第一篇：青年文明號匯報材料

******創(chuàng)建**市“青年文明號”匯報材料 尊敬的各位領導：

今天，市青年文明號驗收第十二考核組領導蒞臨我公司對201*年創(chuàng)建“青年文明號”工作完成情況進行驗收，這是對我公司青年工作的關心和支持，我謹代表秦源煤業(yè)公司青年職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面我就去年班組創(chuàng)建“青年文明號”工作匯報如下：

我班組建成于201*年12月，主要從事于礦井上、下供電、電器設備維護、故障處理、電器設備安裝等工作。班組現(xiàn)有員工14人，平均年齡32歲，其中35歲以下職工10名，占職工人數(shù)的70%，按照“扎根礦山，服務企業(yè)”的宗旨，以創(chuàng)“一流的管理、一流的服務、一流的業(yè)績”為目標，積極開展“青年文明號”創(chuàng)建工作，全年杜絕違章違紀現(xiàn)象，在年內(nèi)兩個工作面大型設備安裝拆除工作中做到了安全無事故，設備維護無差錯，為公司連續(xù)四年實現(xiàn)安全生產(chǎn)作出了積極貢獻。

一、加強思想教育工作、不斷提升創(chuàng)建意識

在創(chuàng)建“青年文明號”過程中，我班組以學習白國周先進班組管理法活動為契機，注重對班組人員的思想教育工作，充分調(diào)動大家的工作積極性，激勵大家優(yōu)質(zhì)服務、永創(chuàng)第一的責任意識，圍繞“質(zhì)量保安全，安全創(chuàng)效益”理念，花大力氣，利用班前會、每日一題、經(jīng)驗交流等形式，下大功夫，培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)、高度負責、誠實守信的工作態(tài)度，建立起一支覺

悟高、紀律嚴、戰(zhàn)斗力強的青年團隊。

利用工余時間，結合“青年文明號”創(chuàng)建工作對生產(chǎn)班組的要求，在公司“青年文明號”領導小組的統(tǒng)一部署下，組織全體員工學習創(chuàng)建要求和業(yè)務知識、安全知識等，通過向先進人物學習，對班組人員進行引導，在互相探討與交流溝通中統(tǒng)一思想，提高創(chuàng)建意識，并融入到“青年文明號服務建設”的實際工作中。為了近一步提升服務生產(chǎn)能力，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務，制定了“責任跟蹤”制度，對檢修設備進行質(zhì)量跟蹤，定期了解班組職工家庭情況和思想動態(tài)，向公司領導小組、工區(qū)和有關部門匯報，為大家排憂解難，讓職工體會到集體的溫暖。為了促進我們的工作不斷提升，邀請其它班組對我們工作中存在的問題提建議、想辦法，班組內(nèi)部營造出齊心爭創(chuàng)“青年文明號”、爭作先進為企業(yè)做貢獻的良好氛圍。

二、創(chuàng)新班組管理，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵

班組在工作中按照求新、創(chuàng)新的要求，實施“特色”管理，著手培養(yǎng)年輕有為、作風踏實、業(yè)務純熟、具有優(yōu)良職業(yè)道德的青年職工，帶動班組管理上水平，在工作過程中不斷規(guī)范業(yè)務操作，做到文明生產(chǎn)。為適應企業(yè)對機電設備管理過程中呈現(xiàn)出的新趨勢，根據(jù)實際需要，制定了班組工作相互監(jiān)督職責、班組質(zhì)量考核管理等細則，對責任人范圍內(nèi)的設備問題一路跟蹤直至解決問題為止，通過在每天班前會中與班組人員面對面進行問題分析，提出解決好問題的具體辦法.

