第一篇：基層選調生工作匯報演講稿

基層選調生工作匯報演講稿

我是一名在基層工作有些“年頭”的選調生，由當年的學生逐步轉變成了一名稱職的基層干部。驀然回首，沉心靜思，回顧自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的這幾年時光，頗有幾分感觸、幾點感悟。

大學畢業(yè)后，經過自治區(qū)公務員培訓中心短暫的“充電”，我被分配到了新和縣最遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)——塔木托格拉克鄉(xiāng)，安排到鄉(xiāng)黨政黨建辦

工作。辦公室工作人員少，文字材料多，沒幾天，就感覺到工作十分繁雜，壓力重重，絕非是常人所說的“一杯熱茶細品嘗、一張報紙看半天”那么清閑與簡單。想到自己剛來，語言還不熟練，很多需要語言交流的工作還無法去完成，何不從寫作方面找突破口？于是我開始拼命地學習寫作，專門買了幾本有關公文寫作方面的書籍，常常搜集、復印、摘抄一些寫得比較好的文章，一有空就拿出來讀閱和學習，研究其寫作思路和結構安排。同時，積極向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長的老同志學習寫作經驗，向他們“取經”，我的文字功底和寫作水平有了較大的提高。從201*年3月起，我便承擔起鄉(xiāng)黨委、政府一些匯報、總結、計劃等材料的撰寫工作，所起草的每一份材料都得到了領導的肯定與好評，這給了我莫大的鼓舞，也更加堅定了自己寫作的信心。

幾年的基層鍛煉，我有三點感悟：一是要學會做人。在工作中，無論是同事之間的溝通、交流或協調，還是接待來咨詢的維吾爾族老鄉(xiāng)，一定要面帶微笑，語氣和藹，關心幫助，并做到堂堂正正做人，踏踏實實做事，在自重、自省、自警中樹立自己的威信。二是要虛心學習。堅定“活到老，學到老”的信念。單位有些同事的學歷可能不如自己高，但他們有豐富的社會經驗、工作閱歷，這正是我所欠缺和急需彌補的。因而在工作中，我注意從他們的言行、處事中學習，從他們的日常交往中學習，我還注意結合自己的工作實際向書本學習，豐富自己的專業(yè)知識，進一步提高自己適應工作的能力。三是要扎實工作。在工作中發(fā)揚不怕苦、不怕累、連續(xù)工作的敬業(yè)精神，在解決實際問題時，樹立敢為人先的創(chuàng)新精神，把領導交辦的工作完成好、落實好。只有這樣才能品嘗到工作中的樂趣。

我想告訴年輕朋友們，假如你是雄鷹，哪里都是你展翅翱翔的藍天，請用我們的青春和激情，譜寫出精彩的人生樂章吧！

第二篇：林州市選調生工作情況匯報

林州市選調生工作情況匯報

近年來，我市按照中央、省、市關于做好選調生工作的各項要求，把選調生工作提高到為黨的事業(yè)儲備人才、培養(yǎng)年輕干部的高度來認識，切實引起重視，加大了對選調生的政策待遇落實和培養(yǎng)管理使用力度，著力為選調生打選“綠色”平臺，有力地促進了選調生的健康成長，為改善我市干部隊伍結構，建設高素質干部隊伍奠定了良好基礎。

一、基本情況

201*年至201*年，我市共接受選調生15名，其中201*年1名，201*年8名，201*年6名，今年的選調生我們已全部按政策分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。201*年至201*年的9名選調生也大部分都已成為單位骨干，根據上級文件要求，目前，凡在我市工作未滿三年的選調生工資一律在組織部發(fā)放，執(zhí)行定級標準，享受同級人員福利待遇，工資福利由市財政統(tǒng)一負擔。

