黨員教師自身不足材料(袁林)
(一)系統(tǒng)地理論學(xué)習(xí)不夠。對于馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)還不夠深刻。毛澤東思想是中國革命勝利的經(jīng)驗總結(jié),是老一輩無產(chǎn)階級革命家集體智慧的結(jié)晶。鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論,是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展,是當(dāng)代的馬克思主義,內(nèi)容博大精深。完整地、系統(tǒng)地把握其科學(xué)體系和精神實質(zhì),將受益無窮。作為教育工作者,應(yīng)當(dāng)以“十八大”精神為引領(lǐng),要扎實的理論基礎(chǔ),武裝自己的頭腦。這幾年自己也沒有持之以恒地堅持理論學(xué)習(xí),特別是現(xiàn)在工作忙的時候,終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里,常用老眼光、老辦法、老經(jīng)驗去對待和處理新問題,思維缺乏靈活性,自己也過于沉浸在舊的思想理論中,對于一些具有前瞻性、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠,理解不深。
(二)工作態(tài)度還不夠積極。本人目前對待工作的態(tài)度,只滿足于完成上級教育主管交給的任務(wù),常常只是要求的工作,說一步走一步,開拓意識還不夠,常常求穩(wěn)怕亂。思想不夠解放,態(tài)度不夠積極。由于學(xué)校規(guī)模較小,管理上安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,對教師的要求不高,以至于在同級別的學(xué)校競爭中成績不夠理想。
(三) 生活中對身邊的人、事物缺乏熱情。平時只顧忙著盡力去做好本職工作,不太注意周圍發(fā)生的事情,對與自己無關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動,也沒能更熱情更主動地關(guān)心群眾,與其他老師交流不夠,沒能熱心地幫助周圍的同志有針對性地去想辦法,幫助解決實際問題。
第二篇:xx鄉(xiāng)201*年亮點和不足匯報材料xx鄉(xiāng)201*年工作亮點和不足匯報材料
尊敬的黃書記、董縣長,各位領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)縣委開展“比學(xué)幫”活動的要求,現(xiàn)在我將xx一年來滿意和不滿意的工作向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)做一個簡單匯報。滿意的工作有三點:
一是“千萬農(nóng)民飲用水工程”快速推進(jìn)。xx鄉(xiāng)現(xiàn)有17個行政村,人口21547人。截止09年底仍留有的12個行政村、15706人的飲用水安全問題無法得到保障,群眾反映強(qiáng)烈,鄉(xiāng)黨委政府也致力尋求對策。今年在縣委、縣政府的高度重視下,在上級部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,通過鄉(xiāng)黨委、政府的多方努力,xx鄉(xiāng)千萬農(nóng)民飲用水工程于7月份經(jīng)省水利廳批準(zhǔn)同意立項,總投資977萬。工程分為平原和山區(qū)兩個部分。平原部分7個行政村采取集中供水的方式,水源取自錢庫自來水廠。山區(qū)部分5個行政村采用分散式供水的方式,水源取自當(dāng)?shù)厣教料9こ虖?01*年9月30日開工建設(shè),工期3個月。在前期準(zhǔn)備工作中,……截止目前已經(jīng)完成總管鋪設(shè)4.5公里,分管鋪設(shè)5.5公路,工程進(jìn)度達(dá)到50%。確保了在201*年年底前讓人民群眾吃上安全健康的自來水。
二、生態(tài)環(huán)境保護(hù)和“清潔家園”行動鞏固提升。近年來,xx鄉(xiāng)始終圍繞“生態(tài)立鄉(xiāng)、生態(tài)興鄉(xiāng)、生態(tài)強(qiáng)鄉(xiāng)”的發(fā)展戰(zhàn)略,致力于生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。開展了康莊工路、土地整理……等“四個千萬工程”,不斷夯實和完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施;今年以來,通過“清潔家園”行動,進(jìn)一步完善了“戶集、村收、鄉(xiāng)運、縣集中處理”垃圾處理體系;通過“污水治理”專項行動,新增xx、x洋、xx3個污水處理點,全鄉(xiāng)污水處理工程達(dá)到18個,污水處理工程覆蓋率達(dá)88.24%,生活污水處理率達(dá)到75%;通過“村莊綠化”專項行動,在公路沿線新增種植樹木201*多株,村莊綠化3000余株,開發(fā)綠地5塊,全鄉(xiāng)綠化覆蓋率達(dá)71%。截止目前全鄉(xiāng)8個村被命名為市級生態(tài)村,4個村被命名為縣級生態(tài)村,15個村通過省、市、縣三級村莊整治,整治率達(dá)88.24%,全鄉(xiāng)推進(jìn)連片整治,進(jìn)一步鞏固了省級生態(tài)鄉(xiāng)的創(chuàng)建成果。