三．提高班組人員素質(zhì)、推動創(chuàng)建工作上臺階

現(xiàn)代社會是一個發(fā)展的世界，在知識經(jīng)濟的大環(huán)境下要求每一個人必須時時學習、事事學習，提高班組人員綜合素質(zhì)是服務創(chuàng)優(yōu)、管理創(chuàng)新的根本及源頭，因此，我們更加注重對職工自身潛在能力的發(fā)掘和培養(yǎng)，采用及時制定班組每月學習計劃，向公司培訓中心反映急需培訓的專業(yè)知識內(nèi)容，每周二職工培訓會上邀請經(jīng)驗豐富的技術大拿講解自己從工作中總結的工作技巧和經(jīng)驗，學習工區(qū)技術人員提供的典型事例，班前加強隱患排查，班后及時匯報，剖析班組工作中發(fā)生過的事故案例，運用導師帶徒方式加快新職工培養(yǎng)等方式，提升班組人員綜合素質(zhì)，儲備班(來自好范 文網(wǎng)m.seogis.comba教學案例庫，成為mba課程的必修教材�；�于此，人文地鐵品牌將更加香滿馥郁，深入人心。

三、領交通之先，展站務風采

志愿行動是創(chuàng)建“青年文明號”的重要組成部分，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，站務中心定期組織青年職工前往敬老院開展志愿行動，并積極與殘聯(lián)、特教學院、博愛安養(yǎng)庇護中心等單位聯(lián)合組織“送溫暖，獻愛心”活動，以此關懷殘疾弱勢群體；與此同時，車站還積極與xx大學、xx師范大學等10余家家高校掛牌成立志愿者服務基地，在提供實踐環(huán)境的同時也擴充了車站的服務力量。

“既然選擇了遠方，便要風雨兼程”，站在“十二五”發(fā)展新起點，讓我們繼續(xù)“以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，以位列全國軌道交通第一方陣為長期目標，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進各項基礎工作，努力提升車站管理水平，力爭在xx地鐵的“二次創(chuàng)業(yè)”中建功立業(yè)，成為xx‘三個發(fā)展’的表率” ，向世人展示新時代的“青年文明號”集體的新風貌！

第四篇：青年文明號匯報材料

松崗電信服務中心營業(yè)班

201*年創(chuàng)建“寶安區(qū)青年文明號”匯報材料 創(chuàng)建“青年文明號”是一項以深化職業(yè)文明建設為核心的活動，松崗電信作為一個積極向上，緊跟時代腳步的企業(yè)，倡導優(yōu)秀職業(yè)道德文明、建立良好企業(yè)文化形象是我們始終追求的目標。響應區(qū)委、鎮(zhèn)政府的號召，開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，不僅使我們的團組織得到鍛煉，同時也進一步激發(fā)了全體團員青年努力工作、積極奉獻的信心和干勁。

201*年, 松崗電信服務中心在寶安分局和鎮(zhèn)政府領導的關心支持下,以江澤民同志“三個代表”重要思想為指引，不滿足于已經(jīng)取得的成績，不停留于已經(jīng)達到的服務水準，緊緊圍繞“青年文明號“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”的信用公約，與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷提高電信對外服務水平，在松崗鎮(zhèn)多被政府視為所有服務單位的學習典范，并于201*年年底和201*年的6月份，兩次被鎮(zhèn)電視臺采訪，同時也在新聞節(jié)目中播放了松崗電信營業(yè)廳的服務狀況，在人民群眾中引起了積極的反響。在1999年到201*年舉辦的針對“全市電信系統(tǒng)示范窗口”的用戶滿意度測評當中，松崗電信服務中心的營業(yè)班用戶滿意率連年取得了99％以上的好成績。在加強員工思想建設，創(chuàng)建服務中心營業(yè)班“青年文明號”的過程中，我們主要做了以下工作：

