第一篇：縣人事局事業(yè)單位人員公開招考工作匯報

近年來，xx縣人事局按照上級要求，結合本地實際，在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自xx年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中，我們自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會滿意。我們的主要做法是：

一、切實加強領導，營造良好氛圍

為了切實加強對事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的組織領導，我縣成立了由縣委、縣政府主要領導親自掛帥，組織、人事、編制、紀檢監(jiān)察、財政等部門主要負責人參加的招聘領導小組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關重大問題進行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進了招聘工作的廣泛深入開展。其次，我們根據(jù)公務員法、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合本地實際，制訂出臺了《關于加強機關事業(yè)單位人事管理工作的意見》，規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報計劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實施。并強調事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時，我們充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進人實行公開招聘營造出良好的氛圍。

二、注意方法步驟，嚴把招聘“四關”

一是嚴把資格審查關。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當前社會上假文憑、假學歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學歷查驗、查閱學籍檔案、與畢業(yè)學校聯(lián)系認證等方式核實文憑真?zhèn)危�確�？忌�資料真實可靠。二是嚴把考試關。凡筆試、面試均實行封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管�？紙霭锤呖紭藴什贾�，設置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。面試中，我們參照錄取公務員面試標準，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把體檢關。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到了體檢地點保密，體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。四是嚴把考察錄用關。著重考核參考人員的政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及適應招考職位要求的情況，作出考核結論，然后集體研究決定。

三、實施陽光作業(yè)，防止不正之風

為了規(guī)范招聘行為，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公開每個環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結果公開”。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請紀檢、監(jiān)察機關參與，并請新聞媒體對全過程進行跟蹤報道，設立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴明工作人員紀律。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀檢、監(jiān)察部門的作用，加強廉政建設，嚴明紀律。

第二篇：納雍縣事業(yè)單位公開招考工作人員實施方案

納雍縣事業(yè)單位公開招考工作人員實施方案 ［來源：縣政府辦公室責任編輯：張頂成點擊：6115更新時間：201*-08-12］

為深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔201*〕4號）及《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法》（畢署人字〔201*〕131號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，報經(jīng)畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會保障局同意，決定面向社會公開招考事業(yè)單位工作人員142名。具體方案如下：

一、招考崗位及人數(shù)

1、納雍縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險服務中心7名；

2、納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會保障局服務中心工作人員75名；

3、納雍縣就業(yè)局工作人員6名；

4、納雍縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員30名；

5、納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員23名；

6、納雍縣新型農村合作醫(yī)療管理委員會辦公室工作人員1名；

具體職位設置、資格條件等見附件。

二、招考范圍及報名條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，熱愛祖國；

2、政治思想好，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有全心全意為人民服務的思想；

3、身體健康，五官端正；

4、不在編（機關事業(yè)單位）的全日制普通高校大專及以上學歷應、往屆畢業(yè)生；5、符合報考職位所需的年齡、學歷、專業(yè)及其它資格條件（詳見職位一覽表）。三、招考原則和程序堅持德才兼?zhèn)浜凸�開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招考計劃、在新聞媒體上發(fā)布招考通知、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、聘用的程序進行。

四、報名及資格審查

1、報名時間：201*年8月15日至8月23日；

2、報名地點：納雍縣人力資源和社會保障局考試培訓錄用股，聯(lián)系電話：0857-3531064；

3、報考人員報名時須持以下證件和證明材料：

（1）本人畢業(yè)證、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明）原件及復印件；

（2）近期同底免冠1寸彩色照片4張；

（3）特崗教師需持服務期滿的證明材料。

每個報考者只能報考一個職位。

4、每位報考者交報名費100元；

5、報名結束后,由招考領導小組辦公室進行資格審查，經(jīng)資格審查合格后發(fā)給準考證。發(fā)證時間：201*年8月27日，報考人員憑本人身份證和報名收據(jù)領取準考證，發(fā)證地點為報名地點。

報名人數(shù)與招考職位達不到3：1比例，調整或取消該職位計劃。

五、加分政策

1、根據(jù)畢署人通〔201*〕149號文件規(guī)定，凡參加我區(qū)“一村一名大學生工程”人員、“三支一扶”計劃大學生和“西部志愿者”服務期滿一年以上，年度考核合格的人員均可享

受加分政策（憑“一村一大”等人員報考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表）。加分幅度為：一年以上不足兩年的，在筆試成績折算前加3分；二年以上不足三年的，在筆試成績折算前加5分；三年以上的，在筆試成績折算前加7分；

