第一篇：人才輸送合作協(xié)議

php人才培養(yǎng)推薦就業(yè)合作協(xié)議

甲方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

乙方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意將本公司的php技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)，委托乙方來培養(yǎng)。特簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自雙方簽字之日生效。

2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、附件

本合同及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利：

1、有權(quán)在所需人才上崗前6個(gè)月內(nèi)，向乙方提出人才輸送的要求。

2、有權(quán)決定是否錄用候選人。

3、有權(quán)要求乙方根據(jù)本公司的崗位需求，對(duì)推薦人才進(jìn)行有針對(duì)性的技術(shù)指導(dǎo)。

（二）甲方的義務(wù)：

1、甲方需優(yōu)先向乙方提出人才需求，在乙方無法滿足甲方的人才需求時(shí)，甲方可采取其他方法招聘。

2、在乙方推薦的候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為候選人保密，不將候選人信息透漏給任何第三方。

3、簽訂合同一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與候選人互相聯(lián)系，甲方私下錄用候選人，均當(dāng)乙方成

功推薦。

4、在甲方未決定錄取候選人之前，甲方如需對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行核查，必須書面或者郵件向乙方提出核查申

請(qǐng)，并載明核查內(nèi)容的方式，在得到乙方同意后，方可進(jìn)行核查。如甲方單方面對(duì)乙方推薦人才進(jìn)行核查，由此所引起的對(duì)推薦人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方承擔(dān)責(zé)任。

5、乙方所推薦的候選人簽訂《任職通知書》后，需提供《任職通知書》復(fù)印件給乙方，《(本站隆重推薦好范 文網(wǎng)m.seogis.comes;人，即元。

3、輸送人員正式入職后，甲方單位應(yīng)按月支付所輸送人員的月工資，具體待遇依照甲方單位薪資待遇體系來走。

五、甲方的權(quán)利

1、甲方有權(quán)安排所輸送人員在甲方的工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核所輸入人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)日常管理。

2、所輸送人員由下列情形之一的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方，并與3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在日內(nèi)重新尋找符合甲方要求的工作人員：

（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

（2）不服從甲方工作安排；

（3）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；

（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、確定和調(diào)整所屬送人員的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)；

4、甲方出資對(duì)輸送人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與所屬送人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知。

5、對(duì)所輸送人員給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向所輸送人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助。

6、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、乙方義務(wù)和責(zé)任

1、對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)。

2、按時(shí)足額支付所輸送人員的工資。

七、乙方的權(quán)利

1、對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。

2、依法維護(hù)所屬送人員的合法權(quán)益。

3、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務(wù)和責(zé)任

1、按合同條款規(guī)定輸送符合條件的工作人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同第五條第二款要求停止輸送并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與所輸送人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)按照甲方要求及時(shí)輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。

2、對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。

3、乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)行變更或解除。

十、其他

1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

3本合同正本一式 2份，甲乙方各執(zhí)1份。

甲方：乙方：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才輸送管理規(guī)定

ｘｘｘ“人才輸送”管理規(guī)定

為擴(kuò)大招聘力度與招聘渠道，進(jìn)一步發(fā)揮“人才輸送”在企業(yè)招聘方面的積極作用，滿足公司發(fā)展對(duì)優(yōu)秀人力資源的需求，特制訂本規(guī)定。

一、“人才輸送”含義

“人才輸送”是指各地公司、股份公司各部門根據(jù)公司發(fā)展對(duì)各類人才的需求,通過“內(nèi)部競聘”和“外部薦才”兩種不同形式向公司保質(zhì)、保量的輸送合格人才。

二、“人才輸送”適用范圍

ｘｘｘ全體員工。

三、“人才輸送”適用職位

ｘｘｘ經(jīng)理級(jí)（含）以上職位。

四、“人才輸送”管理要求

(一)“人才輸送”條件

1、“內(nèi)部競聘”條件：

符合百貨系統(tǒng)儲(chǔ)備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)并納入股份公司中層提升培訓(xùn)體系的公司總部及各地公司業(yè)務(wù)精英、骨干人才。

