第一篇：副處級干部考察材料

姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9月參加稅務工作，xx年7月加入中國共產黨，xx年12月畢業(yè)于省委黨校函授本科經濟管理專業(yè)。該同志先后在縣地方稅務局分局、縣地方稅務局分局工作，xx年6月，任縣地方稅務局副局長（試用期一年）。該同志主要表現是：

一、勤于學習，不斷優(yōu)化知識結構、提高理論修養(yǎng)。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想；能認真學習領會黨的一系列方針、政策和路線，學習與地稅工作相關的法律法規(guī)和計算機操作知識，并能理論聯系實際，在工作中加以應用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統計算機等級考試，主動與人事股的干部到縣e時代電腦培訓學校聯系全系統干部職工計算機操作培訓一事，分機關和基層舉辦了兩期計算機操作培訓班。在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎差的干部職工，為機關和基層干部在學習上做出了表率。稅收業(yè)務上，她虛心向業(yè)務股室的同志學習；領導工作方法上，她虛心向班子成員學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業(yè)務水平均得到了提高。

二、思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅決貫徹執(zhí)行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請假，不論是上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守國家的法律法規(guī)和縣局的各項規(guī)章制度；特別是在執(zhí)行州局下發(fā)的“八條禁令”方面，能夠以身作則，自覺抵制不良風氣，為異地交流干部作出了表率。

四、工作上能很快轉變角色，適應能力較強。該同志自走上副局長領導崗位后，根據縣局領導班子成員的分工，能很快進入角色，把主要精力放在計算機中心和人事股的工作管理上。在網絡管理上，她多次深入到基層分局解決辦公自動化、征管軟件運用中網絡不暢通的問題，還積極配合縣財政局、人民銀行、國稅局等部門實現了財稅庫行橫向聯網。在人事工作管理上，她一是嚴格要求人事干部做好工資報表的上報，二是抓好全局干部職工的計算機操作培訓，三是對全縣地稅機構設置和人員分布情況做到了一清二楚。

五、作風嚴謹，工作認真，自覺維護班子的團結。該同志作為分管計算機中心、人事工作的班子成員，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，能與其他班子成員處理好工作關系，在班子分工負責的基礎上，堅持搞好協作和配合，促進了縣局領導班子的團結，增強了凝聚力和向心力。

六、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理領導和同事的關系。今年9月，她代表縣局黨組專程到湖北民院看望在校參加脫產學習的6名地稅干部，使6名干部從內心感受到縣局領導的關心與支持;對來縣局辦事的縣直單位的干部、群眾以及納稅人，做到禮貌待人,文明服務;對干部職工提出的困難和問題，敢于堅持原則，并主動幫助解決，對一時難以解決的問題能耐心細致地解釋并及時向上級反映，展現了良好的工作作風和精神風貌。

第二篇：副處級干部考察材料

文章標題：副處級干部考察材料

[找文章到☆好范文 HAOm.seogis.com)培訓班。在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎差的干部職工，為機關和基層干部在學習上做出了表率。稅收業(yè)務上，她虛心向業(yè)務股室的同志學習；領導工作方法上，她虛心向班子成員學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業(yè)務水平均得到了提高。

二、思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養(yǎng)，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅決貫徹執(zhí)行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。

三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請假，不論是上班時間，還是八小時以外，均能夠嚴格要求自己，自覺遵守國家的法律法規(guī)和縣局的各項規(guī)章制度；特別是在執(zhí)行州局下發(fā)的“八條禁令”方面，能夠以身作則，自覺抵制不良風氣，為異地交流干部作出了表率。

四、工作上能很快轉變角色，適應能力較強。該同志自走上副局長領導崗位后，根據縣局領導班子成員的分工，能很快進入角色，把主要精力放在計算機中心和人事股的工作管理上。在網絡管理上，她多次深入到基層分局解決辦公自動化、征管軟件運用中網絡不暢通的問題，還積極配合縣財政局、人民銀行、國稅局等部門實現了財稅庫行橫向聯網。在人事工作管理上，她一是嚴格要求人事干部做好工資報表的上報，二是抓好全局干部職工的計算機操作培訓，三是對全縣地稅機構設置和人員分布情況做到了一清二楚。

五、作風嚴謹，工作認真，自覺維護班子的團結。該同志作為分管計算機中心、人事工作的班子成員，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，能與其他班子成員處理好工作關系，在班子分工負責的基礎上，堅持搞好協作和配合，促進了縣局領導班子的團結，增強了凝聚力和向心力。

