第一篇：機關(guān)干部整改措施思想?yún)R報

尊敬的黨組織：

根據(jù)活動安排，對照黨的群眾路線要求，我對自己身上存在的“四風(fēng)”頑疾進(jìn)行了深刻剖析，并結(jié)合自己的所學(xué)所思，找到病根，對癥治療。

在以前和活動開展初期，我一直認(rèn)為“四風(fēng)”對于我一個辦事人員，不說“八竿子打不著”，也沒有多少“親戚”關(guān)系，參加活動不夠積極，理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認(rèn)識浮于表面。隨著學(xué)習(xí)的逐步進(jìn)行，尤其是在學(xué)習(xí)了習(xí)主席一系列重要論述，學(xué)習(xí)了關(guān)于活動的有關(guān)講話精神后，對 “四風(fēng)”問題的內(nèi)涵有了進(jìn)一步認(rèn)識，對自己存在的差距也更加清醒，感到以前的不重視、不認(rèn)真本身就犯了形式主義的毛病，因為只注重了學(xué)習(xí)的形式，沒有觸及思想、觸及實質(zhì)。認(rèn)真對照下來，感到自己在“四風(fēng)”方面還存在以下一些表現(xiàn)：

形式主義方面：學(xué)習(xí)上滿足于看了規(guī)定的資料、寫了要求的筆記、報了安排的體會，沒有結(jié)合自身工作生活和學(xué)習(xí)實際，進(jìn)行認(rèn)真思考、深入剖析，在問題解剖方面不情愿、不積極，學(xué)得不深、不透、不管用，存在蜻蜓點水、浮于表面、流于形式的問題。工作中偏重于看得見的重點工作、主要事情，對正常業(yè)務(wù)、經(jīng)常性工作認(rèn)真不夠、用力不夠、標(biāo)準(zhǔn)不夠高，存在用潦草應(yīng)付代替嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)、用粗枝大葉代替一絲不茍、用走馬觀花代替深入實際等現(xiàn)象，抓工作有時認(rèn)為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經(jīng)常，還存在追求形式、不重實效的問題。

官僚主義方面：想當(dāng)然的認(rèn)為自己沒有官僚主義本身就是犯了官僚主義的毛病，有時還覺得自己機關(guān)工作時間長、經(jīng)驗多，對自己分管的工作滿足于憑老習(xí)慣、老辦法辦事，不想學(xué)習(xí)新的理論、不愿(來源好范 文網(wǎng)m.seogis.com)聽取別人意見，對自己沒有分管的工作主觀上不想著手，有時遇到基層來辦事、**來咨詢，怕?lián)��?zé)任、怕惹麻煩，服務(wù)不夠熱情、態(tài)度不夠端正，想著拖一拖、等一等，存在對工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高、自我素質(zhì)提升要求不緊迫等問題。

享樂主義方面：學(xué)習(xí)上不愿吃大苦，沒有挑燈夜戰(zhàn)、深鉆細(xì)研的勁頭;工作中有時不夠積極主動，不能做到盡善盡美、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行，滿足于干了、報了、安排了，結(jié)合實際深入思考、創(chuàng)新作為、開拓進(jìn)取的精神還有所缺乏;日常行為和生活中覺得現(xiàn)在收入高了、負(fù)擔(dān)也不重，艱苦樸素、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)繼承發(fā)揚的不夠好，存在白天開燈辦公、人走電扇還轉(zhuǎn)、下班不關(guān)電腦、紙張單面使用、東西不好就扔等問題。缺乏憂患意識，安于現(xiàn)狀、樂于平淡的消極主義還沒有根除。

奢靡之風(fēng)方面：享樂主義和奢靡之風(fēng)是互為表里的兩面，享樂主義的心態(tài)外化為實際行動就是奢靡之風(fēng)。受社會上消費層次提升的影響，覺得現(xiàn)在經(jīng)費多了，在安排公務(wù)接待時，感到陪的人不多是沒有重視、吃住不好不給面子、沒有游玩不好意思，總想著要安排好一點、檔次高一點，不知不覺中就放松了要求、超了標(biāo)準(zhǔn)，鋪張浪費、大手大腳的問題還沒有完全解決。

“四風(fēng)”問題在自己身上頑固的存在，其根源在于自己的不認(rèn)識，對“四風(fēng)”的表現(xiàn)看不到、面目認(rèn)不清、危害識不透，感染上了還沒有察覺;在于自己的不重視，

