第一篇：人事局關于政府信息公開情況自查報告

xx年，縣人事局堅持以科學發(fā)展觀為指導，結合工作職能特點，深入貫徹落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，積極推進政府信息公開工作。近日，我局嚴格按照臨政辦字[xx]22號文件要求，認真開展了自查工作，現將情況匯報如下：

一、政府信息公開條例的落實情況

（一）加強組織領導，建立政府信息公開機制。為了加強對信息公開工作的組織領導，專門出臺了《**縣人事局關于加強政務公開工作實施意見》，成立了由局主要負責人任組長、機關各科室（中心）負責人擔任成員的政務信息公開工作領導小組，并確定由局辦公室負責信息公開的具體事宜，領導小組定期召開信息公開工作的專題會議，嚴格按照《條例》和《國務院辦公廳關于施行政府信息公開條例若干問題的意見》相關要求，推進、指導和監(jiān)督全局政府信息公開工作，為深化政府信息公開工作提供強有力學的習保網證。

（二）加強制度建設，積極推進政府信息公開工作。一是建立預先審查制度。把政府信息能否公開、怎樣公開、在什么范圍公開、公開時限等，作為審查內容。通過預先審查，嚴格控制不公開事項的范圍，準確把握人事編制政府信息公開的內容、范圍、形式和時限等，避免出現信息公開“失控”現象。二是建立健全政府信息發(fā)布的保密審查機制，明確審查程序和責任人，正確處理公開和保密的關系，既防止出現因公開不當導致失密、泄密的問題，又確保公民、法人和其他組織的知情權，保證政府信息公開工作的順利進行。三是建立主動公開制度。對應當讓社會公眾或者服務對象廣泛知曉或者參與的事項，及時主動向社會公開。四是建立依申請公開制度。嚴格按照縣政府有關規(guī)定和相關法律法規(guī)，確定依申請公開的事項、公開對象和范圍，明確受理申請科室、方式和程序等，在規(guī)定時限內做出是否公開的答復。對不能公開的，及時做好解釋說明工作。

（三）暢通公開渠道、規(guī)范政府信息公開的形式。一是認真做好政務信息公開指南的編制工作。參照縣里下發(fā)的《山東省政府信息公開指南》，對列入政府信息公開內容的各類事項進行逐項審核，明確合法授權依據，編制政府信息公開目錄向社會公開。二是規(guī)范和重塑信息公開的業(yè)務流程。按照縣政府有關要求，盡量減少工作環(huán)節(jié)，明確辦事時限，提高辦理效率和服務質量。三是發(fā)揮局政務公開欄、縣內有關新聞媒體、市人事局門戶網站的作用，積極拓展信息公開渠道，主動公開有關政府信息。

（四）加強監(jiān)督考核，為推進政府信息公開提供保障。設立了人事編制系統(tǒng)政府信息公開工作舉報電話和意見信箱，建立評議考核制度。把政府信息公開工作作為機關年度考核的重要內容，明確考核標準，定期考評檢查。加強人事編制部門行風建設，自覺把政府信息公開納入部門行風評議的范圍，接受人民群眾評議，堅決杜絕應公開而不公開、內容不實、違反程序和時限規(guī)定等行為。

二、主動公開政府信息情況

（一）主動公開涉及的內容。

及時發(fā)布和更新信息公開目錄和指南，將人事局政府信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯(lián)系電話、傳真號碼、電子郵箱、公文法規(guī)、執(zhí)法依據、行政許可事項、辦事服務事項、行政事業(yè)性收費項目等內容做了詳細地說明，主動公開。xx年累計以各種方式向社會公開政府信息1120條。

（二）政府信息公開方式

堅持局政務公開欄、**縣政府網并重，主動公開政府信息。同時在干部科、畢業(yè)生就業(yè)科、專業(yè)技術人員管理科等相關科室設立信息公開點，公開辦事流程、辦公時間、法律依據、辦理服務事項等，同時充分利用縣內政務信息、《濰坊日報》**版等相關媒體，加大對政務信息、工作動態(tài)的提報力度，將人事編制部門相關信息廣泛向社會公布。

