第一篇：大學模擬招聘會策劃書

一、活動名稱: 桂林理工大學模擬招聘會

二、活動目的: 現(xiàn)在的大學生由于在學校里過于安穩(wěn)，沒有一點對就業(yè)壓力過大

的危機意識，而大學也區(qū)別于社會，許多有前瞻性的大學生也想

盡早的了解社會卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打

工，很少有機會接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不

一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個大學生步入公司所必

經(jīng)的一個重要環(huán)節(jié)，不少大學生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接

觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型

社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉自我推銷

的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準

備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)

規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：待定

四、活動地點：桂林理工大學

五、參與對象：全校學生

六、主辦單位：桂林理工大學

承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費預算：

獎品及禮品：xx

宣傳及傳單：xx

其他：xx

總計：xx

八、活動負責人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間： (待定)

形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

向各學生寢室派發(fā)傳單 ；

在晚自習教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 （初賽的報名表需要有應聘者所需要填寫應聘的類別）：

a. 報名對象：全校學生

b. 報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c. 報名時間：（待定）

d. 報名形式： 現(xiàn)場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到三棟廣場報名處

填寫報名表

3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定)

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設(shè)置：

一等獎：1名二等獎：2 名三等獎：5 名

模擬面試最佳風采獎：一等獎1名；二等獎2 名；三等獎3名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎1 名；二等獎2 名；三等獎3 名 十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規(guī)模xx個面試攤位 xx位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前xx(百分比）名入選者可進入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的xx位優(yōu)秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

i、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應聘者對應聘崗位的理解看法，談

談自己應聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

ii、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位

模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）

產(chǎn)品推廣部1名

主要負責新產(chǎn)品的推廣工作。要求應聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負責市場開發(fā)工作，希望應聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務(wù)部 1名

主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進。希望應聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。 產(chǎn)品發(fā)展部 1名

主要負責改進產(chǎn)品，要求應聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領(lǐng)導才能。 注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協(xié)商本校學生入場證的發(fā)放，外校學生入場需收費x元，工作人

員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯(lián)系方式、面

試時間和地點以便聯(lián)系。

十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋權(quán)歸桂林理工大學

材料科學與工程學院文藝部

201*年03月14日

第二篇：大學模擬招聘會策劃書

xx大學模擬招聘會計劃書（模板）

201*-11-21 21:00

最近學校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的�，F(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附m.seogis.com)者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。

2.咨詢點宣傳

活動階段設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協(xié)助宣傳

4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向

2、主講內(nèi)容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務(wù)工作和應試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。

十二、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進行總結(jié)和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數(shù)量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內(nèi)。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

第五篇：招聘會策劃書

招聘會策劃書

主辦方：

一、活動背景：

就業(yè)競爭的壓力日益增大為了在我營造良好的企業(yè)用人環(huán)境，向駐區(qū)企業(yè)或非駐區(qū)企業(yè)推薦合適的人力資源，滿足其人才需求，全力做好就業(yè)服務(wù)工作，同時，全面提升我轄區(qū)人力資源求職和招聘服務(wù)層面，發(fā)揮社區(qū)服務(wù)站在就業(yè)工作的橋梁紐帶作用。同時也為企業(yè)與下崗失業(yè)人員和有求職意愿的人開展更廣泛的交流建立一個平臺。 二、活動目的：

通過該活動，能夠架起一座本轄區(qū)失業(yè)下崗人員與企業(yè)溝通的橋梁，搭建失業(yè)下崗人員與企業(yè)交流的平臺。使企業(yè)能夠，了解下崗失業(yè)人員的基本狀況，有針對性地展開人力資源工作；使下崗失業(yè)人員能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好應聘計劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到所有的失業(yè)下崗人員實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次招聘會。

三、招聘會主題：

七月驕陽火如荼，招聘送崗在松竹。

就業(yè)浪潮即掀起，轄區(qū)居民俱歡喜。

四、招聘會口號：

勇闖招聘大門，再創(chuàng)成功未來

五、活動對象：

本次活動面向所有失業(yè)及下崗人員以及適齡的有求職意愿的勞動者，

六、組織安排：

本次活動由------主辦，屆時將邀請主要領(lǐng)導及-----的相關(guān)領(lǐng)導作為嘉賓進行現(xiàn)場指導。并邀請報社或電視臺記者給予正面宣傳擴大本次招聘宣傳。對于本次招聘會的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立招聘會委員會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

七、活動方式：

采取單公司多聘者的模式，邀請本轄區(qū)或非本轄區(qū)各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到----舉行的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。

八、活動日程：

開會日期約定為，策劃及籌備時間至月日前結(jié)束。時間為早9點至11點結(jié)束。

九、活動宣傳：

1、 宣傳欄內(nèi)張貼大型海報

2、組織人員進行招聘會宣傳

十、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找用工企業(yè)，確立招聘職位及用工人數(shù)，招聘職位要求（不

限職位）

2、以海報形式大力宣傳這次活動

（二）報名咨詢階段

1、設(shè)立招聘咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項

2、加大宣傳力度，鼓勵失業(yè)下崗人員及適齡勞動者踴躍參加。

十二、后期總結(jié)：

總結(jié)工作：領(lǐng)導對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，整理并總結(jié)經(jīng)驗，為再一次舉行招聘會夯實基礎(chǔ)。

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