第一篇：統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度

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為切實轉變機關工作作風，規(guī)范工作行為，加強黨風廉政建設，結合我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《**縣**局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。

一、政治理論學習制度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發(fā)給考勤費(崗位補貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。

三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告，實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費為10元，1500— 3000字以內(nèi)，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發(fā)。被《**統(tǒng)計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標，則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案，按時立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領導批準，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食;嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔;上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規(guī)程使用設備，不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上;未經(jīng)領導批準，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動;微機使用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準，不得隨意使用他人機型;最后離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

若違反微機使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負。

八、工作就餐制度

基層統(tǒng)計人員到縣局報送報表或召開專業(yè)統(tǒng)計會議確需就餐，實行工作餐制度，就餐標準控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點就餐，接待就餐人員記帳應注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。

九、車輛管理制度

確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領導同意。專業(yè)人員到市局報送報表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領導批準，誰私自派車，造成的一切責任后果自負。

十、電話使用制度

嚴禁拔打與統(tǒng)計工作無關的長途電話，控制拔打與本職工作無關的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。

第二篇：統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度

統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度

為切實轉變機關工作作風，規(guī)范工作行為，加強黨風廉政建設，結合我局保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《**縣**局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守，統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度。

一、政治理論學習制度

堅持每周二上午進行政治理論知識學習，重點學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等領導人的原著和十六大以來黨和國家的各項方針政策。每個干部職工要嚴格遵守學習紀律，保證學習時間和學習質量，并認真作好學習筆記，每季度撰寫一篇學習心得體會，政治理論學習由辦公室負責組織，擬定學習篇目和學習計劃。

二、考勤制度

嚴格按照作息時間，堅持上、下班簽到制度。當月出滿勤者，發(fā)給考勤費（崗位補貼）90元。請假（含事假、病假）每天扣發(fā)考勤費5元，遲到早退一次扣2元，當月累計遲到或早退10次，取消當月考勤費，無故缺曠一天扣20元，當月累計缺曠3天，取消當月考勤費，考勤由辦公室負責，報帳員按月統(tǒng)計核發(fā)。

三、撰寫統(tǒng)計分析文章獎勵制度

為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質量的統(tǒng)計分析文章和調(diào)查報告，實行統(tǒng)計分析稿費獎勵制度，管理制度《統(tǒng)計局機關工作規(guī)章制度》。統(tǒng)計分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費為10元，1500—3000字以內(nèi)，每篇稿費為20元，3000字以上每篇稿費30元。統(tǒng)計信息每條按稿費5元，凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計發(fā)。被《**統(tǒng)計》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。

四、考核評比獎勵制度

1、市局對縣局各專業(yè)考核評比：我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計經(jīng)費中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計在市局考核中不達標，則年度公務員考核定為不稱職。

2、縣局對基層統(tǒng)計人員評比：為表彰在統(tǒng)計工作中涌現(xiàn)出的基層先進個人，從二oo四年起，每三年進行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計員在全縣范圍內(nèi)通報表彰，每人獎勵300元。

五、檔案管理和保密制度

檔案管理人員要認真整理本局年度統(tǒng)計業(yè)務及工作檔案，按時立卷歸檔（每年5月底前），不留存貨，未經(jīng)領導批準，非本局人員不得查閱統(tǒng)計資料檔案。年度統(tǒng)計資料上報上級統(tǒng)計部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計資料。

六、財務管理和公開制度

財務人員和主要領導要嚴格遵守財經(jīng)紀律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計經(jīng)費挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實行政務公開。

七、微機使用與管理制度

微機使用由微機管理人員統(tǒng)一管理，機房內(nèi)嚴格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強磁物品帶入機房，機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃零食；嚴禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機房安靜清潔；上機人員要堅守工作崗位，嚴格按操作規(guī)程使用設備，不得在打開設備電源后離開機房二十分鐘以上；未經(jīng)領導批準，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計數(shù)據(jù)；不得將統(tǒng)計系統(tǒng)外的磁盤在本局微機上操作，不得利用機房設備從事與本職工作無關的活動；微機使用一人一機相對固定機型，未經(jīng)批準，不得隨意使用他人機型；最后離開機房者，必須關斷機房所有設施電源和照明電源，關好門、窗。

