第一篇：工商管理學畢業(yè)論文

工商管理學畢業(yè)論文

一、中國企業(yè)面臨的問題

中國企業(yè)面臨的最大問題就是管理。隨著中國加入m.seogis.com)、行之有效的管理思想和方法。它基于管理思想、管理技術(shù)、計算機技術(shù)的發(fā)展成就，反映了企業(yè)的供應(yīng)鏈。成功實施erp，必須重視培訓，而培訓絕不僅僅是單純系統(tǒng)操作的培訓，從項目的實施開始到后期，相應(yīng)的培訓都是貫穿始終的，分階段、分內(nèi)容、分人員、分管里層次地分別進行系統(tǒng)的培訓。培訓還必須要有完整的培訓知識庫，注重科學性、有效性、實用性，分階段、分層次進行，借助培訓手段統(tǒng)一員工的認識，提升管理理念和技術(shù)技能。否則軟件用上了，但員工未必真正接受；觀念上接受了，數(shù)據(jù)、制度未必能到位。erp是整體管理解決方案，要防止將軟件降格為對手工操作的電子化。

第七，切實做好bpr—業(yè)務(wù)流程重組。bpr曾被稱作是“恢復美國競爭力的唯一途徑”，bpr是成功實施erp的基礎(chǔ)。在進行bpr之前，必須對所有的流程從有無效率、是否合理的角度進行審視，然后從不合理且無效率的業(yè)務(wù)流程入手，逐一規(guī)范和調(diào)整。由于管理流程效率低下，導致產(chǎn)銷周期長，決策過程遲緩，使得企業(yè)無法承接多批小量訂單，無法承接短交期訂單，無法及時推出適應(yīng)市場變化的新品；更有甚者，出現(xiàn)流程出錯偏失，導致管理決策錯誤、不當庫存、不當采購、重制重修、不良品產(chǎn)生等。bpr須遵循以下原則：面向供應(yīng)鏈設(shè)計流程，注重整體流程優(yōu)化，組織依流程定，而不是流程依組織定，充分發(fā)揮每個人在整體流程中的作用，利用信息技術(shù)協(xié)調(diào)分散與集中的矛盾，實現(xiàn)從職能管理到面向業(yè)務(wù)流程管理轉(zhuǎn)變。

第八，企業(yè)規(guī)章制度的更新與落實。在實施erp的同時，要下大力氣對企業(yè)以往的制度做合理的調(diào)整和修改，使它能夠?qū)�項目的實施起到推動作用。除了由計算機技術(shù)人員對硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)施的維護外，各個部門操作人員的數(shù)據(jù)及時更新尤為重要。如我廠推行的《erp企業(yè)資源管理有關(guān)規(guī)定》、《計算機管理辦法》等慣標文件和下發(fā)的近百份《erp通知》為西安鐵路信號工廠erp項目的順利實施鋪平了道路。

第九，決戰(zhàn)—基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備。在整個目標被確定以后，有一個環(huán)節(jié)非常重要，即基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準備。前期的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備是保證系統(tǒng)正確運行的關(guān)鍵。很多企業(yè)實施其它的系統(tǒng)往往在這個環(huán)節(jié)停滯不前，最終導致失敗。同樣我們要把這個環(huán)節(jié)看得很重要，并稱之為決戰(zhàn)。

制造型企業(yè)的數(shù)據(jù)不僅復雜，而且在開始階段會非常不規(guī)范。這些數(shù)據(jù)包括：客戶數(shù)據(jù)、供應(yīng)商數(shù)據(jù)、物料數(shù)據(jù)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、工序及工藝等靜態(tài)數(shù)據(jù)，還包括庫存、客戶訂單，發(fā)貨，交貨、發(fā)票，應(yīng)收，應(yīng)付等每時每刻會變化的動態(tài)數(shù)據(jù)。

第十，加強進度控制。erp的實施大體上分三個階段：前期主要是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備，進行標準化；中期進行交接面界定，業(yè)務(wù)流程重組；后期是實施適應(yīng)期，實行手工與計算機并行作業(yè)，逐步解決原手工作業(yè)對計算機作業(yè)的不適應(yīng)性。實施過程具體包括項目啟動、組建隊伍、設(shè)計、編碼、測試、數(shù)據(jù)準備、軟件安裝、軟件調(diào)試、項目試運行、二次開發(fā)、項目正式運行等眾多環(huán)節(jié)。每一階段都需要領(lǐng)導強有力推進和各方協(xié)調(diào)，否則會有中斷、延時、超預(yù)算的風險。實施過程中可能

出現(xiàn)的問題有：忘記預(yù)期目標，在各種利益均衡和困難面前降低原有目標；項目可能暫時影響正常的業(yè)務(wù)，產(chǎn)生負效應(yīng)；不可預(yù)見性因素影響項目進程，動搖領(lǐng)導的決心。針對以上種種情況，領(lǐng)導必須謀劃得當，意志堅定，監(jiān)督有力，實施項目管理，及時溝通，及時分析過程中偏失的原因，積極尋求對策。

第十一，選準突破口。企業(yè)管理變革絕非一蹴而就，選擇突破口、入手點及目標很重要，企業(yè)應(yīng)慎重論證，認清現(xiàn)狀，循序漸進，由易到難，可把“效益驅(qū)動、整體規(guī)劃、分步實施、重點突破”作為erp項目實施的方針，從短期內(nèi)易見效處入手，以便樹立成功的信心。

以上若干點，是企業(yè)實施erp過程中的一些主要對策，能否有機的在實施工作把它們落實，直接關(guān)乎erp實施的成功與否。

五、結(jié)論

erp無論是在中國，還是在全世界都掀起了一場關(guān)于管理思想和管理技術(shù)的革命。更為值得注意的是，在mprii還沒有被中國的企業(yè)界人士所完全認可之前，它卻已經(jīng)在短短的幾年時間內(nèi)一躍發(fā)展成為現(xiàn)今的電子商務(wù)時代下的erp�？梢姡�這一新的管理方法和管理手段正在以一種人們無法想象的速度在中國的企業(yè)中如火如荼地被應(yīng)用和發(fā)展起來了，它無疑給我們在市場經(jīng)濟大潮中奮力搏擊的眾多企業(yè)注入了新的血液。因此，為了我們更好地掌握和使用這一革命性的管理工具，很有必要對erp實施中的難點及對策有一個清醒的認識。

