照法律法規(guī)和定職能、定機構(gòu)、定編制“三定”規(guī)定，按照“誰行使、誰清理”的原則，摸清權(quán)力底數(shù)，對崗位權(quán)力事項進行清理規(guī)范，逐項審核確定權(quán)力事項的類別、形使依據(jù)、責任主體。對依法確定的職權(quán)進行分項梳理，編制職權(quán)目錄，明確職權(quán)名稱、內(nèi)容、辦理主體和法律依據(jù)。二是編制權(quán)力運行外部流程圖。對每一項職權(quán)，明確辦理主體、依據(jù)、程序、期限、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料；通過網(wǎng)絡(luò)、公開欄、媒體等途徑，向社會公開職權(quán)目錄、權(quán)力運行外部流程圖和行政裁量權(quán)基準，接受社會監(jiān)督。三是編制權(quán)力運行內(nèi)部流程圖。對職權(quán)在單位內(nèi)部運行的各個環(huán)節(jié)、責任主體、辦理時限等進行規(guī)范，公開權(quán)力運行內(nèi)部流程圖。

2、查找風險點。根據(jù)各股室職能、崗位職能和工作流程，全面排查廉政風險點，采取自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點、互相查、組織評等方法查找風險點：一是查找個人崗位風險。按照全員參與的要求，組織黨員干部對照以往履行職責、執(zhí)行制度等情況，認真分析并查找出個人在思想道德、崗位職責和生活圈、社交圈等方面存在或潛在的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，重點查找造成權(quán)力失控和行為失范的因素。二是查找各股室職責崗位風險。針對單位內(nèi)部人、財、物管理組織各股

室對照職責定位等情況，重點查找業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面存在或可能存在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內(nèi)容及其表現(xiàn)形式。三是查找單位職能風險。認真查找在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用（以下簡稱“三重一大”）等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風險內(nèi)容及其表現(xiàn)形式，重點查找因制度缺失、缺陷或執(zhí)行不到位等可能導(dǎo)致腐敗行為的因素。

3、確定風險等級。依據(jù)權(quán)力的重要程度、自由裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率及危害程度等因素，把廉政風險劃分為三級：一級風險為發(fā)生幾率高，或者一旦發(fā)生可能造成嚴重損害后果，有可能觸犯國家法律、構(gòu)成犯罪的風險。主要涉及“三重一大”的事項、涉及人財物管理等權(quán)力較大、有自由裁量權(quán)的崗位，以及各股室和崗位存在的共性問題。二級風險為發(fā)生幾率較高，或者一旦發(fā)生可能造成較為嚴重損害后果，有可能違反黨紀政紀和相關(guān)法規(guī)、受到黨紀政紀處分的風險。主要涉及不直接擁有人財物的支配權(quán)，但可借助工作中的權(quán)力和機會謀取私利的崗位。三級風險為發(fā)生幾率較小，或者一旦發(fā)生造成的影響程度較低，在單位或崗位內(nèi)部，通過一定手段很快能解決的風險。主要涉及沒有人財物等權(quán)力、工作內(nèi)容較公開透明的崗位。

4、實施分級管理。對廉政風險實行分級管理、分級負責、責任到人。局黨委負責單位的廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)工作，局紀委予以協(xié)助。重點突出對高等級風險的防控。各股室要把梳理出來的職權(quán)，按照風險發(fā)生幾率和風險等級進行分類登記、匯總，連同平時掌握的信訪舉報、

考核檢查等相關(guān)信息，建立臺賬，形成廉政風險信息檔案庫，實行集中規(guī)范管理。

（三）制定防范措施階段（201*年9月11月）針對查找廉政風險和評定風險等級情況，分前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處三個方面，制定具有針對性和可操作性的防范措施，對廉政風險防控的整個過程進行系統(tǒng)管理，超前防范。

1、前期預(yù)防措施。在前期界定風險的基礎(chǔ)上，針對黨員干部日常工作中可能出現(xiàn)的風險，綜合運用各種手段，做好廉政風險的前期預(yù)防。一是加強崗位廉政教育。從容易滋生腐敗、產(chǎn)生利益沖突的領(lǐng)域入手，積極開展廉政教育、廉政承諾、談心交流、民主測評、辦事公開等活動，突出抓好廉政行為規(guī)范教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德底線。二是大力推進陽光政務(wù)。公開辦事內(nèi)容、辦事流程、權(quán)力依據(jù)、辦事結(jié)果等“清單”，對行政決策、行政執(zhí)行、行政執(zhí)法、行政服務(wù)、行政監(jiān)督、主要人事任免、財務(wù)管理、大宗物資采購、勤政廉政等事項進行公開。三是建立健全權(quán)力分解和制衡機制。對權(quán)力進行科學分解和配，建立決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運行機制。對風險較高的重大事項決策權(quán)、干部人事權(quán)、資金使用管理權(quán)、行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)、監(jiān)督權(quán)等，根據(jù)法律規(guī)定和實際工作需要，合理分解到若干個部門、崗位和環(huán)節(jié)，防止權(quán)力過于集中。對廉政風險較高的股室、單位負責人、關(guān)鍵崗位人員實行定期輪崗交流，原則上不超

