第一篇：文明單位創(chuàng)建自查報告

中心幼兒園201*年度文明單位復查自查報告

中心幼兒園在區(qū)政府和主管部門的關心和支持下，以建黨90周年為契機，以“打造特色，樹立品牌，和諧發(fā)展”為目標，以“自信、開放、和諧、快樂”為發(fā)展目標，堅持“發(fā)展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，用科學的方法引領教育，全面提升保教質(zhì)量，滿足家長需求，不斷提升辦園水平。圍繞區(qū)文明單位創(chuàng)建工作測評內(nèi)容，自查自評，現(xiàn)將自查報告匯報如下：

一、基本情況

中心幼兒園初建于201*年6月，現(xiàn)占地面積3200多平方米，建筑面積2300余平方米。辦學規(guī)模為11個班級，370余名幼兒。

二、主要做法

（一）加強領導班子建設，為幼兒園發(fā)展提供堅強保證

幼兒園按照“理論學習好、作風形象好、團結(jié)協(xié)作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子目標要求，高度重視并著力從各個方面加強領導班子的思想作風建設，為促進幼兒園發(fā)展提供了堅強的組織保證。

通過落實“堅持中心組學習制度、堅持重大事項集體研究、堅持班子成員的思想交流與溝通、堅持民主管理”等措施，增進了領導班子的團結(jié)，提高了領導班子的整體素質(zhì)，園黨政領導班子團結(jié)帶領全體教職工全面完成了201*——201*年工作任務。

（二）加強職工隊伍建設，為幼兒園發(fā)展造就優(yōu)秀團隊

一是開展職工思想、法制、誠信、文明禮儀教育，構(gòu)建和諧幼兒

園。幼兒園堅持教職工理論學習制度，每月至少組織學習兩次，針對幼兒園女職工多，社會經(jīng)驗少，閱歷淺的特點，在學習中盡量做到方法活、分層次、有重點，今年重點學習了科學發(fā)展觀理論，社會主義核心價值體系，公民基本道德規(guī)范，臨沂市民文明禮儀讀本，新頒布的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《國家法律知識讀本》等，通過學習，提高了職工的道德修養(yǎng)水平和法律意識。

二是通過道德實踐活動，加強師德師風建設。幼兒園的工作性質(zhì)，確定了幼兒教師必須具備良好的職業(yè)道德與文化素養(yǎng)。幼兒園狠抓隊伍建設工作，舉辦了師德報告會、發(fā)放家長調(diào)查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動。通過教育活動，強化了師德師風建設。一年來，幼兒園未發(fā)生一起家長告狀事件，教職工也無一人違法亂紀，無一例違背教育規(guī)律事件，全園已經(jīng)形成了自覺遵守師德行為風尚的良好氛圍，教職工職業(yè)道德修養(yǎng)得到了凈化。

（三）抓好兩項建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎

一是加強園所環(huán)境建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎。

區(qū)教育局領導高度重視幼教工作，倡導教師發(fā)揮特長，自己動手進行美化、彩畫、綠化、凈化幼兒園，使幼兒園在內(nèi)外辦園環(huán)境條件上不斷上臺階，上規(guī)模，上檔次。同時規(guī)范裝備管理，確保專人負責，制度到人，崗位到人，落實到人，責任到人。幼兒園一年內(nèi)無治安、消防隱患、無衛(wèi)生死角、無臟亂差現(xiàn)象；無造成環(huán)境污染現(xiàn)象；無重大交通責任事故；無違反計劃生育事件；無發(fā)生職工集體越級上訪事件。

二是加強校園文化建設，為幼兒園發(fā)展增添活力

幼兒園貫徹《綱要》精神，堅持先進的理念，堅持核心價值，代表先進的文化。注重幼兒園的文化建設，就是要確定幼兒園的價值理念，宣傳幼兒園的價值理想，形成幼兒園的價值共識，顯現(xiàn)幼兒園文化的育人功能，牢牢把握正確的辦園方向。傅莊街道中心幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。幼兒園教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。

一年來我園各項工作均取得了顯著的成績，幼兒園領導班子和教師隊伍建設得到加強，育人環(huán)境更加優(yōu)美，兩個建設呈現(xiàn)可喜局面。但我們?nèi)砸庾R到，這是一項長期而艱巨的工作，必須常抓不懈，持之以恒。只有這樣，幼兒園才能保持健康有序的發(fā)展，才能取得長足的進步。

第二篇：文明單位創(chuàng)建自查報告201*

一、加強思想道德教育，員工素質(zhì)文明

公司共產(chǎn)黨員，包括黨員干部在原黨員活動站組織學習和活動的基礎上，根據(jù)公司201*年建立東鑫黨支部的目標，進行了積極的組織籌建工作，于6月30日正式成立了東鑫黨支部。緊接著開展了黨員先進性教育。黨支部組織黨員學習并寫了學習心得張貼于墻，進行交流；還多次召開非黨同志參加的座談會，聽取意見建議。黨支部在整改工作中，主持建立了公司團支部，黨員先進性教育活動收到了預期的效果。

在開展公民道德建設方面，公司圍繞《實施綱要》，以員工的社會公德、職業(yè)道德教育為重點，以提高員工的綜合素質(zhì)為目的，除了將?七不規(guī)范?、?七建?目標宣傳上墻外，企業(yè)從電業(yè)文明建設要求出發(fā)，教育和考核員工用心服務，把電力崗位規(guī)范，文明用語和考核標準張掛墻上。在員工中開展規(guī)范服務，職業(yè)道德和社會公德，行風廉政等盡責教育，并形成規(guī)定，每個新進員工都必須學習公司文明服務制度，并進行試卷答題。平時每月一次講評會，對文明服務進行月度講評，進一步形成職業(yè)道德和社會公德風范。公司在宣傳?八榮八恥?的基礎上，還制訂了結(jié)合企業(yè)特點的?八榮八恥?。在每年年底大量外來從業(yè)人員回鄉(xiāng)過年之前，邀請街道派出所警官到公司上法制教育課，結(jié)合案例分析，宣傳法制法規(guī)及治安條例，提高員工遵法守紀意識和防范能力，因此，廣大員工在職業(yè)行為規(guī)范的前提下，無嚴重違法違紀及違反公共秩序事件。