2、“外部薦才”條件：

a、股份公司部門總經(jīng)理(副)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

b、區(qū)域公司/門店總經(jīng)理(副)：大專及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

c、部門經(jīng)理（副）：大專及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以

上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)“人才輸送”要求：

1、各地已開業(yè)公司、各部門應(yīng)承擔(dān)起為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才的責(zé)任，共同推進(jìn)ｘｘｘ人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃進(jìn)程，積極參與股份公司人力資源部組織的“人才輸送”工作；

2、各地公司、各部門應(yīng)在對(duì)當(dāng)?shù)匕儇浧髽I(yè)和所屬系統(tǒng)進(jìn)行充分調(diào)研和了解的基礎(chǔ)上，積極吸引人才，將符合公司要求的侯選人簡歷發(fā)至股份公司人力資源部的“伯樂”郵箱 bhbole@wanda.cn；

3、各地已開業(yè)公司、各部門可根據(jù)自身情況，自主調(diào)整“內(nèi)部競聘”和“外部推薦”的輸送比例,可以兩項(xiàng)指標(biāo)互補(bǔ)。

(三)“人才輸送”管理：

1、“人才輸送”管理以月度為周期，由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)做好統(tǒng)計(jì)、考核、跟進(jìn)和復(fù)試工作，各地公司、各部門負(fù)責(zé)做好本公司、本部門“人才輸送”指標(biāo)的落實(shí)、上報(bào)和初試工作；

2、股份公司人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按照“內(nèi)部競聘”和“外部推薦”程序組織競聘和招聘工作，避免主觀因素和不公平現(xiàn)象，并將最終結(jié)果及時(shí)通知各地公司和各部門；

3、根據(jù)集團(tuán)制度規(guī)定，“外部薦才”不允許推薦與內(nèi)部員工有親屬關(guān)系的人員；除人力資源部相關(guān)人員外，推薦及被推薦人均不得擅自聯(lián)系用人部門，或向用人部門傳遞相關(guān)信息，推薦人有告知被推薦人不得在面試過程中透漏推薦人身份的義務(wù)；

五、“人才輸送”的考核與獎(jiǎng)懲

(一)、已開業(yè)公司“人才輸送”情況與年終“人才輸送”管理考核指標(biāo)掛鉤；籌建公司、各部門“人才輸送”情況作為加分項(xiàng)計(jì)入年終籌建考核和部門考核的加分項(xiàng)；

(二)、各地公司“人才輸送”管理指標(biāo)總分40分,包括“內(nèi)部競聘”和“外部薦才”兩項(xiàng)內(nèi)容，各占20分。其中，成功輸送總經(jīng)理

每名加10分，副總經(jīng)理每名加5分，經(jīng)理每名加3分；

(三)、“人才輸送”除計(jì)入各地公司、各部門管理業(yè)績考核外，股份公司人力資源部還將給予“外部薦才”成功錄用的推薦人及推薦單位相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。“外部薦才”獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、總經(jīng)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為3000元/人次；副總經(jīng)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為201*元/人次；經(jīng)理崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人次；

2、同一公司內(nèi)部，被推薦人應(yīng)聘崗位如果為推薦人的直接下屬或?yàn)槿肆�資源部員工推薦，均不享受薦才獎(jiǎng)勵(lì)；

3、年終根據(jù)各公司、各部門推薦人才質(zhì)量，評(píng)選ｘｘｘ“薦才”特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)包括個(gè)人和集體兩方面。

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸ｘｘｘ股份有限公司人力資源部。

ｘｘｘ股份有限公司人力資源部

201*年6月11日

第五篇：勞務(wù)輸送安置協(xié)議書

勞務(wù)輸送安置協(xié)議書

甲方：合水縣城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)局

乙方（姓名）：身份證號(hào)：家庭住址：電話：為了擴(kuò)大組織輸出規(guī)模，順利將乙方輸送到(以下簡稱用人單位)安臵就業(yè)，根據(jù)甲方與用人單位的委托協(xié)議，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就有關(guān)輸送安臵事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方根據(jù)甲方提供的招工信息，自主選擇用人單位，并同意由用人單位安臵工作。

