第一篇：創(chuàng)建模范職工之家

創(chuàng)建模范職工之家，打造和諧幸福校園

三道河中心學(xué)校創(chuàng)建自治區(qū)教科系統(tǒng)“模范職工之家”匯報材料 三道河中心校創(chuàng)辦于1973年9月，全鄉(xiāng)現(xiàn)有中小學(xué)3所，其中1所九年一貫制學(xué)校，2所小學(xué)，2所教學(xué)點，現(xiàn)有47個教學(xué)班，初中9個班（漢語4個，民語5個），小學(xué)38個班（漢語20個，民語18個）。在校學(xué)生1126人，（初中264人，小學(xué)862人）。教職工124名（小學(xué)76人，初中 48人），其中專任教師102（小學(xué)66人，初中 36人）。

近年來，我校及工會在上級主管部門的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，中心校緊緊圍繞總目標(biāo)，迎難而上，團(tuán)結(jié)協(xié)作，進(jìn)一步加強(qiáng)工會自身建設(shè)、切實履行工會職能，努力為廣大教職工辦好事、辦實事�，F(xiàn)將我校工會創(chuàng)建“自治區(qū)模范教工之家”的有關(guān)工作匯報如下：

一、合力齊抓共管，建好教職工“模范之家”。

首先，黨政重視，齊抓共管。黨支部、校委會一班人歷來十分重視工會工作，工會工作列入學(xué)校工作計劃，與學(xué)校日常工作有機(jī)結(jié)合，與教育教學(xué)工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活動的開展都是在黨支部和校委會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下進(jìn)行的，這充分顯示了黨政工齊抓共管建家工作的合力。學(xué)校多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾意見，吸納教職工對建家工作的建議,通過各種雙向互動的方式，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)重視、職工關(guān)心的良好創(chuàng)建效果。 其次，健全組織，落實責(zé)任。通過提名推薦、投票選舉，遴選出德才兼?zhèn)�，在群眾中有一定威信的同志進(jìn)入工會委員會。我校工會委員會設(shè)主席、副主席、宣傳委員、財經(jīng)委員、生活委員、文體委員、女工委員共7個職位，下設(shè)“書香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、

“健身之家”四個小家。為保證創(chuàng)建工作正常有序地開展，學(xué)校專門成立了黨政工婦部門負(fù)責(zé)人、教職工代表參與的創(chuàng)建“模范職工之家”領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨組織領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、教職工參與的建家工作格局。 工會不斷健全工作制度，制定了工會委員會會議制度、工會學(xué)習(xí)制度等，適時召開工會委員會會議、工會聯(lián)席會議、會員代表會議、職工代表座談會和工會小組會議，學(xué)習(xí)《工會法》《勞動法》《教師法》《學(xué)校教職工代表大會規(guī)定》及工會章程等，通報建家活動進(jìn)展情況，交流經(jīng)驗和體會，聽取意見和建議，查找問題和不足，有針對性地研究制定工作措施，切實做到創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有計劃、有重點、有總結(jié)，保證了建家活動深入扎實有序開展。

二、強(qiáng)化師德教育，建好教職工“思想之家”。

一是組織學(xué)習(xí)討論，在全體教職工中深入開展“廉政、廉教、廉管”的師德師風(fēng)主題教育活動，引導(dǎo)廣大教職工遵紀(jì)守法，依法從教，自覺規(guī)范教育教學(xué)行為，自覺踐行人民教師誓詞，做人民滿意的教師。

二是開展“青藍(lán)工程”拜師結(jié)對活動，簽訂《培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師合同書》，幫助新教師制訂個人成長三年發(fā)展規(guī)劃。舉行青年教師座談會、新老教師懇談會，“傳承〃守望〃創(chuàng)新”傳、幫、帶會，通過以老帶新，以新促老，為青年教師搭建成長的平臺，鼓勵青年教師做最好的自己。近年來，我校教師教育教學(xué)能力有較大幅度提升。在201*年5月，組織開展了全鄉(xiāng)青年教師課堂技能大賽，為青年教師的迅速成長搭建了平臺，并先后有5名教師參加了教研室組織的課題

研討課展示，有2人參加了縣教育局組織的黨員示范課比賽，并有一人獲三等獎。在各級各類報刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文30多篇。

三是選樹師德典型，結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰大會，選樹了吐克孜等幾十名德才兼?zhèn)涞膸煹聵?biāo)兵、優(yōu)秀教師和“模范班主任”，弘揚高尚的師德情操，舉行“身邊的感動”模范人物事跡報告會，學(xué)習(xí)最美女教師張莉麗，引領(lǐng)廣大教師建樹師表形象，彰顯黨員教師風(fēng)采。