三、維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作卓有成效。我們堅持打防并舉,深化網(wǎng)格化管理,加強(qiáng)社會治安綜合治理,大力開展安全生產(chǎn)宣傳和隱患排查,做好無毒社區(qū)創(chuàng)建工作,努力化解各類信訪案件重點穩(wěn)控信訪熱點。截止目前我鄉(xiāng)共發(fā)生各類治安刑事案件34起起,其中治安案件23起,查處23起,查處率100%;及時成功化解了5起大的社會矛盾和糾紛;重點信訪對象保持全面穩(wěn)控;全年沒有發(fā)生安全生產(chǎn)事故;“無毒社區(qū)”創(chuàng)建面達(dá)100%,社區(qū)戒毒(康復(fù))執(zhí)行率達(dá)到100%。
做到小事不出村,大事不出鄉(xiāng),有力維護(hù)了整個社會政治環(huán)境的平安穩(wěn)定,從而為我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。
總結(jié)過去是為了更好地展望未來和發(fā)展不足。
一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比差距明顯,工業(yè)基礎(chǔ)薄弱,社會固定資產(chǎn)投資率較低;
二是計劃生育工作處于全縣中下游水平,計劃生育率偏低和出生人口性別比偏高,計生基層基礎(chǔ)差等;
三是“青山白化”治理成效不明顯,舊墳存量居高不下,舊墳翻新現(xiàn)象屢禁不止。
針對存在的不足,今后我們將采取切實可行的措施認(rèn)真加以整改,努力交出一份滿意的成績單。
第三篇:對考察干部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析對考察干部的不足或缺點方面存在的難點問題的分析
黨的十七報告提出:“不斷深化干部人事制度改革,著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍”;“規(guī)范干部任用提名制度,完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系”。 改進(jìn)和完善干部考察工作,切實把干部考實、考準(zhǔn),是準(zhǔn)確識別干部、公正評價干部、科學(xué)選拔和正確使用干部的前提和基礎(chǔ),也是提高司法行政機(jī)關(guān)干部隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵所在。在干部考察中對干部的缺點、不足方面的考察,存在著事實不清楚、評價不準(zhǔn)確,深層次問題不能及時掌握和發(fā)現(xiàn),這是干部考察工作中的難點問題,對這些難點問題不重視,不予很好地解決,就可能導(dǎo)致用人失誤。為此,筆者結(jié)合日前政法系統(tǒng)開展的大學(xué)習(xí)、大討論活動,根據(jù)自身多年在干部考察工作實踐中遇到的問題,談幾點粗淺看法。
一、難點問題的表現(xiàn)形式及形成的及原因
在干部考察過程中,對干部往往是正面的評價比較充分,收集的量大,也比較容易掌握,在考察材料中也體現(xiàn)的突出,所占篇幅也較大。而對缺點、不足,乃至問題了解的則比較少,難以搞透徹,在考察材料中往往就是一小段,甚至就是一句話,而且比較籠統(tǒng)、無關(guān)痛癢:諸如“有時有急躁情緒”、“批評人比較嚴(yán)厲,不注意場合方法”、“抓工作有時過急”等等,正所謂“優(yōu)點一大篇,缺點一句話”,缺乏對干部的整體把握和深層次的了解和評價,“千人一面”,優(yōu)點、成績,詳實具體;缺點、不足,原則抽象。形成這種情況的主要原因有以下幾個方面:
(一)從考察方式方法方面看。一是考察時間較為倉促,有時是突擊式的考察。實施考察有時只是半天或一兩天的時間,由于準(zhǔn)備不充分,難以全面、深入,觸及不到深層次的問題。即使了解到一些問題的苗頭,也由于受時間限制,無法查實。二是考察方法比較簡單陳舊。目前,對干部的考察主要以集中性的常規(guī)性考察為主,一般采取民主測評、個別談話形式,聽得多,看得少,了解干部的靜態(tài)狀況多,掌握動態(tài)情況少,缺乏對現(xiàn)場和實地的考察、考核,更缺乏現(xiàn)代的科技手段。三是群眾參與度不夠。參與考察的范圍窄,層次比較單一,往往是在干部圈內(nèi)考察干部,注重向上級和同級了解情況,有時僅局限在班子成員和正職中層干部,限制了談話者的職務(wù),忽略了基層的反映,缺乏全面性和代表性。四是對干部的考察視野存在局限性。往往局限在工作范圍內(nèi),對業(yè)余活動及家庭情況調(diào)查了解得不夠或者根本不考察,特別是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)方面的一些深層次問題了解和掌握得不夠。
(二)從考察客體及環(huán)境方面看:一是普遍存在思想顧慮或心理上的障礙。怕自己所(請收藏好 范 文,請便下次訪問Wm.seogis.com)說的話泄露出去遭打擊報復(fù),對考察對象的問題不敢講、不愿講;或是得了好處昧著良心講假話;或認(rèn)為自己是“白丁”說了實話也不起作用,是走形式,提了意見也白提。二是少數(shù)被考察單位和個人人為設(shè)置假象。存在“往出推”的現(xiàn)象,有的干部工作能力一般,工作業(yè)績也不突出,按資歷應(yīng)該提,論工作能力不能提。對這樣的干部,有的領(lǐng)導(dǎo)的對策是:我不用讓別的單位用。由于出于這種心理,有的甚至把缺點說成優(yōu)點。當(dāng)組織上使用時,往往就露了“餡”。難怪有人說:“誰有好孩子往廟上送”,弦外之音讓考察人去想。還有的事先設(shè)定談話范圍,談些什么內(nèi)容按領(lǐng)導(dǎo)意圖行事,這種“一邊倒”的談話形式,難以了解到真實情況。有的班子成員之間本來不團(tuán)結(jié),鬧矛盾,甚至工作上互相拆臺,老死不相往來?墒窃诳疾鞎r,卻變得異常“團(tuán)結(jié)”,心齊如一。蓋子捂得死死的,掩蓋彼此之間的矛盾。三是干部的問題具有蒙蔽性、隱蔽性、保護(hù)性的特點,一般情況下組織上難以發(fā)現(xiàn)。大量的事實表明,有重大問題的干部中有許多都是比較有能力的干部,是位高權(quán)重的干部,也是比較有影響的干部。以這些人的能力、地位、權(quán)勢和影響,對他們的問題,組織上作一般性的考察是發(fā)現(xiàn)不了的。不少有問題的干部善于偽裝,具有兩副或多副面孔。在工作圈里,他們也許干得十分出色,工作中大刀闊斧,魄力十足,業(yè)績不凡。在人前,他們對自己也要求得十分嚴(yán)格,保持著十足的正人君子形象。再加上他們善于利用各種宣傳工具為自己造輿論、樹形象,一時聲譽(yù)鵲
起,好評如潮,具有很大的蒙蔽性和欺騙性。這些有問題的干部更是如此。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下,領(lǐng)導(dǎo)干部的活動空間不斷延伸、拓展,有的干部利用公出、開會等機(jī)會,天馬行空,獨來獨往,遠(yuǎn)離組織和群眾的監(jiān)督,異地違法違紀(jì),一般人根本不知情。另外,有問題的干部在進(jìn)行違法違紀(jì)活動時,總是千方百計采取措施加以掩蓋,有的還利用腐蝕、賄賂、封官許愿等手段網(wǎng)織嚴(yán)密的關(guān)系網(wǎng),以對抗組織的審查和群眾的舉報。
(三)從考察主體方面看:一是考察組組成不科學(xué)?疾旖M規(guī)模不同,權(quán)威性不同,談話人對考核組的信任度也就不同,反映的情況自然就不一樣。當(dāng)考核組都是由考核機(jī)關(guān)的人組成,且負(fù)責(zé)人層級比較高時,參加談話的干部群眾一般容易反映真實情況;而當(dāng)考核組是從別的單位抽調(diào)人員參加組成,且?guī)ш犡?fù)責(zé)人層級較低時,參加談話的干部群眾不一定敢如實反映情況。有的考核組人員組成搭配不合理,知識閱歷單一趨同,互補(bǔ)性差,不適應(yīng)具體考察工作中的一些特殊要求,往往難以發(fā)現(xiàn)和掌握干部的問題。二是考核組成員的素質(zhì)和工作水平不高。有的政策理論水平不高,在復(fù)雜情況下,不善于運用馬克思主義的立場、觀點和方法,全面、客觀、正確地評價干部;有的思想政治素質(zhì)不過硬,黨性原則不強(qiáng),不敢堅持原則,只栽花不摘刺,避免因堅持原則得罪領(lǐng)導(dǎo)和被考察人,比較注重了解考察對象的突出特點,忽視其存在的不足;有的業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),對干部考察的程序方法要求不夠熟悉,不能正確引導(dǎo)談話人反映真實情況和深層次問題,缺乏觀察、剖析、綜合分析的能力,不能對了解的情況去粗取精、去偽存真,客觀、全面、準(zhǔn)確地反映和評價干部的本質(zhì)特征。
二、解決難點問題的幾點對策
