第一篇：工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流稿

工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流稿

xx石化公司是國家“一五”期間興建的大型化學(xué)工業(yè)基地。近年來，公司認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作會(huì)議精神，落實(shí)省、市總工會(huì)創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位的工作要求，堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式，強(qiáng)化職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督，深化創(chuàng)新廠務(wù)公開，有效地發(fā)揮了廠務(wù)公開民主管理在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、和諧發(fā)展中的重要作用。我們的主要做法是：

一、強(qiáng)化運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，確保廠務(wù)公開民主管理規(guī)范運(yùn)行

一是抓好組織建設(shè)。公司兩級單位成立了由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢、組織、人事、工會(huì)、辦公室等部門主要負(fù)責(zé)人參加的廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組；建立了黨委書記為“第一責(zé)任人”，行政領(lǐng)導(dǎo)為“第一執(zhí)行人”，紀(jì)檢、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為“第一監(jiān)督人”，職工群眾為“第一評價(jià)人”的責(zé)任制。明確了工會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的日常工作機(jī)構(gòu)、職代會(huì)是廠務(wù)公開民主管理的評價(jià)機(jī)構(gòu)。

二是抓好制度建設(shè)。公司堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)方針。認(rèn)真落實(shí)公司《職工代表大會(huì)管理規(guī)定》、《廠務(wù)公開管理規(guī)定》、《車間和班組民主管理規(guī)定》等制度，堅(jiān)持把民主管理和企業(yè)內(nèi)控體系建設(shè)有機(jī)結(jié)合，圍繞物資采購、工程建設(shè)、檢維修、生產(chǎn)、安全管理和產(chǎn)品銷售管理等重點(diǎn)工作，制（修）訂了280項(xiàng)規(guī)章制度，梳理和完善了308個(gè)管理流程。編制了《廠務(wù)公開民主管理工作手冊》，明確目標(biāo)，完善了程序。

三是抓好責(zé)任落實(shí)。實(shí)行廠務(wù)公開民主管理責(zé)任制。把職工是否擁護(hù)、是否認(rèn)可、是否滿意，作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開民主管理成效和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，納入月份經(jīng)濟(jì)責(zé)任和文明和諧單位創(chuàng)建考核之中，與獎(jiǎng)懲掛鉤；納入企業(yè)黨建目標(biāo)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，與爭先創(chuàng)優(yōu)掛鉤。

四是抓好質(zhì)量評估。公司認(rèn)真落實(shí)《吉林省廠務(wù)公開民主管理工作評估實(shí)施方案》，在全公司開展了以職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化和廠務(wù)公開規(guī)范化建設(shè)的質(zhì)量評估活動(dòng)，對公司所屬單位的廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)行質(zhì)量考核評估，整改落實(shí)。

二、圍繞中心，落實(shí)職權(quán)，確保廠務(wù)公開民主管理收到實(shí)效

一是堅(jiān)持企業(yè)重大決策公開。公司及所屬單位堅(jiān)持每年召開一次職代會(huì)，對經(jīng)營方針、年度計(jì)劃、資產(chǎn)重組、申請破產(chǎn)等重大事項(xiàng)，征求意見，形成職代會(huì)決議；對勞動(dòng)保護(hù)以及重要規(guī)章制度，履行職代會(huì)審議程序；對涉及職工生活福利的事項(xiàng)，堅(jiān)持由職代會(huì)審議。

二是堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營管理重點(diǎn)公開。公司堅(jiān)持抓住企業(yè)經(jīng)營管理中的難點(diǎn)、重點(diǎn)向職工公開，組織職工群眾對企業(yè)進(jìn)行民主管理和民主監(jiān)督。特別是抓住物資采購、產(chǎn)品銷售、基建工程承包、質(zhì)量管理、財(cái)務(wù)管理等方面的公開工作。

三是堅(jiān)持涉及職工切身利益內(nèi)容公開。在薪酬及績效考核上，對月份經(jīng)營業(yè)績考核辦法、主要裝置創(chuàng)效貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法、綜合管理考核補(bǔ)充規(guī)定以及工資總額管理辦法等涉及職工利益的各種問題，提前交給職工討論，在充分聽取和征求職工意見基礎(chǔ)上，使職工群眾廣泛認(rèn)可并通過公司局域網(wǎng)等渠道進(jìn)行公開，保障職工的合法權(quán)益。

四是堅(jiān)持黨風(fēng)和反腐倡廉建設(shè)情況公開。在民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部上，對二級單位、機(jī)關(guān)處室及直屬部門班子、廠處級干部年度考核進(jìn)行公開；在廉政建設(shè)上，對“三重一大”執(zhí)行情況公開，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)承諾書》，推進(jìn)懲防體系建設(shè)。

三、突出特點(diǎn)，創(chuàng)新發(fā)展，確保廠務(wù)公開民主管理不斷深化

工作中，我們形成并堅(jiān)持吉林石化公司“169”民主管理工作機(jī)制。

一是民主議政日。即：不定期地由職工代表團(tuán)（組）長召集職工代表開展民主議政活動(dòng)，由工會(huì)歸納匯總，跟蹤督辦。如乙烯廠每兩個(gè)月召開一次會(huì)議，一年來職工代表提出問題58件，已經(jīng)落實(shí)53件。

