第一篇：人員派遣租賃協(xié)議

甲方：_________

乙方：_________

甲乙雙方根據平等互利原則，經友好協(xié)商，就乙方租賃甲方派遣人員事宜達成協(xié)議書如下：

第一章　總則

第一條　本協(xié)議所稱“派遣人員”，系指甲方按照甲乙雙方簽定的協(xié)議派遣至乙方工作的人員。

第二條　本協(xié)議所稱“租賃費”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人員每月應支付給甲方的各種費用的總和，其中包括：

1、管理費

2、派遣人員工資

3、派遣人員的社會保險費（企業(yè)承擔部分）

4、本協(xié)議《租賃約定》（附件）中規(guī)定的派遣人員福利費用

第二章　甲方的義務和權利

第三條　甲方承擔下列義務：

1、根據乙方要求推薦用工人選；

2、教育派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章；

3、教育派遣人員遵守乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，維護乙方的合法權利；

4、按照《租賃約定》中的標準，根據有關法律及政府規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險并承擔相應的福利待遇費用；

5、在派遣人員人事代理期內甲方為派遣人員提供人事代理服務，包括人事檔案保管、檔案工資調整、專業(yè)技術任職資格評審和申報、轉正定級、出國政審、黨組織關系接轉、出具以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務項目（因個人原因人事不能調入者，部分人事代理服務無法提供的除外）。

6、業(yè)務需要搬遷新辦公地址或變更開戶銀行，應提前十五天通知乙方；如更改聯系電話、傳真，應提前兩個工作日通知乙方；

7、提供國家有關社會保險、勞動、人事政策方面的一般性法規(guī)咨詢。

第四條　甲方享有下列權利：

1、甲方有權對乙方違反國家法律、法規(guī)及本協(xié)議有關條款或損害派遣人員合法權益的行為提出書面意見，依法進行交涉，乙方收到甲方書面意見后，應在十個工作日內予以處理，并以(推薦打開公文素材庫：m.seogis.com)書面形式回復甲方。否則可立即終止此協(xié)議。

2、當派遣人員應征入伍或考入各類全日制院校學習時，甲方有權終止此協(xié)議。

第三章　乙方的義務與權利

第五條　乙方承擔下列義務：

1、對派遣人員的崗位職責、勞動紀律與本單位人員一體管理；

2、為派遣人員提供符合國家《勞動法》所規(guī)定的工作場所及條件；

3、以貨幣形式按月將派遣人員的工資、管理費、社會保險費和福利費用按時支付給甲方；

4、根據國家社會保險機構規(guī)定核定派遣人員每年的社會保險繳費基數；

5、租賃期間確保派遣人員享有國家《勞動法》所規(guī)定的各項權益，并承擔國家《勞動法》所規(guī)定的義務或責任。

6、派遣人員發(fā)生工傷事故的，醫(yī)療費用由乙方暫時墊付。醫(yī)療終結后，按國家和當地有關規(guī)定處理，由乙方負責賠償。如因工死亡的，按規(guī)定乙方發(fā)放一次性撫恤金。甲方盡可能配合乙方做好家屬安撫工作。

7、不得中止或終止租賃孕期、產期、哺乳期內的派遣人員和患病或負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的派遣人員，以及因工負傷或患職業(yè)病并被確認或部分喪失勞動能力的派遣人員；

8、督促派遣人員辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育派遣人員遵紀守法；

9、因業(yè)務需要，搬遷至新辦公地址時，應提前十五天通知甲方；如更改聯系電話或傳真，應提前兩個工作日通知甲方；

第六條　乙方享有如下權利：

1、有權對甲方推薦的派遣人員進行選擇；

2、有權根據業(yè)務需要自行選定派遣人員，經甲方辦理租賃手續(xù)；

3、乙方對于首次租賃的甲方派遣人員，可約定最長不超過三個月的試用期，試用期滿，所派遣人員自動轉為正式租賃，其租賃期自試用之日起計算。在試用期內，如不符合乙方的用人標準或條件，乙方可以解除租賃，但應支付試用期的租賃費、管理費；

