第一篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是干部考察工作質(zhì)量的具體體現(xiàn)，也是選人用人的重要依據(jù)。撰寫好考察材料，保證考察材料的質(zhì)量，在整個干部考察工作過程中具有不可替代的重要作用。

一、撰寫干部考察材料的基本原則

l、思想性。即考察材料要注意對干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無論是寫哪一類或哪一級領(lǐng)導干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質(zhì)的情況。要特別注意對行政領(lǐng)導干部在實際工作中思想政治素質(zhì)情況的表述。在干部考察材料中，對干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。

2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據(jù)，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據(jù)確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。

3、準確性�？疾觳牧蠈Ω刹康脑u價，要恰如其分，經(jīng)得起歷史的檢驗。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認真核實、有根有據(jù)、準確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住干部的本質(zhì)和特征，寫出特色，“畫像”要準確，避免千篇一律，

千人一面，萬能評語。

4、規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰寫干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式。

l、標題。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。要根據(jù)不同領(lǐng)導職務(wù)的不同特點，制定科學的考核體系和標準，對工作實績進行全面考核和準確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握�！暗隆保�就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況；“能”，就是干部的領(lǐng)導水平、工作能力、文化知識水平和理論素養(yǎng)等方面的情況；“勤”，就是干部的開拓進取精神、工作態(tài)度、工作作風等方面的情況；“績”，就是干部履行崗位職責情況和工作實績；“廉”，就是干部的廉潔自律情況。

3、主要缺點和不足。對干部的缺點和失誤要認真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發(fā)的還是一貫的；是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯就改還是屢錯

屢犯。

4、民主推薦或民主測評情況。

5、落款。即署明負責考察的組織或個人，上報上級機關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。

6、考察日期。

三、撰寫干部考察材料的注意事項

l、材料和觀點要統(tǒng)一。材料屬客觀存在范疇，觀點是對干部的評價。材料決定觀點，應(yīng)先搜集事實材料，然后從材料中提煉觀點。觀點提煉以后，對材料也有一定的反作用，即按照觀點的要求來取舍材料。在考察材料中，應(yīng)該既有材料，也有觀點，二者必須統(tǒng)一，不能互相抵觸，更不能產(chǎn)生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點，缺乏證明觀點的事實；有的僅羅列一些事實和數(shù)據(jù)，缺乏對干部的評價；也有的材料，觀點和事實不完全一致。如有的考察材料，其中一個觀點為“開拓性比較強，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學習，做好本職工作的情況，這說明對干部的評價有主觀隨意性。

2、干部的缺點要據(jù)實寫明。要全面反映一個干部的情況，不僅要表述他的優(yōu)點，而且對他的缺點和不足之處也要認真分析和歸納，并用實例來說明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點，或者含糊其詞地提幾點希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴格地說這些都是不符合

要求的。

3、材料的敘述要詳略得當�？疾觳牧现幸�有典型事實和一般事實。典型事實具有代表性，是說明觀點的重要依據(jù)。對這部分事實，應(yīng)具體敘述；而對一般事實，只要作概括敘述則可。如果把所有事實都平鋪直敘地羅列出來，反而會沖淡重點，給人以模糊的印象。

4、數(shù)據(jù)的運用要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數(shù)據(jù)來說明問題。但是，對于這些數(shù)據(jù)，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對于某項數(shù)據(jù)是否引用、如何引用，要作具體分析。

5、語言的運用要準確，凝煉。語言是考察材料的基本要素之一，能否準確、凝煉地運用語言、直接影響著考察材料的表達效果。不少考察材料語言冗長、甚至辭不達意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應(yīng)提高思維能力，加強語言基本功的訓練。

第二篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料怎么寫

干部考察材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經(jīng)過全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評價的表現(xiàn)形式，是干部考察質(zhì)量的檢驗，是干部任用的重要依據(jù)。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察材料其意義十分重大。

一、撰寫干部考察材料存在的普遍問題

1、內(nèi)容雷同。絕大部分考察材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面采用呆板、原則性的語言，籠統(tǒng)的將上述內(nèi)容進行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來面目，沒有個性特征，分不出厚薄，看不出優(yōu)劣。

2、表述模糊。對被考察對象的主要現(xiàn)實表現(xiàn)表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認定。

3、欠缺規(guī)范�？疾觳牧先狈ν暾�性，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足，有的沒有注明考察人等，把考察材料寫成了現(xiàn)實表現(xiàn)材料或推薦材料。

二、撰寫考察材料要把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

撰寫能真實反映干部情況的考察材料的前提必須是對被考察對象情況清楚、材料充實而且還要進行認真地核實甄別和綜合分析，否則就難以達到預(yù)期效果。因此，在撰寫考察材料過程中要牢牢把握三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

1、做好對被考察對象有關(guān)材料的積累工作。被考察對象的材料收集不全，收集面不寬，對其評價就會失去全面性、準確性、參考性。要拓寬收集和查閱材料的途徑，加強材料的積累工作。首先收集組織部自身對被考察對象各個時期考察分析材料、調(diào)查材料，包括干部的思想?yún)R報、述職報告、榮譽證書、處分決定、工作計劃、財產(chǎn)申報情況、民意測評情況、班子生活會紀錄、參加各類學習培訓情況及本人檔案。其次是擴大材料收集范圍。(公文素材庫　m.seogis.com)各項規(guī)章制度。在村任職期間，能做到辦事不推諉，遇難不回避。能與“兩委”成員處理好工作關(guān)系，在科學分工的基礎(chǔ)上，堅持協(xié)作和配合，充分調(diào)動了“兩委”成員的積極性和創(chuàng)造性；圍繞東小莊村村的實際工作，能夠協(xié)調(diào)服務(wù)重點工作，立足崗位職責，為村委會獻計獻策，積極打造旅游文化強村；堅持按規(guī)定辦事，公開透明，講程序、講原則；發(fā)揚了敬業(yè)愛崗、積極奉獻精神，在任職村的黨員干部群眾中樹立起了較高的威信。

六、問題調(diào)查及主要不足

該同志在平常的工作中魄力不夠，獨當一面的能力還有欠缺。在工作落實上還沒有完全形成自覺。在學習上，還存在深入不夠的問題。

201*年7月28日

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