第一篇：優(yōu)秀街道勞動保障所經(jīng)驗交流材料

xx街道辦事處位于文明大道72號，總面積4.2平方公里，人口10.2萬人，其中農(nóng)業(yè)人口4200余人，轄10個社區(qū)居委會及紅旗行政村。街道黨工委、辦事處高度重視勞動保障事務工作，始終把勞動保障工作作為民生之本來抓緊抓好，，街道勞動保障事務所大力開展全民創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)幫扶、技能培訓、維權(quán)服務等工作，完成了全年各項工作任務，實現(xiàn)了勞動保障跨越式發(fā)展，為實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)、宜居、生態(tài)、平安、幸福”五個作出了新的貢獻。，街道勞動保障所榮獲“全區(qū)優(yōu)秀勞動保障事務所”榮譽稱號。其主要做法是：

一、當好“宣傳員&r(一篇好范文帶來更多輕松：m.seogis.com)dquo;讓勞動保障工作更加深入人心，當前，勞動保障工作日益得到百姓與社會各界的關(guān)注。為讓百姓更加了解勞動保障政策與服務內(nèi)容，把與廣大百姓的切身利益密切相關(guān)的勞動保障政策及時傳達給廣大百姓，使勞動保障政策家喻戶曉。南外街道勞動保障事務所一直把勞動保障政策宣傳與服務放在首要位置。在宣傳內(nèi)容上以全民創(chuàng)業(yè)、就業(yè)再就業(yè)、社保擴面、各項惠民政策為重點，宣傳群眾關(guān)心和關(guān)注的社會保障熱點政策等。，共編發(fā)《南外街道勞動保障工作簡報》13期，累計各社區(qū)（村）刊出各類宣傳欄45期，懸掛橫幅標語34條，在市、區(qū)有關(guān)媒體發(fā)表消息報道9條。通過宣傳，展現(xiàn)了勞動保障“以人為本、民生大計”的工作理念，使得勞動保障工作更加深入人心。

二、當好“信息員”，讓市民在“家門口”實現(xiàn)就業(yè)建立了以街道勞動保障所為主，10個社區(qū)居委會勞動保障工作站為輔的服務網(wǎng)絡(luò)，并配備了一整套現(xiàn)代辦公設(shè)備，做到機構(gòu)、場所、人員、經(jīng)費、制度、工作六個到位。實現(xiàn)了服務與就業(yè)的五個對接。即：勞動力資源和培訓工作相對接；培訓工作和就業(yè)工作相對接；公益性崗位和“零就業(yè)”家庭、就業(yè)困難人員相對接；就業(yè)和社會保障相對接；優(yōu)惠辦證與政策落實相對接，增加了下崗失業(yè)人員的就業(yè)機會和就業(yè)門路。，南外街道勞動保障所在人口稠密的小區(qū)舉辦招聘大會5次，并積極與招商引資企業(yè)聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)需求，向沙河工業(yè)園推薦免費職業(yè)介紹人員500余人。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府[]8號文件精神，扎實做好企業(yè)招工安商工作，全年超額完成了上級下達的招工安商任務共235人，勞務輸出人數(shù)1074人，其中“4050”人員實現(xiàn)就業(yè)599人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力102人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)922人，先后開發(fā)公益性就業(yè)崗位21人。“在家門口打工就是安逸，一個月至少能掙1200多元，下班后還能幫家里干農(nóng)活，照顧老人和小孩。”在贛州尚威廣告有限公司上班的南外社區(qū)居民郭欣鈴高興地說。

三、當好“服務員”，促進和諧創(chuàng)業(yè)

一是加強就業(yè)培訓。根據(jù)南外街道就業(yè)工作的實際情況，大加強就業(yè)培訓力實施城鎮(zhèn)職業(yè)化工程、農(nóng)民知識化和陽光工程，通過創(chuàng)建就業(yè)再就業(yè)培訓基地，建立了以街道培訓為主、社區(qū)培訓為輔的兩級培訓模式。通過開展校企聯(lián)合、校校聯(lián)合、訂單培訓、定向培訓、獨立辦班等方式，共舉辦“月嫂”服務、物業(yè)管理、家政服務、手工藝加工、插花藝術(shù)、園林花卉栽培、創(chuàng)業(yè)培訓等15期特色培訓班，推薦了112人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

二是實施就業(yè)援助。通過開展再就業(yè)援助活動和“零就業(yè)”實施就業(yè)援助家庭幫扶措施，著力解決困難群體就業(yè)難的的現(xiàn)狀。建立了“一對一”幫扶機制，發(fā)放了“零就業(yè)”家庭人員再就業(yè)援助聯(lián)系卡，指導“零就業(yè)”家庭成員實現(xiàn)就業(yè)，做到責任到人，負責到底，不就業(yè)不脫鉤。以來幫助了51戶“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)了至少一人就業(yè)，切實保障“零就業(yè)”家庭的生活。通過開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們真情相助”為主題的再就業(yè)援助活動，采取送崗位、送創(chuàng)業(yè)資金和項目、送溫暖、送政策等措施，共為195名就業(yè)困難人員送上30個創(chuàng)業(yè)項目，幫助下崗失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工共84人已辦理自主創(chuàng)業(yè)小額代款，貸出資金共計人民幣604萬余元，使就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作達到良性互動，扎實推進全民和諧創(chuàng)業(yè)，為加快推進“創(chuàng)業(yè)贛州”探索了一條新的路子。