4、有解除租賃和中止與甲方合作的權利，同時應按下列標準向派遣人員支付離職費；

1）已過試用期且租賃不超過一年的派遣人員，離職費相當于一個月的工資；

2）租賃超過一年不超過兩年的派遣人員，離職費相當于兩個月的工資；

3）以后每增加一年租賃期，即遞增相當于一個月工資的離職費，離職費最高不超過十二個月的工資。

乙方解除租賃應提前30日以書面形式通知甲方和派遣人員，否則除離職費外，還應分別向甲方支付一個月的租賃費和向派遣人員支付一個月的工資。以上工資以解除派遣人員的上月工資為準。

派遣人員屬于第三章第五條第六款、第七款情形的，不得依據上述條款解除本協(xié)議；

5、如果派遣人員因違法法律、法規(guī)被乙方解除租賃或派遣人員提出解除租賃，乙方可不支付本章第六條第四款所規(guī)定的離職費；

6、派遣人員嚴重違反乙方的合法規(guī)章制度（此規(guī)定對派遣人員和甲方應該是公開的）有確鑿證據的，乙方可書面向甲方提出，甲方確認后乙方可中止租賃且可不支付本章第六條第四款規(guī)定的離職費；

7、可與派遣人員另簽協(xié)議，但該協(xié)議不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章及本協(xié)議條款，且應向甲方公開該協(xié)議；

8、有權對甲方違反本協(xié)議有關條款的行為提出書面意見，進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

第四章　費用及結算

第七條　在租賃期間，如遇國家相關機構頒布新規(guī)定需調整住房公積金比例和社會保險繳費比例、險種或基數的，甲方有權單方面按其規(guī)定進行調整，租賃費第二條中第3、4項金額自調整之月起按新繳費金額計算，乙方在收到甲方通知后應自甲方調整之月起按調整后的金額付費。

第八條　在租賃期內，派遣人員的租賃費以及因乙方解除租賃而需支付的離職費等，乙方須當月5日前向甲方支付。對于經甲方認可的具有正當理由的延遲付款，甲方有權要求乙方每延遲一日按應付款的千分之五向甲方支付滯納金。

第九條　租賃協(xié)議終止，乙方即不再向甲方支付租賃費。

第五章　爭議與仲裁

第十條　因履行本協(xié)議所產生的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應通過協(xié)商解決，經協(xié)商后仍不能解決的，任何一方均可向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

第十一條　在本協(xié)議履行過程中，如乙方與派遣人員發(fā)生勞動爭議，應通過甲方調解解決。

第十二條　在本協(xié)議履行過程中，凡因派遣人員與乙方爭議事宜引起的人事或勞動仲裁或法院訴訟的，并使甲方成為爭議或訴訟當事人的，甲方可指定乙方作為甲方的代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動。

第六章　其它

第十三條　本協(xié)議未盡事宜，應由甲乙雙方協(xié)商或根據國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章另行制定補充協(xié)議約定。

第十四條　本協(xié)議條款內容如與國家法律或政策相抵觸的、或者因法律、政策的變更而不一致時，應以法律或政策規(guī)定為準。

第十五條　本協(xié)議所涉及的派遣人員姓名、崗位、租賃期、租賃費等均在雙方簽訂的《租賃約定》（附件）中體現，上述附件為本協(xié)議不可分割的組成部分并具有同等法律效力。

第十六條　本協(xié)議自雙方簽字之日起生效（應屆生自與甲方簽定三方協(xié)議起生效），有效期至租賃截止期。

第十七條　本協(xié)議于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

甲方代表簽字（蓋章）_________乙方代表簽字（蓋章）_________

合法注冊地點：_________合法注冊地點：_________

人民幣開戶銀行：_________工商登記號：_________

戶名：_________

帳號：_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

郵編：_________郵編：_________

電子信箱：_________電子信箱：_________

網址：_________網址：_________

簽約時間：_________年___月___日簽約時間：_________年___月___日

第二篇：人員派遣協(xié)議書

人員派遣協(xié)議書

甲方（派遣單位）：南京世群人力資源有限公司

乙方（實際用人單位）：

乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據《勞動法》和《江蘇省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方友好協(xié)商達成一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自年月日起至年月日止。

二、派遣輸出內容

1、甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的派遣員工供乙方擇優(yōu)使用。

2、甲方輸出給乙方的人員，由甲方與派遣員工簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會保險（□基本養(yǎng)老、□工傷、□生育、□失業(yè)、□醫(yī)療）和□住房公積金。