第二篇：工商管理學專業(yè)畢業(yè)論文選題參考及畢業(yè)論文范文

中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理

現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用

中國證券市場發(fā)展的研究

中國股市發(fā)展研究

民營銀行發(fā)展的難點與對策

廣告管理問題研究

科學發(fā)展觀與綠色經(jīng)濟

科學發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護

企業(yè)營銷戰(zhàn)略

農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展問題研究

電子商務(wù)與現(xiàn)代物流發(fā)展

中國企業(yè)品牌管理研究

企業(yè)內(nèi)部控制制度研究

建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究

電子商務(wù)條件下供應(yīng)鏈管理的研究

試論電子商務(wù)對第三方物流的要求

基于企業(yè)生命周期的人力資源管理

我國培訓市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢

企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作

如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力

知識經(jīng)濟與管理創(chuàng)新

中國企業(yè)實施營銷戰(zhàn)略的現(xiàn)實意義

針對年輕人產(chǎn)品的廣告心理分析

工商管理學畢業(yè)論文范文

淺談企業(yè)管理中的erp系統(tǒng)

erp系統(tǒng)是企業(yè)提升管理的必然選擇

當前國內(nèi)多數(shù)企業(yè)業(yè)務(wù)執(zhí)行的范圍彈性較大，而且現(xiàn)代化技術(shù)設(shè)施不是特別先進，面對時刻變化的市場相對較困難。中國企業(yè)在工廠管理上花了很大力氣，如降耗、減員增效等，但都不系統(tǒng)，就事論事，是間斷性的、表面的，沒有總結(jié)內(nèi)在的規(guī)律。

中國企業(yè)既要考慮自身體制的轉(zhuǎn)換和管理的加強，又要適應(yīng)市場的快速變化。因此，提高企業(yè)綜合管理水平、市場應(yīng)變能力，是中國企業(yè)的當務(wù)之急。這就需要一套全面的erp系統(tǒng)來幫助企業(yè)進行管理。

erp管理系統(tǒng)具有雙重核心，即管理思想和信息技術(shù)。erp就是運用信息技術(shù)將企業(yè)內(nèi)的資金流、物流和信息流進行有效集成，使其協(xié)調(diào)運作，從而實現(xiàn)整個系統(tǒng)工作績效最優(yōu)。 信息流是企業(yè)的神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。管理信息在企業(yè)中的流動有三個方向：一是向上流動信息，從基層到中層再到高層，這是信息的匯總過程；二是從上層向中層再向下層的向下流動信息，這是對戰(zhàn)略、目標、方向的分解過程；三是水平流動信息，這是部門之間的溝通和協(xié)調(diào)過程。信息必須真實、準確和及時，才能保證組織的效能，實施erp可以帶來高效率的信息傳遞，這主要表現(xiàn)在信息格式規(guī)范化、傳遞渠道固定化以及預(yù)警提醒功能，從而使信息的傳遞順暢、不失真。

物流好比企業(yè)的消化系統(tǒng)。改善物流速度和質(zhì)量的關(guān)鍵是bpr

(businessprocessreengineering)—業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，運用信息化手段會對業(yè)務(wù)流程產(chǎn)生諸多影響，它可以自動去除某一環(huán)節(jié)的人工操作，改變流程順序或?qū)嵤┢叫谢�，嚴密監(jiān)視過程的狀態(tài)和目標，實現(xiàn)不同任務(wù)和過程間的集成，消除過程中的中介活動，越過空間來協(xié)調(diào)過程，改進對決策信息的分析，從而使得基礎(chǔ)管理周全、規(guī)范，領(lǐng)導監(jiān)控及時準確。

資金流宛如血液循環(huán)系統(tǒng)，也是企業(yè)運營質(zhì)量的綜合反映。借助工具可及時發(fā)現(xiàn)和控制原料過量與停工待料現(xiàn)象、產(chǎn)品積壓現(xiàn)象及銷售環(huán)節(jié)的呆帳現(xiàn)象，及時解決浪費問題，及時暴露管理瓶頸，解決企業(yè)中普遍存在的財務(wù)管理僅限于事后核算而無事前和過程控制的問題。 erp實現(xiàn)了信息流、物流、資金流的集成，從而實現(xiàn)資源共享。同時，對信息的及時高效處理，減輕了加工負擔，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析與挖掘，提煉了知識。綜上所述，實施erp確能有效解決企業(yè)的諸多困擾，提升綜合管理。

三、實施erp的難點

erp項目是一個龐大的系統(tǒng)工程。erp在中國近十年的歷程中，既有很多令人矚目的成功案例，也有不少失敗的典型。如何在erp實施這條布滿溝溝坎坎的大道上一路走好，是眾多企業(yè)越來越迫切需要解決的問題，因此分析和解決erp實施過程中的難點，能有效地推動erp實施走向成功。

目前實施erp的主要難點集中在以下方面：

第一，目標不明確。多數(shù)企業(yè)錯誤的認為erp實施是一項簡單的企業(yè)信息化建設(shè)工程或企業(yè)管理信息系統(tǒng)工程。目標設(shè)得過高或過低，就很容易模糊不清。目標一模糊，就很難落實到具體的實施工作中，不顧重點，胡子眉毛一把抓，導致投資過大、收效甚微、實施乏力的狀況。明確的實施目標對實施erp項目而言，就好像大海彼岸的港灣，如果沒有具體、明確的航行目標和方向，輪船很容易受到各種不同環(huán)境因素的影響而迷失方向。

第二，認識不明確。對erp項目只視為計算機項目，對管理思想、管理軟件、管理信息系統(tǒng)三個概念缺乏深刻的理解和認識。計算機系統(tǒng)不是管理目的，而是管理工具；erp項目不是計算機項目，而是管理工程，是企業(yè)管理模式的全面創(chuàng)新，是一場深刻的管理革命，工作量大，涉及面廣，實施周期長，是一項非常復雜的管理系統(tǒng)工程。

