誠信守法企業(yè)申報(bào)材料

認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任建造誠信守法企業(yè)-----記白銀熙瑞生物工程有限公司

白銀熙瑞生物工程有限公司設(shè)在白銀市平川經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，股份制私營企業(yè)，建立于201*年，有股東3人、經(jīng)營管理人員7人、員工百余人，總資產(chǎn)6000余萬，是一家以菊芋（俗稱洋姜）為原料進(jìn)行深加工、提取新型保健食品----菊粉的高新技術(shù)公司，目前已形成了“公司+基地+農(nóng)戶”的生產(chǎn)模式，現(xiàn)已通過ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷廣州、寧夏、浙江、山西等十多個(gè)省份。

公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，主動(dòng)適應(yīng)全國食品市場的變化，主動(dòng)謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展，保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊(duì)伍、管理秩序的穩(wěn)定，充分調(diào)動(dòng)起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成就。201*年，公司產(chǎn)品被認(rèn)定為“中國消費(fèi)者滿意名特優(yōu)商品”，同年，公司被甘肅省產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心評(píng)為“產(chǎn)品質(zhì)量合格防偽系統(tǒng)單位”。201*年，被中國農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)協(xié)會(huì)和全國高科技農(nóng)業(yè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心聯(lián)合授予“全國重點(diǎn)菊芋加工示范企業(yè)”。201*年，先后被市、區(qū)消費(fèi)者協(xié)會(huì)評(píng)為“誠信單位”，被甘肅省商業(yè)聯(lián)合會(huì)評(píng)為“誠信企業(yè)”，同年，公司獲得了“全國質(zhì)量誠信AAA級(jí)品牌企業(yè)”的稱號(hào)。

能夠取得如此矚目的成就，是公司始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，高度重視依法管理、依法誠信經(jīng)營的結(jié)果。熙瑞公司的具體做法是：

一、以守法誠信為本，把公司做實(shí)做大做強(qiáng)

白銀熙瑞生物工程有限公司十分注重公司的形象建設(shè)。從開始建設(shè)，公司就超凡脫俗，不僅在生產(chǎn)技術(shù)上引用了高科技，而且在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理理念上實(shí)現(xiàn)了高起點(diǎn)，正如公司董事會(huì)所秉承的“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新”的經(jīng)營管理宗旨，公司在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和激勵(lì)機(jī)制，而且在用工上凸顯了現(xiàn)代大部分企業(yè)所沒有的以人為本的公司特有形象。三年來，公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅(jiān)持民主科學(xué)決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會(huì)贊譽(yù)，而且得到了員工擁戴。

為了依法經(jīng)營、科學(xué)決策，公司堅(jiān)持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。

為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識(shí)和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識(shí)，不斷弘揚(yáng)誠信守法風(fēng)氣，提出每個(gè)員工都代表公司形象，要求每個(gè)員工在任何地方都要以誠相待，遵紀(jì)守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

公司注重科學(xué)管理，嚴(yán)格按現(xiàn)代公司制度規(guī)范公司的經(jīng)營行為，多年來公司以誠信為原則，堅(jiān)持“以顧客為中心、推動(dòng)公司發(fā)展；加強(qiáng)工藝紀(jì)律、制造優(yōu)良產(chǎn)品，堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)、確保食品安全”的質(zhì)量方針，建立了公司、車間二級(jí)質(zhì)量檢驗(yàn)體系，并在201*年通過了ISO9000和ISO2201*質(zhì)量管理體系認(rèn)證。

公司在業(yè)務(wù)往來中認(rèn)真履行合同制度，在產(chǎn)品遠(yuǎn)銷廣州、寧夏、浙江、山西等地的過程中，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會(huì)或發(fā)電發(fā)函調(diào)查了解產(chǎn)品使用情況，以及時(shí)掌握顧客的滿意程度，顧客對(duì)公司的產(chǎn)品非常滿意。

在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)管理制度，按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，無帳外帳，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。

在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹《安全生產(chǎn)法》，保證安全生產(chǎn)無事故，公司研究制定了《安全生產(chǎn)管理制度》，成立了安全生產(chǎn)管理委員會(huì)，由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，定期對(duì)職工進(jìn)行安全意識(shí)教育，對(duì)生產(chǎn)車間和重要部門進(jìn)行安全檢查，做到了防患于未然，從建立公司以來，從未發(fā)生過重大事故，得到了上級(jí)主管部門的認(rèn)可。

二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系公司是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，只有公司勞動(dòng)關(guān)系和諧，社會(huì)才可能和諧。熙瑞公司在日常工作中，一貫堅(jiān)持嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動(dòng)合同制度。來公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫《應(yīng)聘登記表》，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動(dòng)合同。沒有招用童工、損害女職工權(quán)益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實(shí)效性，注重制訂和履行集體合同的質(zhì)量，并制定了與集體合同、勞動(dòng)合同相配套的規(guī)章制度。三是工會(huì)組織健全，活動(dòng)正常。依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，

工會(huì)工作達(dá)到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動(dòng)、有場所、有經(jīng)費(fèi)”，建立了以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實(shí)行企務(wù)公開，認(rèn)真執(zhí)行公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟(jì)效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。五是加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司制定了普法依法治企規(guī)劃，成立了普法依法治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。