覺得自己沒有問題，有一點也沒關(guān)系、不可怕，造不成什么危害;在于自己的不作為，有了問題不愿正視、諱疾忌醫(yī)，解剖原因有些怕疼、狠不下心，清除病毒不想傷身、下不了手，導(dǎo)致細(xì)菌逐步感染、問題歷年累計。

要徹底解決這些問題，根除自己身上的“四風(fēng)”頑疾，就必須認(rèn)認(rèn)真真“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，拿出壯士斷腕的精神割膿化毒，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，才能在獲得積極進(jìn)取、格調(diào)高雅、精神健康的新生，才能真正將黨的群眾路線教育實踐活動要求落到實處，促使自己保持樂于學(xué)習(xí)的積極性、務(wù)實工作的精神頭、勤儉節(jié)約的好習(xí)慣。

一是頭腦清醒抓整改。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和黨的十八大報告，學(xué)習(xí)習(xí)主席一系列重要論述，學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動工作會議等相關(guān)資料，學(xué)習(xí)關(guān)于活動的部署、指示和要求，仔細(xì)研讀關(guān)于活動的匯編材料，積極參加專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)和討論，圍繞群眾路線的時代內(nèi)涵，圍繞在單位和個人身上的“四風(fēng)”具體表現(xiàn)和危害，圍繞厲行節(jié)約嚴(yán)格經(jīng)費管理的具體要求，清醒認(rèn)識自身不足、清楚衡量自身差距，為整改提高找準(zhǔn)目標(biāo)、標(biāo)明路徑、選定方法。

二是狠下心來抓整改。用好批評與自我批評這個武器，靜下心來聽取別人的批評意見，端正態(tài)度反省自己的問題。不怕羞，查擺問題實打?qū)崱⒉徽诓谎�、勇于亮丑，剝�(nèi)ッ孀�，撕掉偽裝，通過心得體會述職述廉坦坦蕩蕩自我查找，通過支部會議同事會診平心靜氣請人查找，按照要求履行程序大大方方讓組織查找，查實問題、找準(zhǔn)病根。不怕疼，解決問題硬碰硬、踏石有印、抓鐵留痕，在反對形式主義方面嚴(yán)格要求自己，做到學(xué)習(xí)入腦入心、收到實效，工作統(tǒng)籌兼顧，大事抓好、小活做精，要求實務(wù)實抓落實，跟蹤問效，見到實果;在反對官僚主義方面要學(xué)宋江“及時雨”，干好自己的活、多幫同事的活、常干單位的活，做到來人辦事服務(wù)熱情、態(tài)度親切，接待基層有問好語、暖心話、關(guān)愛茶，要當(dāng)索超“急先鋒”，遇到麻煩沖上去，接到工作立即干，根除惰性、拖沓、磨蹭等不良習(xí)慣，要做吳用“智多星”，創(chuàng)新思維、永不懈怠;在反對享樂主義方面要多給自己找不痛快，壓擔(dān)子、定標(biāo)準(zhǔn)、求完美，樹立精品意識、質(zhì)量意識，學(xué)習(xí)上要不知足、多學(xué)深學(xué)務(wù)實學(xué)，工作中要知不足、實干巧干創(chuàng)新干，生活中要常知足、簡約簡樸簡單生活;在反對奢靡之風(fēng)方面要樹立標(biāo)準(zhǔn)意識，切實貫徹落實厲行節(jié)約嚴(yán)格經(jīng)費管理各項規(guī)定，用制度的框住自己的思想行為，一粥一飯思來之不易、半絲半縷念物力維艱，于細(xì)微處潛移默化，要廉潔自律，常思貪欲之害，常念成長不宜，清白做人、清廉為政、清爽其心、清修其德。

三是持之以恒抓整改。俗話說“病來如山倒、病去如抽絲”，要定好計劃、明確步驟，容易改的立即改，不好改的認(rèn)真改，改了又犯的持續(xù)改;要定下階段性目標(biāo)，給自己提要求、立規(guī)矩，定期檢查改了多少、改的怎么樣、還需要怎樣改;要制定提示卡、警示牌，經(jīng)常給自己提提醒，無論什么時候反對“四風(fēng)”的弦不松、車不停、路不盡。