第三，企業(yè)基礎(chǔ)管理薄弱。中國企業(yè)基礎(chǔ)管理薄弱，普遍存在無法可依、有法不依的現(xiàn)象，企業(yè)缺乏戰(zhàn)略觀念、系統(tǒng)觀念；他們對業(yè)務(wù)流程、財務(wù)核算等簡單流程都不能理順；客戶數(shù)據(jù)在銷售部和財務(wù)部都不能統(tǒng)一，更不要說銷售和分銷的業(yè)務(wù)流程；這些先天不足因為對手的薄弱而被掩蓋，但加入wto后，隨著擁有戰(zhàn)略優(yōu)勢和綜合資源優(yōu)勢的跨國公司的進入，這些薄弱環(huán)節(jié)已凸顯出來。由于管理基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)根本不具備實施erp的前提條件，甚至不存在業(yè)務(wù)流程再造的問題，而是業(yè)務(wù)流程新建的問題。長期缺乏先進理念始終如一的貫徹，勢必無法實施與運用奠定在一定管理哲學指導下的erp系統(tǒng)，即使是素質(zhì)優(yōu)良的企業(yè)也會因外部市場環(huán)境的不規(guī)范而難以規(guī)范運作。

第四，人才匱乏。企業(yè)自行開發(fā)軟件費時、費錢，究其原因是人才匱乏；軟件供應(yīng)商各有長短，用戶難以辨別優(yōu)劣及適用性。新知識面廣、量大，更新速度快，難以全面掌握；企業(yè)個性與行業(yè)個性差異大，企業(yè)管理基礎(chǔ)與側(cè)重點各有不同，導致難以開發(fā)出既先進又經(jīng)濟實用且能具有市場推廣價值的軟件。

四、實施erp的若干對策

erp實施成功的標志是系統(tǒng)運行集成化、業(yè)務(wù)流程合理化、績效監(jiān)控動態(tài)化、管理改善持續(xù)化。成功實施erp會給企業(yè)帶來看得見的效益，會使市場反應(yīng)速度加快，產(chǎn)品生產(chǎn)周期加快，資金周轉(zhuǎn)速度加快，客戶滿意度提高，產(chǎn)品質(zhì)量提高，總成本降低，最終提高企業(yè)的競爭力。

總結(jié)我廠在實施erp過程中的一些經(jīng)驗，提出以下對策：

第一，與企業(yè)一把手達成共識erp項目的開始。erp不是終點，是一條起跑線。企業(yè)實施erp是整個管理變革的開始。當企業(yè)需要重新組織和整合自己的資源時，就必將面臨著變革，這些變革包括：業(yè)務(wù)流程、人員配置、產(chǎn)品配置的合理化。那么領(lǐng)導這場變革的只能是企業(yè)一把手，只有他與項目組達成共識，erp項目才能開始。

第二，明確項目實施目標。實施erp是一項深刻的管理革命，是一場耗資大、實施周期長、涉及面廣的系統(tǒng)工程，因此需要進行戰(zhàn)略規(guī)劃，做好立項分析，包括對經(jīng)費預(yù)算、過程控制、人力配備、組織保障等問題進行系統(tǒng)設(shè)計，明確實施目標。明確的、切實可行的實施目標是erp成功實施的保證，也是衡量一個erp項目成功與否的標準。erp項目的實施目標是要基于企業(yè)的基本情況、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標。erp項目實施組通過對企業(yè)的優(yōu)勢與不足、影響企業(yè)發(fā)展的瓶頸進行全面分析，提出企業(yè)信息化建設(shè)的需求與期望，制定項目的總目標、分目標與分階段目標。

第三，全面考察，選準軟件供應(yīng)商。首先企業(yè)要明確自身的目的與需求，先作自我分析與診斷，然后要深入考察多家供應(yīng)商及供應(yīng)商服務(wù)的客戶，必要時請管理咨詢機構(gòu)參與謀劃和鑒別。企業(yè)要做好投入產(chǎn)出分析，注意成本的合理性，既不要片面追求功能全面的軟件造成浪費，也不必為節(jié)約一時成本致使所選軟件無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，兼顧實用與開放。軟件應(yīng)為管理服務(wù)，而非管理適應(yīng)軟件，不能本末倒置。軟件要適合于企業(yè)的流程，吻合度要高，這樣才能減少二次開發(fā)量，保障實施周期，順利進行bpr。供應(yīng)商最好有同行業(yè)客戶的服務(wù)經(jīng)驗，要有成功實施erp的案例，這樣才會降低實施風險，并能在軟件編碼體系等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準備中大大縮短實施周期。同時要考察軟件供應(yīng)商的綜合實力、實施人員素質(zhì)及其后續(xù)服務(wù)的能力。選軟件供應(yīng)商如同選擇婚侶，不可不慎，選好合作伙伴就成功了一半。

第四，金子塔式的實施團隊。要想成功實施erp，必須有一批精通erp管理思想、掌握軟件技術(shù)，同時又有中國環(huán)境下組織實施erp項目經(jīng)驗的實施顧問隊伍，實施erp項目要依靠整個團隊。成立由企業(yè)“一把手”掛帥的金字塔式的專題組來管理整個項目，選擇并配備得力的受托人。在金字塔的底部是應(yīng)用顧問包括業(yè)務(wù)實現(xiàn)和技術(shù)實現(xiàn)兩大部分負責項目的實現(xiàn)，中間一層是管理顧問保證項目的成功度，控制項目的進度和方向，頂端是咨詢顧問，主要負責整合業(yè)務(wù)，提升管理。應(yīng)用顧問與企業(yè)的具體業(yè)務(wù)人員和技術(shù)人員緊密合作，管理顧問與企業(yè)中層領(lǐng)導配合，咨詢顧問與企業(yè)的高層領(lǐng)導進行溝通。通過這種方式使整個項目內(nèi)部能夠承上啟下相互協(xié)作，在每個環(huán)節(jié)都保證暢通。