公司從1999年創(chuàng)建文明單位以來，連年保持區(qū)級文明單位榮譽，隨著上海電力創(chuàng)文明行業(yè)工作的開展，公司作為一支電業(yè)隊伍，為樹電業(yè)聲譽，創(chuàng)東鑫品牌，公司把自己列為電業(yè)?第一窗口?，努力建設?窗口?形象以電業(yè)?用心服務?的要求，開展優(yōu)質(zhì)服務全員勞動競賽。為了切實做好窗口崗位文明服務，公司把搶修人員的服務情況進行信訪反饋，從員工的文明用語，行風廉潔和優(yōu)質(zhì)服務等方面，統(tǒng)計用戶對服務滿意度指數(shù)，建立第一手文明服務檔案。

由于公司外來從業(yè)人員占到一半以上，來自五湖四海，方言各一，但員工之間已習慣講普通話，因此員工交流中基本使用普通話，逢開會、交流、報告、總經(jīng)理帶頭講普通話。在文字使用中，不論宣傳標語，工程專用牌，環(huán)境布臵，文件文檔，在使用漢字中，沒有不規(guī)范簡化字或使用繁體字，錯別字。

二、積極參與公益事業(yè)，示范作用顯著

公司成立以來，經(jīng)營業(yè)績發(fā)展很快，在回報社會和與社區(qū)共建文明工作，開展了不少社會公益活動。從99年以來，公司堅持?3.5?學雷鋒志愿者進社區(qū)設攤，出材出人為居民排除用電故障，特別是同83351部隊干休所共建的學雷鋒無償服務也已經(jīng)堅持了7年，擁軍優(yōu)屬為軍隊離休老干部，為所內(nèi)用電改造做了大量工作，每次出動人員3—8人，最長服務三天。201*年為干休所大面積更新庭園燈，購燈費用達3000余元。201*年設攤延吉、長白、延東三處，每處半天6人，其中延東設攤和為離休老干部解決安全用電問題是公司黨支部成立以后，組織黨員志愿者開展的活動。特別是4月份，市區(qū)供電公司，滬東和寶山分公司統(tǒng)一開展?國家電網(wǎng)——‘青春光明行’優(yōu)質(zhì)服務宣傳日活動?，公司以李總為首20余位志愿者參加了大運盛小區(qū)、望春花小區(qū)和寶山小區(qū)裝表等?一站式?服務，展示了共建和諧社會的形象。志愿者活動為社區(qū)、部隊精神文明建設作出了貢獻。

201*年6月，公司與長白街道延東居委會簽訂共建協(xié)議，針對延東居委社區(qū)群眾文體活動和文化建設特點，成立冠名東鑫的軍鼓隊，公司至今已先后投資了建隊費用2萬余元，目前這支隊伍已參加過外省市及本市、區(qū)及外區(qū)展示演出多次，受到了歡迎和稱贊，為外區(qū)域的文化建設文明創(chuàng)建活動也增光添采。201*年還為居委老年活動室安裝空調(diào)資助3000元。

在社會捐助和推廣獻血工作中，公司也義務承擔社會責任，除sars流行的201*年公司向紅十字會捐助外，201*年與延東結(jié)對助學二名困難學生，簽訂助學協(xié)議固定資助到學業(yè)結(jié)束。在獻血工作上，無償獻血2人。201*年企業(yè)與上海理工大學本著資源共享，相互協(xié)作，互惠互利共同發(fā)展原則，簽署了?共建教學實習基地協(xié)議書?，為學校提供良好的實習平臺，201*年，上海理工大學學生實踐基地銅牌已掛公司大門口。201*年公司還接受了上海大學、上海建筑學院、上海青年管理干部學員三位在讀學生來公司社會實踐，安排在三個部門，并分別給予實踐補貼，為他們進行實踐評定。

三、管理規(guī)范科學民主，人際關系和諧

工會成立五年來，推行廠務公開和民主管理，建立職代會制度，職工代表參與企業(yè)管理。201*年簽訂集體合同，充分保障了員工合法權(quán)益，201*年在區(qū)范圍內(nèi)成功首創(chuàng)工資集體協(xié)商，民主管理進一步深化。工會關心職工生活，在行政支持下，建立互助基金，為職工解決急時困難。工會每年組織全體工會會員開展?一日捐?活動，資助社會貧困人員。公司承擔社會責任，為員工按時足額發(fā)放工資，給員工按時足額繳納社會保險（包括外來從業(yè)人員綜合保險），沒有欠薪欠保類勞資糾紛。公司黨政領導班子權(quán)責明確，政令暢通，團結(jié)協(xié)作，良性循環(huán)。從班子角度來說，沒有發(fā)生重大違紀事件。

公司有專職治安消防保衛(wèi)工作小組負責企業(yè)治安保衛(wèi)工作，是連年區(qū)治安保衛(wèi)先進集體。企業(yè)從201*年起貫徹oshms18000職業(yè)健康安全管理體系標準以來，建有安全生產(chǎn)保障體系和監(jiān)督體系，強化安全教育和管理，開展安全生產(chǎn)月和迎峰度夏百日競賽活動，專題安全教育，知識競賽和簽訂責任書，提高了員工安全知識和意識及遵守安全制度和規(guī)程的自覺性。據(jù)統(tǒng)計至201*年12月20日止，公司已創(chuàng)連續(xù)3642天無安全無事故記錄，也無有責交通死亡事故。在消防工作上，公司每年在119啟動業(yè)余消防隊員滅火演練，提高應急能力。