四是組織開展師德大討論，圍繞“假如我是一名學(xué)生，我喜歡什么樣的教師”、“假如我是一名家長，喜歡什么樣的教師教孩子” “熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”等議題組織師德大討論，多次舉行師德演講比賽，組織觀看《泰迪的故事》專題片，用教師的師愛現(xiàn)身詮釋師德的內(nèi)涵，用感人至深的優(yōu)秀事跡、動人的故事影響和打動每一位教師。

五是舉行師德公開承諾活動，校長、教師向社會公開承諾，簽訂師德承諾書，舉行師德承諾簽名活動，設(shè)立舉報信箱，公布舉報電話，設(shè)立家長咨詢臺，發(fā)放調(diào)查問卷，對教師的師德表現(xiàn)、教學(xué)工作、“五嚴(yán)”規(guī)定執(zhí)行、班主任工作、食堂管理、教育收費等方面作出客觀的評價，廣泛接受學(xué)生、家長和社會的監(jiān)督。

三、履行工會職能，建好教職工“民主之家”

1．配合黨支部、校委會做好黨務(wù)校務(wù)公開工作，有效行使工會監(jiān)督職能。

2．積極參與學(xué)校黨政決策，配合做好收費、教輔用書、學(xué)校食堂、家長開放日、基建工程招投標(biāo)等方面工作，參與謀劃學(xué)�！笆�二五”規(guī)劃、教職工績效工資考核實施方案等。

3．廣泛開展“三評”工作，認(rèn)真做好民主評議校長、中層干部和教職工競聘上崗等工作。

4．認(rèn)真稽核學(xué)校、食堂、工會賬目，并及時公布稽核情況，提出合理化建議，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校后勤、財務(wù)管理。

5．堅持教代會制度，每次教代會都能做到充分醞釀，精心準(zhǔn)備，廣泛征集教職工提案，認(rèn)真研究落實解決措施。并評選優(yōu)秀提案進(jìn)行獎勵，為推動學(xué)校又好又快發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

四、豐富文體活動，建好教職工“健康之家”

1．結(jié)合“三八”、“五一”、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等重大節(jié)日，組織開展“紅歌大家唱”、“唱團(tuán)結(jié)之歌，展巾幗風(fēng)采”聯(lián)歡會、操舞、“兩球一棋”、拔河、卡拉ｏｋ、托球跑、定點投籃、慢車賽等十多項文體活動，組建學(xué)校教職工業(yè)余運動隊，并在201*年三道河鄉(xiāng)舉辦的建設(shè)杯籃球賽中獲第一名。通過活動，愉悅教職工身心，充分調(diào)動了教職工工作的主動性和積極性。

2．組織教師參加縣教育局舉辦的教師節(jié)文藝會演，并獲縣級二等獎，并積極組織教師按年級組參加學(xué)校慶六一文藝匯演及元旦聯(lián)歡活動，精彩的表演受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)及家長的一致好評，充分展現(xiàn)了我校教師的青春風(fēng)采，張揚了青年教師的青春魅力。

3．每年定期組織全體教職工體檢，積極配合勞保所組織離退休教職工體檢，讓他們及時了解自身身體狀況，采取相應(yīng)的健體措施。

五、關(guān)心教職工生活，建好教職工“溫暖之家”

1．關(guān)心教職工生活。每年春節(jié)，古爾邦節(jié)及教師節(jié)前夕，組織工會會成員、分頭慰問離退休教師和困難教職工，送去慰問品、慰問金和組織的溫暖。并組織各族教師開展相互拜訪慰問活動，是各族教師之間更了解，更親密。

2．積極開展送溫暖，獻(xiàn)愛心救助活動。去年，舉行 “救助白明明愛心捐款”活動，全校師生捐款7000多元，及時慰問住院及生育教職工，彰顯社會主義大家庭的溫暖。

3．第一時間主動慰問病故教職工家屬，主動幫助解決遺屬后顧之憂，認(rèn)真組織簡樸悼念儀式，此舉受到社會好評。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，建好教職工“放心之家”。

1．堅持每月一次的工會委員、工會小組長集體例會制度，及時傳達(dá)上級文件精神，研究問題，布臵工作。

2．管好工會臺帳，認(rèn)真記載“五簿五冊”，做到工會工作有計劃，有檢查，有總結(jié)。

3．扎實開展建功立業(yè)競賽活動，隆重舉行立功競賽啟動儀式，表彰立功競賽“好教師”，周玉梅、劉虎、馬曉華等一批教師受到州教育工會表彰，我們也選出了我校自己的最堅強(qiáng)媽媽潘芝芳老師。孝老愛親模范殷玉蘭老師，愛崗敬業(yè)模范王玲梅老師，巧媳婦周玉梅老師等一批先進(jìn)模范，讓我們?nèi)�校教師從身邊的模范學(xué)起。通過一年的努

