第一篇：大學(xué)校研究生會(huì)規(guī)章制度

總 則

研究生會(huì)是校團(tuán)委總支領(lǐng)導(dǎo)下的全心全意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生組織。主席團(tuán)是研究生會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，研究生會(huì)下設(shè)辦公室、心理部、社團(tuán)部、生活部、實(shí)踐部、體育部、外聯(lián)部、文藝部、信息網(wǎng)絡(luò)部、宣傳部、學(xué)術(shù)部、組織部等12個(gè)直屬部門(mén)，下屬機(jī)構(gòu)包括各學(xué)院研究生分會(huì)和各下屬社團(tuán)等機(jī)構(gòu)。為了確保各部門(mén)的正常工作，對(duì)研究生會(huì)成員科學(xué)管理，保證研究生會(huì)成員的優(yōu)化廉潔，提高工作效率，同時(shí)使研究生會(huì)各部有一個(gè)完善的工作管理制度和良好的工作環(huán)境。特制定本條例。

第一章研究生會(huì)成員的權(quán)利和義務(wù)

在研究生會(huì)工作的所有同學(xué)，包括主席、副主席、各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)以及各部門(mén)干事均為研究生會(huì)正式成員。

研究生會(huì)成員享有下列基本權(quán)利：

（一）獲得履行研究生會(huì)干部職責(zé)應(yīng)有的權(quán)利；

（二）通過(guò)正當(dāng)途徑對(duì)研究生會(huì)工作提出建議、批評(píng)和實(shí)行監(jiān)督；

（三）通過(guò)符合本章程規(guī)定的民主程序，討論和決定研究生會(huì)的重大事務(wù)；

（四）參加研究生會(huì)的活動(dòng)；

（五）有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

研究生會(huì)成員必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守研究生會(huì)章程，執(zhí)行研究生會(huì)決議，積極參加研究生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，完成交給的任務(wù)；

（二）全心全意為同學(xué)服務(wù)；

（三）刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，努力提高自身綜合素質(zhì)；

（四）尊重教職工，團(tuán)結(jié)同學(xué)，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)。

第二章 人事管理制度

人事管理制度設(shè)定以下三個(gè)部分：例會(huì)人員管理、工作人員出勤管理和日常行為管理。具體包括：

（一）例會(huì)人員管理（包括部門(mén)會(huì)議和內(nèi)部會(huì)議）

目標(biāo)：使例會(huì)充分發(fā)揚(yáng)集體性、民主性、廣泛性、參與性、嚴(yán)謹(jǐn)性和目的性。

1、集體性要求：

（1）每次例會(huì)人員按要求必須按時(shí)到場(chǎng)；

（2）參與例會(huì)人員不得無(wú)故缺席；

（3）例會(huì)中途不得無(wú)故離場(chǎng)。

2、 參與性要求

（1）無(wú)論干部干事都應(yīng)積極參與決策方案的討論，和一般問(wèn)題的意見(jiàn)發(fā)言，并努力做到提出有建樹(shù)的、科學(xué)的、實(shí)用的意見(jiàn)。（對(duì)每次例會(huì)能提出重要的意見(jiàn)及工作方案者會(huì)后由各部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)主席團(tuán)，予以確認(rèn)并加分，全體會(huì)議加5分，部門(mén)會(huì)議加2分）；

（2）對(duì)會(huì)議發(fā)言踴躍并對(duì)會(huì)議內(nèi)容有益者，各部門(mén)負(fù)責(zé)人上報(bào)主席團(tuán)，予以確認(rèn)并加分，全體會(huì)議加3分，部門(mén)會(huì)議加1分；

（3）對(duì)會(huì)議順利進(jìn)行有貢獻(xiàn)者（主要針對(duì)會(huì)議中途可能發(fā)生的各種意外）人事部對(duì)其考核評(píng)定中的責(zé)任心加分，具體分?jǐn)?shù)視情況而定。