二是廠情發(fā)布會(huì)。公司各二級單位每月以經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等形式，按時(shí)召開廠情發(fā)布會(huì)，發(fā)布會(huì)由工廠各級干部、職工代表、管理人員等參加，通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況。

三是民主管理信息卡。我們堅(jiān)持運(yùn)用民主管理信息卡的形式開展廠務(wù)公開活動(dòng)。每當(dāng)廠工會(huì)接到民主管理信息卡，先上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門，然后督促有關(guān)部門盡快落實(shí)，需要協(xié)商的，組織落實(shí)協(xié)商方案，并且在一個(gè)月之內(nèi)必須通過職工大會(huì)、調(diào)度會(huì)、工會(huì)主席例會(huì)、《工會(huì)工作信息》等形式向職工進(jìn)行答復(fù)。

四是職工代表活動(dòng)日。堅(jiān)持定期或不定期的組織職工代表參加民主管理活動(dòng)。如化肥廠規(guī)定每月28日為職工代表參與工廠民主管理活動(dòng)日，選派職工代表參與重大活動(dòng)監(jiān)督，考試監(jiān)考以及基礎(chǔ)工作檢查等。

五是職工代表質(zhì)詢制。污水處理廠每半年組織職工代表針對企業(yè)公開的勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況和安全工作落實(shí)情況進(jìn)行質(zhì)詢；研究院每年召開職代會(huì)之前，先召開職工代表質(zhì)詢會(huì)議，由院長、主管副院長分別回答職工代表的質(zhì)詢問題。

六是電子顯示板。公司及二級單位在辦公樓設(shè)立了電子顯示屏，對干部聘任、發(fā)展黨員以及評先選優(yōu)等事項(xiàng)，隨時(shí)進(jìn)行公開。201*年，僅有機(jī)合成廠就針對工廠的人事任免、薪酬分配、評先選優(yōu)、職稱評定等方面，通過電子顯示板公開110余次。

七是干部民主測評。公司及二級單位建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、民主測評和評議制度，并按照工作業(yè)績、思想政治、作風(fēng)能力、團(tuán)結(jié)民主、勤政廉潔共五個(gè)方面，采取量化打分方式進(jìn)行測評。近年來，還采取了基層領(lǐng)導(dǎo)與公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)雙向測評的方式，擴(kuò)大了測評層次�？己藴y評和評議的結(jié)果作為對干部提拔、任免的重要依據(jù)。

八是網(wǎng)上論壇。為方便職工反映意見、參與管理，在公司局域網(wǎng)上建立了“吉林石化論壇”，對職工通過網(wǎng)絡(luò)提出的意見和建議，公司主管部門定期整理，并把意見或建議按照業(yè)務(wù)分類，送交相關(guān)處室處理，并將處理情況通過一定形式，及時(shí)給予反饋。

九是廠長（經(jīng)理）信息直通車。建立了廠長（經(jīng)理）接待日和廠長信箱制度，定期對職工代表提出的各類問題和建議，以會(huì)議的形式，逐一反饋意見。

通過強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理，職工群眾參與、監(jiān)督的意識和能力得到了有效增強(qiáng)，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)管理，在企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

第二篇：工會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流稿

做好教職工思想政治工作，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展

勃利二中關(guān)淑麗

鄧小平同志曾多次說過“世界在變化，我們的思想行動(dòng)也要隨之變化”。隨著社會(huì)變化，時(shí)代的進(jìn)步，教職工思想受到很大的沖擊，新的問題、新的矛盾，不斷產(chǎn)生，因此我們工會(huì)干部肩上的擔(dān)子很重，責(zé)任也很大，做好教職工思想政治工作，就會(huì)避免矛盾激化，有效遏制上訪事件的發(fā)生，有助于學(xué)校和諧穩(wěn)定、健康順利地發(fā)展。

我在多年來的工會(huì)工作中，協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)做了大量的思想政治工作，探索了一些行之有效的方法，下面就此項(xiàng)工作，向各位同仁匯報(bào)一下，與大家共勉，不當(dāng)之處請多指正。

一、 提高自身的素質(zhì)和能力，是做好工作的前提

在工作中，我深刻的認(rèn)識到：自身的素質(zhì)高低，能力強(qiáng)弱，決定我們工作的好壞、成敗。由此看來，提高自身的素質(zhì)能力尤為重要。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高能力，是做好工作的基礎(chǔ)。

工會(huì)主席要善學(xué)、博學(xué)。通過學(xué)習(xí)，不斷提高政治素養(yǎng)，打造人格魅力；不斷提高業(yè)務(wù)能力，掌握工作技巧；不斷提高管理水平，力求工作高質(zhì)高效。還要不斷提高溝通協(xié)調(diào)能力，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，有助于化解矛盾，解決問題，促進(jìn)校園穩(wěn)定和諧。

（二）提高認(rèn)識，增強(qiáng)信心是做好工作的保障

工會(huì)作為黨密切聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨開展思想政治工作的重要力量。工會(huì)干部要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，積極利用自身優(yōu)勢，做好思想政治工作，責(zé)無旁貸。工會(huì)組織是黨開展思想政治工作的主要陣地，

不僅具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，還有開展思想政治工作自身獨(dú)特的優(yōu)勢。發(fā)揮優(yōu)勢，做好教師的思想政治工作，是促進(jìn)教育和諧進(jìn)步的重要保證，是推進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展的真正動(dòng)力。

