第一篇：統(tǒng)計員入黨思想?yún)R報

統(tǒng)計員入黨思想?yún)R報

自從本人遞交入黨申請書以來，接受了黨的教育，系統(tǒng)地了解了黨的歷史、性質、奮斗目標、建黨宗旨、組織制度和組織原則等基本知識。經過近一段時間的自己學習和黨員的幫助，本人在思想上積極要求上進，在工作中向黨員同志看齊，對黨的認識更加深刻。現(xiàn)將本人近期思想情況匯報如下：

第一，要提高學習馬克思主義理論的自覺性。認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，是黨章規(guī)定的共產黨員義務的第一條。共產黨員必須懂得：理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。有的同志在重大問題上政治不敏銳，甚至失去辨別能力，重要原因就是缺乏應有的馬克思主義理論素養(yǎng)。理論上貧乏，政治上就不清醒。只有刻苦學習馬克思主義理論，才能在復雜多變的國際環(huán)境中，在深化改革、擴大開放、大力發(fā)展市場經濟的新形勢下，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，永葆一個共產黨員應有的共產主義純潔性。

第二，要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。理論聯(lián)系實際，是馬克思主義一個基本原則。學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，必須堅持理論聯(lián)系實際，堅持學以致用。最重要的是運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。評價一個共產黨員重要的是看他做的怎么樣，看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，實現(xiàn)學于用、知與行、說與做的統(tǒng)一。

第三，掌握做好本職工作的知識和本領。黨章中對學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領，作為共產黨員的一項義務作了明確的規(guī)定。當今世界科學技術突飛猛進，科學技術對社會，對經濟影響愈來愈大。因此，我們要把學習科學、文化和業(yè)務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，提高到保持黨的先進性的高度來認識，從而增強學習科學、文化和業(yè)務知識的自覺性和緊迫感。共產黨員要掌握做好本職工作的知識和本領，一靠學習，二靠實踐。要干一行，愛一行，學一行，鉆一行，精通一行，努力成為本職崗位上的內行、能手和專家。

一個人要在社會上實現(xiàn)他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業(yè)業(yè)，為社會創(chuàng)造財富。做出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，為實現(xiàn)共產主義，全心全意為人民服務，是我明確的人生方向。近幾年來，我更是不斷地以這一目標鞭策、鼓勵自己，使自己對學習和工作始終保持信心和干勁。

如今，我已經工作了五年的青年統(tǒng)計員，當踏上這個工作崗位時，我才真正意識到作為一名青年人的社會責任，我認為要做好自己的本職工作是年輕人的首要任務，首先是要有一個積極的心態(tài)：奮勇爭先，永創(chuàng)一流；其次是有一個良好的心態(tài)：正確認識單位，正確認識自身，正確對待榮譽，正確對待升遷。二是用心。用心做人，用心學習，用心工作，用心思考。

雖然我還沒有加入到"共產黨員"這一光榮的行列中，但依然要在平凡的工作崗位上，認真學習，并規(guī)范自己的言行，充分體現(xiàn)時代的要求，自覺樹立和堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，為我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、構建社會主義和諧社會的新的發(fā)展階段不懈努力、奮斗。

第二篇：勞資統(tǒng)計員工作標準

勞資統(tǒng)計員工作標準

1主題內容與適用范圍

本標準規(guī)定了勞動人事處勞資統(tǒng)計員的職責與權限、工作內容與要求及對

其工作的檢查與考核辦法。

本標準適用于勞動人事處勞資統(tǒng)計員。

2引用標準

qb/lm·z03.02—06 管理人員通用工作標準。

3職責與權限

3.1職責

3.1.1在工資科長領導下，負責集團公司人事、工資統(tǒng)汁及分析工作。

3.2.2有權監(jiān)督、檢查集團公司各單位在勞資統(tǒng)計方面的真實情況。

4工作內容與要求

4.1通用部分

執(zhí)行qblm.z03.02—06標準。

4.2專用部分

4.2.1基礎工作

4.2.1.1 根據(jù)工作需要經常同有關部門聯(lián)系，收集職工人員變化，職工工資變化資料匯總職工人數(shù)，出勤率，工時運用率，核算勞動生產率，并登記入帳。各科臺帳要齊全數(shù)字準確。