力，學(xué)校各項工作都有了較大進(jìn)度，在201*年的教育系統(tǒng)年度考核中，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)場綜合考核第三名，并因為名次進(jìn)步較大，獲進(jìn)步獎，201*年7月獲縣級黨風(fēng)廉政建設(shè)文明，通過了自治州級模范職工之家驗收，201*年9月獲縣級教師節(jié)文藝匯演二等獎，201*年6月獲縣級慶六一文藝二等獎，201*年6月獲縣級大課間三等獎，201*年7月獲縣級現(xiàn)場繪畫組織獎，在201*年6月教育局教研是組織的抽考在，六年級和八年級數(shù)學(xué)全縣排名第三，在201*年的中考中，更是喜獲豐收，在四名報考內(nèi)高的學(xué)生中，有三人被錄取，在漢語部參加考試的30人中，有21人被錄取，錄取率67%，綜合排名全縣第四，僅次于縣四中，清水鎮(zhèn)和三宮，維語部的語文高出全縣平均分2.17個點，全縣排名第二，僅次于三宮。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我校在創(chuàng)建模范職工之家的過程中，積極開展開展了多項有益的探索和嘗試，得到了學(xué)校黨支部的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持與幫助，得到了全校教職工的積極參與與配合，得到了上級工會組織的精心指導(dǎo)和督促，在此表示衷心的感謝！今后我們將進(jìn)一步落實科學(xué)發(fā)展觀和總工會十五大精神，進(jìn)一步關(guān)心教職工，凝聚教職工，以小家建設(shè)為抓手，進(jìn)一步深化細(xì)化建家工作，為打造家長滿意學(xué)校而建功立業(yè)。

第二篇：創(chuàng)建職工之家的基本標(biāo)準(zhǔn)

１、組織健全 包括所有職工在內(nèi)的入會率要達(dá)到８０%以上。工會委員會班子健全，分工明確。工會選舉體現(xiàn)民主化、群眾化。建立健全經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等組織。

２、制度完善。建立工會委員會崗位責(zé)任制、工會工作例會制，做到工作有計劃、有總結(jié)。各類工會檔案、資料完整齊全。

３、維權(quán)到位。工會依法維護(hù)職工合法權(quán)益作用明顯。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度和勞動爭議調(diào)解制度。建立職工代表大會等形式的職工民主參與調(diào)解制度。工會主席依法進(jìn)入或列席董事會、監(jiān)事會。

４、活動正常。圍繞企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)開展各項活動。配合企業(yè)開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)。有必要的職工活動場所和工會宣傳輿論陣地。

５、企業(yè)支持。黨組(請你支持：m.seogis.com)織和經(jīng)營者支持工會開展工作。依法計提工會經(jīng)費和為工會開展活動提供必要的時間保證。開展職工愛企業(yè)、企業(yè)愛職工的雙愛雙評活動。

６、會員擁護(hù)。工會為職工和會員辦實事成效顯著。每年召開會員（代表）大會對工會工作和工會主席進(jìn)行一次民主評議。滿意率在６５％以上。

第三篇：模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

模范職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

各縣區(qū)總工會，市直各局委工會工委，市直及駐漯各基層工會：

為深入貫徹“三個代表”的重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，不斷提高基層工會的整體工作水平，根據(jù)全國總工會《企業(yè)工會工作條例》和《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》精神，結(jié)合《市委辦公室、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)<漯河市總工會關(guān)于基層工會組織規(guī)范化建設(shè)實施辦法>的通知》（漯辦〔201*〕17號），市總工會重新修訂了職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)予印發(fā)：

職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)分為企業(yè)單位工會職工之家、事業(yè)單位工會職工之家和機(jī)關(guān)單位工會職工之家三個不同的考核標(biāo)準(zhǔn)�？己藰�(biāo)準(zhǔn)均實行百分制�？己丝偡诌_(dá)到75分以上的，命名為“合格職工之家”；考核總分達(dá)到90分以上的，命名為“模范職工之家”。