街道辦事處

第二篇：優(yōu)秀街道勞動保障所經(jīng)驗交流材料

優(yōu)秀街道勞動保障所經(jīng)驗交流材料

xx街道辦事處位于文明大道72號，總面積4.2平方公里，人口10.2萬人，其中農(nóng)業(yè)人口4200余人，轄10個社區(qū)居委會及紅旗行政村。街道黨工委、辦事處高度重視勞動保障事務工作，始終把勞動保障工作作為民生之本來抓緊抓好，，街道勞動保障事務所大力開展全民創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)幫扶、技能培訓、維權(quán)服務等工作，完成了全年各項工作任務，實現(xiàn)了勞動保障跨越式發(fā)展，為實現(xiàn)“創(chuàng)業(yè)、宜居、生態(tài)、平安、幸福”五個作出了新的貢獻。，街道勞動保障所榮獲“全區(qū)優(yōu)秀勞動保障事務所”榮譽稱號。其主要做法是：

一、當好“宣傳員”讓勞動保障工作更加深入人心，當前，勞動保障工作日益得到百姓與社會各界的關(guān)注。為讓百姓更加了解勞動保障政策與服務內(nèi)容，把與廣大百姓的切身利益密切相關(guān)的勞動保障政策及時傳達給廣大百姓，使勞動保障政策家喻戶曉。南外街道勞動保障事務所一直把勞動保障政策宣傳與服務放在首要位置。在宣傳內(nèi)容上以全民創(chuàng)業(yè)、就業(yè)再就業(yè)、社保擴面、各項惠民政策為重點，宣傳群眾關(guān)心和關(guān)注的社會保障熱點政策等。，共編發(fā)《南外街道勞動保障工作簡報》13期，累計各社區(qū)（村）刊出各類宣傳欄45期，懸掛橫幅標語34條，在市、區(qū)有關(guān)媒體發(fā)表消息報道9條。通過宣傳，展現(xiàn)了勞動保障“以人為本、民生大計”的工作理念，使得勞動保障工作更加深入人心。

二、當好“信息員”，讓市民在“家門口”實現(xiàn)就業(yè)建立了以街道勞動保障所為主，10個社區(qū)居委會勞動保障工作站為輔的服務網(wǎng)絡(luò)，并配備了一整套現(xiàn)代辦公設(shè)備，做到機構(gòu)、場所、人員、經(jīng)費、制度、工作六個到位。實現(xiàn)了服務與就業(yè)的五個對接。即：勞動力資源和培訓工作相對接；培訓工作和就業(yè)工作相對接；公益性崗位和“零就業(yè)”家庭(資/料來.源,于:ｇzu５2１學;習/網(wǎng) ]ｇzu５2１.ｃoｍ、就業(yè)困難人員相對接；就業(yè)和社會保障相對接；優(yōu)惠辦證與政策落實相對接，增加了下崗失業(yè)人員的就業(yè)機會和就業(yè)門路。，南外街道勞動保障所在人口稠密的小區(qū)舉辦招聘大會5次，并積極與招商引資企業(yè)聯(lián)系，根據(jù)企業(yè)需求，向沙河工業(yè)園推薦免費職業(yè)介紹人員500余人。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府[]8號文件精神，扎實做好企業(yè)招工安商工作，全年超額完成了上級下達的招工安商任務共235人，勞務輸出人數(shù)1074人，其中“4050”人員實現(xiàn)就業(yè)599人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力102人，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)922人，先后開發(fā)公益性就業(yè)崗位21人�！霸诩议T口打工就是安逸，一個月至少能掙1200多元，下班后還能幫家里干農(nóng)活，照顧老人和小孩�！痹谮M州尚威廣告有限公司上班的南外社區(qū)居民郭欣鈴高興地說。

三、當好“服務員”，促進和諧創(chuàng)業(yè)

一是加強就業(yè)培訓。根據(jù)南外街道就業(yè)工作的實際情況，大加強就業(yè)培訓力實施城鎮(zhèn)職業(yè)化工程、農(nóng)民知識化和陽光工程，通過創(chuàng)建就業(yè)再就業(yè)培訓基地，建立了以街道培訓為主、社區(qū)培訓為輔的兩級培訓模式。通過開展校企聯(lián)合、校校聯(lián)合、訂單培訓、定向培訓、獨立辦班等方式，共舉辦“月嫂”服務、物業(yè)管理、家政服務、手工藝加工、插花藝術(shù)、園林花卉栽培、創(chuàng)業(yè)培訓等15期特色培訓班，推薦了112人實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。

二是實施就業(yè)援助。通過開展再就業(yè)援助活動和“零就業(yè)”實施就業(yè)援助家庭幫扶措施，著力解決困難群體就業(yè)難的的現(xiàn)狀。建立了“一對一”幫扶機制，發(fā)放了“零就業(yè)”家庭人員再就業(yè)援助聯(lián)系卡，指導“零就業(yè)”家庭成員實現(xiàn)就業(yè)，做到責任到人，負責到底，不就業(yè)不脫鉤。以來幫助了51戶“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)了至少一人就業(yè)，切實保障“零就業(yè)”家庭的生活。通過開展以“實現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們真情相助”為主題的再就業(yè)援助活動，采取送崗位、送創(chuàng)業(yè)資金和項目、送溫暖、送政策等措施，共為195名就業(yè)困難人員送上30個創(chuàng)業(yè)項目，幫助下崗失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農(nóng)民工共84人已辦理自主創(chuàng)業(yè)小額代款，貸出資金共計人民幣604萬余元，使就業(yè)與創(chuàng)業(yè)工作達到良性互動，扎實推進全民和諧創(chuàng)業(yè)，為加快推進“創(chuàng)業(yè)贛州”探索了一條新的路子。

街道辦事處

第三篇：街道勞動保障所典型經(jīng)驗材料

文章標題：街道勞動保障所典型經(jīng)驗材料

圍繞重點任務努力開創(chuàng)社會保障工作新局面

※※街道勞動保障所成立于201*年6月，其前身系※※街道勞動人事管理站，現(xiàn)有工作人員5人。近年來，在街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的大力支持和具體指導下，我們緊緊圍繞社會保險擴面、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移和就業(yè)再就業(yè)三大