二、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，扎實(shí)有效地做好教工的思想政治工作，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

自身能力的提高、信心的增強(qiáng)，是做好工作的前提和保障。扎實(shí)有效地做好教工的政治思想工作，又為學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展，起到了積極的促進(jìn)作用，為創(chuàng)辦群眾滿意學(xué)校，起到了積極的推動(dòng)作用。

（一）提高教職工的思想政治素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。學(xué)校的平安穩(wěn)定，思想政治工作是前提，必須堅(jiān)持長期的、系統(tǒng)的、聯(lián)系實(shí)際的政治學(xué)習(xí)，以提高教師的理論水平和思想上自我疏通能力。高素質(zhì)的人，師德高尚的教師，看問題，就會(huì)有高度，遇事會(huì)具體問題具體分析，會(huì)體現(xiàn)出豁達(dá)、大度的胸懷，那么一切問題，將不成問題。否則沒有矛盾，也會(huì)促成矛盾。人的世界觀不同，看問題的態(tài)度、方法也不同，思想決定世界觀。比如，同一個(gè)問題，站在正面看它就是圓的，站在側(cè)面看，它就是橢圓的，當(dāng)看它是圓的時(shí)，就理解，看它是橢圓時(shí)就不了解，當(dāng)局者迷就是這個(gè)道理。工會(huì)干部必須站在學(xué)校全局的立場上，與其保持高度一致，并且要對教職工做好耐心的宣傳、教育、引導(dǎo)、提高工作，力爭在你高尚人格魅力的影響下，在群眾自身高境界的內(nèi)驅(qū)下，一切問題將會(huì)迎刃而解。

比如在201*年我來勃利二中時(shí)，也是以李校長為首的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，剛組合不久，在開展評優(yōu)晉級工作時(shí)，矛盾比較突顯，經(jīng)常

有人在會(huì)場上，突然站起，對民主產(chǎn)生的評選考核辦法，提出質(zhì)疑，總以為對自己不公，說三道四；或去校長室，情緒過分，言語過激，面對此情此景，當(dāng)時(shí)我也驀然了，怎么會(huì)這樣？但通過他們的表白，很快就找到了“癥結(jié)”。這些人，只看到自己付出的多，為學(xué)校貢獻(xiàn)大，好事非我莫屬，是私欲膨脹的表現(xiàn)。這就需要我們積極去平息，化解，運(yùn)用換位思考、調(diào)整看問題的角度，耐心的引導(dǎo)、點(diǎn)撥，激動(dòng)的情緒平息了，收到了較好的效果。在以后出臺(tái)的評優(yōu)晉級的評選考評辦法時(shí)，更加重視、更加民主、更加透明。并在教師大會(huì)上，分析遇到好事爭搶要弊大于利，將會(huì)失去民望，提高對對名利的正確認(rèn)識，。在以后的評優(yōu)晉級工作中，爭搶要的現(xiàn)象明顯減少，近幾年已不存在了。

由此看來，做好關(guān)系到教職工切身利益的工作，最主要的是校長的英明決策，其次是班子成員思想統(tǒng)一，相互支持、協(xié)調(diào)配合，僅憑自己是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。急教工所急，想教工所想，要切實(shí)解決教職工的疾苦

二、了解教職工的想法和需求，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。了解教職工的想法和需求，改善教職工的福利待遇，關(guān)心他們的物質(zhì)生活是必要的，但不要用福利待遇，來做為做思想政治工作的手段。教師是受過高等教育的知識分子，還應(yīng)有其他激發(fā)工作熱情需求。首先，教師需要政治上的高度信任。我們對教師的看法、態(tài)度直接影響教師的思想、工作情緒，我們應(yīng)當(dāng)多了解教師的想法，多給予關(guān)心、體貼和幫助，解決他們的后顧之憂。這樣，既能調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和創(chuàng)

造性，又增進(jìn)了干群關(guān)系。其次，教師需要工作上的大力支持。教師最大的期望和樂趣莫過于教學(xué)的成功和自己的學(xué)生成才。他們?yōu)榱俗龅竭@一點(diǎn)，放棄許多生活上的需要，而廢寢忘食地工作。這就需要我們（黨政工青）領(lǐng)導(dǎo)，深入群眾，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)表揚(yáng)。讓他們放手工作，大膽改革創(chuàng)新。我們支持和認(rèn)可，必將激發(fā)教師的工作熱情，更有利于做好工作。這樣，思想政治工作就會(huì)收到意想不到的效果。

（三）要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。每個(gè)教師有著自己的個(gè)性心理特征，有的如有情緒和思想波動(dòng)，總愛把它壓抑在心中，有的將會(huì)公開表露出來。作為學(xué)校的管理者，應(yīng)該及時(shí)了解教師的思想狀況，要把準(zhǔn)脈搏，因人而異“對癥下藥”，做好思想轉(zhuǎn)化和穩(wěn)控工作。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的。對通過教育已(公文素材庫Wm.seogis.com)解決的思想問題，應(yīng)注意總結(jié)，加以鞏固。對由于各種原因一時(shí)還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。在及時(shí)化解矛盾中，保證學(xué)校和諧發(fā)展。