“合格職工之家”由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委按照不同類型職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核驗收和命名。“模范職工之家”在“合格職工之家”中產(chǎn)生，由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委向市總工會推薦，市總工會每兩年從“合格職工之家”中考核驗收命名一批“模范職工之家”、“模范職工小家”，并擇優(yōu)推薦建家成績突出的單位申報河南省和全國“模范職工之家”、“模范職工小家”。申報“模范職工之家”的單位，要報送建家活動開展情況的書面材料（3000字左右），填寫“模范職工之家申報表”（一式三份）。

規(guī)模較大的單位，可以在內(nèi)部工會分會或小組中開展建設(shè)“職工小家”活動。“合格職工小家”的考核標(biāo)準(zhǔn)由縣區(qū)總工會、市直各局委工會工委制訂。

為保證建家質(zhì)量，對“模范職工之家”實行動態(tài)管理。“模范職工之家”有效期5年。滿5年后，須重新申報、驗收。凡經(jīng)重新驗收，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，取消其稱號。

市總工會授予或負(fù)責(zé)推薦的有關(guān)榮譽(yù)，原則上從市級以上“模范職工之家”中產(chǎn)生。

附：1、漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

2、漯河市事業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

3、漯河市機(jī)關(guān)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

附件一

漯河市企業(yè)單位工會職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育活動。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，積極了解和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動開展好，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃地開展勞動競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有場所、有器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強(qiáng)民主管理，切實保障職工的政治權(quán)利（26分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，制定有職工（代表）大會實施細(xì)則，職工（代表）大會組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開1—2次會議，會議資料歸檔保存。（4分）

9、按照《企業(yè)工會工作條例》的要求，不同類型的企業(yè)認(rèn)真落實其職工（代表）大會的各項職權(quán)。企業(yè)研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題、制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（7分）

10、認(rèn)真實行企務(wù)公開制度，有領(lǐng)導(dǎo)組織、有實施方案、有固定公開欄、有監(jiān)督機(jī)制。做到公開及時、真實，群眾對企務(wù)公開滿意率90%以上。（4分）

11、幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。建立平等協(xié)商和簽訂集體合同及女職工權(quán)益等專項合同制度，凡涉及職工切身利益的重大問題，通過平等協(xié)商和簽訂集體合同的形式加以確立。工會與企業(yè)行政建立長期對履行集體合同情況進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查和向職代會報告等制度。（6分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書、檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益（20分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年有計劃地為職工辦好事、實事。（4分）

14、建立勞動法律監(jiān)督、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查組織，通過與行政聯(lián)席會議等參與形式，及時研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（4分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解委員會并認(rèn)真開展工作，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的長效機(jī)制，及時妥善地協(xié)調(diào)解決勞動爭議，建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（4分）

16、切實履行好幫扶困難職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和幫扶困難職工活動，建立困難職工檔案，盡力為困難職工提供幫助。（4分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。相關(guān)記錄完整。（4分）

19、工會組織健全，按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，工會主席認(rèn)真履行職權(quán)，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會并認(rèn)真落實其職權(quán)。按時完成上級工會交辦的任務(wù)，相關(guān)文件歸檔成冊。（4分）

21、職工入會率達(dá)到95%以上。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，工會資產(chǎn)管理規(guī)范。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整（4分）。

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財政全供）按此標(biāo)準(zhǔn)考核。

附件二

漯河市事業(yè)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（8分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)問題，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（4分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（4分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（20分）

3、積極配合黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性地做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、有計劃、有安排地開展勞動競賽、提合理化建議和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，做到有隊伍、有活動場所和體育器材，積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、加強(qiáng)民主管理，切實保障職工的政治權(quán)利（21分）

8、堅持和完善以職工（代表）大會為基本形式的事業(yè)單位民主管理制度，制定本單位職工（代表）大會實施細(xì)則，職工（代表）大會組織機(jī)構(gòu)健全，每年召開1—2次。相關(guān)記錄歸檔保存。（5分）

9、職工（代表）大會各項職權(quán)得到落實，制定重要的規(guī)章制度及研究決定涉及職工切身利益的問題時，屬于職代會職權(quán)范圍內(nèi)的提交職代會審議、通過或決定。（4分）

10、認(rèn)真實行事務(wù)公開制度，有組織領(lǐng)導(dǎo)，有實施方案，有固定公開欄，有監(jiān)督機(jī)制。做到公開及時、真實，群眾滿意率達(dá)到90%以上。（4分）

11、建立健全對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議制度，每年至少評議一次，并根據(jù)評議結(jié)果提出獎懲任免的建議。（4分）

12、每年對民主管理工作有安排、有檢查、有總結(jié)，每次職代會召開都向上級工會作出書面報告；民主管理文書，檔案齊全。（4分）

四、關(guān)心職工生活，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益（25分）

13、建立意見箱、接待日、座談會等必要的聯(lián)系群眾的渠道，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工心聲，積極協(xié)助行政幫助職工解決實際困難，每年都要有計劃地為職工辦好事、實事件。（5分）