重點任務，加強自身建設(shè)，理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，使※※街道社會保障工作呈現(xiàn)出重點突出、全面推進的良好局面，為全街道經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極的貢獻。

一、加強自身建設(shè)，為做好勞動保障工作打下堅實的基礎(chǔ)

街道黨工委、辦事處對勞動保障所的建設(shè)高度重視，分管領(lǐng)導靠上抓，在區(qū)局的支持和指導下，選拔了5名工作人員，配備了通訊、交通工具，建立健全了各項工作制度，逐步實現(xiàn)了機構(gòu)、人員、編制、場所、經(jīng)費、工作“六到位”。針對勞動保障工作的新形勢，加強了對工作人員的教育培訓，學習勞動法律法規(guī)，學習十項職責、辦事程序、工作紀律等業(yè)務知識，堅持結(jié)合實際，邊干邊學，邊提高，邊完善，較快的提高了工作人員勞動法律法規(guī)政策水平和業(yè)務知識。同時加強效率意識教育和廉政教育，樹立勞保工作人員良好形象，全所人員幾乎每天都在企業(yè)、農(nóng)村跑，以過硬的素質(zhì)、扎實的作風、嚴明的紀律，贏得了基層的普遍贊譽。

二、創(chuàng)新參保擴面機制，努力完善社會保險體系

近年來，※※街道民營企業(yè)發(fā)展迅猛，截止目前，全街道民營企業(yè)已發(fā)展到278家，規(guī)模企業(yè)達到50家，從業(yè)人員3萬多人。企業(yè)多，職工多，社會保險擴面的任務艱巨而繁重，由于都是民營企業(yè)，個別企業(yè)主片面追求利潤最大化，對社會保險的認識不足，認為繳納社會保險是企業(yè)多余的開支，參保積極性不高，無形中又給社會保險擴面工作增加了相當大的難度。為解決這一問題，我們首先從加大宣傳力度入手，采取印發(fā)明白紙、登門宣講、舉辦學習班等各種形式，向企業(yè)主宣傳勞動保障法律法規(guī)，講解參加社會保險的好處，使他們逐步認識到參加社會保險是國家法律賦予企業(yè)的義務，有利于吸引更多、更好的人才，有利于激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，有利于提高企業(yè)的競爭力。其次，堅持“抓大戶、攻難戶、開新戶”的思路，以規(guī)模企業(yè)為重點，從骨干企業(yè)入手，以點帶面。新光實業(yè)集團是棉紗、毛毯、針織、服裝、生物制藥于一體的大型企業(yè)集團，資產(chǎn)總額3.5億元，職工201*多人，是※※街道的骨干企業(yè)，在全區(qū)乃至全市也較有名氣和影響。工作中，我們選定新光集團為突破口，提高服務質(zhì)量和工作效率，一次為該企業(yè)辦理社會保險365人，對全街道社會保險擴面工作起到了重要的促進作用。第三，與勞動執(zhí)法相結(jié)合。積極配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊對全街道企業(yè)進行勞動執(zhí)法檢查，進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為，目前，絕大部分企業(yè)都能夠自覺做到用工必辦招工手續(xù)、必簽勞動合同、必購社會保險，使全街道社會保險擴面工作納入正常化、法制化的軌道。第四，量化任務，嚴格考核。將企業(yè)參保工作列入黨工委、辦事處對企業(yè)年終綜合考核的重要內(nèi)容，年初根據(jù)各企業(yè)實際情況，將社會保險擴面任務分解量化，下達到各企業(yè)，明確落實責任制，年終根據(jù)完成情況進行考核，兌現(xiàn)獎懲，調(diào)動了企業(yè)參保積極性。通過采取以上措施，使全街道企業(yè)社會保險擴面工作取得了較大進展，社會保險體系得到進一步完善。目前，全街道共完成企業(yè)社會保險擴面任務1890人，其中養(yǎng)老保險1270人，醫(yī)療保險500人，失業(yè)保險120人，征繳保險費額800萬元。

三、創(chuàng)新農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移機制，完善失地農(nóng)民生活保障和再就業(yè)體系

※※街道工業(yè)起步早，發(fā)展迅速，因企業(yè)占地引起的人地矛盾比較突出。目前，全街道共有農(nóng)業(yè)人口4.6萬人，耕地只有不到10000畝，部分村已沒有耕地，農(nóng)村富余勞動力比較多，如何實現(xiàn)農(nóng)村富余勞動力的有效轉(zhuǎn)移，解決失地農(nóng)民的就業(yè)問題，落實好失地農(nóng)民的基本生活保障，是當前※※街道社會保障工作的重中之重。工作中，我們把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移與就業(yè)再就業(yè)有機結(jié)合起來，根據(jù)※※街道企業(yè)多、技術(shù)人才需求量大的實際，堅持以勞動技能培訓為基礎(chǔ)、先培訓再推薦就業(yè)的思路，大力加強職業(yè)技能培訓工作，力爭每一個失地農(nóng)民都能夠掌握1－2項職業(yè)技能，提高素質(zhì)，增強再就業(yè)能力。201*年，組織545人次參加了區(qū)勞動和社會保障局舉辦的失地農(nóng)民勞動技能培訓班，培訓出微機、電焊工、電工、養(yǎng)殖等九個專業(yè)的技術(shù)人才400多人。在搞好培訓的基礎(chǔ)上，我們勞動保障所積極向街道轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)推薦就業(yè)，鼓勵企業(yè)優(yōu)先吸納當?shù)貏趧恿�，全年為企業(yè)輸送各類優(yōu)秀人才360人，受到企業(yè)的歡迎。同時，我們還鼓勵失地農(nóng)民充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)統(tǒng)計，201*年，※※街道共發(fā)展個體工商戶300戶，其中30以上是由失地農(nóng)民利用在培訓班學到的一技之長創(chuàng)辦。目前，全街道失地農(nóng)民基本上能夠達到個個有活干，人人生活有保障。

