第一篇：公務(wù)員錄用考試的方法

公務(wù)員錄用考試的方法

國(guó)家公務(wù)員錄用考試的方法多種多樣，但經(jīng)常被采用的則是筆試法、口試法、模擬操作法以及心理測(cè)試法這四種形式。

一、筆試法

筆試法是讓考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)運(yùn)用文字解答試卷中預(yù)先擬好的試題，然后通過試卷評(píng)判來測(cè)試學(xué)生掌握基本知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的程度、寫作能力、閱讀理解能力、對(duì)于知識(shí)的綜合運(yùn)用能力以及邏輯思維能力的一種較為普遍的測(cè)試方法。其特點(diǎn)是題量大、內(nèi)容分布范圍廣、評(píng)分客觀公正、考試的可信度也較高，因而經(jīng)常被人們所采用。但是，筆試也有一些缺陷或不足，主要表現(xiàn)為對(duì)于考生的政治態(tài)度、思想品德以及實(shí)際工作能力等方面的情況很難測(cè)定，而且，考生有時(shí)還可以任意作答、猜測(cè)、作弊等不正當(dāng)?shù)氖侄味紩?huì)對(duì)考試成績(jī)產(chǎn)生影響，因而不能準(zhǔn)確地反映出考生掌握知識(shí)的程度。

筆試法一般分為兩類，一類是論文式筆試法，也叫主觀性筆試法。這種測(cè)試法采用應(yīng)試者依據(jù)題目寫論文的形式進(jìn)行答題，闡述自己對(duì)于某一問題的主張和見解。其優(yōu)點(diǎn)在于能夠較真實(shí)地反映出應(yīng)試者的文字水平和綜合運(yùn)用知識(shí)的能力、邏輯思維能力以及材料整理分析能力等。但是，這種測(cè)試方法的命題內(nèi)容的分布面較窄、選擇程度較低，而且評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不易統(tǒng)一，主動(dòng)性較大，容易受各種外界因素的干擾和影響。另一類是短答式筆試法，也叫客觀性筆試法。其做法是讓考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過填空、選擇和判斷等方式，用簡(jiǎn)明的文字或符號(hào)來回答很多問題。它具有試題量大、測(cè)試范圍較寬、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)明確以及選擇性強(qiáng)等特點(diǎn)，可以比較全面地檢驗(yàn)考生對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，而且能夠確保試卷評(píng)分客觀、公允。不足之處在于過分強(qiáng)調(diào)機(jī)械記憶，不適用于深層次運(yùn)用知識(shí)能力的考察。

二、口試法

口試法是指考生以口述方式當(dāng)面回答主考人所提出的問題，主考人通過對(duì)考生的觀察以及考生回答問題的準(zhǔn)確程度來考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力以及思維的敏捷度等多方面的情況。其優(yōu)點(diǎn)是測(cè)試范圍較廣、內(nèi)容豐富而靈活、形式也較直觀、能夠準(zhǔn)確地了解考生掌握和運(yùn)用知識(shí)的能力與程度以及應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力。此外，它還可以對(duì)考生的性格、工作態(tài)度等作出評(píng)價(jià)�？墒牵�它的缺陷也非常明顯，主要是規(guī)模有限，不能大規(guī)模地進(jìn)行考試，而且耗費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)，效率低下，主考人員在評(píng)分過程中的主觀隨意性較大，從而導(dǎo)致考試的可信度不高。此外，考生在考試過程中往往會(huì)產(chǎn)生較大的心理壓力，從而使自己正常水平的發(fā)揮受到影響。

口試法可以依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。如依據(jù)參試者的人數(shù)，可分為個(gè)別口試和集體口試兩種，而按照問題的結(jié)構(gòu)則可分為結(jié)構(gòu)式口試與非結(jié)構(gòu)式口試。后面的內(nèi)容將會(huì)有所涉及，在此不再一一贅述。

三、模擬操作法

模擬操作法是指根據(jù)職位的具體要求，主考人為考生設(shè)計(jì)一種模擬真實(shí)工作環(huán)境的情景，如起草公文、主持會(huì)議、發(fā)表演講，或進(jìn)行實(shí)際調(diào)查等，讓考生進(jìn)行實(shí)際處理的演示，主考人通過對(duì)考生行為的觀察來評(píng)考生的口頭表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、解決問題的能力等有關(guān)職位所必需具備的素質(zhì)。模擬操作法將考試與實(shí)際應(yīng)用有機(jī)地結(jié)合起來，能夠較為客觀、科學(xué)地考查出應(yīng)試者是否具備擬任職位工作所需要的知識(shí)和技能，它特別適應(yīng)于高級(jí)管理人員以及特殊職位任職人員的選拔。只是其組織和設(shè)計(jì)工作較為復(fù)雜，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，因而難以大規(guī)模進(jìn)行。四、心理測(cè)試

