愛迪歐環(huán)球留學(xué) 專注高端留學(xué)申請
電子簡歷應(yīng)該怎么寫
來源:愛迪歐環(huán)球留學(xué)(’ 或者是
‘iloveanightout@xxx.co.uk’這樣的郵箱,你應(yīng)聘這件事很可能就到此為止了。”第二個部分就是莫羅所說的“情感”部分,你介紹一下自己過去擔任過那些職位。要圍繞你所申請的職位來寫。不同公司的首席執(zhí)行官是有區(qū)別的,所以你要提供有關(guān)自己所在任職公司性質(zhì)的信息,包括它的規(guī)模以及是否初創(chuàng)等。
莫羅表示:“我們必須講述自己在職權(quán)范圍內(nèi)取得了哪些成就。使用具體的數(shù)字:我是怎么做的,最終實現(xiàn)了多大的業(yè)績!
查派爾補充道,用數(shù)據(jù)說明6到8個項業(yè)績是比較理想的。
第三個部分是職業(yè)生涯概述,這里相關(guān)性也非常關(guān)鍵。莫羅說:“很多40歲以上的人處于事業(yè)穩(wěn)定期,成為了顧問級人物。接著,我就會按照時間順序閱讀他們的簡歷,了解到一些從前沒聽說過的項目。但再往下翻,就看到了更多相關(guān)的經(jīng)歷!
他表示,危險在于我們對評判他們是否合適時,往往看的他們最近的顧問工作,而不是在早前相關(guān)性更大的職位上做過什么!八麄兘(jīng)常把簡歷寫得太長了,到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關(guān)的經(jīng)歷!
查派爾接著表示:“要想象一下,打開簡歷的時候人們會在屏幕上看到什么。要從一開始就能吸引讀者的興趣,否則他們壓根就不會往下看!
求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經(jīng)理想找什么樣的人才。他們可能會準備一份招聘要求清單,那些與清單關(guān)鍵字不吻合的簡歷,他們往往都不會仔細地看下去。
要弄清楚招聘要求并沒有想象中那么難。查派爾指出:“招聘廣告中會有很多這類信息,公司的網(wǎng)站上也有。同樣重要的是,研究公司網(wǎng)站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結(jié)論。必須‘兩情相悅’才行,‘單戀’不會有結(jié)果!
盡管如此,現(xiàn)在電子簡歷也只是整個求職過程的一個環(huán)節(jié):還需要考慮網(wǎng)絡(luò)社交媒體。派珀表示:“找新工作時,簡歷是一個絕佳的工具,但那也只是一個方面。你在LinkedIn、Twitter,甚至是Facebook上的專業(yè)形象,也讓你有機會通過電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進行交流!
“但如今使用社交網(wǎng)站的人這么多,吸引人們的注意力絕非易事,所以你得有創(chuàng)意才行。有個好辦法就是制作視頻簡歷取代普通簡歷,然后將上傳到Facebook和YouTube上,這就通過新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個專業(yè)的個人網(wǎng)站,在上面展示你的作品!
莫羅表示,雇主在做出招聘決策時經(jīng)常會用到LinkedIn網(wǎng)站,所以求職者必須充分利用好它。“你的個人資料必須說明出你的身份和職業(yè)。你的介紹必須要客觀、簡潔和精確,不要使用時髦的管理術(shù)語。”
Twitter也可能成為一種有效的工具,但用戶需要明確是將其用于個人還是專業(yè)目的!叭绻阆胫v述你的公司和你的工作,Twitter會非常有用!
但查派爾卻不怎么贊成使用社交媒體:“在某些細分領(lǐng)域使用社交網(wǎng)站鏈接或許更為妥當,比如廣告、公關(guān)、營銷和網(wǎng)絡(luò)開發(fā)領(lǐng)域。從技術(shù)的角度來看,選擇更多的主流技術(shù)并不明智。有些人對私人而不是專業(yè)相關(guān)內(nèi)容感興趣,他們通?梢允褂肨witter!
他反對在簡歷中加上LinkedIn、Twitter 或者是 Facebook上的個人主頁鏈接:“如果招聘單位需要的話,他們會特別提出這一點。況且大部分申請者的LinkedIn個人頁面也不過相當于一份靜態(tài)的簡歷,在申請具體職位時,它的效果往往比不上專門制作的簡歷本!迸社瓴⒉毁澩骸癓inkedIn最大的一個優(yōu)點就是,你可以在那里請前同事替你背書,并在你的個人資料中呈現(xiàn)出來,讓大家都看到你是一位多么出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定,因為之前的上司、教授或者同事的褒獎之詞讓你更容易得到信任。”或許最理想的方法要視公司、行業(yè)和職位而定:專家們都認為,量體裁衣是王道。那么傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對否定的回答:“如今紙質(zhì)簡歷基本上已銷聲匿跡了。不過,凡事皆有例外,可例外極其罕見!
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