簡歷寫作指南

簡歷是你的個人營銷工具，這一重要文件的唯一作用就是促成你贏得面試。專業(yè)的簡歷應該在一到兩頁的篇幅內(nèi)，用簡明而又翔實的語言，通過你的職業(yè)經(jīng)歷，成就和教育背景說明你能提供給公司的一切。

撰寫簡歷可以說是壓倒一切的事情，尤其是如果你求職時沒有想到或者在一個職位上任職許久之后，因此，讓我們使簡歷回歸到最基本的用途！

簡歷真的有必要嗎？

是的，當然有必要！在今天的就業(yè)市場，專業(yè)簡歷是必要的。如果沒有簡歷，你就不可能被當作候選人來認真對待。因為每個申請者都要有一個標準的文件，公司可以快速掃描候選者的經(jīng)驗，看看他們是否符合特定資歷的職位。簡歷并不是自傳。它是你的營銷工具，應當用于鼓勵用人單位和招聘經(jīng)理向你的下一個職業(yè)機會展開大門。

簡歷的關(guān)鍵部件

簡歷應該首先以“資格概要”部分開始，用3-8句概況你的職業(yè)背景。它應包括強有力的動作性詞話,并用諸如“導向結(jié)果”“強有力的分析技巧”，“精彩的談判技巧”，“走出困境的思考能力”等語言突顯你最優(yōu)秀的技能。

接下來,你的簡歷應該包括一項“優(yōu)勢領(lǐng)域”欄目。這一大塊是對簡歷瀏覽和電子掃描是至關(guān)重要的，因為它可以用來突顯具體的關(guān)鍵詞以便預期的雇主找到您。使用關(guān)鍵詞會列出你熟悉的領(lǐng)域，培訓情況和范圍明確的工作經(jīng)驗。關(guān)鍵詞實例包括“戰(zhàn)略規(guī)劃”，“銷售表現(xiàn)”,“培訓與開發(fā)”，“財務管理”。

簡歷的核心內(nèi)容

簡歷的大部分內(nèi)容應當呈現(xiàn)你過去或現(xiàn)在的工作職責和“專業(yè)經(jīng)驗”標題下的職業(yè)成就。典型來講，職業(yè)經(jīng)驗是以逆時序排列，從你最近的職位開始，列出公司名稱，雇傭日期，擔當?shù)穆殑眨�也包括每一個職務你的工作職責的簡要概述。最有效的簡歷，也包括每個工作描述職責所取得的工作成績。工作成績或者工作成就可以通過簡要的，針對性的陳述來呈現(xiàn)，這要證明你如何增加銷售，降低費用，擴大市場份額，推出新的培訓課程等。

簡潔的重要性

人力資源專家沒有時間去翻閱每個申請人的簡歷。因此要保持你的簡歷在1-2頁之間，最多不超過2頁，你需要把重點放在你最近10-15年的工作經(jīng)歷，你可能還需要包括一個不屬于本時間范疇內(nèi)的您對以前雇主或職位的簡短總結(jié)。教育和培訓

最后部分應該是“教育”。除了學習的學院或大學的名稱，還要包括你所學的專業(yè)

和畢業(yè)日期。專業(yè)學位及職業(yè)訓練當然重要，所以大家不會忽略。要確保把你所有的證書和資格認證列在您本項下面。

計算機技能

如果你有很多有關(guān)硬件，軟件和應用軟件經(jīng)驗，如果這些技巧對你的專業(yè)是必須的，計算機技能作為獨立的一部分可能更加專業(yè)。如果你要把它包括在教育背景部分，“電腦技能”部分可以放在簡歷“教育背景”之下。

針對特殊需要

通常，求職者的工作經(jīng)歷可能不會在書面的文件上強調(diào)說明。舉例來說，軍人在簡歷上顯示他們的專門訓練，在簡歷被送到雇主面前未必會使用相同的術(shù)語或職銜，人力資源專業(yè)人士經(jīng)�？吹降氖堑湫偷木蜆I(yè)市場。這種情況可能會阻礙求職者的申請被送到正確的人手中，另一個例子可能是申請人身體有殘疾，需要特別的設(shè)備，或適宜的工作空間，所有這些情況不可能在簡歷的范圍內(nèi)傳達出來。在這些情況下，有關(guān)信息可在隨簡歷的求職信中加以說明。