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第三篇：鎮(zhèn)機關工作規(guī)章制度

鎮(zhèn)機關工作規(guī)章制度

一、上班簽到制度

1.所有干部職工上班必須簽到。冬春季（10月1日至3月31日）早上簽到時間為8:20—9:00，下班時間為17:30。晚上值班簽到時間為18:00—20:00，夏秋季（4月1日至9月30日）簽到時間為7:50—8:30，下班時間為18:00。晚上值班簽到時間為18:30—20:30，雙休后星期一上班簽到時間推遲半小時。所有安排在片線的人員都到黨政辦統(tǒng)一簽到。特殊情況必須加班。

2.干部職工必須按時簽到。因工作原因缺簽者必須由安排工作的班子成員寫出書面說明經(jīng)主要領導簽字認可并在每月月底前報辦公室備查，否則以缺簽論處。主要領導不能按時簽到的，辦公室說明情況。開會、出差、培訓、考察、請假者，憑出差通知單或請假條由黨政辦負責統(tǒng)計。

3.實行按時簽到制度，遲簽半小時以內(nèi)，視為遲到，簽到遲簽半小時以上，視為缺簽。每月缺簽一次罰20元/次，每月缺簽三次以下（含三次）罰50元/次，每月缺簽超過三次罰100元/次，罰款直接從績效工資中扣除；遲到者按缺簽減半處罰。年度連續(xù)缺簽15次或累計缺簽30次視為曠工，上報組織人事部門按組織原則處理。會議遲到罰款20元/次。每月簽到情況由事務財政線負責統(tǒng)計，在次月的3個工作日內(nèi)匯總，并按簽到情況在5個工作日內(nèi)落實補助。罰款部分在預發(fā)津貼時兌現(xiàn)。未按月落實的罰事務財政線100元/次。

4.財政統(tǒng)管人員每人每周值晚班一次，每月按簽到情況補助晚班費100元，由財政安排解決。

二、值班、休假制度

1.黨政辦、計生辦、財政所必須堅持24小時值班制度。

2.所有干部職工上班、值班時間不得關閉手機。書記、鎮(zhèn)長、人大主席、政協(xié)主任、武裝政法委員、農(nóng)業(yè)分管領導24小時不得關機（特別防護期和汛期所有干部職工24小時不得關機）。

3.原則上實行雙休日和法定休假日制度。因工作需要，黨委政府可取消雙休。

4.雙休日（含3天以內(nèi)的法定休假日）所有干部職工分班輪流值班，輪流值班同日常工作一樣考勤，原則上不能代班、調(diào)班。確因工作需要不能值班的，必須由本人找人替班（值班領導找人替班的需經(jīng)書記同意，其他值班人員替班的需經(jīng)值班領導同意），值班補助按50元/天？人，按周由黨政辦及時發(fā)放（補助直接發(fā)給實際值班人員，被代班人不得享受）。對應值班而未值班的，視為曠工，并相應扣減年休假天數(shù)。

5.干部職工實行年休假制度。凡工作滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不足20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天，年休假必須由本人提出書面申請，一般實行分段（5—8天/次）休假。凡請事假的，必須扣減其本人年休假天數(shù)，扣減不足的，另行計算事假天數(shù)。

6.4天以上（含4天）法定休假日和特別防護期間值班由鎮(zhèn)黨委政府另行研究安排。

7. 所有值班人員實行早晚雙簽制度。值班期間不得離開金石橋鎮(zhèn)區(qū)。上午簽到時間為8:00—9:00，下午簽到時間為17:00—18:00。缺簽者罰50元/次。

三、請銷假制度

1.干部職工在法定休假日和雙休日以外的工作時間，原則上不得請假。

2.如遇特殊情況確需請假，必須寫出書面請假條，經(jīng)批準后方可休假。班子成員請假須經(jīng)書記批準，其他干部職工請假2天以內(nèi)（含2天），由分管領導簽具意見后，由片線長審批。3-6天需由書記或鎮(zhèn)長批準后方可請假，7天以上須經(jīng)黨委政府集體研究報縣委組織部批準。請假后，必須將批準后的請假條交黨政辦登記后方可離開。休完假必須及時到黨政辦銷假，請假條由辦公室統(tǒng)一保存，并按月匯總公示。

