第一篇：201*年公司致員工國(guó)慶慰問信

集團(tuán)公司全體員工：

值國(guó)慶佳節(jié)來臨之際，集團(tuán)公司黨、政、工、團(tuán)向全體員工致以親切問候和美好祝愿！并向所有關(guān)心和支持集團(tuán)公司發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界朋友致以真摯感謝！

今年以來，在國(guó)家實(shí)施貨幣從緊的宏觀調(diào)控政策的大背景下，集團(tuán)公司在地質(zhì)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“穩(wěn)健發(fā)展施工主業(yè)，積極開展多元化經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持好中求快，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)由規(guī)模增長(zhǎng)向質(zhì)量速度協(xié)調(diào)發(fā)展的根本轉(zhuǎn)變”的發(fā)展思路，克服了前進(jìn)中的一個(gè)個(gè)困難，破解了發(fā)展中的一道道難題，確保了集團(tuán)公司施工主業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。與此同時(shí)，在地質(zhì)局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，還順利完成了集團(tuán)公司由全民所有制向有限責(zé)任公司的體制改革工作。全局矚目關(guān)注的“金領(lǐng)大廈”住宅項(xiàng)目的各項(xiàng)建造手續(xù)也基本完善，將于近期開工建設(shè)。

這些成績(jī)的取得凝聚了全體員工的心血。在全國(guó)人民喜迎國(guó)慶佳節(jié)之際，全體員工特別是奮斗在施工一線的員工以事業(yè)為先、以大局為重，仍在他鄉(xiāng)堅(jiān)守崗位、恪盡職守、辛勤工作。在此，誠(chéng)摯地向你們道一聲：辛苦了！

最后一個(gè)季度，各項(xiàng)工作進(jìn)入沖刺階段，希望全體員工再接再厲，繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，奮力拼搏，確保集團(tuán)公司年度目標(biāo)的圓滿完成。

祝全體員工節(jié)日快樂，身體健康，萬事如意！

第二篇：公司總經(jīng)理國(guó)慶中秋佳節(jié)致全體員工的慰問信

公司健康全體員工健康：

值此健康建國(guó)60周年國(guó)慶、中秋佳節(jié)即將來臨之際，舉國(guó)上下沉浸在幸福歡樂的氣氛之中。我謹(jǐn)代表**公司向全體員工，特別是堅(jiān)守在基層生產(chǎn)一線的職工和默默支持你們的親屬們致以最親切的問候、最崇高的敬意和最真摯的祝福。

今年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷了全球健康危機(jī)的嚴(yán)重影響。但是，在全體員工的共同努力下，我們還是頑強(qiáng)地抵御住了各種不利因素的干擾，合同額、產(chǎn)值、出貨額等指標(biāo)都在逐漸回升。這些成績(jī)的取得是與大家的共同努力分不開的。對(duì)此，我向大家表示衷心的感謝！

希望全體員工齊心協(xié)力，相互理解，同舟共濟(jì)，形成團(tuán)結(jié)和諧，文明向上，共贏共榮的良好氛圍。衷心祝福大家過一個(gè)祥和、歡樂、健康的節(jié)日。

祝大家節(jié)日愉快！工作順利！闔家歡樂！幸福安康！

第三篇：公司總經(jīng)理國(guó)慶中秋佳節(jié)致全體員工的慰問信

公司總經(jīng)理國(guó)慶中秋佳節(jié)致全體員工的慰問信

公司健康全體員工健康：

值此健康建國(guó)60周年國(guó)慶、中秋佳節(jié)即將來臨之際，舉國(guó)上下沉浸在幸福歡樂的氣氛之中。我謹(jǐn)代表**公司向全體員工，特別是堅(jiān)守在基層生產(chǎn)一線的職工和默默支持你們的親屬們致以最親切的問候、最崇高的敬意和最真摯的祝福。

今年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷了全球健康危機(jī)的嚴(yán)重影響。但是，在全體員工的共同努力下，我們還是頑強(qiáng)地抵御住了各種不利因素的干擾，合同額、產(chǎn)值、出貨額等指標(biāo)都在逐漸回升。這些成績(jī)的取得是與大家的共同努力分不開的。對(duì)此，我向大家表示衷心的感謝！

希望全體員工齊心協(xié)力，相互理解，同舟共濟(jì)，形成團(tuán)結(jié)和諧，文明向上，共贏共榮的良好氛圍。衷心祝福大家過一個(gè)祥和、歡樂、健康的節(jié)日。祝大家節(jié)日愉快！工作順利！闔家歡樂！幸福安康！

