第一篇：公務(wù)員的任職原則及程序

公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過考試錄用、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用，也包括在職公務(wù)員在部門內(nèi)或跨部門的升任、降任和平級轉(zhuǎn)任等。

我國公務(wù)員任職遵循以下原則：

(一)合法原則

國家公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)員的人員。因而公務(wù)員的任職必須嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認真履行各種手續(xù)，以維護法律的尊嚴和效力。

(二)因事?lián)袢嗽瓌t

國家行政機關(guān)根據(jù)職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為依據(jù)，根據(jù)該職位工作的特點、難易程度、責(zé)任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔(dān)任一定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性。

(三)量才適用原則

對于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項目雖多，但處理工作所需的學(xué)識、經(jīng)驗以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當放寬。對于一般專業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確，對公務(wù)員的學(xué)識、經(jīng)驗以及工作方法方面已有專門化的要求，因此在對這些人員任職時，就要注重他們個人的專長是否和擬任職務(wù)所需的專業(yè)對口，盡量做到人與事的結(jié)合。對于特殊專業(yè)人員和技術(shù)人員，則因他們工作的高度專業(yè)化，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴格限制。

(四)注重整體效能原則

任用公務(wù)員時，一個部門成員的群體結(jié)構(gòu)非常重要，只有在專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能。

我國公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當予以任職：

1.新錄用人員試用期滿合格的；

2.從其他機關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；

3.轉(zhuǎn)換職位任職的；

4.晉升或者降低職務(wù)的；

5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

在我國，任用公務(wù)員時，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務(wù)員，對他們的工作成績、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級公務(wù)員的后備力量、儲備狀況，做到有計劃地提升。

(二)考察

人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進行全面考核。必要時，還可以進行測驗或考試。對擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)廣泛征求群眾意見，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

(三)呈送

人事部門對擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀、公正、全面、詳實的考核材料，并填定《國家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報送任免機關(guān)。

(四)審批

任免機關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報材料，集體討論，作出任職決定。按規(guī)定需報上級主管部門批準和備案的，還要呈報上級主管部門批準或備案。

(五)任命

由任命機關(guān)發(fā)布任職決定，委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要頒發(fā)任命書，并通知任職人員到職。

(六)公務(wù)員任職的各項程序完成后，要對有關(guān)材料進行整理歸檔。

為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作，同時防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸m.seogis.com)進行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機關(guān)批準，方可在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職，但國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

(二)為保證國家公務(wù)員隊伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員達到最高任職年齡時，任免機關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機關(guān)和企事業(yè)單位。

第二篇：公務(wù)員的任職原則

沈陽人事考試網(wǎng)公務(wù)員的任職原則

公務(wù)員的任職原則

在我國，任用公務(wù)員時，一般遵循下列程序：

(一)提名

通過行政領(lǐng)導(dǎo)提名，黨組織推薦、群眾民主推薦、個人自薦等方式提出擬任職人員名單。為了充分體現(xiàn)量才適用，舉賢薦能的原則，搞好任職的提名工作，主管人事的部門以及各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當特別注意在平時的工作中全面地考察每一位公務(wù)員，對他們的工作成績、能力以及素質(zhì)等做到心中有數(shù)，并且掌握各級公務(wù)員的后備力量、儲備狀況，做到有計劃地提升。

(二)考察

人事部門對被提名的擬任職人員的任職資格、條件、能力和表現(xiàn)等進行全面考核。必要時，還可以進行測驗或考試。對擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)廣泛征求群眾意見，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

(三)呈送

人事部門對擬任職公務(wù)員在全面考察的基礎(chǔ)上，整理出客觀、公正、全面、詳實的考核材料，并填定《國家公務(wù)員職務(wù)任用審批表》一并報送任免機關(guān)。

(四)審批

任免機關(guān)根據(jù)公務(wù)員管理權(quán)限和上報材料，集體討論，作出任職決定。按規(guī)定需報上級主管部門批準和備案的，還要呈報上級主管部門批準或備案。

(五)任命

由任命機關(guān)發(fā)布任職決定，委任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要頒發(fā)任命書，并通知任職人員到職。

(六)公務(wù)員任職的各項程序完成后，要對有關(guān)材料進行整理歸檔。

為了保證公務(wù)員能夠更好地履行自己的職責(zé)，做好本職工作，同時防止企事業(yè)單位利用國家行政權(quán)力從事各種營利活動，防止公務(wù)員利用職務(wù)之便獲取非法收入，從而保持公務(wù)員的廉潔，國家公務(wù)員管理機構(gòu)對公務(wù)員的任職，提出了一些必要的限制條件，具體如下：

(一)國家公務(wù)員原則上一人一職，工作需要特殊情況下的兼職，必須對擬兼職人員的本職工作和兼職工作的工作量，及本人的工作能力進行綜合分析，經(jīng)審核確定能夠勝任，并按法定程序由任免機關(guān)批準，方可在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職，但國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