心理測(cè)試是指通過科學(xué)的心理測(cè)試手段,對(duì)考生的智能、氣質(zhì)、性格、情感等個(gè)性特征進(jìn)行測(cè)量。運(yùn)用心理測(cè)試方法，可以考察考生是否具備擬任工作所需具備的智力水平和人格素質(zhì)，主要包括記憶力、反應(yīng)速度、注意力以及邏輯推理能力等內(nèi)容。個(gè)性傾向測(cè)試與能力傾向測(cè)試是常被采用的兩種方法.近年來，我國(guó)一些地區(qū)和部門嘗試著將心理測(cè)試方法運(yùn)用到干部錄用考試的面試中來，并且取得了很好的效果

第二篇：我國(guó)公務(wù)員錄用考試的方法

公務(wù)員錄用考試的方法

國(guó)家公務(wù)員錄用考試的方法多種多樣，但經(jīng)常被采用的則是筆試法、口試法、模擬操作法以及心理測(cè)試法這四種形式。

一、筆試法

筆試法是讓考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)運(yùn)用文字解答試卷中預(yù)先擬好的試題，識(shí)和專業(yè)知識(shí)的程度、寫作能力、閱讀理解能力、但是，筆試也有一些缺陷或不足，主要表現(xiàn)為對(duì)于考生的政治態(tài)度、難測(cè)定，而且，考生有時(shí)還可以任意作答、猜測(cè)、作弊等不正當(dāng)?shù)氖侄味紩?huì)對(duì)考試成績(jī)產(chǎn)生影響，因而不能準(zhǔn)確地反映出考生掌握知識(shí)的程度。

筆試法一般分為兩類，一類是論文式筆試法，也叫主觀性筆試法。形式進(jìn)行答題，闡述自己對(duì)于某一問題的主張和見解。程度較低，而且評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不易統(tǒng)一，主動(dòng)性較大，另一類是短答式筆試法，也叫客觀性筆試法。用簡(jiǎn)明的文字或符號(hào)來回答于深層次運(yùn)用知識(shí)能力的考察。

二、口試法

主考人通過對(duì)考生的觀察以及考生回答問題的準(zhǔn)確程度來考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力以及思維的敏捷度等多方面的情況。其優(yōu)點(diǎn)是測(cè)言表達(dá)等方面的能力。此外，它還可以對(duì)考生的性格、工作態(tài)度等作出評(píng)價(jià)。可是，它的缺陷也非常明顯，主要是規(guī)模有限，效率低下，主考人員在評(píng)分過程中的主觀隨意性較大，考生在考試過程中往往會(huì)產(chǎn)生較大的心理壓力，從而使自己正常水平的發(fā)揮受到影響。如依據(jù)參試者的人數(shù)，可分為個(gè)別口試和集體口試兩種，而按照問題的結(jié)

主考人為考生設(shè)計(jì)一種模擬真實(shí)工作環(huán)境的情景，如起草公文、主持會(huì)議、發(fā)表演講，或進(jìn)行實(shí)際調(diào)查等，讓考生進(jìn)行實(shí)際處理的演示，主考人通過對(duì)考生行為的觀察來評(píng)考生的口頭表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、解決問題的能力等有關(guān)職位所必需具備的素質(zhì)。模擬操作法將考試與實(shí)際應(yīng)用有機(jī)地結(jié)合起來，能夠較為客觀、科學(xué)地考查出應(yīng)試者是否具備擬任職位工作所需要的知識(shí)和技能，它特別適應(yīng)于高級(jí)管理人員以及特殊職位任職人員的選拔。只是其組織和設(shè)計(jì)工作較為復(fù)雜，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，因而難以大規(guī)模進(jìn)行。四、心理測(cè)試

心理測(cè)試是指通過科學(xué)的心理測(cè)試手段,對(duì)考生的智能、氣質(zhì)、性格、情感等個(gè)性特征進(jìn)行測(cè)量。運(yùn)用心理測(cè)試方法，可以考察考生是否具備擬任工作所需具備的智力水平和人格素質(zhì)，主要包括記憶力、反應(yīng)速度、注意