三、依申請公開政府信息情況

我局依申請公開信息的方式大部分是面向服務對象提供相關咨詢，內容主要涉及畢業(yè)生就業(yè)、檔案及戶口回遷、人才交流中心檔案托管、工資制度改革、干部人事管理等事項。據初步統(tǒng)計，xx年來我局已向服務對象免費提供現場及電話咨詢約17200人次，受到廣泛好評。

四、收費情況

目前我局依申請?zhí)峁┬畔⒆稍兊韧耆�是無償提供，不涉及收費事項。

五、工作存在的主要問題

一是現場咨詢服務人員業(yè)務知識方面缺乏定期培訓，對相關法律法規(guī)把握有時不夠準確；二是公開的形式還有待拓寬和創(chuàng)新，主動公開手段方式不夠豐富；三是信息發(fā)布和更新效率有待進一步提高。以上存在問題，我們將在今后的工作中認真加以解決。

第二篇：北侖區(qū)人事局201*年政府信息公開年度報告

北侖區(qū)人事局201*年政府信息公開年度報告

本報告根據《中華人民共和國政府信息公開條例》要求編制。全文包括概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開情況、因政府信息公開申請行政復議和提起行政訴訟情況、政府信息公開的收費和減免情況、主要工作措施和做法、政府信息公開工作中存在的問題及改進意見等。

一、概述

1、建立制度，完善機制。我局根據信息公開工作的要求和工作實際，建立健全政府信息主動公開制度，切實做好政府信息發(fā)布協(xié)調、發(fā)布保密審查、政府信息公開報送和考核等工作，做到有章可循。

2、強化認識、加強學習。把《政府信息公開條例》及相關文件精神作為機關學習的重要內容，使全體干部充分熟悉掌握《條例》內容，進一步認識政府信息公開重要性和必要性，牢固樹立政府信息公開意識。

3、完善平臺，豐富載體。進一步完善了以區(qū)政府信息公開網站、局門戶網站為主的政府信息公開平臺體系，及時公開有關政府信息。

二、主動公開政府信息的情況

1、公開主要內容

我局201*年度共主動公開政府信息256條，包括公務員管理、人事任免、政策文件、工作信息、提案議案答復、招聘公告等。

2、公開形式

為方便公眾了解信息，我局在主動公開政府信息的形式上主要做了以下幾項工作：一是在我局政府網站，主動公開政務信息，并及時更新。二是在區(qū)政府信息公開網站全文發(fā)布應公開的政務信息。

三、依申請公開政府信息情況

201*年，我局未曾接到任何因政府信息公開申請。

四、政府信息公開的收費及減免情況

現階段我局沒有向政府信息公開申請人收取任何費用。

五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

201*年，我局未曾接到任何因政府信息公開引起的行政復議、行政訴訟。

六、政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況

201*年，我局政府信息公開工作穩(wěn)步推進，取得了一定的成效，但還存在著兩個方面的問題和困難：一是信息內容公開不夠全面、及時，公開形式不夠豐富；二是部分工作人員對于主動公開、依申請公開、不予公開信息的界定以及定密、保密期限的認識存在一定的局限性，難以全面、富有成效地開展工作。對此，我局將進一步加大政府信息公開工作力度，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，提高政府信息公開工作的質量和水平。

1、深化對政府信息公開工作重要性的認識，加強學習和培訓,切實增強做好此項工作的能力和水平；

2、進一步健全政府信息公開工作機制和制度規(guī)范。不斷規(guī)范政府信息主動公開工作機制、政府信息公開申請的受理機制和政府信息發(fā)布、保密、審查制度等，進一步使政府信息公開工作做到有章可循、依法辦事；

3、繼續(xù)積極做好政府信息主動公開工作。堅持把主動公開作為一項常態(tài)工作，落實政府信息公開載體，進一步規(guī)范信息制作、發(fā)布流程。同時，繼續(xù)按要求做好政府信息公開申請的答復。