三、勞務費用結算

1、勞務費用的構成：派遣員工工資、各項社會保險、住房公積金和輸出勞務服務費。

2、勞務費用各項目標準：

①派遣員工工資元/月?人至元/月?人；

②社會保險：城鎮(zhèn)元/月?人，農業(yè)元/月?人（細目見財務結算清單）；④住房公積金元/月?人，其中單位：元/月?人，個人元/月?人；⑤甲方按派遣員工每人每月元收取輸出勞務服務費。

3、結算時間和方式：甲方按時向乙方提供所有派遣員工當月的工資、社會保險金、住房公積金和輸出勞務服務費的清單。乙方最遲在每月的日前按甲乙雙方確認的費用足額劃付到甲方商業(yè)銀行帳戶上，（帳號：013801201*0000797），并且提供相應的財務結算清單。甲方將于每月日支付派遣員工上月的工資。乙方如需辭退派遣員工的，需在每月日前向甲方提供下月辭退派遣員工清單，如超出此期限而造成甲方繳納的該辭退員工社會保險金由乙方承擔。

4、乙方支付給甲方的勞務服務費，甲方必須開具正式勞務服務費發(fā)票。

四、甲方的責任、權利和義務

1、甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方書面確認的用工對象，甲方在10日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續(xù)。

2、派遣員工的工傷、生育事宜，由甲方向有關部門申報。

3、甲方負責對乙方按規(guī)定辭退的派遣員工辦理退工手續(xù)。

4、甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用派遣員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好派遣員工的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

5、乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害派遣員工合法權益的行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1、乙方使用派遣員工可以與其簽訂《上崗協(xié)議》，明確雙方的權利義務。

2、乙方需要為派遣員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護。如派遣員工發(fā)生因公（工）、非因公（工）、患病或傷亡事故，依據法律法規(guī)由用人單位支付的醫(yī)療費用或相關損害賠償責任、經濟補償金由乙方承擔。

3、乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付派遣員工工資、保險費用和勞務服務費用，不得無故拖欠。

4、乙方有權按其規(guī)章制度對派遣員工進行考核獎懲，派遣員工經考核未通過者，如甲方派遣員工不遵守乙方的規(guī)章制度給自身造成傷害（不能構成工傷的）或有其他違法不當行為等非乙方原因，乙方可提前一個月書面通知其終止上崗協(xié)議并退還甲方。對乙方造成損失的，乙方有權要求其本人賠償。（在無法聯系到其本人的情況下，由甲方負責賠償）。

5、乙方有權查詢甲方發(fā)放派遣員工工資和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留派遣員工工資和社會保險等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。

6、由于乙方原因辭退的派遣員工，按規(guī)定需由用人單位支付的經濟補償金由乙方支付。

六、勞動爭議處理

與派遣員工發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁直至起訴。

七、其它事項

1、本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3、本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法人代表（簽名）法人代表（簽名）

經辦人：經辦人：

聯系電話：025-83751172聯系電話：

地址：南京市鼓樓區(qū)山西路57號803室地址：

年月日年月日

第三篇：人才派遣人員薪酬協(xié)議書

人才派遣人員薪酬協(xié)議書

（黨政管理崗位）

比照《中國科學技術大學三元結構薪酬制度調整方案》（以下簡稱“調整方案”），經安徽興皖人才服務中心（甲方）與同志（乙方）雙方同意，達成如下薪酬協(xié)議：

一、乙方由甲方派遣至中國科學技術大學崗位工作；薪酬協(xié)議期限從201*年1月1日起，至派遣協(xié)議終止日止。

二、在派遣期內，乙方的基礎薪酬比照國家和中國科學技術大學的有關規(guī)定執(zhí)行，崗位薪酬為每年度元人民幣，績效薪酬比照中國科學技術大學相關政策和年度考核結果確定。

三、乙方承諾受派遣期內全時在中國科學技術大學工作，按照“調整方案”和相關的崗位責任要求，完成《崗位任務申報書》中所明確的具體任務。

四、在派遣期內，甲方委托中國科學技術大學比照“調整方案”和相應的崗位責任要求對乙方進行管理。若乙方未能完成規(guī)定的崗位任務，或有違反校紀校規(guī)、職業(yè)道德，以及缺勤、年度考核未達合格等級等情況，甲方將根據相關政策與具體情況，緩發(fā)、扣減或停發(fā)乙方的有關薪酬。