（四）要做好扶貧濟(jì)困，送溫暖工作，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。關(guān)心教職工生活，幫助教職工解決困難；維護(hù)教職工利益，調(diào)動(dòng)教職工的積極性是工會(huì)的重要職責(zé)。扶貧濟(jì)困這項(xiàng)工作必須在“摸底、建檔、制度化、常態(tài)化”上下功夫：一是定期開展摸底調(diào)查工作，了解教職工需要學(xué)校解決的問題；家庭生活困難需要工會(huì)幫助的情況；患病在家教職工需要工會(huì)前去探望身體恢復(fù)的情況等。在充分調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，建立困難職工檔案，對重點(diǎn)對象予以重點(diǎn)關(guān)懷。做到“三必訪”制度。教職工本人及子女結(jié)婚必訪，教職工生病住院必訪，教

職工本人及雙方父母去世必訪。要堅(jiān)持探訪的及時(shí)性，保持常態(tài)化。另外，教職工心理有困惑，影響到工作與生活，工會(huì)干部也要主動(dòng)上門探訪，及時(shí)溝通，努力打開他的“心扉”，傾聽 “心聲”，解開 “心結(jié)”，理順 “心緒”，舒暢 “心情”。記得在06、07年我在剛來二中時(shí)，每年要去兩三名心理有困惑的老師家去探訪，這些老師雖然身體不好，但不至于影響工作，借心理有困惑，又影響到原本就不健康的身體，造成病休，影響了工作與生活。但近四年多，再?zèng)]有發(fā)生過此類現(xiàn)象。關(guān)心教職工生活還要注意個(gè)性化、人性化，探訪工作要注重針對性、有效性，真正讓受助的教職工得到經(jīng)濟(jì)上的扶持，精神上的慰籍，讓他們充分感受到組織的關(guān)懷、集體的溫暖。在扶貧濟(jì)困中，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。

（五）寓教于活動(dòng)中，搭建平臺(tái)，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢，寓教育于豐富多彩的活動(dòng)之中，把教職工思想政治工作做活，做實(shí)。多開展文體活動(dòng)，為教職工創(chuàng)設(shè)相互接觸、交流的機(jī)會(huì)，樹立集體觀念，在各項(xiàng)比賽中增進(jìn)同志間的友誼，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)拼搏的精神和集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力；工會(huì)還要配合教學(xué)、德育等部門開展教科研活動(dòng)，為教職工創(chuàng)設(shè)相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，樹立全局觀念，提高教師的業(yè)務(wù)水平；開展班主任經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、優(yōu)秀教師事跡報(bào)告會(huì)，榜樣引領(lǐng)，相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，共同提高。在融洽友好的活動(dòng)氛圍中，促進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展。

（六）要打造高素質(zhì)的班子隊(duì)伍、教師隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。抓好兩個(gè)隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)班子建設(shè)，打造高素質(zhì)的班子隊(duì)

伍。通過組織參加各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，強(qiáng)化提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)、服務(wù)群眾能力、干好工作水平，使其達(dá)到境界高尚，具有較強(qiáng)的影響力、號召力、感召力、組織力及管理能力，講究工作方法及工作藝術(shù)性。這樣，工作起來，得心應(yīng)手，群眾就會(huì)佩服、信任、理解、支持，就會(huì)避免矛盾，工作效果好、效率高。二是加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，打造高素質(zhì)的教師隊(duì)伍。在加強(qiáng)思想教育，不斷提高思想素質(zhì)的同時(shí)，還要不斷提高廣大教師的教育教學(xué)能力。在抓好教科研活動(dòng)、典型引領(lǐng)活動(dòng)的同時(shí)，還要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點(diǎn)，多做疏通工作，要尊重知識，尊重人才，更要尊重創(chuàng)造的氛圍：使職工群眾的創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造活動(dòng)得到支持，創(chuàng)造才能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，培養(yǎng)和創(chuàng)造團(tuán)結(jié)和諧的人際關(guān)系，真正為學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

總之，做好教職工的思想政治工作，途徑廣，路子多，這就需要我們工會(huì)干部，多探索、多發(fā)現(xiàn)，尋求到更多更好的行之有效的方法，達(dá)到理想、高效的工作成果，為學(xué)校的穩(wěn)定和諧發(fā)展多做貢獻(xiàn)，為創(chuàng)建群眾滿意學(xué)校保駕護(hù)航！

謝謝大家

第三篇：工作經(jīng)驗(yàn)交流稿

說起特色，其實(shí)我們明德幼兒園曾經(jīng)做過一個(gè)吳健雄課題，也一度將吳健雄精神作為特色進(jìn)行過一些研討、探究，從校園文化建設(shè)的層面上確實(shí)起到了一定的作用，但是相對于幼兒的發(fā)展來說，卻沒有挖掘出更多的價(jià)值點(diǎn)，當(dāng)然，吳健雄這一特別的人文資源我們也不能白白浪費(fèi)，現(xiàn)在在我們的一些環(huán)境和課程中依然有所保留。正是因?yàn)樵趨墙⌒壅n題的研究過程中我們發(fā)現(xiàn)，教科研的價(jià)值最后的點(diǎn)到底是落在哪里值得我們深究，一個(gè)課題結(jié)束以后到底給園所、教師、幼兒帶來了一些什么。我們覺得，還是應(yīng)該把教科研工作落到實(shí)處，即幼兒的發(fā)展上才是最為切合的。所以，我們通過比較周密的商議、部署之后擬出了“傳統(tǒng)音樂教材的二度開發(fā)與利用的實(shí)踐研究”課題方案，旨在通過實(shí)實(shí)在在的研究，幫助教師轉(zhuǎn)變教學(xué)理念、改善教學(xué)行為、提升教學(xué)水平，更能讓幼兒從中獲得更多的認(rèn)知、發(fā)展各方面的能力。