二

○○四年五月

《街道勞動保障所典型經(jīng)驗材料》來源于公文素材庫，歡迎閱讀街道勞動保障所典型經(jīng)驗材料。

第四篇：推薦全省街道社區(qū)勞動保障工作平臺工作經(jīng)驗材料

強化社區(qū)平臺功能 發(fā)揮社區(qū)平臺作用

切實做好就業(yè)服務工作

鐵力市勞動和社會保障局

201*年10 月8 日

鐵力市下轄7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25個社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)有4個林業(yè)局和1個國營農(nóng)場，全市總?cè)丝?8.6萬人,其中城鎮(zhèn)人口20萬人。是一個城鎮(zhèn)人口、社會勞動力較多的縣級市。多年來，由于境內(nèi)政企管理體制上的原因，勞動保障工作特別是就業(yè)工作缺乏基層工作平臺，觸角一直難以延伸下去，工作上嚴重地存在斷層斷檔、交叉重疊而又管理不到位的問題。全國、全省再就業(yè)工作會議以來，我們緊緊抓住“建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范的街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障工作平臺”的有利契機，在當?shù)攸h委、政府的有力領(lǐng)導下，在上級業(yè)務主管部門的精心指導下，積極探索加強社區(qū)平臺建設(shè)工作的新路子，不斷強化社區(qū)平臺功能，發(fā)揮社區(qū)平臺作用，就業(yè)服務工作出現(xiàn)了嶄新的工作局面。

一、把好三關(guān)，搭建高效能社區(qū)平臺

按照“六個到位”和“三個銜接”的工作要求，結(jié)合我市實際情況，我們市委市政府對建立統(tǒng)一規(guī)范的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺工作迅速做出安排部署，市編委下發(fā)了專門文件，落實了機構(gòu)編制，財政部門落實了專項經(jīng)費。為保證建成高效能的社區(qū)平臺，我們注意把好三關(guān)：

一是把好配備工作人員的素質(zhì)關(guān)。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中通過競爭上崗的辦法擇優(yōu)任用。社區(qū)勞動保障平臺工作人員通過“筆試入圍、面試答辯、組織考核、民主選舉”等辦法在大中專畢業(yè)生和學校分流教師中公開選拔。通過嚴格把住用人關(guān)，有效地保證了社區(qū)平臺工作人員的素質(zhì)，我市社區(qū)平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。為了保證境內(nèi)企業(yè)勞資部門對社區(qū)平臺工作能夠及時指導，在林業(yè)職工居住集中的社區(qū)，由企業(yè)勞資部門選派社區(qū)勞動保障協(xié)理員，以增強社區(qū)的工作力量，通過培訓和短時間工作，其業(yè)務能力和適應性普遍比較強，為做好基層勞動保障工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二是統(tǒng)一把關(guān)健全了各項工作制度。建立社區(qū)保障平臺后，為了搞好“三個銜接”工作，我們實行了站長負責制，建立起站長、協(xié)管員、信息員一級管一級、一級對一級負責的三級管理體制；建立健全了信訪接待、信息月報、調(diào)查走訪等各項規(guī)章制度和站長、協(xié)管員、信息員崗位責任制度，明確了每名工作人員的工作職責和任務。同時實行考核獎懲制度，由勞動部門對站長、協(xié)管員和信息員的工作進行半年考核、年終總評，并嚴格兌現(xiàn)獎懲，從而有效地約束了每位工作人員的行為，極大調(diào)動了他們從事勞動保障工作的積極性。

三是把好工作程序關(guān)，保證工作到位。針對社區(qū)平臺剛成立，工作人員對業(yè)務不夠熟悉的情況，我們結(jié)合社區(qū)平臺的職能，邊工作邊完善，在多年來形成的勞動保障工作制度和業(yè)務流程的基礎(chǔ)上，每部署給社區(qū)一項工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，并跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。例如，在《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放上，我們統(tǒng)一制定了“個人申請、社區(qū)調(diào)查、街道張榜公示、企業(yè)勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯(lián)審、縣區(qū)以上勞動行政部門審批等六個環(huán)節(jié)”的工作程序。在辦理再就業(yè)小額貸款時，明確了“個人申請、社區(qū)入戶調(diào)查、縣區(qū)勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業(yè)職工較多的社區(qū)，地方勞動保障部門與企業(yè)勞資部門聯(lián)合指導。

二、健全四個體系，強化社區(qū)平臺功能

社區(qū)平臺建成后，相應的勞動保障工作也要深入到基層。結(jié)合社區(qū)平臺的職能和工作任務，我們在社區(qū)重點健全四個體系。

一是健全政策法規(guī)宣傳貫徹體系。我們努力把社區(qū)保障平臺建成全面宣傳貫徹各項勞動保障政策的最前沿陣地，社區(qū)平臺的最首要任務就是宣傳落實政策、反饋群眾呼聲。依托社區(qū)平臺，開展了有效的宣傳工作。我們先后5次在社區(qū)召開了就業(yè)和社會養(yǎng)老保險政策咨詢座談會，解答社區(qū)群眾業(yè)務咨詢3000多人次，向社區(qū)居民印發(fā)就業(yè)和社會養(yǎng)老保險政策法規(guī)宣傳單5000余份。勞動保障信息員在深入小區(qū)調(diào)查走訪過程中，還直接將就業(yè)和社會養(yǎng)老保險政策法規(guī)宣傳到職工家里。通過上述多種形式的政策法規(guī)宣傳，提高了全社會對勞動保障政策認知程度。