六、為人謙虛真誠，處事公道正派。該同志心胸寬容大度，不計較個人得失，待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志，能較好的處理領導和同事的關系。今年9月，她代表縣局黨組專程到湖北民院看望在校參加脫產學習的6名地稅干部，使6名干部從內心感受到縣局領導的關心與支持;對來

縣局辦事的縣直單位的干部、群眾以及納稅人，做到禮貌待人,文明服務;對干部職工提出的困難和問題，敢于堅持原則，并主動幫助解決，對一時難以解決的問題能耐心細致地解釋并及時向上級反映，展現了良好的工作作風和精神風貌。

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第三篇：副處級干部考察材料

副處級干部考察材料

該同志自走上副局長領導崗位后根據縣局領導班子成員的分工能很快進入角色把主要精力放在計算機中心和人事股的工作管理上。在網絡管理上她多次深入到基層分局解決辦公自動化、征管軟件運用中網絡不暢通的問題... 姓名1979年2月出生族省縣人1998年9月參加稅務工作201*年7月加入中國共產黨201*年12月畢業(yè)于省委黨校函授本科經濟管理專業(yè)。該同志先后在縣地方稅務局分局、縣地方稅務局分局工作201*年6月任縣地方稅務局副局長試用期一年。該同志主要表現是 一、勤于學習不斷優(yōu)化知識結構、提高理論修養(yǎng)。該同志能以極大的熱情和鉆勁自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論努力實踐“三個代表”重要思想能認真學習領會黨的一系列方針、政策和路線學習與地稅工作相關的法律法規(guī)和計算機操作知識并能理論聯系實際在工作中加以應用。今年9月份該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統計算機等級考試主動與人事股的干部到縣e時代電腦培訓學校聯系全系統干部職工計算機操作培訓一事分機關和基層舉辦了兩期計算機操作培訓班。在培訓學習期間她認真聽課做好筆記按時完成課后上機操作習題課余能輔導操作基礎差的干部職工為機關和基層干部在學習上做出了表率。稅收業(yè)務上她虛心向業(yè)務股室的同志學習領導工作方法上她虛心向班子成員學習由于她平時堅持學習勤于思考政治理論素質、領導水平和業(yè)務水平均得到了提高。

二、思想素質好政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉注重提高自己的政治修養(yǎng)努力改造世界觀、人生觀和價值觀政治立場堅定凡是州、縣局

黨組作出的決定、指示堅決貫徹執(zhí)行始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。 三、遵紀守法廉潔自律。該同志來宣恩后能克服家庭、生活上的困難做到有事請假不論是上班時間還是八小時以外均能夠嚴格要求自己自覺遵守國家的法律法規(guī)和縣局的各項規(guī)章制度特別是在執(zhí)行州局下發(fā)的“八條禁令”方面能夠以身作則自覺抵制不良風氣為異地交流干部作出了表率。 四、工作上能很快轉變角色適應能力較強。該同志自走上副局長領導崗位后根據縣局領導班子成員的分工能很快進入角色把主要精力放在計算機中心和人事股的工作管理上。在網絡管理上她多次深入到基層分局解決辦公自動化、征管軟件運用中網絡不暢通的問題還積極配合縣財政局、人民銀行、國稅局等部門實現了財稅庫行橫向聯網。在人事工作管理上她一是嚴格要求人事干部做好工資報表的上報二是抓好全局干部職工的計算機操作培訓三是對全縣地稅機構設置和人員分布情況做到了一清二楚。 五、作風嚴謹工作認真自覺維護班子的團結。該同志作為分管計算機中心、人事工作的班子成員能做到辦事不推諉遇難不回避身先士卒能與其他班子成員處理好工作關系在班子分工負責的基礎上堅持搞好協作和配合促進了縣局領導班子的團結增強了凝聚力和向心力。 六、為人謙虛真誠處事公道正派。該同志心胸寬容大度不計較個人得失待人誠懇、友善尊敬領導團結同志能較好的處理領導和同事的關系。今年9月她代表縣局黨組專程到湖北民院看望在校參加脫產學習的6名地稅干部使6名干部從內心感受到縣局領導的關心與支持對來縣局辦事的縣直單位的干部、群眾以及納稅人做到禮貌待人文明服務對干部

職工提出的困難和問題敢于堅持原則并主動幫助解決對一時難以解決的問題能耐心細致地解釋并及時向上級反映展現了良好的工作作風和精神風貌。

第四篇：201*副處級干部提拔考察材料

xx同志考察材料

xx，女，漢族，xxxx年x月出生，xxx人，本科學歷，xxxx年x月參加工作，xxxx年x月加入中國共產黨，現任xxxxxxxxxxxxxxxxxx。身體健康。

一、主要簡歷

1987年9月-1988年3月，xxxxxxxxxxxxxxxxxxx； ………………………

二、家庭成員及主要社會關系

……………………….