五、乙方在本協(xié)議有效期內，如出現派遣終止情況，本協(xié)議自動終止。

六、本協(xié)議書一式3份，甲、乙雙方各執(zhí)1份，中國科學技術大學備案1份。

甲方（簽字蓋章）：安徽興皖人才服務中心乙方（簽字）：

日期：日期：

第四篇：人員租賃協(xié)議書

甲方（租賃單位）：_________人力資源服務中心　

乙方（使用單位）：_________

乙方因生產（工作）需要，委托甲方提供勞務。根據《勞動法》和《_________省勞動力市場管理條例》等有關勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、租賃輸出內容

1．甲方按乙方用人需求，推薦符合條件的租賃員工供乙方擇優(yōu)使用。

2．甲方輸出給乙方的人員，為甲方員工，由甲方與租賃員工簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并為其辦理各項社會保險（基本養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療保險和失業(yè)保險），足額繳納社會保險費及公積金。

三、勞務費用結算

1．勞務費用的構成：租賃員工勞務費、社會保險費、公積金和輸出勞務服務費。

2．勞務費用各項目標準：

租賃員工勞務費_________元／月至_________元／月（或細目見附件）；

社會保險_________元／月（或細目見附件）；

甲方按租賃員工每人每月_________元收取的輸出勞務服務費；

公積金_________元／月；其中：單位_________元／月；個人_________元／月（或細目見附件）。

3．結算時間和方式：乙方每月_________日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項費用結算清單。租賃員工工資應由甲方于每月_________日前支付。

4．乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

四、甲方的責任、權利和義務

1．甲方要根據乙方的用工需求，提供適合人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在_________日內辦理好勞動合同簽訂和社會保險繳納手續(xù)。

2．甲方每月_________日發(fā)放租賃員工勞務費（代扣個人應繳納的社會保險費）、繳納社會保險費。

3．租賃員工的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動部門申報。

4．乙方辭退的租賃員工，由甲方辦理退工手續(xù)。

5．甲方可以采取多種形式了解掌握乙方使用租賃員工的情況，乙方應予配合；甲方應配合乙方做好租賃員工的管理工作，協(xié)助乙方教育租賃員工遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。

6．乙方如有違反本協(xié)議、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規(guī)損害租賃員工合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

五、乙方的責任、權利和義務

1．乙方使用租賃員工必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務內容及要求和勞務費標準等。

2．乙方應為租賃員工提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對租賃員工進行安全教育。租賃員工發(fā)生因工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有權部門認定），乙方要配合甲方處理，有關處理辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3．乙方需按本協(xié)議規(guī)定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。

4．乙方有權按照規(guī)章制度對租賃員工進行考核獎懲，租賃員工經考核不合格的，終止勞務關系并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。

5．乙方有權查詢甲方發(fā)放租賃員工勞務費和繳納各項社會保險的情況，甲方如有截留租賃員工勞務費和社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。

六、勞動爭議處理

與租賃員工發(fā)生的勞動爭議，雙方均有權提起仲裁、起訴。

七、其他事項

1．本合同履行過程中，合同有關內容如與國家新頒發(fā)的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

2．本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。

3．本合同一式貳份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

經辦人（簽字）：_________經辦人（簽字）：_________

聯系電話：_________聯系人：_________

傳真：_________聯系電話：_________

地址：_________傳真：_________

地址：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第五篇：外聘人員勞務派遣協(xié)議書范本

勞務派遣協(xié)議書

甲方(勞務派遣單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號組織機構代碼證號聯系方式及電話

乙方(實際用工單位)全稱

單位類型法定代表人（或負責人）登 記 注 冊 地

實 際 經 營 地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯系方式及電話

乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿雙方應以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數和期限：

1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（3）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

（4）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議的情形。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放）。

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第（）方式：

（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每

月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據乙方規(guī)定執(zhí)行�？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。

（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

員工在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定，為員工實行工資調整。

五、社會保險

1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：

（1）由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

（2）由乙方負責發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務費用結算：

1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

2、費用結算標準：

（1）勞務工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲方。

（2）員工的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

（3）甲方按照派遣員工總數每人每月元標準或勞務派遣人員工資總額的%收取勞務派遣服務費。

3、乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

十、其他約定

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人、負責人法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）：或委托代理人（簽名）：

年月日年月日

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