五、結(jié)論

erp無論是在中國，還是在全世界都掀起了一場關(guān)于管理思想和管理技術(shù)的革命。更為值得注意的是，在mprii還沒有被中國的企業(yè)界人士所完全認可之前，它卻已經(jīng)在短短的幾年時間內(nèi)一躍發(fā)展成為現(xiàn)今的電子商務(wù)時代下的erp�？梢�，這一新的管理方法和管理手段正在以一種人們無法想象的速度在中國的企業(yè)中如火如荼地被應(yīng)用和發(fā)展起來了，它無疑給我們在市場經(jīng)濟大潮中奮力搏擊的眾多企業(yè)注入了新的血液。因此，為了我們更好地掌握和使用這一革命性的管理工具，很有必要對erp實施中的難點及對策有一個清醒的認識。

第三篇：工商管理畢業(yè)論文題目（管理學、市場營銷、人力資源）

一、管理學方向參考題目

1、論某某企業(yè)核心競爭力

2、某某品牌戰(zhàn)略與對策

3、某某企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究

4、試論某某地區(qū)發(fā)展中小企業(yè)的若干問題

11、某某企業(yè)多元化戰(zhàn)略問題研究

12、某某品牌延伸的問題與對策

13、

14、某某企業(yè)組織流程化設(shè)計

15、某某企業(yè)跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計

16、某某產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析

17、

18、某某企業(yè)競爭力問題探討

19、某某戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對某某企業(yè)的影響

21、某某企業(yè)核心能力問題研究

24、企業(yè)的跨文化管理——以某某企業(yè)為例

25、關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討

26、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究

27、企業(yè)并購問題研究

28、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

29、企業(yè)核心競爭力

30、關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略的問題的研究

31、企業(yè)成長研究

32、知識管理研究

33、組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究

34、我國上市公司的公司治理結(jié)構(gòu)完善

35、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營

36、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革

37、風險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理

38、全球化背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

39、面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

40、資本經(jīng)營方式研究

41、企業(yè)并購研究

42、管理者收購研究

43、戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

44、租賃經(jīng)營研究

45、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理

46、全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇

47、計算機集成制造系統(tǒng)（cim）支持體系的設(shè)計與管理

48、jit在我國企業(yè)的運用

49、mrp在我國企業(yè)的運用

50、企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究

51、企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理

52、全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用

53、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用

54、質(zhì)量管理標準的研究

55、先進制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理

56、公司治理中的股東權(quán)益保護問題研究

57、完善上市公司董事會功能的若干思考

58、我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析

59、公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護問題研究

60、企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究

61、論管理創(chuàng)新

62、風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探

63、中式快餐的發(fā)展問題

64、論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學化

65、

66、國企法人治理結(jié)構(gòu)難在哪兒

67、中小企業(yè)發(fā)展思考與對策

68、虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示

69、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討

70、企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展

71、人力資本的激勵機制

72、如何提升企業(yè)核心競爭能力

73、流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析

74、企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風險分析

75、啟示與借鑒：流通企業(yè)邁出國門

76、中國流通企業(yè)的國際化經(jīng)營戰(zhàn)略

77、我國入世后，市場經(jīng)營面臨的主要風險及其預(yù)防

78、入世后如何增強我國服務(wù)業(yè)的國際競爭能力

79、企業(yè)如何實施“走出去”戰(zhàn)略

80、中國跨國公司的創(chuàng)建與發(fā)展

81、中國——東盟自由貿(mào)易區(qū)給中國企業(yè)帶來的發(fā)展契機

82、企業(yè)模式的比較研究

83、外國國有企業(yè)改革的啟迪與借鑒

84、中小企業(yè)融資障礙及對策研究

85、品牌戰(zhàn)略與對策

86、中國上市公司的虧損問題與重組研究

二、市場營銷方向參考選題

1、某某企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題分析

2、營銷組織設(shè)計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關(guān)系管理（crm）問題

5、中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析

6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究

7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

8、網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究

9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創(chuàng)意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、各種類型的市場營銷策劃方案

15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷

16、關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠

17、關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德

18、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷

19、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略

20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略

21、網(wǎng)絡(luò)營銷芻議

22、wto框架下的服務(wù)營銷

23、關(guān)于服務(wù)營銷文化

24、公關(guān)與品牌形象的塑造

25、關(guān)于品牌運營的幾個問題

26、我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究

27、企業(yè)文化重建問題研究

28、市場營銷問題研究

29、企業(yè)營銷策劃

30、品牌戰(zhàn)略研究

31、國際市場營銷問題研究

32、國際貿(mào)易問題研究

33、關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考

34、關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考

35、實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力

36、樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢

37、對加入wto后中國流通產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略思考

38、外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策

39、零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進步

40、論農(nóng)村市場的開拓

41、中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索

42、第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點

43、網(wǎng)絡(luò)廣告研究

44、定價策略研究

45、消費者行為研究

46、消費者行為研究

47、現(xiàn)代商務(wù)談判

48、綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究

49、入世對我國分銷業(yè)的影響分析

50、物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究

51、我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究

52、市場營銷理論與實踐研究

53、公共關(guān)系管理研究

54、某企業(yè)整體營銷企劃方案

55、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告

56、某企業(yè)年度營銷計劃

三、人力資源方向參考題目

1、新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究

4、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量

11、我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析

12、工資理論——企業(yè)的薪酬管理

13、對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考——農(nóng)村勞動力就業(yè)問題分析

14、中小企業(yè)發(fā)展與管理研究

15、家族企業(yè)管理研究

16、加入wto與企業(yè)人力資源管理

17、21世紀企業(yè)人力資源管理研究

18、人力資源信息系統(tǒng)研究

19、企業(yè)績效考核研究

20、企業(yè)人才培訓與使用研究

21、企業(yè)人才激勵與薪酬管理

22、顧客滿意與人力資源管理

23、跨世紀人力資源開發(fā)研究

24、企業(yè)文化重建問題研究

25、淺議企業(yè)財務(wù)分析

26、企業(yè)資本運營研究

27、試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

28、入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)