14、通過工會與行政聯(lián)席會議等形式，及時研究解決群眾反映的有關(guān)問題，協(xié)助和督促行政落實國家各項勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生、女職工生育費及女職工特殊保護(hù)的法律法規(guī)、條例和有關(guān)政策的規(guī)定。（5分）

15、建立健全勞動爭議調(diào)解組織，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制，及時妥善解決發(fā)生的勞動爭議問題，始終保持職工隊伍的穩(wěn)定。（5分）

16、切實履行好幫扶特困職工的職責(zé)，開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和幫扶困難職工活動，盡力為困難職工提供幫助，建立困難職工檔案。（5分）

17、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”，即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪，有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（5分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（26分）

18、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主地開展活動。（4分）

19、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

20、各項工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行。工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次工會會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

21、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。（3分）

22、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。（4分）

23、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）

24、工會牌子懸掛在單位醒目位置（3分）

實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（非財政全供）按企業(yè)單位職工之家標(biāo)準(zhǔn)考核。

附件三

漯河市機(jī)關(guān)單位工會建設(shè)職工之家標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政工齊抓共建，職工群眾積極參與（10分）

1、成立建設(shè)職工之家活動領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究有關(guān)情況，努力形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、各部門密切配合的合力建家工作格局。（5分）

2、制定切實可行的建設(shè)職工之家活動規(guī)劃，并把建家工作納入機(jī)關(guān)黨建目標(biāo)考核。職工群眾熟知建家活動的內(nèi)容、要求和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與建家活動。（5分）

二、服務(wù)中心工作，努力提高職工隊伍素質(zhì)（24分）

3、積極配合機(jī)關(guān)黨組織在職工中開展理想信念、法規(guī)法紀(jì)和職業(yè)道德等教育。（4分）

4、有針對性的做好職工的思想政治工作，了解和反映職工的意愿、情緒和要求，維護(hù)機(jī)關(guān)職工隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定。（4分）

5、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有方案、有活動、有效果。（4分）

6、開展勞動競賽和學(xué)先進(jìn)人物活動，樹立本單位學(xué)習(xí)榜樣，充分調(diào)動職工群眾的積極性。（4分）

7、組織職工開展形式多樣的文體活動，活動經(jīng)�；�，做到有隊伍、有活動場所、有體育器材。（4分）

8、積極參加上級工會組織的各項活動。（4分）

三、廣泛開展機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的民主管理，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力（20分）

9、每年至少要組織職工開展一次提合理化建議活動，為機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)工作、內(nèi)部管理出謀劃策、獻(xiàn)計出力。（5分）

10、認(rèn)真聽取并及時反映職工對機(jī)關(guān)工作的意見、要求和建議。（5分）

11、從機(jī)關(guān)的實際出發(fā)，確定適合機(jī)關(guān)特點的職工民主參與和民主監(jiān)督機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理的形式，建立健全相應(yīng)的制度。（5分）

12、建立工會同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會議制度，參與機(jī)關(guān)改進(jìn)內(nèi)部行政管理和后勤工作等重大措施的研究和制定；共同研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案。（5分）

四、關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益（18分）

13、積極為職工辦實事、好事，協(xié)助行政，及時幫助職工解決一些實際困難。每年為職工辦實事、好事。（5分）

14、把職工的休息、休假制度及女職工生育費落到實處，做到有計劃、有安排、有落實。（4分）

15、建立職工家庭檔案和家訪制度，做到“三必訪”：即職工婚喪大事必訪、生活有重大困難必訪、生病住院必訪。有職工家庭檔案、登記冊，有訪問記錄。（4分）

16、積極籌措資金、開展經(jīng)常性的互助互濟(jì)和慰問困難職工送溫暖活動。市幫扶辦分配的幫扶任務(wù)得到落實，建立困難職工檔案卡。（5分）

五、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，依法獨立自主開展工作（28分）

17、自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，主動向黨組織請示、報告，緊緊圍繞黨的中心工作，依法獨立自主的開展活動。（5分）

18、工會組織健全，能按時換屆，專兼職工會干部配備齊全，能按照有關(guān)規(guī)定落實工會主席、副主席和經(jīng)費審查委員會主任、女職工委員會主任待遇。（4分）

19、各項工作制度健全并得到認(rèn)真執(zhí)行，工作做到有計劃、有檢查、有總結(jié)、有表彰。每年召開1-2次會員（代表）大會，按時完成上級工會交辦的任務(wù)。（4分）