三、獎懲情況

1、201*年3月，獲得“xxxxxxxxxxxxx”榮譽稱號； 2、201*年4月，獲得“xxxxxxxxxxxxx”榮譽稱號。

四、德才表現

（一）政治素質好，大局意識強。該同志政治立場堅定,堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，認真執(zhí)行xxx的決定。注重加強思想政治理論學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，并注重運用科學理論指導實際工作。大局意識強，能緊緊圍繞單位總體發(fā)展目標和實際情況積極開展工作，較好地完成領導交辦的各項工作任務，得到組織和領導的充分肯定。

（二）知識面較廣，管理能力較強。該同志十分注重加強政

治理論水平和自身業(yè)務能力的提高，在加強政治理論學習的同時，自覺專研教育培訓、行政管理、經濟法律等業(yè)務知識，拓寬知識面，提高自身素質。該同志先后擔任過xxxxxxxxxx等職務，有較豐富的基層工作的經驗。在工作中，工作思路清晰，有較強的判斷分析能力、領導組織能力和溝通協調能力，能圍繞單位的中心工作，協助領導當好參謀助手。

（三）腳踏實地，勤奮工作。該同志有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛崗位工作，在工作中腳踏實地，嚴謹細致，認真負責，工作不計得失，經常加班加點，毫無怨言，圓滿地完成了領導和組織交辦的各項工作任務。自擔任xxxxxx以來，認真履行工作職責，切實抓好xxxxxxxxxxxxx工作。先后組織開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動，完成結對共建，開展三進三同黨性實踐活動，嚴格程序做好發(fā)展黨員工作；組織實施了崗位設置、競爭上崗、年度考核工作，有序、穩(wěn)定地完成各項工作任務；抓好職工隊伍建設，組織開展職工素質提升工程系列培訓、新員工培訓，創(chuàng)新開展“職工夜�！被顒�，激發(fā)職工學習熱情，提升綜合素質；完善工作制度機制，提高工作效率，加強作風建設，做好學校培訓、辦公后勤支撐工作，為學校培訓量地不斷突破和培訓質量的提升，提供了堅實的后勤保障；強化群眾文化和精神文明建設工作，積極組織豐富多彩的職工活動，并取得巾幗文明崗、委級合格職工之家、市級文明單位等榮譽稱號。

（四）遵章守紀、廉潔奉公，團結群眾。該同志能堅持處處

嚴格要求自己，自覺遵守各項廉政規(guī)定，堅持原則、不循私情、清正廉潔，做到了自重、自省、自警、自勵，積極發(fā)揮模范帶頭作用。在工作中，關心團結同志，作為工會主席，她始終堅持群眾利益無小事，經常主動深入群眾，真心實意為群眾辦實事，如每有職工生病，她都前往家中慰問，把溫暖和關懷送到職工心中。多年來，建立了良好的群眾基礎，深得領導和同志們的一致認可。 主要不足：工作任務緊張時，一心為完成工作任務，有時難于靜下心來學習理論，“擠”和“鉆”的刻苦學習精神有所缺乏。、

考察中，共找了8位同志談話了解情況，其中學校領導2人，中層干部4人，一般干部2人；

五、民主推薦、民主測評情況

×××年×××月×××日在×××民主推薦不具備領導職責的六級職員

考察人選中，共收到推薦表張（棄權 張）。其中×××同志張、×××同志 張，×××同志得票數名列第×。

民主測評情況：×××年×××月×××日在×××進行了民主測評，收到有效票張，其中同意×××同志擬任×××單位不具領導職責的六級職員職務的 張。

考察組：201*年 月 日

第五篇：公開選拔副處級干部(材料題)

面試材料題

一、 俗話說：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。目前，有的地方會議效益十分

低下，有關專家分析后認為：如果你不想做事情，那么會議就不可缺少。對此你如何理解？

1、“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”是人們對發(fā)揮集體力量，充分利用集體智慧的認識，但不是說事事都要通過開會才能解決；