匯報人：

201*年8月20日

第二篇：機關(guān)干部作風(fēng)整改措施

西安市污水處理有限責(zé)任公司工程建設(shè)部關(guān)于機關(guān)干部思想作風(fēng)集中教育整改活動

整改落實方案

在公司委員會組織的關(guān)于機關(guān)干部思想作風(fēng)集中教育整改活動的查找問題階段中，我部門經(jīng)過對工作現(xiàn)狀認(rèn)真、深刻的分析，總結(jié)歸納了工作中存在的各方面問題，并于整改活動的第二階段再次組織部門專題會議，針對第一階段總結(jié)的問題，按照“認(rèn)識深刻、實事求是、問題準(zhǔn)確、剖析透徹、思路清晰”的要求，制定整切實可行的改落實方案，力爭在本次活動中真正能夠起到整改作用，提高整改成效。

一、 整改目標(biāo)

以提高工程建設(shè)部全體工作人員思想政治素質(zhì)和工作能力為出發(fā)點和落腳點，圍繞查擺出來的問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查研究，努力使全體工作人員成為一支思想進(jìn)步、作風(fēng)扎實、紀(jì)律嚴(yán)明的高素質(zhì)隊伍。

二、 整改要求

（一）提高標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)求實效

1、嚴(yán)肅工作紀(jì)律

作為機關(guān)干部同志，首先要增強政治意識、大局意識及責(zé)任意識，堅決反對自由主義，做到有令必行、有禁必止。

工作中本著局部必須服從整體，個人必須服從組織，下級必須服從上級的原則，談工作、談思路、談計劃，任何人不能因為個人利益影響全局利益。

2、加強品行修養(yǎng)

工作作風(fēng)、工作水平方面的問題，說到底是一個人的工作能力和品行修養(yǎng)的問題。作為機關(guān)干部要帶好頭，嚴(yán)于律己、以身作則、廉潔奉公、作風(fēng)正派，自覺做到自重、自省、自勵，以自己的模范行動和人格魅力展現(xiàn)良好的工作作風(fēng)。

（二）突出重點、狠抓落實

作風(fēng)整改活動中，關(guān)鍵要通過工作的實際效果來衡量。因此，我們必須把確保整改成效作為檢驗自己的尺標(biāo)，要抓住關(guān)鍵問題、難點問題，扭住不放、鍥而不舍、一抓到底，每一位同志都要找準(zhǔn)自己的位置，目標(biāo)一致、齊心協(xié)力、同心同德、積極參與、全心投入，我們要將這次整改活動作為一次難得的學(xué)習(xí)機會，并從中得到切實的收獲。

三、整改措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)人結(jié)合分管工作，牽頭整改事關(guān)全局的重點存在問題，力爭盡快出成效，為工程建設(shè)隊伍整改作風(fēng)做出榜樣。堅持分工負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格要求分管負(fù)責(zé)人各負(fù)其責(zé)，對每一項工作深入一線了解情況、加強協(xié)調(diào)，積極推動重點問題的解

決，在整改落實中創(chuàng)造典型經(jīng)驗，形成示范效應(yīng)。

（二）不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

全體工作人員要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性和必要性，要嚴(yán)格執(zhí)行單位的每一次學(xué)習(xí)制度，將學(xué)習(xí)變成自覺行動，做到積極學(xué)、主動學(xué)。除集體組織學(xué)習(xí)外，其他時間要有計劃、有針對性地加強自身專業(yè)知識，確保一定的有效學(xué)習(xí)時間，學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)業(yè)務(wù)，時刻保持清醒頭腦，不斷適應(yīng)時代發(fā)展要求。用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)武裝自己，用專業(yè)技術(shù)知識完善自己的同時，更為工程建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（三）分解部門責(zé)任增強責(zé)任意識

擺在我們面前的工程建設(shè)任務(wù)將更加艱巨，我們要積極建立和完善責(zé)任追究制度，切實體現(xiàn)人人肩上有擔(dān)子，個個頭上有責(zé)任。部門內(nèi)部分工要明確，確定責(zé)任主體，抓好責(zé)任分解，嚴(yán)格責(zé)任考核和責(zé)任追究，確保責(zé)任落實到每一個人。各負(fù)責(zé)人圍繞確定的重點工作，明確時間進(jìn)度要求，確保工作及時完成。同時，也要求在分工上更加科學(xué)、合理，并考慮實行獎勤罰懶，對組織紀(jì)律性不強、工作效率低、遇到困難就逃避者加強管理，嚴(yán)厲批評不姑息。