四、開展單位文化建設，學習風氣濃厚

公司提出了科技興企，提高企業(yè)核心競爭力的方針，分批培訓內(nèi)審員，學習管理標準和程序文件，并全面培訓廣大員工，結(jié)合班組每周一次學習，公司每月一次安全質(zhì)量講評會，反復進行糾錯反違講評，讓員工全面了解和掌握國家、行業(yè)質(zhì)量標準和安全操作規(guī)范，從而保證了企業(yè)工程質(zhì)量一次性合格率，安全事故為零。公司還加強對管理人員和一線員工的業(yè)務技能培訓，企業(yè)全員191人專題?上海市安全生產(chǎn)條例?培訓并考試，進網(wǎng)作業(yè)高壓電工培訓33人，安全消防知識法規(guī)培訓28人，項目經(jīng)理崗位培訓9人，電氣預算員崗位培訓2人，電氣質(zhì)量員崗位培訓1人，二級建造師（房屋建筑專業(yè)和機電安裝專業(yè)）培訓5人，初級工商管理（eba）資格培訓4人，高中升大專學歷培訓4人。

為了進一步在企業(yè)管理上引入新標準，201*年8月起公司啟動24001環(huán)境管理體系試運行，12月把原質(zhì)量安全認證復評與環(huán)境認證?三標合一?，進行了結(jié)合型管理體系審核，獲得基本通過。環(huán)境管理體系的認證等運行，標志著企業(yè)管理標準又上一臺階，這一標準化的管理方式將給企業(yè)帶來更大的后勁。

在企業(yè)群眾文化建設中，利用企業(yè)自身設施條件，每年開展內(nèi)部乒乓比賽，201*年與長白新村街道乒乓擂臺賽，曾在楊浦區(qū)私企協(xié)會牽頭下，由東鑫資助，冠名?東鑫杯楊浦區(qū)美容美發(fā)比賽?。

企業(yè)無任何黃毒邪教情況及后果。

五、優(yōu)化整潔內(nèi)外環(huán)境，衛(wèi)生環(huán)保達標

公司在防疫和環(huán)保二大方面，主要抓預防和控制。對防疫的預防工作，公司從201*年sars起，建立了預防緊急預案，成立了領導小組，建立了防疫體制，今年人禽流感疫情在外省市發(fā)生后，公司也以防控為主，啟動防疫預案，向員工宣傳預防知識。公司環(huán)保管理體系運行后，除了做好面上的環(huán)境整潔和衛(wèi)生工作外，結(jié)合中環(huán)線市政改造，公司拓寬了辦公區(qū)域，進行了總體規(guī)劃布局，并將公司沿軍工路建筑外墻面統(tǒng)一進行彩鋼裝潢。對內(nèi)綠化管理采用與綠化部門掛鉤，用盆栽花草，綠葉植物布臵環(huán)境。走道通過集中和分散不同堆放點綴美化。在對環(huán)境污染和控制方面，根據(jù)環(huán)境管理體系標準，對重要環(huán)境因素控制從嚴，特別是污染大地、空氣的污染源，例：含汞電池、燈管、易燃易爆的油漆瓶，乙醇瓶等國家危險品目錄中的相關危險廢棄物按規(guī)定交由資質(zhì)處理的政府部門統(tǒng)一回收，在執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，從節(jié)能、節(jié)材措施，污染物排放控制著手落實，企業(yè)沒有受到過任何違法處罰，并獲楊浦區(qū)環(huán)境保護局相關證明。

六、提高經(jīng)營業(yè)務水平，運行績效優(yōu)先

企業(yè)自實行質(zhì)量和安全認證貫標以來，科學的管理手段和標準確保了企業(yè)工程質(zhì)量一次性合格率100％，客戶滿意度98％以上，報監(jiān)工程鑒定優(yōu)良率100％。201*年企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)值比201*年翻番，突破億元大關，利稅指標成倍增長。在企業(yè)誠信建設中，以嚴守信用，無合同糾紛，連年被市工商局評為上海市?守合同重信用?單位，是楊浦區(qū)合同信用促進會認定的合同信用aaa級企業(yè)，全國命名的守重企業(yè)。曾獲上海市納稅信用a類企業(yè)榮譽。企業(yè)無誠信或質(zhì)量問題被曝光事件，在職工個人信用建設方面也沒有發(fā)現(xiàn)重大信用不良事件，也無顧客投訴或重大誠信投訴事件。

公司201*年完成產(chǎn)值1.16億元，上繳稅收531萬元；201*年完成產(chǎn)值1.56億元，上繳稅收671萬元。

七、特色創(chuàng)建情況

1、公司總經(jīng)理李漢卿于201*年被市總工會評為上海市員工信賴的好經(jīng)理，201*年被市工商聯(lián)、市總工會評為上海市關愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家。公司員工張繼獻被上海市總工會、共青團上海市委命名為201*年上海市?用戶滿意服務明星?，201*年被上海市工商業(yè)聯(lián)合會，上海市總工會命名為?上海市熱愛企業(yè)優(yōu)秀員工?。

2、多年來，公司始終熱心關注社會公益事業(yè)，致力于為社會作出奉獻。主要有兩個方面：一是發(fā)揮企業(yè)特長和優(yōu)勢，組織員工為需要幫助的社會群體和社區(qū)居民，尤其是殘疾、孤老等困難人員，提供安全用電保障的義務服務，并堅持至今；二是主動承擔社會義務，積極參與扶貧幫困，常年向社會慈善組織、社區(qū)老年事業(yè)、特殊困難家庭進行捐助，累計捐助金額逾40萬元。如非典期間向紅十字會捐贈4.5萬元，向市民政局捐贈1.5萬元；向長白地區(qū)的困難家庭、助學對象捐助了逾萬元，并幫助3名各助學對象直到完成學業(yè)；上理工百年校慶期間，捐贈了10萬元用作上理工育才獎學金等。201*年獲首屆楊浦區(qū)慈善之星稱號。

3、201*年、201*年連續(xù)兩年獲得全國總工會和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織的全國?安康杯?競賽優(yōu)勝企業(yè)的稱號。