3、嚴(yán)謹(jǐn)性要求：

（1） 擾亂會(huì)場(chǎng)秩序者，視情節(jié)輕重予以扣分；

（2） 對(duì)例會(huì)時(shí)言談舉止有損會(huì)場(chǎng)氣氛者予以扣分，全體會(huì)議扣5分，部門(mén)會(huì)議扣2分；

（二）工作人員出勤管理（包括活動(dòng)和日常工作）

目標(biāo)：針對(duì)研究生會(huì)的各種級(jí)別和類(lèi)別的工作，工作人員要求積極參與并做到盡職盡責(zé)。

1、每次工作必須按要求完成全部工作時(shí)

（1）遲到者（不分類(lèi)別和級(jí)別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）；

（2）曠工者（不分類(lèi)別和級(jí)別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）；

（3）中途無(wú)故退場(chǎng)者（不分類(lèi)別和級(jí)別，凡有此現(xiàn)象一律扣2分）。

2、每次工作必須按要求完成全部工作量

（1）未能完成安排的職能工作者（不分類(lèi)別和級(jí)別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）；

（2）工作中有重大失職者（不分類(lèi)別和級(jí)別，凡有此現(xiàn)象一律扣5分）；

（3）工作中談?wù)摶蛏米蕴幚硭绞�，造成不良影響者（不分�?lèi)別和級(jí)別，凡有此現(xiàn)象一律扣2—5分）。

（三）人員日常行為管理（指在室外工作場(chǎng)所或辦公室內(nèi)）

（1）平時(shí)的言談舉止不得損壞研究生會(huì)公眾形象（通過(guò)會(huì)內(nèi)和會(huì)外兩方面共同監(jiān)督，視情節(jié)予以處理）；

（2）不得肆意滋事，擾亂工作秩序（處理辦法同上）；

（3）嚴(yán)守研究生會(huì)保密制度，不得違反（處理辦法同上）。

第三章 人事考核制度

初期每位研會(huì)成員有基礎(chǔ)分20分。

(一)出勤考核

出勤考核中累計(jì)三次未到者無(wú)條件免職或累計(jì)五次請(qǐng)假者無(wú)條件免職。

1、會(huì)議出席情況考核

（1） 遲到 開(kāi)會(huì)時(shí)在點(diǎn)名之前還未到者視為遲到。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理；

（2） 早退 會(huì)議結(jié)束之前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理；

（3） 未到 未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理。

2、活動(dòng)到場(chǎng)情況考核

（1） 遲到 在規(guī)定時(shí)間未到者。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做遲到處理；

（2） 早退 在規(guī)定時(shí)間前離開(kāi)者視為早退。每人每次扣2分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做早退處理；

（3） 未到 未到或會(huì)議進(jìn)行1/2后還未到者視為不到。每人每次扣4分。若有特殊情況需提前告知會(huì)議負(fù)責(zé)人，提請(qǐng)負(fù)責(zé)人同意后，此情形不做未到處理；

（4）工作人員有做好本職工作或沒(méi)配合其他部門(mén)工作的每人每次扣2分，若工作態(tài)度不好并有他人向校研究生會(huì)反映，每人每次扣5分。

3、值班情況考核

（1）遲到 晚到15分種視為遲到。每人每次扣2分；

（2）早退 值班結(jié)束前離開(kāi)者視為早退。每人每次扣2分；

（3）不到 值班結(jié)束前1小時(shí)還未到者視為不到。每人每次扣4分。如有特殊情況須在研究生會(huì)內(nèi)部找他人替班并提前告知負(fù)責(zé)人；

（4）值班人員沒(méi)有做值班記錄或衛(wèi)生工作的每人每次扣2分，若值班態(tài)度不好并有他人向研究生會(huì)反映，每人每次扣5分。

（5）值班考勤由辦公室不定期抽查，每周2-3次。如不在按未到處理。

（二）各部活動(dòng)開(kāi)展情況考核

1、各部活動(dòng)開(kāi)展情況考核

（1）活動(dòng)時(shí)間，地點(diǎn)，人員安排到位，活動(dòng)開(kāi)展順利，本部門(mén)人員無(wú)遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。 此情況參加人員每人加4—5分；

