第一篇：惠普首席執(zhí)行官卡莉在清華大學(xué)演講英文實(shí)錄
carly fiorina remarks at tsinghua university
beijing, china
march 12, 201*
xie, xie. xia m.seogis.come here today.
coming from a company that has“invent”as part of our brand, as part of our signature, i sometimes begin speeches by saying that invention and innovation have been part the dna of hp’s for more than sixty years. our scientists and engineers today generate more than 11 patents every day. m.seogis.comovable type, m.seogis.comuch to learn from china.
it’s alm.seogis.comany of you have traveled the same road over the last four years here in university. the person you are today–the goals you have today, the dreams you have today–may be different from the ones you had m.seogis.comise and great opportunity.
for those of you m.seogis.comy; the m.seogis.company they are, but by the company they keep. not by success alone–but as tsinghua teaches, m.seogis.com of confucius–m.seogis.comester quit after a semester, and m.seogis.comarketing and operations and statistics and other skills necessary for business–but perhaps more importantly, i had professors–like the students here do -- m.seogis.comake those decisions, there is an opportunity to be buffeted about by and confused by all kinds of things: conventional m.seogis.com i? m.seogis.comes in the connections betm.seogis.complishment in their m.seogis.com anym.seogis.comental m.seogis.comation from physical to digital, virtual, mobile m.seogis.comaking a heterogeneous m.seogis.complicity and manageability and connection.
nom.seogis.come journey. as you m.seogis.coment m.seogis.comorrom.seogis.come.
and let us not forget that the m.seogis.comall, it can come not just from ceos and prime ministers, but can come as m.seogis.come begin m.seogis.com, or m.seogis.comem.seogis.common. m.seogis.common purpose, if m.seogis.comple: the tradition of hp m.seogis.cometimes it had to make the same decision over and over because it had not fully thought it through. the pom.seogis.common, you are brought together by a common purpose. you are brought together by a common goal. spend the time to find m.seogis.comaging and printing. do you think there is any need for hp to discuss on its image in the consumer market?