【】――恩點(diǎn)公務(wù)員考試論壇恩點(diǎn)公務(wù)員考試論壇專用模板第1頁(yè)

力以及邏輯推理能力等內(nèi)容。個(gè)性傾向測(cè)試與能力傾向測(cè)試是常被采用的兩種方法.近年來，我國(guó)一些地區(qū)和部門嘗試著將心理測(cè)試方法運(yùn)用到干部錄用考試的面試中來，并且取得了很好的效果

【】――恩點(diǎn)公務(wù)員考試論壇恩點(diǎn)公務(wù)員考試論壇專用模板第2頁(yè)

第三篇：關(guān)于做好全省201*年考試錄用公務(wù)員體檢

關(guān)于做好全省201*年考試錄用公務(wù)員體檢、考察、審批錄用等工作的通知

皖人社明電[201*]126號(hào)

各市委組織部，各市人力資源(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)m.seogis.com)和社會(huì)保障局、公務(wù)員局，省直有關(guān)單位：

根據(jù)《安徽省201*年考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案》（皖人社發(fā)〔201*〕31號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)就做好全省201*年考試錄用公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員，下同）體檢、考察、審批錄用等工作的有關(guān)事宜通知如下：

一、體檢和考察人選的確定

面試工作結(jié)束后，省、市公務(wù)員主管部門須按規(guī)定及時(shí)對(duì)面試人員的筆試、面試成績(jī)進(jìn)行審核，合成考生總成績(jī)并排序，分別在指定的網(wǎng)站上公布。成績(jī)公布后，按照規(guī)定確定體檢和考察人選，及時(shí)在指定的網(wǎng)站上公布。

二、體檢和考察工作的組織

在同級(jí)公務(wù)員考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，省直機(jī)關(guān)的體檢、考察工作由省直各招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施；市以下機(jī)關(guān)（包括省以下垂直管理系統(tǒng)）的體檢、考察工作由各市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)部署和組織實(shí)施，省以下垂直管理部門應(yīng)參與本部門考察對(duì)象的考察工作。各市和省直各招錄機(jī)關(guān)須制定具體的體檢、考察工作實(shí)施細(xì)則。

體檢、考察工作要遵循公平、公正、回避、監(jiān)督等原則，嚴(yán)格按照皖人社發(fā)〔201*〕31號(hào)文件等規(guī)定的程序進(jìn)行，切實(shí)做到職責(zé)分明、規(guī)范操作、組織有序。先進(jìn)行體檢后進(jìn)行考察，體檢合格的進(jìn)行考察。因各種原因出現(xiàn)招考職位體檢或考察人選缺額的，按規(guī)定時(shí)間在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。

三、體檢工作的具體實(shí)施

1．體檢工作按照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔201*〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔201*〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔201*〕19號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人民警察職位的，其體檢標(biāo)準(zhǔn)按照省委組織部、原省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（皖人發(fā)〔201*〕4號(hào)）、《關(guān)于錄用人民警察體檢中“肝炎”項(xiàng)目檢測(cè)有關(guān)問題的通知》（皖人社明電〔201*〕55號(hào)）和招考公告的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

2．各地公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)應(yīng)與承擔(dān)體檢任務(wù)的醫(yī)院簽訂合同，明確各自的責(zé)任。承擔(dān)體檢任務(wù)的醫(yī)院要選拔業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的醫(yī)務(wù)人員組成專門的體檢組。主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，負(fù)責(zé)作出考生是否合格的體檢結(jié)論。遇有疑難問題應(yīng)組織會(huì)診，做到合格有理、淘汰有據(jù)。

在體檢工作開始前，承擔(dān)體檢任務(wù)的醫(yī)院要對(duì)體檢組成員進(jìn)行培訓(xùn)，正確掌握體檢操作規(guī)程、體檢標(biāo)準(zhǔn)和檢查內(nèi)容，嚴(yán)格按規(guī)定操作使用體檢器材（如血壓計(jì)等），規(guī)范管理體檢環(huán)境，做到統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一要求。

3．體檢前，各地公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)要認(rèn)真核對(duì)考生資格，如有資格不符者按公務(wù)員錄用考試作弊有關(guān)規(guī)定處理�？忌鷳�(yīng)逐項(xiàng)填寫《公務(wù)員錄用體檢表》中要求由考生本人填寫的有關(guān)內(nèi)容，并須按照體檢工作的規(guī)定和《體檢須知》參加體檢�？忌�不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

