***村務監(jiān)督委員會發(fā)揮作用情況匯報

根據(jù)省委督查室對《中共中央 國務院辦公廳印發(fā)〈關于建立健全村務監(jiān)督委員會的指導意見〉的通知》（中辦發(fā)〔201*〕67號）文件要求及樟樹市的相關指示精神，就我鄉(xiāng)村務監(jiān)督委員會發(fā)揮作用情況匯報如下：

一、基本情況

自去年村級組織換屆后，全鄉(xiāng) 個村（居）委都村務監(jiān)督委員會，每個村務監(jiān)督委員會設成員 名，其中主任1名，委員 名，全鄉(xiāng)共 人。所有村務監(jiān)督委員會成員中，黨員 名，占 %，非黨員 名；占 %；男 人，占 %，女 人，占 %；年齡結構：35歲以下 人，占 %，35-50歲 人，占 %，50歲以上 人，占 %；文化結構：高中（中專）以上 人，占 %，初中 人，占 %，小學 人，占 %。

二、主要做法

1、抓宣傳，選好干部。一是做好了宣傳動員和選舉巡視巡察工作，廣泛收集民意，排查不良苗頭，堅決杜絕拉票賄選行為；二是認真貫徹落實了村務監(jiān)督委員會選舉要求，嚴格執(zhí)行“十不選”，確保選舉活動不變通、不走樣，符合法律要求；三是做好了審核和公示公開工作，廣泛接受群眾監(jiān)督，選出政治過硬干部、群眾信任干部、能力出眾干部，為全面打贏打好脫貧攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會事業(yè)又快又好發(fā)展奠定堅實的組織保障。

2、抓培訓，提高素質。按照“缺什么補什么”的原則，堅持“統(tǒng)一規(guī)劃，分級培訓”的形式，通過鄉(xiāng)村干部培訓班和鄉(xiāng)村務監(jiān)督委員會培訓班，不斷加強對農(nóng)村基層黨風廉政、村務監(jiān)督、“三資”管理公開監(jiān)督平臺、脫貧攻堅政策等方面業(yè)務知識培訓，切實提高村務監(jiān)督委員會成員的綜合素質。換屆以來，共舉辦 期培訓 人次。

3、抓管理，提升水平。一是明確職責，以加強農(nóng)村基層黨風廉政建設為切入點，通過宣傳中央、省、市關于村務監(jiān)督，農(nóng)村基層黨風廉政建設等文件精神和撰寫工作日志等方式，實現(xiàn)村級黨風廉政建設有人抓、有記錄、有效果。二是強化監(jiān)督指導，鄉(xiāng)紀委通過定期和不定期的方式對農(nóng)村基層黨風廉政建設進行監(jiān)督指導，對工作中遇到的問題及時答復，對存在的問題及時提出并督促整改，切實增強村務監(jiān)督委員會的擔當意識。自去年村“兩委”換屆以來，鄉(xiāng)紀委共督查了 次，提出問題 個，整改問題 個。

三、存在問題

近年來，我鄉(xiāng)在村務監(jiān)督委員會建設方面做出了一些成績，但與省委、市委要求相比還存在一定的差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是不會監(jiān)督的問題仍然存在。部分村務監(jiān)督委員會成員文化水平不高，年齡結構、知識結構參差不齊，對村務監(jiān)督委員會職責認識不全面，業(yè)務能力低，運用能力不強。二是不愿監(jiān)督的問題普遍存在。村務監(jiān)督委員會工作經(jīng)費、工資補貼相對偏低，待遇沒有長效增長機制，導致村務監(jiān)督委員會主動開展工作的積極性不高。三是不敢監(jiān)督的問題時有發(fā)生。部分村務監(jiān)督委員會過度依賴村“兩委”，怕困難、怯情面、畏權勢，不敢動真碰硬，缺乏主動監(jiān)督的信心。四是基礎保障存在差距。大部分監(jiān)督委員會都與村“兩委”一同辦公，沒有專門的辦公室和辦公設備，監(jiān)督工作開展難。

四、下一步工作打算

下步工作中我們將堅持問題導向，著力抓好以下工作：一是加強業(yè)務培訓。加強培訓內(nèi)容的針對性和實效性，一方面強化思想教育和作風教育，一方面強化監(jiān)督方式和監(jiān)督內(nèi)容等業(yè)務知識的培訓，著力提高履職能力和水平。二是加強基礎保障。嚴格按照省、宜春市和樟樹市的相關要求落實好工資待遇、辦公場所和辦公設備，確保日常監(jiān)督工作的正常進行。三是加大問責、追責力度。嚴格落實農(nóng)村基層黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，針對出現(xiàn)“怕、慢、假、庸、散”五個方面的問題，既要追究監(jiān)督委員會責任，也要追究村“兩委”干部責任。

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