怎么樣才能面試成功 本文簡介：

怎么樣才能面試成功？在眾多的求職者中，只有引起面試官的興趣的人，才能獲得工作的機會，也就是說求職者在面試的過程中必須找到面試官的興趣點，并根據(jù)他的興趣點，在面試中引起面試官的興趣。所以，求職者不僅要具備引以為自豪的學(xué)歷和豐富的知識以及精湛的技藝，更重要的是還要把這些與面試官的興趣結(jié)合在一起，用恰當(dāng)?shù)?/p>

怎么樣才能面試成功 本文內(nèi)容：

怎么樣才能面試成功？在眾多的求職者中，只有引起面試官的興趣的人，才能獲得工作的機會，也就是說求職者在面試的過程中必須找到面試官的興趣點，并根據(jù)他的興趣點，在面試中引起面試官的興趣。所以，求職者不僅要具備引以為自豪的學(xué)歷和豐富的知識以及精湛的技藝，更重要的是還要把這些與面試官的興趣結(jié)合在一起，用恰當(dāng)?shù)姆绞綄⑵湔宫F(xiàn)給面試官。

一位大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生去參加面試，面試官向他提出了這樣一個問題:“你為何想到我公司里來干？”或許是在學(xué)校的時候養(yǎng)成的謙虛的習(xí)慣還沒有改掉，他這樣回答:“我是來學(xué)習(xí)的，希望能獲得更快更大的進步。”結(jié)果，他被直接淘汰掉。

這名大學(xué)生之所以會被直接淘汰，最重要的原因就是他沒有把握住面試官的興趣。在日趨激烈的競爭面前，面試官需要的是能夠直接參與工作、給公司帶來利潤的人，而不是一個前來學(xué)習(xí)的人。所以，盡管這名同學(xué)可能一樣具有足夠的知識和能力做這份工作，但是最終沒能得到工作。

面試就是面試官挑選自己喜歡的人的過程，作為被挑選對象的求職者自然要符合面試官的標(biāo)準，才有可能會被挑中。所以，在回答面試官提出的問題的時候，一定要三思，先想象面試官希望聽到什么樣的答案。在現(xiàn)今的求職市場上勝出的人并非都是最有才華的人，只因為他們能夠迎合面試官的興趣，故而在面試官的眼里，他們是最優(yōu)秀的，所以他們才勝出了。而那些才華最出眾的人當(dāng)中有一部分不懂得如何迎合面試官的興趣，按照自己理解的方式參加面試，結(jié)果每一次都鎩羽而歸。

在面試的過程中，很多面試官提出的問題都是一樣的，而每一個面試官想要聽到的答案是不一樣的。所以，參加不同的面試，不能用統(tǒng)一的口徑來回答面試官的問題，而應(yīng)該通過自己對該公司、該行業(yè)的了解，以及對該面試官的了解，準備不同的答案，用不同的表達方式說出來。雖說每一個面試官的興趣點不同，但是畢竟是有跡可循的，因為每一個面試官進行面試都是為了尋找最適合工作的人�；�于這一點，求職者就可以大致地確定在面試中說什么樣的話，最能夠引起和迎合面試官的興趣了。

1.要讓面試官對你感興趣。這需要精心準備自我介紹的內(nèi)容。如果你不能在第一時間引起面試官的興趣，那么對你接下來的面試將會非常不利。能夠在第一時間引起面試官興趣的自我介紹，必然會包含你對自己要競爭的職位的理解和將來要怎樣開展工作，這會讓面試官覺得你是真心實意前來面試并希望得到這份工作的，這比之淡而無味自傳式的自我介紹要好得多。

2.讓面試官認為你是有價值的。當(dāng)你引起了面試官的興趣的時候，他就非常愿意進一步了解你的價值，這個時候你必須趁熱打鐵，將自己從事這份工作的優(yōu)勢都講出來，這樣能進一步讓面試官喜歡你。如果你在這個時候無法證明自己的價值，那么面試官對你的興趣也就會戛然而止。

3.讓面試官覺得與你溝通有收獲，至少在交流過程中讓人感覺很愉快。如果你能在面試中提到面試官最感興趣的內(nèi)容，那么面試官就會覺得在跟你的談話中有所收獲；如果你不能做到這一點，起碼要做到言談舉止讓人感到愉快，讓面試官覺得跟你談話雖無實質(zhì)性的內(nèi)容，卻有一種神清氣爽的感覺。

總之，迎合面試官的興趣點，一是從談話內(nèi)容上迎合他，二是從談話的方式上迎合他，因為整個的面試過程就是一個談話的過程。在談話的過程中，你要給面試官留下一種“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的新感覺，讓他認為你的身上有挖掘不盡的寶藏，有更多能讓他感興趣的東西存在。

只要你能夠在內(nèi)容和方式上迎合面試官，那么你的面試已經(jīng)成功了。

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