二、主要作法

1、真切關懷，積極為選調生成長營造良好環(huán)境。

一是著眼于“三個有利于”的原則， 把選調生安排到適合其成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。即本著利于提高選調生駕馭全局的能力，把選調生安排到條件差、困難多、矛盾多的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，讓選調生在艱苦的工作環(huán)境中經受磨煉，在處理各種復雜矛盾的過程中增長才干；本著利于選調生的健康成長，把選調生安排到領導班子戰(zhàn)斗力強，一把手知人善任，善于關心人、培養(yǎng)人的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，為他們的健康成長提供寬松的環(huán)境；本著有利于解決工作、生活上的困難，把選調生盡可能安排到交通方便利，經濟基礎較好，能夠解決好吃、住等實際問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，讓選調生感受到黨的溫暖，使他們牢固樹立扎根基層的思想。目前，分配在我市的201*年至201*年的15名選調生分布在全市9個條件不同、情況各異的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作。二是在培養(yǎng)上實行“三位一體”模式。林州市委明確了市委常委、組織部長作為選調生培養(yǎng)第一責任人，具體負責制定選調生培養(yǎng)規(guī)劃、措施和有關政策落實，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記作為選調生培養(yǎng)的直接責任人；明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織書記為選調生的幫帶責任人，對選調生進行傳幫帶，從工作上教方法，從思想上解疑惑，發(fā)現問題及時糾正，使之盡快熟悉基層工作。三是堅持政治上關心，生活上體貼，認真解決選調生思想、工作、生活中的難題。一方面不定期召開選調生工作匯報會、座談會，聽取選調生的思想匯報和工作情況，請優(yōu)秀選調生作經驗介紹，做到相互促進，共同提高；另一方面，想選調生之所想，急選調生之所急 ，盡力幫助他們解決工作、生活中的實際困難，使他們能夠安心工作，腳踏實地的在基層鍛煉成長。

2、多措并舉，加快選調生的成長進步。

一是利用各類培訓契機，對選調生進行政治理論、業(yè)務知識和政策法規(guī)的培訓。目前，201*年至201*年的9名選調生中已有7名同志參加過中青年干部培訓班、法律知識培訓班，使選調生的政策理論水有了較大的提高。同時，積極鼓勵選調生參加學歷再教育，目前已有1名同志參加了在職研究生學習，正在攻讀碩士學位。二是有計劃的抽調選調生到市直機關跟班學習，提高綜合素質。為使選調生豐富工作閱歷，積累經驗，提高分析問題、解決問題的能力我們有計劃地抽調選調生到市委組織部跟班學習，目前，已有3名同志到組織部進行過上掛學習。三是強化實踐鍛煉，加快選調生成才步伐。一方面因人而宜，為選調生選準施展才華的崗位。針對每個選調生所學專業(yè)及自身實際情況，因人施教，因人定崗，讓選調生所在單位把他們安排到能發(fā)揮自己長處的工作崗位，促進他們快速成長。另一方面堅持多崗鍛煉，促進選調生全面成長，有計劃地安排他們在單位內部之間進行崗位輪換，或者負責一項具體工作，鍛煉他們實際工作的能力。

3、動態(tài)管理，加強對選調生的跟蹤考察

在選調生的管理上，我們實行了“四個

一”制度，即一月一談話、一季一評定、半年一匯報、一年一總結。一月一談話，就是單位領導一月要和選調生談一次話，詢問工作情況，解決實際困難，指出工作得失；一季一評定就是每一季度由單位對選調生進行一次德能勤績綜合評定；半年一匯報，就是由幫帶領導就本單位的選調生工作情況每