29、電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)

30、激勵理論的研究

31、領(lǐng)導理論的研究

32、企業(yè)文化模式研究

33、企業(yè)智力資本研究

34、人力資源資本化——人力資源管理的新要求

35、試論市場經(jīng)濟條件下企業(yè)家的素質(zhì)

36、跨國并購企業(yè)的文化管理

37、ceo的激勵和監(jiān)督機制

38、人力資本的激勵機制

39、企業(yè)文化的塑造

第四篇：管理學畢業(yè)論文選題管理學畢業(yè)論文

管理學畢業(yè)論文選題

1、依法保護我國環(huán)境問題的幾點探討

2、關(guān)于社會發(fā)展中的行政道德問題的思考

3、中國政府行政管理應(yīng)對wto挑戰(zhàn)的對策選擇

4、基層領(lǐng)導干部的素質(zhì)要求之淺見

5、淺論企事業(yè)發(fā)展中人才培養(yǎng)的作用與途徑

6、關(guān)于非公有制企業(yè)中養(yǎng)老保險工作的思考

7、當代社會依法理財問題的探討

8、談?wù)勚行∑髽I(yè)如何吸引人才的策略建議

9、試論傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代管理的融合

10、現(xiàn)代化進程中鄉(xiāng)村治理的相關(guān)問題思考

11、城市化建設(shè)中的信訪問題及其對策措施

12、論我市民營企業(yè)的地位作用與發(fā)展對策

13、公共管理的社會性內(nèi)涵之淺見

14、關(guān)于完善我市社會保障體系的思考

15、淺析知識管理的目標與策略

16、淺析國有資產(chǎn)流失及管理體制的完善

17、試論信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理

18、淺析我國公務(wù)員制度

19、淺談我國行政管理效率的現(xiàn)狀及其改觀對策

20、淺談公共行政管理的信息技術(shù)化

21、淺論行政監(jiān)督中的輿論監(jiān)督

22、論行政管理現(xiàn)代化的根源

23、談?wù)勚行∑髽I(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀與對策

24、淺談農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的問題與解決對策

25、淺談民辦非企業(yè)單位職工的社會保障體系問題

26、創(chuàng)新流動人口治安管理工作之我見

27、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策

28、淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略

29、淺論“機關(guān)效能建設(shè)”的意義與對策

30、淺談當前農(nóng)村思想政治工作的原則與對策

31、當前提高村級組織威信的幾點想法

32、當前農(nóng)村剩余勞動力流轉(zhuǎn)制度建設(shè)的思考

33、淺談企業(yè)行政管理的功能特點及其要求

34、淺談?wù)�府保護自然資源的若干措施

35、淺談我市農(nóng)村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施

36、當前行政違法的原因分析及其預(yù)防與矯治

37、加強流動人口計劃生育管理的探討

38、國家公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)之我見

39、行政管理體制改革與電子政務(wù)的關(guān)系

40、淺談當前我市社區(qū)民主建設(shè)的基本內(nèi)容與要求

41、論政府人事管理的變革—從傳統(tǒng)人事管理到現(xiàn)代公共資源管理

42、中國“電子化政府”的現(xiàn)狀及對策初探

43、論我國現(xiàn)階段社會保障制度中公平優(yōu)先的原則

44、試論知識經(jīng)濟時代的領(lǐng)導藝術(shù)

45、關(guān)于中國現(xiàn)階段農(nóng)村勞動力流動制度的思考

46、淺論完善政府形象的現(xiàn)實措施選擇

47、試論領(lǐng)導干部必須樹立正確的權(quán)利觀

48、試論構(gòu)筑科學規(guī)范的人才選用機制

49、論行政領(lǐng)導藝術(shù)

50．我國現(xiàn)行人事制度的缺陷與對策

51．提高行政效率的有效途徑

52．行政管理與行政環(huán)境關(guān)系初探

53．行政決策科學化初探

54．淺析××單位行政管理的現(xiàn)狀及改革（可泛論或就某一側(cè)面）

55．關(guān)于社會保障制度若干問題的探索

管理學畢業(yè)論文

淺談服務(wù)行政

摘要:政府的產(chǎn)生源于人民的公意達成和公意授權(quán),這就決定了行政管理的服務(wù)性質(zhì)。21世紀,服務(wù)將是行政管理職能的必然選擇。為公民服務(wù),為國家服務(wù),為社會服務(wù),將是行政服務(wù)的主要對象;而效率與效益,將是行政服務(wù)的價值取向。在社會主義初級階段,判斷行政服務(wù)的標準,則看其是否有利于發(fā)展社會主義的生產(chǎn)力,是否有利于增加國家的綜合力,是否有利于提高人民的生活水平。而最終依據(jù)將是用“人民是否滿意”這個尺度來衡量。

關(guān)鍵詞:行政管理,服務(wù),衡量尺度

21世紀,以服務(wù)為方向的中國政府職能選擇將成為一種必需和必然。政府將按照企業(yè)化的方式努力為公民、為國家、為社會服務(wù),并自覺把“效率”和“效益”作為自身服務(wù)水平的內(nèi)在評判尺度,把“人民滿意不滿意”作為外在的評判尺度。

