第一篇:社保繳納
勉縣城市建設(shè)開發(fā)公司
關(guān)于社會保險繳納情況的說明
勉縣社保中心:
接你中心送我單位201*、201*、201*年度各項社會保險費(fèi)稽核意見書(草案)后,我公司對此非常重視,針對你們稽核出的問題,我們作了進(jìn)一步的核對,現(xiàn)就自查情況回復(fù)如下:
一:關(guān)于參保人數(shù)自查情況說明:
201*、201*、201*年度失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女職工生育保險申報參保人數(shù)與實際參保核定繳費(fèi)人數(shù)相符,無異議。 二:對貴中心稽核的問題所提出意見及建議的回復(fù):
1、失業(yè)保險:貴中心稽核我公司追加201*、201*年度失業(yè)保險單位補(bǔ)繳費(fèi)額分別為363元和310元;調(diào)整我公司201*年度失業(yè)保險應(yīng)繳費(fèi)額,在原來基礎(chǔ)上增加單位繳費(fèi)額2245元,調(diào)整后,我公司201*年度失業(yè)保險繳納費(fèi)額為9730元,個人繳費(fèi)額為3208元,合計12938元。201*、201*、201*年度少申報失業(yè)保險金合計為2918元。;
2、醫(yī)療保險:貴中心稽核我們公司追加201*、201*年度醫(yī)療保險單位補(bǔ)繳費(fèi)額度分別為1451元和1239元;調(diào)整我公司201*年度醫(yī)療保險繳費(fèi)額,在原來基礎(chǔ)上增加單位繳費(fèi)額7698元,合計三年應(yīng)增加醫(yī)療保險單位補(bǔ)繳費(fèi)額總計為10389元。
3、工傷保險:貴中心稽核我公司追加201*、201*年度工傷保險單位補(bǔ)繳費(fèi)額分別為242元和207元;調(diào)整我公司201*年度工傷保險應(yīng)
繳費(fèi)額,在原來的基礎(chǔ)上增加單位繳費(fèi)額1283元,合計三年應(yīng)追加工傷保險單位補(bǔ)繳額度總計為1731元。
4、女職工生育保險:貴中心稽核我公司女職工生育保險,調(diào)整我公司201*年度女職工生育保險應(yīng)繳費(fèi)額, 原來的基礎(chǔ)上增加單位為繳費(fèi)額641元。
5、公司對稽核出的四種保險問題的建議:
貴中心稽核人員對公司財務(wù)賬目進(jìn)行了仔細(xì)、認(rèn)真的查看,他們對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度我公司表示肯定和感謝;對查出的問題,我公司基本接受,也不回避?傮w上看:我公司財務(wù)賬目及報表與貴中心申報資料相符,實事求是、真實有效;四項保險共計向貴中心補(bǔ)繳15679.00元。
存在少申報的主要原因有:
①、201*、201*、201*年度我公司承接了由主管局下達(dá)的災(zāi)后重建項目五項, 該五項任務(wù)屬政府“政治性”任務(wù)完成,公司干部職工加班加點趕進(jìn)度、搶工期,而加班補(bǔ)助費(fèi)全由公司支付,災(zāi)后重建資金一點也沒有。
②、201*、201*、201*年度中公司為發(fā)展壯大,新招錄了一批大學(xué)生和有專業(yè)的技術(shù)人才,這樣造成了工資基數(shù)的變化,是得有少申報的現(xiàn)象。
③ 、社會人事部門的工資調(diào)整也是一個原因。
我公司屬國有房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),在激烈的房地產(chǎn)市場競爭中,既要面對國家對房地產(chǎn)市場調(diào)控政策,又要面對外來房地產(chǎn)企業(yè)的沖擊,
和縣域房地產(chǎn)私企之間不良競爭,企業(yè)要承擔(dān)社會責(zé)任(保干部職工吃飯是安定的首要任務(wù)),公司處在夾縫中生存,可謂舉步維艱。因此鑒于以上原因,我公司懇請貴中心考慮到我公司的艱辛與實際情況,免除我公司201*、201*、201*年度四項保險共計向貴中心補(bǔ)繳的15679.00元費(fèi)用,以及201*年度的基數(shù)不調(diào)整。今后,我公司將加強(qiáng)管理,準(zhǔn)確申報,按時足額上繳四項保險費(fèi)用。
三:整改措施:
通過貴中心這次對我公司四項保險繳費(fèi)情況進(jìn)行稽核,一是提高了我公司辦理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),增強(qiáng)了有關(guān)社保方面的法律、法規(guī)知識;二是企業(yè)在執(zhí)行政策、審報等問題做到了統(tǒng)一和規(guī)范。對我公司今后的工作都將起到積極有效的作用。
整改措施:一是我公司將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)社保制度的建立,完善社保法律、法規(guī)體系建設(shè),力爭在今后的工作中不漏繳、不少繳、足額繳納各項保險。二加強(qiáng)公司社保經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提升他們的業(yè)務(wù)技能。三是來年我們將積極、主動與貴中心聯(lián)系,加強(qiáng)協(xié)作,為推動我公司社會保險工作規(guī)范化管理共同努力。爭創(chuàng)社會保險規(guī)范化管理文明單位。
勉縣城市建設(shè)開發(fā)公司
201*年9月24日
第二篇:放棄繳納社保申請書
武漢中材建設(shè)工程有限公司
