第一篇：公司員工錄用保證書
公司：
本人，作為公司員工，現(xiàn)作出莊嚴的保證：
1、在任職工作期間，遵守公司各項規(guī)章制度。
2、在任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司商業(yè)秘密、不侵犯公司知識產權。
3、辭去本公司職位月(年)內，不得到同業(yè)企業(yè)從事與本企業(yè)相競爭的工作。
4、若本人違背以上承諾，愿承擔相應的法律責任，并賠償由此造成的公司損失。
本人資料：
本人，證件(身份證)號：
現(xiàn)住址：
郵編： 聯(lián)系電話：
第二篇：員工錄用保證書
hr資料
深圳市景田食品飲料南通有限公司
員工錄用保證書
編號：
深圳市景田食品飲料南通有限公司：
本人愿意加入深圳市景田食品飲料南通有限公司，本著誠信負責的態(tài)度，在正式入職前，特向公司保證如下：
1. 本人與原公司已辦清離職手續(xù)；
2. 本人與原公司或其他公司已無任何勞動關系，且沒有簽定保密、競業(yè)禁止等有關協(xié)議或已不受
其保密、競業(yè)禁止等協(xié)議的約束；
3. 本人提供的個人簡歷、證件和填寫的信息均真實有效。
如以上保證不實，引起的勞動糾紛和法律責任，均由本人承擔。
入職員工簽名：日期：
深圳市景田食品飲料南通有限公司
員工錄用保證書
編號：
深圳市景田食品飲料南通有限公司：
本人愿意加入深圳市景田食品飲料南通有限公司，本著誠信負責的態(tài)度，在正式入職前，特向公司保證如下：
1. 本人與原公司已辦清離職手續(xù)；
2. 本人與原公司或其他公司已無任何勞動關系，且沒有簽定保密、競業(yè)禁止等有關協(xié)議或已不受
其保密、競業(yè)禁止等協(xié)議的約束；
3. 本人提供的個人簡歷、證件和填寫的信息均真實有效。
如以上保證不實，引起的勞動糾紛和法律責任，均由本人承擔。
入職員工簽名：日期：
第三篇：公司員工錄用標準
柚都公司員工錄用標準及職責
一．綜合辦公室
⑴綜合辦公人員
①行政助理
錄用標準：職高以上學歷，會使用基本的辦公軟件，樂觀積極有上進心。
工作職責：
1.負責公司本部的行政管理和日常事務，加強對各項工作的督促和檢查，建立并完善各項規(guī)章制度。
2.負責公司的公文、資料、信息和收集工作，溝通對外對內聯(lián)系。
3.負責領導交辦的各項工作及上傳下達任務。
4.負責公司來往文件的處理和文書檔案歸檔的管理工作，負責對會議、文件決定的事項進行催辦、查辦和落實。
5.加強對外聯(lián)絡，拓展公關業(yè)務，促進公司與社會各界的廣泛合作和友好往來。
6.對人事、行政的各種報表統(tǒng)計工作。
7.搜集整理公司的生產、科技、技改資料并進行歸檔。
8.貫徹執(zhí)行上級指示及公司的各項制度。
9.執(zhí)行檔案工作制度，嚴格執(zhí)行文書處理程序，做好檔案保密工作，提供好檔案利用。
10.做好來訪客人接待工作。
11.負責各種會議工作安排。
12.負責衛(wèi)生制度的檢查工作。
②司機
錄用標準：駕齡在三年以上，未出現(xiàn)過交通事故，責任心強，穩(wěn)重，樂觀。 職責：
1. 嚴格遵守國家關于交通安全管理的有關法律，條例，規(guī)定及本單位有關規(guī)章制度。
2. 牢固樹立安全第一的思想，養(yǎng)成良好的駕車作風，杜絕交通事故的發(fā)生。
3. 服從領導，聽從調動，遵守紀律，堅守崗位，按出車任務準時出車。嚴禁出私車，嚴禁在出車途中隨意改變行車路線和用車對象或撤辦其他事情。未經批準，車輛不得在外過夜。
4. 司機應愛護車輛，平時要注意車輛保養(yǎng)，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所駕駛的車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。
5. 司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告辦公室有關人員，并提出維修意見（包括維修項目和大致需要經費等），未經批準，不許私自將車輛送廠維修。
6. 停放車輛一定要注意選取停放地點和位置，嚴禁在禁停路段停車，司機離開車輛要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。
7. 司機出車時要帶齊證件，出車前對各種證件進行檢查，確保證件齊全。
8. 司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明行車，嚴禁酒后駕車，晚間司機要注意休息，不準
開疲勞車。
9. 司機因故意違章（如闖紅燈）或證件不全被罰款的，費用公司不予報銷，造成的后果由
當事人承擔。
10. 當車輛發(fā)生交通事故時，司機需及時同辦公室取得聯(lián)系，并保護好現(xiàn)場，待交警等有關
人員趕到后再進行處理，如有人員受傷，應立即將受傷人員送往醫(yī)院搶救治療。
11. 上班時間內司機未接到出車任務時，應在司機室等候，不準串崗。有要事確需離開時，
要將去向和所需時間向辦公室說明，經批準后方可離開。外出歸來時，要及時銷假。
12. 司機對工作安排應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車，不同意見事后可向單位領導