2、本縣農村獨生子女戶和二女結扎戶憑獨生子女證和二女結扎證及縣鄉(xiāng)計生部門出具的無違紀超生的證明在筆試成績折算前加5分；

3、本縣因國家征地完全失地農民子女憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)或新區(qū)辦證明在筆試成績折算前加5分。符合多項加分條件的，以最高一項加分，不累計加分。所有加分材料必須在報名時一并提供。

六、考試

考試分筆試和面試。筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%，筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

報考者必須同時持有效居民身份證或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明和準考證參加考試。

（一）筆試

筆試為閉卷考試。筆試時間：201*年8月28日上午9:00—11:00，筆試科目：公共基礎知識，總分100分。

筆試地點：見準考證。

（二）面試

根據(jù)筆試成績，按招考職位計劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人員。如遇某職位進入面試人員末位筆試成績并列的，同時參加面試。進入面試人員需提供戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪記錄的證明。

面試時間、地點：另行通知。

七、體檢、考察、聘用

按照擬招考職位計劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對象。如遇進入體檢人員末位成績并列的，以筆試成績分高者列為體檢對象。體檢標準參照《貴州省公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。不按時參加體檢的，視為自動放棄。

體檢合格人員列為考察對象，考察的主要內容為德、能、勤、績、廉、計劃生育等方面。考察中若發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：

1、不能堅持黨的基本路線、在重大問題上不與黨中央保持一致的；

2、違反社會公德且造成嚴重影響的；

3、有犯罪前科和嚴重的違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

4、有政治、經(jīng)濟和其它問題的；

5、發(fā)現(xiàn)有較嚴重疾病的；

6、組織紀律渙散，嚴重違反紀律的；

體檢、考察不合格或提出放棄聘用資格出現(xiàn)空缺時，按照考試成績從高分到低分依次遞補人員參加體檢和考察。

根據(jù)考試成績、體檢及考察結果，確定擬聘用人員名單并進行公示，公示期為5天。公示期滿無異議，按分數(shù)從高到低選崗后辦理聘用手續(xù)。

報考考生必須服從招考領導小組的安排。聘用后，不按規(guī)定時間到聘用單位報到的，取消聘用資格。

八、紀律監(jiān)督

此次招考工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考工作中如有違紀情況發(fā)生，是報考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

整個招考工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。

九、招考組織領導為了保證本次招考工作的順利進行，特成立招考工作領導小組。組 長：郭 華（縣委副書記、縣長）副組長：雷光文（縣委常委、常務副縣長）

李 濤（縣委常委、縣委組織部部長）

成 員：張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會保障局局長）

盧 宏（縣政府辦公室常務副主任）

李發(fā)祥（縣紀委副書記）

蘇 毅（縣委組織部常務副部長）

龍衛(wèi)軍（縣編委辦主任）

蒙文燕（縣財政局常務副局長）

宋邦達（縣人口和計劃生育局局長）

諶茂業(yè)（縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）

陳文香（縣人力資源和社會保障局副局長）

領導小組設辦公室在縣人事勞動和社會保障局，由張升科同志兼任辦公室主任，陳文香同志兼任辦公室副主任，負責招考具體事宜。

附件：縣事業(yè)單位公開招考聘用工作人員計劃表（點擊下載）

第三篇：威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員公告

威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員公告

[來源：本站 | 作者：原創(chuàng) | 日期：201*年11月11日 | 瀏覽850 次] 字體:[大 中 小]

根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局《關于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實施辦法>》的通知（畢署人字[201*]131號）文件精神，經(jīng)201*年9月16日威寧自治縣人民政府第九次縣長辦公會議和201*年10月19日威寧自治縣人民政府縣長專題會議、自治縣編制委員會研究同意，經(jīng)201*年10月21日威寧自治縣縣委常委會批準，201*年11月10日威寧自治縣第十五屆人大常委會第100次主任會議審議決定，并經(jīng)畢節(jié)地區(qū)人社局畢署人社復[201*]480號、畢署人社復

[201*]545號文件批復同意，全縣面向社會公開招考事業(yè)單位工作人員667名�，F(xiàn)將相關事項公告如下：

一、公開招考的工作原則及程序

嚴格堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)錄用原則。實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督、公開錄用等方式進行。按照制定招考計劃、發(fā)布招考公告、報名及資格審查、筆試、審查、體檢確定擬錄用人員、公開考錄結果、錄用的程序進行。

二、招考對象的基本條件及報名資格條件

（一）基本條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，具有較高的政治思想覺悟；

2、遵紀守法、品行端正；

3、具有全面扎實的學科理論知識，具備考錄崗位要求的專業(yè)知識及工作能力，有強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神；