20、有一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會積極分子隊伍，職工入會率達(dá)到95%以上，職工小家建設(shè)工作扎實、規(guī)范。（4分）

21、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，獨立建立銀行帳戶，經(jīng)費支出由工會主席“一支筆”審批。收好、管好、用好工會

經(jīng)費，按時足額上解工會經(jīng)費，加強(qiáng)工會資產(chǎn)管理。（4分）

22、建立工會工作文書管理檔案，資料齊全、規(guī)范完整。（4分）

23、工會牌子掛在單位醒目位置（3分）

第四篇：創(chuàng)建模范職工之家總結(jié)

八校201*年度創(chuàng)建

“合格、先進(jìn)、模范職工之家”工作總結(jié)

校工會按照上級工會關(guān)于建家工作的總體要求，堅持把學(xué)校工會的建家工作作為加強(qiáng)工會自身建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力、吸引力，提升工會整體水平的有效載體，基本形成“以創(chuàng)促建、以建促改、校校聯(lián)動、重在建設(shè)”的建家工作新格局。創(chuàng)建“模范職工之家”，是學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在改革發(fā)展的新形勢下對工會工作提出的明確目標(biāo)，也是學(xué)校工會貫徹落實中國工會十七大精神、與時俱進(jìn)，敢為人先，努力把工會建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、作用明顯、黨政放心、教職工信賴的“模范職工之家”的必然要求。近幾年來，全校教職工在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，圍繞“以改革求發(fā)展、以創(chuàng)新出成效”這一中心，進(jìn)一步鮮明我�！白寣W(xué)生成才、讓學(xué)校發(fā)展”的辦學(xué)特色，在教學(xué)、教育和科研方面取得了進(jìn)步。近幾年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，通過我校全體師生員工的共同努力，我校已步入良性發(fā)展的軌道�，F(xiàn)有23個教學(xué)班，1200多名學(xué)生。學(xué)校先后被評為地區(qū)文明單位、市綠色學(xué)校、市德育工作先進(jìn)單位、地區(qū)級模范職工之家。隨著辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，辦學(xué)質(zhì)量的提高，辦學(xué)實力的增強(qiáng)，辦學(xué)內(nèi)涵的豐富，我校教育工會工作走上了規(guī)范化發(fā)展的軌道。工會現(xiàn)有會員71名。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我校堅持依法治會，民主治校，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，努力開創(chuàng)工會工作的新局面，努力為學(xué)校的生存發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，努力為教職工辦實事，辦好事，工會的各項工作都取得了較大的進(jìn)展，下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下

總結(jié)。

一、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，切實提高教職工的民主意識

我校工會組織在201*年后得到了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善，政教主任

楊雪梅任工會主席，內(nèi)設(shè)經(jīng)費審查委員會，女職工委員會，機(jī)構(gòu)健全。我校努力建立了教職工代表大會制度。201*年后，我校教代會制度更加完善，每學(xué)年召開一次大型會議，對事關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題做出決議。

我校工會能自覺加強(qiáng)工會干部的隊伍建設(shè)，工會干部職責(zé)明確，定期召開會議，研究和部署工會工作，定期學(xué)習(xí)，提高工會干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)水平。工會每年都有計劃、有目標(biāo)、有檢查、有總結(jié)。對上級工會規(guī)定的任務(wù)能及時完成，能收好、管好、用好工會經(jīng)費。

黨支部和行政班子高度重視和支持工會工作，學(xué)校每學(xué)期都要召開一次黨政工團(tuán)聯(lián)席會議，專題研究工會和共青團(tuán)工作以及教職工反映較為強(qiáng)烈的問題。每年度都要經(jīng)教代會民主評議中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部。學(xué)校還開辟了教職工活動室、閱覽室、電子備課室。學(xué)校黨支部和行政班子重視和支持工會工作，工會自身建設(shè)得到加強(qiáng)，工會工作走向規(guī)范化、經(jīng)常化，極大地?zé)òl(fā)了工會干部的工作熱情，極大地?zé)òl(fā)教職工的民主意識和主人翁意識，從而極大地調(diào)動廣大教職工參政議政的積極性，廣大師生員工心系教育，愛校如家。