a: let me start m.seogis.comall and medium business sector. m.seogis.coment strategy. bringing digital content and process to consumer"s homes. and m.seogis.comed i could become a ceo. hom.seogis.comany many people around me at hp m.seogis.comany girls m.seogis.comy life today is m.seogis.comes of your life. different people have different balance requirements. the goal of a company, i think, is to accommodate all kinds of people m.seogis.comake them. only you can make those choices. and m.seogis.comy honor to the . hom.seogis.comember to this day, lessons i learned in that job. for example, one of the lessons i learned in that job m.seogis.comes in you life. maybe you are afraid nom.seogis.comeone told me i couldn"t do. it m.seogis.come later. those are the most important things you can do. nom.seogis.comen. as a m.seogis.company? if so, m.seogis.comes next m.seogis.comeant it. actually i am very delighted to see so many young m.seogis.comy speech, "knom.seogis.comething if they really m.seogis.comy question is about my problem. i am not very interested in my major. i m.seogis.com your speech that you have changed your major 2 tm.seogis.coment and passion for m.seogis.comy life tells me that you should find m.seogis.com平臺。.net平臺跨越許多新型設(shè)備，具有新的用戶體驗(yàn)，它還有新型的編程指導(dǎo)功能，幫助大家創(chuàng)造可以相互協(xié)同工作的xml程序。將出現(xiàn)一系列新型服務(wù)，它們可以在客戶端或服務(wù)器上運(yùn)行，也可以在因特網(wǎng)上運(yùn)行。大家可以在網(wǎng)上存儲信息，并不一定要在你們的校園網(wǎng)上或自己的筆記本電腦上，而是遍布世界各地。
我還想重點(diǎn)說明用戶體驗(yàn)的幾點(diǎn)問題。首先是（應(yīng)用程序）自如地跨越不同設(shè)備工作的重要性。有一個(gè)理念，我們稱之為信息助理，這個(gè)工具幫助大家管理來自下一代因特網(wǎng)的大量信息。你們每天要接收多少封電子郵件？我要收到大約100封，而且希望不要那么多�，F(xiàn)在連閱讀郵件都變得很困難，何況我還要接電話和即時(shí)訊息。我們需要這樣的工具來幫助我們管理通知和訊息，查找我們需要的信息。通過神奇的xml技術(shù)，我們就有這樣的機(jī)會，來重新設(shè)計(jì)用戶界面，一個(gè)可以靈活處理呈現(xiàn)的信息的界面，幫助用戶獲得更多的信息。當(dāng)你使用文字處理軟件書寫今天的備忘錄時(shí)，為什么不能讓界面有這樣的功能：當(dāng)它發(fā)現(xiàn)有“清華大學(xué)”的字樣時(shí)，會詢問你是否希望到清華大學(xué)的網(wǎng)站上瀏覽一下？你希望到清華讀書嗎？你想看一看清華學(xué)生的照片嗎？這是因?yàn)榻缑嬉兄悄�，不僅對內(nèi)容本身，而且要了解內(nèi)容的背景含義。這就是我們正在研究的稱為“smart tags”（智能標(biāo)記）的技術(shù)，是下一代因特網(wǎng)體驗(yàn)的組成部分。