一、加強思想教育工作不斷提高創(chuàng)建認識

在青年文明號的創(chuàng)建過程中，營業(yè)班十分注意加強員工的思想教育工作，秉持“以人為本”的管理宗旨，充分調(diào)動員工工作積極性，激勵員工奮發(fā)進取的創(chuàng)建熱情。201*年，營業(yè)班緊緊圍繞“用戶服務，用心至上”服務宗旨，在培養(yǎng)營業(yè)員愛崗敬業(yè)、高度負責、誠實守信的工作態(tài)度方面花大力氣，下大功夫，努力培養(yǎng)和建立起一支覺悟高、紀律嚴、戰(zhàn)斗力強的青年團隊。在思想教育中，首先，營業(yè)班經(jīng)常利用工余時間組織全體員工學習業(yè)務知識、服務質(zhì)量要求，通過各種先進的事例和材料對員工思想進行積極地引導，讓營業(yè)員們在互相探討與交流溝通中統(tǒng)一思想，提高認識，并融入到“青年文明號服務建設”的實際工作中。其次，松崗營業(yè)班為了近一步提升服務水平，創(chuàng)新服務特色，率先制定“早晨迎賓”制，在每天早上營業(yè)員列隊迎接首批客戶，是寶安電信十六個營業(yè)廳中最具特色的服務項目。另外，中心領導班組還定期地了解營業(yè)員家庭情況及營業(yè)員在各階段的思想動態(tài)，及時地為大家排憂解難，讓員工體會到集體的溫暖。為了使我們的服務水平不斷提高，特別設立了“局長信箱”，實行全民監(jiān)督，方便用戶及時指出服務中存在的問題。在我們各項有效的措施實施下，在松崗電信營業(yè)廳乃至整個服務中心，已經(jīng)形成了一種人人爭創(chuàng)“青年文明號”、爭先為企業(yè)創(chuàng)效益、添光彩的良好氛圍，也使“青年文明號”的形象深入人心中，融入社會。

二、創(chuàng)新班組管理豐富創(chuàng)建內(nèi)涵

營業(yè)廳通過引入競爭機制，從管理上求新、創(chuàng)新，實施“特色”管理，著手培養(yǎng)新一批作風嚴謹、業(yè)務純熟、具有優(yōu)良道德水平企業(yè)人才，從而帶

動整個服務窗口的進一步飛躍。我們堅持個人與企業(yè)同步成長的原則，從多方面向員工灌輸“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的要求，在工作過程中不斷規(guī)范業(yè)務流程操作，特別對營業(yè)員的言行舉止進行了嚴格的規(guī)范。如在原有的“星級評定制度”及“崗位競聘制度”基礎上，增設了 “工作相互監(jiān)督”、“計件工資制”、“服務首問責任制”等，較好地適應新形勢、新情況的發(fā)展需要，形成了切合實際、可行性強的規(guī)章制度。大力推行的“首問責任制”是指營業(yè)員對用戶提出的各類業(yè)務問題一路跟蹤直至解決問題為止，通過在每天例會中與營業(yè)員們具體服務情況的溝通、交流、分析、鼓勵，引導營業(yè)員完成本級服務的測評，使而向更高級別的服務水平邁進。在實行崗位競爭機制中，嚴格按照競爭條件、標準進行公平競爭，不走過場，不搞形式，不徇私情，充分體現(xiàn)了“能者上，庸者下”的競爭原則，為營業(yè)員提供了廣闊的競爭天地，為員工提供了發(fā)展機會，保證了競爭的公平性、公正性及公開性，增強了員工緊迫感、危機感。通過不斷地實施各項新的制度，為營業(yè)廳深化創(chuàng)建工作、提高員工素質(zhì)、提升服務層次、激發(fā)員工創(chuàng)造力打下了堅實的基礎，這一系列的舉措均收到了較好的成效。

三、從點滴工作做起 推行“三化”服務

在201*年，松崗電信用戶猛增加到5萬多戶，開辦業(yè)務增至46項，營業(yè)廳每天用戶流量超過500-1000人。在人員配臵未增加的情況下，營業(yè)部繼續(xù)秉承“用戶至上，用心服務”的理念，勇創(chuàng)“青年文明號”，將愛崗敬業(yè)的熱情投入到工作中去。營業(yè)廳從平時的點滴工作做起，用心抓好“優(yōu)質(zhì)服務”，努力創(chuàng)造“特色服務”，改進服務工作，使營業(yè)廳在原來的“微笑服

務”、“主動服務”、“迎立服務”等基礎上向人性化、個性化、溫情化方向發(fā)展。如營業(yè)廳在“雙手遞送”、“兼顧服務”、“熱情度”等等細節(jié)方面進一步提高了對營業(yè)員的要求，讓每一位用戶在辦理業(yè)務的整個過程中感受到電信服務的溫馨和熱情；同時我們還注意及時向用戶們宣傳各類優(yōu)惠措施，在營業(yè)大廳粘貼業(yè)務宣傳海報，使用戶得到更新更多優(yōu)惠。營業(yè)員在每月會議的合理化建議議程當中還提出了不少為用戶做實事的好點子，像“為老弱病殘孕特殊用戶開辟綠色通道”等建議在采納實施后得到了廣大用戶們的一致好評。