第四篇：致全體員工國(guó)慶節(jié)日慰問信

公司全體員工：

大家辛苦了！

過去的三年中，大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻(xiàn)，把美好的年華、巨大(推薦打開范文網(wǎng)：m.seogis.com)的熱情和精力都奉獻(xiàn)給了前進(jìn)中的金色農(nóng)華，奉獻(xiàn)給了我們熱愛的企業(yè)與行業(yè)。如今，在大家的共同努力下，公司各項(xiàng)工作都取得了較大發(fā)展：企業(yè)文化不斷深入，科研體系逐漸完善，銷售網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)步拓展，管理模式步入正規(guī)，人才積

聚士氣高漲……金色農(nóng)華事業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結(jié)著大家的智慧和汗水，在此公司向各位員工的辛勤付出表示衷心的感謝，對(duì)你們?nèi)〉玫某煽?jī)表示熱烈的祝賀！月缺月圓又一秋。值此國(guó)慶即將來臨之際，公司向各位員工，特別是堅(jiān)守在生產(chǎn)、市場(chǎng)、科研一線的將士和默默支持你們的廣大親屬致以最親切的問候和最真摯的祝福。

祝你們

節(jié)日愉快，闔家歡樂，幸福安康！

第五篇：致公司全體員工的慰問信

致公司全體員工的新春慰問信

公司全體員工：

一元復(fù)始，萬象更新，值此新春佳節(jié)來臨之際，公司及公司工會(huì)向全體員工致以節(jié)日的問候和最誠(chéng)摯的感謝！特別向全體員工家人致以溫馨的祝福和崇高的敬意！

回首一年來的辛苦征程，我們心懷喜悅、感慨萬千。201*年是公司發(fā)展進(jìn)程中取得重要進(jìn)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下的，面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境帶來的重重競(jìng)爭(zhēng)壓力，全體員工務(wù)真求實(shí)，勤奮踏實(shí)工作，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平平穩(wěn)快速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力顯著提高，市場(chǎng)美譽(yù)度進(jìn)一步提升。這些成績(jī)的取得，無不凝聚著你們的心血和汗水,凝聚著你們的智慧與激情，在此，公司及公司工會(huì)向你們真誠(chéng)地說聲：“辛苦了！”

201*年是公司堅(jiān)持發(fā)展和公司整體搬遷并進(jìn)的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業(yè)，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)，造一流產(chǎn)品�！钡闹笇�(dǎo)方針。我們不僅要用好人，培訓(xùn)好人，穩(wěn)定好人，還要著力打造員工良好的工作環(huán)境；加大代表生產(chǎn)力水平的先進(jìn)設(shè)備的投入，產(chǎn)品種類上重點(diǎn)拓展高精尖類產(chǎn)品，以此提高企業(yè)收益，穩(wěn)定員工收入；在企業(yè)文化建設(shè)方面，致力打造質(zhì)量文化、安全文化、亮點(diǎn)文化的可視性，并開展一些健康的體育文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)。

幾年來，通過全體員工的共同努力，公司已成為上市企業(yè)，與其

他小企業(yè)相比具有不可比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。盡管外部報(bào)道因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響導(dǎo)致沿海城市部分企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)，并導(dǎo)致了企業(yè)用工需求減少，工人不安全感加劇，但中鼎精工憑借中鼎集團(tuán)強(qiáng)大的管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)上已取得了穩(wěn)定發(fā)展的地位。目前雖然用人成本、管理成本、材料價(jià)格上漲等各項(xiàng)費(fèi)用不斷增加，只要我們團(tuán)結(jié)一致，加強(qiáng)管理，狠抓品質(zhì)，共同克服困難，相信我們一定能夠?qū)⒅卸�精工打造成皖南最大的汽車金屬零部件生產(chǎn)基地。

山之妙在峰回路轉(zhuǎn)，水之妙在風(fēng)起波生。展望未來，我們?nèi)沃囟�道遠(yuǎn)，新形勢(shì)蘊(yùn)含新生機(jī)、新挑戰(zhàn)，我們將面臨發(fā)展環(huán)境帶來的難以預(yù)料的一系列風(fēng)險(xiǎn)，公司全體員工應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“中鼎人”艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、排除萬難的斗爭(zhēng)精神，未雨綢繆，風(fēng)雨同舟，為公司的美好未來而繼續(xù)努力奮斗！

最后，祝大家新年快樂、工作順利、萬事如意、闔家安康！

安徽中鼎精工技術(shù)有限公司

安徽中鼎精工技術(shù)有限公司工會(huì)

