201*年年終考核總結(jié)

年度考核登記表

（201*年度）姓名政治面貌管理崗位等級(jí)黃綺薇團(tuán)員科員性別參加工作時(shí)間專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)女201*.11無出生年月文化程度工勤技能崗位等級(jí)1988.11大專無本年度完成崗位職責(zé)情況（主要成績(jī)及存在問題、努力方向）201*轉(zhuǎn)眼過去，我有幸加入到從化市地鐵建設(shè)指揮部并見證了地鐵辦籌建成立這一輝煌的歷史時(shí)刻，雖然工作上經(jīng)歷了很多困難，但對(duì)于我來說每一次都是很好的鍛煉，同時(shí)感覺到自己逐漸成熟了�，F(xiàn)將任職以來的情況如下：一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實(shí)市領(lǐng)導(dǎo)的路線、方針、政策，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐。做到勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。1、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作，會(huì)前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及會(huì)議記錄，做到了保密和及時(shí)歸檔，并記錄重要事項(xiàng)于第一時(shí)間傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo)。2、認(rèn)真做好公文的撰寫、打印、復(fù)印、信息上報(bào)和檔案管理。以及完成201*年度辦公室收發(fā)文件的收集、整理和歸檔工作。3、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備用品的采購(gòu)、登記、分發(fā)工作和辦公室的室內(nèi)布置、設(shè)備維護(hù)等相關(guān)工作。二、雖完成了一年來的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定成績(jī)，但是與領(lǐng)導(dǎo)的要求、期望還相差一定的距離。容易粗心導(dǎo)致一些可避免的錯(cuò)誤發(fā)生。今后將堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和文件寫作，以適應(yīng)工作崗位的需求，更好地配合開展辦公室的工作，在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上更上一個(gè)臺(tái)階。三、要順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，必須持純潔的思想、優(yōu)良的作風(fēng)、昂揚(yáng)的斗志和飽滿的精神狀態(tài)，要本著從嚴(yán)、從細(xì)、可行的原則，從而使各項(xiàng)工作的開展更加規(guī)范有序。積極與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ夜ぷ鞯牟蛔氵M(jìn)行批評(píng)指正，使我的工作能夠更加完善�；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎�我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都取得了很大的進(jìn)步，但也認(rèn)識(shí)到自己的不足之處：首先在理論學(xué)習(xí)上遠(yuǎn)不夠深入，尤其是將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的工作中，我一定會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，克服不足、認(rèn)真學(xué)習(xí)、發(fā)奮工作、積極進(jìn)取，做到加班加點(diǎn)不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)不言悔、取得成績(jī)不驕傲，從而保證了各項(xiàng)工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，把工作做的更好，為人民群眾做的更多，貢獻(xiàn)做的最大，為建設(shè)地鐵14號(hào)線的宏偉工作獻(xiàn)上微弱的力量。被考核人簽名：年月日

主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語和考核等次建議考核單位審核意見本人意見未確定等次或不參加考核情況說明市考核委員會(huì)辦公室意見一、意見：優(yōu)秀合格基本合格不合格二、考核等次簽名：年月日（蓋章）年月日簽名：年月日（蓋章）年月日（蓋章）年月日

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考核期：201*年01月01日至201*年12月31日□半年考核■全年考核廣東省聯(lián)泰集團(tuán)有限公司B類績(jī)效考核評(píng)議書