4、楊浦區(qū)開展以建設文明交通為主題的?蒲公英?活動以來，公司一直全力投入這項活動。為配合街道開展文明交通的宣傳活動，公司專門制了大幅宣傳橫幅，并將電視機等影視設備搬到活動現(xiàn)場，為市民播放文明交通與安全的vcd片。公司還根據(jù)街道的安排，組織志愿者參加文明交通路口值勤活動。每次安排無論時間長短、人數(shù)多少，公司都確保志愿者參與，而且認真負責地完成任務。

第三篇：精神文明單位創(chuàng)建自查報告

黨發(fā)【201*】41號

俄體鎮(zhèn)旗級文明單位創(chuàng)建工作

自查報告

旗文明辦：

根據(jù)俄體鎮(zhèn)精神文明建設工作安排，結(jié)合我鎮(zhèn)精神文明單位創(chuàng)建工作的實際，我鎮(zhèn)精神文明創(chuàng)建領導小組成員，對精神文明創(chuàng)建工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

我鎮(zhèn)共有旗級文明單位標兵2個、旗級文明單位7個。通過自查發(fā)現(xiàn)大多數(shù)文明單位在保持榮譽，創(chuàng)新發(fā)展上都做了大量卓有成效的工作，例如俄體中學在檔案材料和環(huán)境建設等方面都取得了一定的成績。，領導班子團結(jié)，黨風廉政建設工作成績突出，精神文明建設制度健全，經(jīng)常性開展一些富有成效的群眾創(chuàng)建活動，切實加強思想道德教育，社會治安良好。

但是在自查中我們也發(fā)現(xiàn)，有些單位存在問題與不足。不注重檔案材料的規(guī)整，制度不夠健全。我們將通過重點管理和培養(yǎng)的方式提高該類單位的建設管理水平。

二、查擺原因

各單位創(chuàng)建意識普遍提高，但受經(jīng)濟制約，實現(xiàn)創(chuàng)建水平的目標存在困難。由于農(nóng)村集體經(jīng)濟薄弱，導致各單位創(chuàng)建熱情高，但受經(jīng)濟制約，很多硬性指標心有余而力不足，鑒于上述情況，鎮(zhèn)黨委本著求真務實的原則，決定對現(xiàn)有創(chuàng)建單位及積極創(chuàng)建的單位進行重點培養(yǎng)，待條件成熟后進行申報。

從總體看，我鎮(zhèn)精神文明創(chuàng)建工作主流是積極向上的，但也存在著精神文明創(chuàng)建經(jīng)濟投入少，、思想工作不到位等問題。對于存在的問題我們進行了重點研究制定出了有針對性的整改措施，爭取在今后的工作中不斷的進行改進，把我鎮(zhèn)精神文明單位創(chuàng)建工作提升到一個新的水平。

中共俄體鎮(zhèn)委員會

201*年4月20日

第四篇：精神文明單位創(chuàng)建自查報告

我局以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十六屆六中全會和十七大精神，繼續(xù)深入開展精神文明單位創(chuàng)建活動，以文化的大發(fā)展和大繁榮為追求目標，主動融入、主動貼近、主動服務和諧社會建設、海峽西岸經(jīng)濟區(qū)建設和漳州生態(tài)工貿(mào)港口城市建設的發(fā)展大局，努力推動文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

一、加強組織領導，完善工作機制。

局黨組高度重視精神文明創(chuàng)建工作，按照創(chuàng)建省、市級文明單位的有關要求，把創(chuàng)建活動納入工作目標責任制，擺上局黨組的重要議事日程，做到年初有計劃、有部署，年終有總結(jié)、有檢查，形成了上下一心、齊抓共管的工作格局。

一是加強組織領導，制定創(chuàng)建規(guī)劃和管理制度。建立三級行業(yè)創(chuàng)建領導體系，及時召開專題會議進行部署。根據(jù)領導變動及時調(diào)整充實精神文明創(chuàng)建工作領導小組，實行一把手負責制，成立了精神文明創(chuàng)建辦公室，由局機關黨委會、辦公室負責日常工作，各科室密切配合、分工合作，確保創(chuàng)建活動有組織、有領導、健康有序地進行。精神文明創(chuàng)建工作領導小組及辦公室成立后，認真完善了行業(yè)創(chuàng)建規(guī)劃管理制度和年度計劃，將文明單位創(chuàng)建活動與工作有機結(jié)合起來，進行統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署，進一步明確了創(chuàng)建工作的目標、任務。半年一次定期對文化行業(yè)創(chuàng)建工作和示范窗口進行巡查，開展創(chuàng)建工作調(diào)研，指導和推動基層落實工作。保障創(chuàng)建工作的活動經(jīng)費，重視行業(yè)窗口建設，配備了現(xiàn)代化的辦公設備，201*年，投入三十萬元，在文化與出版稽查隊建立網(wǎng)吧視頻監(jiān)控系統(tǒng)，進一步加大對網(wǎng)吧監(jiān)控力度。此外，在管理制度完善方面，還制定創(chuàng)建工作的實施辦法，完善考評制度，建立健全精神文明創(chuàng)建的工作檔案，放在局機關共享文檔中，由各科室不斷補充材料，提供給領導、干部、職工查閱。

二是建立創(chuàng)建管理工作機制。為了使創(chuàng)建工作真正落到實處，局領導班子以身作則，率先垂范，積極參與各項精神文明創(chuàng)建活動。局黨組每年至少兩次專題研究和布臵精神文明建設工作，把精神文明建設同文化工作一同布臵、一同實施、一同考評，做到事事有人抓、件件能落實，形成一級抓一級、層層抓落實的良好工作格局。同時，定期通報各種創(chuàng)建工作動態(tài)，特別在文化執(zhí)法方面，把檢查與處罰分開，并建立四支文化市場監(jiān)督隊伍，建立內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督網(wǎng)絡，在規(guī)定時間內(nèi)及時處理群眾反映的各種問題。