(一)加強(qiáng)日?疾欤龅娇己私(jīng);。堅持平時考察與任前考察相結(jié)合的工作制度,進(jìn)一步規(guī)范和完善年度考核、任職考核和工作實績的考核,努力探索科學(xué)的干部績效考核體系,切實改變“不提拔、不調(diào)整、不考核”的做法,將考察工作經(jīng)常化、制度化。要經(jīng)常對干部情況進(jìn)行調(diào)查了解,及時了解和掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作動態(tài),通過大量信息積累,減少“一次考察定終身”,尤其是要注意經(jīng)常組織人員到問題多、矛盾大的單位巡視,及時發(fā)現(xiàn)苗頭和傾向。同時,在組織考察過程中,盡可能把時間安排得充實一些,避免突擊式考察,堅持時間服從質(zhì)量。目前全市政法系統(tǒng)正在探索和嘗試建立科學(xué)的干部績效考核標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合正規(guī)化管理活動,我局各基層獄所也在不斷健全干警績效考核機(jī)制,取得了一定的成效。
(二)擴(kuò)大群眾參與面。干部的德才如何群眾最清楚,一般群眾反映的情況往往更加真實可信,也更能代表民意。因此,要擴(kuò)大群眾對考察工作的參與度,參加民主測評和談話的人除班子成員、中層干部外,還應(yīng)根據(jù)需要積極吸收普通群眾參與。同時要進(jìn)一步完善和規(guī)范考察工作預(yù)告制,增加干部工作的透明度,以利于群眾的參與。去年以來,我局黨委按照十七大精神的要求,在擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主方面,取得了較大的進(jìn)展。無論是在局機(jī)關(guān)干部競爭上崗中,還是在東風(fēng)監(jiān)獄、玉泉監(jiān)獄選拔科級干部的過程中,都盡量擴(kuò)大群眾參與的范圍,而且打破了原有的不成文的規(guī)矩,吸收工人參加對干部的評議。
(三)拓展考察視角。要從只注重對干部工作圈的考核,拓展到對工作圈、社交圈、生活圈的同步考察,全面了解干部的德才表現(xiàn)。一是在縱向和橫向上擴(kuò)大考察范圍?v向上注意到被考察對象上級主管部門聽取意見,了解其工作業(yè)績和能力水平在全行業(yè)、全系統(tǒng)所處的位置,如在監(jiān)獄勞教所中選拔干部,一般情況下,應(yīng)征求局對口管理處室的意見。同時還要注意征求其下屬單位意見,對局機(jī)關(guān)干部的考核,應(yīng)根據(jù)其部門性質(zhì),積極征求其下屬單位的意見。橫向上要注意到被考察對象業(yè)務(wù)、工作往來單位了解情況,同時還可以聽取原領(lǐng)導(dǎo)班子成員、離退休老同志的意見。二是關(guān)注干部的社交活動。一個干部的思想品質(zhì)、精神面貌、性格特征往往在社交活動中得到真實體現(xiàn)。不少反面案例證明,在社交活動中搞權(quán)錢交易或被腐蝕拉下水的干部不在少數(shù)。因此領(lǐng)導(dǎo)干部的社交活動應(yīng)是干部考核關(guān)注的一個方面,以便于了解其社交活動是否健康。三是在內(nèi)容上向干部家庭生活延伸。把個人家庭生活重大事情、家庭財產(chǎn)、個人婚姻、子女上學(xué)就業(yè)等情況納入考察內(nèi)容范圍,增加了解和評價
干部的視角,盡量避免類似“沒有不廉潔現(xiàn)象”、“未發(fā)現(xiàn)以權(quán)謀私問題”等過于模糊、簡單化的結(jié)論性評價。需要強(qiáng)調(diào)的是,對上述二、三項的考察需要把握的界限是:這種考察,是對干部個人生活和社交活動主流及本質(zhì)的掌握、評判,而不是對他們生活的全面了解、介入。
(四)注意多種考察方法的綜合運用,形成立體的考察框架。一是跟蹤式考察。干部的考察、培養(yǎng)和使用是相關(guān)聯(lián)的長期過程。要了解和掌握干部工作生活中的表現(xiàn)情況,也決非一次短時間的考察所能摸清摸透的,需要在干部的培養(yǎng)使用過程中進(jìn)行適時的跟蹤考察了解。如應(yīng)在干部處理個人生活重大事項時進(jìn)行跟蹤考察,把握干部的為公之行和為私之德;應(yīng)在涉及到干部的重大利益分配時進(jìn)行跟蹤考察,了解干部的思想境界、大局觀念和全局意識;應(yīng)在干部取得顯著成績或遇到重大挫折后進(jìn)行跟蹤考察,從不同側(cè)面把握干部勝不驕、敗不餒、寵辱不驚、嚴(yán)于律已、勇于進(jìn)取的生活態(tài)度和人生志向。二是實地查看?锤刹康墓ぷ鳝h(huán)境,了解干部事業(yè)心、責(zé)任感的同時折射出干部的價值觀、生活觀;看干部的生活環(huán)境,與之相對照,評判干部生活圈和社交圈的健康度;看干部的家庭情況,參照印證干部的生活狀態(tài)和生活目標(biāo)。三是追溯式考察。干部調(diào)離原單位后,群眾心理負(fù)擔(dān)減輕,反映的情況一般比較準(zhǔn)確。因此,應(yīng)重視干部調(diào)離后的群眾意見,堅持對每個干部在原單位的情況進(jìn)行認(rèn)真考察。四是聯(lián)動式考察。加強(qiáng)與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等職能部門的聯(lián)系,注意了解這些部門掌握的干部一些不為他人所知的深層次問題,及時了解有關(guān)信息,并科學(xué)地選用這些部門的工作成果,進(jìn)一步拓寬考察干部的渠道。