半年向組織部進行一次匯報，以便組織部及時了解掌握選調生的思想、學習、工作情況；一年一總結，就是由組織部牽頭，年終對選調生進行全面考核總結。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）也都采取不同方法，進一步加強了對選調生的培養(yǎng)管理。如：康鎮(zhèn)鎮(zhèn)，每次召開班子成員會，都要讓選調生參加，讓他們及早了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點及工作開展情況；姚村鎮(zhèn)根據全鎮(zhèn)工作開展情況，及時把選調生放在艱苦崗位、重要崗位上鍛煉；桂林鎮(zhèn)把選調生作為后備干部重點培養(yǎng)，讓其與班子成員一起負責一項工作，獨擋一面。所有這些，都有力地促進了選調生的成長。前幾天，我們又剛剛召開了省選調生基層工作座談會，聽取了各位選調生近一年來的工作總結及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織書記對選調生的培養(yǎng)落實匯報。年底，我們還要組成考察組，深入選調生所在單位，召集有關人員，對選調生進行民主測評，并和單位有關同志進行座談，了解了各單位對選調生管理、培養(yǎng)情況，從政治思想、組織紀律、工作表現等方面對選調生的工作和學習情況進行了全面考察了解，查找工作中的不足，征求好的建議，為我們今后更好地促進選調生工作的開展奠定基礎。

三、下步打算

盡管我市選調生工作取得了一定成績，但也存在不少問題和不足，一是個別選調生由于種種原因，不能盡快適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層工作環(huán)境，影響了個人的成長；二是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對選調生工作仍然不夠重視，不能及時結合選調生特長對選調生大膽使用。下一步，我們將以此次檢查為契機，認真落實各項選調生政策，采取措施，加大對省選調生的管理、培養(yǎng)、教育力度，積極為他們的成長創(chuàng)造良好條件，切實抓好選調生待遇落實，為我市經濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的年輕干部和人才。

第三篇：選調生基層工作思想匯報

選調生基層工作思想匯報

本人光榮的成為一名選調生深入到基層服務已經有一年的時間了。一年多的工作中，在領導、同事們的悉心關懷和指導下，我在各方面都有了長足的進步。在這個團結和諧、奮發(fā)進取的集體里，在這個集體的每位同志身上，在這個人生道路上的新起點上，我學到了許多，為做好今后的工作積累了知識，打下了基礎。現就個人的工作做鑒定如下：

思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。我深刻地認識到作為踏入社會不久的年輕人，個人思想素質是做好每一項工作的基礎，在一年多的工作時間里，始終堅持思想理論學習和鍛煉，不斷提高自身政治素養(yǎng)。

工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，不怕苦，不怕累。在鄉(xiāng)黨政辦的工作中，除了做好辦公室的本職工作外，還積極協助其他部門做好人口普查、兩項制度貧困農戶信息的錄入以及村委會換屆選舉工作等，從中學到了不少經驗。在工作中兢兢業(yè)業(yè)，能夠很好的完成領導交辦的各項工作；吃苦耐勞，能夠靈活運用所學專業(yè)知識，結合工作實際有所創(chuàng)新；大方得體，注重培養(yǎng)自己的組織協調能力，能夠較合理得體的應對各種場合和突發(fā)事件。

生活方面：勤儉節(jié)約，講究衛(wèi)生，熱愛勞動，嚴于律己，誠實守信，助人為樂，尊敬領導，團結同事，舉止大方，注意保持形象。我始終以身邊的優(yōu)秀同志作為心中的坐標，遵規(guī)守紀，時刻要求自己注意黨員干部的形象。能積極參與鄉(xiāng)黨委政府舉辦的

各種學習和各項活動，豐富自己的閱歷，不斷收獲著知識、友誼、溫暖和信念。

學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及經濟、外語、計算機以及各項業(yè)務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果。面對國內外經濟日新月異的形勢，只有加強學習才能做好工作。學好理論知識的前提下，更加注重實際經驗的學習和積累，在領導及同志們的傳、幫、帶下，在自己邊做邊學后，逐漸理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的時間里，我積極主動地學習了我所在處室的各項業(yè)務知識，謙虛謹慎，嚴格要求自己，遵守各項規(guī)章制度，認真完成領導交辦的各項工作，并協助其他同志做好工作。

在這一年的時間，我雖然在思想和工作上都有了新的進步，但與其他同事相比還存在著一些差距，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步學習、進去、完善和提高，做一名優(yōu)秀的選調生。