如何解決課題研究與教研活動(dòng)、教師教學(xué)脫節(jié)的問題？如何調(diào)動(dòng)教師參與課題研究、園本研修的積極性？如何在提高園本研修時(shí)效性的同時(shí)不會(huì)過多地增加教師的工作負(fù)擔(dān)？以課題研究為主線的園本研修則是一種比較有效的模式。

我們原來是根據(jù)五大領(lǐng)域?qū)⑷�體教師分成了五個(gè)教研組，不但因?yàn)槿藛T分散使存在的問題得不到有效的解決，而且也浪費(fèi)了很多的人力物力，同時(shí)也讓一些老師遠(yuǎn)離了科研的陣地，有些得不償失。經(jīng)過商議，我們把五個(gè)教研組調(diào)整為兩個(gè)工作室，一個(gè)是解決教育、教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的“紫薇工作室”，另一個(gè)就是為課題服務(wù)的“心韻工作室”，要求“心韻工作室”根據(jù)課題的研究需要制定長遠(yuǎn)的目標(biāo)計(jì)劃，使其具有系統(tǒng)性和可操作性。

主線一：教師的“研”

心韻工作室成立至今，我們以學(xué)期為一個(gè)跨度，分別對音樂活動(dòng)中的歌唱、舞蹈、打擊樂、欣賞各個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行了細(xì)致、深入地研討。

就拿本學(xué)期我們進(jìn)行的重點(diǎn)研究“幼兒音樂欣賞”的過程來說吧，首先，是重讀《綱要》，一些關(guān)于音樂欣賞理論的學(xué)習(xí)，讓老師們做到心里有數(shù)，了解幼兒音樂欣賞的基本概況等，從而為下一階段的工作奠定基礎(chǔ)。其次，是提出疑問，老師們根據(jù)自己在平時(shí)的教學(xué)工作中的經(jīng)歷提出了一系列的疑問，有⒈如何把握小班音樂欣賞中的教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)？⒉組織音樂欣賞活動(dòng)與其它音樂教學(xué)活動(dòng)的具體區(qū)別是什么⒊針對班級幼兒人數(shù)偏多的現(xiàn)象，在開展音樂欣賞活動(dòng)時(shí)如何把握幼兒的情緒（過于興奮）？⒋怎樣引導(dǎo)幼兒更好地理解音樂作品的內(nèi)涵？⒌什么樣的內(nèi)容才是適合幼兒欣賞的？⒍音樂欣賞活動(dòng)中，要讓孩子獲得哪些方面的認(rèn)知？⒎在欣賞過程中，如何引導(dǎo)幼兒把自己對音樂的感受表現(xiàn)出來？根據(jù)上述疑問，課題組負(fù)責(zé)人與心韻工作室負(fù)責(zé)人共同商議后選擇了“組織音樂欣賞活動(dòng)與其它音樂教學(xué)活動(dòng)的具體區(qū)別是什么”的問題請老師們參與討論，因?yàn)檫@個(gè)問題能夠引起老師的思考，使大家對音樂欣賞活動(dòng)的側(cè)重點(diǎn)有所了解，也邁出了從理論向?qū)嵺`靠近的第一步。然后，是音樂欣賞方案設(shè)計(jì)評比活動(dòng)，即每位工作室成員都要根據(jù)給出的九個(gè)內(nèi)容中自選一個(gè)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)，這是幫助老師把自己的教育理念轉(zhuǎn)化成可操作性的內(nèi)容的重要一步。接著，我們經(jīng)過多重考慮，既要考慮到方案的質(zhì)量，又要兼顧各個(gè)年齡層及不同的欣賞側(cè)重點(diǎn)，層層篩選出了三個(gè)活動(dòng)方案來進(jìn)行磨課研討，有大班的純音樂的欣賞《牧童短笛》、有中班的具有情境性的《龜兔賽跑》、小班的帶歌詞的歌曲《讓愛住我家》。最后，我們通過“一課三研”的形式將這三個(gè)活動(dòng)經(jīng)過了多次的“研磨”，使老師們從中受益匪淺，讓大家都感悟到原來音樂欣賞離我們的生活并不遙遠(yuǎn)。

第四篇：工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流

工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席：大家好！

我校工會(huì)在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職工的共同努力下，積極團(tuán)結(jié)和組織全體教職工，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)上級工會(huì)的工作要求，重點(diǎn)突出和履行維護(hù)職能，緊緊圍繞學(xué)校教育教學(xué)改革這個(gè)中心，全面推進(jìn)工會(huì)工作，較好地發(fā)揮了工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，向各位主席作一匯報(bào)。