（2）活動(dòng)開(kāi)展基本順利，時(shí)間，地點(diǎn)，人員安排到位，本部人員有少數(shù)遲到，早退或不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。此情況參加人員每人加2—3分；

（3）活動(dòng)環(huán)節(jié)中存在一些問(wèn)題，活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)安排恰當(dāng)，但人員安排不到位，本部人員參與與的積極性不高，有1/3以上的人員出現(xiàn)遲到，早退或不到(版權(quán)歸公文素材庫(kù)：WWm.seogis.com)現(xiàn)象（特殊情況除外）。在同學(xué)中影響力較小。此情況參加人員每人加1—2分。

2、對(duì)于參于活動(dòng)的部門(mén)和人員

（1）部門(mén) 當(dāng)活動(dòng)的規(guī)模較大，要其它部門(mén)協(xié)助時(shí)，若無(wú)特殊情況，各部門(mén)都應(yīng)全力支持。若各部負(fù)責(zé)人態(tài)度積極，人員分配合理，參與積極性高，無(wú)遲到，早退和不到現(xiàn)象（特殊情況除外）。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。此情況，各部參與負(fù)責(zé)人每人加6—8分，其余參加人員每人加3—4分。若各部配合態(tài)度一般，存在遲到早退和不到現(xiàn)象，工作態(tài)度一般。此情況參加人員每人加1—2分；

（2）人員 當(dāng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人手不夠或有突發(fā)情況發(fā)生需要人員調(diào)動(dòng)4與活動(dòng)時(shí)，若人員服從調(diào)配，工作積極負(fù)責(zé)，每人每次加3分。若人員不服從調(diào)配或無(wú)故缺席（特殊情況除外）的每人每次扣3分。

（三）平時(shí)工作考核

由各部部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)商定后共同實(shí)施。每部活動(dòng)的計(jì)劃方案及總結(jié)齊全詳細(xì)的，給予負(fù)責(zé)人每人加2—4分。期末各部根據(jù)本部干事工作情況對(duì)干事進(jìn)行評(píng)定，各部根據(jù)干事的總分排名情況，以干事人數(shù)的1/4為比例評(píng)出優(yōu)秀干事。

（四）評(píng)定

人事部定期通告各人員的總分情況，期末根據(jù)各人員的總分情況和主席團(tuán)商定后，根據(jù)具體情況評(píng)出優(yōu)秀干部和優(yōu)秀干事若干名。

（五）除名

總分低于8分者，將會(huì)被學(xué)校研究生會(huì)自動(dòng)除名。

（六）考核表見(jiàn)附錄

第四章 研究生會(huì)干部管理辦法

為了加強(qiáng)研究生會(huì)干部的選拔、任免、培訓(xùn)和管理，充分調(diào)動(dòng)廣大學(xué)生干部的積極性，在努力做好工作的同時(shí)，促使自身能力的提高，從而為我校研究生會(huì)工作的更好開(kāi)展建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊(duì)伍，特制定本管理辦法：

（一）干部的選拔

1、依據(jù)：

（1）職位本身的要求；

（2）學(xué)生干部應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。

2、方式：

校研究生會(huì)干部實(shí)行聘用制，采取內(nèi)部提升和外部招聘、公開(kāi)競(jìng)選相結(jié)合。內(nèi)部提拔部分干部，有助于提高內(nèi)部成員工作的積極性，并且，內(nèi)部成員對(duì)工作比較熟悉，有助于工作開(kāi)展的延續(xù)性；同時(shí)，為了避免組織內(nèi)部工作思路、方法的僵化，給組織帶來(lái)新的工作思路、方法，而采用外部招聘制相結(jié)合。但考慮到外部同學(xué)對(duì)內(nèi)部工作不熟悉，對(duì)外公開(kāi)招聘原則上都是副職，但考察一段時(shí)間，符合條件者可升為正職。新選拔生來(lái)的學(xué)生干部有一定的試用期（一般為一個(gè)月），使用期間實(shí)行代理制。試用期滿(mǎn)后，考核合格者，發(fā)聘書(shū)正式確定為干部，不合格者，無(wú)條件辭退。