關(guān)于這種設(shè)備，我前面已經(jīng)談到了一些，而且相信這對微軟，對現(xiàn)在與未來的整個(gè)產(chǎn)業(yè)，都是自然的演進(jìn)趨勢。如果大家從技術(shù)的角度思考這個(gè)問題，個(gè)人電腦是由硬件和可編程的界面構(gòu)成，是存儲信息的地方，可以通過應(yīng)用程序?qū)⑿畔⒓糍N在一處，呈現(xiàn)在用戶界面上。如果大家思考一下下一代的因特網(wǎng)，它同樣建立在平臺的基礎(chǔ)上，包括多種設(shè)備，裝有一系列可以在網(wǎng)絡(luò)上運(yùn)行的服務(wù)程序，可以用我先前提到過的xml靈巧格式存儲信息。在界面風(fēng)格向?qū)У姆e極參與下，你可以從多個(gè)網(wǎng)站上組合所需的信息。
我們無法預(yù)見到計(jì)算機(jī)科學(xué)的發(fā)展將面臨的所有問題，只是看到了一小部分。需要在基礎(chǔ)設(shè)施層面上解決的問題，在歷史上曾經(jīng)出現(xiàn)過類似的現(xiàn)象，但我們將要處理的問題在復(fù)雜程度上是空前的。無論是對微軟，還是對于其它的企業(yè)，要解決未來因特網(wǎng)發(fā)展的問題，就必須與高校進(jìn)行緊密而深入的合作。目前，我們在全球各地?fù)碛写蠹s6000位研究人員，這是世界上最大的計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室，但是我們明白，自己還是只能做很小的一部分研究工作。我們需要與各地的大學(xué)建立聯(lián)系和合作。我們在中國與包括清華在內(nèi)的四所高校合作建立了研究實(shí)驗(yàn)室，并且從中國20所高校取得支
持。我們的研究人員同時(shí)給學(xué)生們上課，就象在我的幫助下，在清華開始的這個(gè)系列講座一樣。我們?yōu)橹袊鴮W(xué)生設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，并接收中國學(xué)生在微軟實(shí)習(xí)--目前在北京的機(jī)構(gòu)里大約有200名實(shí)習(xí)生。高校里有微軟的員工擔(dān)任客座教授，微軟位于北京的研究機(jī)構(gòu)里有來自高校的訪問教授與我們并肩工作，我們在一些高校的學(xué)生中間組織了學(xué)生俱樂部。我們在中國開展這些方面的工作，要比在世界其它地區(qū)多得多。我們必須這樣做，因?yàn)槲磥泶罅扛挥袆?chuàng)造力的工作，只有一小部分會在微軟完成，大量的要在高校完成，更多的要通過合作完成。這就是我為什么如此高興，有機(jī)會在這里講話。
我們于1998年成立了在華研究機(jī)構(gòu)--微軟中國研究院，僅僅在北京的研究人員就發(fā)表了150多篇論文，提供了70多個(gè)研究范例。我們正在通過國家自然科學(xué)基金委員會資助一些基礎(chǔ)研究項(xiàng)目，我們正在致力研究對于下一代因特網(wǎng)至關(guān)重要的問題：多媒體、用戶界面、自然語言等。有一些是全球各地通用的，但也有一些是特別針對中文語言的，而且必須由我們在中國的科研人員完成。下面，我打算請我的一些同事上臺來演示一下他們的研究成果，（掌聲）
謝謝大家。我希望上面的演示能夠讓大家對微軟中國研究院正從事的研究項(xiàng)目有個(gè)大致的了解。但是，關(guān)于下一代因特網(wǎng)將會帶來什么影響的研究，在世界各地都進(jìn)行著。下一代因特網(wǎng)的真正的領(lǐng)袖，就是在座的諸位。今天的學(xué)生將成為明天的科研人員和工程師，去發(fā)掘下一代因特網(wǎng)的體驗(yàn)。你們將改變世界的未來，改變商務(wù)模式，政府管理模式，做學(xué)問、研究的模式，還有其它的模式。你們將幫助推廣那些我們今天甚至無法想象的技術(shù)。如果讓我為大家提出一個(gè)如何當(dāng)個(gè)優(yōu)秀研究人員的建議，那就是先想想明天的技術(shù)可能是什么樣的。受到明天可能出現(xiàn)的事物的鼓舞，做一些將來有所成就的事，這是一件了不起的事情。大家從今天能夠做到的事情入手，也許你們可以在明年、后年獲大后年讓夢想成為現(xiàn)實(shí)。我把自己關(guān)于下一代因特網(wǎng)的見解告訴大家，但你們必須作出決定。做一個(gè)研究人員，頭腦中有這種預(yù)見，把它表述出來，然后再非常非常非常努力地工作。我們還有足夠的時(shí)間讓大家和微軟中國研究院的人交流。我本人也希望能夠更多地與大家交流，共同工作。象我剛才說的那樣，在微軟西雅圖總部，有100多名清華畢業(yè)的研究生。可能我不該說這些。但是如果你們希望在北京工作，可以聯(lián)系微軟中國研究院的人。我的電子郵件地址是
