201*年急診科護理工作總結(jié)
201*年急診科護理工作總結(jié)
201*年急救部護理工作在院領(lǐng)導和護理部的正確領(lǐng)導和支持下,在全體護理人員的共同努力下,圓滿完成了年初所訂的各項工作計劃,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、工作量統(tǒng)計情況:急診留觀人次;急診輸液流水人次;出診趟;洗胃人次;危重病人搶救人次;血液灌流人次;下縣接診人次;救治無主病人人次。
二、急診護理質(zhì)量各項指標均達到護理部制定的標準,無護理不良事件發(fā)生。三、積極完成了120調(diào)度和內(nèi)線出診任務,院前急救反應迅速,現(xiàn)場處理到位,一年內(nèi)沒有因出診速度慢或服務不周、急救延誤而被投訴。
四、按照護理工作計劃,逐步細化、落實交接班、分診、接診、出診等護理工作流程,強化服務意識。組織科室成員寫出優(yōu)質(zhì)服務心得,發(fā)放紙杯,為病人倒一杯開水,病房放置綠色盆栽,制作溫馨祝?ㄑb飾電源開關(guān)等,大大提高了病人對急診服務的滿意度。
五、注重護理安全:設(shè)計制定急診留觀告知書,尤其對藥物中毒、外科糾紛病人進行強化宣教,宣教單入病歷保存。同時對特殊用藥的生命體征測量、宣教進行強調(diào)。對老年病人灌腸、心梗病人急診搶救流程進行規(guī)范,形成常規(guī)。六、人員培訓方面:
1、今年派名護士到廣東學習,取得急診?婆嘤柹蠉徸C;
2、繼續(xù)進行新上崗護士培訓:對去年新入科人員按照計劃繼續(xù)進行科內(nèi)培訓,并在呼吸機等儀器使用和重癥病人監(jiān)護技術(shù)等薄弱環(huán)節(jié)上進行強化訓練。
3、按照護理部的要求,定期組織業(yè)務學習、護理查房,并以《危重病人護理常規(guī)》為指導,每月?撇僮骺己艘淮危考径壤碚摽己艘淮,提高了護士的專科水平。七、進行急診科裝修:自月日起,急診科進行大范圍裝修,在原有基礎(chǔ)上留觀病床擴展至張,搶救間擴大到4張床位,1個洗胃單元,同時在裝修完畢不斷規(guī)范各個部位的物品,包括搶救床、護士站臺、床幔、診斷床和遮擋設(shè)施等,環(huán)境更優(yōu)美,搶救病人更方便。
八、從細節(jié)入手,制作科徽“生命綠洲守護健康”,全科佩戴,以此提升醫(yī)護人員的品牌意識;同時制作科室宣傳欄,宣傳急診理念和面貌,力爭把巫山縣人民醫(yī)院的急診品牌宣傳出去。
九、制作?撇僮饕曨l,于學習室保存,供隨時學習和鞏固,大大方便了護士學習。
十、認真履行帶教任務,嚴格按照本科室實習帶教計劃進行帶教,帶教老師工作上以身作則,嚴格但不嚴厲,授課老師認真?zhèn)湔n,講課每周不間斷,理論和操作相結(jié)合,講課由淺入深,富有?铺攸c。學生離科時進行帶教滿意度考評,評出最滿意老師,并聽取學生意見,不斷改進帶教工作。護士長不定期參加旁聽,查看講課質(zhì)量及傾聽學生組長意見。對得票較多護士進行相應績效加分。本年度目前我科共接待實習生人次,進修生人。十一、目前存在問題:
1、急救員隊伍不穩(wěn)定:今年急救員數(shù)量基本上維持在個,院外擔架工作只能由醫(yī)生護士司機承擔,不能滿足廣大人民群眾的需要。2、急診護理人員配比仍未達到要求。3、護理科研能力較差,論文書寫不足。
以上是我科今年完成的主要工作,護理人員的素質(zhì)仍有待進一步提高,在以后的工作中我們會認真落實核心制度的執(zhí)行,預案的掌握,規(guī)范急救物品器械的管理,把護理安全放在首位,定期進行護理工作總結(jié),重視護士的培養(yǎng),不斷優(yōu)化績效考評方案,發(fā)揮護士的最大動力,促使她們不斷學習和努力,做到以制度管人,創(chuàng)造高效、和諧、上進的護理團隊,也為醫(yī)院創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益!