反映情況。
13. 司機出車在外時，如遇特殊情況不能按時返回，應立即設法告知辦公室有關人員，并說
明原因。
14. 下班后，應按單位有關規(guī)定將車輛停放適當?shù)攸c，確保車輛安全。
15. 未經領導批準，不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛，
任何人不得利用單位車輛學車。
16. 未經批準，不準出私車。節(jié)假日，晚間出車必須經公司領導同意，如發(fā)現(xiàn)出私車，除費
用自理外，駕駛員每次罰款100元，發(fā)生交通事故，一切后果自負。
17. 各部門因公出差，憑辦公室開具的出車單方可出車，特殊情況，等出車回來，補辦出車
單。
⑵財務人員
①出納
錄用標準：有會計證，熟悉財務做賬，報銷
②
⑶生產部
①車間主任
錄用標準：
職責
②設備科長
職責：
③機修，電工 錄用標準： 職責： ④司爐工 錄用標準： 職責： ⑤操作工 錄用標準： 職責： ⑥倉庫管理員 錄用標準： 職責： ⑷炊事員 錄用標準： 職責： ⑸保安
錄用標準： 職責： ⑹品控部 ①品質主管
職責： ②化驗員 錄用標準： 職責： ③質量保證（qa） 錄用標準： 職責： ④質量檢驗（qc） 錄用標準： 職責：
第四篇：公司錄用員工的細則
錄 用
第一條 錄用原則
1 員工的招聘將根據公司的需要進行。
2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
3 本公司的招聘以面試方式為主。
第二條 錄用條件
1 新聘員工一般實行試用期制(感謝訪問公文素材庫m.seogis.com)度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。
2 試用期滿考核
2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。
2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。
2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:
。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；
。判處有期徒刑，尚在服刑者；
。被剝奪公民權力者；
。通緝在案者；
。經公司指定醫(yī)院體檢不合格者；
。未滿16周歲者；
。有欺騙、隱瞞行為者；
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。酗酒、吸毒者；
。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；
。虧空、拖欠公款尚未清償者；
。工作能力不符合要求者；
第三條 錄用程序
1 各部門主管可以根據本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人事部進行招聘。
2 公司指定應聘人員，實行體檢制度。
2.1 公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人事部出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公
司錄用。
2.2 公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質量。如員工患傳染病，將被調任其他職位或在治療期間暫停工作。
3 新錄用人員報到應先到人事部辦理下列手續(xù)：
。如實填寫相關人事資料表格；
。遞交體檢合格證明書原件；
。核對并遞交學歷證書原件；
。核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉移手續(xù)；
。交一寸的半身照片3張；
。需要辦理的其他手續(xù)
4 新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。
5 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內通知人事部。
第四條 錄用禁忌
1 公司是員工唯一的雇主。
1.1 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>
1.2 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。
1.3 未經批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。
第五篇：公司員工錄用通知書
公司員工錄用通知書
先生/女士：
很高興通知您，您已被xxxx有限公司錄用。在此對您加盟xxxx有限公司表示歡迎，并請您于201*年月日來公司報到，公司需要您在來公司報到時提供以下文件：
1)原單位離職證明，由原單位蓋章(入職當天請?zhí)峤?；
2)身份證原件及復印件一張；
3)學歷證明、職稱證書原件及復印件一張；
4)2張1寸證件照。
預祝您在新的工作崗位上愉快、進步！
xxxx有限公司人力資源部
201* 年月日
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