第一篇：同到期 離職證明

同到期離職證明

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

也就是說，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無須向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于年終獎，法律無強(qiáng)制性規(guī)定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。

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第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于201*年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

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蓋章有效

另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號碼,原單位工作時間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發(fā)時間,其它事項等.

4

自動離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣��?/p>

大的規(guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保

同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交

如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了

這個社保停止不是你能辦理的，得是原單位負(fù)責(zé)辦理

離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補(bǔ)繳，不能主張現(xiàn)金賠償。

且該離職證明不符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

追問

離職證明上有：本人承諾：解除勞動合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會保險等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。

回答

也可以申請仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。

定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第二篇：勞動合同到期離職

勞動合同到期離職

我的勞動合同到3月30號就到期，我想到期后不續(xù)簽了，但系我們是壓一個半月的工資的，我怕到時，我不續(xù)簽，他不把工資給我結(jié)清，所以想求助一下？我該怎樣做才能，在不續(xù)簽后能，把自己的辛苦錢拿清?謝謝�。�！

根據(jù)勞動合同法第44條規(guī)定，勞動合同到期，勞動合同終止。如果你不愿續(xù)簽勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)該給你補(bǔ)償。終止勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。你有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，看《勞動合同法》第46條規(guī)定。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

201*年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同�！� 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如1-2月份的工資是因個人原因沒有及時領(lǐng)取，參照第37條；如是單位的原因可以直接提起辭職，單位還應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期離職和不到期離職有什么區(qū)別

我自己提出的和公司提出的不續(xù)簽 有什么區(qū)別 ，有賠償金么？合同到期離職和不到期離職有什么區(qū)別 ？ 什么情況下 自己提出離職 有補(bǔ)償金

合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如用人單位能證明向您主張過在不變更原合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同的，而您沒有簽是沒有的。合同沒有到期擅自離職沒有補(bǔ)償金，在合同期內(nèi)，如果用人單位違法而導(dǎo)致員工提出離職，是有補(bǔ)償金的。如用人單位非法解除勞動合同的，員工可以主張賠償金。（補(bǔ)償金的二倍）

合同到期算辭職嗎？

請問，合同期滿后，雙方都無意續(xù)簽，是算單位辭職還是自己辭職？單位需要補(bǔ)償金嗎？特別是以后的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等等，到(更多請搜索：m.seogis.com)哪里續(xù)？有失業(yè)保險嗎？望得到權(quán)威的答復(fù)！

1、合同期滿后，如果雙方都無意續(xù)簽，應(yīng)算單位與你終止合同關(guān)系。但你在合同期滿后如果還繼續(xù)在這家單位上班（在無勞動合同的情況下），就算發(fā)生了事實勞動關(guān)系，視同正式簽署了一年期的合同。

2、關(guān)于補(bǔ)償金，各地的規(guī)定是不一樣的。北京的文件規(guī)定是，根據(jù)你在該單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的生活補(bǔ)助費，最多不超過十二個月。所謂工資是指你在終止勞動合同前十二個月的平均實得工資。

3、失業(yè)后住房公積金可以停交，你帳戶里的錢存著，計利息。等到找到新工作后，把你的公積金戶頭帳號告訴新公司，他們就繼續(xù)替你交了。

4、醫(yī)療保險如果自己不續(xù)交，就作廢了。養(yǎng)老保險不作廢，但停交一段時間肯定對你今后的退休養(yǎng)老金有影響。因此如果經(jīng)濟(jì)上還能承受的話，還是堅持交下去，或者斷斷續(xù)續(xù)的交也可以（即每年不必交滿12個月）。

5、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險都是由各地區(qū)的社會保險中心一并管理，我不了解南京市的繳費管理辦法，你需要自己去當(dāng)?shù)氐纳鐣�保險中心問（市、區(qū)級的都行，最好是你現(xiàn)在的養(yǎng)老保險在哪個中心交，就去那里問），你在社保中心除了了解保險的個人繳費的辦法和繳費比例外，還可以辦理失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取手續(xù)。

交辭職信后，30天過渡期內(nèi)能否請?zhí)接H假��？急！

我交的辭職信，他們批的意見是：不同意離職。在一年以內(nèi)我都沒休過探親假。我在另外一家公司面試通過了，我和他們談的是3月1號報道，可是按現(xiàn)在的情況，我很難按期攜帶離職證明去報道了，我該怎么做？

探親假要符合一定條件才可享受，且探親應(yīng)安排在年休假內(nèi)�！堵毠�帶薪年休假條例》已經(jīng)201*年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過，自201*年1月1日起施行。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

辭職只要提前30天通知公司，到時就可以走人了，無需公司批準(zhǔn)。

請問我已經(jīng)在單位工作了一年，并且領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意了我的探親假。在我休探親假期間，能不能想單位提交辭職申請。如果我提交辭職申請，提交的時間是按照我實際提交的時間算，還是按我探親假結(jié)束的時間算？

在合同期間，你可以隨時提出解約，不受是否在假期的限制，但關(guān)于節(jié)約后的責(zé)任問題，要看你勞動合同的約定合適否有培訓(xùn)費等規(guī)定，一般來說，提出解約后30天即可離職，從提出解約是算起。