二是健全統(tǒng)計報告工作體系。依托社區(qū)平臺，我們有效地改變了過去統(tǒng)計調(diào)查不實的問題。所有統(tǒng)計報表都來自最基層的社區(qū)，來自勞動者本人，保證了數(shù)據(jù)真實可靠。為貫徹落實各項政策提供了可靠的工作依據(jù)。目前，我們已在社區(qū)建立30多個統(tǒng)計臺帳，月報、季報、年報數(shù)據(jù)齊全。

三是健全了對勞動力資源的動態(tài)監(jiān)控體系。我們組織社區(qū)平臺開展了勞動力資源普查并建立了每個社區(qū)的勞動力資源數(shù)據(jù)庫。為保證工作的高標準、高效率，抽調(diào)專業(yè)人員，開發(fā)了數(shù)據(jù)庫軟件，設(shè)計了勞動力資源信息采集表，設(shè)定的17個項目，全面存貯我市勞動力資源信息。特別是針對下崗失業(yè)人員設(shè)計的有何技術(shù)或?qū)ｉL、是否辦理一次性安置、想?yún)⒓雍畏N培訓、是否有求職要求、招工招聘聯(lián)系電話等項內(nèi)容，為有針對性地開展就業(yè)和再就業(yè)工作提供了信息保障；分期分批對各部門、骨干力量和協(xié)理員等進行了層層業(yè)務培訓，使他們對就業(yè)和再就業(yè)政策、信息采集的方式方法等有了詳盡的了解和掌握，確保了信息采集的真實有效。緊緊依托社會勞動保障平臺，集中兩個月時間，在全市范圍內(nèi)采取逐戶、逐人拉網(wǎng)式采集信息的辦法，對全市勞動力資源特別是下崗失業(yè)人員，進行了全面的調(diào)查和信息采集，切實做到了未漏一戶、未落一人。為保證信息真實可靠，在錄入數(shù)據(jù)庫之前，我們選調(diào)懂政策、業(yè)務精的工作人員，對采集上來的基礎(chǔ)信息逐人進行嚴格審查，對錄入的具有享受再就業(yè)優(yōu)惠政策條件的人員進行逐人甄別，確保了具備條件的人員無一人不進入數(shù)據(jù)庫，不具備條件的無一人進入數(shù)據(jù)庫。實行了勞動力資源信息動態(tài)管理制度，規(guī)定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網(wǎng)絡(luò)平臺及時逐級上報，從而保證了在動態(tài)變化中準確掌握全市勞動力資源信息。

四是健全了對離退休人員的社會化服務管理體系。在社區(qū)建立了企業(yè)離退休人員社會化管理服務中心，把報企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理。編制了企業(yè)離退休人員社會化管理服務基本情況信息表，企業(yè)離退休人員進入社會化管理移交名冊，企業(yè)離退休人員移交社區(qū)管理協(xié)議書，同時做好整章建制工作。社區(qū)給離退休人員發(fā)放了社會化管理服務卡，發(fā)到每位離退休職工手中，發(fā)放率為98%。構(gòu)建了對企業(yè)離退休人員生存狀況的有效監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)。多年來，在企業(yè)離退休人員生存認證工作中，我們一直沿用審驗照片、身份證等傳統(tǒng)方式，這樣很難從根本上杜絕死亡不報和冒領(lǐng)養(yǎng)老金等現(xiàn)象的發(fā)生。組建社區(qū)勞動保障工作站后，我們建立并實行了信息月報制度，實現(xiàn)對企業(yè)離退休人員生存狀況的動態(tài)跟蹤管理。社區(qū)信息員每月深入管區(qū)調(diào)查走訪一次，隨時掌握離退休人員的動態(tài)，并逐月報送企業(yè)離退休人員的增減變動情況。經(jīng)過社區(qū)勞動保障工作站的協(xié)助，提高了我們對企業(yè)離退休人員生存認證工作的及時性和準確率，從而有效地避免了冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。疏通了企業(yè)離退休人員的溝通渠道。我們借助社區(qū)直接聯(lián)系居民群眾的優(yōu)勢，通過信息員分區(qū)走訪，找準了每一名企業(yè)離退休人員的詳細住所，實現(xiàn)了社保部門與企業(yè)離退休人員直接溝通�，F(xiàn)在，企業(yè)離退休人員在養(yǎng)老保險方面什么疑問，只要拔打一個電話就可以將疑問查詢清楚。

三、發(fā)揮社區(qū)平臺作用，開展好五項就業(yè)服務

社區(qū)保障平臺的建立，搭建了全方位為職工群眾服務的工作平臺，構(gòu)筑了社會化管理服務工作的前沿陣地，延伸了勞動和社會保障工作的觸角。近一年來，借助社區(qū)這一平臺，我們開展了一系列的就業(yè)服務工作。

一是依托社區(qū)保障平臺兌現(xiàn)各項優(yōu)惠政策。積極為下崗職工辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》，目前，已為符合條件的22783名下崗失業(yè)人員辦理了優(yōu)惠證，這為下崗失業(yè)人員能夠充分享受再就業(yè)優(yōu)惠政策提供了前提條件。積極協(xié)助辦理再就業(yè)小額貸款，共發(fā)放小額貸款256戶，發(fā)放金額為472.7萬元。與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，為從事個體經(jīng)營的下崗職工減免稅費，經(jīng)過我們的努力，工商、地稅已為950名從事個體經(jīng)營的下崗失業(yè)人員減免了61萬元的稅費。