二、堅持民主辦學(xué)，切實行使教職工民主權(quán)利

我校堅持和完善了教職工代表大會制度，堅持民主辦學(xué)，加強(qiáng)民

主管理。學(xué)校每學(xué)年召開一次教職工代表大會，聽取校長的工作報告，財務(wù)狀況報告，每學(xué)年召開教代會專門會議，評議考核中層以上領(lǐng)導(dǎo)班子，以及教職工年度考核有關(guān)事項。學(xué)校的重大決策都能交教代會審議并通過相關(guān)決議。如學(xué)校近遠(yuǎn)期發(fā)展目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、征地、建操場、精神文明獎分配方案以及教師工作量標(biāo)準(zhǔn)、教師、班主任考核標(biāo)準(zhǔn)等等。學(xué)校行政都能自覺嚴(yán)格地按照教職工決議開展工作。教職工代表們一份份厚重的提案，一次次神圣的表決，通過教代會，教職工的主人翁意識得到加強(qiáng)，學(xué)校一次次榮譽(yù)的取得，都凝結(jié)著廣大師生員工智慧、心血和汗水。

我校還建立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。由工會、各教研組負(fù)責(zé)人、部分骨干教師組成，主要收集監(jiān)督學(xué)校校務(wù)公開工作，整理群眾意見，開展調(diào)查研究，向校長室反饋。在工會牽頭下，扎實開展校務(wù)公開工作，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和民主管理。公開的內(nèi)容關(guān)系到教職工切身利益，家長、學(xué)生、社會關(guān)心的問題。比如年度考核、評優(yōu)晉級、職稱評聘、考核結(jié)果、福利待遇、學(xué)校財務(wù)狀況、學(xué)校收費標(biāo)準(zhǔn)、優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀班集體的評選等等。公示的途徑有：公示欄公示、會議公示、通報公示，通過校務(wù)公開，把群眾關(guān)心的校務(wù)問題明白于眾，讓廣大教職工心順、氣足、干勁大。

三、堅持依法維權(quán)，切實保障教職工權(quán)益

學(xué)校堅持依法治校，依法治教，采取切實措施，認(rèn)真落實法律法規(guī)有關(guān)條文，維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益。

1、維護(hù)保障勞動權(quán)益。學(xué)校工會積極配合財務(wù)室認(rèn)真做好工資人

事等方面工作，讓每位教職工能及時足額地得到政策規(guī)定的勞動報酬、福利待遇、醫(yī)療保險。

2、維護(hù)保障教育權(quán)益。教師的知識需要不斷更新。我校大力開展“建學(xué)習(xí)型校園，做研究型教師”活動，為教師終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，不斷提高教師教書育人的水平。學(xué)校鼓勵教師進(jìn)修，提高學(xué)歷，鼓勵教師參加新教材培訓(xùn)，繼續(xù)教育、普通話培訓(xùn)，鼓勵教師參加各級各類各種形式的研討會；創(chuàng)造條件讓教師外出聽課、參觀考察。我們立足教師的崗位培訓(xùn)，提高教職工的素質(zhì)。工會協(xié)助教務(wù)處開展教研活動，在校本教研中培訓(xùn)教職工的業(yè)務(wù)能力；協(xié)助政教處開展班主任工作研討和師德標(biāo)兵的評選，提高教職工育人水平，協(xié)助教務(wù)處開展骨干教師與青年教師“結(jié)對子”，幫扶青年教師，讓他們能“一年站住講臺，三年站穩(wěn)講臺”，盡快地成長成熟。

3、維護(hù)保障健康權(quán)益。我校工會全力保障教師健康權(quán)。學(xué)校不準(zhǔn)教師節(jié)假日補(bǔ)課，不準(zhǔn)教師外出兼課，為此制定了相關(guān)規(guī)定，不僅減輕了學(xué)生的負(fù)擔(dān)，也避免了教師長期超負(fù)荷工作影響身心健康。學(xué)校工會每兩年組織職工進(jìn)行一次全面體檢，為教師的健康提供保障。女職工還享受了“三八”節(jié)補(bǔ)助，一年一次的婦科檢查，享受政策規(guī)定的婚假、產(chǎn)假。

四、開展多樣活動，切實豐富教職工的文化生活

學(xué)校開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。學(xué)校利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展各種活動。常規(guī)活動有撲克比賽，“五·一”勞動節(jié)的趣味運動會，國慶節(jié)或中秋節(jié)的教職工籃球賽、

羽毛球賽、乒乓球賽等。我校把學(xué)生活動和教師活動結(jié)合起來，一年一度的校園歌手大賽、詩歌朗誦比賽、學(xué)校田徑運動會和元旦迎新文藝晚會，教職工都有精彩表演。