4.2.1.2 按月登記人事變化內容。

4.2.2勞動統(tǒng)計與分析

4.2.2.1 按上級規(guī)定的時間編制上報勞資方面的統(tǒng)計報表。

4.2.2.2 根據(jù)不同時期進行統(tǒng)計分析，準確地檢查人力資源計劃執(zhí)行情況。

4.2.2.3 根據(jù)勞動統(tǒng)計資料，定期寫出文字分析報告，提出勞動工資管理方面改進意見。

4.2.3規(guī)章制度

4.2.3.1 執(zhí)行黨和國家有關勞動資政策和統(tǒng)汁法規(guī)。結合集團公司有關勞動政策和統(tǒng)計法規(guī)。結合集團公司實際情況，協(xié)助科長擬定勞資統(tǒng)計工作方面的規(guī)章制度和工作程序。

4.2.3.2 組織貫徹勞資統(tǒng)計方面的制度和規(guī)定，并根據(jù)實施情況，并根據(jù)實施情況，提出修改建議，使其不斷完善。

5檢查與考核

5.1勞資統(tǒng)計員的工作由管理科科長負責檢查。

5.2對其考核結合本標準內容進行考核與獎懲。

附加說明：

本標準由集團公司人力資源部門負責起草。

第三篇：統(tǒng)計員工作職責

生產部統(tǒng)計員崗位職責

根據(jù)我公司實際情況和發(fā)展趨勢，進一步加強和提高生產管理水平，不斷規(guī)范生產管理工作，現(xiàn)制訂生產部統(tǒng)計員工作職責。主要內容有：

一、原始記錄、統(tǒng)計報表等統(tǒng)計資料的管理和上報

統(tǒng)計員負責生產相關數(shù)據(jù)的收集、分析、整理。保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性、正確性。做好生產的原始記載及各項生產報表的上報工作。 并按要求及時報送規(guī)定的報表。

1、《生產日報表》由生產車間統(tǒng)計員負責監(jiān)督、匯總、整理。每日早11點前將昨天白班和夜班的產量、噸耗、合格率、設備運行臺賬、存在問題、出勤情況以短信或文檔的方式上報車間主任和總經理。原始資料由生產車間統(tǒng)計員保管，同時要確保原始資料的真實、完整、連續(xù)、準確。

2、《生產周報表》每周一將上本周生產情況和消耗情況進行制表匯總，并要有與上一周生產數(shù)據(jù)的對比分析。

3、《生產月報表》由生產車間統(tǒng)計員負責匯總、整理。經生產車間主任審核后每月26日以電子文檔的方式上報給公司成本會計，由財務審核后，在28日前審核好后打印出來上報總經理。

4、《生產周盤點表》包括原料、淀粉、輔料、五金、備件等生產用品。每周末與庫管對原料、淀粉、輔料、五金、紙管的消耗進行盤點，盤點表要有庫管和統(tǒng)計員簽字，并及時上報采購保證所需品的供

應，保證生產需要。

5、《生產月盤點表》每月25日，與庫管將原料、淀粉、輔料、五金、備件等生產用品進行盤點核實，并由財務監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)賬務不符時要馬上上報總經理并找出原因。

6、負責與設備商和供應商的往來聯(lián)系。

7、完成部門領導臨時交辦的其他有關報表的工作。

二、部門內勤事務的管理

1、負責生產部的表格、文件、會議通知、會議記要等資料的編制及收發(fā)存。

2、負責本部門的人員轉正、辭職等手續(xù)辦理工作。部門人員一旦有變動，應及時通知生人事，以便于車間人員管理。

3、負責車間工人的考勤及考核記錄以及加班記錄、獎罰記錄的整理，月末交至人事部。

4、協(xié)助部門領導做好其他有關事項的管理工作。

三、圖紙、技術資料管理及存檔

為了對公司有效文件進行控制。技術部下發(fā)的圖紙、以及外聯(lián)單位的技術資料要整理、收集并整理。

四、辦公用品及勞保用品的領用及發(fā)放

為加強勞保用品的管理，每月配合保管將手套、洗衣粉等勞保用品及時發(fā)放到員工手里。

五、6s檢查及勞動紀律的監(jiān)督考核

為為加強生產車間環(huán)境管理。嚴肅勞動紀律，進一步提高工作效

能。對生產車間的衛(wèi)生環(huán)境進行監(jiān)督，并定期進行檢查。檢查結果填報6s檢查表每周總結上報給總經理。

江北再生紙業(yè)生產部

201*年1月14日

第四篇：工廠統(tǒng)計員的年終工作總結

時間如梭，新年的鐘聲即將敲響。201*年將告別它的光輝，201*年從容而至。在這個辭舊迎新之際，第一次嘗試把自己在這一年來的行動用語言表達。下面我就做個簡單的工作總結。

