第一篇：勞動(dòng)合同法試題b
勞動(dòng)合同法練習(xí)題b
一、單選題（每題只有一個(gè)正確選項(xiàng)，每題二分，共五題十分）
1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為（）。
a、用工之日；b、簽訂合同之日；c、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日；
d、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
2、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。
a、兩個(gè)月；b、四個(gè)月；c、一個(gè)月；d、六個(gè)月
3、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。
a、五日；b、十日；c、十五日；d、二十日
4、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的何種標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金（）。
a、百分之五十以上百分之一百以下；b、百分之五十；c、百分之一百；d、百分之二百
5、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資（）。
a、一倍；b、二倍；c、三倍；d、四倍
二、判斷題（判斷每題的對(duì)錯(cuò)，每題二分，共五題十分）
1、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)技術(shù)人員。
2、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。
3、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系只是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。
5、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
三、名詞解釋?zhuān)款}五分，共二題十分）
1、勞動(dòng)合同終止；2、集體合同權(quán)利爭(zhēng)議 3、試用期；4、締約告知義務(wù)；5、勞動(dòng)合同變更；
6、法定解除
四、簡(jiǎn)答題（每題十五分，共三題四十五分）
1、勞動(dòng)合同終止的事由？
2、在勞務(wù)派遣中，用工單位的義務(wù)？
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式？
五、論述題（共一題二十五分）
論述締約告知義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容
論勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款
勞動(dòng)合同法練習(xí)題b答案
一、單選題
1、a；2、d；3、c；4、a；5、b；
二、判斷題
1、錯(cuò)。2、錯(cuò)。3、錯(cuò)。4、錯(cuò)。5、對(duì)。
三、名詞解釋
1、勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅。
2、集體合同權(quán)利爭(zhēng)議，是指在履行集體合同過(guò)程中當(dāng)事人雙方就如何將合同條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)合同中已經(jīng)設(shè)定并且表現(xiàn)為權(quán)利義(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)m.seogis.com)務(wù)的勞動(dòng)者利益。
3、試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。
4、締約告知義務(wù)，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)的相互如實(shí)告知必要信息以滿(mǎn)足對(duì)方信息需求的義務(wù)。
5、勞動(dòng)合同變更，是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。
6、法定解除，即勞動(dòng)者或用人單位在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。
四、簡(jiǎn)答題
1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、在勞務(wù)派遣中，用工單位的義務(wù)
用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式
包括合意方式、裁判方式兩類(lèi)：
第一，合意方式。1、和解，即雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。
2、調(diào)解，即在第三人主持下，通過(guò)說(shuō)服、勸導(dǎo)，使勞動(dòng)爭(zhēng)議在當(dāng)事人雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上得到解決。3、調(diào)停，即雙方當(dāng)事人按照第三人提出的關(guān)于解決有爭(zhēng)議問(wèn)題的建議，達(dá)成協(xié)議。
第二，裁判方式。1、裁決，由仲裁機(jī)構(gòu)或有關(guān)行政機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出裁決。2、判決，即由審判機(jī)構(gòu)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議做出判決。
五、論述題
1、論述締約告知義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容
締約告知義務(wù)，是指勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，尤其是招工錄用階段，用人單位和勞
動(dòng)者依法承擔(dān)的相互如實(shí)告知必要信息以滿(mǎn)足對(duì)方信息需求的義務(wù)。如實(shí)告知義務(wù)的意義在于：1、相互選擇和平等協(xié)商的基礎(chǔ)。雙方獲得充分信息為基礎(chǔ)的選擇才可能是理性的選擇。2、誠(chéng)實(shí)信用的要求。雙方如實(shí)告知，以實(shí)現(xiàn)對(duì)方的知情權(quán)。締約中的告知義務(wù)屬于勞動(dòng)合同中的先合同義務(wù)，是雙方為訂立合同相互接觸所逐漸產(chǎn)生的義務(wù)，不是合同有效成立而產(chǎn)生的給付義務(wù)。告知義務(wù)是為了保證締約時(shí)雙方的信息條件對(duì)稱(chēng)，但是由于用人單位與勞動(dòng)者的強(qiáng)弱地位，因此在保證雙方知情權(quán)的基礎(chǔ)上，要適當(dāng)向勞動(dòng)者傾斜，由此告知義務(wù)的內(nèi)容包括：
1、用人單位告知義務(wù)。主動(dòng)告知義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。被動(dòng)告知義務(wù)，即勞動(dòng)者要求了解的情況。
2、勞動(dòng)者的告知義務(wù)則是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。由此，用人單位的告知義務(wù)內(nèi)容比較廣泛，所列舉事項(xiàng)基本涉及勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容，只要不涉及用人單位的商業(yè)秘密或其他主要信息。而勞動(dòng)者的告知義務(wù)則有所限制，如果與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的，勞動(dòng)者可以拒絕告知。特別是個(gè)人隱私，除非為勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同所必要，否則用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者告知。違反告知義務(wù)的后果：應(yīng)當(dāng)告知而不告知的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能訂立；不是如實(shí)告知而是虛假告知，將導(dǎo)致合同無(wú)效，給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的還要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