steveb@microsoft.com，如果大家希望在微軟西雅圖研究院得到一份的工作，可以與我聯(lián)系。我期待大家的來信，哪怕就是對我今天講話的評論或微軟正在做的事情的看法。我感謝大家的時(shí)間和耐心，現(xiàn)在歡迎大家提問。謝謝大家。
第四篇：惠普之卡莉
卡莉?菲奧莉娜
美國東部時(shí)間2月9日上午9時(shí)許，惠普董事會宣布該公司主席兼首席執(zhí)行官卡莉·菲奧莉娜已經(jīng)辭職，她的職位暫時(shí)由cfo韋曼接替。正如菲奧莉娜自己所講的，她顯然不知道自己在惠普的終點(diǎn)到來得這么早。至于辭職的原因，菲奧莉娜在一個(gè)聲明中說，“在惠普的發(fā)展戰(zhàn)略問題上，我與董事會的意見沖突，我對此感到遺憾，但我尊重他們的決定。”但有分析人士認(rèn)為菲奧莉娜被迫辭職是因?yàn)樗够萜帐?chuàng)新力。在菲奧莉娜任職期間，實(shí)行了壓縮開支的策略，導(dǎo)致大量惠普老員工攜帶技術(shù)轉(zhuǎn)投其他公司。另一個(gè)原因是，菲奧莉娜無法明確描述惠普的市場戰(zhàn)略，而將它命名為“適應(yīng)性企業(yè)（adaptive enterprise）計(jì)劃”。一位前任惠普高層表示，“菲奧莉娜擅長市場營銷。她是公司內(nèi)的一位優(yōu)秀演講者。但是這是一個(gè)公司，并不需要一位政治家，它所需要的是一位擅長經(jīng)營的人�！痹诒唤夤颓暗囊粋�(gè)月，費(fèi)奧利娜被三名董事會成員直言相告必須改變她的行事風(fēng)格，但她毫不留情的拒絕了。 卡莉?費(fèi)奧利娜擁有出色的口才和堅(jiān)強(qiáng)的意志，對把握大方向與引領(lǐng)、駕馭變革有著駕輕就熟的才能。例如在at&t做業(yè)務(wù)員到韓國辦事時(shí)，面對男性同行必須應(yīng)付的烈酒，應(yīng)酬，阿諛奉承，卡莉.費(fèi)奧利那應(yīng)付得游刃有余。一開始還怕因?yàn)閷ζ湫詣e考慮不周而失之怠慢的韓方工作人員事后對其大加贊賞。同時(shí)卡莉還善于溝通，她認(rèn)為溝通十分重要，最為一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者，傾聽下屬的意見將會是下屬具有更大的動力進(jìn)步。她常旅行到全球惠普去見她們的人、常親自寫電子郵件給員工。
卡莉取得史斯坦福大學(xué)中世紀(jì)史和哲學(xué)學(xué)士學(xué)位，她也擁有馬里蘭大學(xué)企管碩士以及麻省理工學(xué)院史隆學(xué)院理學(xué)碩士學(xué)位。 在加入惠普公司之前，菲奧莉娜女士在at&t和朗訊公司工作了近20年，擔(dān)任過不同高階管理職務(wù)，協(xié)助朗訊從其母公司at&t分割獨(dú)立出來，并主導(dǎo)朗訊公司的股票上市計(jì)劃。具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。這些都成為她能取得成功的關(guān)鍵因素。從卡莉的個(gè)人特質(zhì)來說，她自身興趣廣泛、樂觀開朗，沒有因?yàn)樯硖庮I(lǐng)導(dǎo)層而變得強(qiáng)悍不易親近，與她實(shí)際接觸的人，都會被她親切的微笑、問候與令人舒服的人性溝通方式所折服。菲奧莉娜改造惠普的另一個(gè)本事是溝通�？焖僮儎拥男陆�(jīng)濟(jì)競爭中，幾乎所有的人都對前景缺乏明確的認(rèn)知，特別是對企圖從傳統(tǒng)科技典范轉(zhuǎn)變成新經(jīng)濟(jì)明星的惠普來說，改造領(lǐng)導(dǎo)者必須有能力清楚描繪出變革后的愿景，才能讓員工在面對改變的恐懼之外，仍有意愿參與改造。
在男性世界的摸爬滾打中，卡莉?費(fèi)奧利那格外引人注目。每當(dāng)遇到跟性別有關(guān)的話題時(shí)，她總是盡量保持低調(diào)。“我希望每個(gè)人都能明白，在公司的管理機(jī)制中并沒有什么所謂的‘玻璃屋頂’去限制你的發(fā)展。我的性別是很有趣，但是與公司的整個(gè)發(fā)展來看，那不是最重要的。”盡管有很多人愿意把卡莉?費(fèi)奧利那的成功看成是女性與男性擁有平等機(jī)會的勝利，卡莉?費(fèi)奧利那自己卻寧愿將性別問題淡化。她說：“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就沒有什么能掣肘你的發(fā)展�！彼龝鲃映姓J(rèn)員工的進(jìn)步與成就，并激勵(lì)員工不斷進(jìn)步。
從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格上來看，去惠普之前，費(fèi)奧利娜效力于朗訊科技，被稱贊為一位變革的推動者和有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)者。她有辦法讓人們產(chǎn)生熱情和激情，有人把她稱為“搖滾明星”式的ceo。卡莉說過，“我首先是管理者，然后才是女人，只要你行，就沒有什么能掣肘你的發(fā)展�！�
從卡莉的簡介和語錄中不難看出這是一個(gè)具有精力、熱情、魅力、遠(yuǎn)見、堅(jiān)韌、進(jìn)取心的女性ceo，同時(shí)我們也在整理材料的過程中看到男女雙重標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)例子，具有進(jìn)取心及決斷力對男性來說是個(gè)優(yōu)勢，對女性來說則是一種劣勢。
pdp領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)識別的只是個(gè)人第一特質(zhì)的性格特征，看一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，還要綜合他的第二特質(zhì)、自信心和企圖心等12項(xiàng)指標(biāo)的組合全面分析。例如一個(gè)純老虎型風(fēng)格的領(lǐng)
導(dǎo)者和一個(gè)老虎+孔雀型(即老虎第一特質(zhì)，孔雀為第二特質(zhì))的領(lǐng)導(dǎo)者在風(fēng)格上就呈現(xiàn)出相當(dāng)大的差異：同為老虎型，他們的共同之處在于以目標(biāo)為導(dǎo)向、現(xiàn)場推動的魄力，不同之處則在于如果用自己的魄力難以達(dá)到目標(biāo)時(shí)，純老虎型的領(lǐng)導(dǎo)者就容易變得強(qiáng)勢和獨(dú)斷，“別廢話，按我說的去做！”；而老虎帶孔雀型的領(lǐng)導(dǎo)者此時(shí)則可能發(fā)揮他的第二武器：用溝通、激勵(lì)的方式引導(dǎo)下屬，從內(nèi)心深處調(diào)動他們的積極性。根據(jù)語錄（5）、（6）我們可以看到，卡莉正是前面所說的純老虎型：胸懷大志，勇于冒險(xiǎn)，看問題能夠直指核心、對目標(biāo)全力以赴、在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格及決策上強(qiáng)調(diào)權(quán)威與果斷、一切均以目標(biāo)和實(shí)質(zhì)性的成果為導(dǎo)向；而缺乏孔雀型的宣揚(yáng)理念、塑造愿景、鼓舞性和帶動性。
在漫長的男權(quán)時(shí)代過去后，人們總是熱衷于討論當(dāng)今世界的男女平等程度，為著出現(xiàn)了女性領(lǐng)導(dǎo)者（包括精神領(lǐng)袖）而感到高興，然而現(xiàn)實(shí)是女性在追求平等的路上還有很長的路要走。以卡莉?yàn)槔鳛橐粋�(gè)女性ceo進(jìn)入富有傳奇色彩而又深陷困境的惠普公司，人們對于其持有了穩(wěn)步改革的期望可是最終期望成為了失望。在導(dǎo)致卡莉與惠普分道揚(yáng)鑣的根本原因中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格相對于失敗的并購案而言所占比重更大。拘于傳統(tǒng)的思維定勢，無論中西方，無論男女性，在內(nèi)心深處對于女性領(lǐng)導(dǎo)者的定位還是停留于花瓶的層面的，這里的花瓶并不是指在容貌方面的狀況，而是相對于男性的果斷沖勁女性特質(zhì)中所能緩和或者說中和的性格特征：溫潤、平易近人、善解人意�；萜盏墓芾韺釉谄谕屑尤肓诉@些成分，可是當(dāng)一個(gè)具有老虎型特質(zhì)的卡莉開始強(qiáng)勢推行改革，管理層感到了期望和現(xiàn)實(shí)的差距，矛盾產(chǎn)生并持續(xù)激化，最終導(dǎo)致了雙方的不歡而散。從pdp領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的層面來看，大多數(shù)人對于理想的女性領(lǐng)導(dǎo)者的期望基本和考拉性領(lǐng)導(dǎo)者相同: 敦厚可靠、強(qiáng)調(diào)和諧合作、避免沖突與不具批判性。在行為上，表現(xiàn)出不慌不忙、冷靜自持的態(tài)度。他們注重穩(wěn)定與中長程規(guī)劃，現(xiàn)實(shí)生活中，常會反思自省并以和諧為中心，即使面對困境，亦能泰然自若，從容應(yīng)付。在決策上，他們需要較充足的時(shí)間做規(guī)劃，意志堅(jiān)定、步調(diào)穩(wěn)健。在職場中的確不乏考拉性女性領(lǐng)導(dǎo)者的存在，但是當(dāng)有一天一個(gè)老虎型的女性領(lǐng)導(dǎo)者沒有受到區(qū)別對待的時(shí)候，才是男女平等真正實(shí)現(xiàn)的時(shí)候。