通過豐富多彩的文體活動，使教職工筋骨得到舒展，身心得到愉悅，特長得到展示，個性得到發(fā)展，從而營造了濃厚的校園文化氛圍。

五、救助特困職工，切實解決教職工后顧之憂

濟(jì)困助貧也是我校工會的常規(guī)工作之一，并成為一項制度，一種傳統(tǒng)。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校表達(dá)心意。對生病的教職工，工會都會出面幫扶。

開展創(chuàng)建活動的目的，是提高全體工會委員的整體素質(zhì)，開創(chuàng)八校工會工作的新局面，全面提升學(xué)校的辦學(xué)水平。盡管我校工會已取得了一些成績，但我們必須清醒地看到，在硬件和軟件方面，我們還有許多不足，對照上級的要求還有一定差距，校工會要落實創(chuàng)建措施，要把創(chuàng)建“模范職工之家”的活動與學(xué)校的中心工作結(jié)合起來。要響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型組織的號召，引導(dǎo)會員學(xué)習(xí)先進(jìn)理論、學(xué)習(xí)師德規(guī)范、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能開闊眼界，才能與時俱進(jìn)，才能提高素質(zhì)。

阿克蘇八校工會

201*年11月

第五篇：模范職工之家創(chuàng)建方案

*****分工會“模范職工之家”創(chuàng)建方案

為認(rèn)真貫徹落實*******文“關(guān)于開展模范職工之家創(chuàng)建活動的實施意見”，在**工會的統(tǒng)一部署下，****分工會結(jié)合自身實際，制定了“模范職工之家”的創(chuàng)建方案，具體內(nèi)容如下：

一、 基本原則

服務(wù)公司大局、突出維護(hù)員工、齊抓共建、創(chuàng)新發(fā)展、充分依靠會員

二、 創(chuàng)建目標(biāo)

圍繞實現(xiàn)“創(chuàng)建團(tuán)結(jié)創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工會組織”這一目標(biāo)，努力把***分工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

三、 實施方案

針對****工會關(guān)于創(chuàng)建“模范職工之家”的要求，****分工會制定了相應(yīng)的措施保證建家成效顯著。

（一）工會組織健全、職工基本入會。

***電氣目前在冊職工人數(shù)70人，工會組織配備有工會主席1人、工會委員3人。***黨支部及公司領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視，積極協(xié)助工會解決工作問題。

***分工會將專門成立建家工作小組，保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動的順利進(jìn)行。

（二）制度建設(shè)完善、工作運作規(guī)范。

1、建立完善平等協(xié)商、集體合同制度。

***分工會將從職工切身利益出發(fā)，建立集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機(jī)制。

2、建立完善職工民主制度。

****分工會將建立和完善職工民主制度和廠務(wù)公開制度，設(shè)立多種職工信息反饋的渠道，廣泛征集和聽取廣大職工的意見和建議，提高職工參與公司經(jīng)營管理的積極性。

3、建立完善工會保障制度

****分工會將以廣泛開展職工座談和定期開展職工調(diào)研的形式，傾聽職工呼聲，了解職工困難，切實幫助職工解決工作、生活等各個方面的實際問題。同時注重職工身體及心理健康，通過定期開展健康講座等活動，積極引導(dǎo)職工的健康生活觀。

4、建立完善教育制度。

****分工會將積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，通過為職工訂閱專業(yè)書籍、報刊、雜志等形式，提供學(xué)習(xí)的機(jī)會及平臺，同時積極創(chuàng)建“職工書屋”，推動職工素質(zhì)工程建設(shè)。

在豐富職工業(yè)余文化生活上，通過組織公司文娛、體育活動和積極組織參與****各項活動的形式，為職工提供體育

鍛煉的機(jī)會和自我展示的平臺，豐富職工的精神文明生活、提高公司的凝聚力。

5、建立完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。

****分工會將在公司內(nèi)部開展勞動法律監(jiān)督檢查，通過定期走訪、調(diào)研的形式了解公司執(zhí)行國家地方各項關(guān)于職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)的情況，從而保障職工的合法權(quán)益。

6、建立完善工會內(nèi)部管理制度。

****分工會將在公司黨組和***工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會員和廣大職工，根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定獨立開展工作，定期召開工會委員會并根據(jù)規(guī)定按時進(jìn)行換屆。

7、建立完善的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新制度。

****分工會將在公司積極開展“五小”創(chuàng)新競賽、技能競賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)技能活動 ，發(fā)掘廣大職工的聰明才智，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高。

8、建立完善的工會財務(wù)會計制度。

***分工會將嚴(yán)格按照工會財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，做好工會費的代扣代繳工作，依法按時向院工會足額上繳工會經(jīng)費，并收好、管好、用好工會經(jīng)費。

****分工會

**年4月20日

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