1.針對職位制作

對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。

2.突出要點(diǎn)

基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。

所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。

3.格式恰當(dāng) 篇幅適宜

很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚。或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮啔v非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。 簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

4.注意細(xì)節(jié)

較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

5.精心編排打印

簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。

建議盡量用打印，因?yàn)閺?fù)印的效果往往清晰度較差，還可能有小的復(fù)印污點(diǎn)，沒有必要去省這一點(diǎn)點(diǎn)錢。

基本情況:

北京德宇恒隆數(shù)碼技術(shù)有限公司 平面設(shè)計(jì)

美國東方樽文化傳播有限公司(北京東方酒業(yè)雜志社) 平面設(shè)計(jì)

北京博大精益生物技術(shù)有限公司 產(chǎn)品包裝宣傳設(shè)計(jì)

北京漢德國際文化集團(tuán) 平面設(shè)計(jì)

國信集團(tuán)(國信傳媒) 平面設(shè)計(jì)

成功案例:

《京Bar兒Map》雜志設(shè)計(jì)、《京滿紅》雜志設(shè)計(jì)、《東方酒業(yè)》雜志設(shè)計(jì)、 黃頁廣告設(shè)計(jì)、醫(yī)藥保健品包裝宣傳設(shè)計(jì)、中央民族大學(xué)校室展設(shè)計(jì)、 交通局展板設(shè)計(jì)、SONY投影部宣傳海報;中國科學(xué)技術(shù)研究所展板設(shè)計(jì)、 意大利名品店品牌服裝促銷易拉寶設(shè)計(jì)、食派文化報紙?jiān)O(shè)計(jì)等。

計(jì)算機(jī)水平:

操作系統(tǒng):熟練MAC操作系統(tǒng)、Windows操作系統(tǒng)

I T技能:精通Photoshop7.0、Pagemaker6.5c、Freehand10、Illustrator10等 編程基礎(chǔ):FOXBAS、QBASIC、BASIC

自我評價:

誠實(shí)守信、積極進(jìn)取、態(tài)度認(rèn)真、堅(jiān)持不 懈、求知欲強(qiáng);喜歡團(tuán)體活動、 善于與人溝通、待人熱情大方、個性自信、開朗、穩(wěn)重善良。

人生格言:

太多的退縮都有借口,不懈的追求沒有理由。

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