4．體檢完畢，主檢醫(yī)生須根據(jù)體檢標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生作出是否合格的體檢結(jié)論，簽名后加蓋體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章，并對(duì)考生的體檢結(jié)果保密。體檢不合格者，由組織體檢工作的公務(wù)員主管部門或招錄機(jī)關(guān)及時(shí)以一定形式告知本人。

5．招錄機(jī)關(guān)或體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

其中，對(duì)身高、視力、體重、血壓四個(gè)項(xiàng)目的檢查結(jié)果，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；考生對(duì)以上四個(gè)項(xiàng)目要求復(fù)檢的，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)�？忌�拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，并視為考生認(rèn)可檢查和復(fù)檢結(jié)果。對(duì)體檢結(jié)束后考生提出身高、視力、體重、血壓四個(gè)項(xiàng)目復(fù)查申請(qǐng)的，不予受理。

6．組織體檢的工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員，凡與受檢人之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的，必須回避。對(duì)體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照相關(guān)規(guī)定給予處理。受檢考生在體檢中拒絕復(fù)檢或?qū)ｍ?xiàng)檢查，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，均按規(guī)定給予體檢不合格等處理。

四、考察工作的具體實(shí)施

考察工作由招錄機(jī)關(guān)或公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)，考察小組應(yīng)由2名以上工作人員組成，抽調(diào)政治素質(zhì)好、具有一定考察工作經(jīng)驗(yàn)的人員參加。考察小組要查閱被考察對(duì)象的檔案，聽取有關(guān)方面的意見，對(duì)各方面的情況和意見進(jìn)行匯總、分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的真實(shí)情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)�？疾旌螅�考察小組應(yīng)據(jù)實(shí)寫出書面考察材料。經(jīng)考察不合格的，不予錄用。

考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：

1．不符合招錄職位資格條件的；

2．有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為；

3．受到開除黨、團(tuán)籍處分的，在高校學(xué)習(xí)期間受到開除學(xué)籍處分的；

4．曾受過勞動(dòng)教養(yǎng)的；

5．散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；

6．組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；

7．玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；

8．弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

9．貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

10．濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

11．泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；

12．參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；

13．違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

14．有不宜錄用為公務(wù)員的其他情形的。

其中，報(bào)考人民警察職位（含法院、檢察院系統(tǒng)的司法警察職位）的，除以上情況外，有下列情形之一的，視為考察不合格：

1．曾受過少年管教或近兩年內(nèi)受過治安拘留處罰的；

2．配偶、直系親屬和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國(guó)家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；

3．配偶、直系親屬和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有因嚴(yán)重政治錯(cuò)誤或犯罪嫌疑正被政法機(jī)關(guān)偵查、控制的，或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續(xù)堅(jiān)持錯(cuò)誤立場(chǎng)的；

4．配偶、直系親屬和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有在國(guó)（境）外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的，或在國(guó)（境）外的政治背景在考察期滿30天后仍無法查清的；

5．有不宜錄用為人民警察的其他情形的。

五、擬錄用人選確定和審批錄用

1．體檢、考察工作結(jié)束后，省、市公務(wù)員主管部門和各招錄機(jī)關(guān)須及時(shí)按規(guī)定確定擬錄用人選，并按規(guī)定辦法、程序、權(quán)限進(jìn)行公示和辦理審批錄用手續(xù)。

2．新錄用的公務(wù)員實(shí)行一年的試用期，試用期從報(bào)到之日算起。試用期間，不得再參加本省公務(wù)員錄用考試。新錄用公務(wù)員上崗前，須按規(guī)定進(jìn)行初任培訓(xùn)，初任培訓(xùn)不合格的，可延長(zhǎng)試用期半年并安排繼續(xù)培訓(xùn)，仍不合格的取消錄用。處于產(chǎn)假和哺乳期間的女性新錄用公務(wù)員，根據(jù)其產(chǎn)假和哺乳期占用試用期的時(shí)間，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

六、從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的體檢、考察、審批錄用等工作的有關(guān)事宜，按照《安徽省201*年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作實(shí)施方案》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

七、有關(guān)要求

1．全省各地、各單位原則上須于9月20日前完成體檢、考察工作，9月30前基本完成擬錄用人選確定、向公務(wù)員主管部門報(bào)送審批材料等工作，10月15日前基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務(wù)員主管部門報(bào)送工作總結(jié)。