第四篇：選調生工作特點

山東選調生工作有哪些特點？

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按照中組部的統(tǒng)一部署，山東省選調生工作從1980年開始，是開展選調生工作最早的省份之一。近30年來，伴隨改革開放和現代化建設步伐，選調生工作不斷創(chuàng)新，蓬勃發(fā)展，培養(yǎng)造就了一大批優(yōu)秀年輕干部，促進了干部隊伍建設，推動了經濟社會又好又快發(fā)展。主要特點：

一是領導重視程度高。省委歷來十分重視選調生工作，省委領導經常關心、過問，多次做出重要批示，提出明確要求。省委組織部先后兩次召開全省選調生工作會議，交流經驗，推動工作；印發(fā)《選調生工作暫行辦法》，選調生工作逐步制度化、規(guī)范化。

二是選調規(guī)模大。1980年至1996年。選調的范圍限于省內高校，選調數量比較少，全省每年100人左右。從1997年起，根據省委要求，堅持每年選調1000名左右，選調生工作開創(chuàng)了新局面。截至201*年7月，省委組織部共選調了24批1.1萬人，選調數量位居全國各省區(qū)市之首。

三是選調類型多。以培養(yǎng)黨政干部后備人選為主體，同時根據需要，為全省基層法院、檢察院、公安局系統(tǒng)和共青團系統(tǒng)補充新生力量。近年來，共選調2700余名大學生充實基層政法隊伍。201*至201*年，面向全國重點高校選調優(yōu)秀研究生，安排到省、市直機關工作。

四是工作標準高。在選調范圍上，打破戶籍、生源地限制，面向海內外廣攬人才。嚴把政治關、能力關、綜合素質關，面向應屆高校中的中共黨員、主要學生干部選拔。嚴格按照招考公務員的規(guī)定，組織報名、筆試、面試、考察、體檢、公示、錄用、崗前培訓。在堅持全省統(tǒng)一筆試的基礎上，近年來，統(tǒng)一組織面試，統(tǒng)一抽調考官，當場公布成績，得到社會廣泛認可和肯定。

五是培養(yǎng)力度大。把崗前培訓、集中輪訓與經常性教育結合起來，根據不同成長階段的不同需求，有針對性地加強理論培訓。通過擔任助理職務、安排重要工作崗位、獨立承擔急難險重任務等辦法，壓擔子培養(yǎng)。六是成長進步快。一大批優(yōu)秀選調生走上了領導崗位，改善了各級領導班子結構。目前，有4900余人擔任副科級以上職務。這些同志年紀輕、學歷層次高，政治素質好，工作能力強，對優(yōu)化干部隊伍、領導班子結構起到重要作用。

七是社會影響好。經過基層鍛煉再到機關工作，選調生隊伍整體素質較高，在多方面表現出明顯優(yōu)勢，普遍受到歡迎。加強了基層工作，選調生成為基層干部隊伍中一支朝氣蓬勃的力量。全省有3000余名選調生工作在鄉(xiāng)村改革建設第一線，其中有600余人擔任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導職務。他們勇于開拓、大膽創(chuàng)新、默默奉獻，為新農村建設做出了積極貢獻。為縣以上黨政機關輸送了新鮮血液，增強了機關的生機與活力。目前，在省、市、縣（市區(qū)）機關工作的有7800余人。選調生工作在我省具有廣泛的知名度、認可度，在社會上初步形成響亮的干部工作品牌。

第五篇：選調生思想匯報

責任重于泰山 學習成就未來 創(chuàng)新鑄就事業(yè) 品行決定修養(yǎng)

在…年…省選調生培訓班結業(yè)典禮上，省委組織部領導以四句箴言勉勵我們：“責任重于泰山，學習成就未來，創(chuàng)新鑄就事業(yè)，品行決定修養(yǎng)。”要求我們在各自的工作崗位上牢記責任，堅定理想，不斷創(chuàng)新，學以致用，服務祖國。在參加工作這三個月以來，我開闊了眼界，增長了見識，鍛煉