一、充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)學(xué)校的民主管理

教職工代表大會(huì)是教職工參與學(xué)校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，根據(jù)上級工會(huì)文件精神，會(huì)前，組成籌備小組，設(shè)計(jì)了座談提綱和提案表，廣泛地征求大家意見，并根據(jù)教職工代表大會(huì)條例和我市教育工會(huì)文件精神，擬定了我校教職工代表大會(huì)工作規(guī)程和選舉辦法，共選舉出代表候選人52名，征集提案80余件，這些提案很切合我們學(xué)校的實(shí)際情況，反映出廣大教職工為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的熱情和作為主人翁的責(zé)任感，會(huì)議于3月18日如期舉行。與會(huì)代表圍繞學(xué)校工作報(bào)告、上次教代會(huì)的提案落實(shí)情況和本次議案進(jìn)行了熱烈的討論，大家暢所欲言，積極為學(xué)校的改革和發(fā)展建言獻(xiàn)策，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組所有成員列席了會(huì)議并認(rèn)真聽取了代表們的發(fā)言。這次教代會(huì)開得很規(guī)范，很成功。

我校的各類大事都采取班子協(xié)商，陽光操作，讓廣大職工參與、知情，同時(shí)實(shí)行公開，予以公示，開展民主監(jiān)督。根據(jù)全國教育工會(huì)文件的要求，我校建立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、議事小組和監(jiān)督小組，制定了校務(wù)公開意見、實(shí)施細(xì)則和工作制度。

近年來，家長望子成龍的心情越來越迫切，對教育的關(guān)注也越來越熱切，因而出現(xiàn)了擇校熱、擇師熱。新小由于其位置特殊，市民送子女入學(xué)也就首選新小，這是對我校多年來取得成績的最好肯定。但也給我校的招生工作帶來了巨大壓力。為了搞好招生工作，我們一是嚴(yán)格執(zhí)行市教育局制訂的學(xué)籍管理規(guī)定，對學(xué)前班、一年級的招生，對其他年級要求轉(zhuǎn)學(xué)的情況，一律實(shí)行政策公開、計(jì)劃公開、程序公開、結(jié)果公開，堅(jiān)持集體研究，按政策辦事，有效地杜絕了人情生、關(guān)系生和超計(jì)劃招生。我校嚴(yán)格按照市教育局和市物價(jià)局制訂的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，收費(fèi)公示及時(shí)規(guī)范，并通過書面形式告知學(xué)生家長。對于教輔用書，我們也從嚴(yán)控制，對于亂攤派或搭車收費(fèi)，我們堅(jiān)決抵制。我們還制訂了有關(guān)規(guī)定，教師有違規(guī)收費(fèi)現(xiàn)象的，一律停職待崗。在市物價(jià)局等有關(guān)單位的歷次檢查中，我校的收費(fèi)情況都很令人滿意。學(xué)校專門開展了“樹文明行風(fēng)，拒有償家教”活動(dòng)。組織教師學(xué)習(xí)討論教育局的兩個(gè)文件，通過學(xué)習(xí)和討論提高認(rèn)識，明確有償家教的危害，做到自覺抵制有償家教；在全體教職工會(huì)上請市教育局領(lǐng)導(dǎo)來我校對有償家教問題作重要講話，會(huì)上我校全體教師舉行“職業(yè)道德承諾”宣誓、拒絕有償家教簽名并簽訂職業(yè)道德承諾書；教師代表在會(huì)上代表全體教職工就拒絕有償家教問題作表態(tài)發(fā)言，并號召全體同學(xué)及其他們的家長對此進(jìn)行監(jiān)督；學(xué)校工會(huì)就拒絕有償家教專門下發(fā)了《致學(xué)生家長一封信》懇請家長配合學(xué)校搞好這項(xiàng)工作。

近年來，學(xué)校發(fā)展很快，基建投資很大，教學(xué)設(shè)備的采購量也較多，為加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度，在工程建設(shè)中實(shí)行公開招標(biāo)，陽光操作，嚴(yán)把五關(guān)，即工程預(yù)算關(guān)，工程招標(biāo)關(guān)，材料采購關(guān)，施工管理關(guān)和驗(yàn)收決算關(guān)；在教學(xué)設(shè)施及其它服務(wù)設(shè)施的購物中，一律堅(jiān)持政府采購。在職評、入黨、提干、評優(yōu)等方面均做到按公示制度辦，做到公開、公平、公正。加大透明度，從不隱瞞，不弄虛作假。真實(shí)可靠，受到教職工及社會(huì)各界的好評。

二、積極參與完成上級工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)

三、突出維護(hù)職能，依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益

我們?nèi)�心全意依靠教職工辦好學(xué)校，實(shí)施溫情管理，積極創(chuàng)造條件，從細(xì)節(jié)入手，從小事做起，努力打造溫馨校園，和諧校園，學(xué)校本著實(shí)事辦實(shí)、好事辦好的宗旨，多方面為教職工辦實(shí)事，辦好事，千方百計(jì)為他們謀福利，關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們的疾苦，盡可能解決教職工生活、工作中的各種困難。節(jié)日里，我校還舉行了教職工乒乓球、羽毛球、棋類、撲

克等文體比賽，既鍛煉身心又活躍了氣氛。

我校女教職工占全校職工數(shù)的三分之二，做好她們的工作，調(diào)動(dòng)她們的積極性是學(xué)校的一項(xiàng)重要工作。為此，我們積極組織她們開展各種有益的活動(dòng)，關(guān)心她們的身心健康。千方百計(jì)為她們排憂解難，這些大大調(diào)動(dòng)了我校女職工的積極性，充分發(fā)揮了半邊天作用。