2．公務(wù)員招錄工作，社會(huì)影響大，關(guān)注度高。各級(jí)公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)務(wù)必高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，認(rèn)真制定細(xì)致的實(shí)施方案，對(duì)每一個(gè)環(huán)節(jié)特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規(guī)范運(yùn)作、處置得當(dāng)，切實(shí)嚴(yán)明各項(xiàng)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)發(fā)生，遇有重要情況，要迅速采取措施，并及時(shí)向省公務(wù)員主管部門報(bào)告，確保全省201*年考試錄用公務(wù)員的體檢、考察、審批錄用等工作穩(wěn)妥、順利進(jìn)行。

附件：1．安徽省201*年考試錄用公務(wù)員體檢、考察通知書（參考式樣）

2．體檢須知

附件下載.doc

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

安徽省公務(wù)員局

201*年8月16日

第四篇：201*年度國(guó)家公務(wù)員錄用考試

201*年度國(guó)家公務(wù)員錄用考試 《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試卷參考答案

1．【答案】c2．【答案】b3．【答案】c4．【答案】c5．【答案】a6．【答案】a7．【答案】a8．【答案】c9．【答案】a10．【答案】b11．【答案】c12．【答案】b13．【答案】b14．【答案】b15．【答案】a16．【答案】c17．【答案】c18．【答案】a19．【答案】c20．【答案】b21．【答案】d22．【答案】a23．【答案】a24．【答案】c25．【答案】c26 29．【答案】b30 33．【答案】b34 37．【答案】c38 41．【答案】d42 45．【答案】a46 49．【答案】d50 53．【答案】d54 57．【答案】a58 61．【答案】d62 65．【答案】c66 69．【答案】a70 73．【答案】c74 77．【答案】a78 81．【答案】a82 85．【答案】a86 89．【答案】d90 93．【答案】d94 97．【答案】d98101．【答案】d102105．【答案】d106109．【答案】b110113．【答案】d114117．【答案】b118121．【答案】b122125．【答案】b126129．【答案】c130133．【答案】a134137．【答案】d138．【答案】d27．【答案】b31．【答案】c35．【答案】d39．【答案】c43．【答案】a47．【答案】a51．【答案】c55．【答案】a59．【答案】d63．【答案】a67．【答案】b71．【答案】a75．【答案】b79．【答案】a83．【答案】b87．【答案】a91．【答案】a95．【答案】c99．【答案】c103．【答案】a107．【答案】a111．【答案】c115．【答案】a119．【答案】a123．【答案】a127．【答案】a131．【答案】a135．【答案】b139．【答案】a28．【答案】c32．【答案】a36．【答案】b40．【答案】a44．【答案】d48．【答案】c52．【答案】a56．【答案】d60．【答案】d64．【答案】d68．【答案】a72．【答案】c76．【答案】a80．【答案】b84．【答案】d88．【答案】b92．【答案】c96．【答案】b100．【答案】b104．【答案】b108．【答案】d112．【答案】b116．【答案】a120．【答案】c124．【答案】c128．【答案】b132．【答案】d136．【答案】b140．【答案】b ．【答案】a ．【答案】b ．【答案】c ．【答案】b ．【答案】d ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】a ．【答案】b ．【答案】a ．【答案】b ．【答案】c ．【答案】d ．【答案】d ．【答案】b ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】c ．【答案】b ．【答案】d ．【答案】d ．【答案】d ．【答案】c ．【答案】b ．【答案】d

第五篇：棗莊市關(guān)于201*年全市考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知

關(guān)于201*年全市考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知 各區(qū)（市）黨委組織部、區(qū)（市）人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門：根據(jù)工作需要，按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和省里的部署要求，經(jīng)市委、市政府同意，確定采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，組織實(shí)施201*年全市各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位錄用工勤人員以外的工作人員，下同）的工作，并從在基層工作的選調(diào)生中考選部分工作人員。為了確保本次考錄工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下:

一、招考對(duì)象條件

報(bào)考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件，同時(shí)具備下列條件：

（一）年齡為18周歲至35周歲（1976年3月1日至1994年3月1日期間出生），應(yīng)屆碩士、博士研究生（非在職）年齡為40周歲以下（1971年3月1日以后出生）；（二）大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度，或具有山東常住戶口的大學(xué)�？飘厴I(yè)生（含山東生源全日制普通高等院校201*年應(yīng)屆專科畢業(yè)生）；（三）符合擬任職位所要求的資格條件。

報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的公務(wù)員所在的同一單位。曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿5年的，現(xiàn)役軍人，在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)考。

