第一篇：試用期保證書

試用保證書

試用期間茲同意下列條件：

1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。

2. 工作單位：在 擔任職務。

3. 工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當理由拒絕。

4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

5. 試用：試用期應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。

此致

公司 ：

立擔保書人：

年 月 日

第二篇：試用期雙方保證書

試用期雙方保證書

甲方：身份證號：

乙方：

甲方于年月日至年月日為試用期，試用期為1個月整。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就在乙方雇用甲方的事宜上，為明確雙方權利義務，經協(xié)商一致，訂立本協(xié)議：

一、試用期工資

1.試用期為一個月，試用期工資為元，全勤獎元，績效工資元，另包食宿。試用期內私自離職者不與結算工資。

2.試用期前7天為培訓期，不足7天不享受工資待遇；一個星期以上者按試用期日工資*離職日截止天數(shù)。培訓期私自離職者，不結算工資，公司將追究相關培訓費用元。

3.試用期內連續(xù)缺勤達3個工作日或累計缺勤達6個工作日，公司將終止試用。

4.如確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，但須提前一個星期提出申請，并填寫辭職申請書與公司人事部，否則扣薪50%；如新員工工作表現(xiàn)無法達到要求，公司有權終止試用。

5.試用期有全勤獎。

6.如有

三、病假、事假的標準

·病假：病假需開具醫(yī)院證明，薪水按日薪的50%發(fā)放，否則按事假處理。

·事假：提前1-2天提出申請，待核準、交接后方可休假。事假天數(shù)每月不得超過3天，無

當日工資。

四、遲到、曠工、離職的規(guī)定（具體按公司員工獎罰條例實行）

·遲到：無故遲到、早退或擅離職守，10分鐘以內視為遲到、早退，罰10元；20分鐘視為脫

崗，罰20元；

·曠工：無故遲到、早退30分鐘以上或未請假或請假未經允許就私自曠工者，按日薪的3倍

扣除。

·離職：試用期要求提前一個星期提出離職申請，私自離職者不結算工資，公司將追究相關

培訓配用元。轉正后要求提前一個月提出離職申請，待做好交接方可離職，否則扣發(fā)當月工資。

五、員工職責（詳見店內員工手冊）

▲每日工作

a. 打掃衛(wèi)生，保持店內的整潔、干凈。

b. 認真、耐心的服務于顧客。

c. 每日按時交接班、仔細盤點，做好交接記錄，然后早、晚班簽字，店長簽字。

d. 每天晚上向店長匯報銷售總額及銷售明細。

e. 每月進行一次大盤點。

▲ 營業(yè)員“四不準”

a.未經允許，不準進行現(xiàn)金交易。

b.不準頂撞顧客，對顧客無禮。

c.不得私自將店內商品帶走或將試用裝隨意送人。

d.不得遲到、早退。

若發(fā)現(xiàn)上述情況，則按違紀處理，罰款50元。

▲出現(xiàn)丟貨現(xiàn)象的處理辦法

發(fā)現(xiàn)丟貨時，查找交接記錄，誰的班丟的，由誰賠償損失，若分不出是誰弄丟的，由大家平攤損失。若丟貨金額巨大，則交由公安部門處理。

注：本合同為試用期合同之補充合同，補充合同與試用期合同具有同等法律效力。本合同若

有改進，以乙方為準。

甲方簽字：（公章）簽訂日期：

乙方簽字：簽訂日期：

第三篇：員工保證書

員工保證書

(此表于員工入職，正式上班報到的第一天，經知悉并同意后，須簽立此員工保證書后， 才可成為公司正職員工。）

本人：于年月日起,正式入職于上海雙箭齊發(fā)文化傳播有限公司任職,

本人保證在職期間自愿遵守以下規(guī)定,若有違背,同意接受公司按《公司管理制度章程法》及 《財務管理制度章程法》的各項規(guī)定實施，本人同意配合。

一、 保證在職期間，一定遵守公司企業(yè)文化、團隊精神及各項營銷政策、革新制度、公告發(fā)布、

行政命令及《公司管理制度章程法》及《財務管理制度章程法》管理條例和貫徹執(zhí)行部門內各項系統(tǒng)作業(yè)制度。

二、 保證在職期間，不會發(fā)生徇私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職、怠忽職責及私下與他人買賣圖利或收取客戶回扣等所有不正當行為。

三、 保證在職期間不得有惡意破壞公物及在公開場合中有頂撞上司、言語漫罵上司、

私下造謠生非、成立小圈圈、排擠他人、中傷他人及任何破壞團隊精神的行為或言語。

四、 保證在職期間，不會對外泄露公司所有業(yè)務上之機密，包含文件、圖案、樣本、業(yè)務資料、客戶檔案、商業(yè)報表、聯(lián)單資料、各式企劃、計劃書等。

五、 凡屬在職期間的員工，日后在公司工作期間，是利用公司資源、器材、設備、人員、時間等，

所產生的設計、拍攝、創(chuàng)造、創(chuàng)作及圖像、圖樣、資料、教學材料、文件、方案、軟件、 模具、模型、樣本、企劃案、設計圖、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權及使用權均屬公司資產，

不得于在職時或離職后攜出公司、拷貝使用、轉借他人、販賣出租或展示。

※本人若有違反上述各項事項及內容，愿接受法律上之任何制裁與判決。 保 證 人 簽 名：

（蓋章）：.

