第一篇：201*最新勞動(dòng)法合同法加班工作時(shí)間

201*最新勞動(dòng)法合同法：加班、工作時(shí)間

第31條：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第68條：

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第31條：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

2.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第68條：

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第31條：

1.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)

者加班。

2.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第68條：

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

第二篇：勞動(dòng)法合同法新規(guī)定的解讀與應(yīng)對

勞動(dòng)法合同法新規(guī)定的解讀與應(yīng)對

一、背景介紹

近半年來，關(guān)于勞動(dòng)法的新規(guī)定出臺(tái)十分密集：201*年12月，全國人大常委會(huì)通過了《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》（以下簡稱“勞動(dòng)合同法修正案”），對勞務(wù)派遣的規(guī)定進(jìn)行了系統(tǒng)修改；201*年6月，人力資源和社會(huì)保障部頒布了與新《勞動(dòng)合同法》相配套的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》；201*年1月，最高人民法院通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱“司法解釋四”）；201*年12月，浙江省高級(jí)人民法院公布了《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答》（以下簡稱“省高院解答”）。前述四個(gè)文件內(nèi)容多、涉及廣，對用人單位用工、勞動(dòng)糾紛的解決將產(chǎn)生一定影響。

二、主要內(nèi)容

1、關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定

勞動(dòng)合同法修正案對勞務(wù)派遣做了重大修改，其主要內(nèi)容如

下：

（1）明確勞務(wù)派遣用工只是補(bǔ)充用工形式。勞動(dòng)合同法修正案強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門另行做出規(guī)定。

（2）明確“三性”崗位�！芭R時(shí)性”是指用工單位的工作崗位持續(xù)存在的時(shí)間不超過6個(gè)月；“輔助性”是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；“替代性”是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

（3）提高經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的準(zhǔn)入門檻。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。

（4）加大對違規(guī)行為的處罰力度。用工單位違反法律規(guī)定使用勞務(wù)派遣員工將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，未能在限期內(nèi)改正的將面臨罰款，其標(biāo)準(zhǔn)為每位勞務(wù)派遣員工人民幣5000元至10000元。

（5）強(qiáng)調(diào)被派遣勞動(dòng)者適用同工同酬的原則。用工單(來源 公文素材庫Wm.seogis.com)位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

（6）提供了過渡期。修正案自201*年7月1日起施行。201*年12月28日前已依法存在的依法訂立的勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但該類合同中的內(nèi)容不符合修正案中關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)依照修正案進(jìn)行調(diào)整。201*年7月1日前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在201*年7月1日前依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2、關(guān)于未訂立書面勞動(dòng)合同與二倍工資的規(guī)定

省高院解答明確了確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎�面勞�?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。不可歸責(zé)于用人單位的情形包括：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。

省高院解答明確了補(bǔ)訂勞動(dòng)合同不能免除支付二倍工資的責(zé)任，明確未訂立書面勞動(dòng)合同情

形下二倍工資的支付最長不超過11個(gè)月，時(shí)效為一年，從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。

明確因特殊原因（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形）導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系依法延續(xù)的，在延續(xù)期間雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用

人單位支付二倍工資，不予支持。

3、關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定

司法解釋四明確了競業(yè)限制中，未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

司法解釋四明確勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

4、關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定

省高院解答明確：對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員等特殊崗位勞動(dòng)者如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間；如工作場所中同時(shí)提供了住宿或休息設(shè)施的，應(yīng)合理扣除可以睡眠休息的時(shí)間，即勞動(dòng)者正常上班以外的時(shí)間不應(yīng)計(jì)算為工作時(shí)間，對超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間上班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。

省高院解答明確：用人單位實(shí)行計(jì)件工資制，勞動(dòng)者主張加班工資的，認(rèn)定加班事實(shí)應(yīng)主要審查計(jì)件工資勞動(dòng)定額是否合理。勞動(dòng)合同對計(jì)件工資勞動(dòng)定額有約定的按照約定的定額審查，無約定的按行業(yè)規(guī)定審查。對勞動(dòng)定額明顯不合理或無行業(yè)規(guī)定的，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)折算定額后再計(jì)算加班工資。

5、其他重要內(nèi)容的規(guī)定

司法解釋四明確勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限。

明確了勞動(dòng)合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者也可以請求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

明確了員工放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的承諾無效，但在勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的情況下，可以免除用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，對停發(fā)工資日以后的工資損失，應(yīng)按勞動(dòng)者被停發(fā)工資前十二個(gè)月的平均工資確定。

三、律師提示

1、密切注意勞務(wù)派遣新規(guī)，確保勞務(wù)派遣的合法性，及時(shí)調(diào)整用工形式

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞務(wù)派遣的門檻被提高，政府部門對勞務(wù)派遣的管理也會(huì)更加嚴(yán)格。建議有勞務(wù)派遣需要的用人單位密切注意法律法規(guī)新動(dòng)向，保證勞務(wù)派遣工作的合法性。 此外，實(shí)踐中，有部分企業(yè)為了規(guī)避勞務(wù)派遣，在操作中形成了各種“替代方案”，試圖“打擦邊球”。然而，這些“替代方案”本身在操作上具有一定復(fù)雜性，且容易受到政策變動(dòng)的影響，存在被查處的風(fēng)險(xiǎn)。建議用人單位謹(jǐn)慎選擇，并在選擇之前咨詢專業(yè)律師。