2、這樣的認識是缺乏現代的時間和效益觀念的表現，對拖拉等靠、浪費時間熟視無睹，對“文山會�！绷曇詾槌�；

3、這是官僚主義、形式主義作風的表現，干部工作存在偷機取巧心理，作風不扎實的表現；

4、要對這樣的理念進行改革，要明確開會是為了達成共識，發(fā)揮集體的智慧來解決問題，但是現代化管理體制更注重的是真抓實干，而不是搞形式；

5、要健全會議審批制度，能發(fā)文通知打電話說明白的，就不再組織會議，能開能不開的不開，必須開的要講求會議成效，長會短開；

6、可以利用現代化的通訊技術改變會議模式，網絡會議、電話會議，將工作精神迅速傳達下去，這樣既省時又省力；

7、認真踐行中央“十分鐘會議精神”，真正地深入基層、搞調研，講明問題，籌解決。

二、單位的干部心不在焉、無所事事，不求無功、但求無過，堪稱“庸官”。如果讓你去治理這些“庸官”，你怎么辦？ 1、“干部心不在焉、無所事事、不求無功、但求無過”，這樣的態(tài)度是個別問題，這是我黨普遍存在的問題，是對我們黨執(zhí)政能力的考驗，首先一定要從思想上高度重視，堅決杜絕；

2、要深入群眾、真誠交流，了解干部沒有事業(yè)心、上進心的緣由；

3、如果是單位的選人用人方面出現了問題，關系路、苦熬路、作假路成了大路，必須予以糾正，讓干部有希望、有干勁能實現個人理想、個人價值；

4、如果是因為缺乏競爭機制，干和不干一個樣，干多干少一個樣，要及時引入競爭機制，給干部添壓力、添動力，激發(fā)他們工作的積極性和創(chuàng)造性；

5、嚴格獎懲制度，獎勵與批評相結合，與職工效益福利相結合；

6、嚴格要求自己、以身作則、以身為范，起到模范帶頭作用；

7、有針對性開展集體活動，激發(fā)集體榮譽感和個人緊迫感；

三、單位一位副職很有能力，布置工作很細致，讓下屬沒有發(fā)揮的空間，下屬均不愿在他分管的手下工作。對此你如何看？

1、首先副職的能力應該予以肯定，工作能細致到下屬沒有發(fā)揮空間，說明其考慮問題的全面性、可操作性。

2、領導布置工作很細致，會剝奪下屬的創(chuàng)造性和積極性，也會導致下屬工作沒有積極性、主動性和想象力。

3、作為領導在布置工作時要處理好，適度授權和合理調控的關系，切忌成為包辦型、獨裁型、放任型的領導。

4、要給下屬上進的機會，正視下屬的成績，有度量，有涵養(yǎng)，下屬的成績也就是自己的政績一定要正確認識。同時也不要怕下屬超越自己，不搶功、不諉過。

四、胡錦濤同志曾在調研工作中強調，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以更加開放的思想觀念、更加執(zhí)著的奮斗精神、更加扎實的工作作風，奮力開創(chuàng)改革開放和社會主義現代化建設新局面。你如何理解這“三個更加”?

三個更加是我們在實際工作中要踐行的基本原則

1、思想是行動的先導，認識是實踐的指南。在改革開放日益深入的今天，創(chuàng)新已經成為激發(fā)生產力的第一要素，講創(chuàng)新首先要思想創(chuàng)新，只有以更加開發(fā)的思想觀念去指導工作，我們才能開創(chuàng)工作新局面。開放的思想觀念，意味著要打破就有體制與理念，要有創(chuàng)新意識，不斷開拓思路，積極尋找新的工作理念和舉措，促進工作效率；

2、執(zhí)著的奮斗精神意味著要有良好的工作積極性和工作熱情，這是工作能否做好的前提條件，是要求我們一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設，而且要有專心致志做好一件事的專注，不能事事都想做，事事都做不好；

3、扎實的工作作風意味著要有踏實、認真的工作作風，真抓實干，將每一項工作落到實處，要扎扎實實做好工作，樹立正確的政績觀，工作要經得起時間檢驗，要經得起群眾檢驗。；

五、某日一個群眾到服務中心辦事，結果一個工作人員不理睬他，并且這個工作人員還在上網偷菜，他們發(fā)生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現場處理。