(五)要創(chuàng)造寬松的考察環(huán)境,營造群眾敢講真話的良好氛圍。在干部考察期間,考察人員盡可能不與被考察者接觸過密,不能在眾目睽睽之下有意無意地與被考察者過分親密,更不能接受被考察單位、被考察者安排的吃請或其他娛樂活動,以減輕群眾的壓力。在考察時間和內(nèi)容的安排上要實行考察預(yù)告和公開考察制度,盡可能地少搞突擊性考察或指向不明的考察,要讓群眾知道你考察的是誰,讓群眾有充分的時間思考和反映被考察者的真實情況。同時,還要為群眾講真話提供必要的安全保護(hù)措施。一方面,在民主測評、推薦個別座談時,要采取隔離、隔音措施,以消除群眾的思考顧慮,使其敢于表達(dá)自己的真實意愿。另一方面,在考察結(jié)果的運用上要充分體現(xiàn)民意,做到賞罰分明,公正用人。對打擊報復(fù)者,要及時嚴(yán)肅處理,解決群眾說真話的后顧之憂。同時要加強(qiáng)對群眾的教育引導(dǎo)。通過多種形式,宣傳中央關(guān)于新時期選拔任用干部方針、政策和標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,進(jìn)一步擴(kuò)大干部選拔工作的透明度,落實廣大群眾對干部任用工作的“四權(quán)”,有針對性地加強(qiáng)思想政治工作,教育廣大群眾正確地履行自己的民主權(quán)利。
(六)努力提高考核主體自身素質(zhì)。一是在提高思想政治素質(zhì)上下功夫。使考察者以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度和實事求是的精神,正確的履行自己的職責(zé),做到公道、正派、恪守職業(yè)道德,樹立敬業(yè)精神,自覺地嚴(yán)格按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考評干部,不因個人好惡和感情用事,不受某些領(lǐng)導(dǎo)意志的影響,不受條條框框的限制,出以公心,秉公辦事。二是努力提高業(yè)務(wù)水平。做為一名考察者首先要熟悉與干部考察工作相關(guān)的政策要求,對本部門業(yè)務(wù)政策依據(jù)和工作規(guī)范必須了然于胸。其次要切實提高辯證思維能力和談話技巧,善于通過考察對象的言行、談話人的介紹、顯示實績的指標(biāo)數(shù)據(jù)等表面信息,準(zhǔn)確地分析判斷出被考核人的素質(zhì)狀況,而不被表面現(xiàn)象所迷惑。其三盡可能地擴(kuò)大知識面,著重提高經(jīng)濟(jì)、法律和科學(xué)技術(shù)知識素養(yǎng),增強(qiáng)在對各種類型干部考察中認(rèn)識、分析、判斷問題的能力。其四提高寫作水平。能夠在考察材料的撰寫過程中,用精煉的文字準(zhǔn)確地概括或描述考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的水平。三是優(yōu)化干部考察隊伍結(jié)構(gòu)。在培訓(xùn)提高的基礎(chǔ)上,采取組織措施對組工干部進(jìn)行適當(dāng)交流,把不適應(yīng)新形勢要求的干部交流出去,同時補(bǔ)充政治上過硬、工作能力強(qiáng)、學(xué)歷層次高,具有一定的基層工作經(jīng)歷和社會閱歷的新生力量。四是根據(jù)情況派出考核組?己私M應(yīng)該盡可能直接由考核機(jī)關(guān)的同志組成,并邀請紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門的同志參加。如果時間緊、任務(wù)重,確要抽調(diào)其他部門的同志參加的,一定要嚴(yán)格把關(guān),精心
選擇。
第四篇:存在的問題及不足存在的問題及不足:
201*年雖然取得了一定的成績,但在工作中依然存在著不足:
1、市場:縣域內(nèi)高端酒店的開業(yè),競爭激烈,客戶流失,價格戰(zhàn)影響酒店的收入增長。
2、費用:采購成本、人工成本、折舊費用、銷售費用上升明顯,經(jīng)營壓力增大。
3、人員:公司專勁業(yè)管理崗位人員欠缺,思想觀念更新慢,持續(xù)提升改進(jìn)能力和后不足。
第五篇:自身存在的不足和問題二、自身存在的不足和問題