四．提高人員素質(zhì) 推動創(chuàng)建工作

隨著知識經(jīng)濟的來臨，營業(yè)部深刻領會到人才是服務創(chuàng)優(yōu)、管理創(chuàng)新的根本及源頭。因此，我們更加注重對營業(yè)員自身潛在能力的發(fā)掘和培養(yǎng)，通過多方面、多渠道的培訓和實踐來訓練營業(yè)員的各種工作技巧和加強在應對難題時的心智模式，最終達到自身知識資本積累的增值，并在工作中使這一資本得到有效擴散，有效地推動了“青年文明號”集體的共同發(fā)展與進步。開展多種形式的培訓。內(nèi)容包括：每周二的例會安排班長介紹自己從工作中總結的服務技巧、經(jīng)驗，使營業(yè)員在服務上少走彎路，并根據(jù)班長提供的事例“舉一反三”，學以致用；采下班后培訓，結合分組提問，結合前臺工作中遇到的實際問題提出案例，讓大家運用所學的服務技巧對案例進行分析，從中對營業(yè)員的服務技巧加以指導，提高營業(yè)員的口頭表達能力；對業(yè)務基礎不夠扎實的新同志，安排業(yè)務指導員對她們進行專門培

訓，從而在短時間內(nèi)提高新同志的業(yè)務技能。讓前、后臺營業(yè)員進行崗位輪換，熟悉各臺業(yè)務，使營業(yè)員業(yè)務更全面。

松崗電信服務中心營業(yè)廳創(chuàng)建“青年文明號”一年以來，一步一個腳印，不斷邁進，從傳統(tǒng)的壟斷性“官商”作風到企業(yè)大力倡導“用戶至上，用心服務”服務理念的轉(zhuǎn)變，通過創(chuàng)建“青年文明號”為企業(yè)與社會帶來了良好的服務效應，也獲得了企業(yè)內(nèi)外以及社會公眾的認可與贊許，下來的日子里，我們將更緊密地將企業(yè)的服務理念與創(chuàng)建“青年文明號”的服務宗旨相結合，以持續(xù)貫徹創(chuàng)建更高層次，更高級別的“青年文明號“為我們的奮斗目標，創(chuàng)新發(fā)展，努力奮進，追求更好！

松崗電信團支部

二oo三年十二月十一日

第五篇：青年文明號匯報材料

奉獻國防、讓青春在崗位上閃光

——熊貓漢達科技有限公司研發(fā)部短波二室

創(chuàng)建青年文明號工作總結

熊貓漢達科技有限公司研發(fā)部短波二室，主要的設計任務方向是大功率短波電臺以及短波綜合通信系統(tǒng)。共有25名同志，20名為35周歲以下青年同志。號長劉艷國，多次獲得熊貓集團優(yōu)秀科技人員、部門優(yōu)秀員工等榮譽，帶領著這個年輕的團隊，承擔了許多國家重點項目和課題的研發(fā)工作，并取得了可喜的成績。

在201*年度，集體以創(chuàng)建“青年文明號”為契機，以“技術創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)精，服務創(chuàng)優(yōu)，效益創(chuàng)先”為基點，在創(chuàng)建工作中不斷提高自身能力和服務水平，立足本職工作，創(chuàng)建和諧團隊，熱心服務社會，努力把青年文明號建設成為“文明的傳播者，知識的創(chuàng)新地，事業(yè)的大舞臺”。為了實現(xiàn)這一目標，我們制定了《短波二室青年文明號創(chuàng)建集體創(chuàng)建規(guī)章制度》，并從以下幾個方面得到了很好的執(zhí)行。

(一) 創(chuàng)建主題工作

一、 加強理論學習，營造創(chuàng)建氛圍

集體采用班會制，每周組織成員進行政治素質(zhì)和道德素質(zhì)教育以及青年文明號創(chuàng)建宣傳，并對每周業(yè)務工作和思想學習方面進行自查匯報。號長劉艷國積極參加南京市青年文明號創(chuàng)建活動組委會組織的青年文明號號長培訓班，并及時組織號員傳達上級精神，共同學習創(chuàng)建知識。還在業(yè)余時間組織了一系列愛國愛黨主義專題學習。明確創(chuàng)建規(guī)劃、目標和措施，堅持掛牌上崗，規(guī)范創(chuàng)建現(xiàn)場布置，營造積極