職務(wù)姓名黃光欽測(cè)量負(fù)責(zé)部門桂三高速公路三江段第一工區(qū)2隊(duì)第一部分：工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（附后）第二部分：綜合素質(zhì)評(píng)定（附后）【本期工作量】超負(fù)荷飽滿基本飽滿不飽滿（請(qǐng)?jiān)诤线m的選項(xiàng)前打“√”）【考核總分】（工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分+綜合素質(zhì)評(píng)分）：89.4分；【考核等級(jí)】：1.2【總體評(píng)價(jià)】（以考核總分為基本依據(jù)，適當(dāng)考慮責(zé)任、難度，計(jì)劃外工作及其它客觀因素的影響；評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)及存在的主要問題、優(yōu)點(diǎn)和不足、培訓(xùn)需要、發(fā)展?jié)摿Φ龋┲苯由霞?jí)考核意見該同志有熟練的專業(yè)技能，工作刻苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能遵守公司規(guī)章制度，能帶領(lǐng)好測(cè)量人員堅(jiān)持在施工第一線，能完成好隊(duì)部交給的工作任務(wù)，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績(jī)良好。直接上級(jí)簽名：年月日我確認(rèn)已閱讀過本績(jī)效考核評(píng)議書并已經(jīng)就此與上級(jí)進(jìn)行了直接溝通或面談。被考核人確認(rèn)被考核人簽名：年月日審核意見審核人簽名：年月日審定意見審定人簽名：年月日

第一部分：工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定（包括完成工作的質(zhì)量、數(shù)量、進(jìn)度、成本等，占70分）序號(hào)考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)①負(fù)責(zé)及時(shí)完成各項(xiàng)施工測(cè)量工作，主要對(duì)測(cè)量成果與相標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)單項(xiàng)評(píng)分自評(píng)核定自評(píng)考評(píng)1考評(píng)21施工測(cè)量管理關(guān)方進(jìn)行聯(lián)系報(bào)驗(yàn)。②指導(dǎo)測(cè)量人員做好施工測(cè)量放線工作，保證測(cè)量精確，不影響各工序正常施工①提供準(zhǔn)確測(cè)量成果及所需測(cè)量資料。②做好工程測(cè)量各202019.218.02收集及提供測(cè)量資料工序竣工資料。141413.212.4熟悉施工圖，對(duì)施工圖紙發(fā)現(xiàn)存在的問題及時(shí)向技術(shù)負(fù)責(zé)人3工程技術(shù)洽商進(jìn)行協(xié)商處理，并與經(jīng)營(yíng)人員配合做好現(xiàn)場(chǎng)簽證、計(jì)量工作。負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)量?jī)x器的保管工作，對(duì)儀器進(jìn)行定期自檢，能做到121211.611.24儀器檢定儀器的周期檢定。10109．69.45經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)能每天堅(jiān)持深入現(xiàn)場(chǎng)；做到發(fā)現(xiàn)問題能及時(shí)糾正141413.513.4完成的計(jì)劃外工作在下面的表格中補(bǔ)充，各單項(xiàng)指標(biāo)分?jǐn)?shù)可在“標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)”欄進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整�！翱荚u(píng)1”欄由被考核人的直接上級(jí)填寫；“考評(píng)2”欄適用于雙重考核人員，由派駐單位負(fù)責(zé)人填寫；非雙重考核人員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分=考評(píng)1合計(jì)得分雙重考核人員的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分=考評(píng)1合計(jì)得分*60%+考評(píng)2合計(jì)得分*40%各單項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分說明707066.764.4工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)分64.4定量指標(biāo)按量化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分；定性指標(biāo)參考下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分：A.工作獨(dú)立完成并達(dá)到或超過預(yù)期要求，總體效果令人非常滿意：占標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的95％～100％B.80％以上工作獨(dú)立完成且達(dá)到預(yù)期要求，總體效果令人滿意：占標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的85％～95％；C.70％以上工作獨(dú)立完成且達(dá)到預(yù)期要求，總體效果基本滿意：占標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的70％～85％；D.60％以上工作獨(dú)立完成且基本達(dá)到預(yù)期要求，總體效果一般但可以接受：占標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的60％～70％；E.40％以上工作量與預(yù)期要求有較大差距，總體效果較差：占標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的60％以下。