一是思想觀念還不夠解放。十七大報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶。客觀地說,自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅定的。在與黨中央保持一致,在貫徹落實“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大政治原則問題,以及貫徹落實上級黨委政府重大決策部署方面,也是堅定不移、毫不含糊的。但在實踐中自覺存在著思想不夠解放,不夠開拓。雖然多次在會議上,自己反復(fù)強(qiáng)調(diào),在堅持大原則、大方向的前提下,要一切從實際出發(fā),一切看實際效果,一切為了發(fā)展,一切對人民負(fù)責(zé)。實際工作中也進(jìn)行了一些探索,比如建立了城市建設(shè)管理機(jī)制。對所有的政府投資項目,全部實行工程預(yù)算審計和決算審計,對所有市政工程項目由招標(biāo)變招標(biāo)招商;對垃圾處理廠等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目,采取bot方式運作等。但是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要看,總體上來說,改革創(chuàng)新力度小,推進(jìn)工作力度小,工作思路不夠開闊。在一些具體事情的處理上,往往是瞻前顧后、左顧右盼,缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負(fù)責(zé)的勇氣,習(xí)慣性做法多,創(chuàng)意性的做法少,往往是先看看文件是咋規(guī)定的,上級領(lǐng)導(dǎo)是咋講的,外縣是咋辦的,過去是啥慣例,有“一慢二看三通過”之表現(xiàn)。
二是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。今年以來,自認(rèn)為還是比較注重學(xué)習(xí)的,特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,注意不斷學(xué)習(xí),不斷思考。近日還深入學(xué)習(xí)研讀了胡錦濤同
志十七大報告精神,認(rèn)真學(xué)習(xí)了新黨章,學(xué)習(xí)了省委徐書記、市委毛書記的講話精神,同時,積極參加省委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn),在專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,注意聯(lián)系思想實際和工作實際,做好學(xué)習(xí)筆記,寫好學(xué)習(xí)體會。但是對照十七大精神,對照快速發(fā)展的形勢變化,對照承擔(dān)起崗位職責(zé)的要求,在學(xué)習(xí)方面還存在不少問題:一是學(xué)習(xí)不深入。平時忙于應(yīng)酬,看書看個皮,看報看個題。囫圇吞棗,浮光掠影,缺乏刻苦鉆研、如饑似渴、深入思考的精神和學(xué)風(fēng)。二是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。沒有計劃,不是針對不足去學(xué)習(xí),不是明確目標(biāo)去學(xué)習(xí),而是看見啥學(xué)啥,零打碎敲,支離破碎。三是實用主義。很多時候是臨陣磨槍,應(yīng)付場面,該開某個會議了,才找一些有關(guān)文件和上級領(lǐng)導(dǎo)的講話看看。四是自滿浮躁。自以為還是比較注重學(xué)習(xí)的,自以為在縣里工作理論知識也差不多夠用了,甚至認(rèn)為坐在屋里看些書,還不如與干部喝場酒有實際作用,說到底是一種自滿心理、浮躁之風(fēng)。
三是抓落實、搞調(diào)研還不夠扎實。我一直認(rèn)為,縣長的角色、縣政府的工作定位就是按照上級黨委、政府和縣委的整體工作部署,抓落實、辦實事,埋頭苦干,務(wù)求實效,就像打仗一樣,一個山頭一個山頭的拿下,就像學(xué)生做作業(yè)一樣一道題一道題地完成,而且不僅要過得去,還要過的硬,不僅一時交了差,還要經(jīng)得起時間、實踐、歷史和群眾的檢驗。但從實踐來看,由于諸多客觀原因制約,更由于個人主觀努力不夠,使得一些工作落實的不夠好不夠快。比如,垃圾處理廠建設(shè)、東環(huán)路的建設(shè),兩個出口的改造建設(shè)問題。我認(rèn)為,切實加強(qiáng)政府執(zhí)行力建設(shè),狠抓落實,提高效率,乃是當(dāng)前政府工作一個現(xiàn)
