第一篇：合同到期證明

合同到期證明

您好，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動關系產生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關系的責任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關系，用人單位都有出具相應書面證明的義務。如果用人單位不出具證明，對勞動者權益構成侵害的，應承擔賠償責任。另外，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關系的書面證據(jù)，也將承擔不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。

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原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關系到此結束，你應該和原公司結清一切工資福利待遇，包括各項保險補齊后離職。你與原公司的關系是合同到期勞動關系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現(xiàn)在你新找了工作單位，應該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當?shù)厣绫＝涋k機構繳納的保險是可以接續(xù)的。

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勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(一篇好范文帶來更多輕松：m.seogis.com)月到二十四個月的醫(yī)療期�！�

【勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%�！�

【勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”

第二篇：勞動合同到期證明

勞動合同到期證明

茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，

勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日 。因合同期屆滿，根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。

特此證明

用人單位：

年月日

第三篇：聘用合同到期證明文件

勞動合同到期證明

茲有本單位職工，身份證，性別，年

齡，住址。勞動合同期限為年月日至年月日。因合同期限屆滿，根據(jù)《勞動法》

第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經終止。

特此證明。

（用人單位蓋章）

201*年7月 1 日

第四篇：合同到期

合同到期，用人單位不與員工簽合同，單位給不給經濟補償金？

1、勞動合同到期屬于終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當支付經濟補償金；

合同期到期公司不給續(xù)簽的可得經濟補償是多少呢????

勞動合同到期，屬于自然終止。如果公司不再續(xù)簽，你的情形不符合勞動合同法

第46條第5款的規(guī)定，故用人單位不存在支付你的經濟補償金的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：合同到期

勞動合同到期通知書

尊敬的先生/女士：

你好！

首先感謝你自進入公司以來對公司所作出的貢獻。

你于年月日與公司簽訂為期年勞動用工合同，該合同將于日到期。根據(jù)約定，合同期滿將自然終止勞動合同。

現(xiàn)正式通知你，你與公司簽訂的勞動合同于年月 日到期后，公司根據(jù)實際情況，將不再與你續(xù)訂勞動用工合同，請你于年月日到公司綜合部辦理有關離職手續(xù)。

特此通知

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年月日

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