了能力，也看到了不足，現總結如下，向組織匯報：

一、責任高于一切，要常懷一顆敬業(yè)之心。在選調這個崗位上，我們可能要接觸到單位的各個方面，有的工作比較簡單容易，有的工作比較繁重復雜，只要我們常懷一顆敬業(yè)之心，干一行愛一行，干一崗愛一崗。把崗位當做自己的家人來愛，把崗位當作親戚朋友來愛，一定會將工作圓滿完成。在我到…報到后的一個星期，辦公室開始緊張籌備….會議。領導十分重視此次大會，對會議材料進行反復修改、審核。直到大會召開前的晚上，會議材料才最終定稿，這離大會正式召開僅剩9個小時。同志們加班到凌晨四點多才將全部材料印完并裝訂成冊、裝袋。而早上七點，同志們又趕到會場維持會場秩序，搞好后勤服務工作。老同志們的敬業(yè)精神給我留下了深刻的印象，世界上沒有鐵打的人，卻有著這樣一種“鐵打”的精神。我想正是他們具備這種高度的責任感，常懷一顆“敬業(yè)之心”，才能飽含熱情地對待自己的工作，才能將工作做好。

二、學習是進步的動力，要做好“五個面向”。古人云：“一日不讀書，心臆無佳念；一月不讀書，耳目失清爽”。學習是成才的第一要素，在這個知識爆炸的時代，不學習就會落后，落后就會挨打。因此在我們追求理想實現的過程之中，堅持學習是前提。在新的工作環(huán)境中，我們學習的機會是很多的，但是學習不是一蹴而就的事情，學習要講究方式、方法，做好“五個面向”；一是向書本學習。書本是我們學習理論知識的基礎，古詩常曰：“問渠哪得清如水，為有源頭活水來�！睍�本上的東西都是前人的總結，學習他們的經驗可以增長我們的智慧，避免我們走彎路，“取人之長，補己之短。”而且，通過書本我們不僅可以獲得很多自然科學方面的知識，還能夠系統(tǒng)的學習黨的方針、路線、政策以及社會法律法規(guī)和道理方面的東西。我在區(qū)委辦文書科工作期間，能接觸到《調查與研究》、《政策》、《黃岡通訊》這些期刊，工作閑暇時，讀讀這些書，受益匪淺。二是向領導學習。當我們到了一個新的工作環(huán)境中時，就會有一位新的領導負責指導我們。領導的做事方法和處理問題所站的高度是我們借鑒的方式，通過領導的一言一行，體會到他的人格和魅力，減少我們工作的距離。三是向崗位學習。在我們鍛煉期間，都會面臨自己新的崗位，這就要求我們要適應崗位，而不是崗位適應我們。一個新的崗位意味著一個新的挑戰(zhàn)，意味著我們要花很長時間去了解它，認識它，摸清它的脾氣，否則它象一匹馬，當你還沒有馴服它時，它已經把你摔下馬。作為保密人員，很容易接觸到帶密文件，隨之保密責任也越大。對于我來說，新的崗位剛開始讓我感受壓力很大，現代的保密工作需要更清醒的頭腦，理性的分析，統(tǒng)籌兼顧的工作方式。但是通過在市保密培訓班的學習，我對保密工作有了客觀的認識，并能通過所學的保密知識在單位開展保密宣傳活動。四是向周圍的同事學習。在我們工作周圍的很多同事，雖然有的學歷沒有你高，接觸到的新事物沒有你多，可是他做事的年限比你長，人際關系處理比你好，這時候你就得要虛心向別人學習�？鬃釉唬骸叭�人行，必有我?guī)熝�。”也許在工作中正當你愁眉不展時，驀然回首卻發(fā)現解決問題的人就在你身邊，就是你同事。五是向群眾學習。群眾是我們工作中接觸到最多的人。他們淳樸、善良，甚至可愛。這時候我們就得走到他們中間去，去體驗他們的生活，與他們打成一片，了解他們的酸甜苦辣，這樣我們才能與他們在交流中撞擊出思想的火花，增長基層經驗。毛澤東曾說：“沒有調查，就沒有發(fā)言權。”在基層工作中，只有你真正心里有群眾，你才有發(fā)言權。在區(qū)委辦政研室組織的下鄉(xiāng)調研活動中，我隨同其他領導(來源公文素材庫：m.seogis.com)一起到基層對“黃州區(qū)農村勞動力轉移”這一課題進行調研。在調研的過程中，我發(fā)現只有深入基層才能發(fā)現農民真正缺的是什么，需要的是什么。我們在潘家灣社區(qū)調研的時候，有群眾反應近期部分外出務工人員開始回流到本地，并導致區(qū)內就業(yè)壓力增大的現象。結合這一現象，我撰寫了信息《外出務工人員“回流現象”導致區(qū)內壓力增大》，并被省委辦公廳信息處采用，并上報中央辦公廳。