卡莉之所以能在商場上取得不同凡響的效果是因?yàn)樗陨淼哪芰��？ɡ虻慕?jīng)驗(yàn)告訴我們：盡管你是一個(gè)女人，只要你有能力與特點(diǎn)，就能夠楷傳出屬于自己的一片天�？ɡ蛘f過，“希望每個(gè)人都能明白，在公司的管理機(jī)制中并沒有什么所謂的“玻璃屋頂”（glass ceiling）去限制你的發(fā)展。我的性別是很有趣，但是與公司的整個(gè)發(fā)展來看，那不是最重要的�！彼龑ψ约汉苁亲孕�，認(rèn)為自己的能力可以與男性相匹配。盡管有很多人愿意把卡莉.費(fèi)奧利那的成功看成是女性與男性擁有平等機(jī)會的勝利，卡莉.費(fèi)奧利那自己卻寧愿將性別淡化。她想告訴所有的女性，盡管通往理想國的道路有重重障礙和偏見，但是并不存在看不見又難以逾越的障礙。但從第一天開始，卡莉?費(fèi)奧利娜就難以逃脫別人給她扣上“女首席執(zhí)行官”的帽子，也從來沒能逃脫媒體無情的冷嘲熱諷，這就要求你能夠正視這一點(diǎn)，相信障礙將會促使你前進(jìn)。
祁白麗人力一班
090701047
第五篇：首席執(zhí)行官
《首席執(zhí)行官》這部電影主要講述的是海爾從起步到發(fā)展然后再到突破的一部記錄片，非常具有意義，給計(jì)劃創(chuàng)業(yè)的朋友會有一個(gè)很好的啟發(fā)和激勵(lì)！
《當(dāng)幸福來敲門》這部電影是由一個(gè)真實(shí)故事改編的，主要講述克里斯·加德納的成長過程并沒有父親的陪伴，28歲才第一次見到父親。于是當(dāng)他也做了父親的時(shí)候，他發(fā)誓要做一個(gè)稱職的好爸爸。然而天不遂愿，這位單身父親屢遇不順，遭遇失業(yè)等不幸，和年幼的兒子相依為命、流離失所。為了兒子的幸福，加德納咬緊牙關(guān)重新振作，處處向機(jī)會敲門，并毛遂自薦進(jìn)入一家證券公司工作，從最底層的員工做起。終于皇天不負(fù)苦心人，他最后成為知名的金融投資家。之后，他慷慨解囊，熱心捐助公益活動，成為全美知名的慈善人物。而過程中支持他咬緊牙關(guān)的最大動力，除了寶貝兒子外，就是他始終相信：只要今天夠努力，幸福明天就會來臨。 這部電影非常經(jīng)典，我相信看了這部電影的朋友絕對是等于對自己的一個(gè)生命的洗禮，你會真正發(fā)現(xiàn)幸福到底是什么，你會找到幸福的來源！
《阿甘正傳》,教給你的不是與世無爭、息事寧人，而是默默奮斗、樂天知命�？戳恕栋⒏收齻鳌�，內(nèi)心能多一份平靜，少一份浮躁，就已經(jīng)足夠了。
《百萬美元寶貝》(million dollar baby)，正如導(dǎo)演伊斯特伍德所說的，"這不是一個(gè)關(guān)于拳擊的故事，是關(guān)于希望、夢想和愛的故事"，看過這部電影，相信大家就會知道創(chuàng)業(yè)勵(lì)志是什么意思。
《穿普拉達(dá)的女王》(the devil wears prada)安德麗婭剛剛離開校園便找到了一份萬千女孩夢寐以求的工作--時(shí)尚雜志主編助理。雖能近距離接觸名流和時(shí)尚，但被老板壓迫的滋味同樣讓其飽受折磨。一個(gè)女孩的事業(yè)的大起大落，看看她是怎么去創(chuàng)業(yè)，怎么去迎接變幻多段的世界的。
1、《肖申克的救贖》
很喜歡安迪放mozart的《費(fèi)加羅的婚禮》那段，圣潔高亢的女高音穿云裂帛久被牢 牢禁錮的人們呆住了。他們可能不知這是什么音樂，可是對美的感覺，對自由的渴望 ，每個(gè)人都是一樣。人們抬頭望著碧藍(lán)無垠的天空，美好的情愫隨美妙的音韻四處飄蕩，鏡頭緩緩升起，搖過，蕓蕓眾生就在廣場上抬頭仰望，那么專注，那么深情，沒
有十惡不赦的罪犯，沒有暴虐無行的獄警，人們復(fù)歸平等與和睦，人們找到生命的生存的極至和本源。雖然好萊塢化，我喜歡對人性的探究，人性的張揚(yáng)。安迪沉醉了,安迪忘記了自己私放音樂的危險(xiǎn)。他幸福地在典獄長的椅子上閉目靜聽。后來，他被關(guān)了兩個(gè)星期的獨(dú)囚�？墒沁@感覺，永留囚徒與觀者的心中。jimrobins，可愛的大孩子形象.現(xiàn)代版本的《基督山伯爵》，曾經(jīng)一度成為我最大的精神支柱。這部1995年拍攝的片子，無論從各方面講都
是經(jīng)典中的經(jīng)典，情節(jié)的緊湊，主題的深刻，演員的陣容，音樂的配合，所以獲得了8項(xiàng)奧斯卡提名，更成為影迷心中的勵(lì)志經(jīng)典。當(dāng)安迪在雷電風(fēng)雨交加的夜晚爬出監(jiān)獄下水道和排泄管后，脫去衣衫，伸出雙臂去擁抱自由的風(fēng)雨的時(shí)候，相信觀眾都有些熱血沸騰吧。
7.肖申克的救贖 課程:信念
“有一種鳥兒是永遠(yuǎn)也關(guān)不住的，因?yàn)樗拿科鹨砩隙颊礉M了自由的光輝。”一個(gè)人能夠在十五年痛苦的牢獄生活里，不放棄對自由的向往，這是一種怎樣的精神力量?所以他成功了，成功奪回了自由。《肖申克的救贖》中有這樣一句話:體制化是這樣一種東西，一開始你排斥它，后來你習(xí)慣它，直到最后你離不開它。想想看，我們的身體已經(jīng)有多大一部分被體制化了?