三是加大思想道德建設力度。致力弘揚民族精神和時代精神，做好物質(zhì)文化遺產(chǎn)和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作，201*年，土樓申報世界文化遺產(chǎn)已通過，成為我省一大世界文化遺產(chǎn)。閩南文化生態(tài)保護實驗區(qū)成為全國第一個生態(tài)保護實驗區(qū)。我們還利用各種紀念日、節(jié)慶日開展形式多樣的文化活動，如舉辦慶十七大“唱支山歌給黨聽”歌唱大會、新年音樂會等。同時，設立紅軍進漳紀念館、漳臺民俗文化陳列館等為特色教育基地，向廣大群眾免費開放。據(jù)統(tǒng)計，三年來，紅軍進漳紀念館接待參觀人數(shù)達3萬人次以上。

四、加大文化建設力度。三年來，我們向上爭取了3000多萬元的資金投入我市的文化及文物建設。其中完善了市博物館二樓、三樓陳列館建設，成為對臺文化交流的一個重要窗口。在基層文化設施建設方面，我們向上爭取了1000多萬元進行了19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站的改建、擴建項目。目前為止，我市共有近60個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站得到了擴建和改建。201*年起，我們還爭取了近500萬元投入了村農(nóng)家書屋建設，至今為止，已建成了近500家村農(nóng)家書屋。此外，我們還爭取了201*多萬元進行了國家文物保護單位江東橋的維修、世界文化遺產(chǎn)土樓周邊環(huán)境整治及維修等。三年以來，全市各級文化行政部門共開展了各種廣場文化活動、社區(qū)文化活動、三下鄉(xiāng)文化活動等900多場，和諧文化建設取得了新成效。

三、加強行業(yè)管理，推進依法行政。

我局進一步健全行業(yè)管理制度，制定依法行政工作方案，及時總結(jié)依法行政工作，認真推行公用事業(yè)單位辦事公開制度，力爭做到便民利民高效。

一是進一步健全和完善各種制度。主要完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制等效能建設制度，健全了首接責任、一次性告知、限時辦結(jié)、否決報備、失職追究等管理規(guī)定。同時，進一步轉(zhuǎn)變機關作風，熱情對待到機關辦事的群眾，做到“五個一”，即：一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一張椅子讓坐、一杯熱水招待、一個實在答復。并建立了一整套的群眾意見反饋機制，從源頭上防止不廉潔、推諉扯皮、效率低下的現(xiàn)象發(fā)生。

二是全面推行政務公開和查處分開制度。我們始終把政務公開工作作為抓好行風政風建設的重要內(nèi)容，確實抓實抓好。采取便民措施，簡化辦事程序。加強了市行政中心窗口的建設，成立了行政審批科，專門抽調(diào)一名具備中級職稱的人員和一位科長到窗口工作，并配備了獨立窗口負責人，配齊現(xiàn)代化的辦公用品，如電腦、針式打印機、激光打印機等。共有23項審核審批項目進入行政服務中心，實行一站式服務。同時，大幅度壓縮辦事期限，簡化辦事程序，放寬準入條件，所有項目的辦事期限都由原來的15到60個工作日縮短到3至7個工作日內(nèi)辦結(jié)，一些原來需要實地考察的項目改由相關部門提供書面證明，一些項目的注冊資金由原來的一次性到位改由多次到位。我局派駐行政服務中心的窗口年年被評為行政中心的“紅旗窗口”，審批科科長年年被評為優(yōu)秀公務員。此外，我們還充分依托漳州文化網(wǎng)平臺，開發(fā)網(wǎng)上服務系統(tǒng)，推進電子政務，把審批表格、審批程序等公布在網(wǎng)上，提供給服務對象下載，并把違規(guī)等情況公布在網(wǎng)上，方便群眾監(jiān)督。我局作為文化執(zhí)法單位，在全省率先推進查處分開制度，即稽查隊負責查案件，經(jīng)調(diào)查完立案并將案件移交給局機關相關科室，局相關科室再進行依法處罰。查處分開，既有利相互監(jiān)督，又能保障處罰對象的合法權(quán)益，自執(zhí)行以來，已查處案件八百多件，收到良好效果。

三是加強法制宣傳教育。利用宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)、培訓班等形式，開展法制宣傳教育。在兩次行風政風熱線和各種宣傳日活動中，利用現(xiàn)場直播、走上街頭為廣大群眾提供法律幫助。每年兩次針對各種業(yè)主，特別是網(wǎng)吧業(yè)主及娛樂場所業(yè)主進行行業(yè)法律、法規(guī)培訓及安全消防培訓，提高廣大業(yè)主的法律意識。同時，在處理案件中，針對一些屢教不改的“釘子戶”組織法規(guī)培訓，達到“處罰一家、教育一方”的目的。

四是提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)。局黨組十分重視提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)，每年都舉辦文化執(zhí)法培訓班，在執(zhí)法過程中，要求執(zhí)法人員做到文明執(zhí)法、依法行政。市稽查隊還規(guī)定了一整套工作流程及工作方案，采取軍事化管理，要求執(zhí)法人員廉潔自律，杜絕“冷硬頂推”、“吃拿卡要”等不文明行為。同時，對業(yè)主的不理智行為給予規(guī)勸，做到以情動人、將心比心等人性化管理。行政服務中心窗口、局機關市場科、新聞出版辦、稽查隊等還為業(yè)主提供各種法律、法規(guī)咨詢業(yè)務，中心窗口還提供政策規(guī)定、辦事程序、收費標準等必要信息咨詢。

四、加大創(chuàng)建力度，建設和諧文化。

我們認真貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把文化大發(fā)展大繁榮作為追求目標和工作中心，全面完成業(yè)務工作的各項任務，加大服務“三農(nóng)”力度，堅持以人為本，大力發(fā)展先進文化，大力建設和諧文化。

