怎么樣能面試成功 本文簡介：

怎么樣能面試成功？無論在什么時候，能否擁有堅定的信心都會對一個人的成功產生重要的影響；求職者要想取得面試的成功，就必須擁有堅定的自信。缺乏自信的人，首先會在氣質上矮上一截，給面試官留下不好的印象，一個不自信的求職者是不可能取信于面試官的；其次，面對面試官的問題，缺乏自信會有天然的恐懼心理，在這種心理

怎么樣能面試成功 本文內容：

怎么樣能面試成功？無論在什么時候，能否擁有堅定的信心都會對一個人的成功產生重要的影響；求職者要想取得面試的成功，就必須擁有堅定的自信。

缺乏自信的人，首先會在氣質上矮上一截，給面試官留下不好的印象，一個不自信的求職者是不可能取信于面試官的；其次，面對面試官的問題，缺乏自信會有天然的恐懼心理，在這種心理的作用下，是難以給出令人滿意的答案的。

佳麗是一個內向的女孩，每次去參加面試的時候都是腳不知往哪兒放，頭不敢抬，眼睛也不看人，整場面試就是在低著頭中過去的，本來已經準備好的問題，到了面試的時候也腦子里一片空白，常常是答非所問。就這樣，她一次次地經歷面試的失敗，多次的失敗更是加重了她不自信的心理，在她眼里，自己就是一個不行的人。

長時間找不到工作讓佳麗苦惱不已，她也不愿意自己就這樣下去，于是她找到了一名顧問，請求幫助。職業(yè)顧問對于佳麗這種情況已經是司空見慣，于是就給佳麗制定了專門的輔導計劃。漸漸地，佳麗的信心慢慢增長。每次面試失敗之后，佳麗的自信都會增強一分，而不是像以前一樣惡性循環(huán)了。最終，她找到了一份理想的工作，自信是對自己能力的一種肯定，是一種源于內心的力量；有了自信，無論面對什么困難的事情，都會勇往直前，都能夠從容應對。其實，阻礙求職成功的最大敵人往往是求職者自己，而求職者身上最大的毛病就是不自信，總是在心里認定自己不行。比如，當看到一份喜歡的工作廣告，求職者卻沒有采取任何行動，因為他自卑地想:“我能行嗎？競爭的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻煩！”結果與機會擦肩而過，失之交臂。

作為求職者，必須首先樹立對自己的信心，肯定自己的能力，只有這樣，才能有勇氣去參加心儀公司的面試，才能在面試中展現(xiàn)出自己的真正能力，才能獲得面試官的青睞。我們都知道有一些大型公司在招聘時會設定很高的門檻，這讓很多自身條件很好、在學歷或者工作經驗上卻達不到要求的人望而卻步。然而，在這些人當中也有一些充滿自信的人，敢于向這樣的工作發(fā)起挑戰(zhàn)，并取得成功。一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數(shù)關，被法國歐尚公司錄用；另有一名普通的大學畢業(yè)生連闖9關，經過6小時奮戰(zhàn)進入微軟；還有直接飛往Google總部的職場新人。

自信也是面試官考察的一項重要內容，因為只有有自信的人，才能在將來的崗位上做出成績。所以，面試官會在面試的過程中，通過觀察你的一舉一動來判斷你是否具有信心。通常情況下，一個人是否自信可以從以下幾個方面看出：

1.目光:如果你在面試的時候，目光不敢正視面試官的目光或一觸到即躲開，或盯著某一個固定的地方，這些都是內心膽怯的表現(xiàn)，屬于不自信。

2.手勢:如果你在面試中一直無意識地抓住什么東西(比如說衣角)，或者雙手扭在一起，這可能就是因恐懼而造成的，屬于不自信。

3.姿勢:如果你在面試中姿勢不自然，比如雙肩聳起、身體前傾、雙臂交叉在胸前等，屬于保護自己的習慣動作，是不自信的表現(xiàn)。

4.語言表達:如果你在回答面試官的問題時，語調生硬、語速不穩(wěn)、語音發(fā)顫，時刻關注面試官的感覺，這都是不自信的表現(xiàn)。

5.語言內容:如果你在回答面試官的問題的時候，盲目地跟隨面試官的特意引導而不堅持己見的話，那你就是一個不自信的人。

如果你在面試中有以上的幾種表現(xiàn)，那么即使你才華橫溢，也會被無情地淘汰掉。面試的過程很短，面試官無法在這么短的時間內完全看清楚你的才華，而你的不自信已經可以讓面試官斷定你是一個能力不足的人。所以，在面試的時候，除了要盡量展示自己的才能以外，還要用強烈的自信心去感染面試官，讓面試官相信你是一個有才能的人。

造成求職者自信心不足的原因很多，比如學歷不高、非重點院校畢業(yè)、沒有面試和工作經驗、招聘單位門檻過高以及求職受挫等等。這導致求職者每次面試的時候都是抱著試試看的心理，而不是必勝的信念，因而在面試的過程中，總是畏畏縮縮。要想重新樹立信心，就必須善于發(fā)現(xiàn)自己的長處和優(yōu)勢，而不耿耿于懷自己的求職短板。你可以試著將自己的優(yōu)勢列舉出來，并不斷地重復；當你看到招聘啟事的時候，可以用優(yōu)勢說服自己，告訴自己一定可以勝任這份工作。

充分的準備也是擁有自信的前提，因此在接到面試通知之后，應該著手做好準備，仔細分析面試中的每一個環(huán)節(jié)，并將所有需要的資料都準備好。這樣，必然可以增加自己的信心。除此之外，最重要的是要把心態(tài)放平和。一些求職者在面試的過程中，總是把自己看作是弱勢的一方，因而在面試中，對面試官心存畏懼，這造成了面試中的緊張和不自信。雖然求職者在求職的過程中處在弱勢地位，但是在面試的時候，我們要將自己與面試官放在同等的位置上，這需要求職者樹立以下心態(tài)：

1.面試的目的是合作而不是競爭。面試官的目的是為了把最優(yōu)秀的人才引進到自己的公司中來，而不是為了站在高高的位置上看求職者之間的龍爭虎斗。所以，你與面試官之間是友好的。

2.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。求職是一個雙向選擇的過程，公司有挑選你的權利，同樣你也有挑選公司的權利。所以，在面試的過程中，你與面試官并不存在地位上的差別。你要做的就是在面試中表現(xiàn)好自己，使自己成為被面試官挑中的人。

怎么樣能面試成功 本文關鍵詞：面試，成功

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