（四）加強工作執(zhí)行力

執(zhí)行力直接反映著部門甚至企業(yè)的整體素質(zhì)，不容忽視，在工程建設(shè)管理工作中，我們會針對工程建設(shè)管理工作

制定很多切實可行的優(yōu)良措施，于此同時，更需要強大的執(zhí)行力去實現(xiàn)，將措施真正的落到實處，這樣，工程建設(shè)任務(wù)保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力才能得到進(jìn)一步的加強和提高。

（五）保持良好的溝通

在工程建設(shè)決策中，溝通是各集體之間在有效達(dá)成共識的核心要素，無疑也是各項建設(shè)工作順利進(jìn)行的必要前提，只有在溝通中才能逐步發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，這不僅僅包括部門內(nèi)部員工之間的溝通，還有與公司內(nèi)部部門之間、與工程建設(shè)運行單位之間的溝通，還有與在建工程各參建單位之間的溝通，不僅要及時而且要全面，確保在每一個決策前都已進(jìn)行共同的研究、討論及剖析，最終達(dá)成共識，確保順利完成工程建設(shè)的每一項任務(wù)。

整改落實階段是學(xué)習(xí)時間活動的關(guān)鍵階段，也是抓落實、抓深化、見實效的階段，我們以“解決問題、推進(jìn)工作、提升形象、促進(jìn)發(fā)展”為宗旨，把作風(fēng)整改落實階段與工程建設(shè)工作緊密結(jié)合，通過整頓活動形成全力攻堅破難，最終看工作、看變化、看效果，以工作成效檢驗整頓成果。在活動最后一個總結(jié)階段中，我們將對問題找不準(zhǔn)、整改不到位、工作沒變化的現(xiàn)象再次進(jìn)行重點指導(dǎo)、跟蹤督查及限期整改，同時持之以恒，克服松勁厭倦和消極應(yīng)付的錯誤思想，本著嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，使每一位員工真正把自己融入進(jìn)去，主動繼續(xù)的查找自身存在問題，深刻剖析原因，積極采取措

施加以逐步解決，最終扎扎實實搞好整改活動，不枉公司及各級領(lǐng)導(dǎo)對機關(guān)全體工作人員的重視和苦心培養(yǎng)，為我企健康迅速的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

二〇一四年四月十日

第三篇：機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部個人整改措施

通過積極參加全局廣泛開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,特別是通過參加集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題討論和重溫入黨誓詞、黨性分析、民主評議等活動。聯(lián)系思想和工作實際,對保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性活動和“三個代表”的重要思想有了進(jìn)一步更深刻的認(rèn)識,增強了學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，加深了對黨員先進(jìn)性的理解。結(jié)合自身實際,邊學(xué)邊查邊

改,認(rèn)真查找出了自身存在的突出問題。按照上級的部署，對照“三個代表”重要思想要求，采取切實有效的措施，把存在的問題解決好，促進(jìn)自身素質(zhì)的提高，促進(jìn)自己的工作作風(fēng)，完成本職工作。制定如下措施：一、需要解決的突出問題。

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠，自覺學(xué)習(xí)意識差。通過參加學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)識到自己對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，理解和領(lǐng)會還不深、不透，在學(xué)習(xí)上還缺乏自覺性和主動性，滿足于主觀上堅定跟黨走，積極為黨工作，停留在集體學(xué)、活動學(xué)的水平上，主動地學(xué)習(xí)少，缺乏一種“擠勁”和“鉆勁”，對理論問題只知其然而不知所以然。特別對于鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律性、法制性認(rèn)識的不深，面對社會上的“一切向錢看”、“拜金主義”現(xiàn)象，感到迷茫，理想信念不夠牢靠。