《勇敢的心》
史詩般的片子，主題深沉凝重卻又不失輕快，場面宏大，視覺和音樂效果一流，優(yōu)美流暢。雖然最后結(jié)局令人遺憾，但其悲壯程度足可以感染所有的觀眾。 "自由！"梅爾吉普森林行刑前的吶喊，至今響徹在耳邊。
4、《美麗心靈》
影評人說"201*年的奧斯卡最佳影片給了《美麗心靈》而不是《指環(huán)王》，證明奧斯卡還沒有墮落。"
學(xué)過經(jīng)濟(jì)學(xué)的人都知道，什么叫做"那什均衡"。該劇就是根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家那什的真人真事改編，一個(gè)80歲時(shí)憑自己20歲的理論獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的人。一個(gè)偉大的學(xué)者，一個(gè)生活的強(qiáng)者，一輩子都在和自己嚴(yán)重的幻想癥做斗爭。
5、《百萬美元寶貝》
對于整個(gè)電影，正如導(dǎo)演伊斯特伍德所說，"這不是一個(gè)關(guān)于拳擊的故事，而是關(guān)于希望、夢想和愛的故事"，看過這部電影，相信大家就會知道今年奧斯卡典禮上的大獲全勝真的是實(shí)至名歸。
6、《心靈捕手》
一部好的電影總是能在不經(jīng)意間將你打動，或者說，一部好的電影是需要慢慢欣賞和體味的，《驕陽似我》并沒有花費(fèi)太多時(shí)間在展示威爾如何天資聰穎上，而是把筆墨主要放在了桑恩教授與威爾從最初的略顯敵對到慢慢了解，直至幫助他找尋到了自己人生目標(biāo)的過程。影片牽涉甚廣，愛情、友情、均有提及，正如一杯濃郁的黑咖啡，只有細(xì)細(xì)品嘗，方能享受到其中的濃濃香味!
7、《黑暗中的舞者》
一部震撼心靈的影片，具有深淵一般的穿透力，歌舞片中少有的經(jīng)典。現(xiàn)實(shí)與理想，執(zhí)著與信念，主題深刻的讓人窒息。dancerinthedark！唯美而質(zhì)樸的偉大贊美詩！
8、《喜劇之王》
所有周星馳的影片中，最喜歡的一部。小人物的辛酸歷程，周星馳自己的真實(shí)的寫照。"如果人活著沒有理想，那么和咸魚有什么分別？"
9、《千鈞一發(fā)》
盡管有人評價(jià)《千鈞一發(fā)》的結(jié)局最終落了俗套，但這絲毫沒有影響其成為一部優(yōu)秀的主流勵(lì)志電影。這部電影告訴了我們這樣一個(gè)道理，你可以不了解你自己，但你必須相信他（她），因?yàn)橐磺薪杂锌赡堋?/p>
10、《飛躍顛峰》
加上史泰龍的這部片子好像有些奇怪，其實(shí)我一直十分偏愛史泰龍這個(gè)演員，總覺得他與一
般的好萊塢動作明星不同，片子里總有些讓人奮進(jìn)的東西，像《第一滴血》、《洛奇》等�！讹w躍顛峰》是比較容易被忽略的一部，在這部影片中，史泰龍飾演一位長途貨車司機(jī)，為了重新得到兒子而拼盡全力，并且意外地獲得扳手腕冠軍。覺得這是他個(gè)人表演最為成功的一部電影，不但是一部勵(lì)志動作片，同時(shí)也是一部感人至深的親情片，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了動作片的慣定范疇，尤其是他與小演員亨利配合默契，父子感情的真摯讓無數(shù)影迷流下了眼淚。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © m.seogis.com Corporation, All Rights Reserved 共享時(shí)代 共享你我他 版權(quán)所有