一是業(yè)務工作上新臺階。在精品創(chuàng)作方面，我們以舉辦第二屆水仙花文藝創(chuàng)作獎評選活動為平臺，鼓勵精品創(chuàng)作。藝術(shù)作品創(chuàng)作數(shù)量大幅增加，精品佳作不斷涌現(xiàn)。薌劇《保嬰記》參加全省24屆戲劇會演獲優(yōu)秀劇目獎、優(yōu)秀編劇獎、優(yōu)秀導演獎、優(yōu)秀演員獎等多項大獎;市木偶劇團的《水仙花的傳說》參加省24屆戲劇會演獲多項獎，并獲得了全國皮影木偶的最高獎金獅獎;我局還主辦了首屆及第二屆“愛我漳州”小品、相聲比賽，并評出一批優(yōu)秀作品獎和優(yōu)秀演出獎。社會文化活動方面，我們努力配合市委市政府的中心工作，圓滿完成了一系列重大導向性演出任務。在群眾文化活動中，全市各級文化部門在春節(jié)期間、五一期間，組織了廣場文化活動、民俗文化活動、專場文藝演出、各種展覽、賽事等計三百三十多場。常年堅持電影下鄉(xiāng)、文化下鄉(xiāng)，為老百姓送去豐富的精神大餐。在文化與出版市場管理方面，我局進一步加大執(zhí)法力度，以加強網(wǎng)吧管理為重點，以為未成年人營造良好社會環(huán)境為目標，持續(xù)打擊文化市場違法違規(guī)行為，有效地規(guī)范了文化市場秩序。據(jù)統(tǒng)計，三年來共出動檢查人員14178人次，與公安、工商等部門聯(lián)合組織21次聯(lián)合大檢查，開展了24個專項整治行動。檢查了各類文化市場經(jīng)營單位12819家次，查繳非法音像制品36000多片(盒)、非法書刊18000多冊，有效震懾文化市場不法行為，營造公平、公正的市場環(huán)境，促進文化市場繁榮有序，為我市的文明建設營造了良好的社會文化環(huán)境。

二是認真抓好基礎創(chuàng)建工作。我們認真開展“廉政文化進機關”活動，開展文明單位、黨建創(chuàng)先、文明窗口等群眾性創(chuàng)建活動，特別注重培育文化自身的創(chuàng)建工作，如與市體育局聯(lián)合開展扶持農(nóng)村文化中心戶活動，扶持了100個文化中心戶和10個農(nóng)家書屋，并籌集了100臺dvd、1000片音像片及10000本圖書贈送給農(nóng)村文化中心戶。積極參與文明委統(tǒng)一部署的城鄉(xiāng)共建活動以及相關職能部門的各類創(chuàng)建活動，無重大黨風廉政案件、重大責任事故、重大刑事案件和違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生。

三是開展社會公益行動。局黨組十分重視公益活動，先后開展了社區(qū)志愿者巡邏活動、無償獻血、公益植樹、扶持貧困母親、幫扶掛鉤村計生貧困戶、幫助籌集資金成立掛鉤村石亭鎮(zhèn)烏石村的教育基金以及該村的照明工程等活動。并組織行業(yè)協(xié)會幫扶困難學生，提高了全系統(tǒng)干部職工的社會責任心，取得良好效果。

以上是我局關于創(chuàng)建精神文明單位的匯報，不足之處，請各位領導批評指正。

相關推薦：

律師事務所貫徹實施“三法”的自查報告

教育管理年工作自評報告

最新風險自查報告

整改報告格式

第五篇：物價局文明單位創(chuàng)建自查報告

20*年，我局緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，堅持把“政府關心的，群眾關注的，企業(yè)需要的”作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力打造“學習型、創(chuàng)新型、服務型”文明機關，實現(xiàn)了服務質(zhì)量的全面提高、辦事效率的全面增強、部門形象的全面提升、內(nèi)部環(huán)境的全面改善。一年來，先后獲得“機關黨建工作先進單位”、“全市先進基層黨組織”、“優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境先進單位”、“全省物價系統(tǒng)先進單位”和“全省收費管理先進單位”等10余項榮譽稱號。

一、加強領導，把精神文明建設列入重要議事日程

局黨組始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”思想，以“抓班子、帶隊伍、錘煉團隊精神”為出發(fā)點，狠抓了精神文明建設，以精神文明建設促進隊伍建設，以精神文明建設促進工作質(zhì)量提高，以精神文明建設促進機關干部精神面貌改善。黨組多次研究創(chuàng)建工作，對精神文明創(chuàng)建工作提出了詳細、具體的要求。為進一步加強對創(chuàng)建工作的領導，健全了以黨組書記、局長任愛眾為組長，黨組成員馬長龍、武文同為副組長、各支部書記為成員的兩個文明建設領導小組，調(diào)整和充實了領導力量，具體工作由機關黨委運作執(zhí)行，制定《*市物價局精神文明創(chuàng)建方案》，使之更具有群眾性和權(quán)威性，為兩個文明建設開展奠定了堅實的基礎。

　二、建設堅強有力、團結(jié)務實、廉潔高效的領導班子，為兩個文明建設提供堅實的組織保證

一是認真堅持理論中心組學習制度。對于上級規(guī)定的學習文件和理論文章，黨組成員反復學習，領會精神實質(zhì)，做到了“五有四落實”，即有計劃、有記錄、有筆記、有檔案、有體會心得；落實學習內(nèi)容、落實時間、落實人員、落實要求，先后學習黨十七大精神、黨的十七屆三中全會精神、省委七屆四次全會精神和《樹立科學發(fā)展觀讀本》精神。局領導任愛眾、馬長龍、武文同、張新民等每年給全體黨員干部上黨課，從而使班子成員馬列主義水平不斷提高，在思想上、政治上、行動上同黨中央和省、市委保持了高度一致。

二是堅持民主集中制，凡屬重大原則問題如制度實施、調(diào)定價格等重大問題，均由黨組集體討論決定。

三是以身作則，嚴格要求自己。在日常工作中，各領導班子成員自覺形成了一種良好的風尚，即在待遇上帶頭節(jié)儉，不搞攀比，在工作上帶頭高標準，不當甩手掌柜，在事業(yè)上帶頭講奉獻，不講價錢，在對待個人問題上帶頭講大局，不搞特殊，要求大家做到的自己首先做好，凡是要求大家不做的自己首先不做，從而贏得了全體同志的信賴和擁護。