第三篇：南寧市人事局201*年度政府信息公開工作報告

南寧市人事局201*年度政府信息公開工作報告

本年報是根據《中華人民共和國政府信息公開條

例》和《南寧市政府信息公開指南和公開目錄編制工作方案》要求，現向社會公布201*年度南寧市人事局信息公開工作年度報告。

一、概述

201*年，在市委、市政府的正確領導下，市人事

局堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真貫徹落實《中華人民共和國政務信息公開條例》，按照《南寧市政府信息公開指南和公開目錄編制工作方案》的要求，從實際出發(fā)，結合工作職能特點，積極推進政府信息公開工作，取得了較好的成績。

（一）加強領導，完善工作機制。我局高度重視

政府信息公開工作，在局政府信息公開領導小組的領導下，把政府信息公開工作列入了重要議事日程。及時召開專題會議傳達會議精神，組織學習《條例》知識，研究部署工作，制定工作責任制，將責任明確到人，形成“主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能科室抓落實”的工作機制。

（二）建章立制，明確公開事項。結合實際，制

定了《南寧市人事局政府信息公開指南》、《南寧市人事局政府信息公開目錄》、《南寧市人事局政府信息公開申請表》、《南寧市人事局政府信息公開登記表》等，并通過政務網站公開發(fā)布，方便了公眾查詢。

（三）認真梳理，及時更新信息。我局根據政府

信息公開有關辦法，在201*年政府信息公開的基礎

上，及時更新政府信息內容，主要包括：規(guī)范性文件、業(yè)務辦理信息、以及與公眾密切相關的重要事項等類，并及時組織人員錄入，認真做好政府信息公開，通過政府門戶網等向社會公布，方便廣大市民。

（四）完善平臺，深化信息公開。按照人事信息

化建設的目標要求，加強南寧人事局門戶網站、人才網、職稱考試網建設，豐富完善版塊內容，全面、準確、及時地在網上發(fā)布更新政策文件、人事信息、辦事指南、通告、公告、公示和各類服務信息，并做好科學分類、分解細化、方便群眾查閱利用。目前，我局政府信息公開工作運轉正常，政府信息公開咨詢、申請以及答復工作開展順利。

二、主動公開政府信息情況

（一）政府信息公開內容。及時發(fā)布和更新信息

公開目錄和指南，對市人事局政府信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯(lián)系電話、傳真號碼、電子郵箱、公文法規(guī)、執(zhí)法依據、行政許可事項、辦事服務事項等內容做了詳細的說明，主動公開。201*年累計主動公開政府信息460條（數字統(tǒng)計僅限于南寧市政府信息公開目錄系統(tǒng)）。

（二）政府信息公開方式。重點以南寧政務網、

南寧人才網、南寧人事職稱考試網為信息發(fā)布平臺，主動公開政府信息。同時在人才流動科、公務員科、

專業(yè)技術人員管理科、人才中心、考試中心等設立了政府信息公開查詢點，現場接待信息(請您支持：Wm.seogis.com)查詢和咨詢；同時，印制了政府信息公開指南和專門的業(yè)務服務手冊，在公開咨詢點現場發(fā)放。在南寧晚報、南寧電視臺和南寧電臺等開辟了人才招聘專版，廣泛向社會公布人才需求信息。

三、依申請公開政府信息情況

201*年，我局沒有收到書面或其它形式要求公開政府信息的申請；政府信息公開無收費情況；無被申請行政復議或被提起行政訴訟、行政申訴情況。

四、存在的主要問題及改進措施

（一）存在問題。一是公開的形式還有待拓寬和

創(chuàng)新，主動公開手段方式不夠豐富；二是信息發(fā)布和更新效率有待進一步提高。以上存在問題，我們將在今后的工作中切實加以改進。

（二）改進措施。在今年的工作中，我們將認真

貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，按照市委市政府的統(tǒng)一部署，積極推進政府信息公開工作再上新水平：一是加強學習，提高認識。重點抓好《條例》學習，進一步提高認識。二是進一步完善工作機制。建立信息公開聯(lián)動機制，確保政府信息依法及時公開；建立應急機制，有效預防、及時處置突發(fā)事件。三是抓好網站建設工作。堅持實時更新，暢通政府信息公開渠道，切實保障社會公眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。四是豐富主動公開形式。重點抓好包