放棄繳納社保承諾書
武漢中材建設(shè)工程有限公司:
本人因本人自身原因,不同意在公司繳納社保,請求公司將應(yīng)為本人繳納的社會保險費(fèi)用在發(fā)放工資時發(fā)放給本人,即視為公司已履行了為本人依法繳納社會保險的義務(wù),本人保證不再向公司提出任何與社保有關(guān)聯(lián)的請求。如本人以公司未為我繳納社保為由,提起仲裁或訴訟或向相關(guān)部門投訴,導(dǎo)致公司遭受損失的,本人自愿賠償公司的上述損失,并返還公司已支付給本人的全部社保費(fèi)用。因公司未為本人繳納社保引起的一切相關(guān)的責(zé)任均由本人承擔(dān)。
特此承諾。
附:身份證復(fù)印件
承諾人:
聯(lián)系電話:
電話:(027)84471966傳真:(027)84471910
地址:武漢市漢陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東合中心b506
第三篇:放棄繳納社保承諾書
承諾書
本人(身份證號),在公司工作期間,公司擬主動為我繳納社會保險,但我由于個人原因事先提出,要求公司不要為我辦理各項社會保險及繳納手續(xù)。我也未提交個人相關(guān)資料,現(xiàn)承諾如下:
在我與公司勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除之后,我均不會就社會保險問題以任何方式對公司提出任何要求,也不會通過政府部門和司法機(jī)關(guān)實施對公司不利的行為。
員工:
年月日
第四篇:社保繳納規(guī)定
社保繳納管理規(guī)定
第一條
為保證社會保險的及時繳納,維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家、地方的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制訂本規(guī)定。
第二條
社會保險各險種繳納費(fèi)用的計算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、實發(fā)工資在本地社平工資(現(xiàn)2692.17元)以下者,按本人實際工資基數(shù)繳納,低于公司所在地社保保底基數(shù)的,按社保保底基數(shù)計算;
①養(yǎng)老保險:
單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*20%,個人繳費(fèi)=實發(fā)工資*8%;
②醫(yī)療保險:
單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*8%,個人繳費(fèi)=實發(fā)工資*2%;
③工傷保險:
單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*1%,個人不繳費(fèi);
④生育保險:
單位繳費(fèi)=實發(fā)工資*0.8%,個人不繳費(fèi);
2、實發(fā)工資在本地社平工資(現(xiàn)2692.17元)以上者,按社平工資的基數(shù)繳納。
①養(yǎng)老保險:
單位繳費(fèi)=2692.17元*20%,個人繳費(fèi)=2692.17元*8%;
②醫(yī)療保險:
單位繳費(fèi)=2621.67元*8%,個人繳費(fèi)=2621.67元*2%;
③工傷保險:
單位繳費(fèi)=2692.17元*1%,個人不繳費(fèi);
④生育保險:
單位繳費(fèi)=2621.67元*0.8%,個人不繳費(fèi);
第三條
人力資源部負(fù)責(zé)公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險的管理以及相關(guān)規(guī)定的擬定,負(fù)責(zé)員工社保個人賬戶的管理及預(yù)決算,暫由鴻豐建筑人力資源部代為負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納。
第四條
員工各項社保中個人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
第五條
凡我公司正式員工,入職半年后,填寫個人申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后均可辦理保險繳納手續(xù)。若因員工個人原因無法辦理社保相關(guān)手續(xù)的,后果由個人承擔(dān)。
第六條
人力資源部在收到經(jīng)批準(zhǔn)的員工《離職審批表》后,為其辦理所有社保停保手續(xù)。如離職員工未按照公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請,而導(dǎo)致社保無法及時停保的,其多繳納的保險費(fèi)(單位部分和個人部分)全部由個人承擔(dān)。
第七條
如員工發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件需要賠償時,應(yīng)及時通知人力資源部,由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會保險機(jī)構(gòu)申請支付或索賠。必要時,當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場原貌并保存證據(jù),在索賠時提供所需要的各類證明。
第八條
人力資源部應(yīng)密切關(guān)注政府保險法規(guī)、政策動態(tài),根據(jù)新規(guī)定、新政策對本規(guī)定做出及時調(diào)整。