2、宗旨觀念樹得不夠牢，服務(wù)意識不夠強。自從入黨的那一刻起，自己始終以全心全意為人民服務(wù)為左右銘，扎扎實實地為黨的事業(yè)做了一定的工作。但對照先進(jìn)黨員的要求，認(rèn)真剖析自己，共產(chǎn)黨員的宗旨觀念雖在自己的腦海里扎下了根，但在具體的為人民服務(wù)的過程中，這一宗旨觀念堅持得并不夠好，特別在遇到黨和人民的利益和個人利益發(fā)生矛盾需要做出取舍的時候，有的時候“私”字作怪。在具體的工作過程中，滿足于滿腔熱情，缺乏服務(wù)的主動性、自覺性。有時別人提出的合法要求，能夠積極認(rèn)真地做好工作，周到服務(wù)，但個別時候，遇到問題時缺乏耐心細(xì)致地思想工作，這些雖是極個別的現(xiàn)象，但卻反映了自己“為人民服務(wù)”的宗旨觀念還不夠牢靠。

3、工作創(chuàng)新意識不夠強，工作方法不夠靈活。十多年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的鼓勵、支持、鞭策下，自己在工作中做了一定的工作，取得了一定的成績，較好地完成了各項本職工作任務(wù)。但認(rèn)真剖析自己，在工作經(jīng)驗、工作方法方面都有很大差距和不足，工作經(jīng)驗不多，工作中方法不夠靈活，自己干得多，調(diào)動其他同志的積極性、主動性不夠。同時，在個別時候，工作的創(chuàng)新意識不夠強，滿于現(xiàn)狀，創(chuàng)一流、爭第一的精神不足。

分析存在問題的主要原因有以下幾個方面：

一是理論學(xué)習(xí)不夠，馬克思主義的立場、觀點、方法掌握的不牢。分析存在的問題，認(rèn)為主要的原因是學(xué)習(xí)不夠，存在以干代學(xué)問題，學(xué)習(xí)不深、不系統(tǒng)�！袄碚撌切袆拥南葘�(dǎo)”，不論擔(dān)任什么工作，從事什么崗位，學(xué)習(xí)的問題都應(yīng)是第一位的，不能用學(xué)業(yè)務(wù)代替學(xué)政治，用工作代替學(xué)理論，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，必須扎扎實實、認(rèn)認(rèn)真真地學(xué)進(jìn)去，并做到融會貫通，舉一反三。

二是理論聯(lián)系實際不夠，結(jié)合的文章做得不好。學(xué)理論，關(guān)鍵在于運用，其中最主要的是要學(xué)馬克思主義的思想方法，學(xué)辯證法、方法論，學(xué)會用馬列主義的理論觀點來分析和解決工作中遇到的問題。日常工作中，自己主動學(xué)習(xí)理論知識雖不少，除了集體學(xué)、活動學(xué)外，能主動學(xué)習(xí)一些新的知識，但學(xué)習(xí)仍停留在學(xué)理論上多，“應(yīng)用”工作做的不夠，學(xué)以致用上存有差距，這是也自身理論學(xué)得不好、不透，工作起色不大的主要原因所在。

三是無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不牢。作為共產(chǎn)黨員，從入黨的第一天起，就應(yīng)牢固樹立為共產(chǎn)主義、為全人類徹底解放而奮斗終生的崇高信仰，為了這一信仰，多人革命烈士獻(xiàn)出了寶貴的生命，為了這一信仰，無數(shù)革命黨人一代一代前赴后繼，永往直前。通過參加學(xué)習(xí)，認(rèn)真剖析自己，十多年來，圍繞著這一崇高的理想付出了不懈的努力，但與革命列士相比、與先模人物相比差距很大，歸根到底是無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀樹得不夠牢固，面對社會上出現(xiàn)的“有錢萬能、錢權(quán)交易”的丑惡現(xiàn)象，有時心中迷茫。作為一名共產(chǎn)黨員，無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀、價值觀還不夠牢靠。

二、今后的整改措施

1、增強學(xué)習(xí)意識。把學(xué)習(xí)作為修身立業(yè)的根本，爭做勤奮學(xué)習(xí)、勇于思考的模范，解放思想、與時俱進(jìn)的模范，勇于探索、銳意創(chuàng)新的模范。要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持用科學(xué)的理論來武裝自己，真正樹立無產(chǎn)階級的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自身政治綜合素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)做好本職工作所需的專業(yè)知識和市場經(jīng)濟(jì)知識等現(xiàn)代科學(xué)知識，提高業(yè)務(wù)工作能力和創(chuàng)新素質(zhì)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的章程、紀(jì)律法規(guī)，持之以恒地在實踐中加強黨性鍛煉和自我修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，自重、自省、自警、自勵，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨人