第二部分：綜合素質(zhì)評(píng)定（30分）序考核號(hào)指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)（各單位、各部門可結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)）單項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)自評(píng)考評(píng)1考評(píng)211、全面、熟練掌握本崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的趨勢(shì)、前景和前沿發(fā)展等具有一定了解；2、對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)和判斷有十足的信心，能夠正確、靈活地應(yīng)用所掌握專業(yè)的專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題，積極幫助他人解決本專業(yè)疑難問題；知識(shí)3、勤奮好學(xué)，踴躍參加公司組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和職稱（執(zhí)業(yè)資格、崗位資格）證書的評(píng)定或考核，不斷提升自身職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和工作能力，并取得明顯進(jìn)步。1、熟練掌握與本職工作相關(guān)的各項(xiàng)專業(yè)、業(yè)務(wù)技能，如IT應(yīng)用技能、寫作技能、辦公設(shè)備或生產(chǎn)設(shè)備操作技能等，確保符合職位任職資格要求，滿足專業(yè)日常實(shí)際工作的需要；技能2、積極鉆研，注重知識(shí)更新，努力提高各項(xiàng)專業(yè)、業(yè)務(wù)技能的熟練程度和應(yīng)用水平，并取得明顯進(jìn)步。1、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)交辦工作不推諉、不遺漏，能夠及時(shí)主動(dòng)匯報(bào)；2、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，工作熱情，服務(wù)到位，人團(tuán)隊(duì)際關(guān)系良好，積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，善于與同事協(xié)作配合完成各項(xiàng)工作；合作3、明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)，工作有計(jì)劃、有條理，能夠以團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)為導(dǎo)向，妥善處理好團(tuán)隊(duì)工作和崗位工作中的矛盾。1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮刻苦，積極主動(dòng)，樂于承擔(dān)責(zé)任和額外的工作任務(wù)，敬業(yè)以100%的熱情投入工作；精神2、遇到問題及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋改進(jìn)，工作落實(shí)跟蹤及時(shí)、到位，上傳下達(dá)迅速、準(zhǔn)確，優(yōu)質(zhì)高效地完成上級(jí)交給的工作任務(wù)。1、心態(tài)開放，不以傳統(tǒng)和習(xí)慣為導(dǎo)向；善于總結(jié)和分析，能夠舉一反三，創(chuàng)新經(jīng)常發(fā)現(xiàn)、指出工作中存在的問題；表現(xiàn)2、勤于思考，思維活躍，善于打破常規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際，從不同角度提出改善管理和業(yè)務(wù)流程、提高效率的可行性建議或意見。1、自我認(rèn)知全面、到位，自我要求嚴(yán)格，保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)形象，自我追求卓越品質(zhì)；管理2、工作追求完美，保持良好的工作心態(tài)和服務(wù)意識(shí)，工作質(zhì)量、效率均得到穩(wěn)步改善和提升。1、嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、職員職務(wù)行為準(zhǔn)則及其它各項(xiàng)安全技術(shù)規(guī)程、紀(jì)律規(guī)章制度，無曠工、違紀(jì)違規(guī)行為，無過失處分；性2、自覺維護(hù)辦公秩序，保持辦公環(huán)境整潔、舒適，按時(shí)參加規(guī)定的會(huì)議和學(xué)習(xí)培訓(xùn)。65.85.5243.83．6365.55.0443.83.6543.43.0632．82．6732．82．7“考評(píng)1”欄由被考核人的直接上級(jí)填寫；“考評(píng)2”欄適用于雙重考核人員，由派駐單位負(fù)責(zé)人填寫；非雙重考核人員的綜合素質(zhì)評(píng)分=考評(píng)1合計(jì)得分雙重考核人員的綜合素質(zhì)評(píng)分=考評(píng)1合計(jì)得分*60%+考評(píng)2合計(jì)得分*40%派駐單位相關(guān)負(fù)責(zé)人意見（適用雙重考核人員）3027．926.0綜合素質(zhì)評(píng)分89.4本人與被考核人進(jìn)行了直接溝通，并完成相關(guān)考核評(píng)分工作。簽名：年月日

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