身 份 證 字 號：.

戶籍地址:.

上海雙箭齊發(fā)文化傳播有限公司 人力資源中心經辦人

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年月日-a13-

第四篇：員工試用期工作總結

員工試用期工作總結

試用期工作總結報告

時間就像脫了韁的野馬，兩個月的試用期的時間飛馳而過，回顧這兩個月緊張而充實的工作和生活，感慨萬千，學到了不少的新的知識認識許多新的朋友，同時也認識到自己不足，還需要學習很多的知識，員工試用期工作總結。感謝各位領導能夠給我進入xx工作和學習的機會，沒有你們的信任和賞識，就沒有了今天的這份試用期工作總結報告。當我第一次跨進xx的大門的時候，被寬敞明亮整潔的大廳和人性化設計的工作環(huán)境所折服，跨國公司那種大氣，簡約，輕松而不失嚴肅的工作氛圍襲面而來，接著就是跟xx幾次坦誠友好的溝通，都讓我認識到xx是個值得信賴的公司，xx給了人們美好的夢想，加入xx也是正確的選擇。先對近期工作進行總結如下：

一、對xx的認識

xx公司是一家美國公司，是研制、生產和銷售xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx系統(tǒng)的著名跨國企業(yè)，在行業(yè)內處于領先地位。xx在全球四十多個國家有165個分支機構，xx有1000多項專利技術，在全球有4000多名員工。還有很多關于xx公司的信息都是自己從網絡等途徑探知的，我想隨著時間的推移，對xx的認識會更加深刻，對xx的價值觀會更加認同。

二、xx的新員工培訓

回想起培訓的場景到現(xiàn)在還記憶猶新，給我們培訓的人員專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和不知疲煩的回答我們的疑問都讓我非常感動。人力資源部給我們介紹了xx有限公司及xx（中國）有限公司介紹、xx的企業(yè)文化、xx的經營原則、xx環(huán)境健康與安全等，工作總結《員工試用期工作總結》。it部給我們介紹了電腦的使用規(guī)則、平時日常工作所需要使用軟件的介紹，網絡安全的注意事項以及平時使用網絡和電腦所需要知道的基本原則等。行政部門給我們介紹了公司設備安全的知識和基本原則等。財務部給我們介紹了日常開支和費用報銷的流程等。通過培訓，讓我明白了作為xx人所需要清楚地日常行為規(guī)范，清楚了日常工作中自己應該做的東西和不應該做的東西。讓我從公司的軟硬件方面了解了xx的內涵，從更深的層次去認識xx。

三、對xxxxxxxgroup的認知

通過將近兩個月的時間內與我們team的溝通中了解到，xxxxgroup是xx中最大的一個部門，在xx中國事業(yè)的發(fā)展中起到了中堅的力量。我們team中各個成員都很友好和善，相處起來也比較輕松隨和，我們的team嚴肅但不缺乏活潑，氛圍非常***。我們的成員在工作中都很認真都有比較高的專業(yè)水準，如果我遇到什么問題，他們都會樂此不疲的給我講解，直接經理經常會給我工作和職業(yè)發(fā)展上做一些很有見解的方向指導并給予鼓勵，讓我明白了自己在xx的工作方向。在我們的team中感到了濃濃的暖意和一起奮發(fā)向上昂揚的斗志，我非常喜歡這樣的工作氛圍，完全調到了我工作的積極性和責任感。

四、工作內容培訓

根據(jù)直接經理的安排，參加了多次工作內容方面的培訓，明白了自己的工作內容和要求。我的工作內容主要有以下幾個方面，xxxxxxxxxxxxxxxxx通過工作內容的培訓，知道了自己的義務和職責，深感自己的擔子不輕，要完美的完成自己的工作，還需要做很多的努力，我相信這些壓力是促使我奮進的動力，我會在以后的工作中竭盡全力發(fā)揮自己的潛能把工作做好，為我們的team做出自己應有的貢獻。

