區(qū)發(fā)改委作風建設自查報告

一、作風建設基本情況

（一）抓組織建設，建強一線堡壘。完善《三會一課》《民主生活會制度》《雙重組織生活制度》等制度規(guī)定，堅持用制度規(guī)范秩序，用制度推動落實。明確黨組織內(nèi)部分工職責。建立了黨委負總責、黨委書記帶頭抓、支部書記“一崗雙責”的黨建工作機制，明確主體責任，形成一級抓一級、層層抓落實的組織工作格局。

（二）抓好培訓教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。為全面貫徹區(qū)委組織部“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案部署，結(jié)合單位實際，黨委制定了發(fā)改委“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化集中學習專題研討方案和學習計劃，召開了4個專題集中研討學習，全面推動全體黨員干部切實踐行“四講四有”。

（三）抓黨風廉政，加強警示監(jiān)督。 一是筑牢思想道德防線，狠剎“節(jié)日腐敗”問題，節(jié)前通過觀看警示教育片、案例教育等形式，警示黨員干部確保警鐘長鳴、防微杜漸，通過對黨員領導干部進行節(jié)前教育提醒和廉政談話，積極引導黨員干部修正自我、守住防線。二是開設紀律講堂，增強自律意識，圍繞加強紀律建設這一主題，組織開展教育活動，通過“學、講、看、議、考”等多種形式，學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等多部中國共產(chǎn)黨法規(guī)，做到黨員干部人人知曉、入腦入心，使紀律教育成為新常態(tài)。三是堅守廉潔底線，踐行文明新風。向全委黨員干部發(fā)放“廉潔文明家風”公開信，組織開展文明家風建設專題組織生活會，組織全委上下觀看黨員干部廉潔文明家風宣傳片，倡議全委黨員干部爭當建設“廉潔文明家風”的示范者。開展“廉潔文明家風”簽名承諾活動，組織黨員干部與所在支部簽訂“廉潔文明家風”承諾書。

二、單位作風建設上存在的問題剖析

（一）理論學習思之不深、研之不透。主要表現(xiàn)為部分同志平時學習不夠深刻，并沒有從本質(zhì)上理解這些思想，有單純?yōu)榱藢W理論而學理論的傾向，未能做到融會貫通、舉一反三，不善于從習近平新時代中國特色社會主義思想中找立場、找觀點、找方法，未能使各項工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，以習近平新時代中國特色社會主義思想指導改革發(fā)展實踐還思之不深、研之不透，離“弄通”“做實”的要求還存在一定差距。

（二）從嚴從實、抓常抓細的標準不高。主要表現(xiàn)為部分同志在堅持按章辦事方面有所松懈，總認為自己的業(yè)務水平足夠成熟，從而忽略一些應該有的步驟，上級下發(fā)文件通知、成立機構(gòu)，照搬照抄，不考慮是否有必要，甚至完全脫離實際,以文件落實文件，以會議落實會議。有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。存在“浮在機關多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關注少”的現(xiàn)象，習慣于在電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，主動深入基層少，摸實情、出實招、獻良策不夠，致使對實情摸得不準，對底子吃得不透，影響到整體決策的科學性和措施的精準性。

（三）紀律意識還不夠牢固。主要表現(xiàn)為個別同志在上班時玩手機，看視頻，做一些與工作無關的事情，單位多次開會強調(diào)紀律作風的重要性，平常工作中也不忘叮囑各個科室人員注意辦公秩序，絕大多數(shù)同志在平時工作中都能夠遵守紀律，但是有個別同志仍“頂風作案”，由此可見，單位開展作風紀律教育不夠徹底，沒有真正深入到所有干部職工中去，同時也反應出了個別同志的自我約束能力十分薄弱，總認為領導沒看見就能為所欲為，平時工作之余也沒能充分利用時間學習黨的先進理論，武裝自己的頭腦，只是關注一些娛樂新聞，關注自己生活的小圈子，缺少對對待工作的理想信念，從而變得麻木不仁，平時得過且過。

三、針對存在問題的整改措施和方向

在接下來的工作中，要將劉奇書記關于作風建設的講話精神落到實處，充分體現(xiàn)在全委所有干部職工的思想上和行動上，使大會精神真正入腦入心，切實改善全委的工作作風，提高工作效率。

（一）深化理論學習，武裝頭腦，提高干部素質(zhì)。堅持把學習作為永恒主題，制定完善單位年度、季度學習計劃，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆一中、二中全會精神，全面提升理論和政策的認知水平，進一步補足精神之“鈣”，筑牢思想之基。組織全委干部職工深入系統(tǒng)地學習政治理論知識，在學思踐悟上狠下功夫，要保證全委每名職工充分領悟習近平新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦并付諸實踐。

（二）樹立真抓實干的導向，健全完善規(guī)章制度。首先，要通過制度來約束。出臺關于抓工作落實的相關制度，對在工作中懈怠、推諉、敷衍、逃避的同志要嚴厲懲罰，以制度來約束全委干部職工的行為，糾正從前工作中不當?shù)男袨�。其次，要通過學習來激發(fā)。定時開展主題黨團日活動，學習先進人物的先進事例，以一段段故事潛移默化的影響全委干部職工的思想意識，慢慢地提升全委干部職工履職盡責，實實在在的工作態(tài)度。最后，要通過典型來影響。在全委樹立一個真抓實干的典型人物，每周通過黨團活動日讓典型人物上臺發(fā)表自己的感想以及分享自己的工作心得，另全委上下形成一股實干、真干、能干的工作氛圍。

（三）注重狠抓作風紀律，嚴厲執(zhí)行獎懲制度。自覺將紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好工作秩序、上下班時間等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。嚴格執(zhí)行單位獎懲制度，對個別屢教不改的同志要堅決采取懲罰措施，將違法作風紀律的個例反復討論，深刻反省，警示全委干部職工，力求在全委上下形成一個遵章守紀的良好作風。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《區(qū)發(fā)改委作風建設自查報告》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/367051.html

• 上一篇：某司法局201*年度保密工作自查報告
• 下一篇：某縣統(tǒng)計局效能政府四項制度活動自查報告