（二）職務(wù)調(diào)換

職務(wù)調(diào)換是使受培訓(xùn)的學(xué)生干部，在不同部門(mén)的不同職位上輪流工作，一時(shí)期全面了解整個(gè)組織或社團(tuán)的不同工作內(nèi)容，已達(dá)到干部培訓(xùn)的目的。

（三）干部的考評(píng)

1、方式：

（1）自我評(píng)定，占30%；

（2）上司評(píng)定，占40%；

（3）同事評(píng)定，占30%。

2、內(nèi)容：

（1）個(gè)人素質(zhì)考評(píng)（40%）包括；工作態(tài)度、管理能力、完成任務(wù)的能力、計(jì)劃執(zhí)行情況、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、道德及與其他的關(guān)系等；

（2）工作效率考評(píng)（30%）包括：處理事情的效率、思維與決策的效率（發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的及時(shí)性，分析問(wèn)題的準(zhǔn)確性級(jí)處理問(wèn)題的時(shí)效性）；

（3）工作效果考評(píng)（30%）在每學(xué)期進(jìn)行一次考評(píng)的基礎(chǔ)上，每學(xué)年進(jìn)行一次全面考評(píng)，總分為100分，80-100分為工作成績(jī)優(yōu)異可獲年終評(píng)優(yōu)及提升資格；60-79分為工作成績(jī)一般，可以申請(qǐng)留任；60分以下（不含60分）為工作不稱(chēng)職，應(yīng)視情況給予調(diào)離部門(mén)或勸其自動(dòng)辭職。

（四）干部的獎(jiǎng)懲

1、干部的獎(jiǎng)懲

對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的校研究生會(huì)學(xué)生干部，可評(píng)為推薦評(píng)選校級(jí)優(yōu)秀研究生會(huì)干部，給予一定的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)，并可推薦為下屆研究生會(huì)的后備人選。并將其工作情況及時(shí)通報(bào)其所在專(zhuān)業(yè)。

2、干部違規(guī)的懲處

校研究生會(huì)干部任期內(nèi)工作不負(fù)責(zé)、不符合學(xué)生干部要求或違反校團(tuán)委、研究生會(huì)及部門(mén)的有關(guān)制度的，將受到相應(yīng)處分，處分分為：

第二條 研究生會(huì)辦公室應(yīng)該及時(shí)收取并更新校研究生會(huì)各項(xiàng)檔案，包括人事檔案、工作檔案、文件檔案、會(huì)議檔案、出版物檔案并存放于校研究生會(huì)辦公室，整理資料時(shí)按照檔案的生成年份及文件類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)整理，合理放置，使所有文件系統(tǒng)化，以方便借閱及管理。

（三）附則

各部門(mén)應(yīng)積極配合檔案管理部門(mén)的工作，以使我校研究生委員會(huì)檔案管理工作井然有序的進(jìn)行。

第七章 會(huì)議制度

為了加強(qiáng)校研究生會(huì)各級(jí)、各部門(mén)之間的溝通與聯(lián)系，及時(shí)總結(jié)和部署相關(guān)的各項(xiàng)工作，校研究生會(huì)可定期或不定期地召開(kāi)會(huì)議，特制定以下制度：

1、校研究生會(huì)本著實(shí)事求是的態(tài)度舉行各種會(huì)議，會(huì)議力求精簡(jiǎn)、高效，信息溝通到位，問(wèn)題解決落實(shí)，且盡量遵守時(shí)間法則，提倡“小時(shí)會(huì)議（不超過(guò)一小時(shí)）”；

2、校研究生會(huì)定期召開(kāi)研究生會(huì)主席團(tuán)例會(huì)，參加人員為研究生會(huì)主席、副主席、各部部長(zhǎng)；部門(mén)定期舉行列會(huì)，總結(jié)前段工作，并對(duì)下階段工作作出安排；