二是依托社區(qū)保障平臺開發(fā)公益性崗位工作。兩年來，通過社區(qū)開發(fā)保潔保綠和靈活就業(yè)崗位3217個，招用安置下崗失業(yè)人員中接近退休年齡的“4050”人員625名，招用其他下崗失業(yè)人員2592人。

三是通過社區(qū)組織開展對下崗失業(yè)人員的職業(yè)技能培訓。年初以來，我們針對下崗失業(yè)人員勞動技能偏低，難以適應用工單位需要的現(xiàn)狀，結(jié)合市內(nèi)外勞動力市場實際需求，通過社區(qū)組織，開展了微機、美容美發(fā)、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現(xiàn)已培訓2215人，其中免費培訓下崗職工559人，培訓合格率98%以上，培訓合格后勞務輸出1124人，其中有328人獨立創(chuàng)業(yè)，其余人員被各類用人單位招用。

四是依托社區(qū)保障平臺開展職業(yè)介紹工作。目前，我市已開展職業(yè)介紹4400人次，國外成功輸出勞務1125人次，市外(包括國內(nèi)出省)成功輸出勞務1853人次，市內(nèi)新增就業(yè)崗位2200人次，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)2112人，現(xiàn)在每天都有近100名求職人員到勞動力市場進行求職登記，現(xiàn)有100多家市內(nèi)外企業(yè)到勞動力市場進行了用工登記。社區(qū)平臺在擴大職業(yè)介紹宣傳工作方面的作用尤為明顯。我們組織社區(qū)免費為省報業(yè)集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業(yè)做用工宣傳；印制1000套汽車座套通過社區(qū)發(fā)放，進行職業(yè)介紹宣傳；利用休息日、節(jié)假日組織社區(qū)平臺人員深入村屯開展勞務輸出，面對面進行宣傳；我們還把鐵力市勞動力市場的基本情況，通過精心設(shè)計印制2萬盒火柴免費發(fā)放到各社區(qū)保障平臺的省內(nèi)各大飯店、旅店進行廣泛宣傳等等。由于宣傳工作做得到位，有力地促進了職業(yè)介紹工作，特別是勞務輸出工作的開展。

五是直接辦理養(yǎng)老保險業(yè)務，為社區(qū)勞動者提供“零距離”服務。隨著社區(qū)功能的逐步完善，我們賦予社區(qū)勞動保障工作站以更大的職權(quán)，社區(qū)勞動保障工作站可以為社區(qū)居民代辦參保、接續(xù)和繳費等養(yǎng)老保險業(yè)務。勞動保障工作進社區(qū)以來，駐社區(qū)工作人員為社區(qū)職工群眾辦理養(yǎng)老保險業(yè)務500多件次，其中為個體勞動者辦理參保手續(xù)近200件次，為斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系300多件次。社區(qū)居民普遍反映：“社區(qū)勞動保障工作站的建立，如同把養(yǎng)老保險機構(gòu)建在自己的家門口，現(xiàn)在辦業(yè)務可太方便了”。

通過一年多來社區(qū)平臺建設(shè)，我們?nèi)〉昧撕芎玫男Ч�，我市的養(yǎng)老金社會化發(fā)放率保持100%。社區(qū)社會化管理服務工作的到位，社會化管理和服務工作取得了新成績，服務領(lǐng)域不斷拓寬，服務場所不斷擴大，得到了企業(yè)離退休人員和下崗職工的普通贊譽和認可。對外勞務輸出數(shù)量、對內(nèi)職業(yè)介紹均為歷年總和，年安置人數(shù)逐年上升，各項基礎(chǔ)工作明顯加強。

第五篇：街道社區(qū)勞動保障工作先進經(jīng)驗材料

街道社區(qū)勞動保障工作先進經(jīng)驗材料

用真情和愛心編織金色的社保之網(wǎng)

**街道管轄面積9.5平方公里（包括博樂火車站1平方公里），地處博樂市政治、經(jīng)濟、文化、娛樂、商貿(mào)的中心，管轄區(qū)域面積最大，轄區(qū)單位多，居民住戶集中，是博樂市最大的街道辦事處�，F(xiàn)有總?cè)丝?6485人，其中常住人口32820人、流動人口3665人。轄

區(qū)下崗失業(yè)人員933人，其中“4050”人員119人，城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員349人，企業(yè)退休人員576人，管轄區(qū)有141個企、事業(yè)、行政單位，有各類餐飲、服務、商業(yè)網(wǎng)點2651個。

近年來，大量下崗失業(yè)人員進入社區(qū)，由單位人變成社會人，就業(yè)和再就業(yè)工作成為街道社區(qū)工作的頭等大事。街道勞動保障事務所自201*年5月成立以來，我們從構(gòu)筑街道社區(qū)勞動保障平臺入手，把勞動保障網(wǎng)絡(luò)延伸到社區(qū)，細化完善勞動和社會保障體系，擴大勞動保障覆蓋面，用真情和愛心編織金色的社保之網(wǎng)，對轄區(qū)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展起到了有力的促進作用。

一、用責任心一針一線編織工作體系，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作提供強有力的保障

建立了勞動保障事務所與政府業(yè)務部門聯(lián)動的工作機制。街道成立了勞動保障工作領(lǐng)導小組和勞動保障所，7個社區(qū)分別設(shè)立了勞動保障服務站，所有工作與政府業(yè)務部門銜接，所站現(xiàn)有工作人員24人（其中勞動保障專干9人，協(xié)管員8人，4050人員7人），辦公桌椅、檔案柜、微機、打印機等必要的辦公設(shè)備全部配齊，勞動保障服務的各項硬件設(shè)施較好。同時，各所站制定了規(guī)范的7個工作制度（考勤制度、學習制度、例會制度、來信來訪制度、月報告例會工作制度、“4050”人員回訪制度、企業(yè)退休人員社會化管理制度）。并對工作站各工作人員進行了明確分工。完善了勞動保障機構(gòu)服務承諾，將工作職責、辦事程序、服務指南及服務監(jiān)督電話等內(nèi)容在服務場所的顯著位置公示，充分體現(xiàn)“一站式”服務承諾。為加強所（站）專干的業(yè)務培訓，201*年4月底以來街道先后3次派出21人次勞動保障干事參加學習自治區(qū)和州市勞動保障部門組織的業(yè)務知識培訓班，使其掌握勞動保障和其他相關(guān)業(yè)務的基本知識，提高業(yè)務水平，培養(yǎng)良好務實的工作作風，確保了各項工作順利開展。