在我省縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)工作滿5年（含試用期）或工作滿2年并獲得過年度考核優(yōu)秀等次的縣（市、區(qū)）及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員可以報(bào)考上級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位，其他公務(wù)員不能報(bào)考。

根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由我省實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員（以下簡(jiǎn)稱服務(wù)基層項(xiàng)目人員），服務(wù)滿2年、考核合格、3年內(nèi)（指201*年、201*年、201*年招募和選派的服務(wù)基層項(xiàng)目人員）報(bào)考公務(wù)員的，實(shí)行定向考錄。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受定向考錄公務(wù)員政策。

從選調(diào)生中考選補(bǔ)充工作人員的報(bào)考條件為：思想政治素質(zhì)好，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。工作扎實(shí)，肯于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，工作創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)，實(shí)績(jī)突出。有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，清正廉潔，作風(fēng)正派，群眾威信高。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度、年齡在32周歲以下（1979年3月1日以后出生），201*年以前（含201*年）選調(diào)到基層，現(xiàn)在區(qū)(市)以下機(jī)關(guān)單位工作，經(jīng)區(qū)（市）委組織部推薦、市委組織部審定，且符合報(bào)考職位專業(yè)條件（其中，參與公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，職務(wù)得到提拔，在試用期內(nèi)的，不得報(bào)考）或具有職位所在部門工作經(jīng)歷，身體健康。

全市各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)招考的職位，除經(jīng)省公務(wù)員主管部門審核批準(zhǔn)的特殊職位外，不得對(duì)報(bào)考人員的學(xué)歷性質(zhì)、地域、戶籍等加以限制。

法院、檢察院、公安、監(jiān)獄勞教系統(tǒng)招考公務(wù)員的資格條件和報(bào)名辦法，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，另行通知。

二、錄用計(jì)劃

各區(qū)（市）、各部門考錄公務(wù)員，必須嚴(yán)格按照省統(tǒng)一下達(dá)的錄用計(jì)劃組織實(shí)施（錄用計(jì)劃見附件1-7）。市委組織部和市人社局根據(jù)錄用計(jì)劃和有關(guān)規(guī)

定，擬定招考簡(jiǎn)章，報(bào)省公務(wù)員主管部門審核同意后發(fā)布。招考職位要求要明確、具體，易于操作和界定，并對(duì)是否允許相近專業(yè)人員報(bào)考作出規(guī)定。對(duì)最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的招考職位或部門，計(jì)劃錄用1人的，原則上取消錄用計(jì)劃；計(jì)劃錄用2人以上的，按１：３的比例相應(yīng)核減錄用計(jì)劃。報(bào)考取消錄用計(jì)劃職位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)我市符合條件的其他職位。

各區(qū)（市）應(yīng)安排不低于15%的考錄計(jì)劃用于定向考錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員。定向考錄職位原則上為普通管理職位，對(duì)有專業(yè)要求的要適當(dāng)放寬專業(yè)限制。

市直機(jī)關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員，職位為普通管理職位，具體的錄用計(jì)劃、專業(yè)要求等，報(bào)市委組織部審定。

錄用計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，不得變更。

三、報(bào)名與資格審查

報(bào)名與資格審查工作，按以下程序進(jìn)行:

（一）報(bào)名

全市各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招考的報(bào)名工作，采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。

市直機(jī)關(guān)從選調(diào)生中考選工作人員的報(bào)名工作，堅(jiān)持個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合。符合報(bào)考條件的人員由本人提出申請(qǐng)，區(qū)（市）委組織部根據(jù)選調(diào)生在基層工作表現(xiàn)，擇優(yōu)推薦人選，市委組織部負(fù)責(zé)審定匯總。人選確定后，市委組織部根據(jù)選調(diào)生所學(xué)專業(yè)和工作經(jīng)歷，組織選調(diào)生參加網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名結(jié)束后，將人員統(tǒng)計(jì)表等材料報(bào)省委組織部。

報(bào)名時(shí)間：201*年3月1日9:00－3月5日16:00。

查詢時(shí)間：201*年3月2日9:00－3月6日16:00。

具體辦法是：

1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸棗莊人事考試信息網(wǎng)(），如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料。每人限報(bào)一個(gè)部門和職位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由省公務(wù)員主管部門給予其取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考，也不得以已取得的學(xué)歷作為條件參加報(bào)考。