五：個人努力計劃

我們公司的企業(yè)價值觀是：誠實正直 (integrity)、尊重他人 (respect for people) 、敬業(yè)負責 (customer passion)、活力充沛 (energy)、追求卓越 (excellence)。我將把每一條作為自己的座右銘，修煉自己的品格，修正自己的人生軌跡，作為人生規(guī)劃的指導方針，對自己提出以下計劃：（1）努力學習業(yè)務知識，根據(jù)工作安排和要求，認真做好每一項事情。能根據(jù)公司的發(fā)展和變化，修正自己的路線，跟上公司的步伐，與公司一起進步。（2）積極參與正在進行的項目，為項目的發(fā)展獻計獻策，通過具體的工作，熟練和明白項目的流程、控制和各部門的權責事物，認真做好自己應該做的事情。（3）工作時通過對產品英文資料的學習，加強提高自己的英文水平，業(yè)余時間更要加強英文聽說讀寫能力的學習，為工作的需要打下好的基礎。（4）爭取在一年之內改善個人的不足，可以做到對公司的方方面面都能清清楚楚的了解，為我們xx，我們team的發(fā)展發(fā)光發(fā)力而努力。

磨刀不誤砍柴工，千里之行始于足下，將近短短近兩個月的培訓，為將來在xx的發(fā)展做出良好的鋪墊。在諾xx的每一天都是新的開始，每天都有新的任務需要完成新的知識需要學習，每天都過得很充實而且很有意義，我感到從未有過的充實感。要成為xx的專業(yè)人員未來的道路還很長很長，認認真真地做好當下的事情是當務之急，我想對xx說，我已經準備好了。感謝各位領導和同事對我的培訓，你們身上有很多值得我去學習的地方，在以后的工作中還需要你們的指導和教育，我會努力做好自己的本質工作，為我們的team和xx在中國的發(fā)展做出自己的貢獻。

第五篇：試用期員工管理規(guī)定

試用期員工管理規(guī)定

一、目的：

為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責、業(yè)務流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內部競聘，新入職處于試用期內的員工，包括中高層管理人員。

三、試用期限：

3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質進行考核。

3.2員工的試用期，是指員工從入職培訓考核之日起，至轉為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。

3.3員工在接受入職培訓期間，算試用期，此期間的工資，按照每天50元，根據(jù)培訓出勤情況核發(fā)。

3．4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：

（1）對于內聘職員，試用期一般為1個月，最長不超過3個月。（2）對于部門職員，試用期一般(請你支持：m.seogis.com)為3個月，最長不超過4個月。（3）對于中高層管理人員，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。

四、提前轉正：

4.1在規(guī)定的試用期內，員工可以填寫《提前轉正申請表》，申請?zhí)崆敖Y束試用期。對于員工提出的提前轉正申請，其上級領導和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴格審核，最后提報總經理審批。

4.2為嚴格規(guī)范試用期，對于提前轉正，人力資源部特作如下限定：

（1）內聘員工試用期不得低于1個月；

（2）部門職員試用期不得低于2個月；

（3）中高層管理人員試用期不得低于3個月。

五、試用期的培訓：

5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓；低于5人的，可以單獨做簡單的入職培訓，然后在一個月內，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓。

5.2 新員工的試用期培訓，按照《博飛騏信息技術有限公司管理制度》中的相關規(guī)定實施。部門應配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓工作。

5.3入職培訓期間，行政人事部負責員工培訓教材的發(fā)放、保管、回收，以及培訓滿意度調查和培訓考試工作。

六、新員工轉正：

6.1新員工轉正由員工自己申請，填寫《員工轉正申請表》，經上級領導審核通過后，報人力資源部審核。

6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉正申請進行審核，審核通過后報總經理審批。

6.3如有必要，人力資源部將對新員工的轉正薪資進行調整，與部門領導和員工溝通后，提交總經理審核。

6.4 對于因各種原因沒有通過轉正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《新員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。

七、新員工的試用期考核；

7.1 員工在試用期內的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質要求。

7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標的方式，由用人部門、人力資源部共同負責。

7.3 員工如對考核結果，如有異議，可以向上級領導、人力資源部逐級申訴，直至分管副總。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實行特殊的考核方式，報總經理審批后實施。

7.4 新員工的試用期考核，實行月度考核。除公司考核外，新員工每個月需提交一份工作總結。

八、試用期待遇：

8.1原則上，試用期員工的工資為轉正后崗位工資的80%。對于重要、關鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式，即確定試用期工資后，實際發(fā)放時不全額發(fā)放，而是只發(fā)放部分工

資，差額部分待轉正后逐月予以補足。具體由人力資源部與員工溝通確定后，報總經理審批后實施。

8.2還沒有取得畢業(yè)證，在公司內頂崗實習的應屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習生，工作期間統(tǒng)稱為實習期，實習期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。 對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應屆生，由本人提出申請，經人力資源部審核通過的，則不再有實習期，而直接轉入試用期。

8.3 應屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習的時間，畢業(yè)后實習期可以轉換為試用期。如實習期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉正。如實習期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉正。

8.4 處于試用期內的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由行政人事部報總經理審批后實施。

九、試用期員工的辭退、辭職：

9.1 員工在試用期內，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質達不到崗位要求；（4）沒有通過培訓考核最低要求；（5）試用期考核不達標的。

9.2 試用期內員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領導、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)， 若員工在未通過培訓十個工作日內自動離職者，則沒有工資。

9.3 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。

濟南博飛騏信息技術有限公司

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