4、身體健康、無傳染性疾病和家庭精神病史，能堅持考錄崗位的正常工作；

5、符合考錄崗位職責要求的其它條件。

（二）報名資格條件

1、中專及以上學歷應（往）屆畢業(yè)生（所需學歷、專業(yè)、戶籍及其它報考條件等詳見《威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員職位表》）；

2、年齡三十五周歲以下（1976年10月31日以后出生），屬威寧縣村衛(wèi)生室人員放寬到四十周歲以下（1971年10月31日以后出生）。

（三）下列人員不予報考

1、違反國家有關法律法規(guī)的人員；

2、受立案審查尚未結案的人員；

3、威寧縣機關事業(yè)單位在職在編人員和特崗教師。

三、報名及資格審查

（一）報名時間：201*年11月28日-201*年12月2日；

（二）報名地點：貴州省草海國家級自然保護區(qū)管理局會議室（威寧自治縣人民政府對面）；

（三）報名辦法：

1、報名者報名時填寫報名登記表，并持以下材料原件及復印件報名：

（1）有效居民身份證、畢業(yè)證書。威寧縣村衛(wèi)生室人員還應持縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局出具的本縣村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員證明；報考威寧縣廣播電視臺工作人員持縣文廣局出具的面試后同意報考證明；報考威寧縣中醫(yī)院02職位工作人員持會計證；屬畢節(jié)地區(qū)西部計劃、“三支一扶”計劃志愿者人員持《畢節(jié)地區(qū)西部計劃、“三支一扶”計劃志愿者報考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表》；屬高校畢業(yè)生就業(yè)見習期人員持《貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議書》；限威寧戶籍人員還應持公安機關出具的201*年8月31日前屬威寧戶籍證明和家庭戶口簿。

（2）近期一寸同底免冠彩照6張，考務費100元。

2、報名者經(jīng)報名審查合格后取得考試資格。

四、加分待遇

少數(shù)民族考生在筆試總成績中加3分；按照畢地青聯(lián)發(fā)[201*]15號文件規(guī)定“凡參加我區(qū)西部計劃、‘三支一扶’計劃（含“千名大學生志愿服務試驗區(qū)計劃”）服務期滿1年以上，且年度考核合格的志愿者在報考事業(yè)單位時均可享受加分政策。加分幅度為：一年以上不足兩年的在筆試成績總分中加3分；兩年以上不足三年的在筆試成績總分中加5分；三年以上的在筆試成績總分中加7分。”；按照畢署人社通[201*]294號文件規(guī)定“凡參加我區(qū)就業(yè)見習的高校畢業(yè)生，在參加我區(qū)事業(yè)單位新增人員招考時，可與參加‘一村一名大學生工程’人員可享受同等加分優(yōu)惠條件�！� 上述加分以最高一項計算，不累計加分。

五、考錄比例

每個職位報名人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之比不低于3：1，即每個職位考錄人數(shù)按不低于3：1開考和錄用。報名人數(shù)與計劃錄用人數(shù)達不到3：1比例的職位，該職位計劃錄用人數(shù)予以減少或取消。職位計劃錄用人數(shù)減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整；職位計劃錄用人數(shù)被取消的，報考該職位考生可由本人申請并按報考條件改報其他職位。改報職位的截止時間為201*年12月9日。報名結束后由威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室在網(wǎng)上對減少和取消的職位進行公示。

六、筆試科目、時間和地點

1、筆試科目：《公共基礎知識》，總分100分；

2、筆試時間：201*年12月31日上午9：30-11：30 ；

3、筆試地點：見準考證（201*年12月29日在威寧縣人力資源和社會保障局領取準考證）。

報考威寧縣信訪信息投訴受理中心工作人員筆試結束后，按職位數(shù)1:3從高分到低分確定面試對象（面試時間及地點另行通知）。筆試成績占60%，面試成績占40%，考生總成績按百分制計算，面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

七、審查

經(jīng)考試上線人員列入審查對象，審查內容主要為遵紀守法情況、學籍情況、戶籍情況等。縣公開招考事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責審查工作。

在審查中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，由縣公開招考事業(yè)單位工作人員領導小組審定，取消考生的擬錄用資格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致，違反國家相關法律法規(guī)的；