第四篇：機關(guān)干部作風(fēng)整頓整改措施

同志們：

服務(wù)中心的公開行風(fēng)評議及機關(guān)干部作風(fēng)整頓工作已經(jīng)漸入高潮，在各行評監(jiān)督機構(gòu)和各相關(guān)派駐部門的支持下，通過中心全體工作人員的努力取得了階段性的成績，但仍存在不容忽視的問題，需要加以深刻的整改，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

一、前階段工作開展情況

針對中心人性化管理偏重，個別工作人員態(tài)度不端正、遵守紀(jì)律不夠，對本部門業(yè)務(wù)吃得不深、把得不透，管理階層有一定的工作情緒，入駐部門不全、項目入駐率低、辦件手續(xù)繁瑣、人員調(diào)整大、聯(lián)合辦件工作難以啟動，信息建設(shè)滯后、監(jiān)督力度不夠，新城建設(shè)有卡審批時間的現(xiàn)象產(chǎn)生、“一費制”認(rèn)證工作還不完善、業(yè)主部門等待觀望等客觀原因，中心采取了加強職工教育、完善規(guī)章制度、提高業(yè)務(wù)技能、完善窗口設(shè)置、增加職工責(zé)任、加深法律理解、廣泛進(jìn)行宣傳行政許可法、嚴(yán)格認(rèn)真地完成行政許可保留項目的清理，及時向縣委、縣政府反映相關(guān)情況、調(diào)整工作思路、充實力量、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格政策、積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策等措施，使得中心服務(wù)質(zhì)量、辦件質(zhì)量有所提高，監(jiān)督管理得到了一定加強，“綠色通道”和“一費制”程序更加完善，基礎(chǔ)工作準(zhǔn)備更為充分，部門配合加強，工作運行良好，機關(guān)干部作風(fēng)整頓整改措施。行評工作和機關(guān)干部作風(fēng)整頓工作取得了階段性的成效。

二、當(dāng)前工作存在的問題

但要清醒的認(rèn)識到，取得的成績是階段性的，是表面的東西，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有根治服務(wù)中心目前存在的痼疾。由于“9.4”洪災(zāi)及中心人性化的管理，使得中心的干部作風(fēng)和工作紀(jì)律以及外部發(fā)展環(huán)境達(dá)到了服務(wù)中心建立以來最嚴(yán)峻的時候，危及到服務(wù)中心的窗口、載體和平臺地位，甚至危及到服務(wù)中心的生存和發(fā)展，如不認(rèn)真分析，努力整改，勢必將服務(wù)中心斷送在我們的手上。除了中心自身難以解決的東西以外，中心自身存在的問題仍表現(xiàn)為以下幾點：

(一）工作紀(jì)律松懈。盡管中心出臺了新的考核辦法，由于我們心存善心，嘴上吼得厲害，而實際兌現(xiàn)時顯得心慈手軟，使得有相當(dāng)部分工作人員認(rèn)為有機可乘，越來越放肆，范文《機關(guān)干部作風(fēng)整頓整改措施》。上班時間三三兩兩出去吃東西的有之，上班時間竄崗聊天的情況有之，上班時間上網(wǎng)聊天的有之，上班時間打游戲的有之，更有甚者，上班翹腳搭掌，嚴(yán)重地?fù)p害了中心的窗形象。

(二）工作作風(fēng)不實。個別工作人員態(tài)度不端正，遵守紀(jì)律不夠，未能嚴(yán)格遵守工作人員守則，“十要”、“十不準(zhǔn)”制度，以自我為中心，對中心制度置若罔聞，嚴(yán)重影響了中心的“窗口”形象。同時部分工作人員對本部門業(yè)務(wù)吃得不深，把得不透，對本單位的業(yè)務(wù)不完全熟悉，解答業(yè)務(wù)咨詢時有一定的困難，并且有的窗口工作人員極不穩(wěn)定，調(diào)換頻繁，對中心工作流程不完全了解，造成服務(wù)時間延長和服務(wù)質(zhì)量不高，甚至還出現(xiàn)對辦事群眾態(tài)度生硬，推諉工作的現(xiàn)象時有發(fā)生。

(三)

