第一篇：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報告

某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報告

一、自查背景

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《/span>中華人民共和國勞動合同法>的決定》（以下簡稱《決定》）已經(jīng)于 201*年12月28日發(fā)布，并于201*年7月1日起實施。

該決定重點(diǎn)對原《勞動合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個方面：

1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動行政部門依法申請行政許可，于201*年7月1日前（期限一年）完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。并定義臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

3、強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。”（本文出自好范文.網(wǎng) m.seogis.com）即現(xiàn)有201*年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。201*年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自201*年7月1日起則不得違反新勞動合同法任何條款。

為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為，避免新勞動合同法實施后發(fā)生無謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。

二、自查情況

受a公司委托，本人于201*年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見附件）：

1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況

a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計11名，均為xx部人員。

2、用工期間及現(xiàn)有合同期限

以上派遣人員的用工期間（在公司累計工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從201*年7月19日至201*年6月30日陸續(xù)到期。

三、新勞動合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問題

1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)

b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊資本僅為人民幣w萬元，且截止目前，尚未增資并申請行政許可。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競爭力。

2、部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整

a1公司的主營業(yè)務(wù)為……，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊，其成員亦全年在崗，因而該崗位對a1公司而言，不滿足“三性”要求，無法適用勞務(wù)派遣。

a公司經(jīng)營具有淡旺季的特點(diǎn)，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長期崗位，不適用勞務(wù)派遣。

a2公司主營業(yè)務(wù)為……，但xx崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。

3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須調(diào)整

同工同酬包括基本工資、績效獎勵、勞動保護(hù)和社保福利等一切因勞動而所得在內(nèi)�，F(xiàn)存問題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時調(diào)整補(bǔ)足；二是“五險一金”繳納不足，需要調(diào)整。

現(xiàn)有26份勞動合同中，有9份僅約定為其繳納“三險”，未繳納生育險、失業(yè)險和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險”，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。

4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時予以調(diào)整

按照簽約時間的先后，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動合同分為以下兩類：

（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17份）

按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：

一種是201*年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時間為201*年7月20日，合同期限為3年，將于201*年7月19日到期。26份勞動合同中，201*年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續(xù)于201*年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。

另一種是201*年12月29日至201*年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動合同中，僅從簽訂時間來統(tǒng)計，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續(xù)履行；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。

（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無效合同（共9份）

此類合同亦包括兩種情形：一種是在201*年12月29日至201*年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是201*年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導(dǎo)游崗1份。對于無效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)結(jié)合崗位實際，及時予以妥善處置。

四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議

調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動糾紛和無謂的經(jīng)濟(jì)損失�？紤]已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。

1、可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。

可繼續(xù)履行的合同（共17份，自201*年7月下旬至201*年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)自201*年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。

2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

說明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實體簽訂商業(yè)合同，由對方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。

操作：

（1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包。

（2）因a1和a2公司經(jīng)營內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。

（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動合同關(guān)系。對不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回b公司，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實習(xí)人員。

（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。

（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動較大，旺季明顯且比較集中。長期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。

（3）公司有較為固定的實習(xí)合作單位，能較好地保證實習(xí)人員的輸送。

操作：在有實習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。

4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。

（1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢，且存在崗位限制的違法風(fēng)險。

（2）從公司整體經(jīng)營考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情。

（3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級公司理應(yīng)批準(zhǔn)。

操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動合同。

以上報告妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

劉俊杰律師

201*年7月5日

（附件及相關(guān)主體信息已略去）

第二篇：華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報告

華池縣總工會關(guān)于開展農(nóng)民工、勞務(wù)

派遣用工情況的調(diào)研報告

為了認(rèn)真貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰

暨經(jīng)驗交流工作會議精神，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況，進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作，根據(jù)市總《關(guān)于在全市開展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神，全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日，縣總工會、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè)，采取聽取匯報、召開座談會等形式，對全縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動報酬、社會保險繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研，形成報告如下：

一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況

1、我縣經(jīng)勞動保障部門審批、工商部門登記的勞務(wù)派遣公司共1家，即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》等相關(guān)政策法規(guī)，單位全部與職工簽訂了勞動合同，工傷保險繳納率達(dá)100%，養(yǎng)老保險繳納 1

率達(dá)率為98%，且無拖欠工資侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。

2、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國有企業(yè)及機(jī)關(guān)，其它企業(yè)較少。由于國有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。

3、通過調(diào)查了解，我縣長期務(wù)工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術(shù)，多為18—30歲的年輕人，占我縣務(wù)工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對落后，企業(yè)不具規(guī)模，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務(wù)（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。

二、存在的問題

1、勞動者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動合同，但卻在用工單位工作，勞務(wù)派遣實行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。

2、新生代農(nóng)民工年齡小，具有時代性、發(fā)展性、雙重性和邊緣性的顯著特征，與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀念上

存在一些明顯差異。

3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動者工資等勞動糾紛。

4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少，沒有固定的活動場所，建立工會有困難。勞務(wù)派遣人員沒有加入工會，在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時，不能得到有效解決。

三、對策及建議 1、工會要進(jìn)一步加大建會的力度，增強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務(wù)市場入會、先入會再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會等措施，推進(jìn)工會組建和發(fā)展會員工作。

2、加大對勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動合同書的簽訂和履行情況、勞動保護(hù)、工作時間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。

3、為派遣人員的工資、獎金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動報酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。

4、在勞務(wù)派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會問題的研究，提出切實可行的措施，制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時，能得到有效解決。

第三篇：關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報告

關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報告

按照省廳的安排部署,我局在全市范圍內(nèi)組織開展了全 市勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、勞務(wù)派遣用工的基本情況 我市現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員 5638 人,分布于通信、電力、 銀行、石油石化、建筑及其他行業(yè),占單位用工總量的32%。