實問題。同時,深入基層調(diào)研不夠,往往在機(jī)關(guān)聽取匯報多,實際調(diào)研少;接觸干部多,深入群眾少;對重點工作、項目和單位傾注的時間和精力多,對基層面上的工作關(guān)注的少。年初,自己曾表態(tài)把全縣規(guī)模以上企業(yè)全部走一遍,一個一個地幫助解決問題,現(xiàn)在快年底了,還有一些沒有走到。近期,根據(jù)全縣工作需要,準(zhǔn)備召開專題工作會議,回顧總結(jié)一年來工作的得與失,及早謀劃明年的工作。
四是黨員先進(jìn)性體現(xiàn)的還不夠突出。廉潔自律方面,盡管總體上對自己要求較嚴(yán),能夠自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行上級黨委、政府有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定,在大的方面能把握好。有時為體現(xiàn)重視,上級和部門來檢查指導(dǎo)工作,有陪吃陪喝的問題。在對外接待等公務(wù)活動中,也有互送、互收土特紀(jì)念品的問題發(fā)生。端正思想時,開展批評與自我批評少,沒有帶頭開展好批評與自我批評,特別是班子成員之間的交心、談心活動不經(jīng)常、不廣泛,缺乏開誠布公接受批評的主動性;履行職責(zé)時,解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。
針對上述問題和不足,我將以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神民主生活會為契機(jī),一項一項地制定整改措施,切切實實解決問題,努力使自己在作風(fēng)方面有明顯進(jìn)步,努力在推進(jìn)各項工作方面有明顯成效。在這里,我也衷心的懇請各位常委對我、對政府的工作多支持、多幫助、多提醒、多監(jiān)督。
三、整改措施和努力方向
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要擠出盡量多的時間努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好十七大精神,學(xué)習(xí)好馬克思主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個
代表”重要思想,學(xué)習(xí)好省委、市委主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神,在思想上、行動上與黨中央保持高度一致,與市委保持高度一致。學(xué)習(xí)中注重學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實踐相結(jié)合,
堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀,提高解決重大問題的能力,提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。同時,抓好政府及政府部門的對十七大精神的學(xué)習(xí)和經(jīng)常性學(xué)習(xí)。從制度從手,建立一套經(jīng);⒁(guī)范化、科學(xué)化的學(xué)習(xí)機(jī)制,把政府的學(xué)習(xí)形成一種制度,形成一種風(fēng)氣,形成一種習(xí)慣,靠學(xué)習(xí)推動工作,靠學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作,靠學(xué)習(xí)提高政府工作水平和服務(wù)質(zhì)量。
二是強(qiáng)化宗旨意識。堅持以共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,大力發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的作風(fēng)。堅持把維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點,把為人民盡職盡責(zé)作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。今后每月要抽出50%的時間深入群眾,深入基層,深入一線,了解基層情況,認(rèn)真傾聽群眾呼聲,針對具體問題,開好協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場會,努力解決群眾關(guān)注的熱點難點問題,不斷提高自己的執(zhí)政能力和工作水平。提倡開小會、開短會,壓縮文件數(shù)量,集中時間和精力抓工作的落實,辦具體實事,搞好督促檢查。真正在思想上尊重群眾,政治上代表群眾,感情上貼近群眾,行動上深入群眾,工作上為了群眾。
三是堅持科學(xué)發(fā)展。在實際工作中,我感到最要緊的是在縣委領(lǐng)導(dǎo)下堅持做到四點:一要認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持解放思想、實事