一年來，我們雖然取得了一些成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大距離，201*年我們將緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，結(jié)合我校工會(huì)工作的實(shí)際，切實(shí)行使工會(huì)建設(shè)、參與、教育和維護(hù)四大職能，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁、紐帶作用，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和活力，為構(gòu)建和諧校園，充分發(fā)揮工會(huì)的積極作用。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高會(huì)員素質(zhì)和能力。我們將積極配合黨支部抓好教職工的思想、政治工作，鼓勵(lì)教職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念。通過各種途徑的學(xué)習(xí)內(nèi)化行動(dòng)，增強(qiáng)自身的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，切實(shí)樹立政治意識、大局意識和服務(wù)意識。用“服務(wù)”的意識對待教學(xué)工作、學(xué)生工作、家長工作。努力營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)、獻(xiàn)身勤業(yè)”的良好氛圍。

我們將開展文明辦公室評比活動(dòng)，由工會(huì)、辦公室、后勤具體組織，制定文明辦公室評比方案，不定期進(jìn)行檢查，期末進(jìn)行評比，通過文明辦公室的評比活動(dòng)，美化、凈化辦公室，為學(xué)校創(chuàng)設(shè)良好的教育教學(xué)氛圍。

今年，工會(huì)工作還要進(jìn)一步配合行政，緊緊圍繞課程改革，大力提高教師教書育人的能力，配合教科室、教導(dǎo)處搞好教研活動(dòng)，積極創(chuàng)建具有校園特色的學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，倡導(dǎo)將學(xué)習(xí)研究與教育教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)教師從實(shí)踐型向?qū)W者型、科研型發(fā)展，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，為推動(dòng)學(xué)校發(fā)展做出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)。進(jìn)一步打造勞模團(tuán)隊(duì)，勞模團(tuán)隊(duì)成員本學(xué)期每人上一節(jié)示范課。

(二)加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)

我們將繼續(xù)組織教職工積極參與到學(xué)校的民主管理，為學(xué)校發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；組織召開好(三月底)的教代會(huì)，討論決定學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，并以此為載體，推進(jìn)以法治校。除了在教代會(huì)上讓代表們充分發(fā)表意見，積極提出意見外，每月召開教代會(huì)代表座談會(huì)，廣泛聽取對學(xué)校教學(xué)教育工作的意見和建議，及時(shí)反映廣大會(huì)員的心聲，做好上通下達(dá)工作。通過多種形式，保障教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道暢通，為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)依法維護(hù)教職工合法權(quán)益

我們將把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工需要作為第一選擇，把教職工利益作為第一考慮，把教職工的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),及時(shí)反應(yīng)一線教師心聲，重視教師的維權(quán)工作。工會(huì)還要特別做好女工工作。引導(dǎo)女教職工樹立自主意識、發(fā)展意識，依法維護(hù)她們的合法權(quán)益。關(guān)心女教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。積極幫助她們排憂解難。實(shí)施送“溫暖工程”，定期走訪、慰問患病的教師和離退休老教師。繼續(xù)實(shí)行教職工住院、直系親屬去世探望慰問制度，送去集體的溫暖和大家的關(guān)愛，讓他們真切的感受到“家”的氛圍，“家”的溫馨，目前我校在職教師150多人，退休教師已達(dá)40多人，我們還加大關(guān)心離退休教職工的生活和學(xué)習(xí)的力度。切實(shí)做好敬老愛老工作，認(rèn)真搞好敬老服務(wù)和有利于老年身心健康的活動(dòng)，讓退休教工能安度晚年。

(四)開展健康向上的文娛活動(dòng)，營造良好的校園文化氛圍

我們將積極組織教工開展“迎奧運(yùn)”文體系列活動(dòng)。提倡團(tuán)隊(duì)精神，通過活動(dòng)，豐富校園文化生活，努力滿足教職工精神文化的需求。使教師能以飽滿的精神投身于學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng)。關(guān)心教職工身心健康，參與師生“陽光活動(dòng)”，提倡每天早上活動(dòng)10分鐘，下午活動(dòng)半小時(shí)，除繼續(xù)開放各活動(dòng)室外，力爭為教職工創(chuàng)造條件，爭取每星期1—2次相對集中進(jìn)行分批鍛煉。工會(huì)將積極配合組織好學(xué)校教工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

工會(huì)是教工的家，工會(huì)工作力求圍繞教職工最關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，扎扎實(shí)實(shí)為教職工做好事、辦實(shí)事，為他們排憂解難，讓他們真切地感受到“家”的溫馨，讓他們在寬松和

諧的環(huán)境中減輕壓力和諧發(fā)展。

總之，在新的一年里，我校工會(huì)將緊緊依靠廣大教職工，依據(jù)《工會(huì)章程》，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)重點(diǎn)工作的突破和工會(huì)自身建設(shè)的加強(qiáng)，在深化教育改革中，抓住機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，為學(xué)校的改革穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