三、創(chuàng)新是踏實工作的“升華”，要做到三個克服。古語常說：“滿招損，謙受益”，在我們工作安定之后，很容易認為自己所追求所奮斗的目的已經達到了，可以放松一下，不需要再勤奮學習。然而殊不知在這種心態(tài)下做事，很容易被安逸的生活陶醉，與同事之間形成隔閡，甚至與自己的理想背道而馳。一是要克服一種急躁的心理。我們不能下車伊始就急于求成，開始研究中國農村問題，解決三農問題。農村天地廣大，事情繁重

，這就要求我們一定要以比較平和的心態(tài)，從零做起，從一做起，從我做起，從今天做起，從每件小事做起。二是要克服一種埋怨的心理。我們當初選擇選調這條路時激情高揚，但是當真正選擇之后，發(fā)現現實與自己的理想還是有差距時，可能就會埋怨與后悔。因此我們在新的工作崗位上一定要堅守自己的選擇，做到無怨無悔，只有經歷風雨才能見彩虹。三是要克服一種“大

學生”的心理。選調生都有著良好的教育背景，綜合素質較高，很容易產生瞧不起周圍一些文化素質較差的同志的看法，對他們的一些傳統(tǒng)做法有意見，甚至頗有微詞。在有些工作開展方面不團結群眾，一意孤行。這樣就會讓比較容易干的事情變得復雜，最終“大學生”的帽子會影響你的工作。因此在工作中，我們要當好“小學生”，不恥下問，把基層中真正有激情，有能力，有知識和想做事的有為青年團結起來，調動他們積極性，為黃岡的新農村建設服好務。

四、人格的完善才是更高的追求，要做一名德才兼?zhèn)涞倪x調生。一個人的操守決定著一個人情感，人都是感情動物，但是人做事卻是理性的。在組織部組織的“一人一課”學習活動中，就曾著重強調，選調生在工作中既要鍛煉工作能力，又要注重個人的道德修養(yǎng)，把“德”擺在了一個突出重要的位置上。在工作中我們要做到一是常懷一顆感恩之心。記得有位作家曾經說過對生活感恩的是一個品德高尚的人，因為他知道什么才是生命的真諦。同樣對我們選調生而言，有一顆感恩之心，對生活，對工作，對友人，每天做事會有高昂的激情，不會計較個人的榮辱得失，用一種悠閑的心態(tài)來“看庭前花開花落，看天上云卷云舒”。常懷一顆對黨忠誠之心。我們每一個人能夠走到今天，這是我們的黨對我們的教育和培養(yǎng)。在工作中我們是黨的方針政策執(zhí)行者，也是黨溫暖和關懷的傳達者。因此我們一定要常懷一顆對黨忠誠之心，以自己的實際行動來扎根基層，為黨旗添光彩。

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