求是、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進(jìn),想問題、辦事情一切從實際出發(fā),一切看實際效果,一切以“三個有利于”作為判斷是非得失的根本標(biāo)準(zhǔn)。敢于突破束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條條框框,敢于破除束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制性障礙,敢于與一切不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊思想、老觀念作斗爭,只要有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一切觀點都可以提,一切辦法都可以想。二要堅持改革創(chuàng)新扎實開展工作。對制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次矛盾和問題,敢于改革創(chuàng)新,敢于實現(xiàn)突破,要在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機(jī)制上實現(xiàn)突破,靠創(chuàng)新推動工作,靠創(chuàng)新形成xx工作特色。三要實施好以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)、揚長補(bǔ)短、跨越發(fā)展的主戰(zhàn)略;著力加快工業(yè)化進(jìn)程,強(qiáng)化工業(yè)興沈的緊迫感;加快城市化進(jìn)程,以此帶動和提高全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化化進(jìn)程,努力增加農(nóng)民收入;四要切實做好人口和計劃生育、環(huán)境保護(hù)和土地資源保護(hù)等工作,在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時,強(qiáng)力推進(jìn)社會事業(yè)的發(fā)展。
四是做到勤政廉潔。堅持“兩個務(wù)必”,切實增強(qiáng)黨性,增強(qiáng)抵御各種誘惑的能力,保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),做到思想上不斷進(jìn)步,觀念上不斷更新,工作上不斷創(chuàng)新,生活上更加嚴(yán)謹(jǐn)。在工作中,堅持做到六個帶頭:帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,緊密結(jié)合本地實際,創(chuàng)造性地開展工作;帶頭學(xué)習(xí)理論、經(jīng)濟(jì)、科技、法律等知識,增強(qiáng)駕馭全局和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng);帶頭執(zhí)行民主集中制,始終堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、科學(xué)決策;帶頭攻堅破難,真抓實干,創(chuàng)出一流業(yè)績;帶頭深入基層,聯(lián)系群眾,大興調(diào)查研究之風(fēng);帶頭廉潔自律,踏踏實實做事,清清白白做人,堂堂正正做官。服從
市委、縣委的領(lǐng)導(dǎo),維護(hù)政府的團(tuán)結(jié),按照民主集中制的原則,搞好科學(xué)決策、民主決策、依法決策。按時召開民主生活會,積極開展批評和自我批評,勇于解決工作中的缺點和問題,堅持團(tuán)結(jié)同志,與人為善,胸襟開闊,光明磊落,做到嚴(yán)以律已,寬以待人。落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,時時處處自重、自省、自警、自勵,帶頭常修為政之德,常思貪欲之害,常棄非分之想,自覺加強(qiáng)黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí),努力成為清正廉潔的表率。同時切實抓好政府系統(tǒng)的廉政建設(shè)。從體制機(jī)制入手,從薄弱環(huán)節(jié)入手,從教育防范入手,落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項措施,做到廉政建設(shè)常抓不懈,警鐘長鳴,對各種腐敗現(xiàn)象堅決給予打擊和斗爭,堅決維護(hù)政府的清政廉潔形象。
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