廉政文化進(jìn)企業(yè) 清風(fēng)正氣促和諧 ——公司“廉政文化進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)匯報(bào)材料

公司成立于xx年x月，本部位于高新產(chǎn)業(yè)園北區(qū)內(nèi)，占地面積x萬(wàn)平方米，注冊(cè)資金x億元，現(xiàn)有員工x余人，是集大型工程機(jī)械及自動(dòng)化控制設(shè)備研制、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的高科技企業(yè)。

為了廣泛深入地開(kāi)展反腐倡廉工作，近年來(lái)公司黨委按照中央和上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署，緊緊圍繞公司中心工作，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為核心，以深化反腐倡廉教育為重點(diǎn)，以強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督制約為關(guān)鍵，以加強(qiáng)隊(duì)伍作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)為突破口，以依法依紀(jì)查辦信訪舉報(bào)案件為抓手，著力在廣大職工群眾中培育“誠(chéng)實(shí)做人，干凈做事”的廉政理念，積極營(yíng)造“以廉為榮，以貪為恥”的廉政文化氛圍，收到了較好效果。下面，我就公司近年來(lái)開(kāi)展廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào)，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機(jī)制

近年來(lái)，公司黨委和紀(jì)委把廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)作為反腐倡廉的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，根據(jù)中央紀(jì)委、中宣部等六部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的意見(jiàn)》和《市“廉政文化進(jìn)企業(yè)示范點(diǎn)”評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》，成立了由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)、黨委副書(shū)記兼紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)，其余黨委班子成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《公司廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)實(shí)施方案》，明確了廉政文化建設(shè)的指導(dǎo)思想、工作內(nèi)容、工作步驟、工作措施和工作目標(biāo)，并將其納入年度黨風(fēng)廉政建設(shè)考核重要內(nèi)容實(shí)施考核，形成了“黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、工會(huì)積極參與、部門(mén)密切配合、全員共同參與”的工作格局，為廉政文化進(jìn)企業(yè)活動(dòng)的全面開(kāi)展提供了保障。

（二）突出責(zé)任防腐，健全責(zé)任網(wǎng)絡(luò)

為認(rèn)真落實(shí)中高層管理人員“一崗雙責(zé)”，我們根據(jù)《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定》，一方面采取自下而上和自上而下相結(jié)合的方式，結(jié)合各主管領(lǐng)導(dǎo)分管的工作和各業(yè)務(wù)部門(mén)涉及到的主要監(jiān)督職能，有針對(duì)性明確了中高層管理人員黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工，并在此基礎(chǔ)上與中高層管理人員簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也依據(jù)責(zé)任書(shū)的內(nèi)容，與“四管”人員簽訂了相應(yīng)的責(zé)任書(shū)或承諾書(shū)，建立起了一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)帶一級(jí)的上下聯(lián)動(dòng)責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。另一方面，我們還將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入各部門(mén)通用職能，在明確責(zé)任考核、責(zé)任追究等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司《中高層管理人員規(guī)定》、《績(jī)效管理辦法》，于每年初組織開(kāi)展中高層管理人員述職述廉評(píng)議工作和考核工作，并將考核結(jié)果納入了中高層管理人員年度績(jī)效考核和部門(mén)月度績(jī)效考核中實(shí)施考核。

（三）突出教育固本，筑牢思想防線

近年來(lái)，我們結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在公司中高層管理人員和“四管”人員中深入開(kāi)展了理想信念、黨紀(jì)條規(guī)、先進(jìn)典型和案例警示等系列教育，有力地推進(jìn)了反腐倡廉工作的深入開(kāi)展。

一是適時(shí)組織召開(kāi)黨風(fēng)廉政教育專(zhuān)題會(huì)，學(xué)習(xí)中央和上級(jí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的精神及相關(guān)規(guī)定，通報(bào)違法違紀(jì)典型案例，觀看《天網(wǎng)》、《四風(fēng)之害》等警示教育片；

二是以《廉政準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》為重點(diǎn)，通過(guò)編發(fā)學(xué)習(xí)資料、專(zhuān)題輔導(dǎo)以及廉政專(zhuān)欄、廉潔漫畫(huà)等多種形式學(xué)習(xí)宣傳黨紀(jì)條規(guī)；

三是組織全體黨員在“七一”前后開(kāi)展“駐足遺址、緬懷逝者、觀瞻新城、感受黨恩”及“傳承民族魂、聚合正能量、共鑄中國(guó)夢(mèng)”等主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)重溫入黨誓詞、表彰先進(jìn)等形式，激發(fā)獻(xiàn)身祖國(guó)事業(yè)志在報(bào)效祖國(guó)的高尚情懷；

四是由黨委書(shū)記或紀(jì)委書(shū)記為公司全體中高層管理人員和“四管”人員進(jìn)行集體廉政談話，對(duì)新任或職務(wù)晉升人員進(jìn)行個(gè)別廉政談話，發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的苗頭及時(shí)解決。

五是組織高層管理人員到監(jiān)獄接受廉潔從業(yè)現(xiàn)場(chǎng)警示教育。

（四）突出作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)