與此同時，所站工作與州、市勞動保障工作部門銜接、聯(lián)動，在開發(fā)公益性事業(yè)崗位和辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》及小額擔保貸款工作中，事務所積極和上級勞動保障部門聯(lián)系，了解各單位的用工需求，掌握崗位信息，積極推薦再就業(yè)崗位。

二、用體諒之心一招一式編織培訓體系，為再就業(yè)人員提供有針對性的技能支持

下崗失業(yè)人員能否實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，很大程度上取決于就業(yè)技能高低和擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，勞動保障事務所積極與市、區(qū)婦聯(lián)、團委、勞動和社會保障局等單位聯(lián)系，組織開展了以家政服務、計算機、服裝裁剪、美容、美發(fā)、餐飲、市場營銷的各類培訓班65期，培訓人員1101人，在培訓內(nèi)容上，突出加強對失業(yè)人員的技能培訓，以提高他們適應市場經(jīng)濟的能力，促進擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變，努力讓他們重新走工作崗位后，不再出現(xiàn)第二次失業(yè)。在培訓主體上，做到了分類施教，如對有一定技能的302名失業(yè)人員注重引導就業(yè)培訓，對于110名無專業(yè)技能的側(cè)重于行業(yè)技能培訓，而對于大中專畢業(yè)生則注重于社會知識的培訓，讓他們各懷其能、各顯其技。通過技能培訓，使1193名失業(yè)人員找到了就業(yè)的崗位，生活狀況明顯改善。

三、用愛心一點一滴編織扶持體系，為下崗失業(yè)人員提供切實有效的幫助

勞動保障事務所探索推行下崗失業(yè)人員“四個扶持”的工作模式，即通過提供和推薦操作性強、有發(fā)展前景的項目扶持；通過協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門支持進行政策扶持；通過提供小額擔保貸款或向銀行提供貸款擔保等途徑進行資金扶持；通過提供設(shè)備、場地等必需生產(chǎn)資料進行硬件扶持�！八膫�扶持”機制的運行促進了就業(yè)崗位的開發(fā)和就業(yè)領(lǐng)域的拓寬。好范文版權(quán)所有

一是認真調(diào)查摸底，建立健全管理臺賬，夯實了平臺建設(shè)基礎(chǔ)。先后對企業(yè)下崗職工、失業(yè)人員及企事業(yè)單位退休人員挨家挨戶，一廠一店地進行摸底調(diào)查，摸清了基數(shù)，掌握了實情。對調(diào)查排摸的對象分項別類，登記造冊，建立了下崗失業(yè)人員登記臺帳、失業(yè)人員登記臺帳、用工信息登記臺帳、就業(yè)登記臺帳、《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放臺帳、離退休人員登記臺帳、小額擔保貸款辦理臺帳等15類冊，并錄入微機實現(xiàn)動態(tài)管理，對下崗失業(yè)人員也實行動態(tài)化管理，力求做到“五清”：即下崗失業(yè)的時間清、家庭狀況清、個人技能清、就業(yè)意向清、安置去向清。截止目前共上門入戶11580萬余戶，走訪群眾28675萬人，發(fā)放填寫各種統(tǒng)計表冊1萬余份，登記造冊離退休人員576人，下崗失業(yè)人員933人，實現(xiàn)就業(yè)891人，城鎮(zhèn)其他失業(yè)人員349人，實現(xiàn)就業(yè)302人，1193人已實現(xiàn)再就業(yè)，就業(yè)率達到93.1。

二

是分類指導，多渠道促進再就業(yè)。在動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，勞動保障事務所根據(jù)下崗失業(yè)人員的求職意愿和特長進行分類指導，多渠道促進再就業(yè)。首先，整合社區(qū)資源、挖掘社區(qū)崗位。街道勞動保障事務所充分利用轄區(qū)的優(yōu)勢，全面掌握用人信息，與商家達成用人協(xié)議，根據(jù)商家用人需求，由再就業(yè)服務站培訓合格后，輸送就業(yè)人員，定期進行跟蹤回訪，為他們尋找了一條有

效的就業(yè)途徑。其次，拓展街道社區(qū)服務內(nèi)容，開展便民利民崗位，針對下崗失業(yè)人員狀況和社區(qū)居民的服務需求，我們認識到只有找準發(fā)展社區(qū)服務業(yè)與社區(qū)居民服務結(jié)合點，才能開發(fā)更多的就業(yè)崗位，使更多的人得到安置。第三，開展社區(qū)特色活動，在團結(jié)北路社區(qū)采取“社區(qū)搭臺承辦、社會共同參與”的運作模式建立社區(qū)愛心超市，揭牌運營，超市受贈總額14188元,貨物種類56種，接受捐贈的困難居民達120余人次。在響根布呼東路建立社區(qū)手拉手互助聯(lián)合會，互助聯(lián)合會成員中的14名單位黨組織負責人與轄區(qū)8名特困居民、3名下崗職工、1名困難黨員、2名殘疾人組成“手拉手互助”對子14對，簽定了14份互助對子責任書，建立了由20人組成的聯(lián)絡(luò)員隊伍，定期對互助方聯(lián)系、協(xié)調(diào)，制定了工作目標責任、聯(lián)席會、聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系、活動記錄、考核總結(jié)等5項長效制度予以保證），改變了以往“一對一”幫扶模式，建立黨組織幫扶個人的新機制，目前幫扶資金達8000余元。在長城東路社區(qū)麗園巷建立便民市場，方便了30多名下崗職工。在長城西路社區(qū)建立社區(qū)服務中心，在經(jīng)營項目上是多樣性的，主要開展了家政服務（家務勞動、照顧小孩、照顧老人、做飯菜、專業(yè)疏通下水管道、小區(qū)物業(yè)管理等），為69人次職工提供了就業(yè)便利。好范文版權(quán)所有