2、有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

3、有政治、經(jīng)濟和其他問題的；

4、患有較嚴重遺傳、傳染性疾病人員或不能堅持考錄崗位正常工作的；

5、不符合報考職位資格條件的；

6、受黨紀政紀處分未解除處分人員的；

7、使用虛假信息或報考專業(yè)與報考職位所需專業(yè)不一致的；

8、經(jīng)縣公開招考事業(yè)單位工作人員領導小組研究確定不能錄用的其他情況的。

八、體檢

按各職位應錄用名額經(jīng)考試上線、審查合格者等額體檢，體檢標準按照國家《201*年公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

九、選崗

報考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）同一事業(yè)(本站向您推薦m.seogis.com)單位的人員和駐礦安監(jiān)員從高分到低分依次選崗（分數(shù)并列時抽簽選崗）。

十、錄用

1、經(jīng)考試、審查、體檢合格后確定擬錄用對象，并由縣公開招考事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室在縣人民政府網(wǎng)站、電視等媒體及政務公開欄進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示不影響錄用的，按報考職位行文聘用，同一職位末位分數(shù)并列時重新考試（不加照顧分），不超編進人。用人單位根據(jù)相關規(guī)定按職位辦理相關錄

用手續(xù)、事業(yè)單位崗位設置管理工作和增員審批手續(xù)，簽訂聘用合同并經(jīng)人社部門鑒證。一經(jīng)錄用，五年內不準調離錄用單位。

2、錄用人員由用人單位統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。被錄用人員納入財政撥款事業(yè)編制（縣人民醫(yī)院<中醫(yī)院>為差額撥款事業(yè)單位，其余為全額撥款事業(yè)單位），由財政統(tǒng)一撥付工資，社會保險事項按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。新進人員實行試用期制度（中專生為一年，�？埔陨蠟榘肽辏�，試用期包括在合同期限內。試用期滿，合格的，按期轉正，不合格的，取消錄用資格。

十一、紀律監(jiān)督

考錄工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考錄程序、公開考試“三公開”制度，接受紀檢（監(jiān)察）機關和社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和參考人員若違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實按照相關規(guī)定給予紀律處分；對違反規(guī)定或弄虛作假的考生取消考試錄用資格。

附：《威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員職位表》

特此公告。

威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員領導小組

201*年11月10日

第四篇：201*年公開招考和引進事業(yè)單位工作人員聘前公示

201*年公開招考和引進事業(yè)單位工作人員聘前公示

加入時間：201*-8-1 15:50:32點擊：1236

為了加強對人才招聘工作的監(jiān)督，提高選拔人才的準確程度，現(xiàn)對201*年公開招考、引進事業(yè)