3.凡請事假天數(shù)可列抵本人年休假天數(shù)，但超過年休假天數(shù)的，扣發(fā)其津補貼40元/天。屬婚育假、病假和夫妻雙方父母以及本人爺爺奶奶喪假（3—5天）的，其天數(shù)不計入本人年休假天數(shù)。

4.干部職工每曠工或缺勤一天罰款100元，曠兩次者由紀檢書記和分管領導進行誡勉談話，并在干部會上給予口頭通報批評，第三次由黨政主要領導進行誡勉談話，并作出深刻書面檢討，第四次給予待崗半年以上處理。連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，上報組織人事部門按組織原則處理。

四、會議及會議述職制度

1.除緊急會議外，一般應提前一天通知與會人員。會議由黨政辦、計生辦負責及時寫出黑板通知，并通知全體班子成員，其他干部職工由各片線負責通知到位。

2.會議應按通知時間按時召開，如遇特殊情況需延期或取消的，會議召集人應及時告知與會人員。開會期間，除黨政辦安排1人守電話外，其他業(yè)務一律停辦（特殊情況除外），所有人員必須按時參加會議，不得遲到早退，更不能缺席，確有特殊情況不能到會，必須事先向主持人請假。

3.主持人按會議通知時間按時點名，凡第二次點名尚未到者則計遲到。會議結束后，主持人一般應再次點名，未在者則計早退，未參加者，則計缺席。凡遲到、早退每次罰款20元，缺席每次罰款40元，由主持人注明，黨政辦會同簽到情況按月落實。班子會議遲到早退、缺席者加倍進行處罰，辦公室未通知到位的罰款由辦公室主任負責。

4.參會人員要嚴格遵守會議紀律，認真做好會議記錄，尊重領導講話和發(fā)言，不得隨意走動、講小話、打電話，更不得隨意在大會上大聲喧嘩，有不同意見可在會前或會后找領導反映交流。

5.為加強全體干部職工責任，促進各項工作按時落到實處，實行會議述職制度，即每次召開干部職工大會，主持人可隨意抽點1—3名同志進行述職，被抽點的干部職工應把近段所做的工作實事求是地向大會進行報告，原則上全年每個干部職工（包括班子成員）至少要述職1次以上。

五、學習制度

1.每月安排2天時間作為干部職工政治理論集體學習日，具體時間由黨政辦另行通知，學習由黨委宣傳委員和黨政辦負責組織，集中學習時間一般不準請假或開展其它工作。

2.堅持自學和集中學習相結合，以自學為主，集中學習為輔，集中學習由黨政辦做好學習記錄，以備上級檢查。

3.每次學習全體干部職工必須做好學習筆記（筆記全年不少于5000字），原則上全年每個干部職工撰寫1篇以上心得，聯(lián)系本職工作寫1篇以上調(diào)研報告。

4.全年開展學習專題討論不少于1次，適時可開展學習評比，對先進分子給予適當獎勵。

5.中心組學習全年不少于16次。

六、衛(wèi)生制度

1.干部職工住房、辦公室與走廊衛(wèi)生由干部各自負責。

2.公共區(qū)衛(wèi)生實行分區(qū)域分工負責。鎮(zhèn)政府大院、大門及操坪衛(wèi)生由接待處負責，其它公共區(qū)、樓梯、衛(wèi)生間衛(wèi)生由辦公室負責；文化樓衛(wèi)生由楊迪卿負責安排；綜治辦至出口由城管分管領導負責安排；計生辦及前坪衛(wèi)生由計育分管領導負責安排；財政所衛(wèi)生由財政所長負責安排；農(nóng)經(jīng)站衛(wèi)生由陳遠斌負責安排。衛(wèi)生實行1天一小掃，一周一大掃。