沈陽人事考試網(wǎng)

沈陽人事考試網(wǎng)(二)為保證國家公務(wù)員隊伍的年齡梯度結(jié)構(gòu)，國家擬規(guī)定擔(dān)任不同職務(wù)的國家公務(wù)員的最高任職年齡。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員達到最高任職年齡時，任免機關(guān)應(yīng)免去其所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任命非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或交流到其他機關(guān)和企事業(yè)單位。

沈陽人事考試網(wǎng)

第三篇：公務(wù)員任職原則

公務(wù)員任職原則 公務(wù)員的任職是指有任免權(quán)的機關(guān)根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和任職條件，通過法定的程序，任用公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。它包括經(jīng)過考試錄用、已取得公務(wù)員資格的公務(wù)員的任用，也包括在職公務(wù)員在部門內(nèi)或跨部門的升任、降任和平級轉(zhuǎn)任等。

我國公務(wù)員任職遵循以下原則：

(一)合法原則

國家公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)員的人員。因而公務(wù)員的任職必須嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的程序辦理，認真履行各種手續(xù)，以維護法律的尊嚴和效力。

(二)因事?lián)袢嗽瓌t

國家行政機關(guān)根據(jù)職位的要求來選擇任職人員。它以職缺為依據(jù)，根據(jù)該職位工作的特點、難易程度、責(zé)任大小，選擇具有一定資格、能力和水平的人擔(dān)任一定的職務(wù)，以保證任職工作的科學(xué)性與正確性。

(三)量才適用原則

對于一般行政管理人員，由于他們的工作在各部門具有普遍性，工作范圍雖廣，工作項目雖多，但處理工作所需的學(xué)識、經(jīng)驗以及方法上都大致相同，因此在任職的范圍上可以適當放寬。對于一般專業(yè)人員，由于他們的工作分工已趨明確，對公務(wù)員的學(xué)識、經(jīng)驗以及工作方法方面已有專門化的要求，因此在對這些人員任職時，就要注重他們個人的專長是否和擬任職務(wù)所需的專業(yè)對口，盡量做到人與事的結(jié)合。對于特殊專業(yè)人員和技術(shù)人員，則因他們工作的高度專業(yè)化，且這些人員的來源也往往具有特定的途徑，因此在任職的范圍上宜嚴格限制。

(四)注重整體效能原則

任用公務(wù)員時，一個部門成員的群體結(jié)構(gòu)非常重要，只有在專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、智能結(jié)構(gòu)、氣質(zhì)結(jié)構(gòu)、性格結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等方面合理搭配，才能充分發(fā)揮整體的效能。

1.新錄用人員試用期滿合格的；

2.從其他機關(guān)及企事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；

3.轉(zhuǎn)換職位任職的；

4.晉升或者降低職務(wù)的；

5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

第四篇：新錄用公務(wù)員任職定級有關(guān)程序及材料

新錄用公務(wù)員任職定級有關(guān)程序及所需材料

一、有關(guān)程序：

1、本人對試用期一年來的學(xué)習(xí)、工作等方面進行書面總結(jié)（主要從德、能、勤、績四個方面來體現(xiàn)），并在考核合格的基礎(chǔ)上，填寫“干部履歷表”和“新錄用公務(wù)員試用期滿考核表”。

2、單位對試用期滿的公務(wù)員一年來的工作情況給予全面、客觀、公正的評價（即單位鑒定）。

3、考核組對試用期滿的公務(wù)員召開座談會，通過身邊的人了解掌握該同志一年來學(xué)習(xí)、工作等方面的情況是否符合公務(wù)員的標準（座談會人員一般5—7人，主要是分管領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事等，與會人員要簽字，單位要蓋章）。

4、單位召開會議，研究是否同意試用期滿的公務(wù)員任職定級，并行文至人社局。標題是“關(guān)于×××同志的任職定級的函”（函的內(nèi)容包括：本人自然情況、錄用情況、考核情況和單位意見等）。

二、上報材料（三材三表一文）：

1、個人總結(jié)

2、單位鑒定

3、座談會記錄

4、干部履歷表

5、新錄用公務(wù)員任職定級審批表

6、新錄用公務(wù)員試用期滿考核表

7、單位文件

第五篇：國家公務(wù)員任職定級有哪些程序和環(huán)節(jié)

國家公務(wù)員任職定級有哪些程序和環(huán)節(jié)

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更多資訊請關(guān)注新浪微博：湖北華圖網(wǎng)校201*年國家公務(wù)員考試即將開始，華圖網(wǎng)校第一時間為各位考生提供報考指導(dǎo)，對國家公務(wù)員考試報名中的各個詳細問題作出詳細解答，祝各位在今年的國考中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位!!!

新錄用國家公務(wù)員任職定級包含哪些程序和環(huán)節(jié)?

新錄用國家公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：

(一)本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。

(二)所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。

(三)任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。

新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。

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