其中通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣人員 1058 人占單位用工總量的 36%、銀行行業(yè) 395 人占該單位用工總量的 31%、電力行業(yè) 697 人占該單位用工總量的37%、建筑1346 人占該單位用工 總量的29%、石油石化行業(yè)490 人占該單位用工總量的38%、 其他行業(yè)1652 人占其用工總量的29%。勞務(wù)派遣人員構(gòu)成多 樣,有應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退伍軍人、農(nóng) 民工等。派遣員工占派遣用工單位職工總?cè)藬?shù)的比例超過 30%。勞務(wù)派遣的用工單位主要集中在中省屬企業(yè)和黨政事 業(yè)單位的編外人員。

二、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障情況 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,進(jìn)行用工 備案,并為其按上年度的月平均工資為基數(shù)參加了養(yǎng)老、工 傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療等五項社會保險,如果參保職工上年 度月平均工資低于山東省社會平均工資 70%的,則一律按省 2 社平工資的 70%為繳納社會保險基數(shù)。有部分效益較好的用 工單位還為其繳納了住房公積金,有的還為職工參加了附加 的商業(yè)保險,員工基本權(quán)益能夠得到保障。

勞務(wù)派遣人員主要從事的是企業(yè)的非管理崗位,如電信 部門的營業(yè)員,銀行系統(tǒng)的前臺柜員等。隨著國際金融危機(jī) 的暴發(fā)蔓延,就業(yè)市場的不景氣,勞務(wù)派遣工作崗位的競爭 也越來越激烈,用工單位對勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)也越來越 高,有的一個崗位就有幾十名本科畢業(yè)生來競聘。派遣員工 在用工單位的工作年限一般在二年以上,勞動生酬相比管理 崗位的正式員工有較大差距,但隨著勞務(wù)派遣員工自身素質(zhì) 的不斷提高, 市場化程度較高的用工單位,其工資水平也 不斷得到提高,有些用工單位的薪資水平已接近其所謂的正 式員工。勞務(wù)派遣人員的勞動報酬支付一是由派遣單位發(fā) 放,一是由用工單位代發(fā),采取哪種方式一般在勞務(wù)派遣協(xié) 議中約定。

三、有關(guān)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的基本情況 勞務(wù)派遣單位按照《勞動合同法》與《公司法》的規(guī)定 設(shè)立。xx 市的勞務(wù)派遣單位以服務(wù),促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)為主要 目的,不是以營利性為目的,所以向用工單位收取的服務(wù)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)較低,一般為每月、每人25 元左右。

四、 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的意見及建議 201* 年1 月1 日《勞動合同法》正式實施,《勞動合同 3 法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范,勞務(wù)派遣單位魚龍混雜的局面 得到一些改善。建議對對派遣機(jī)?1?7?1?7更加嚴(yán)格的監(jiān)管,維護(hù)提 高派遣員工的合法權(quán)益,規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的合法經(jīng)營,引導(dǎo)派 遣機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)等方面起積極作用。雖然在當(dāng)前形 勢下勞務(wù)派遣對促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),保持勞動用工靈活性等方 面發(fā)揮著積極作用,但勞務(wù)派遣存在著不少弊端,建議應(yīng)對 其進(jìn)行依法規(guī)范,政策引導(dǎo),若有可能建議逐步取消這種用 工形式。

第四篇：華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報告

華池縣總工會關(guān)于開展農(nóng)民工、勞務(wù)

派遣用工情況的調(diào)研報告

為了認(rèn)真貫徹全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰

暨經(jīng)驗交流工作會議精神，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況，進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作，根據(jù)市總《關(guān)于在全市開展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神，全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日，縣總工會、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè)，采取聽取匯報、召開座談會等形式，對全縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動報酬、社會保險繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研，形成報告如下：

一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況

1、我縣經(jīng)勞動保障部門審批、工商部門登記的勞務(wù)派遣公司共1家，即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》等相關(guān)政策法規(guī)，單位全部與職工簽訂了勞動合同，工傷保險繳納率達(dá)100%，養(yǎng)老保險繳納 1

率達(dá)率為98%，且無拖欠工資侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。

2、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國有企業(yè)及機(jī)關(guān)，其它企業(yè)較少。由于國有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。

3、通過調(diào)查了解，我縣長期務(wù)工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術(shù)，多為18—30歲的年輕人，占我縣務(wù)工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對落后，企業(yè)不具規(guī)模，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務(wù)（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。

二、存在的問題

1、勞動者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動合同，但卻在用工單位工作，勞務(wù)派遣實行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。

2、新生代農(nóng)民工年齡小，具有時代性、發(fā)展性、雙重性和邊緣性的顯著特征，與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀念上

存在一些明顯差異。

3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動者工資等勞動糾紛。

4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少，沒有固定的活動場所，建立工會有困難。勞務(wù)派遣人員沒有加入工會，在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時，不能得到有效解決。

三、對策及建議 1、工會要進(jìn)一步加大建會的力度，增強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務(wù)市場入會、先入會再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會等措施，推進(jìn)工會組建和發(fā)展會員工作。

2、加大對勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動合同書的簽訂和履行情況、勞動保護(hù)、工作時間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。

3、為派遣人員的工資、獎金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動報酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。

4、在勞務(wù)派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會問題的研究，提出切實可行的措施，制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時，能得到有效解決。

第五篇：勞務(wù)派遣用工證明

勞務(wù)派遣用工證明

身份證號： ，被

我公司派遣至。

特此證明

單位公章

或（人事部門公章）：

年月日

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