三、以人為本、多措并舉，努力提高物價隊伍整體素質(zhì)。

1、抓學習，積極創(chuàng)建學習型機關。為增強隊伍素質(zhì)，弘揚良好的學習風氣，全局堅持每周五下午政治業(yè)務學習雷打不動制度，做到學習內(nèi)容有計劃、學習時間有保證，采取講課、看錄像、演講、輔導、考試等學習方式系統(tǒng)學習了黨的十七大精神、公務員行為規(guī)范、“科學發(fā)展觀”等理論知識。通過多層次、多渠道的學習培訓，提高了全局干部職工的理論、業(yè)務水平，從而提高了隊伍的整體素質(zhì)。

2、抓活動，提高綜合修養(yǎng)。為活躍機關氣氛，增強機關干部的戰(zhàn)斗力和凝聚力，展示物價隊伍形象，我們先后組織了“市物價局迎新春聯(lián)歡會”、慶“七一”聯(lián)歡表彰會、“青年干部唱歌比賽”等文藝活動，組織了乒乓球、跳繩、拔河等體育比賽。開展了“黨員志愿者活動”，在黨員中開展了比工作、比干勁、比團結(jié)、比成績、比奉獻、比勤儉的“六比”競賽活動。近幾年，我局先后組織全體黨員到*烈士陵園、涉縣的“129”師司令部舊址、石家莊的革命圣地西柏坡、山東聊城的孔凡森紀念館和河南登封的任長霞紀念館進行傳統(tǒng)教育和重溫入黨宣誓活動。通過活動，營造了團結(jié)緊張，嚴肅活潑的機關氛圍。

為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，我們從機關衛(wèi)生抓起，認真貫徹落實《市直機關容貌綜合整治標準（20條）》，明確由一名副局長負總責，一名辦公室主任為主辦人員，各處室劃分了詳細的衛(wèi)生區(qū)域。實行了“衛(wèi)生流動紅旗”活動，制定了處室評分標準，要求每一間辦公室做到“四個干凈”，即地面干凈、墻面干凈、桌面干凈、窗臺干凈，并定期檢查，公布名次。目前，我局的辦公條件在市直機關中不算太好，但由于我們對環(huán)境衛(wèi)生常抓不懈，使機關面貌整齊潔凈，在這樣的環(huán)境下，干部職工普遍說話文明，談吐得體，服飾整潔。

3、抓作風，提高整體戰(zhàn)斗力。為建立一支政治強、作風硬、業(yè)務精、紀律好的物價隊伍，我們從思想觀念、工作作風、組織紀律、執(zhí)法水平、廉政建設等方面找差距，查問題，定措施。一是嚴格工作紀律，實行嚴格的考勤制度，要求干部職工每天提前10分鐘到崗打掃衛(wèi)生，營造了“環(huán)境優(yōu)美、心情愉快、團結(jié)和諧，待人熱情、緊張有序”的工作環(huán)境，二是加強作風建設，要求只要是與民有利的事，必須馬上辦，熱心辦，認真辦，不講條件，不講困難，只講人民滿意。同時把物價工作的監(jiān)督檢查、價費管理、價格舉報處室確定為“窗口”單位，實行掛牌上崗、持證檢查；推出“一張笑臉、一聲問候、一把椅子、一杯茶水”的“四個一服務”，規(guī)范物價干部文明用語和工作忌語。三是加大反腐倡廉工作力度，制定了《*市物價局五條禁令》如嚴禁工作日中午喝酒，晚上酗酒。嚴禁參加各種經(jīng)營場所的不健康活動。嚴禁在被查和定價單位吃、拿、卡、要、報。凡違反者給予待崗處分，科處長自動辭職。在全市物價系統(tǒng)明示“100-1=0”的執(zhí)法警戒線，叫響“想事、干事、干成事、不出事”的口號，增強廣大干部拒腐防變和抵御各種不正之風的能力。

4、抓制度，為創(chuàng)建活動提供保障機制。在文明單位創(chuàng)建中，我們始終突出了“以人為本”，牢固確立“人”是創(chuàng)建主體的理念，把落腳點放在全面提高人的內(nèi)在素質(zhì)上，從而把創(chuàng)建與自己的事業(yè)和發(fā)展聯(lián)系起來，較好地解決了變“要我創(chuàng)”為“我要創(chuàng)”的問題，在全局營造“文明塑形象，滿意在物價”創(chuàng)建氛圍。為了給文明創(chuàng)建提供保障機制，我們通過總結(jié)以往的管理經(jīng)驗，對機關管理方式進行了大的改進，本著“簡明、好記、管用”的原則，進一步健全完善了各項制度，如《衛(wèi)生制度》、《學習制度》、《廉政建設回訪制度》、《第一接待人和第一經(jīng)辦人制度》、《衛(wèi)生流動紅旗制度》等，裝訂成冊，人手一冊。各項規(guī)章制度既有嚴厲的一面，又具備了較強的親和力，更加便于大家遵守，同時也更加激發(fā)了干部職工的工作熱情，形成了“雷厲風行、快速反應、廉潔高效”的戰(zhàn)斗作風和清廉、高雅、和諧、規(guī)范的優(yōu)良局風。

5、抓服務，體現(xiàn)文明單位創(chuàng)建成效。開展了“心連心活動”，真正為企業(yè)辦實事，搞服務。全系統(tǒng)確立了200家民營企業(yè)作為固定聯(lián)系點。明確了為企業(yè)服務的內(nèi)容、措施及工作紀律。在服務過程中，牢固樹立宗旨意識，到位不越位，實實在在為企業(yè)服務。建立快速反應機制。把所有價費審批事項集中到一個部門，實行“一個窗口”受理制。在《收費許可證》年審中實行集中統(tǒng)一、公開、透明聯(lián)合執(zhí)法“一條龍”服務，工作效率大大提高。對群眾反映強烈的涉農(nóng)收費、涉企收費、教育收費開展專項檢查，切實保護人民群眾利益。