2、論勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款
競(jìng)業(yè)限制條款，是指約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制作為一種保密措施，保護(hù)用人單位合法權(quán)益，但是限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由，因此需要對(duì)競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行一定的限制。而且競(jìng)業(yè)限制是一種約定義務(wù)，而非法定義務(wù)。第一，競(jìng)業(yè)限制的人員，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第二，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域的限制。1、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品或業(yè)務(wù)必須與原用人單位的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)同類(lèi)；2、與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。在實(shí)踐中，判斷有無(wú)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，除了產(chǎn)品、業(yè)務(wù)是否同類(lèi)外，還要考慮地域、時(shí)間因素。即使產(chǎn)品、業(yè)務(wù)同類(lèi)，如果不具備地域、時(shí)間因素，也不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。第三，對(duì)競(jìng)業(yè)限制期限的限制。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)兩年。其起點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同解除或終止之日，而不是發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有違反競(jìng)業(yè)限制行為之日。第四，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制意味著勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)甚至勞動(dòng)收入的減少，因此需要給予適當(dāng)補(bǔ)償。1、只能在勞動(dòng)合同解除或者終止之后支付，而不能在勞動(dòng)合同解除或者終止之前支付；2、應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付，這才能保障勞動(dòng)者的基本生存。如果用人單位沒(méi)有履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以不必履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。此外，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守秘密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二篇：勞動(dòng)合同法試題1
勞動(dòng)合同法
一、填空題
1、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（ ）
3、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
4、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
5、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（ ）。
6、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。
7、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
8、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。
9、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（ ）違反勞動(dòng)合同。
10、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
11、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（ ）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
12、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（ ）年。
13、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
14、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（ ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
15、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同（ ）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
二、單項(xiàng)選擇題
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（ ）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。
a．公道 b．公認(rèn) c．公開(kāi) d．公平
2、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
a．用工之日 b.簽訂合同之日
c.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 d.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
3、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（ ）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
a.責(zé)令改正并給予警告 b.責(zé)令改正
c.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 d.給予警告
4、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。
a.解除 b. 續(xù)訂 c.終止 d. 中止
5、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
a.百分之三十 b. 百分之五十 c.百分之六十 d.百分之八十
6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。
a.繼續(xù)有效 b.失去效力
c. 效力視情況而定 d.由用人單位決定是否有效
7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
a.法律援助 b.支付令 c.社會(huì)救濟(jì) d.依法制裁用人單位
8、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（ ）。
a.即時(shí)終止 b.續(xù)延半年后終止
c.續(xù)延一年后終止 d.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止
9、用人單位（ ），勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
c.以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
d.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
10、因（ ）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
a.簽訂 b.履行 c.訂立 d.檢查
三、多項(xiàng)選擇題
1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?