3、每次開(kāi)會(huì)必須嚴(yán)格考勤，應(yīng)到會(huì)的每位成員不得無(wú)故缺席、遲到、早退，有事需書(shū)面請(qǐng)假；校研究生會(huì)成員將會(huì)議出勤情況將納入干部考核之中，遲到三次或缺席兩次以上內(nèi)部警告一次并記錄，取消其年終評(píng)優(yōu)資格；受兩次內(nèi)部警告者勸其退出校研究生會(huì)；

4、每次會(huì)議，負(fù)責(zé)人應(yīng)做好會(huì)議記錄，會(huì)后及時(shí)交辦公室備案；

5、到會(huì)人員會(huì)議期間要遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，全身心投入會(huì)議的討論當(dāng)中，不議論與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情；會(huì)議期間，所有參會(huì)人員必須關(guān)閉有聲通訊工具；過(guò)程中除特殊情況不得接聽(tīng)電話(huà)。

長(zhǎng)沙理工大學(xué)校研究生會(huì)

xx年11月30日

第二篇：陳大中心學(xué)校創(chuàng)建規(guī)章制度

陳大學(xué)區(qū)中心學(xué)校校創(chuàng)建“綠色學(xué)�！�

規(guī)章制度

為落實(shí)環(huán)境教育，創(chuàng)建綠色學(xué)校，特制訂本制度。

1、建立校長(zhǎng)室領(lǐng)導(dǎo)下的學(xué)校環(huán)境教育分工負(fù)責(zé)制。環(huán)境教育和創(chuàng)建綠色學(xué)校列入學(xué)校各處室、各部門(mén)的年度工作目標(biāo)，按照部門(mén)職能，誰(shuí)相關(guān)誰(shuí)負(fù)責(zé)，相關(guān)任務(wù)由部門(mén)一把手負(fù)總責(zé)。學(xué)校各部門(mén)工作計(jì)劃，日常工作安排，部門(mén)工作考核必須把環(huán)境教育，創(chuàng)建綠色學(xué)校作為必要內(nèi)容。該項(xiàng)要求列入學(xué)校工作常規(guī)考核。

2、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)、科學(xué)、美術(shù)等學(xué)科教師必須完成教材和大綱要求的環(huán)境教育教學(xué)任務(wù)，做到有機(jī)結(jié)合，巧妙滲透。每學(xué)期至少有一個(gè)專(zhuān)題講座，考試試卷中要有明顯的環(huán)保內(nèi)容，該要求列入相關(guān)學(xué)科教師的教學(xué)工作常規(guī)考核。

3、學(xué)校圖書(shū)室、閱覽室工作人員要做好環(huán)保宣傳圖片、圖書(shū)、音像、報(bào)刊等資料的收集、保管工作，積極配合學(xué)校做好環(huán)保知識(shí)的宣傳推廣工作。

4、學(xué)校教導(dǎo)處、少先隊(duì)、班主任要把開(kāi)展各種形式的環(huán)�；顒�(dòng)作為學(xué)生德育活動(dòng)的重要內(nèi)容之一，做到有計(jì)劃、有組織、有紀(jì)律，每次活動(dòng)要求有總結(jié)，有臺(tái)帳。

5、食堂、食品工作人員違反衛(wèi)生規(guī)定，造成不良影響和事故的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

6、學(xué)校的花草樹(shù)木由專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。

7、鼓勵(lì)廣大師生踴躍參加各級(jí)各類(lèi)環(huán)保論文競(jìng)賽和相關(guān)演講活動(dòng)。

創(chuàng)建綠色學(xué)校工作領(lǐng)導(dǎo)小組

第三篇：規(guī)章制度(大環(huán)境)

清潔管理隊(duì)規(guī)章制度

為使錫惠名勝區(qū)內(nèi)的環(huán)境面貌符合現(xiàn)代園林發(fā)展的要求，促使班隊(duì)管理工作規(guī)范化、精細(xì)化，制度化，以加強(qiáng)管理，提高工作質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性為指導(dǎo)思想，從而創(chuàng)造潔凈優(yōu)美的環(huán)境提供給社會(huì)和游客。根據(jù)清潔管理的特點(diǎn)與要求，制定規(guī)章制度如下：