括新聞發(fā)布會和廣播、電視、報紙等主動公開形式，設立政府信息公告欄，積極拓展信息公開的渠道。

二〇一○年一月二十日

第四篇：柳州市人事局政府信息公開工作201*年度報告

柳州市人事局政府信息公開工作201*年度報告

我局認真貫徹實施《中華人民共和國信息公開條例》，采取多種渠道和途徑開展信息公開工作，現將情況報告如下：

一、領導重視，將信息公開工作納入依法行政工作范疇

局領導班子專題組織學習《中華人民共和國信息公開條例》，提高認識，增強開展信息工作的責任感和緊迫感。制訂信息公開計劃，加強組織領導，主要領導親自抓，分管領導具體抓，增強信息公開工作的全面性和針對性。定期檢查信息公開工作，及時解決工作中遇到的各種問題。信息公開堅持做到領導審定、方便群眾、及時快捷、改進工作的原則，明確要求，責任到人，確保信息公開工作有序健康開展。

二、堅持全面公開，及時有效地向社會公布相關信息

我局涉及的信息公開量大，面廣，涉及群眾切身利益較多。我局堅持全面公開原則，凡不涉及保密事項經領導審定后一律公開。每年公務員考錄、事業(yè)單位公招工作人員、職稱評定、人事考試、人才交流開發(fā)、“雙百人才工程”、人才小高地和博士后工作站建設、特貼專家的評審、各類人才的選拔、工資福利政策的實施，我們都按要求將信息公開在柳州市人事局網站、柳州市人才市場網、柳州市人事考試網、柳州市職稱改革網、柳州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導網及我局政務公開欄內，基本能滿足群眾對人事人才信息的查詢需求。

三、突出重點，增強信息公開的針對性

我們在信息公開工作中，堅持在全面公開的同時，突出公開重點，增強信息公開工作的針對性。我們突出抓好公務員考錄、事業(yè)單位公招工作人員各環(huán)節(jié)、步驟、內容的信息公開， 突出各項政策法規(guī)規(guī)定的公開，突出辦事流程、辦事方式、辦結結果的公開，不斷滿足群眾

對人事人才信息的需求。

四、拓寬公開渠道，增強信息公開的時效性

為了增強信息公開的時效性，我們在拓寬公開渠道上下功夫，以柳州市政府門戶網站柳州市人事局網頁為主陣地，采取多種公開渠道，充分發(fā)揮現代網絡的作用， 我們在市人才市場網上公開各種招聘信息、求職公告和人事政策信息，在柳州市人事考試網上公開各類考試信息、成績查詢信息等，在市高校畢業(yè)生就業(yè)指導網上公開各類就業(yè)政策、崗位信息，在市職稱改革網上公開各類職稱評審信息，各類信息公開及時快捷。

五、改進作風，增強信息公開的透明度和成效

我們以信息公開為平臺，以促進工作為目的，在信息公開的同時，有效接受群眾的監(jiān)督與批評。對群眾要求公開的信息，我們積極按有關規(guī)定查找資料并予以公開。我們在公開信息的同時，積極探索，開辟了與群眾網上交流的途徑，市人才市場網實現了用人單位與各類人才網上交流互動，促進了雙向交流的效果。我們還在信息公開的同時，努力探索方便群眾辦事的網上業(yè)務，全市公務員考錄、事業(yè)單位工作人員公招工作中，我們實現了網上報名、網上打印準考證、網上繳費，簡化了辦事流程，縮短了辦事時限，方便了群眾。

存在的主要問題：

對各類信息的整理歸檔還需要加強。

柳州市人事局

二〇一四年三月十九日

第五篇：政府信息公開自查報告

****市司法局

關于開展政府信息公開工作自查情況匯報

201*年以來，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，按照《條例》和《201*年全區(qū)政務公開工作要點》的要求，加強領導，統(tǒng)一部署，政府信息公開工作穩(wěn)步推進，為保障公民知情權、參與權和監(jiān)督權，打造服務型、陽光型政府做出了積極的努力，取得了明顯成效。