a、國(guó)家機(jī)關(guān)； b、事業(yè)單位； c、社會(huì)團(tuán)體 d 企業(yè)
2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為? ( )
a、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；
b、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；
d、告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)危害
c、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
3、以下關(guān)于勞動(dòng)者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：( )
a、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；
b、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
c、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。
d、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十
4、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？( )
a、高級(jí)管理人員；b、高級(jí)技術(shù)人員c、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 d普通職工
5、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？( )
a、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；
b、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；
c、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。
d、勞動(dòng)者違反行政法規(guī)
6、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：( )
a、批評(píng)；b、檢舉；c、控告 d申訴
7、勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？( )
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；
c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
d、被依法追究刑事責(zé)任的
8、以下哪些情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？( )
a、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
b、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的；
c、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
d、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
9、在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？( )
a、建筑業(yè)；b、采礦業(yè)；c、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè) d加工業(yè)
10、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？( )
a、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。
d、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的
四、簡(jiǎn)答題：（共30分，每題7.5分）
1、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
參考答案
一、填空題
1、勞動(dòng)者 2、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 3、不得 4、終止 5、二個(gè)月6、違約金7、應(yīng)當(dāng)8、不影響9、不視為10、十五日11、六個(gè)月12、十二13、不得低于 14二15、不得影響
二、單項(xiàng)選擇題：
1、d 2、a 3、a 4、c 5、d 6、a 7、b 8、d 9、c 10、b
三、多項(xiàng)選擇題：
1、abcd 2、ab 3、ab 4、 abc 5、 ab
6、abc 7、acd 8、acd 9、 abc 10、abcd
四、簡(jiǎn)答題：
1、勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
3、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。
4、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第三篇：勞動(dòng)合同法試題
勞動(dòng)合同法試題
一、單項(xiàng)選擇題
1、下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（ ）。
a、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 b、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益c、保護(hù)雙方的合法權(quán)益
2、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（ ）。
a、口頭協(xié)議 b、書(shū)面勞動(dòng)合同 c、集體合同
3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
a、半個(gè)月 b、一個(gè)月 c、兩個(gè)月
4、用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
a、訂立勞動(dòng)合同 b、在合同文本簽字蓋章 c、用工之日
5、是勞動(dòng)合同必備條款的是（ ）
a、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) b、試用期 c、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
6、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（ ）。
a、一個(gè)月 b、二個(gè)月 c、六個(gè)月
7、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。
a、60% b、80% c、100%
8、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（ ）。
a、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 b、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失 c、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同
9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。
a、高級(jí)管理人員 b、高級(jí)技工 c、普通員工
10、勞動(dòng)者提前（ ）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、十五日 b、三十日 c、六十日
11、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、三日 b、五日 c、10日
12、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ ）。
a、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 b、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
13、企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立（ ）。
a、勞動(dòng)合同 b、集體合同 c、專(zhuān)項(xiàng)集體合同
14、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ ）。
a、非全日制用工 b、勞動(dòng)合同不滿(mǎn)一年的 c、以完成一定工作任務(wù)為期限的
15、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。
a、10日 b、十五日 c、30日
16、試用期（ ）。
a、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) b、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) c、雙方可以約定
17、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（ ）確認(rèn)。
a、勞動(dòng)行政部門(mén) b、工會(huì) c、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院
二、多項(xiàng)選擇題
1、以下哪些單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行?（ ）
a、國(guó)家機(jī)關(guān)； b、事業(yè)單位； c、社會(huì)團(tuán)體。
2、以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則。( )
a、合法； b、公正； c、誠(chéng)實(shí)信用。
3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?（ ）
a、扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；b、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；c、了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。
4、勞動(dòng)合同分為哪幾種?（ ）
a、固定期限勞動(dòng)合同；b、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；c以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
5、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：（ ）
a、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；b、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；c、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
6、競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ ）
a、高級(jí)管理人員；b、高級(jí)技術(shù)人員；c、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
7、勞動(dòng)者在以下哪種情況下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？（ ）
a、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定；b、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；c、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度。
8、下列哪種勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？（ ）
a、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；b、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；c、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
9、勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出：（ ）