三是積極鼓勵自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，以就業(yè)保穩(wěn)定。對自謀職業(yè)從事個體經(jīng)營的人員從各個方面給他們創(chuàng)造條件，組織開展職業(yè)技能培訓，幫助辦證照、租房子、找攤位。尤其是今年6月，在自治區(qū)出臺《4050下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險補貼辦法》之際，我們及時組織轄區(qū)119名4050下崗失業(yè)人員學習此補貼辦法，并邀請博樂市勞動保障局專業(yè)人員為4050人員詳細解答他們關(guān)心的相關(guān)政策和問題。通過"四送"活動，我轄區(qū)已有106名4050人員實現(xiàn)了再就業(yè)，就業(yè)率達90。同時，為符合條件的靈活就業(yè)的4050人員辦理了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險補貼�！�4050”人員張建國的妻子常年重病，孩子正在上學，家庭生活十分困難，街道知道這一情況后，積極出面協(xié)調(diào)，不僅為他申請了城市居民最底生活保障金，通過“手拉手”互助聯(lián)合會，采取轄區(qū)單位“一邦一”活動形式，辦理免費醫(yī)療救助證，為他解決了家庭實際困難。

四是積極探索臨時性、季節(jié)性跨區(qū)域勞動輸送。有計劃、有組織、有保障的向勞務需求地輸送務工人員，是勞動保障事務所（站）探索的一條擴張性就業(yè)途徑。春節(jié)過后，針對打工人員大量涌入城市的有利時機，組織工作人員在人流密集的州客運站，建立了臨時的服務臺，開展了政策咨詢、信息發(fā)布、權(quán)益保護等相關(guān)業(yè)務，共發(fā)放《農(nóng)民工進城就業(yè)指南》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動者維權(quán)手冊》、《工傷保險條例》等宣傳材料13000余份。今年九、十月份，針對轄區(qū)內(nèi)下崗女工就業(yè)難，部分貧困家庭交學費難的問題，再就業(yè)服務所大膽嘗試，先后分三批組織下崗女工和學生600多人，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場進行拾棉花活動，既組織學生參與了社會實踐活動，又為部分家庭解決了交學費難的問題，受到了居民群眾的一致好評。

五是協(xié)助勞動力市場，在社區(qū)大力開展用工信息宣傳和征集。共辦宣傳欄63期312個版面，利用電視新聞報道進行政策及典型事例宣傳，接待咨詢?nèi)罕?826人次，電視新聞報道宣傳27次，組織下崗失業(yè)人員進行面對面宣傳37次，參加人員201*余人次，印制各種宣傳資料8000余份，為有求職要求的下崗失業(yè)人員免費開展職業(yè)介紹和職業(yè)指導，真正把法規(guī)政策送到了廣大下崗失業(yè)人員手中。積極主動地向轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員介紹用工信息，推薦用工。先后通過勞動力市場介紹社區(qū)各居民用工1013人次；極大的帶動了轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員再就業(yè)的積極性和主動性。

四、用敬老之心編織離退休人員的社會化管理體系，為老年人提供生活幫助

現(xiàn)我轄區(qū)有576名企業(yè)退休人員，按照上級勞動保障部門安排，我們首先上門入戶了解企業(yè)離退休人員的健康狀況，各社區(qū)普遍組織開展企業(yè)離退休人員登記、照像、體檢等工作，建立了離退休人員的健康檔案，定期開展醫(yī)療咨詢，對獨居行走不便的離退休老人堅持每月訪視一次，幫助他們解決生活中的實際困難，其中幫助購買生活用品73人次，換煤氣56人次，打掃衛(wèi)生、拆洗被褥39人次。在轄區(qū)各社區(qū)群眾自發(fā)形成文藝團體的基礎(chǔ)上，街道社區(qū)工作人員根據(jù)各自的具體情況，引導他們形成了各具特色的社區(qū)文藝隊。在上級相關(guān)單位部門的支持幫助下，協(xié)調(diào)解決了7間146平方米的社區(qū)老年活動中心，積極組織群眾開展書畫、象棋、乒乓球等豐富多彩的文體活動。通過街道社區(qū)勞動保障工作人員的組織，越來越多的人加入到社區(qū)的文化活動中來，社會治安明顯好轉(zhuǎn)，社區(qū)的凝聚力進一步增強。

在多年來的實踐中，我們深深感到街道社勞動保障工作任重而道遠。在今后的工作中，我們將一如繼往地堅持以人為本的服務宗旨，進一步解放思想，開拓進取，以開發(fā)社區(qū)公益性就業(yè)崗位為工作重點，以全面推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)為工作目標，以飽滿的工作熱情和強烈的社會責任感，推動轄區(qū)各項社會服務事業(yè)的進步，努力把博樂市**街道勞動保障事務所建成具有一流服務設(shè)施、一流服務質(zhì)量，一流工作業(yè)績的基層勞動保障機構(gòu)。

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