一、服務(wù):2世紀中國行政管理的職能設(shè)計

管理在本質(zhì)上就是服務(wù),服務(wù)理所當然成為政府職能的必然選擇。21世紀中國政府必然也應(yīng)樹立“小政府、大服務(wù)”的行政理念,進行職能的再設(shè)計。 1.管理就是服務(wù) 管理是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在本質(zhì)上管理與服務(wù)是統(tǒng)一的。社會生產(chǎn)力的發(fā)展,使社會主體產(chǎn)生分化,并逐步形成群眾組織(包括國家),各組織內(nèi)部及各組織之間都存在著嚴重的利益沖突,各組織成員為避免無謂的消耗,以最少成本換取最大利益,相互訂立契約,把自身的一部分權(quán)利讓渡出來,形成公共權(quán)力,由全體成員選舉的少數(shù)代表掌握。掌握權(quán)力的少數(shù)人根據(jù)其成員的要求,管理公共事務(wù),維護組織及其成員的利益。同時,各組織之間也基于同樣原因簽訂盟約,把部分權(quán)力交給凌駕于其他組織之上的組織(國家政府),管理全體社會的公共事務(wù),維護社會秩序,進而維護整個社會的利益。管理的實質(zhì),就是利用組織及其成員賦予的權(quán)力為公眾利益服務(wù)。因此,從本質(zhì)上講,管理就是服務(wù)。 2.服務(wù)是政府職能的必然選擇 政府是公民間契約的產(chǎn)物,它在本質(zhì)上是一種為公民和社會共同利益服務(wù)的組織。隨著社會的發(fā)展,它日益脫離并凌駕于社會之上,但這種服務(wù)性質(zhì)不可能改變,只不過是服務(wù)的對象不同而已。政府最根本的職能仍然是服務(wù)職能。政府作為眾多社會組織中的一種,也是為社會需要而存在,為社會利益而存在。因而,它必須為促進社會的發(fā)展和進步服務(wù),為社會日益增長的物質(zhì)和文化需求服務(wù),而不

是相反。政府行政在理論上不僅僅是單純的管理制行政,而應(yīng)是為社會和公眾提供服務(wù)的行政。服務(wù)是政府的首要職能�，F(xiàn)代西方各國政府的職能再設(shè)計也正是出于這種選擇。 20世紀70年代開始,西方各國行政管理陷入信任危機,引起了國際性的公共管理改革,要求政府的職能進行重新定位和設(shè)計。西方各國通過多方面探索,最終選擇了服務(wù)職能,實現(xiàn)了由過去重管理控制輕服務(wù)、“以政府為中心”到開始注重公共服務(wù)、“以滿足人民的需求為中心”的轉(zhuǎn)變。中國的行政管理,離不開國際公共行政發(fā)展的歷史背景和時代特殊性,更何況中國政府本身就要“全心全意為人民服務(wù)”。因此,最終實現(xiàn)政府職能的方向性選擇,就成為一種必需和必然。

3.轉(zhuǎn)變觀念:“小政府”與“大服務(wù)”服務(wù)在理論和實踐上都成為政府職能的必然取舍。但我們的政府仍然習慣于全面干預(yù),強調(diào)行政管理。這首先是因為,我們的各級領(lǐng)導行政人員及公民本身還沒有意識到政府就是服務(wù)機關(guān),政府的職能就是為公民、為國家、為社會服務(wù)。我們的政府仍然習慣于“全能”角色,不該管的也要管,結(jié)果什么都管不好。我們的企事業(yè)單位、社會團體也習慣于政府的全面干預(yù)和行政控制,不僅不爭取自己應(yīng)有的權(quán)利,而且對政府過分依賴。公民更是“勢單力薄”,一味指望政府能“為民作主”。一方面權(quán)力主體沒意識到自己的權(quán)力,自然也不對政府提出什么要求;另一方面,政府最大限度地行使自己的權(quán)力,忽視了權(quán)力主體的權(quán)力�，F(xiàn)代政府職能的轉(zhuǎn)變首先要求政府樹立新的行政理念,從制度和體制及運作機制上,使行政管理為公共利益服務(wù)。其次,還要求權(quán)力主體觀念也要有所轉(zhuǎn)變,要認識自己的權(quán)力,爭取自己的權(quán)力,限制政府的權(quán)力,主動要求政府提供服務(wù),最終實現(xiàn)“小政府、大服務(wù)”的理想格局。

二、政府該為誰服務(wù)

既然服務(wù)是政府職能的必然選擇,那么,政府到底該為誰服務(wù)呢?1.為公民服務(wù) 從政治學角度理解:“契約理論”認為,政府的合法性是建立在公民與政府、公民之間的政治契約的基礎(chǔ)上的,政府的一切權(quán)力來自公民之間的契約或公民與政府之間的權(quán)能委托,政府應(yīng)保護全體公民的公共利益,維護和平的社會秩序,充當公民的忠實“奴仆”,“全心全意為人民服務(wù)”,否則,公民有權(quán)收回委托之權(quán)能,選舉出新的政府。眾所周知,政府機關(guān)本身并不直接創(chuàng)造社會財富,它們的運轉(zhuǎn)和活動靠公民所交納的賦稅支持,公職人員靠納稅人來供養(yǎng),公民是公職人員的“衣食父母”。政府為公民服務(wù),反映公民的意愿,為公民利益盡心工作,完全是應(yīng)有之義,應(yīng)有之舉,而非政府單方面的“恩賜”。 經(jīng)濟學尤其是制度經(jīng)濟學和公共選擇理論,為我們提供了另一種理解模式。經(jīng)濟學理論認為,政府管理過程就是基礎(chǔ)設(shè)施、治安、政策、法律等公共產(chǎn)品的生產(chǎn)過程。而公民則是政府提供的公共產(chǎn)品的消費者,政府存在的目的就是滿足“消費者”的不同需求,以盡可能高效率、高質(zhì)量的公共產(chǎn)品的生產(chǎn)與服務(wù)爭取消費者的支持[1]。 按照這種理解,政府不僅要為公民服務(wù),而且要提供盡可能好的服務(wù),否則,就難以贏得公眾的支持,從而失去存在的基礎(chǔ)。 各種理論雖然理解的角度不同,但它們都證明了這樣一個觀點:政府必須為公民服務(wù)。 2.為國家服務(wù) 行政管理是國家發(fā)展的產(chǎn)物,它通過自身的管理活動來發(fā)揮、實現(xiàn)國家的職能,執(zhí)行國家的意志。它不可能脫離國家而獨立存在。任何行政管理活動都服從于國家、服務(wù)于統(tǒng)治階級。行政管理在本質(zhì)上是為國家服務(wù)的,政府代表并為國家的利益開展活動。 任何國家都有安全的需要[2],從內(nèi)外兩個方面表現(xiàn)出來。 內(nèi)部安全是統(tǒng)治階級維護和鞏固自己的統(tǒng)治,防止政權(quán)喪失,保持國內(nèi)穩(wěn)定。政府為實現(xiàn)內(nèi)部安全,維護統(tǒng)治,一方面要代表國家利用暴力工具強制被統(tǒng)治階級服從國家的意志、法律和政策,鎮(zhèn)壓被統(tǒng)治階級的反抗。另一方面則采取改善福利等措施協(xié)調(diào)和緩解與人民群眾之間的矛盾,保護內(nèi)部的安全和穩(wěn)定,為統(tǒng)治階級利益服務(wù)。外部安全就是要保證主權(quán)國家的主權(quán)和領(lǐng)土完整,不受它國侵