a、批評(píng)；b、檢舉；c、控告。
10、下列那些情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同？（ ）
a、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位；b、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
c、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
三、判斷正誤題
1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。( )
2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。( )
3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。( )
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。( )
6、用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
7、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。( )
8、勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。( )
9、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( )
10、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。( )
11、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。( )
12、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng)，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
四、不定項(xiàng)選擇題：（在下列選擇項(xiàng)中，有一個(gè)或多個(gè)答案，全答對(duì)者才能得分）。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于201*年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，從（）時(shí)候起正式實(shí)施。
a201*、7、29b201*、12、31c201*、1、1d201*、2、1
2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法共分為（）章
a 六b 七c八d 九
3、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（）或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
a 訂立b履行c 變更d 解除
4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、（）的原則。
a公平b平等自愿c協(xié)商一致d 誠(chéng)實(shí)信用
5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
a 上級(jí)主管部門(mén)b 單位黨委c 單位黨政領(lǐng)導(dǎo)d職工代表大會(huì)
6、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者（）。
a 下發(fā)相關(guān)文件b 存檔c告知?jiǎng)趧?dòng)者d 報(bào)上級(jí)主管部門(mén)
7、（）以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
a縣級(jí)b市級(jí)c省級(jí)d國(guó)務(wù)院
8、工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
a幫助b指導(dǎo)c代替d督促
9、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的（）和其他證件，
a 用工合同b居民身份證c暫住證d錢(qián)物
10、用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
a 保證b 與工作無(wú)關(guān)的證件c擔(dān)保d定金
11、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）勞動(dòng)合同。
a 要有律師擔(dān)保的b口頭c 公證d書(shū)面
12、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
a六個(gè)月b 一年c一個(gè)月內(nèi)d二個(gè)月
13、 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行（）。
a 隨便制定b同工同酬c 按照上級(jí)文件執(zhí)行d 不用付報(bào)酬
14、勞動(dòng)合同分為（）的勞動(dòng)合同。
a 固定期限勞動(dòng)合同b無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c以完成一定工作任務(wù)為期限
d 口頭合同
15、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（）
a 固定期限勞動(dòng)合同b無(wú)固定期限勞動(dòng)合同c以完成一定工作任務(wù)為期限
d 口頭合同
16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（）
a 六個(gè)月b二個(gè)月c 一年d三年
17、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)（）的，不得約定試用期。
a 六個(gè)月b三個(gè)月c 一年d一個(gè)月
18、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ǎ┥暾?qǐng)支付令，（）應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
a 人民法院人民法院b 人民法院人民政府c人民政府人民政府d人民政府人民法院
19、勞動(dòng)者提前（）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a 三十日五日b三十日三日c 七日三日
d 三十日三十日
20、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間
不超過(guò)（）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。
a 八五十六b 二十四c四二十四d三二十一
21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a 一個(gè)月b 二個(gè)月c三個(gè)月d半個(gè)月
第四篇：勞動(dòng)合同法試題
《勞動(dòng)合同法》知識(shí)測(cè)試題
一、單項(xiàng)選擇題（10題，每題2分，共20分。選對(duì)得分，錯(cuò)選或不選零分。）
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，勞動(dòng)者需要年滿(mǎn)（ b ）周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。
a、14b、16c、18d、20
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是（a）。
a、用工之日起b、勞動(dòng)合同訂立之日起
c、試用期滿(mǎn)之日起d、自用工之日起一個(gè)月后
3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，張某累計(jì)工作年限為15年，可以享受帶薪年休假的天數(shù)為（b）。
a、5b、10c、15d、20
4、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)（b）。
a、1個(gè)月b、2個(gè)月c、3個(gè)月d、6個(gè)月
5、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（ c ）元。
a、640b、720c、750d、800
6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須約定的條款是（d）。
a、敬業(yè)限制條款b、試用期c、 服務(wù)期d、勞動(dòng)合同期限
7、張某的實(shí)際工作年限為18年，在甲公司的工作年限為13年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某享有的醫(yī)療期期間為（ d ）。
a、3個(gè)月b、 6個(gè)月c、9個(gè)月d、12個(gè)月
8、張某在甲公司的月工資為201*元，當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為700元，張某因患大病在家中休病假。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)，張某的病假工資不得低于（a）元。
a、560b、700c、1600d、201*
9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（a）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、3b、10c、15d、30
10、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（d）。
a、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
c、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年
d、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
二、多項(xiàng)選擇題（5題，每題4分，共20分。選對(duì)得分，不選、錯(cuò)選或漏選得零分。）
1、下列用人單位中，適用《勞動(dòng)合同法》的有（abcd）。
a、外商投資企業(yè)b、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)c、會(huì)計(jì)師事務(wù)所d、民辦非企業(yè)單位
2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（bc）確認(rèn)。
a、工會(huì)b、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)c、人民法院d、工商行政管理機(jī)關(guān)
3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假的有（abcd）。
a、事業(yè)單位b、民辦非企業(yè)單位c、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)d、社會(huì)團(tuán)體
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的有（ abcd ）。
a、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
c、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年
d、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列各項(xiàng)中，依法應(yīng)給予用人單位行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的有（abcd）。
a、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
b、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
c、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的
d、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的
三、填空題（20空，每空1分，共20分。答對(duì)得分，不答、錯(cuò)答得零分。）
1、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（協(xié)商一致）、（誠(chéng)實(shí)信用）的原則。
2、勞動(dòng)合同的類(lèi)型可分為（固定期限勞動(dòng)合同）、（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）和（以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）等三種形式。