向上的創(chuàng)建氛圍。

二、 圍繞創(chuàng)建口號，爭取各級支持

“優(yōu)質(zhì)服務、奉獻國防”是我們的創(chuàng)建口號。作為一個承擔著研制生產(chǎn)任務的集體， 不但自身的技術要過硬，產(chǎn)品要過關，還要和其他部門合作交流。為了讓我們的創(chuàng)建工作更全面更完善，我們特意邀請了不同部門的同事對我們進行監(jiān)督，并積極利用青年文明號服務卡與用戶之間建立起溝通的橋梁，不斷提高自身服務水平。集體組成了由部門黨政工團領導組成的創(chuàng)建領導小組，定期召開創(chuàng)建工作專題會議，對創(chuàng)建工作進行規(guī)劃、總結和改進。

三、 組織專項創(chuàng)建工作

集體組織展開“青年文明號信用建設示范活動”， 提出 “一流的技術，一流的產(chǎn)品，一流的服務” 信用建設口號，使青年職工的信用意識得到顯著增強，成為良好社會氛圍形成的推動力量。

集體發(fā)揮青年先行、團員先行的積極作用，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，組成了技術攻關小組，百十創(chuàng)新小組，在工作中堅持理念創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、機制創(chuàng)新，提出大量合理化改進措施，對集體、部門、集團的工作起到了很大的促進作用。

(二) 創(chuàng)建常項活動：

一、 立足本職工作：

? 增強傳幫帶聯(lián)動、創(chuàng)建學習型團隊：

在創(chuàng)建活動中，短波二室的成員之間加強了技術交流，項目之間增進了溝通，室組的技術協(xié)作性和團隊凝聚力更強了。年輕人積極向

上，勤奮肯學，通過經(jīng)驗豐富的師傅們積極鼓勵、引導、幫助，在各個項目中成長、獨立起來，逐漸成為了各個領域的技術骨干。在忙碌工作的同時，我們也積極組織參加各種專業(yè)知識學習培訓，與相關領域的專家以及高校老師交流合作，一半以上的成員在讀工程碩士班。在忙碌工作的同時，我們還積極組織參加全部門的崗位業(yè)務技能競賽，如設計印制板，設計短波數(shù)據(jù)傳輸裝置、安全生產(chǎn)知識競賽、安全保密知識競賽等活動，并取得了較好的成績。

? 不惜加班加點、優(yōu)質(zhì)服務國防：

短波二室作為研發(fā)部的一個重要室組，承擔著多項新研和生產(chǎn)任務。時間緊、任務重、責任大；我們放棄了無數(shù)個節(jié)假日，加班加點，甚至通宵達旦，保證了研制項目的順利定型和生產(chǎn)設備的按時交付。由于工作的特殊性質(zhì)，室組成員需要經(jīng)常出差，哪里有需要，哪里就出現(xiàn)我們的身影。東起通化，西至喀什，北起黑龍江，南至三亞，從前沿陣地到濱海軍港，戰(zhàn)嚴寒，斗酷暑，一次次順利完成了安裝試驗任務。陳剛同志參加索馬里隨艦護航通信保障，一去就是半年，為揚我軍威，服務社會做出了巨大貢獻。集團公司領導親自趕赴湛江迎接他的歸航，室組全體同事都在機場打出條幅等候他回家的身影。集團還組織廣大團員青年聽取他的護航保障專題演講，呼吁大家向陳剛同志學習，并授予他公司勞模的榮譽稱號。汶川地震期間，相關產(chǎn)品負責人更是不顧自身安危，第一時間奔赴救災現(xiàn)場，與救災官兵吃住一起，全力保障通信裝備的可靠運行，架起了一道道空中生命線，得到了當?shù)厝罕姾途葹墓俦�的一致好評。一張張青年文明號服務卡遞出

