李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘工作總結

李埠鎮(zhèn)生院崗位設置工作總結

201*年是我省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的關鍵年，也是我院面對新的挑戰(zhàn)，新的發(fā)展機遇的一年。根據《荊州區(qū)人事局關于荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置管理的批復實施方案》的規(guī)定，201*年8月21日至8月27日，對我院全體工作人員實行了競聘上崗，經過自我推薦、民主測評、中層干部測評等程序，現競聘上崗工作已圓滿結束，具體工作情況如下：

一、加強領導，認真組織

根據《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人[201*]23號）及《省人民政府辦公廳關于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發(fā)〔201*〕61號)等文件精神，制定了李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員競聘上崗實施方案，成立了競聘上崗領導小組，院長任組長，分管院長任副組長，有關科室主任任成員。于201*年8月20日召開了全院職工大會，對競聘上崗工作作了全面布置，提出了競聘上崗的要求、程序、形式和時間，組織學習了上級有關文件，明確了競聘上崗的標準和要求。

二、報名、資格審查、綜合考評及公示工作

醫(yī)院采取個人報名方式，于8月20日8月22日進行了報名，并依據崗位競聘的資格條件進行資格審查，醫(yī)院46名正式在崗職工，全部報名參加競聘上崗。

經民主測評、中層干部測評、考核等程序，得出競聘上崗總成績，經醫(yī)院競聘上崗領導小組集體研究，擬聘用陳忠超等46位同志在李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

根據競聘上崗工作流程，對準備上崗的46名職工進行了崗前公示，公示期為201*年8月21日至27日，公示期內，任何個人和單位可通過來信、來電、來訪等形式，向李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況和問題。公示期間，無任何異議。

三、簽訂合同，聘任備案。

公示結束后，醫(yī)院競聘上崗領導小組對競聘工作進行了總結，并上報市衛(wèi)生局及人社局進行備案、審批。

根據崗位設置，醫(yī)院編制46人，現有正式在職職工46人，全部參加競聘上崗，競聘結束，管理崗位6人，衛(wèi)生專業(yè)技術37人，工勤崗位3人。

201*年8月28日

擴展閱讀：李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院競聘辦法

李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位競聘方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立崗位設置管理制度，實現單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《關于湖北省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（鄂人[201*]23號）及《省人民政府辦公廳關于加快推進基層醫(yī)療衛(wèi)生機構人事分配制度改革的通知》(鄂政辦發(fā)〔201*〕61號)等文件精神，結合《李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置方案》和單位實際情況，現制定本競聘方案：

1、競聘范圍：按照崗位設置數額，全員進行競聘上崗、在外進修學習人員，一律回院參加競聘上崗。

2、競聘原則：

①堅持德才兼?zhèn)洌�注重實績的原則。②堅持公開、平等、競爭的原則。③堅持按設置崗位競聘的原則。

④堅持工作需要和個人意愿相結合的原則。3、評分標準及分數的計算方式：

以醫(yī)院崗位聘任領導小組和競聘科室全體人員組成評審委員會，每個評審委員會成員都有評審權，按百分制計分，其中院競聘領導小組的平均分占總成績的50%，職工平均分占總成績的50%。每組都去掉一個最高分，去掉一個最低分，其它成員分數相加除以人數即為該組的平均分，兩組的平均分分別乘以各自所占比例后相加即為競聘演講的成績分。

4、崗位競聘的具體步驟：

⑴根據崗位設置數額，個人填寫競聘崗位申請書，做好競聘準備。⑵醫(yī)院崗位聘任領導小組召開會議確認競聘人員的資格。⑶醫(yī)院崗位聘任領導小組根據全院的報名情況，組織各全院的競聘演講。競聘人抽簽決定演講順序，依次進行述職演講。

⑷根據各人員競聘演講的實際情況，醫(yī)院崗位聘任領導小組對部分崗位可進行統(tǒng)一調配。

⑸醫(yī)院崗位聘任領導小組對所有竟聘人員的情況進行嚴格審核后，報院領導班子確認，經院領導班子研究確定后，由院長和受聘人員簽訂聘用合同。

⑹競聘上崗后，一律進入各自崗位。今后確因工作需要，需要外出學習或借調相關單位，需經院領導同意后，辦理相關手續(xù)。

⑺由于崗位限制，個人意愿未能實現的人員，由醫(yī)院崗位聘任領導小組統(tǒng)一協(xié)調分配相關崗位。對不服從組織協(xié)調分配人員按落聘處理。

5、落聘人員期限、待遇和管理：

⑴落聘人員在落聘期內，自己可以找崗位，如確找不到崗位，醫(yī)院根據實際情況，給予安排、調整崗位。個人要服從醫(yī)院統(tǒng)一安排。醫(yī)院和科室要加強對落聘人員的管理和教育，使之自覺遵守院紀院規(guī)，認真完成各項工作任務，努力達到競聘崗位條件。

⑵落聘人員再上崗的程序：

①落聘期滿后，個人及時提出書面申請。

②醫(yī)院崗位聘任領導小組及時對其進行考核，根據考核結果，提出相關推薦意見。

③報院領導班子批準后，由院長與其簽訂聘用合同。

荊州區(qū)李埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院201*年8月20日

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