第九條
本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
人力資源部
第五篇:異地社保繳納辦法
異地社保如何處理?
[導(dǎo)讀]:關(guān)于異地社保有以下4種變通處理辦法,如公司為員工在a地上社保,又如公司在b地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保,不同方法有不同的優(yōu)缺點,僅供參考。
公司總部在東莞,在上海設(shè)立分支機(jī)構(gòu),如果在長沙不單獨注冊法人,也不注冊分公司,僅為長沙辦事處,關(guān)于異地社保有以下4種變通處理辦法,以供參考:
方法一:公司不為員工辦理社保,將社保費(fèi)發(fā)給員工,由員工自己上社保(有b地戶口的員工可在b地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保,其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保)。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照b地個人上社保所需費(fèi)用最低額計算,也可按照b地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。優(yōu)點:操作簡便,省錢。
缺點:首先,有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險;第二,員工可能自己并不上社保,一旦出事讓公司負(fù)責(zé);第三,員工即使自己上了社保,在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償;第四,員工以個人身份不能上工傷、生育險,一旦出事,公司還得承擔(dān)責(zé)任;第五,員工即使為了工作暫時接受,心中會懷有不滿,缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱,員工隊伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險,例如,就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法,要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報銷以確認(rèn)員工上了社保,等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險,即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī),對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱,可一旦打起官司來,結(jié)果仍難以預(yù)料,因為不合法是明擺著的。
方法二:公司為員工在a地上社保。
優(yōu)點:完全合法,沒有任何法律風(fēng)險。
缺點:員工名義上有了社保,但并能享受完整的權(quán)益:員工離職或退休時,養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費(fèi)部分,單位繳費(fèi)部分不能轉(zhuǎn)移;醫(yī)療險有些地方可以做異地登記,在b地醫(yī)院就醫(yī),在a地社保報銷,但報銷手續(xù)麻煩,耗費(fèi)時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受,但社區(qū)醫(yī)療無法享受,且住院報銷會有一定比例的影響。
方法三:公司在b地用勞務(wù)派遣的辦法解決。公司與勞務(wù)派遣公司簽派遣合同,派遣公司與員工簽勞動合同,為員工上社保。
優(yōu)點:合法,沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由派遣公司打理,公司管理成本降低。
缺點:員工在法律上是派遣公司的員工,他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工,嚴(yán)重缺乏(更多精彩文章請關(guān)注好 范文網(wǎng):Wm.seogis.com)歸屬感。而且,人才派遣多適用于低層次人才,如用于中高級人才,影響其職業(yè)榮譽(yù)感。所以,仍然存在公司對員工的凝聚力減弱,員工隊伍穩(wěn)定性受影響的問題。另外,公司要向派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)。
方法四:公司在b地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險。
優(yōu)點:合法,沒有任何法律風(fēng)險;員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益;社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理,公司管理成本降低;員工與公司簽勞動合同,屬于企業(yè)正式員工,與勞務(wù)派遣法相比,解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
缺點:公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)
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