犯,維護國家的尊嚴。政府代表國家通過外交、戰(zhàn)爭等方式實現(xiàn)國家的這種安全需要。在內(nèi)外安全和穩(wěn)定的政治環(huán)境下,統(tǒng)治階級還要努力發(fā)展本國的經(jīng)濟、文化、教育、科技等事務(wù),以鞏固自己的經(jīng)濟基礎(chǔ)。政府通過執(zhí)行經(jīng)濟和社會事務(wù)的管理職能,為國家經(jīng)濟文化等

發(fā)展服務(wù)。當然,政府代表國家與它國開展經(jīng)濟和科技等方面的競爭,進行綜合國力的較量,也是政府為國家服務(wù)的應(yīng)有之義。 3.為社會服務(wù) 政府職能除了為國家服務(wù)和具有強制性的一面之外,還具有為社會服務(wù)的非強制性的一面,這是由國家和社會關(guān)系決定的。專制社會,國家與社會的關(guān)系出現(xiàn)了顛倒,國家日益凌駕于社會之上,對社會超�？刂啤，F(xiàn)代民主社會,才真正體現(xiàn)了社會決定國家,國家按照社會的指意運作的內(nèi)在涵義。國家與社會的這種關(guān)系“具體化為政府與市場、政府與企業(yè)、政權(quán)組織與社會、國家機構(gòu)與社會民眾的關(guān)系。一句話,是上層建筑服務(wù)于經(jīng)濟基礎(chǔ)的關(guān)系”[3],所以, 國家要為社會服務(wù)。政府則代表國家執(zhí)行這種服務(wù)職能,這種服務(wù)具體表現(xiàn)為政府為市場服務(wù),如“培育市場體系、制定市場規(guī)則、維護市場秩序、進行宏觀調(diào)控、克服市場缺陷”等;為企業(yè)服務(wù),即“統(tǒng)籌規(guī)劃、掌握政策、信息引導、組織協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督”;為社會良性行為服務(wù),如:環(huán)境保護、治理污染、維護生態(tài)平衡、制定法律和制度、保障公共安全、維護社會的公平和正義;為公民服務(wù),如提供公共產(chǎn)品、保障公民權(quán)益。

第五篇：工商管理學畢業(yè)報告心得

學習工商管理專業(yè)知識如何指導我做好實際工作的心得分享

身為一名即將面臨畢業(yè)的一名學生，在整個大專學習過程中，我的學習目的性很強，能明確的認識到學以致用。尤其身為從業(yè)人員進行這樣的修學計劃。時間飛奔，回望近三年的學習生活，感覺工商管理這門課程對我在工作中發(fā)揮了積極推動作用，并使從理論和實踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上實現(xiàn)了自我的全面發(fā)展與提升，亦從思想上、能力上和心理上不斷完善自我。通過學習讓自己明白使命精神及工作的意義，雖然和激情四射的年輕同學相比，我的起點有點低、起步有點晚，但我用了更多的堅持和更持久的訓練努力。即像龜兔賽跑一樣，雖然兔子更擅長跑步運動，但烏龜通過自己的努力一樣可以勝利。我之所以堅持走下去，完全在于我的一種態(tài)度。只要我決定要做的事情，就要用心去完成它。選擇工作亦如此，修學也如此！既然我堅持了自己的目標與夢想，我就要對自己的選擇負責，好好努力下去，做優(yōu)秀的自己。在下面分享心得中，相信天道酬勤，我認為學到的不只是知識，還有思想。

以下是具體將針對特別課題對本人工作有所指導及發(fā)揮實際積極作用的內(nèi)容與收獲分享。

一、《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程給我的收獲與指導思想

我相信每個人在人生旅途中都會有一種迷茫，尋找著自己的人生坐標和前進方向。思想道德修養(yǎng)這門課程引導著我去認識自己和正確處理身邊的事情。在第一學期本人在教材正確的教育引導下，努力提高和完善自己。思想道德修養(yǎng)課幫助我從歷史和現(xiàn)實的大量素材與生動事例中，汲取有益的精神養(yǎng)料，獲得真、善、美的心理啟迪。

課程更使我深刻認識到每個學習階段的轉(zhuǎn)折，學習階段是人生發(fā)展中的一個重要階段。然而，由于當代社會背景以及個體特點及其經(jīng)歷的原因，在這一轉(zhuǎn)折過程中遇到的問題更為突出，通過學習思想道德修養(yǎng)相關(guān)課程，將更有助于提高自我素質(zhì)，增加應(yīng)對現(xiàn)實中各種挑戰(zhàn)的能力，盡快適應(yīng)新的生活環(huán)境，完成大學期間的各項發(fā)展任務(wù)。其次，在加強對思想道德與法律基礎(chǔ)的學習有助于青年學生積極探討人生的具體問題，從生活實際出發(fā)，解決生活中遇到的問題，不斷提升自己的道德素養(yǎng)和處理實際問題能力。