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二0一0年急診科護理工作總結(jié)
201*年急診科護理工作在院領(lǐng)導和護理部的正確領(lǐng)導和支持下,在全體護理人員的共同努力下,圓滿完成了年初所訂的各項工作計劃,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、工作量統(tǒng)計情況:急診留觀人次;急診輸液流水人次;出診趟;洗胃人次;危重病人搶救人次;血液灌流人次;下縣接診人次;救治無主病人人次。
二、急診護理質(zhì)量各項指標均達到護理部制定的標準,無護理不良事件發(fā)生。三、積極參與并出色完成各種大型體育比賽、文藝演出、牡丹花會、黃金周、自行車賽等醫(yī)療保障任務,全年共執(zhí)勤次,同時很好的完成了120調(diào)度和內(nèi)線出診任務,院前急救反應迅速,現(xiàn)場處理到位,一年內(nèi)沒有因出診速度慢或服務不周、急救延誤而被投訴,在洛陽市急救站質(zhì)檢評比中多次受到表揚。
四、按照護理工作計劃,逐步細化、落實交接班、分診、接診、出診等護理工作流程,強化服務意識。組織科室成員寫出優(yōu)質(zhì)服務心得,發(fā)放紙杯,為病人倒一杯開水,病房放置綠色盆栽,制作溫馨祝?ㄑb飾電源開關(guān)等,大大提高了病人對急診服務的滿意度。
五、注重護理安全:設(shè)計制定急診留觀告知書,尤其對藥物中毒、外科糾紛病人進行強化宣教,宣教單入病歷保存。同時對特殊用藥的生命體征測量、宣教進行強調(diào)。對老年病人灌腸、心梗病人急診搶救流程進行規(guī)范,形成常規(guī)。
六、人員培訓方面:
1、派護理人員到兒科門診進修,學習頭皮針穿刺技術(shù),每人14天,至今已有18名護士進行了培訓,目前在小兒急診搶救水平上已有很大提高,承擔了1歲以上小孩的急診輸液工作;
2、今年派6名護士到鄭州學習,取得河南省急診?婆嘤柹蠉徸C;
3、繼續(xù)進行新上崗護士培訓:對去年新入科人員按照計劃繼續(xù)進行科內(nèi)培訓,并在血液灌流、呼吸機等儀器使用和重癥病人監(jiān)護技術(shù)等薄弱環(huán)節(jié)上進行強化訓練。
4、按照護理部的要求,定期組織業(yè)務學習、護理查房,并以《急救護理學》為指導,每月?撇僮骺己艘淮危考径壤碚摽己艘淮,提高了護士的專科水平。七、本年度科室和個人榮譽:1、院靜脈穿刺能手:張丹丹,李曉慧
2、院青年技術(shù)競賽:8名參加復賽,1名進入決賽;
3、市急救比武“留置針靜脈輸液技術(shù)”:楊瑞麗獲第一名,將參加省急救比武;4、第二季度二星護士:韓美麗、王艷、楊瑞麗5、科室文化宣傳欄:獲第三名;
6、院60年大慶:共有10人參加,并在禮儀大賽中獲得三等獎。
八、進行急診科裝修:自3月26日起,急診科進行大范圍裝修,在原有基礎(chǔ)上留觀病床擴展至15張,搶救間擴大到4張床位,1個洗胃單元,監(jiān)護區(qū)可容納4張監(jiān)護床,并增加一個輸液室。同時在裝修完畢不斷規(guī)范各個部位的物品,包括搶救床、護士站臺、床幔、診斷床和遮擋設(shè)施等,環(huán)境更優(yōu)美,搶救病人更方便。
九、迎接檢查:全年共迎接十大指標檢查、醫(yī)療質(zhì)量萬里行檢查、市A級急救站檢查各1次,并配合醫(yī)院進行省衛(wèi)生監(jiān)督中檢查、市行風檢查、市控煙檢查等大小檢查。尤其在醫(yī)療質(zhì)量萬里行和急救站檢查中獲得專家好評。
十、從細節(jié)入手,制作科徽“生命綠洲守護健康”,全科佩戴,以此提升醫(yī)護人員的品牌意識;同時制作科室宣傳欄,宣傳急診理念和面貌,力爭把中心醫(yī)院的急診品牌宣傳出去。
十一、制作專科操作視頻,于學習室保存,供隨時學習和鞏固,大大方便了護
士學習。
十二、繼續(xù)積極推行中毒病人的血液灌流治療:我科二十多名護士已熟練掌握血液灌流技術(shù),至今已進行46人次血液灌流,大大提高了有機磷、百草枯、安定等中毒病人的救治。
十三、認真履行帶教任務,嚴格按照本科室實習帶教計劃進行帶教,帶教老師工作上以身作則,嚴格但不嚴厲,授課老師認真?zhèn)湔n,講課每周不間斷,理論和操作相結(jié)合,講課由淺入深,富有專科特點。學生離科時進行帶教滿意度考評,評出最滿意老師,并聽取學生意見,不斷改進帶教工作。護士長不定期參加旁聽,查看講課質(zhì)量及傾聽學生組長意見。對得票較多護士進行相應績效加分。本年度目前我科共接待實習生116人次,進修生6人。
十四、目前存在問題:
1、急救員隊伍不穩(wěn)定:今年急救員數(shù)量基本上維持在5個,院外擔架工作只能由醫(yī)生護士司機承擔,不能滿足廣大人民群眾的需要。
2、急診護理人員配比仍未達到要求。
3、急救培訓率和重癥護理培訓人數(shù)不足:按照每2年就要進行急救?婆嘤柕囊,我們目前仍有差距。近五年都沒有相應監(jiān)護室培訓和進修。4、專科培訓證不足:急診醫(yī)護人員雖然血液灌流操作嫻熟,但是都沒有相應培訓證,檢查仍不合格。
5、護理科研能力較差,論文書寫不足。
以上是我科今年完成的主要工作,護理人員的素質(zhì)仍有待進一步提高,在以后的工作中我們會認真落實核心制度的執(zhí)行,預案的掌握,規(guī)范急救物品器械的管理,把護理安全放在首位,定期進行護理工作總結(jié),重視護士的培養(yǎng),不斷優(yōu)化績效考評方案,發(fā)揮護士的最大動力,促使她們不斷學習和努力,做到以制度管人,創(chuàng)造高效、和諧、上進的護理團隊,也為醫(yī)院創(chuàng)造更大的社會效益和經(jīng)濟效益!
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