結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，我們?cè)诠�司中高層管理人員中組織開(kāi)展了以“加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)”為主題的“五抓五促”作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)抓理論聯(lián)系實(shí)際，促學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變；抓執(zhí)行力的增強(qiáng)，促工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；抓“三重一大”制度的落實(shí)，促民主作風(fēng)的轉(zhuǎn)變；抓依法規(guī)范經(jīng)營(yíng)，促廉潔從業(yè)意識(shí)的增強(qiáng)；抓艱苦奮斗精神的發(fā)揚(yáng)，促生活作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強(qiáng)中高層管理人員的宗旨意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、廉潔意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，提高了中高層管理人員的駕馭全局的能力、化解矛盾的能力、服務(wù)一線的能力和凝聚員工的能力。

（五）突出監(jiān)督防范，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)監(jiān)督

1.以建立完善“三重一大”制度為抓手，強(qiáng)化權(quán)力的監(jiān)督制約。一是按照“廢、留、改、立”的原則，對(duì)公司組建以來(lái)規(guī)章制度建設(shè)情況進(jìn)行系統(tǒng)的全面梳理，并在此基礎(chǔ)上編制了公司規(guī)章制度體系框架和框架目錄，印發(fā)了公司規(guī)章制度制訂、修訂與宣貫計(jì)劃；二是認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見(jiàn)》，制定了公司貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施方案，編制了公司“三重一大”決策管理制度框架目錄。

2.以效能監(jiān)察為切入點(diǎn)，著力規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)管理行為。一是組織實(shí)施了合同管理效能監(jiān)察，通過(guò)認(rèn)真梳理合同管理中存在的問(wèn)題，修訂了公司合同管理辦法，明確了重大合同范圍及評(píng)審程序，完善了合同范本，規(guī)范了合同糾紛處理與合同變更程序，強(qiáng)化了授權(quán)管理、印章管理及合同歸檔工作。二是組織開(kāi)展了廢舊物資處理效能監(jiān)察，對(duì)廢舊物資處理制度建立情況、招標(biāo)情況、相關(guān)部門(mén)職責(zé)履行情況進(jìn)行了檢查，對(duì)廢舊物資處理數(shù)量進(jìn)行了核查，并調(diào)整了廢舊物資處理相關(guān)部門(mén)職能。

3.以專(zhuān)項(xiàng)治理工作為重點(diǎn)，加大業(yè)務(wù)監(jiān)督及遺留問(wèn)題處理力度。一是組織開(kāi)展公司債權(quán)債務(wù)清理工作，核實(shí)了債權(quán)時(shí)效，并對(duì)即將過(guò)時(shí)效期的債權(quán)進(jìn)行了跟蹤，取得了相關(guān)的對(duì)賬手續(xù)等資料；二是組織開(kāi)展了非主營(yíng)業(yè)務(wù)收入情況清查，并將清查結(jié)果報(bào)送至院審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理部；三是編制了崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)方案，為全面啟動(dòng)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)工作做好了準(zhǔn)備；四是啟動(dòng)全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作，制定了相關(guān)的實(shí)施方案，并針對(duì)項(xiàng)目市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)所采取的措施落實(shí)情況進(jìn)行自查，報(bào)送了相關(guān)情況。五是對(duì)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了分析，妥善處理了勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的訴訟，積極組織協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)合同方面的糾紛。

4.積極參與相關(guān)工作，切實(shí)加強(qiáng)相關(guān)業(yè)務(wù)的日常監(jiān)督工作。一是參與廢舊物資處理工作，重點(diǎn)是監(jiān)督廢舊物資過(guò)磅工作；二是參與設(shè)備采購(gòu)、臨時(shí)廠房建設(shè)等招標(biāo)工作，參與員工技術(shù)職務(wù)、技能等級(jí)評(píng)定工作等。

（六）突出民主管理，建立司務(wù)公開(kāi)

1.建立了職代會(huì)制度。公司制定了《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》，先后組織召開(kāi)了四次職工代表大會(huì)和三次職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)涉及職工薪酬、績(jī)效、休假、集體合同、工資集體協(xié)議等切身利益的問(wèn)題進(jìn)行了討論通過(guò)，并在每年初組織職工代表對(duì)公司中高層管理人員進(jìn)行了民主評(píng)議

2.建立了司務(wù)公開(kāi)制度。公司成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的司務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和以工會(huì)主席為組長(zhǎng)的司務(wù)公司監(jiān)督小組，制定了《司務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，將職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)內(nèi)容，并通過(guò)職代會(huì)、司務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)網(wǎng)、LED顯示屏和文件等形式，適時(shí)發(fā)布司務(wù)信息，及時(shí)讓職工知司情、參司政、議司事，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

3.建立了職工董事監(jiān)事制度。根據(jù)公司章程，公司設(shè)立了董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，并在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中設(shè)立了職工董事和職工監(jiān)事，明確了相關(guān)職責(zé)，建立起了職工董事和職工監(jiān)事定期向職工代表大會(huì)報(bào)告制度。

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