過五年。規(guī)范自由裁量權(quán)，防止自由裁量權(quán)過大產(chǎn)生廉政風險。

2、中期監(jiān)控措施。一是形成監(jiān)督合力。充分整合黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、專門機構(gòu)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、新聞輿論監(jiān)督等資源，對黨員干部行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。二是強化科技防控。充分利用現(xiàn)有電子政務(wù)設(shè)施，依托科技手段優(yōu)化權(quán)力運行、防控廉政風險，建立完善權(quán)力網(wǎng)上公開運行和電子監(jiān)察系統(tǒng)，依據(jù)權(quán)力運行內(nèi)部流程圖，將業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、程序化，轉(zhuǎn)換成計算機語言在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上運行，逐步將廉政風險點納入電子監(jiān)察系統(tǒng)監(jiān)控范圍，實現(xiàn)網(wǎng)上實時動態(tài)監(jiān)控。將電子監(jiān)察系統(tǒng)的建設(shè)與廉政風險防控體系、績效管理系統(tǒng)的建設(shè)結(jié)合起來，逐步建立統(tǒng)一的權(quán)力監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)平臺。探索運用信息化手段，加強對單位內(nèi)部行使的人、財、物管理等權(quán)力的防控。三是構(gòu)建長效機制。圍繞確保廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)相關(guān)制度規(guī)范落實，抓住權(quán)力運行的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，針對排查出的廉政風險點，在現(xiàn)有制度體系基礎(chǔ)上，以完善民主決策、崗位職責、程序控制為重點，建立健全相關(guān)制度規(guī)范。四是建立動態(tài)管理機制，以年度為周期，根據(jù)情況及時調(diào)整廉政風險內(nèi)容和防控重點。五是建立健全預(yù)警機制。加強廉政風險信息采集、分析、反饋、處理，實現(xiàn)對廉政風險的預(yù)警和防范。

3、后期處置措施。做好監(jiān)控結(jié)果的運用，針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，按照干部管理權(quán)限，視情節(jié)輕重分別作出無過錯預(yù)警、過錯預(yù)警。對群眾有舉報、社會有反映的，及時發(fā)

出警示提醒，采取督導(dǎo)、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等處措施，化解廉政風險；對發(fā)現(xiàn)制度不落實、防控措施不到位的，要及時指出，責成整改；對整改不力、造成后果的，要按照黨風廉政建設(shè)責任制有關(guān)規(guī)定，追究主要負責人和相關(guān)責任人的責任。加強動態(tài)管理，及時堵塞漏洞，逐步建立健全監(jiān)督檢查、糾錯整改和責任追究機制，防止問題擴大化、嚴重化，避免廉政風險演化為違紀違法行為。

（四）考核總結(jié)階段（201*年12月）

將推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)作為評價落實黨風廉政建設(shè)責任制和推進懲防體系建設(shè)的一項重要內(nèi)容，通過專項檢查、日常監(jiān)控、社會評價等方式，對推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)各項措施落實情況進行評估考核�？己斯ぷ髋c反腐倡廉建設(shè)檢查考核一并進行。根據(jù)考核評估情況，總結(jié)推廣經(jīng)驗，糾正存在問題，對工作開展好的股室和個人，予以表彰；對組織不力、不負責任、工作開展不認真的，給予誡勉談話、限期整改；對失教、失察、失管或違規(guī)違紀者，給予組織處理或紀律處分。

四、工作要求

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。成立了加強廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，局長朱增堂同志任組長，其他局班子成員任副組長，各單位和股室負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。機關(guān)各股室、局屬各單位要把推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)作為反腐倡廉建設(shè)的重要內(nèi)容，認真實施。

（二）突出重點，整體推進。以機關(guān)和單位領(lǐng)導(dǎo)班子成

員為重點，針對行政執(zhí)法、人事管理、財務(wù)管理、辦公用品采購、后勤保障等關(guān)鍵崗位和重點人員，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點問題。要切實把推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)融入到業(yè)務(wù)工作的全過程，以重點帶全面，以關(guān)鍵促整體，不斷推進預(yù)防腐敗工作向縱深發(fā)展。

（三）完善機制，務(wù)求實效。要把推進廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行機制建設(shè)與正在開展的“強兩基、重民生、轉(zhuǎn)方式、促發(fā)展”、“樹正氣、樹形象、促發(fā)展”活動有機結(jié)合，做到相得益彰，互相促進。要不斷探索崗位風險管理與機關(guān)績效管理、日常管理的有機銜接，在全面掌握現(xiàn)有崗位風險點、采取對應(yīng)性防控措施的基礎(chǔ)上，根據(jù)職能調(diào)整、職責變化和業(yè)務(wù)增減，探索和建立崗位風險防控機制建設(shè)的全過程，要定期分析防控機制運行過程中出現(xiàn)的新情況新問題，完善對策措施，逐步建立具有崗位特點、單位特色的廉政風險防控規(guī)范權(quán)力運行長效工作機制，確保廉政風險防控工作穩(wěn)步推進、取得實效。

附件：襄城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局加強廉政風險防控權(quán)力運行機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

襄城縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局加強廉政風險防控權(quán)力運行機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長:朱增堂（縣住建局局長）副組長:白廣智（縣住建局副局長）

朱寧醫(yī)（縣住建局副局長）

姜少華（縣水務(wù)管理辦公室主任）岳子振（縣住建局副局長）杜曉娜（縣住建局副局長）米偉峰（縣住建局紀工委書記）閆干亭（縣住建局副主任科員）張宏偉（縣住建局副科級組織員）

成員：

李克偉趙曉民李惠玲蔡書旺盧寶興常志剛張書強閆留占宋曉輝閆國柱宋群德趙剛胡亞鵬

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，米偉峰同志兼辦公室主任，李克偉、趙曉民、王棟為辦公室成員。趙曉民同志任聯(lián)絡(luò)員。

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