三、充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，加強(qiáng)公司民主管理工作

工會(huì)作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為此公司非常重視發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會(huì)制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時(shí)不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅(jiān)持每年召開兩次員工代表大會(huì)，將年度工作總結(jié)、本年度工作計(jì)劃和職工培訓(xùn)計(jì)劃等列入審議范圍。

此外，公司堅(jiān)持將重大事務(wù)和與員工利益密切相關(guān)的項(xiàng)目提交大會(huì)審議通過后再付諸實(shí)施，充分發(fā)揮了員工代表和工會(huì)主席的作用。與此同時(shí)，工會(huì)每次對(duì)員工的意見都進(jìn)行專門的分類整理，對(duì)員工普遍關(guān)心的問題，責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行研究并切實(shí)答復(fù)，暫時(shí)不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。

通過全方位多層面的工作，使公司員工不斷增強(qiáng)了法制觀念，進(jìn)一步懂得了如何運(yùn)用法律的武器維護(hù)公司的整體利益和職工的具體利益。四、加強(qiáng)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制

公司成立了由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，工會(huì)、行政部、員工代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭議的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，并能與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接，不斷提高勞動(dòng)爭議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。

五、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的

社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠信守法，確保了產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)約資源，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)�？傊�，幾年來，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中堅(jiān)持誠信不欺、言而有信、

以誠待客、兌現(xiàn)承諾的市場經(jīng)營準(zhǔn)則。公司產(chǎn)品在不斷擴(kuò)大市場份額，公司本身也在不斷壯大。熙瑞公司在實(shí)踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實(shí)守信守法，只要得到了市場和公眾的認(rèn)可，就會(huì)成為市場經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱�，熙瑞公司在�?shí)踐中更加堅(jiān)信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。熙瑞公司良好的信譽(yù)，得到了社會(huì)各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，熙瑞依然會(huì)秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念，把依法管理、恪守信譽(yù)做為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

201*-6-10

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“誠信守法示范企業(yè)”申報(bào)材料

遷西縣吉開成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于201*年，有股東4人，經(jīng)營管理人員8人，員工58人，公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全開發(fā)建設(shè)為基礎(chǔ)，主動(dòng)適應(yīng)全國房地產(chǎn)市場的變化，主動(dòng)謀求公司長遠(yuǎn)發(fā)展。201*年我公司開發(fā)的花園里小區(qū)被評(píng)為省優(yōu)質(zhì)工程獲得河北省建筑工程安濟(jì)杯獎(jiǎng)和新唐杯獎(jiǎng)。

公司取得的成績是始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任、高度重視依法管理、誠信守法經(jīng)營的結(jié)果。我們的具體做法是：

一、以誠信守法為本，把公司做實(shí)做大做強(qiáng)。公司自成立以來就秉承“質(zhì)量第一、信譽(yù)至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本”的經(jīng)營管理宗旨，在經(jīng)營、管理上形成了完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅(jiān)持民主科學(xué)決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會(huì)贊譽(yù)，而且得到了員工擁戴。

公司在業(yè)務(wù)往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時(shí)我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，及時(shí)掌握顧客的滿意程度，對(duì)顧客不滿意的地方及時(shí)改進(jìn)，讓顧客滿意。

在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)管理制度，按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。

為了依法經(jīng)營、科學(xué)決策，公司堅(jiān)持依照《章程》辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過，嚴(yán)格按照《章程》辦事，成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。

公司內(nèi)部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)部門，并按照管理進(jìn)行考核。

為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識(shí)和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識(shí)，不斷弘揚(yáng)誠信守法風(fēng)氣，提出每個(gè)員工都代表公司形象，要求每個(gè)員工在任何地方都要以誠相待，遵紀(jì)守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。公司一直嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，主要從以下幾點(diǎn)做起：1、建立健全了勞動(dòng)合同制度。到公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請表》，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。2、建立健全了工資分配制度。針對(duì)各部門的特點(diǎn)。采用保底工資加績效工資的方法，多勞多得，極大的調(diào)動(dòng)了職工的的工作積極性。工資每月按時(shí)發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。3、加強(qiáng)企業(yè)職工各種保險(xiǎn)制度。足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)等，為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，公司制定了“12.4”普法工作規(guī)劃，成立了“12.4”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)全體員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時(shí)更換宣傳內(nèi)容或公開企務(wù)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制公司成立了由黨支部書記負(fù)責(zé)，黨支部、人力資源部、員工代表組成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。

為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭議的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，并能與勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接，不斷提高勞動(dòng)爭議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。

四、牢記“社會(huì)公民”的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任

公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)

該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠信守法，確保工程質(zhì)量第一。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)�！叭藷o信不立，企無信難存”，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中始終堅(jiān)持“誠信經(jīng)營、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效精干、效益至上”的營銷宗旨。公司產(chǎn)品在不斷提升，公司本身也在不斷壯大。公司在實(shí)踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實(shí)守信守法，只要得到了市場和公眾的認(rèn)可，就會(huì)成為市場經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱�，公司在�?shí)踐中更加堅(jiān)信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。公司的良好信譽(yù)，得到了社會(huì)各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，公司依然會(huì)秉承“誠信守法經(jīng)營”的理念，把依法管理、恪守信譽(yù)做為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

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