第三篇：承兌匯票到期證明

承兌匯票到期證明

延期托收說明

xxxx行：

現(xiàn)有貴行承兌的銀行承兌匯票壹張，票號：ga/01xxxxxxxx，金額：xxxxxxxxxx元整，出票日：201*年x月xx日，到期日：201*年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全稱：xx-xx行。

由于我單位財務(wù)人員工作失誤，導(dǎo)致上述票據(jù)未能在到期日前及時托收，若由此引起的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由我單位承擔(dān)全部責(zé)任，延期托收特此說明，望貴行予以兌付為盼。

xx-xxx-xxx-xxx-xx公司

201*年x月x日

延期托收說明

xxxx行：

現(xiàn)有貴行承兌的銀行承兌匯票壹張，票號：ga/01xxxxxxxx，金額：xxxxxxxxxx元整，出票日：201*年x月xx日，到期日：201*年x月x日，出票人：xx-xxx-xxx-x公司，收款人：xx-xxx-xxx公司，付款行全稱：xx-xx行。

由于我單位財務(wù)人員工作失誤，導(dǎo)致上述票據(jù)未能在到期日前及時托收，若由此引起的一切經(jīng)濟(jì)糾紛，由我單位承擔(dān)全部責(zé)任，延期托收特此說明，望貴行予以兌付為盼。

xx-xxx-xxx-xxx-xx公司

201*年x月x日

商業(yè)匯票分為商業(yè)承兌匯票和銀行承兌匯票。

銀行承兌匯票是由在承兌銀行開立存款賬戶的存款人出票，向開戶銀行申請并經(jīng)銀行審查同意承兌的，保證在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或持票人的票據(jù)。對出票人簽發(fā)的商業(yè)匯票進(jìn)行承兌是銀行基于對出票人資信的認(rèn)可而給予的信用支持。我國的銀行承兌匯票每張票面金額最高為1000萬元(實務(wù)中遇到過票面金額為1億元)。銀行承兌匯票按票面金額向承兌申請人收取萬分之五的手續(xù)費，不足10元的按10元計。承兌期限最長不超過6個月。承兌申請人在銀行承兌匯票到期未付款的，按規(guī)定計收逾期罰息。

銀行承兌匯票的出票人具備的條件

(1)在承兌銀行開立存款帳戶的法人以及其他組織;

(2)與承兌銀行具有真實的委托付款關(guān)系;

(3)能提供具有法律效力的購銷合同及其增值稅發(fā)票;

(4)有足夠的支付能力，良好的結(jié)算記錄和結(jié)算信譽。

(5)與銀行信貸關(guān)系良好，無貸款逾期記錄。

(6)能提供相應(yīng)的擔(dān)保，或按要求存入一定比例的保證金。

銀行承兌匯票的優(yōu)點

1、對于賣方來說，對現(xiàn)有或新的客戶提供遠(yuǎn)期付款方式，可以增加銷售額，提高市場競爭力。

2、對于買方來說，利用遠(yuǎn)期付款，以有限的資本購進(jìn)更多貨物，最大限度地減少對營運資金的占用與需求，有利于擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

3、相對于貸款融資可以明顯降低財務(wù)費用。

適用于銀行承兌匯票的公司

適用于具有真實貿(mào)易背景的、有延期付款需求的各類國有企業(yè)、民營企業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、機(jī)關(guān)學(xué)校等單位。

第四篇：合同到期證明

合同到期證明

您好，《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第1條第2款規(guī)定：因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

從以上規(guī)定可以看出，規(guī)范勞動關(guān)系的責(zé)任主要在于用人單位。無論哪方提出解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位都有出具相應(yīng)書面證明的義務(wù)。如果用人單位不出具證明，對勞動者權(quán)益構(gòu)成侵害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，在發(fā)生勞動爭議時，用人單位如不能提交已與勞動者解除或終止勞動關(guān)系的書面證據(jù)，也將承擔(dān)不利后果。希望我的回答能對您有所幫助。

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原公司勞動合同到期，但是單位沒找你談關(guān)于續(xù)期的事,說明原公司不愿再使用你，你也沒有提出續(xù)訂合同，那么，你與原公司的勞動關(guān)系到此結(jié)束，你應(yīng)該和原公司結(jié)清一切工資福利待遇，包括各項保險補(bǔ)齊后離職。你與原公司的關(guān)系是合同到期勞動關(guān)系自然終止，不需要交辭職信，也不需要提前通知原公司。現(xiàn)在你新找了工作單位，應(yīng)該與新公司簽訂勞動合同，報到時原公司的工作檔案(勞動合同、工資關(guān)系)可作為新公司參考，而不是各種證明。不在同一個工作單位，勞動關(guān)系是不能接續(xù)的，比如工齡。但是你向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的保險是可以接續(xù)的。

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勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期�！�

【勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號】第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

【勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)(1994)481號】第六條規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。患重病和絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百�！�

第五篇：勞動合同到期證明

勞動合同到期證明

茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，

勞動合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日 。因合同期屆滿，根據(jù)勞動法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動合同已經(jīng)終止。

特此證明

用人單位：

年月日

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