一．認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)以及管理處的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二．積極加強(qiáng)精神文明建設(shè)，注意儀表，樹(shù)立良好形象。

三．以主人翁精神從事日常工作，具備良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職工作，有吃苦奉獻(xiàn)精神，同心同德加強(qiáng)班隊(duì)建設(shè)。

四．定期開(kāi)展主題班會(huì)，加強(qiáng)政治思想與專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)，做到精益求精。

五．積極、主動(dòng)、自覺(jué)地做好各項(xiàng)管理工作，齊心協(xié)力，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助。

六．堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和作息制度，嚴(yán)格執(zhí)行考勤、考核制度。

七．堅(jiān)持安全生產(chǎn)第一的觀(guān)念，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，做好安全生產(chǎn)臺(tái)帳，確保安全生產(chǎn)。加強(qiáng)防火安全教育，確保日常工作順利進(jìn)行。

八．維護(hù)國(guó)家、人民、集體利益，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，見(jiàn)義勇為，助人為樂(lè)，拾金不昧。

九．增強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境。

第四篇：學(xué)校規(guī)章制度范文

成都化妝學(xué)校 http:///

學(xué)校規(guī)章制度

第一章總則

第一條：為保證順利完成學(xué)校下達(dá)各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括職位制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本學(xué)校的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

第二章行政辦公制度

第四條：根據(jù)學(xué)校實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)學(xué)校計(jì)劃、工作問(wèn)題、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：學(xué)校每一位員工必須按學(xué)校要求參加會(huì)議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.工作人員必須按照學(xué)校要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類(lèi)工作用具必須由各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每件工作工具由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清潔工作。

4.由于本人操作失誤造成工具或者物品的損害，由本人自覺(jué)賠償。

4.必須服從學(xué)校統(tǒng)一安排，做好學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生工作，保證學(xué)校的整潔。

、

第七條：工作期間，學(xué)校內(nèi)嚴(yán)禁個(gè)人電話(huà)的使用。

第八條：學(xué)校的辦公用品嚴(yán)禁使用與本學(xué)校無(wú)關(guān)的事宜。

第九條：工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露學(xué)校的商業(yè)秘密。

第十一條：不說(shuō)任何不利于學(xué)校和有損學(xué)校形象的話(huà)。

第十二條：不做任何有害學(xué)校的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入學(xué)校人員必須通知上級(jí)，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：不得擅自打聽(tīng)學(xué)校管理的任何內(nèi)部消息、內(nèi)部機(jī)密，做好本職工作，也不得向

任何不同崗位的工作人員匯報(bào)自己的工作內(nèi)容，做好本職工作，不得試圖改變

學(xué)校管理層的任何決定。

第十五條：任何離職員工必須保證不得因?yàn)閭�(gè)人私利而中傷學(xué)校，因?yàn)閭�(gè)人情感而影響學(xué)

校的教學(xué)，帶課老師在離職后對(duì)仍在上學(xué)的學(xué)生造成不良的影響，如由于個(gè)人

情感惡意影響學(xué)校的聲譽(yù)、教學(xué)，學(xué)校將保留法律起訴的權(quán)利。

第三章考勤制度

第十六條：嚴(yán)格遵守學(xué)校時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處

罰。

第十七條：有事請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠

工處理。

第十八條：任何請(qǐng)假以不影響學(xué)校的工作為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到學(xué)校認(rèn)可

后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動(dòng)等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職

者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。帶

班老師必須將學(xué)員帶完才可以離職。

第二十一條：由于學(xué)校將定期進(jìn)行技能和崗位培訓(xùn)，至入職起，每月扣除底薪10%的培

訓(xùn)基金，干滿(mǎn)一年如數(shù)退還。若未干滿(mǎn)一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，

不退還培訓(xùn)基金，若由于學(xué)校崗位設(shè)置辭退，退還培訓(xùn)基金。

第四章工資管理制度

第二十二條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭

職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

帶班老師必須將學(xué)員帶完才可以離職。

第二十三條：由于學(xué)校將定期進(jìn)行技能和崗位培訓(xùn)，至入職起，每月扣除底薪10%的培培訓(xùn)基金，干滿(mǎn)一年如數(shù)退還。若未干滿(mǎn)一年，自行離職或由于工作疏忽辭退，不退還培訓(xùn)