2、報(bào)名初審：報(bào)名期間(含節(jié)假日)，由各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織資格初審工作。根據(jù)報(bào)考人員網(wǎng)上提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。符合報(bào)考資格條件的人員，不得以任何理由拒絕報(bào)名；未通過初審的人員，要說明理由；報(bào)考材料不符合要求的，應(yīng)及時(shí)告知報(bào)考者補(bǔ)充。在2個(gè)工作日內(nèi)（不含報(bào)名當(dāng)天）未對(duì)報(bào)考人員信息進(jìn)行初審，則視為自動(dòng)通過。網(wǎng)上報(bào)名期間，應(yīng)公布咨詢電話，并安排專人值班，回答報(bào)考人員的咨詢。應(yīng)留存通過資格初審人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

3、網(wǎng)上繳費(fèi)：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登陸網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，于201*年3月2日9:00－3月7日16:00登錄棗莊人事考試信息網(wǎng)（網(wǎng)址同上）繳費(fèi)，繳費(fèi)成功后，下載打印《錄用公務(wù)員報(bào)名登記表》、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》（參

加面試時(shí)使用），并于201*年3月19日9:00-3月23日16:00登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄其資格。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)每人每科40元。 擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶有關(guān)證明材料于201*年3月7日到市公務(wù)員辦公室（市政大廈207房間）辦理現(xiàn)場(chǎng)減免手續(xù)。

（二）資格審查

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，在面試人員名單確定之后，需向?qū)徍瞬块T提交本人相關(guān)證明材料、《報(bào)考公務(wù)員誠(chéng)信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表。其他人員報(bào)考的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書（須在201*年3月1日之前取得）、身份證、戶口簿，在職人員提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的介紹信（經(jīng)審核部門同意，也可在體檢和考察前提供）。

報(bào)考定向考錄職位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員進(jìn)入面試的，除出具國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、身份證和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證等相關(guān)證明材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門出具的考核材料；參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。

取得面試資格的人員，在面試前5天仍未向?qū)徍瞬块T提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，報(bào)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（三）其他

市以下人民法院和人民檢察院，以及省垂直管理系統(tǒng)市以下基層單位報(bào)名及其他考務(wù)組織工作，由市公務(wù)員主管部門按公務(wù)員招考的規(guī)定程序組織實(shí)施；其招考計(jì)劃、招考職位、具體資格條件等由省級(jí)主管部門匯總報(bào)省公務(wù)員主管部門審核后公布，并同時(shí)納入我市招考簡(jiǎn)章。

招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，并需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明�；鶎雍蜕�產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地（該基地為基層單位）參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以201*年3月1日?qǐng)?bào)名開始之日為截止日期。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

（一）筆試

筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道辦事處，下同）機(jī)關(guān)工作需要，今年報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員申論試題單獨(dú)命制，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試題與報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員相同。各級(jí)機(jī)關(guān)（含從選調(diào)生中考選工作人員）的筆

試同步進(jìn)行。全省統(tǒng)一考試時(shí)間、統(tǒng)一考試內(nèi)容、統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一閱卷。所有報(bào)考者均須參加申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩科考試，其成績(jī)方可有效。

全省統(tǒng)一筆試時(shí)間為3月24日。

上午 9：00－11：00行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

下午14：00－16：30申論

筆試結(jié)束后，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占70%和30%的比例，報(bào)考其他機(jī)關(guān)人員按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。

錄用公務(wù)員的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線，由市公務(wù)員主管部門確定，報(bào)省公務(wù)員主管部門備案后公布。從選調(diào)生中考選工作人員的筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線單獨(dú)劃定。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同職位錄用計(jì)劃在10人以下的為1：3；10人（含）以上的為1：2（其中錄用計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計(jì)劃；達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。

根據(jù)省物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。時(shí)間與省級(jí)機(jī)關(guān)同步進(jìn)行，試題由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。招考職位有特殊要求的，另行規(guī)定。面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間，一般不超過30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向面試人員宣布。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)面試考官7人，面試采取考官、考生雙抽簽的辦法。

為了加強(qiáng)對(duì)面試工作的監(jiān)督，除每個(gè)面試考場(chǎng)按規(guī)定配備1名由紀(jì)檢監(jiān)察部門選派的考場(chǎng)監(jiān)督人員外，市公務(wù)員主管部門將邀請(qǐng)一定數(shù)量的社會(huì)監(jiān)督人員，對(duì)面試全過程進(jìn)行監(jiān)督。

全市各級(jí)機(jī)關(guān)的面試工作，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。面試考官全部從外地聘請(qǐng)。

面試暫定5月18日開始，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)排名，分用人部門或職位，按1:1比例等額確定體檢考察人員。擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于60分，其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于其所在市同級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。面試人員考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