1、及時到達現場，了解實際情況；

2、如果群眾反映屬實，工作人員的確工作態(tài)度不積極，還在上網偷菜，首先要代表部門向給群眾帶來的不便和損失道歉；

3、要求工作人員盡快完成群眾所要辦理事宜，不得拖延；

4、對相關工作人員進行批評教育，不允許其再犯同樣的錯誤，如果有同樣的錯誤再次發(fā)生將按照規(guī)章制度處理；

六、領導給你的任務很多，你的壓力很大，分管下屬對你給他們壓擔子也頗有微詞，你想跟其他領導協商請他們幫忙，可是怕影響班子和諧。此時你會怎么辦？

1、首先自己盡力完成領導布置的任務，上班時間完不成可以加班加點的去爭取完成；

2、在工作任務多的情況下，分清主次，先放下不太著急的事情，抓緊時間，集中精力完成重點工作任務；

3、體恤下屬，理解他們的抱怨和辛苦，跟他們談談心，告訴他們工作的重要性和階段性，同時要與下屬一起加班，參與工作，讓下屬感覺不只是他們在辛苦；

4、若自己和下屬們都盡了全力還是無法完成領導布置的工作，可先和布置任務的領導溝通下，使他了解所布置的任務之重，可否增加人員或者加時間來完成，或者請示領導，讓領導決定是否由別的科室來幫忙共同完成。

總之就是不管怎樣都要把工作完成，不能推拖。

七、“會學習的不一定是領導，但領導一定要勤于學習”。對這一說法，你怎么看？

1、這句話有一定的道理，會學習的不一定是領導，但是無論你處于哪個位置，都應該學習，作為領導干部更應該努力提高自己的整體素質和競爭力，因此學習是前提，正如努力不一定成功，但成功就一定要努力一樣；

2、要懂得學習，對不利于工作生活或自身發(fā)展的東西要拋開，要根據實際合理運用學到的知識，技術，經驗等，這樣才能做到學以致用，做一個業(yè)務能力強的能手，才能更好的引導下屬；

總之，在工作中要加強學習，并會靈活運用。學以致用，要用學到的東西指導自己的工作，指導自己的實踐，在實踐中學習，在學習中實踐。

八、俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，但也有人說：“講究規(guī)矩會制約創(chuàng)新”，對此你是如何理解？

1、規(guī)矩是人類生存與活動的前提與基礎，人們總是要在規(guī)與矩所成形的范圍內 4

活動。人們要遵守規(guī)矩，只有這樣才能讓社會、個人更好地發(fā)展與進步。 社會的穩(wěn)定離不開規(guī)矩，有了規(guī)矩社會才能正常運轉。個人的發(fā)展離不開規(guī)矩。人作為社會和國家的主體，直接決定著國家與社會的前進方向，個人只有尊重客觀規(guī)律，遵守規(guī)矩，充分發(fā)揮主觀能動性，才能達到自己預定的目標，并在奮斗中磨練自己的意志，吸取失敗的經驗，不斷充實自己，讓個人的潛力達到最大的發(fā)揮。如果違背了規(guī)律，違反了規(guī)則，那么必將受到客觀世界無情的懲罰。

2、強調無規(guī)矩不成方圓，但并不等于墨守成規(guī)，麻木守舊。我們要配上創(chuàng)新的長劍，突破規(guī)矩另成方圓。因

為創(chuàng)新是穿破未知障礙的匕首，是打開智慧大門的鑰匙，是通想成功彼岸的橋梁，我們只有創(chuàng)新才可能啟迪指揮，探索真知，獲得成功。試想，如果人類一味地循規(guī)蹈矩而不敢創(chuàng)新，怎么會有愛因斯坦的《相對論》打破牛頓的

經典力學，從而促進自然科學的發(fā)展？如果沒有突破規(guī)矩另成方圓，怎么會有文藝復興沖破宗教禮學的束縛，終而建立資本主義的新規(guī)矩？也正是因為缺乏創(chuàng)新不敢突破規(guī)矩”，才造成王明的“左傾”錯誤，以致差點斷送了中國革命。由此可見，只講規(guī)矩不敢創(chuàng)新，其危害大矣。

3、因此，我們要在遵守規(guī)矩的基礎上創(chuàng)新。我們要擯棄的是那種墨守成規(guī)的思想，要打破的是那些成規(guī)陋習，要追求的是正確的思想解放，決不盲目地排斥與否定前人的所有言行，真正地做到“取其精華，去其糟粕”。同時，在創(chuàng)新的道路上我們要有吃苦耐勞、堅持不懈的精神，只有這樣才能擁有堅強的精神后盾與不畏艱險的力量源泉。

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