201*.01.16

附件如下：

“就業(yè)難”與“用工荒”并存之困

201*-01-16 07:47 來源： 用工荒 作者：商意盈 王政 試用手機(jī)平臺(tái)

“201*年市場(chǎng)行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和201*年初，招人沒有那么困難了�！薄督�(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近期在浙江多地采訪時(shí)，不少中小企業(yè)主如是表示。

在當(dāng)前勞動(dòng)力成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度加快的大背景下，中小企業(yè)近年來持續(xù)面臨“用工荒”。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，企業(yè)用人需求減少，普通勞動(dòng)力用工緊張得到略微緩解，但是用工結(jié)構(gòu)性短缺問題依舊明顯。

相關(guān)專家認(rèn)為，這種用工形勢(shì)緩解“假象”背后是沿海地區(qū)中小企業(yè)不容樂觀的生存形勢(shì)，高人工成本已經(jīng)與原材料價(jià)格上漲、融資難等因素一起使企業(yè)“不堪重負(fù)”�！笆�二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，職業(yè)教育“缺位”等原因致使用工結(jié)構(gòu)性短缺問題依然明顯，“就業(yè)難”和“用工荒”將長(zhǎng)期并存。

“普工荒”略緩 技術(shù)人才缺口大

“現(xiàn)在招人雖然還是不容易，但比往年和201*年初好多了�！焙贾堇�菲雨司服飾有限公司總經(jīng)理張奎楓說，201*年初招工自己還要拿塊牌子到勞動(dòng)力市場(chǎng)去轉(zhuǎn)悠，年中開始倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉(xiāng)介紹過來。

湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30多個(gè)工人，在她看來，目前用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業(yè)行情不好�！疤鞖鉄嶂苯訙p少了羽絨衣需求，總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也不好，我們拿到的單子很少，跟了我?guī)啄甑睦蠁T工就夠用了�！�

據(jù)了解，201*年浙江人力資源市場(chǎng)的供需形勢(shì)基本平穩(wěn)。寧波市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，201*年1月至11月，寧波11.96萬家企業(yè)提供了崗位213.32萬個(gè)，求職人數(shù)104.8萬人，供求比基本為2∶1。同時(shí)，高學(xué)歷、技術(shù)工相對(duì)短缺。在寧波，作為一線工人主力軍的外來勞動(dòng)力中，初中及以下文化水平和無技術(shù)特長(zhǎng)的勞動(dòng)力均占了7成以上。

從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人，管理部經(jīng)理?xiàng)顣匀A說，公司員工相對(duì)比較穩(wěn)定，流動(dòng)率大約在10%左右。相對(duì)來說比較欠缺的是技術(shù)類人才“我們企業(yè)技術(shù)工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險(xiǎn)，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來的還很容易被其它企業(yè)高薪‘挖走’。”

嘉興市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)商克龔說，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)都存在技術(shù)工人缺口。為了找人，企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價(jià)搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來，甚至導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。

據(jù)商克龔介紹，在“技工荒”下，出現(xiàn)了一種全新的用工方式：“包流工”，即把一個(gè)流水線包下來，成立一個(gè)較為固定的團(tuán)隊(duì)，成員都是超級(jí)熟練工，哪里缺人就到哪里去。

企業(yè)困難致用工減少 工人不安全感加劇

《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪了解到，浙江“用工荒”局面呈現(xiàn)略有緩解狀態(tài)，一方面是受近年來“招工難”影響，浙江企業(yè)工資大幅增長(zhǎng)吸引了大量外來勞動(dòng)力；另一方面則是受到中小企業(yè)訂單減少、產(chǎn)量下降的影響，企業(yè)被迫裁員或者不再招工。

溫州中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文說，相較于201*年，201*年溫州企業(yè)工資平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在201*元以上。杭州宇中高虹照明電器有限公司員工陳兵已經(jīng)在臨安工作十來年了，妻子和孩子都在這里生活。陳兵在公司里主要負(fù)責(zé)排氣工作，201*年月工資大概為3000元，201*年提高到3500元。

同時(shí)，因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，部分企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)，這直接導(dǎo)致了企業(yè)用工需求減少，周德文說，目前溫州企業(yè)中20%已經(jīng)處于停產(chǎn)或者半停產(chǎn)狀態(tài)。嘉興市食品工業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)周家浩也說，嘉興食品企業(yè)一共有720多家，目前起碼有20%處于停工或半停工狀態(tài)。

