關于開展員工工作總結大賽的通知

關于開展員工工作總結大賽的通知

為引導工作7年以內員工對業(yè)務工作和職業(yè)發(fā)展進行總結與思考，進一步了解職業(yè)成長期員工的職業(yè)發(fā)展目標，激勵廣大員工對公司發(fā)展建言獻策，公司決定開展員工工作總結大賽，現將有關事宜通知如下：

一、參賽對象

1、工作7年以內（201*年參加工作及以后）的公司員工強制性參加；

2、工作7年以上的公司員工和勞務派遣人員可自愿參加。二、時間安排

征集時間：即日起至201*年2月21日三、組織機構主辦單位：人力資源部承辦單位：總部各業(yè)務部門四、作品要求

1、內容要求：參賽文章的內容為參加工作以來的工作總結，主要分為三部分：

（1）對現有工作的體會和經驗總結，對提高本崗位工作效率與質量的計劃和措施；

（2）對自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的思考；

（3）對公司發(fā)展、所在業(yè)務系統(tǒng)發(fā)展存在問題的分析和改進建議。

2、格式要求：

（1）電子版word格式；（2）題目：居中，三號黑體；

（3）正文：每個自然段前空兩格，小四號宋體，文中標題加粗，1.5倍行距；

（4）落款：所在單位（項目部或總部部門名稱）/姓名；（5）字數：限定在1000-5000之內。五、報送方式

1、參賽文章以電子版形式報送所在業(yè)務系統(tǒng)部門的投稿郵箱，總部部門人員按照所在部門投稿，區(qū)域公司與項目部人員按照崗位分類進行投稿，具體請見附表《各部門投稿郵箱地址及區(qū)域公司與項目部人員投稿部門分類表》。

2、郵件名/主題：*年（工作年限）總結/**（姓名）/**（項目部或總部部門）。

六、評選方法

1、評選分為初評、復評和終評。由總部業(yè)務部門各自組織進行初評，由各部門主要負責人組成的評審小組進行復評，由公司領導組成的評委會進行終評。

2、評選按照打分制，以100分為滿分。初評按分數高低評出各系統(tǒng)前20%的文章，復評對初評勝出的文章重新打分，評出前50%的文章，終評對復評勝出的文章重新打分，按分數高低評審出最終獎項。

七、獎勵設置

1、最佳組織獎（頒給承辦單位）：3個。

2、一等獎3名、二等獎10名、三等獎15名和優(yōu)秀獎若干名，對獲獎人員，由公司發(fā)文表彰，并授予證書、頒發(fā)獎品。

八、其他事項

1、本次大賽所有參賽文章均不退稿，全部作為個人職業(yè)生涯發(fā)展檔案存檔。

2、公司對參賽文章享有宣傳使用權，不另付稿費，如全文刊登則作者享有署名權。公司對文中提出的合理化建議享有推廣應用權，不另獎勵，但在評比中給予加分。

3、嚴肅比賽紀律，如出現弄虛作假、抄襲等舞弊行為，將處以參賽人員約談、記過等處分。

廣大員工應珍惜每一個崗位提供的學習和成長機會，珍惜每一次為公司發(fā)展建言獻策的機會，沉心靜氣鉆研業(yè)務，經常反思總結經驗，勇于創(chuàng)新實踐，提高自身能力，縮短與職業(yè)目標的差距，讓自己成長得更快，讓公司發(fā)展的更好。

人力資源部二一四年一月十五日

擴展閱讀：企業(yè)職工技能大賽工作總結

職工技術技能大賽工作總結

為貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步推動職工經濟技術創(chuàng)新工程的深入開展，不斷提高廣大職工的技術技能素質，根據省政府和集團總公司職工技能提升計劃，集團總公司于201*年8月至10月在公司組織開展了xx職工技術技能大賽，并取得了圓滿成功，現就大賽工作組織實施情況總結如下：

一、黨政工組織高度重視

為組織開展好此次技術技能大賽，確保比賽公平、公正、公開，實現通過競賽提升職工技能素質促進企業(yè)增長效益的目標，xx黨、政、工對此次技能大賽的舉辦工作高度重視，按照抓早、抓緊、抓實的工作要求，于201*年上半年就及時開展了宣傳、動員、培訓、練兵等一系列前期準備工作。經過充分的準備醞釀，xx于201*年7月5日下發(fā)了xx字【201*】21號《xx關于開展技術技能大賽實施方案的通知》�！锻ㄖ�》針對xxx的工藝技術特點和崗位技能要求，制定了科學、詳實、可行的競賽實施方案。成立了由xx黨委常委、工會主席為主任，集團總公司工程技術、組織人事、工會等部門領導和公司行政及工會領導為副主任和成員的專業(yè)競賽委員會。成立了由公司的專家和分廠黨政工領導組成的專業(yè)競賽領導小組。充分的前期準備工作和科學切實的實施方

案以及務實高效的組織領導工作為本次大賽的成功舉辦奠定了堅實的基礎。

二、具有代表性的競賽工種設

xx是xx引進xx技術，并進行轉化提升，形成獨特的xx技術，是世界上是第一座成功應用于，代表著工藝技術的發(fā)展方向。由于xx技術的先進性和獨特性，目前在國內還沒