3.不定期對個人住房、辦公室及公共區(qū)衛(wèi)生進行檢查評比，對不講衛(wèi)生的干部要進行批評教育。評為不清潔的，除責令改正外，每次罰款20元。

七、住房制度

1.為了便于干部管理以及學習、會議、簽到等制度的執(zhí)行和工作的開展，每個干部職工至少安排一間住房，由事務財政線負責安排落實。

2.住房一律由辦公室統(tǒng)一安排，任何人不得私自占用或不服從黨委政府統(tǒng)一調(diào)配和安排。

3.調(diào)離本鎮(zhèn)、退休、離崗及非鎮(zhèn)政府機關工作人員不得占用鎮(zhèn)政府住房。占用的應自覺及時搬離。

4.對原應該搬出的相關人員等遺留問題，由機關事務財政線及相關領導盡快做好工作，限期搬出，及時處理到位。

5.機關事務財政線對干部職工辦公室住房內(nèi)的辦公用品和公共財產(chǎn)要進行全面清查登記，確保公共財產(chǎn)不流失。

中國共產(chǎn)黨金石橋鎮(zhèn)委員會

201*年3月15日

第四篇：機關規(guī)章制度清理及落實工作動員講話

同志們：

為進一步健全完善隊伍管理長效機制，規(guī)范執(zhí)法行為，實現(xiàn)管理科學化，制度化，根據(jù)院黨組的安排和部署，圍繞思想政治、行政管理、黨風廉政建設、計算機信息網(wǎng)絡系統(tǒng)等方面的現(xiàn)有規(guī)章制度和規(guī)范性文件進行一次全面清理，現(xiàn)已成冊，開創(chuàng)了縣檢察院歷史以來的制度建設上編撰單行本的先河，為增強制

度的執(zhí)行力，使各項管理活動有章可循，我講三個方面：

一、制度清理工作的回顧

（一）黨組重視，制定工作方案。201*年9月，院黨組召開會議進行了研究，決定成立以我為組長，相關人員為成員的規(guī)章制度清理和規(guī)范工作領導小組，明確了工作任務和具體要求，對201*年至201*年在全院范圍內(nèi)使用、有效的文件共61項規(guī)章制度進行分解清理，第一次清理結束后，將全院初步清理、修訂，列入規(guī)章制度匯編目錄，分類成政治工作類、綜合管理類、黨風廉政建設類和信息網(wǎng)絡管理類四大部分共46項，工作小組討論后在全院范圍內(nèi)進行廣泛征求意見、建議，又進行修訂。201*年3月報請院黨組議定，之后再次進行了修改完善，至今完成編撰成書籍的目標。

（二）對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合，主要有以下幾種：

一是規(guī)章制度出(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章WWm.seogis.com)臺后，又陸續(xù)出臺具有關聯(lián)性的規(guī)定。如201*年制定的關心干警工作制度， 201*年制定進一步加強關愛干警工作相關規(guī)定，把干警結婚、喪親慰問、干警子女考學獎勵納入其中。經(jīng)研究，我們把上述統(tǒng)一歸為“關愛干警工作制度”，同時增加了受到中央、省、州、縣有關部門記功、嘉獎或授予榮譽稱號及單項獎勵的干警，年終根據(jù)相關部門發(fā)放的獎勵標準，本院按照1:1的標準進行獎勵的規(guī)定。二是規(guī)章制度出臺后，又陸續(xù)出臺一些補充性規(guī)定。如201*年制定的財務管理制度，201*年又相繼制定《差旅費報銷管理規(guī)定》和《加班和值班補助管理實施細則》。我們將三項制度整合為一《財務管理制度》，章節(jié)分設財務管理、報銷管理、資產(chǎn)管理、加班值班管理和附則，原則、運行方式基本不變。增加了資產(chǎn)管理、公務卡結算方式的原則和要求。三是將黨風廉政建設類制度進行整合。工作中將《黨風廉政建設責任制報告制度》、《廉政承諾制度》、《述廉評廉制度》、《廉政談話和誡勉談話制度》、《干警及家庭重大事項報告制度》五項制度合并為一項《黨風廉政建設若干管理制度》。將《檢務督查制度》、《檢務督查實施細則》的內(nèi)容有效進行整理，合并為《檢務督查制度》。四是前后規(guī)章制度的調(diào)整范圍交錯�！秾�業(yè)器材等公物管理規(guī)定》、《筆記本電腦管理規(guī)定》等，調(diào)整范圍存在著包含、交叉的問題。我們將其合并為《公用物品管理規(guī)定》，擴大公用物品的范圍，吸納了兩個規(guī)定的有效內(nèi)容。五是規(guī)章制度調(diào)整范圍大小不一、且互相交叉包含進行重新整合。將《學習培訓制度》、《攻讀在職研究生管理辦法（試行）》、《司法考試激勵、獎勵規(guī)定》合并為《學習、教育培訓管理制度》。把攻讀在職研究生學費報銷比例從三分之一提高到三分之二；國家司法考試獎勵提高到1600元。