“我們201*年七八月份開始就沒再招工，9月份的時(shí)候還裁了70多個(gè)工人�！睖刂萁痱唪~鞋業(yè)有限公司行政部經(jīng)理吳明耀說，201*年鞋業(yè)形勢(shì)不好，訂單比201*年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現(xiàn)金付款，鞋款又怕拿不回來。

同樣位于余杭區(qū)喬司街道的沈?qū)毲俚逆i訂加工廠已經(jīng)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，原先10多個(gè)工人只留下了3個(gè)。

記者在溫州多家鞋廠走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，一半以上鞋廠已經(jīng)放假�！巴�年是老板拖著員工不放假，現(xiàn)在很多鞋廠早就放假了，剩下的基本是外貿(mào)鞋廠，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留著。”溫州豪特鞋業(yè)有限公司車間主任陳上軍說。

部分企業(yè)生存狀況惡化、生產(chǎn)情況不穩(wěn)定加劇了員工的不安全感。見到溫州正得利鞋業(yè)有限公司員工余樟生的時(shí)候，他正忙著打電話為自己找“下家”�！白蛱焐�產(chǎn)線還在轉(zhuǎn)，老板突然跳樓了，轉(zhuǎn)眼就人去樓空。溫州很多企業(yè)都在倒閉或者停產(chǎn)，找了下一家也不知道能做幾天，心里挺著急的�！彼�說。

來自貴州畢節(jié)的王英平剛剛因?yàn)樵�先工作的鞋廠放假，來到溫州玉百合鞋業(yè)有限公司做分碼工。在她看來，現(xiàn)在的工作是做一天算一天，也不知道企業(yè)什么時(shí)候會(huì)倒，不知道什么時(shí)候會(huì)因?yàn)闆]有訂單賺不到錢。

而員工的不安全感可能導(dǎo)致用工人員回流或分流。在溫州雙嶼鎮(zhèn)一帶鞋廠工作的殷立平、萬亮武、何勇、劉永萍等多位工人表示，回家過完年，就不一定過來了�！斑@邊生意淡、訂單少，收入跟201*年相比下降了不少。而且生活成本這么高，過完節(jié)想去其它省份看看�！焙斡抡f。

“用工荒”“就業(yè)難”將長(zhǎng)期并存

相關(guān)專家認(rèn)為，對(duì)于沿海地區(qū)，隨著企業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，“用工荒”又會(huì)冒頭。就全國(guó)范圍來說，“十二五”期間就業(yè)問題將依舊突出，用工結(jié)構(gòu)性短缺問題依然明顯，而企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)卻并非一朝一夕之功，“就業(yè)難”和“用工荒”將長(zhǎng)期并存。

201*年12月16日召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，“十二五”時(shí)期的就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，就業(yè)任務(wù)艱巨繁重。

“在沿海地區(qū)，勞動(dòng)力緊缺將會(huì)是個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)�！闭憬�省社科院調(diào)研中心主任、社會(huì)學(xué)家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡問題逐步改善，產(chǎn)業(yè)工人“回流”會(huì)更加明顯。同時(shí)，因?yàn)槁殬I(yè)教育“缺位”，浙江省內(nèi)勞動(dòng)力平均年齡為43歲，相較于省外勞動(dòng)力32歲的平均年齡，已經(jīng)出現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)工人“后繼乏力”。

專家同時(shí)分析認(rèn)為，沿海地區(qū)通過大幅提高工資吸引工人的持續(xù)性將減弱。浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫說，浙江中小企業(yè)在第三季度增長(zhǎng)頹勢(shì)已經(jīng)顯現(xiàn)，無論生產(chǎn)效益、速度

等各項(xiàng)指標(biāo)都在回落。浙江大部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)仍處產(chǎn)業(yè)鏈低端，利潤(rùn)空間將繼續(xù)被壓縮，這意味著工資繼續(xù)提升可能性很小。

記者采訪了解到，人工成本高已經(jīng)成為大部分企業(yè)生存和發(fā)展的負(fù)擔(dān)。浙江省長(zhǎng)城建筑有限公司嘉興金都夏宮項(xiàng)目負(fù)責(zé)人葉學(xué)平說：“201*年和201*年比工資支出上漲了20%到30%，同行競(jìng)爭(zhēng)壓力越來越大，特別是201*年七八月份的時(shí)候，嘉興幾個(gè)工程同時(shí)上馬，工人本來就短缺，相互之間加價(jià)漲工資。目前工人支出大概占到工程造價(jià)的30%，比201*年上漲了10%，光人工成本已經(jīng)讓企業(yè)不堪重負(fù)。”

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