3、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定（試用期）、（培訓(xùn)）、（保守秘密）、（補(bǔ)充保險(xiǎn)）和（福利待遇）等其他事項(xiàng)。
4、用人單位變更（名稱(chēng)）、（法定代表人）、（主要負(fù)責(zé)人）或者（投資人）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
5、用人單位以暴力、威脅或者（非法限制人身自由）的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位（違章指揮）、（強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)）危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
四、判斷題（10題，每題2分，共20分。答對(duì)得分，不答或錯(cuò)答得零分。）
1、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。（錯(cuò)）
2、用人單位自勞動(dòng)合同訂立之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（錯(cuò)）
3、所有勞動(dòng)關(guān)系的建立，都應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）
4、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（對(duì)）
5、對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（對(duì)）
6、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（錯(cuò)）
7、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 （對(duì)）
8、如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。 （對(duì)）
9、由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)調(diào)一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）
10、用人單位裁減人員后，在12個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（錯(cuò)）
五、案例分析題。(2題，每題5分，共10分。主觀(guān)題依所給答案酌情給分。)
某市勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問(wèn)題：
（1）201*年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。
（2）201*年8月1日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司拒絕。
要求：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的制度規(guī)定，分別回答以下問(wèn)題：
<1>根據(jù)本題要點(diǎn)（1）所提示的內(nèi)容，指出甲公司收取王某工作證押金的做法是否符合法律規(guī)定？甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？
1、甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上到1000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
<2>根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，指出甲公司拒絕與周某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法是否符合法律規(guī)定？并說(shuō)明理由。
2、甲公司的做法不符合規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第五篇：勞動(dòng)合同法試題3
一、填空題 （共20分）
1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ 201*年6月29日 ）通過(guò)，（201*年1月1日）起施行。
2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（80%），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、用人單位自（用工之日）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（一個(gè)月）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（15）日。
6、國(guó)家對(duì)從事涉及（公共安全）、人身健康、（生命財(cái)產(chǎn)安全）等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
7、勞務(wù)派遣單位不得以（非全日制用工）形式招用被派遣勞動(dòng)者。
8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（12）個(gè)月。
9、國(guó)家把(擴(kuò)大就業(yè))放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策。
10、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（2）年備查。
11、依法成立的（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）、（律師事務(wù)所）等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。
12、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（2 ）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
13、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ 一年 ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
14、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（6個(gè)月）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
15、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（ 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制），共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
16、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（ 職工代表）和企業(yè)代表組成。
17、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起（45）日內(nèi)結(jié)束。
二、選擇題（共30分）
1、用人單位招用勞動(dòng)者，（ d）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
a.可以b.不應(yīng)c.應(yīng)當(dāng)d.不得
2、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（a ）。
a.勞動(dòng)報(bào)酬b.試用期c.保守商業(yè)秘密d.福利待遇
3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)（b ）。
a.一個(gè)月b.二個(gè)月c.半個(gè)月d.一個(gè)半月
4、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同（d ）。
a.即時(shí)終止b.續(xù)延半年后終止
c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止
5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（ b ）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
a.七日b.十五日c.一個(gè)月d.三個(gè)月
6、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（a）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
a.無(wú)義務(wù)b.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)
c.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
d.以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（ a ）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
a.用工單位所在地b.勞務(wù)派遣單位所在地
c.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地d.工資發(fā)放地
8、就業(yè)困難人員是指因（b）等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。
a.家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動(dòng)力
b.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地
c.身體狀況、個(gè)人原因、技能水平、失去土地
d.家庭貧困、個(gè)人原因、技能水平、身體狀況
9、縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭（ a ）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
a.至少有一人b.全部c.一人d、二人
10、申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書(shū)面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（a）。
a. 視為撤回仲裁申請(qǐng)b.缺席裁決
c. 另行確定開(kāi)庭時(shí)間d.到法院起訴
三、判斷題：（共30分）
1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（錯(cuò)）
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（對(duì)）
3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（對(duì)）
4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（錯(cuò)）
5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)方可執(zhí)行。（錯(cuò)）
6、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（對(duì)）
7、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）
8、勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（錯(cuò)）
9、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）
10、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）
四、簡(jiǎn)答題：（共20分）
1、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？
答案參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》42條。
2、簡(jiǎn)述用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 答案參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》14條
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