有相同的可比較的崗位操作工種。根據這一情況，專業(yè)競賽委員會通過深入基層崗位實地調研和邀請有關專家分析研究，最終確定了xx和xx兩個競賽工種。這兩個工種的崗位技能涵蓋了等綜合崗位技能知識，從而保證了參賽工種具有比較全面的崗位技能代表性。

三、規(guī)范的競賽程序和科學的競賽標準

本次大賽的競賽方式根據xx工藝特點，按照省職工技術技能大賽的標準制定實施。分為選拔賽、初賽和決賽三個階段。選拔賽的考評人員由生產單位的專業(yè)技術人員組成，初賽的考評人員由公司抽調具有考評員資格的人員組成，決賽的考評員由專業(yè)競賽委員會聘請有考評員資格的人員組成。決賽和省職工技術技能大賽同步舉行。

四、貼近生產工作實際、體現工藝技術發(fā)展方向的試題設由于xx工藝的特殊情況，國家題庫中沒有該工種的競賽試題和有關國家職業(yè)標準，在專業(yè)競賽委員會指導下，承辦單位成立了命題小組。命題小組在充分借鑒了國內外同行對相關崗位技

能的檢查、評估的經驗上，結合分廠一年來的工作實踐，按照有關國家職業(yè)標準技師和高級技師應知、應會要求及評分標準，以堅持技術領先，自動化程度高，貼近生產工作實際，代表今后工藝發(fā)展方向為思路，組織命制xx工試題庫。

五、圓滿成功、效果良好的方案實施

按照專業(yè)競賽委員會的預定實施方案，承辦單位xx股份有公司于201*年8月10日召開了xx職工技術技能大賽啟動大會，并于201*年8月11日至8月31日舉行了xx工和xx工兩個工種的開展了初賽工作。在初賽階段的工作中，公司xx分廠組織安排了所屬主控、余熱鍋爐檢修、儀表等9個崗位工種共136人全部參加了初賽競賽，崗位和操作員工參賽率達到了百分之一百，實現了大賽“全員參與，提升素質”目標要求。

根據初賽競賽成績，經承辦單位推薦和專業(yè)競賽委員會審查，12名xx工和10xx工共22名選手通過了決賽資格審查，報名參加了xx職工技術技能大賽決賽。

201*年10月26日，xx職工（xx冶煉工）技術技能大賽決賽在公司xx分廠主控室開賽，省總工會常委副主席、省勞動和社會保障廳副廳長xx和集團總公司工會主席xxx為大賽進行了開賽剪彩。隨后，參加決賽的22名選手按競賽方案和規(guī)則進行了實作和理論考試，至201*年11月5日，整個競賽工作順利、圓滿結束。

六、表彰和獎勵（略）

七、大賽經驗總結

總結在本次大賽成功舉辦的經驗有這么幾個方面：一是xx黨政工組織高度重視，給予了強有力的領導支持，使大賽各項工作準備落實早、上下各塊協(xié)調聯系緊密，競賽工作開展順暢。

二是大賽專業(yè)競賽委員會務實、高效的組織領導和實施工作。專業(yè)競賽委員會從籌備階段就抽調了得力人員，對大賽各項工作精心組織、各個工作環(huán)節(jié)精心布安排，認真細致地制定了貼近生產工作實際，科學、切實的大賽實施方案，為整個大賽的成功舉辦奠定了基礎。

三是承辦單位認真細致的基礎工作和廣大員工學習崗位技能、提高自身素質的學習積極性和熱情。從宣傳動員階段開始，承辦單位的廣大干部職工就對舉辦此次大賽翹首以待，認為這是一次通過大賽，學習技能、提升素質的良好機會。在初賽階段，公司xx分廠更是打破常規(guī)，不作任何考前培訓，直接讓選手參加比賽。該廠專業(yè)競賽領導小組經過研究認為，此次技術技能大賽為該單位提供了一個總結、檢驗崗位技能，提高職工素質的良好平臺，以xx日常操作、應知應會技能和對xx工藝的理解及下一步的工藝技術發(fā)展和改進方向為考試內容，應以大賽為契機，通過貼近生產實際的“實戰(zhàn)型”的比賽來對全廠員工一年來的技能素質進行一個摸底和促進。從實施結果來看，效果十分顯著。通過這種“實戰(zhàn)型”的比賽，全體員工都對自己的技能素質情況

有了一個準確的認識，也為該單位今后對每一名員工的管理、考評和培訓提供了一個客觀準確的依據，起到了以大賽促進企業(yè)發(fā)展的良好效果。

通過此次技能大賽，目前已在廣大員工中掀起了一股敬崗愛業(yè)，學習技能的良好風氣，實現了通過大賽鍛煉隊伍，提升員工素質的目標。在今后的工作中我們將不斷總結經驗，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以培養(yǎng)造就一支適應我省人才強省戰(zhàn)略目標需要的高技能人才隊伍而繼續(xù)努力。

xx職工技術技能大賽專業(yè)競賽委員會

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