管理機構(gòu)渙散。中心的直屬窗口和監(jiān)督管理機構(gòu)理應(yīng)作為中心窗口形象的表率，雖然做了大量的工作，但是也存在不容忽視的問題。其表現(xiàn)為考核上沒有嚴(yán)格把關(guān)，送人情的現(xiàn)象嚴(yán)重；上班遵守請假及遵守作息時間上沒有起到帶頭作用；在遵守上班紀(jì)律上也沒有做到以身作則，打游戲聊天的現(xiàn)象也時有發(fā)生；工作上主觀能動性不夠，“維持會”的思潮濃厚。

這些情況不是我危言聳聽，而是社會各屆的反映，是縣領(lǐng)導(dǎo)和行評代表等多方面暗訪的結(jié)果。中心受人關(guān)注的時候多了，出現(xiàn)的問題更加暴露了，所以中心必須對行評工作和機關(guān)干部作風(fēng)整頓下硬手段。

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三、下階段的整改工作

針對上述情況，為了維護(hù)中心的窗口形象，為了保護(hù)各位工作人員的形象和派駐單位的形象，中心決心“以加強紀(jì)律建設(shè)促進(jìn)機關(guān)作風(fēng)整頓，以加強服務(wù)意識建設(shè)促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，以加強行風(fēng)建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)促進(jìn)窗口建設(shè)”。當(dāng)前必須做到以下幾點：

（一）狠抓作息時間。各工作人員除特別特殊的情況以外，必須按時上下班，一般情況下不得請假，凡請假的必須按請銷制度辦理，中心考核人員不許送人情，同時不得先斬后奏，若出現(xiàn)先斬后奏的，加倍處罰。

（二）狠抓上班紀(jì)律。上班應(yīng)嚴(yán)格遵守中心的各項制度，嚴(yán)禁上班時間出去吃東西，嚴(yán)禁上班時間打游戲，嚴(yán)禁上班時間上網(wǎng)聊天，嚴(yán)禁上班時間竄崗。如從今天起再發(fā)現(xiàn)類似情況，一定公開通報，嚴(yán)肅處理，應(yīng)該向原單位通報的堅決向原單位通報，在現(xiàn)在的大是大非面前，中心不會心慈手軟了。同時要求監(jiān)督管理辦公室要將監(jiān)督管理拿上手來，不要得過且過，送人情，疲軟，否則將負(fù)連帶責(zé)任。

（三）狠抓服務(wù)建設(shè)。各位工作人員必須服從服務(wù)于中心的宗旨，那就是“高效、廉潔、規(guī)范、便民”。要加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要加強自己的道德休養(yǎng)，要從自身作起，要熟悉本單位和部門的業(yè)務(wù)，不能遇事踢皮球，動不動將事情踢給中心領(lǐng)導(dǎo)，要發(fā)揮自身的主觀能動性，切實將自己應(yīng)當(dāng)做好的工作做好。

各位同志，加強部門行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，切實體現(xiàn)為民服務(wù)宗旨是我們的行為準(zhǔn)則。各位同仁要以高度的責(zé)任感和使命感，扎扎實實做好行風(fēng)評議工作，真正實現(xiàn)“糾行業(yè)不正之風(fēng)，樹行業(yè)新風(fēng)”的目標(biāo)。在此，中心必須不斷完善自我，加強自身建設(shè)，嚴(yán)格按黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，以求真務(wù)實的姿態(tài)，盡力搞好各項服務(wù)工作，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，提升中心整體形象，真正將行政服務(wù)中心建設(shè)成開縣縣委、縣政府和全縣人民的形象窗口，切實搭建好開縣發(fā)展環(huán)境、并聯(lián)審批程序和“一費制”工作的平臺，繼續(xù)完善和加強改革行政審批制度，建設(shè)服務(wù)性政府的有效載體，為把我縣行政服務(wù)中心建設(shè)成**一流的服務(wù)大廳而不斷努力。