（三）對規(guī)章制度的可操作性進行了細化、分解。

一是考勤制度規(guī)定得更加詳細、準確，規(guī)定請假程序、原則、方法和報備，對請“探親假”更為嚴格；二是宣傳制度打破原有條文，全部重新擬定，總結了近幾年來檢察宣傳實踐經(jīng)驗和做法，對可能涉及的問題、稿酬標準、操作方法進行修訂，支付稿酬有了新的提高，對檢察理論調(diào)研也作了硬性規(guī)定；三是檢務公開制度內(nèi)容更加詳細、規(guī)范，操作性更強；四是不論任何制度，都全面、按步驟、分解責任地修訂過，做到對每一制度規(guī)范和統(tǒng)一。

（四）在保留、廢止相關規(guī)章制度的同時，適時補充新的規(guī)章制度。

在原有的61項規(guī)章制度中，我們廢止了《競爭上崗雙向選擇制度》、《安全與保密方案》、《重大案件回訪制度》、《績效考評管理辦法（試行）及實施細則》、《關于涉密計算機維修、更換、報廢的暫行規(guī)定》、《計算機網(wǎng)絡安全“七禁止”》6項制度，對《職工食堂管理制度》暫時不列入此次清理和規(guī)范規(guī)章制度范圍，與原來出臺過、反復調(diào)整的食堂管理實施細則、辦案接待室管理規(guī)定、娛樂室管理規(guī)定、健身房管理規(guī)定、清潔工管理規(guī)定等另行作為辦公室工作管理辦法來執(zhí)行。

未改動，在原文件上進行修改、修訂的37項。對調(diào)整范圍互有交叉、包含的規(guī)章制度進行了重新整合15項為5項（前面已經(jīng)陳述）制度。結合實際情況，新制定的規(guī)章制度有6項，包括：《干部人事制度》、《與人大代表和政協(xié)委員聯(lián)系制度》、《電子文件歸檔管理辦法》、《復印涉密文件和數(shù)字復印機、多功能一體機保密管理規(guī)定》、《辦案工作區(qū)管理規(guī)定》、《“一案三卡”管理規(guī)定》。這些擬新制定的規(guī)章制度已經(jīng)修改和論證完畢。

（五）對規(guī)章制度的體例、形式、語言進行了規(guī)范統(tǒng)一。

一是規(guī)章制度的名稱使用不當，表述繁瑣。如：對辦法、規(guī)定、實施細則等的使用

第五篇：機關工會規(guī)章制度

機關工會規(guī)章制度

１、認真貫徹黨的路線、方針、政策和工會工作方針，創(chuàng)造性地開展工會工作，充分發(fā)揮工會維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

２、根據(jù)上級工會和公司工會要求，認真制訂和實施工會工作規(guī)劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿完成各項工作任務。

３、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事，促進職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。

４、圍繞機關工會“學習進步每一天活動”，進一步增強工會服務基層、服務一線的意識，努力激發(fā)廣大員工主人翁責任感和創(chuàng)造性，推進工會工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，促進公司生產(chǎn)和各項任務完成。５、認真貫徹落實《職代會條例》，按時籌備召開職代會和有關會議，定期對職工代表進行業(yè)務培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會職權。工會代表職工積極參加有關機構和會議，對企業(yè)有關職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。

６、組織機關各部門，認真對廣大職工進行愛國家、愛崗位和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的思想學習和技術學習、技術練兵，努力提高職工思想、道德、文化和技術水平，

培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律積極向上的職工隊伍。

７、積極開展工會干部教育培訓和建家升級活動，切實加強工會班子和機關建設，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務素質，增強各級工會組織的活動和凝聚力。

８、認真抓加強文體骨干業(yè)務培訓和文體活動場所管理，廣泛組織開展豐富多彩、寓教于樂的群眾性文化體育活動，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質。

９、關心職工生活，搞好職工生活后勤達標競賽活動，執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。

１０、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進行教育，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創(chuàng)文明家庭等，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益特殊利益，為女職工說話辦事，充分發(fā)揮女職工在公司雙文明建設中重要作用。

１１、按照《工會法》、《工會章程》和上級工會有關規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。加強調(diào)研、檢查和指導，使工會企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會建設和工會工作服務。

１２、搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達，下情上報，及時研究新問題，總結新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。

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