單位工作人員進行聘前公示： 一、公開招聘人員名單（共142名）

1、教育系統(tǒng)中小學教師及會計人員67名：

楊娟雷婧王超艷桂瓊唐繼平任君劉紅梅傅江芾張素梅

謝君君 伍瓊 李躲 唐波 陳香蘭 劉林茜 秦海燕 高穎 漆桂霞

王美文 趙艷 羅益群 張麗娜 陳金榮 桂琛琛 李桃 付湘蘭 蔣雯

龍湘 陶贇 陳龍 聶志英 張艷艷 伍姣慧 廖迎超 唐段紅

陳雪姣 鄧方 聶君 羅淑君 伍娉婷 唐嬋娟 陳貝如 林霖

鄧美鳳 羅俊孜 胡揚成 張貴玉 林淑芳 李云 蔣慧芳 彭雪梅

李平 唐琴 文瑞琦 劉倩 鄧宏杰 漆云霞 陳雪嬌 羅凌芝

于亮 唐建華 唐艷 唐文莉 王慧軍 張旭光 李雯 唐友

2、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術人員42名：

劉娟陳浩林鄧婧李冰毛嬌艷

鄧金娟 倪莉彬 黃小衛(wèi) 周力維 唐玲霞

唐彬 朱言波 黃建輝 唐儉 孫小波

任瓊芝 陳潔 劉青 高巧艷 鄧紅萍

鄒禮汪 謝秋英 金建軍 陳敏 錢玲莉

周勇 蔣湘君 羅海英 李小妹 桂碧林

鄭木旺 林琴 陳海文 唐娜 任茜茜

郭子旭 田芬芳 彭媚 邵文靜 張東杰

李騰達 張攀

3、人口計生系統(tǒng)專業(yè)技術人員8名：

周艷林

黃媛 秦林江 吳志林 陳鳳云 王麗華

吳芳

鄧銀麗

4、財政局會計核算中心專業(yè)技術人員6名：

吳海燕

劉斌 唐琰琰 鄒蓉5、社會救助和勞動保障服務站會計13名： 龔文娟 王飛飛 吳慧 孫虹李旭萍

鄧莉娜

王玲云

鄧青艷

6、水利局系統(tǒng)水利技術員2名： 李元江7、文化局圖書館技術員1名： 周超8、事業(yè)單位文秘3名： 成秋云 二、引進人才名單（共45名）

陶玉成 劉甲林 羅宇新 趙鳴驚劉婧 李文 陳雄杰 李琴沈蓓蓓 唐韓祁 吳子英 陳汝亮武俠 鄧小慧 張靜 伍波劉俊宏 孟湘林 柏葉群 申思李慶玲

李睿

胡昌順

曾芳玲

唐薇 伍丹娟

謝林宏 桂青

周松濤盧雯雯

唐瓊 肖怡花

王彬琳 桂艷玲 桂毓靈 周柯兵 賴志偉 陽超 楊成 龍益梅 黃念

陳勇明

陳宇（待身體復查）

唐茜

王飛武 何晶晶 易志慧 鄭紅梅 唐亮

陳艷莉

張明 湯瓊婧 龔竹青 張濱 唐盾

歡迎社會各界人士對被公示人員的報考條件、資格、身體狀況，遵守考場規(guī)則、紀律，在校及社會表現(xiàn)等情況進行舉報。舉報人可以通過信函舉報、電話舉報或到受理舉報點舉報，凡來信或來電舉報者，應簽署或告知本人真實姓名和工作單位。所舉報的問題必須真實、準確，內容盡量具體詳細，并盡可能提供有關調查核實線索。嚴禁借機造謠中傷、串聯(lián)誣告。嚴格為舉報人保密。受理舉報時間：201*年7月29日至8月4日受理舉報單位：祁陽縣人事局

受理舉報電話：0746—32223383216393

祁陽縣人事局

二〇一四年七月二十九日

第五篇：關于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招考工作人員的建議

關于進一步規(guī)范全市事業(yè)單位工作人員招聘的建議

一、前言

《公務員法》的頒布實施，黨政群機關和參照公務員管理單位“逢進必考”，極大地提高了公務員隊伍的素質，得到了社會各界的普遍贊譽，但事業(yè)單位工作人員招聘工作與公務員錄用工作相比還有很大的改善余地。事業(yè)單位以社會公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面活動，每年需要補充大量的各類專業(yè)技術人員，進一步規(guī)范全市事業(yè)單位工作人員招聘工作，對改善體制環(huán)境，推進人才戰(zhàn)略，激發(fā)人才活力，促進我市經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有重要意義。

二、現(xiàn)狀

近年來，我市嚴格執(zhí)行國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》（浙人才?201*?184號），除接收上級機關按人事管理權限任命的人員和國家規(guī)定的政策性安置人員外，事業(yè)單位新進專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員，均面向社會實行公開招聘。

整體而言，我市事業(yè)單位人事制度改革初步完成了破舊立新的任務，新的人事管理機制框架基本建立，但改革還是初級的、淺層次的，給人為操縱招聘結果留下了空間，使一些關系戶以“合法的外衣”進入事業(yè)單位，損害了社會公正，引發(fā)了種種弊端：一是事業(yè)單位人員整體素質得不到提高；二是造成社會不公，群眾意見大；三是損害政府形象，影響公開招聘公信力。

三、建議

全面貫徹國家人事部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)?201*?92號）的文件精神，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，逐步建立科學、規(guī)范、公正的事業(yè)單位工作人員公開招聘制度。具體措施如下：

一、完善招聘制度。組織人事部門應按照上級文件精神，深入調研，針對當前事業(yè)單位工作人員招聘在筆試、面試中存在的薄弱環(huán)節(jié)，借鑒公務員錄用的有益做法，結合金華實際，盡快出臺《金華市事業(yè)單位公開招聘實施辦法》。

二、深化崗位管理。因事設崗、因崗擇人、按崗定酬是科學人事管理的必然要求。加強崗位管理，規(guī)范崗位設置，嚴格控制事業(yè)單位非專業(yè)技術崗位的設置數(shù)和專業(yè)技術崗位的設置，杜絕因人設崗情況的發(fā)生。

三、增強紀律約束。紀檢監(jiān)察機關和組織人事部門要加強監(jiān)督檢查，對違反組織紀律的行為，要嚴肅追究有關人員責任，對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

總而言之，要結合實際，積極探索，穩(wěn)步推進，不斷完善事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，促進人才資源的合理流動和科學配置，為我市政治經(jīng)濟社會協(xié)調全面發(fā)展提供人才保證。

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