警惕防范“痕跡主義”自查情況報告

根據(jù)通知要求，我處學(xué)習(xí)認真領(lǐng)會批示精神，組織召開支部黨員會議，認真對照“痕跡主義”的四個表現(xiàn)形式，結(jié)合理論學(xué)習(xí)、部署工作和組織培訓(xùn)、監(jiān)察、考核等方面工作，深入查擺存在問題，針對性制定整改措施，堅決克服工作中的“痕跡主義”。通過自查，主要存在以下三個方面的問題:

一是組織理論學(xué)習(xí)求實效不夠。主要表現(xiàn)：組織理論學(xué)習(xí)時，有時對“上會”“上本”要求得多，對“入心”“入腦”要求得少。把上會組織傳達了，就理解為組織認真學(xué)習(xí)了，把記錄在本子上了，就理解為領(lǐng)會了，有時把學(xué)過了等同于學(xué)會了，沒有及時了解學(xué)習(xí)效果。

二是部分工作安排合理性不夠。主要表現(xiàn)：有時在向下級機關(guān)收集資料、數(shù)據(jù)時，時限要求過緊，給下級機關(guān)準備時間較短，使得下級機關(guān)沒有充足的時間去研究、收集、整理和核對上報資料、數(shù)據(jù)，從而可能會因上報的資料、數(shù)據(jù)不全面或不準確，影響到對整個工作情況的掌握與判斷。

三是組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)跟蹤問效不夠。主要表現(xiàn)：在每次組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束后雖然進行了考核，了解參訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)效果，并對學(xué)習(xí)培訓(xùn)會后繼續(xù)加強學(xué)習(xí)提出了要求，但對參訓(xùn)人員后續(xù)學(xué)習(xí)情況以及工作中實際運用情況跟蹤問效不夠，對強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實際效果的還需進一步引起重視。

結(jié)合我們反思出來的問題以及業(yè)務(wù)工作實際，我處針對性制定出以下幾個方面的措施，糾正工作中的“痕跡主義”問題，不斷提高工作的實效性。

一是組織開展思想教育。近期，利用支部黨員大會，組織全體黨員再次認真學(xué)習(xí)省委和廳領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于警惕防范“痕跡主義”的批示精神以及“痕跡主義”的幾種表現(xiàn)形式，深入分析工作中可能還存在“痕跡主義”的做法，使大家充分認清“痕跡主義”的危害，確保不折不扣落實好省委領(lǐng)導(dǎo)帶頭轉(zhuǎn)變作風、帶頭克服形式主義的要求。

二是組織拉網(wǎng)式排查。11月中旬前，組織對本處業(yè)務(wù)范圍內(nèi)要求進行痕跡管理的規(guī)定進行一次拉網(wǎng)式排查，進一步研究論證相關(guān)要求是否會導(dǎo)致下級機關(guān)搞假痕跡應(yīng)付檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正可能演變成“痕跡主義”的問題，堅決杜絕“痕跡主義”在處業(yè)務(wù)范圍內(nèi)滋長。利用監(jiān)察、考核等時機，不定時組織對各級勞動監(jiān)察機構(gòu)是否存在“痕跡主義”問題進行回頭看，防止問題反彈。

三是組織召開“諸葛亮?xí)�”。利用年底前到下級機關(guān)檢查考核的時機，組織省各級勞動監(jiān)察機構(gòu)相關(guān)人員召開“諸葛亮?xí)�”，認真聽取和收集各級在工作開展中存在的矛盾問題和對抓好勞動監(jiān)察工作的意見建議，及時調(diào)整各種可能導(dǎo)致下級機關(guān)搞假痕跡應(yīng)付檢查的部署和做法，確保各項工作能夠落實落地見效。

四是健全跟蹤問效機制。在組織各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)中著眼效果導(dǎo)向，把“注重過程的同時更強調(diào)效果”貫穿始終，做到每次培訓(xùn)結(jié)束有考核驗收，對后續(xù)學(xué)習(xí)有跟蹤問效。將每年參加監(jiān)察員培訓(xùn)、監(jiān)察系統(tǒng)培訓(xùn)的人員后續(xù)學(xué)習(xí)和實際運用情況作為各級勞動監(jiān)察能力建設(shè)的一項重要內(nèi)容，并納入機動督查計劃，避免參訓(xùn)人員“時間到任務(wù)完”的思想，防止部分學(xué)習(xí)培訓(xùn)“走了過場”，確保每次集訓(xùn)能夠取得實效。

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