思想道德修養(yǎng)課程針對大學生發(fā)展過程中的這一特點，將幫助青年學子確立

正確的人生態(tài)度、人生目的和人生價值，從而為自己的人生撥正航向發(fā)揮了積極作用。

二、《管理經(jīng)濟學》課件給我的管理啟迪與反思

首先，我認為此課程給予我工作很多理論與實際相結(jié)合管理案例，也使得我在工作中更好的發(fā)揮運用與實踐，在對于管理者為什么需要績效管理方面？本人引用“管理者的價值并非取決于本人做了些什么，而是取決于下屬做了些什么，即員工的績效�！笔刮疑羁桃庾R到身為管理者必須通過下屬來實現(xiàn)自己的績效目標。因此，本人通過整學期的學習運用，完善了自我管理綜合能力，學會了如何上傳下達，如何下傳上達的有效溝通，如何帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造高績效業(yè)績，如何身為管理者向員工講企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，講部門的年度目標，以此來統(tǒng)一員工的思想，達成共識，使大家都為實現(xiàn)這一目標而努力工作。從修訂制度及量化工作標準方面，學會了科學化的制定規(guī)章制度、管理體系與流程。根據(jù)部門特點，制定出部門規(guī)章制度，管理體系和工作流程。而重點是建立工作流程，根據(jù)流程來決定組織架構(gòu)，即因事設(shè)人。學會設(shè)定工作目標，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標，設(shè)定部門的工作目標和個人目標，再根據(jù)部門目標和個人目標來確定考核指標。

最后，強調(diào)績效管理要加強對過程的控制。目標管理主要就是對過程的檢查、監(jiān)督和控制，也是一個持續(xù)改進的過程。還有在管理會議制度方面，更指出了它是業(yè)績監(jiān)控的主要方法，會議是組織溝通最有效的方式。學會了有效會議的十六字方針，即有會必議、有議必決、有決必行、有行必果，開會的目的就是要解決問題，部署工作等方面。

總之，通過書本理論與實際相結(jié)合的認真學習，本人領(lǐng)悟出了管理出發(fā)點一切是為員工達成既定的工作業(yè)績，來實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。更深刻認知到科學化管理的真諦。通過該學期的有效學習，讓我在工作中取得優(yōu)秀成績發(fā)揮了積極作用。給我在工作層面管理目標指明了方向，亦在思想領(lǐng)域給予我更多的精典案例及處理問題的正確方法。

三、《計算機應(yīng)用基礎(chǔ)》課程的學習認知及個人見解

計算機信息化發(fā)展趨勢是現(xiàn)代化社會文明進步的方向。書本指出：“要大力推進信息技術(shù)在教學過程中的普遍應(yīng)用，促進信息技術(shù)與學科課程的整合，逐步實現(xiàn)教學內(nèi)容的呈現(xiàn)方式和師生互動方式的變革，充分發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，為

學生的學習和發(fā)展提供豐富多彩的教育環(huán)境和有力的學習工具�！倍�要想大力推進現(xiàn)代信息技術(shù)與學科課程的整合，《計算機應(yīng)用基礎(chǔ)》學習是一個必不可少的課題，學習計算機也逐漸成為現(xiàn)代教師和學生必須掌握的一門課程。它是融知識與技能于一體，列入教育計劃作為職業(yè)高中學生的必修課，其目的是為了使學生了解計算機的基礎(chǔ)知識，學會計算機的基本操作和應(yīng)用能力。因而探討該學科的教學內(nèi)容、方法及計算機輔助教學，以適應(yīng)社會的需要和學生的發(fā)展，就顯得更為重要。

首先從打破教材結(jié)構(gòu)，激發(fā)學生興趣方面談起；打破教材結(jié)構(gòu)就是不需要完全按照書本教學內(nèi)容的順序，可以按照自己的教學順序把一些教學內(nèi)容如章節(jié)、知識點重新組合。俗話說萬事開頭難，現(xiàn)在絕大部分計算機基礎(chǔ)知識都是課本按基礎(chǔ)知識、基本操作、基礎(chǔ)應(yīng)用。本人認為計算機應(yīng)用基礎(chǔ)是不同于其他學科的一門基礎(chǔ)性學科，不僅要掌握好書本知識，還要注重實踐經(jīng)驗，加深課本知識的理解記憶。網(wǎng)絡(luò)演示法是一種較好的教學方法。通過多媒體演示，讓學生觀察理解掌握桌面、窗口、圖標、菜單等方面的知識，特別在應(yīng)用軟件學習當中多給學生演示操作尤為重要。我就認為網(wǎng)絡(luò)作業(yè)《現(xiàn)代遠程學習概論》就是充分利用這一技術(shù)，更好的體現(xiàn)出了多媒體演示優(yōu)勢，也更加給學員帶來生動的學習效果；收獲良多且印象深刻。

計算機基礎(chǔ)知識涉及知識面廣且內(nèi)容繁多。只會操作是不夠的，還必須回歸課本，掌握好課本的基礎(chǔ)知識，由于計算機學習和教學方法靈活多樣，信息技術(shù)與學科課程整合，是新課件改良的一個重要組成部分。所以計算機應(yīng)用基礎(chǔ)應(yīng)該是學生都要認真學習和學好的一門課程。

綜上所述，心得與分享收獲寫到這吧！十年寒窗，求學有所用。近三年來通過良師的教導和自身的刻苦學習,我已養(yǎng)成了認真對待學習和工作的好習慣!大專生活似彈指一揮間，從剛進入的失落和迷茫，到現(xiàn)在即將結(jié)束學習的從容與坦然。我知道，這是我人生中一次轉(zhuǎn)變。除了積累有較強的學習力和樂觀的生活態(tài)度外，更重要的是得益于三年來的學習積累和技能的培養(yǎng)。

在學習上,我圓滿地完成本專業(yè)課程；并具備了較強的英語基礎(chǔ)與對計算機和其它技能熟練的操作。平時我還涉獵大量文學、心理、營銷等課外知識；相信在以后理論與實際結(jié)合當中,我的工作與生活都能有質(zhì)的提升!

在工作上,通過有效學習與總結(jié)，使我在工作方面變的更加熱情、任勞任怨；提升了良好的組織交際能力,和同事們亦能更好的團結(jié)一致,得到了大家的一致好評與認可。

近三年來，曾失落過、苦惱過。但我反省，這只是一種考驗。只要不斷學習，不斷努力，付出總會有回報。作為積極樂觀的新時代青年,我不會因為自己的大專文憑而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實；完善自我。我相信用心一定能贏得更精彩，在這即將揮手告別學習進入另一種學習狀態(tài)時，我將以飽滿的熱情，堅定的信心，高度的責任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。

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