（一）加強組織領導。

市司法局成立以**局長為組長的市司法局信息公開領導小組，領導小組下設辦公室，作為常設辦事機構，承擔指導、推進、協(xié)調、監(jiān)督全區(qū)政府信息公開工作職責。明確了分管政府信息公開工作的領導，落實了工作人員和經費，保障本局政府信息公開工作順利開展。

（二）做好《條例》宣傳學習培訓。

《條例》頒布以后，我局按照市政務公開辦公室的要求，及時向各縣市區(qū)司法局發(fā)出通知，要求各縣市區(qū)司法局充分認識貫徹施行《條例》的重要性和緊迫性，認真組織開展宣傳活動。通過多種形式、多種渠道宣傳學習《條例》，加強全局干部對《條例》的學習。

(三)組織編制政府信息公開指南和公開目錄。

我局認真組織制定和印發(fā)了《****市司法局政府信息公開指南和公開目錄》，編制工作以本局涉及的政府信息，特別是涉及人民群眾切身利益的政府信息作為公開的重點，以市政府網站為政府信息公開的主渠道，將本局需公開的政府信息公開指南和公開目錄放到****政府公眾信息網站上。按照市政府要求，上下聯(lián)動、齊心協(xié)力，圓滿完成了本局政府信息公開指南和公開目錄編制工作。

（四）建立健全政府信息公開工作機制及制度規(guī)范。 我局建立健全了政府信息主動公開工作機制，明確規(guī)定本局政府信息公開指南必須寫明公開的職責、程序、公開方式和時限要求；明確政府信息公開申請的受理機制和依申請公開政府信息的工作規(guī)程，明確申請的受理、審查、處理、答復等各個環(huán)節(jié)的具體要求，有效地保障申請人的合法權益，維護政府信息公開工作秩序。

（五）打造政府信息公開重要平臺。

按照市政府工作要求，我局在市政務服務中心設置服務窗口，集中受理行政審批和行政事業(yè)性收費事項及其他服務事項。按照“八公開”（公開項目名稱、設立依據、申報材料、辦理程序、承諾期限、收費標準、收費依據、窗口權限）規(guī)定，對本單位的行政審批事項逐項編制申報材料標準和審批標準，通過政務服務專網、政務服務指南等形式向社會公

開，讓行政審批權力在陽光下運行，防止權力尋租和腐敗現象的發(fā)生。

二、主動公開政府信息情況

（一）公開內容

到目前止，我局累計主動公開政府信息50條。其中，概況類2條，人事管理類1條，政策法規(guī)類8條，工作動態(tài)類24條，決策類5條，審批服務類10條。

（二）公開形式

1．政府門戶網站。在****政府公眾信息網站

（http:///）的“政府信息公開專欄”公開本局政府信息公開指南和目錄以及主動公開的政府信息。

2．政務服務中心。通過政務服務中心的辦事窗口和電子公告欄、觸摸屏查詢系統(tǒng)，全面公開本局行政審批事項和社會服務事項信息。

3.其他公開渠道。除此之外，還積極通過政府信息公開查閱場所、本局政務公開欄、報刊、廣播、電視等渠道公開本局政府公開信息。

三、依申請公開政府信息情況

到目前止，我局未受理依申請公開政府信息。

四、政府信息公開的收費及減免情況

到目前止，我局政府信息依申請公開未實施收費。

五、政府信息公開存在的主要問題及改進措施

我局政府信息公開制度化、規(guī)范化、法制化建設還存在不足，到目前止，我局尚未建立有自己的網站，政府信息公開網絡建設仍以在市政府網站上公開為主；全局政府信息公開工作還缺乏有效的激勵機制等，都有待于今后加以改進。我局將繼續(xù)深入貫徹落實《條例》精神，加大對政府信息公開工作的指導、推進、協(xié)調、監(jiān)督力度，推動我區(qū)政府信息公開工作邁上新的臺階。

****市司法局

二○○九年九月十日

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