2、乙方在確定用人單位后，必須到甲方處登記報(bào)名，并出示有效身份證件，辦理有關(guān)手續(xù)，參加輸送前培訓(xùn)，領(lǐng)會(huì)且遵守甲方組織輸出規(guī)定。否則，甲方拒絕輸送。

3、甲方向乙方提供免費(fèi)的公共就業(yè)服務(wù)，但乙方報(bào)名時(shí)必須向甲方交納100元路費(fèi)保證金，在乙方抵達(dá)用人單位安臵后，甲方如數(shù)退還乙方或其家屬路費(fèi)保證金；如乙方在輸送前或輸送途中或安臵前退出，路費(fèi)保證金不予退還，用以彌補(bǔ)甲方聯(lián)系業(yè)務(wù)及輸送費(fèi)用。

4、甲方按照規(guī)模適度的組織輸送原則，對(duì)同一批次人數(shù)在10人以下的甲方負(fù)責(zé)送上本地始發(fā)客車，并協(xié)調(diào)用人單位及時(shí)接人和安臵就業(yè)；對(duì)同一批次人數(shù)在10人以上的甲方派專人專程負(fù)責(zé)送至用人單位，并協(xié)調(diào)辦理有關(guān)手續(xù)，安臵就業(yè)。

5、乙方應(yīng)準(zhǔn)備足夠的路費(fèi)、食宿費(fèi)、中介費(fèi)（用人單位或其他相關(guān)人力資源部門收取的費(fèi)用）、正式上班工作后一個(gè)月的生活費(fèi)等，甲方概不向乙方借款。

6、在輸送途中，甲方應(yīng)盡職盡責(zé)，搞好組織工作；乙方必須服從管理，不得自行做主離開，否則，造成的責(zé)任事故由乙方承擔(dān)。若發(fā)生自然災(zāi)害或交通事故等不可抗拒事故，甲方和乙方一起配合尋求有關(guān)部門解決。

7、乙方在到達(dá)用人單位后，甲方保證在三天內(nèi)將乙方安臵到用人單位務(wù)工，期間食宿等費(fèi)用乙方自行負(fù)擔(dān)；如超過三天，從第四天起，甲方向乙方每天定補(bǔ)30元。

8、在乙方抵達(dá)用人單位后，如因不滿用人單位工作條件或工資待遇而自行離開，造成的一切費(fèi)用和損失由乙方承擔(dān)。

9、因乙方自身原因，造成用人單位無法接收乙方，乙方須降低安臵條件，服從另行安臵，否則，所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)。乙方在報(bào)名體檢過程中，隱瞞傳染病、癲癇、肢體殘缺等重大疾病或行業(yè)禁忌疾病，提供虛假證件，造成一切損失由乙方承擔(dān)。

10、在組織輸送過程中，由于用人單位突然倒閉破產(chǎn)或其他不可預(yù)知原因?qū)е乱曳綗o法就業(yè)，甲方將降低條件安臵，如乙方不服從安臵，可自行返回，所有費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

11、乙方在工作期間，甲方將進(jìn)行跟蹤服務(wù)，發(fā)生勞動(dòng)（或勞務(wù)）糾紛和工傷事故等，甲方有責(zé)任會(huì)同用人單位及相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理。

12、乙方在工作期間，應(yīng)遵守勞動(dòng)合同及用人單位的規(guī)定，若乙方未經(jīng)用人單位同意而自行離開或嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)被開除的，所發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。

13、乙方應(yīng)正確理解甲方發(fā)布的招工信息，乙方的實(shí)際工資待遇由用人單位確定，甲方不保證乙方的實(shí)際工資在試用期間能拿到用人單位的平均工資水平。

14、本協(xié)議以乙方在甲方介紹的用人單位工作期間有效，若乙方勞動(dòng)合同期滿或自行離開該用人單位，本協(xié)議自行解除。

15、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章有效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日

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