第五篇：集團(tuán)公司機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的整改措施

為切實搞好集團(tuán)公司機關(guān)干部的工作作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，充分發(fā)揮機關(guān)的表率作用，推動機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、鐵道部、路局和鐵路分局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實際，特制定搞好集團(tuán)公司機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的整改措施。具體內(nèi)容如下：一、機關(guān)全體工作人員必須認(rèn)真遵守下列規(guī)定1、模范遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意不準(zhǔn)私自離開工作崗位；工作中要盡職盡責(zé)，盡心盡力。不準(zhǔn)在工作時間打撲克、打臺球和用計算機打電子游戲等一切娛樂活動，禁止工作或業(yè)余時間在各種場合以打麻將等形式進(jìn)行賭博活動。在工作崗位上不辦與本職和本部門工作無關(guān)的事宜。2、對基層來辦事或咨詢的工作人員，要熱情接待，耐心解答問題，做到文明服務(wù)，禮貌待人；對外來辦事人員和兄弟單位的來賓要做到主動熱情，周到服務(wù)，積極解決問題；對待職工群眾的上訪要熱情接待，認(rèn)真聽取和解決上訪群眾所反映的問題，對一時不能解決的，要盡快向有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)反映，做好解答和安撫工作；對基層單位請示提出的問題，能答復(fù)的要立即答復(fù)，如不能答復(fù)的，應(yīng)在一周內(nèi)給予答復(fù)。對情況緊急的要立即會同有關(guān)部門同主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行研究，并在最短的時間內(nèi)給予答復(fù)。對在規(guī)定時限內(nèi)答復(fù)不了的，應(yīng)提前向基層單位申明原因。超過時限未答復(fù)也未及時申明原因的，即視為同意，基層單位可按請示的意見直接辦理，出現(xiàn)問題及不良后果，責(zé)任由被請示的集團(tuán)公司機關(guān)主管部門承擔(dān)。任何人不得以任何理由對基層單位提出的問題和要求扣壓不辦或不予理睬。3、嚴(yán)格控制各類非正式檢查，對于按上級要求成立的各類檢查組，盡可能的合并一道檢查，切實減輕基層單位負(fù)擔(dān)。4、機關(guān)各部門的工作人員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，深入到生產(chǎn)一線施工項目經(jīng)理部調(diào)查了解情況時，都要輕車簡從，不準(zhǔn)要求或暗示基層單位搞迎送或不必要的陪同；到基層單位檢查工作一律安排在職工食堂或伙食點就餐。如單位沒有食堂或伙食點的可在就近飯店用餐，但必須是工作餐，不準(zhǔn)飲酒和參加社會娛樂活動。5、不準(zhǔn)借出差、開會、學(xué)習(xí)或私自外出之機，用公款游山玩水。6、除專職駕駛員以外，機關(guān)的各級干部無論有無駕駛證均不得開公車。7、不準(zhǔn)接受基層單位和個人以任何名義贈送的禮品、禮金，對于無法辭退的必須按有關(guān)規(guī)定登記上交。8、在為基層單位解決問題時，不準(zhǔn)利用職權(quán)相互推諉扯皮。杜絕擺架子，耍態(tài)度等不良作風(fēng)。9、在集團(tuán)公司機關(guān)的全體工作人員中推廣“您好、請進(jìn)、請坐、謝謝、再見”等文明禮貌用語。對于上述規(guī)定，各部室的負(fù)責(zé)人對本部門的工作人員進(jìn)行宣傳、教育和監(jiān)督，部門的負(fù)責(zé)人也要自覺地接受每個工作人員的考核監(jiān)督，機關(guān)黨委對各部門進(jìn)行不定期的檢查。二、對違反上述規(guī)定的機關(guān)工作人員的處罰集團(tuán)公司機關(guān)工作人員違反上述規(guī)定第一條的，扣發(fā)當(dāng)事人三個月獎金，由本部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，并按規(guī)定進(jìn)行糾正；違反規(guī)定第二條的，對于當(dāng)事人視其情節(jié)輕重給予扣發(fā)當(dāng)月獎金，對于造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的，機關(guān)黨委和部門領(lǐng)導(dǎo)找其談話，進(jìn)行教育，個人寫出書面檢查，直至按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整調(diào)離；違反規(guī)定第3—5條的，給予產(chǎn)生費用2倍的罰款，由機關(guān)黨委通報批評，扣罰三個月獎金；違反6—8條的，由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)黨委、部門領(lǐng)導(dǎo)找其談話，個人寫出書面檢查，扣發(fā)本人當(dāng)月獎金。對嚴(yán)重違反以上規(guī)定者，將按照有關(guān)規(guī)定分別給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分或進(jìn)行調(diào)整調(diào)離。

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