四、狠抓黨建工作，落實“雙爭雙建”

按照市直工委的要求，結(jié)合我局的實際情況，制定了《*市物價局“雙爭雙建”實施細則》，按黨組、機關黨委、支部三個層次對實施細則加以分解，明確了各級的職責和任務，做到了目標細化、量化、責任到人，并認真組織了考核與驗收工作。進一步完善了黨支部“三會一課”制度，建立了黨員活動室，黨組成員帶頭上黨課，講黨課，完善了各級民主生活會制度。開展了黨員電教工作，建立了有關制度和記錄，并召開了慶“七一”表彰大會。開展了工會、共青團和婦女工作，實現(xiàn)了黨政工團協(xié)調(diào)聯(lián)動，齊心協(xié)力共創(chuàng)文明機關。在201*、201*、201*年市直機關“七一”表彰會上，我局連續(xù)三年被授予“市級先進黨組織”稱號。

五、加強教育，警鐘常鳴，增強黨員干部廉潔勤政的自覺性

一是嚴格實行黨風廉政建設責任制。將局黨風廉政建設的工作責任進一步細化和層層分解，落實到每個黨組成員和處室，分工明確、責任到人，主要領導親自抓。局黨組對黨風廉政建設工作高度重視，先后多次聽取黨風廉政責任制落實情況和黨風廉政工作情況匯報，周密制定工作措施。

二是加大考核考評力度。我們把黨風廉政建設責任制落實情況，作為局機關和全市物價系統(tǒng)工作考核的一項重要指標，作為年終考評的一項重要內(nèi)容，凡是在責任制不落實或廉政建設發(fā)現(xiàn)嚴重問題的，實行一票否決，取消年終評先資格。

三是加強對黨員干部“四大紀律八項要求”的教育，提高嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律的自覺性，并把落實“四大紀律、八項要求”作為今年領導干部廉潔自律工作的重點，作為領導干部民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容。

四是開展了推行行政權(quán)力公開透明運行工作。全市物價系統(tǒng)初步建立和形成了一套行政公開透明運行的新機制。在全省物價系統(tǒng)推進行政權(quán)力公開透明運行工作會議上，我市作為省局指定的兩個經(jīng)驗介紹單位之一，在會上介紹了這項工作的基本做法，得到了省物價局領導和其他地區(qū)物價系統(tǒng)領導的認同，并在全省推廣經(jīng)驗。

六、把握大局、開拓進取，充分發(fā)揮物價職能作用

一年來，市物價局以科學發(fā)展觀為指導，充分發(fā)揮物價職能作用在推進價格改革，規(guī)范價格秩序,維護群眾利益等方面做了大量工作。

1、大力開展“物價工作為民生”活動。為深入貫徹科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮物價部門在構(gòu)建和諧社會中的重要作用，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的價格和收費問題，今年我們在全市物價系統(tǒng)深入開展了 "物價工作為民生"活動。年初制定下發(fā)了《*市物價局關于開展"物價工作為民生"活動的意見》并印發(fā)各縣（市）區(qū)，3月初研究制定了《*市物價局關于物價工作為民生的十條舉措》。

目前，"物價工作為民生"活動已初見成效。農(nóng)村義務教育階段免除雜費、規(guī)范改制學校收費、降低固定電話區(qū)間通話費標準等政策措施已初步落實到位。隨著"物價工作為民生"活動的深入開展，在工作實踐中積極探索"物價工作為民生"的新方法、新途徑，積極解決群眾關心的價格和收費熱點問題，使群眾切實感受到這項活動帶來的實惠，同時也樹立了物價部門執(zhí)政為民的良好形象。

2、全面推進“價費服務進萬家”工作。成立了領導小組，編印了價費政策宣傳材料，開展了較大規(guī)模的宣傳活動。召開了全市“價費服務進萬家”工作動員會議，印發(fā)了《關于深化“價費服務進萬家”的實施方案》，明確了“價費服務進萬家”、“疏導、解決價費矛盾服務進萬家”、“維護群眾價格權(quán)益服務進萬家”三方面的內(nèi)容。為促進這項工作扎實開展，在全市建立了與財政、農(nóng)業(yè)、公安、中小企業(yè)管理、教育、衛(wèi)生、旅游、畜牧等部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機制，以及定期調(diào)度制度和目標考核責任制。這項工作的開展，對提升物價部門的社會形象，促進和諧社會建設發(fā)揮了積極作用。

3、通過有效的監(jiān)督檢查規(guī)范市場行為，優(yōu)化價格環(huán)境取得實效

201*年，圍繞減輕企業(yè)和農(nóng)民負擔，先后對涉農(nóng)價格收費、糧食、藥品、電力、成品油價格及交通運輸、郵電、教育、醫(yī)療服務、中介服務、物業(yè)管理等項收費開展了專項檢查。共查處價格和收費違法案件1485件，共涉及違紀金額1666.36萬元，經(jīng)濟制裁金額1310萬元，較去年同期下降21.54%。其中上繳財政878萬元，退還用戶431.58萬元，沒收非法所得624.17萬元，罰款254.53萬元。今年以來價格舉報中心共受理各類價格舉報1351件，查處價格違法案件1054件，退還用戶1334.12萬元，沒收違法所得17.15萬元，罰款22.56萬元，結(jié)案率100%。

總之，在市委、市政府正確領導下，經(jīng)過市文明辦和市直文明辦的精心指導和機關全體干部的共同努力，我們的創(chuàng)建活動取得一定的成效。但是由于一些客觀原因的影響，我們的工作也有一些不足之處，比如辦公環(huán)境和條件還要不斷的完善和提高。在今后工作中，我們要繼續(xù)努力，認真改進，為創(chuàng)造為優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境”的政府機關扎實工作，積極樹立物價部門的良好形象。

不當之處，請批評指正。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《文明單位創(chuàng)建自查報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/367313.html

• 上一篇：暑期教師學習自查自糾報告
• 下一篇：文山會海自查報告