一、統(tǒng)計工作

1、每日做好生產一線職工的個人產量與次品數(shù)據(jù)的匯總與登記，并間斷性地抽查相關數(shù)據(jù)是否準確

2、每月匯總并公布職工的出勤、個人產量、次品等。做好產量月報表上報生產經理和財務部門，包括生產車間和包裝車間;

3、每月月底進行一次徹底的盤庫，主要有原材料、輔料、半成品、成品。整理分析數(shù)據(jù)后上交財務部等相關部門;

4、每月將生產部各種人員流動情況及考勤，獎罰，請假等數(shù)據(jù)匯總上報行政人事部;

5、協(xié)助人事部門招聘、登記求職人員信息，刊出宣傳櫥窗;

6、配合生產部發(fā)布和修改各類制度、通知、考核等;

7、自從公司實行免費餐以后，每日進行就餐人數(shù)統(tǒng)計;

8、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生產表》、《年度成品包裝產量表》。

二、201*的工作計劃

努力完成本職工作之余，學習更多有關財務、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識。

積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，并做好數(shù)據(jù)的登記與分析。

三、總結經驗與不足之處

201*年，在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格作了改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行了加強。但也存在著不少問題，尤為突出的是“食堂就餐人數(shù)的統(tǒng)計”問題。由于如今在廠職工按部門劃分，人員變動情況很難在同一時間最準確地掌握，給每日的上報帶來很大的麻煩。為此經過一系列的改進與調整，我們將專屬部門專(本文來自公文素材庫m.seogis.comp認證，這其中也有我的汗水和功勞。

二、我車間擁有員工170多人，其中一半以上是臨時工，由于身份性質，臨時工流動性很大，甚至有些人才來兩三天就不干了，還得重新補充員工，每一名新員工報到后，我都及時做好出勤記錄，收好押金，將工作服、工作鞋等勞保品發(fā)放到個人手中，以便他們及時上崗，不耽誤生產。我的日常工作就是每天將生產所需的各種輔料、包裝物制表，交供運班組領料，及時領取就餐卡，以保證職工按時就餐，對于各班組所需清潔劑、清潔工具、備品備件等做到隨時領取隨時發(fā)放，我從未因這些工作平常、繁瑣而不盡心盡力。每月的月末是我最忙的時候，我將車間所有人員的考勤進行整理，經主任審核后上報人力資源部;將各種材料領用單據(jù)等整理登帳，進行成本核算，將報表上報財務部，并保證報表資料準確，數(shù)據(jù)正確，上報及時。

三、我車間共有大小設備多臺套，有進口的，有國產的，現(xiàn)在產量大，所有設備幾乎都是全負荷運轉，甚至有些設備是超負荷運轉，因此出現(xiàn)故障在所難免。我及時將維修工提出的所需備件做成采購計劃，由主管領導批復后送交職能部門，并隨時與職能部門聯(lián)系物品到貨情況。

四、我車間主要生產兩個劑型，膠囊和口服液，共計7個品種。劑型不同，生產工藝也不同。膠囊是固體制劑，在我車間要經過制粒、膠囊灌裝、鋁塑包裝、封袋、包裝等工序制成成品入庫，完成生產過程。口服液是液體口服制劑，在我車間經過配劑、滅菌、過濾、灌裝、燈檢、包裝后入庫，完成生產。我要求自己對車間生產的所有品種的工藝流程都有所了解，掌握各品種的原輔料及包材的領用量和消耗。

以上是我對今年工作的簡單總結，工作中還有很多不完美之處，我決心在今后的工作中克服缺點，發(fā)揚優(yōu)點，爭取把工作做的更好，也請領導和同志們進行監(jiān)督和指導。

現(xiàn)在時全球金融危機的高峰時刻，任何企業(yè)都面臨著巨大的壓力，稍有不慎，一家企業(yè)就會倒閉關門，很多人失去工作，連養(yǎng)家都成了難題。所以我們一定要時刻警惕，不要被眼前的巨大困難打倒，相信金融危機很快就要過去，我們公司美好的明天就在明天。

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