基金，若由于學(xué)校崗位設(shè)置辭退，退還培訓(xùn)基金。

第二十四條：學(xué)校每一位員工的工資是學(xué)校的機(jī)密，不得擅自打聽(tīng)別人的工資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，

立即開(kāi)除，并扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

第二十五條：每一位員工由于工作性質(zhì)和工作內(nèi)容部一樣，工資核算方式也不一樣，每一

位員工會(huì)很清楚本人的工資方式。

第二十六條：老師在上班當(dāng)天帶學(xué)員外出活動(dòng)或是參與學(xué)校活動(dòng)，補(bǔ)助車(chē)費(fèi)與餐補(bǔ)。如是

在休息日帶學(xué)員外出活動(dòng)或是參與學(xué)校活動(dòng)。補(bǔ)助50元

第二十七條：每個(gè)月15號(hào)發(fā)放上個(gè)月的工資，在經(jīng)理處結(jié)算,辭職員工次月15號(hào)領(lǐng)取工資

第二十八條：發(fā)現(xiàn)任何員工因?yàn)樗饺瞬粷M(mǎn)，抨擊學(xué)校，影響學(xué)生的學(xué)習(xí)，惡意抵觸學(xué)校，

對(duì)學(xué)校造成名譽(yù)上及管理上的損失，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校有權(quán)要求員工立即離職，

并扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。

第二十九條：學(xué)校的寢室管理將作為老師考核的的重要一項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，其中包括按安排查寢，寢室的安全，學(xué)生到寢率，寢室的衛(wèi)生，寢室物品和電器的安全。

第五章員工的權(quán)利

第三十條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第三十一條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第三十二條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第三十三條：按公司規(guī)定休息和休假。

第三十四條：凡在公司干滿(mǎn)一年的員工，公司按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)綜合社保。

第三十五條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十六條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章員工的義務(wù)

第三十七條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)職責(zé)內(nèi)的工作義務(wù)。

第三十八條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，學(xué)校規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十九條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定工作作的義務(wù)。

第四十條：在工作中不斷提高自身能力的義務(wù)。

第七章獎(jiǎng)罰制度

第四十一條：遲到罰款20，遲到半天扣除當(dāng)天工資，無(wú)故曠工一天扣三天工資，無(wú)故曠工兩天或以上視為自動(dòng)離職。

第四十二條：每一位員工有權(quán)利享受學(xué)校的獎(jiǎng)金，學(xué)校會(huì)根據(jù)員工的工作態(tài)度，工作能力

進(jìn)行考核，頒發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)制度。

員工簽字及日期：

第五篇：學(xué)校體育規(guī)章制度

學(xué)校體育規(guī)章制度（一）

1.增進(jìn)學(xué)生身心健康、增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)；使學(xué)生掌握體育基本知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)

生體育運(yùn)動(dòng)能力和習(xí)慣；提高學(xué)生運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平，為國(guó)家培養(yǎng)體育后備人才。

2.學(xué)校體育工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合、體育鍛煉與安全衛(wèi)生相結(jié)合

的原則，積極開(kāi)展多種形式的強(qiáng)身健體活動(dòng)，積極開(kāi)展體育科學(xué)研究工作。

3.學(xué)校體育工作在教育行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校組織實(shí)施，并接受體育行

政部門(mén)的指導(dǎo)。

4.學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教育行政部門(mén)的規(guī)定，組織實(shí)施體育課教學(xué)活動(dòng)。體育課

的教學(xué)形式應(yīng)當(dāng)靈活多樣，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，改善教學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量。

5.開(kāi)展課外體育活動(dòng)應(yīng)當(dāng)從實(shí)際情況出發(fā)，因地制宜，生動(dòng)活潑。每天應(yīng)