第五篇：工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流

工會(huì)經(jīng)驗(yàn)交流

改革開放以來，村級非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，特別是近年來，我村合資企業(yè)、私營企業(yè)迅猛發(fā)展，越來越多的非公有制經(jīng)濟(jì)組織落戶到村，企業(yè)職工隊(duì)伍發(fā)生了新的變化，這既為工會(huì)工作提供了廣闊的發(fā)展空間，也為工會(huì)工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。為此，我村兩套班子響應(yīng)號召，結(jié)合實(shí)際，探索出一條有效的管理和服務(wù)途徑：在我鎮(zhèn)總工會(huì)的關(guān)心支持和幫助下，我村于201*年3月組建了村級聯(lián)合工會(huì)，加強(qiáng)對企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，加快村級工會(huì)的組織建設(shè)。到目前為止，我村聯(lián)合工會(huì)所轄基層工會(huì)9家，發(fā)展會(huì)員150人，組建率達(dá)100%，職工入會(huì)率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了村轄企業(yè)全建會(huì)，職工入會(huì)全覆蓋，為實(shí)現(xiàn)我村工會(huì)的有效管理提供了保障。在具體的工會(huì)事務(wù)中，我們積極應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，圍繞《企業(yè)工會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定，創(chuàng)新思路，拓展領(lǐng)域，致力工會(huì)“三化”建設(shè)，不斷提升村級聯(lián)合工會(huì)管理與服務(wù)水平，促進(jìn)了我村企業(yè)內(nèi)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供了良好的氛圍。我村聯(lián)合工會(huì)在201*年被湖父鎮(zhèn)工會(huì)評為“先進(jìn)集體”，今年還獲得了“無錫市先進(jìn)工會(huì)”的榮譽(yù)稱號�？偨Y(jié)我村的工會(huì)工作，主要有以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：

一、致力于工會(huì)干部職業(yè)化，確保村級聯(lián)合工會(huì)事務(wù)有人管、管到位

在村級聯(lián)合工會(huì)創(chuàng)建之初，村兩委班子始終高度重視，構(gòu)建了“黨支部領(lǐng)導(dǎo)，村委會(huì)支持，各方配合，職工參與”的工作格局。并為確保聯(lián)合工會(huì)工作的有效開展，提出了工會(huì)干部職業(yè)化的新思路：由村

書記負(fù)總責(zé)，分管村委會(huì)抓聯(lián)合工會(huì)工作的同時(shí)，還選配一名具有一定協(xié)調(diào)和組織能力的專職工會(huì)干事（原村書記），負(fù)責(zé)聯(lián)系所屬基層工會(huì)開展各類技能練兵、勞動(dòng)競賽、節(jié)能增效、合理化建議、文化娛樂等日常工作和活動(dòng)。形成了分工明確、配合良好、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，真正實(shí)現(xiàn)了村級聯(lián)合工會(huì)工作有人管，管到位，促進(jìn)了我村聯(lián)合工會(huì)工作的有效、有序開展。

二、致力于陣地建設(shè)一體化，確保村級聯(lián)合工會(huì)職工活動(dòng)有場所，維權(quán)有平臺(tái)

我村聯(lián)合工會(huì)充分整合利用村級資源，設(shè)立了工會(huì)辦公室，工會(huì)會(huì)議室，職工培訓(xùn)中心，勞動(dòng)爭議調(diào)解室，職工圖書室、乒乓球室、健身房等學(xué)習(xí)和活動(dòng)陣地，確保了職工活動(dòng)有場所，維權(quán)有平臺(tái)。還將組織網(wǎng)絡(luò)、工作職責(zé)等制成展板上墻，定期更新工會(huì)宣傳欄的宣傳內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)定期組織成員在村級活動(dòng)場所開展例如乒乓球賽、象棋賽等健康有益的活動(dòng)，在活動(dòng)中傳播工會(huì)的職責(zé)與作用，拉近工會(huì)與廣大職工的距離，在豐富我村廣大職工業(yè)余生活的同時(shí)，也提高了企業(yè)職工對村級聯(lián)合工會(huì)的認(rèn)識，增強(qiáng)了他們在企業(yè)中的權(quán)利義務(wù)意識，促進(jìn)了我村勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

三、致力于工會(huì)工作常態(tài)化，確保聯(lián)合工會(huì)正常運(yùn)行

過去，工會(huì)的職責(zé)被企業(yè)以及員工所忽視，許多企業(yè)工會(huì)往往是“老板工會(huì)”、“老板娘工會(huì)”，員工的合法權(quán)益得不到維護(hù)，工會(huì)形同虛設(shè)。自組建村聯(lián)合工會(huì)以來，我們緊緊圍繞“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”四大工會(huì)主要職能，致力于工會(huì)工作的常態(tài)化：定期召開

職工會(huì)議，宣傳落實(shí)各項(xiàng)相關(guān)政策、規(guī)章制度，加大對企業(yè)法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益；建立健全勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)機(jī)制，定期走訪深入企業(yè)，慰問職工，化解勞資矛盾；引導(dǎo)工會(huì)職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，定期舉辦職業(yè)培訓(xùn)、技能比賽等提升職工工作能力，提高思想政治素養(yǎng)和文化修養(yǎng)。

近年來，我們通過組建村級工會(huì)聯(lián)合會(huì)，把私營企業(yè)廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來，較好地維護(hù)了他們的合法權(quán)益，取得了一定的成績，這些成績的取得與我鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)總工會(huì)的幫助指導(dǎo)分不開，我們將以此為契機(jī)，在今后工作中進(jìn)一步創(chuàng)新思路，深化發(fā)展，在健全機(jī)制、規(guī)范工作、履行職責(zé)、維護(hù)權(quán)益等方面狠下功夫，使我村聯(lián)合工會(huì)的工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為發(fā)展村級經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建和諧社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)！

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