求職信

簡歷是書面陳述并強調(diào)你職業(yè)生涯中的經(jīng)驗、成果和勝任力，而求職信的作用是針對具體的信息所作的特別說明，而這個信息是你想讓預期的雇主關(guān)注的。求職信應包括你要申請職位的名稱，能說明你的經(jīng)驗與工作描述完全適合的一些工作案例，相關(guān)工作經(jīng)驗的概要，并且應該提到你簡歷的相應部分，因為簡歷的相應部分已經(jīng)顯示了相關(guān)的信息。

求職信是你可以重新安置說明問題的唯一的地方，說明待領(lǐng)的執(zhí)照或資格認證，任何雇主應當知道的具體的身體殘疾情況，或沒有反映在你的簡歷里的其他突出情況。切記要保持求職信的簡潔和專業(yè)，雖然它不能取代簡歷，但它仍然是使你通往面試之路的一個重要的引導性步驟。

如何準備簡歷

你的簡歷是如何更新的？如果機會已經(jīng)呈現(xiàn)在你的面前，你也應約盡快地遞交了簡歷，你能保證你會得到面試嗎？你過去崗位上的業(yè)績，成就和有價值的信息都添加到簡歷里了嗎？你確認你的核心優(yōu)勢適合于推銷你自己嗎？一般情況下，很少有人能拿出符合面試要求并達到面試目的的簡歷。

今天我們經(jīng)歷著最緊張，最不穩(wěn)定，而又高度競爭的工作市場，不僅如此，你必須事先要有心理準備，不斷地評估你自己，自我推銷你的技能，才能，和經(jīng)驗。一種預先為你的競爭力定位的“切削刀式簡歷”是你找工作的評價工具，也是你職業(yè)管理的裝備庫。

你的簡歷必須為三個判斷功能服務

1. 認識：你的簡歷通常是招聘經(jīng)理對你的最初步認識，而且你也知道那條古

老的格言：“你決不會有第二次機會給人留下第一印象！”沒有什么地方比用在簡歷上更為真實恰當。

2. 面試：在面試的舞臺上，招聘經(jīng)理（或者人力資源專家）會利用簡歷作為

“指路地圖”來指導面試。根據(jù)你的優(yōu)勢，利用簡歷突出你的強項，并引導面試轉(zhuǎn)離你的弱項。了解你的簡歷的每個環(huán)節(jié)，以便你能安心地回答面試中可能被問及的所有問題。

3. 后續(xù)問題：面試官會使用你的簡歷來向他的直接管理者證明他的良好的判

斷。在決定誰將得到復試后，面試官很可能向他的上級管理者展示你的簡歷來證明為什么要選擇你是合適的。

今天，有頭腦的職業(yè)人士無論任何時候都要有一個最新的簡歷。接受一份新的工作后，要在3—6個月的時間內(nèi)刷新你的簡歷。開始在你的職業(yè)日志上為你的業(yè)績，貢獻，取得的成就進行歸檔。任何時候國內(nèi)外的機會都要進行開發(fā)利用。要隨身攜帶你的最新簡歷以便進行功能性評估。因為為你的簡歷作功能評論的人可能并不熟悉你對公司所作的貢獻，他們的意見對你具有建設(shè)性。。創(chuàng)設(shè)一份讓你定位為領(lǐng)先競爭者的簡歷的綜合技巧

1. 考慮雇主的需求。要使你的簡歷以雇主為中心。雇主并不關(guān)心你要什么，

他最感興趣的是你能給他提供什么，帶來的怎樣的價值。

2. 使用“目標”，不使用客觀目的。例如：首席信息官，IT商務開發(fā)專家，

執(zhí)行助理。

3. 雇主不招聘職責；他們招聘的是素質(zhì)和成就。因為素質(zhì)和成就產(chǎn)生價值。

可能的話提供數(shù)據(jù)化的成就。預期的雇主會看你過去的表現(xiàn)作為你將來貢獻的預測。

4. 研究你的市場。你想要申請職位的資格要求是什么？替那些職位出庭的

“關(guān)鍵詞”是什么？確信這些因素包含在你的簡歷中。

5. 考慮自己作為一種“產(chǎn)品”。這個“產(chǎn)品”將解決下一個老板的問題，并且應

付公司的挑戰(zhàn)�；�于招聘職位所要求的條件，確定并“推銷”你獨一無二的綜合素質(zhì)，包括勝任能力，專業(yè)技能，資格，成績，成就，考慮它們作為你獨特的“品牌命題”。你推銷的這些產(chǎn)品優(yōu)勢的潛在價值，雇主將從你的資格中得到。

6. 今天的職業(yè)市場就是包含你在內(nèi)的全部候選者的總和。

要確保你的簡歷能隨時為你的下一個職業(yè)機會做好準備！

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