當(dāng)安排課間操，每周安排三次以上課外體育活動(dòng)，保證學(xué)生每天有一小時(shí)體育活動(dòng)的時(shí)間（含體育課）。

6.學(xué)校應(yīng)當(dāng)在體育課教學(xué)和課外體育活動(dòng)的基礎(chǔ)上，開(kāi)展多種形式的課余

體育訓(xùn)練，提高學(xué)生的運(yùn)動(dòng)技術(shù)水平。

7.學(xué)校體育競(jìng)賽貫徹小型多樣、單項(xiàng)分散、原則。學(xué)校每二年至少舉行一

次以田徑項(xiàng)目為主的全校性運(yùn)動(dòng)會(huì)。

8.體育教師應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)學(xué)校體育工作，具有良好的思想品德、文化素養(yǎng)，掌

握體育教育的理論和教學(xué)方法。

一、班級(jí)補(bǔ)充制度

1、課間操：按秩序進(jìn)場(chǎng)，不搶隊(duì)，不遲到，做操認(rèn)真，動(dòng)作到位，不打鬧不講話(huà)。跟隊(duì)教師和學(xué)生同步進(jìn)場(chǎng)，監(jiān)督學(xué)生認(rèn)真做操。

2、眼保健操：班上要有一人領(lǐng)做，全班安靜、認(rèn)真，動(dòng)作準(zhǔn)確到位。無(wú)打鬧講話(huà)現(xiàn)象。

3.嚴(yán)格按課表上好每一節(jié)課外活動(dòng)。教師按計(jì)劃、有步驟地帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行體育鍛煉。班級(jí)達(dá)標(biāo)率在80％以上，力爭(zhēng)在校運(yùn)動(dòng)會(huì)上取得團(tuán)體名次。

4、配合體育教師上好每一節(jié)體育課。保證體育課學(xué)生出滿(mǎn)勤。無(wú)占體育課現(xiàn)象。全班同學(xué)能積極參加體育鍛煉，有集體主義觀(guān)念和團(tuán)結(jié)一致積極進(jìn)取的精神。

5、積極支持被選拔到校體育運(yùn)動(dòng)隊(duì)的隊(duì)員參加訓(xùn)練和比賽。及時(shí)做好隊(duì)員文化課的補(bǔ)缺補(bǔ)差。

二、教師

1、會(huì)做兩操。(教師廣播操、眼保健操)

2、積極參加全民健身運(yùn)動(dòng)，至少選擇一項(xiàng)適合自己的體育項(xiàng)目，煉好身體提高生活質(zhì)量和工作精力。

3、積極參加學(xué)校和上級(jí)部門(mén)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，有集體主義觀(guān)念。

三、學(xué)校體育工作

1、每周進(jìn)行一至兩次全校性的學(xué)生廣播操情況大檢查，檢查情況晨會(huì)公布。

2、每天各年級(jí)都有體育教師檢查早操和課外活動(dòng)。

3、每學(xué)年進(jìn)行一次教師兩操測(cè)試。

4、建立完善請(qǐng)假制度：除雨雪天外，各班無(wú)任何理由不進(jìn)行早操和課外活動(dòng)。教師不能進(jìn)行早操和課外活動(dòng)向教導(dǎo)處請(qǐng)假。學(xué)生不能參加體育活動(dòng)由班主任或輔導(dǎo)員向本年體育教師請(qǐng)假。

5、以上制度的執(zhí)行情況與期末評(píng)獎(jiǎng)，年度考核掛鉤。

四、管理辦法

1、隨時(shí)抽查早操、體育課出勤情況，發(fā)現(xiàn)有留堂生補(bǔ)作業(yè)、打掃衛(wèi)生等，視剝奪學(xué)生鍛煉身體權(quán)力，兩次以上，班級(jí)學(xué)期末不能評(píng)為先進(jìn)班級(jí)。

2、全班一次不出操，學(xué)期不評(píng)選先進(jìn)班級(jí)。

3、三年級(jí)以上班級(jí)體育達(dá)標(biāo)率不足80％，不參加先進(jìn)班級(jí)評(píng)選。 以上三點(diǎn)，班級(jí)出現(xiàn)其中一點(diǎn)，帶班教師不評(píng)優(yōu)。

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