面試的其他具體事宜，另行通知。

五、體檢和考察

體檢考察人員確定后，由各級(jí)公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門，根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。如用人部門同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考察人選；如筆試成績(jī)也相同，則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。全市各級(jí)機(jī)關(guān)的體檢考察工作，由市公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，確定具體實(shí)施辦法。

(一)體檢

全市公務(wù)員考錄的體檢工作，按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（國(guó)人部發(fā)〔201*〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔201*〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔201*〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔201*〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；報(bào)考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機(jī)關(guān)給予其不予錄用的處理；報(bào)考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，由省公務(wù)員主管部門給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。除特殊情況經(jīng)市以上公務(wù)員主管部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

各級(jí)公務(wù)員主管部門和相關(guān)部門要高度重視體檢工作，組織體檢要制定工作方案，確保程序規(guī)范、責(zé)任明確、適用規(guī)定合理，確保體檢工作公平公正；要分清一般招錄職位和特殊招錄職位的適用標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低或提高體檢要求；體檢工作中，要對(duì)考生盡到告知義務(wù)，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕作弊行為發(fā)生；對(duì)按照規(guī)定需要復(fù)檢的考生，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢應(yīng)在三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

考察工作是確保新錄用公務(wù)員具備良好品行和履職素質(zhì)的重要措施，各級(jí)公務(wù)員主管部門和用人部門一定要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。要根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審�？疾鞈�(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成�？疾煨〗M必須廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

六、錄用審批

經(jīng)體檢、考察合格，擬錄用人員名單由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示，公示期為7天。省垂直管理部門市以下機(jī)關(guān)的擬錄用人員，由市公務(wù)員主管部門會(huì)同用人部門進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，填寫《錄用公務(wù)員審批表》，按管理權(quán)限報(bào)市以上公務(wù)員主管部門審批，憑審批機(jī)關(guān)簽發(fā)的《錄用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》的規(guī)定進(jìn)行管理。

市直機(jī)關(guān)從選調(diào)生中考選的擬錄取人員，由用人部門根據(jù)體檢、考察情況，確定錄取人選，報(bào)市委組織部審批，辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)。被錄取人員的試用期為半年，試用期滿合格的，方可正式任命職務(wù)；不合格的，仍回原單位工作。

新錄用公務(wù)員報(bào)到后，應(yīng)于當(dāng)年辦理工資核發(fā)、戶籍遷移等手續(xù)。

七、監(jiān)督檢查

為保證考錄工作的公正性，各區(qū)（市）、各部門要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開，將招考職位、報(bào)考條件、考試成績(jī)、擬錄用人員等情況向社會(huì)公開，接受群眾監(jiān)督。各級(jí)公務(wù)員主管部門要積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于公務(wù)員錄用的紀(jì)律和制度規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和報(bào)考者，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔201*〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

從事錄用工作的人員凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

公務(wù)員考錄工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，時(shí)間緊、任務(wù)重。各區(qū)（市）、各部門要高度重視，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，積極穩(wěn)妥地做好各項(xiàng)工作，確�？间浌ぷ髌椒�(wěn)順利完成。

九、其他

各級(jí)公務(wù)員主管部門不得指定考試輔導(dǎo)用書，不得舉辦也不得委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何單位和個(gè)人不得以公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)、公務(wù)員考試命題組等名義舉辦輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等。否則，將按照有關(guān)規(guī)定給予處理或追究責(zé)任。對(duì)社會(huì)非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的、以營(yíng)利為目的各類公務(wù)員考錄培訓(xùn)班，一旦發(fā)現(xiàn)有干擾公務(wù)員正常招錄工作違規(guī)行為的，各級(jí)公務(wù)員主管部門將會(huì)同公安、工商、物價(jià)、稅務(wù)、新聞出版等部門堅(jiān)決予以查處，以維護(hù)公務(wù)員考錄工作的嚴(yán)肅性和公信度。

本通知由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

附件 ： 1、201*年市直黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員計(jì)劃

2、201*年全市政法機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員計(jì)劃

3、201*年市直參照公務(wù)員法管理單位錄用工作人員計(jì)劃

4、201*年區(qū)（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員計(jì)劃

5、201*年區(qū)（市）參照公務(wù)員法管理單位錄用工作人員計(jì)劃6、省垂直管理部門市以下機(jī)關(guān)201*年錄用公務(wù)員計(jì)劃

7、公務(wù)員招考職位統(tǒng)計(jì)表

二○一二年二月十七日

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