的是我們的熱情、真誠和努力，收回的是贊許、信任和鼓勵。這一切不僅換來了顧客們的好評，更為企業(yè)的產(chǎn)品樹立了良好的信譽。

? 加強技術攻關、產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)效：

經(jīng)過全體成員的共同努力，短波二室取得了可喜的成績。41w00項目榮獲公司科技進步特等獎，榮獲國家科學技術三等獎；xxx型船短波綜合通信系統(tǒng)榮獲國防科工委科技進步二等獎，同時還榮獲公司科技進步特等獎。62b00項目榮獲由中央組織部、人事部、國防科工委、總政治部、總裝各部聯(lián)合授予國營第七一四廠的“高技術武器裝備發(fā)展建設工程突出貢獻獎”；還有很多優(yōu)秀項目數(shù)不勝數(shù)。在這些項目中涌現(xiàn)出了一批具有突出貢獻的人，分別在廠級、市級、國家級獲得了很多榮譽稱號。如技術骨干胡戈華同志就多次榮獲集團公司“青年科技進步貢獻獎”、 集團公司“優(yōu)秀科技人員”稱號、集團公司“科技之星”稱號、集團公司“雙十佳員工”稱號，她在《通信與廣播電視》發(fā)表的“大功率合并器設計”論文獲南京市第五屆自然科學優(yōu)秀學術論文三等獎，所提出的 短波大功率合成器等四項發(fā)明專利都已經(jīng)成功地運用于“熊貓”定型產(chǎn)品，獲得可觀的社會效益和經(jīng)濟效益。

二、 創(chuàng)建和諧團隊

短波二室在確保完成各項科研生產(chǎn)任務的同時，也積極組織參加各項文體活動，既豐富了成員的業(yè)余生活，增加了彼此的交流，又鍛煉了體魄，為以后更加積極有效地投入工作奠定了基礎。組織了“擁抱陽光 擁抱健康”——走進南理工陽光體育長廊活動以及 “放飛夢

想 記錄美麗”——攝影作品比賽。

我們還參加了集團公司運動會、籃球比賽、羽毛球比賽、拔河比賽，登山比賽，參加中電熊貓“祖國頌“合唱大賽，三八婦女節(jié)演出，年終團拜演出。

馬群同志還代表中電熊貓參加在北京舉辦的第一屆cec青年歌手大賽，獲得了“十佳歌手”稱號，他和其他成員一起精心制作的vcr不但展現(xiàn)了個人的風采，更將企業(yè)積極向上、充滿朝氣的一面展示給了觀眾，獲得了全體觀眾和評委的一致好評。

三、 熱心服務社會

青年文明號是一個展示企業(yè)形象的窗口，是服務群眾、奉獻社會的集體。作為“文明的傳播者”，我們一直努力加強道德建設，服務社會大眾。集體成員100%注冊青年志愿者，并組織了一系列活動。如：地鐵志愿者活動，7.28清理救災現(xiàn)場活動，退休傷病職工捐款，舟曲泥石流捐款，植樹節(jié)活動，以及義務獻血活動。

短二室成員還積極與社會各級機構合作參加各種公益活動。開展“同樣的生命，同樣的夢”主題活動，組織號召部門全體員工為福利院的孩子們捐款，獻出自己的一份愛心，共籌善款為8430元，成立了 “明天基金”， 與南京兒童福利院簽訂助養(yǎng)協(xié)議，用來長期助養(yǎng)兩名兒童。

積極參加了南京市的“創(chuàng)文明城市，做交通協(xié)管員”活動，為創(chuàng)建文明南京做出自己力所能及的貢獻。參加了金陵晚報倡議組織的“虎鳳蝶”行動，不但清潔了南京的綠肺，美化了環(huán)境，沿途也向更

多的市民群眾宣傳了“環(huán)保從自身做起”的理念，這次活動得到了金陵晚報的大力宣傳報導，對集體的形象和影響力都很大提升。

由于軍工生產(chǎn)的保密特殊性，本集體不能加強對本職工作的對外宣傳和服務，這不得不說是一個很大的遺憾。

在公司團委和各級領導同事的關心幫助下，在全體員工的共同努力下，我們的創(chuàng)建工作走過了輝煌的一年。面對取得的成績，我們沒有滿足，沒有陶醉，創(chuàng)建青年文明號是一個多方面、多層次的活動，我們會立足自身崗位，繼續(xù)強化創(chuàng)建意識、努力營造創(chuàng)建氛圍、積極開展創(chuàng)建工作，為更高更遠的目標努力。

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