2、對勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)注意證據(jù)保存

省高院解答明確了用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者二倍工資。該規(guī)定解決了用人單位對拒不簽訂合同的勞動(dòng)者的兩難困境，用人單位因此可以免除支付二倍工資的義務(wù)。但是，此處用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂書面勞動(dòng)合同承擔(dān)舉證責(zé)任。建

議要求拒絕簽訂合同的勞動(dòng)者出具書面聲明。

3、用人單位可以將勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的參考，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后應(yīng)注意及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益

司法解釋四明確了在競業(yè)限制中，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)支付。建議用人單位在設(shè)定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，以前述規(guī)定為參照。 此外，一般來說，與違約金相比，勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)對用人單位更加重要。用人單位在要求違反競業(yè)限制約定的勞動(dòng)者支付違約金后，應(yīng)注意明確要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，以保護(hù)自身權(quán)益。

4、用人單位應(yīng)注意加班費(fèi)計(jì)算的合法性

針對保安、門衛(wèi)、倉庫保管員加班的問題，審判實(shí)踐中考慮的因素主要包括：用人單位是否就該崗位向勞動(dòng)行政部門申請辦理過綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的審批手續(xù)（應(yīng)注意審批的有效期和審批人數(shù)）；用人單位是否在工作場所內(nèi)為勞動(dòng)者配備必要的休息設(shè)施；用人單位的工作制度或規(guī)章制度中對勞動(dòng)者具體工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度的要求（以判斷勞動(dòng)者按照該制度工作是否將導(dǎo)致事實(shí)上無法休息）；用人單位安排值班的人數(shù)（即考慮同一時(shí)段勞動(dòng)者是否有輪換休息的可能性）。建議用人單位根據(jù)自身的實(shí)際情況，綜合考慮，如有需要的，可以咨詢專業(yè)律師意見。

實(shí)行計(jì)件工資制的，并非沒有加班費(fèi)。建議用人單位對勞動(dòng)定額進(jìn)行約定，并在工資單中明確加班費(fèi)一欄，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資，確保工資發(fā)放合法合規(guī)。

5、用人單位在安排勞動(dòng)者到新用人單位工作時(shí)，建議及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者過去12個(gè)月的平均工資，勞動(dòng)者在新用人單位離職時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)顯然較高，用人單位需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金較多。因此，如無特殊原因，建議用人單位在安排勞動(dòng)者到新用人單位工作時(shí)，及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法測試題

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》測試題姓名：分?jǐn)?shù)：

一、填空：（每空1分）

1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2、下列勞動(dòng)合同無效: �牐牐ㄒ唬┻`反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； �牐牐ǘ�）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

�牐牊o效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起,就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

3、勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

4、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

�牐爠趧�(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容

5、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資

6、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 �牐牸�體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

�牐牸�體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效

7、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

8、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

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9、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

10、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

11、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

12、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立

13、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

14、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

15、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

16、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

17、除勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定和競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者

約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

18、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

19、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元

20、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

21、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

22、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行

23、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

24、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

25、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

二、簡答題：

26、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （簡答：10分）

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

27、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （簡答：10分）

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

28、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（簡答題：20分）

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四篇：勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法理解

對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的一些認(rèn)識(shí)

201*廣告2班賀軼群學(xué)號(hào)：201*2312310054

國家于1998年通過《勞動(dòng)法》，又于201*年通過《勞動(dòng)合同法》，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，明確勞動(dòng)者義務(wù)，是依法治國的要求，也是尊重勞動(dòng)、保障人權(quán)、維護(hù)社會(huì)公平正義的體現(xiàn)。

《勞動(dòng)法》在開始就明確了勞動(dòng)者的權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。,這有利于明確自己的權(quán)利，進(jìn)而更好地維護(hù)，在權(quán)益受侵害時(shí)，能夠敏感覺察。在規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，《勞動(dòng)法》也說明了作為勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)，如: 完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

眾所周知，權(quán)力與義務(wù)具有一致性，享受權(quán)利以履行義務(wù)為前提，作為勞動(dòng)者也一樣。所以，勞動(dòng)者要盡心盡力去工作，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造價(jià)值，在工作中履行好自己的義務(wù)。只有這樣，報(bào)酬全等上述權(quán)利才可以實(shí)現(xiàn)。

從勞動(dòng)法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動(dòng)者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動(dòng)環(huán)境；首先，國家促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)。“地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。所以，無論民族、宗教、性別、黨派，都可以平等地實(shí)現(xiàn)就業(yè)，勞動(dòng)者也有就業(yè)的自由，自由選擇職業(yè)，以實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。其次，國家為勞動(dòng)者進(jìn)一步培訓(xùn)深造創(chuàng)造了條件，勞動(dòng)法規(guī)定：“國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對知識(shí)的尊重，和對教育的重視，另一方面，勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)以及技術(shù)密集型企業(yè)，進(jìn)而轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。再次，國家鼓勵(lì)勞動(dòng)者技術(shù)創(chuàng)新，“國家鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者�！保�此舉有利于開發(fā)新技術(shù)新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，增加企業(yè)活力，帶動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。最后，《勞動(dòng)法》對工資薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)做出了全面而詳細(xì)的規(guī)定，如：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控�！保�“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。勞動(dòng)者進(jìn)行了腦力、體力付出，應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，以實(shí)現(xiàn)其生存發(fā)展�！秳趧�(dòng)法》這些規(guī)定有

利于保障勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利，也有利于理順企業(yè)與員工的利益關(guān)系，緩解矛盾、穩(wěn)定社會(huì)、促進(jìn)分配公平，保障效率。社會(huì)保險(xiǎn)是對勞動(dòng)者社會(huì)權(quán)益的保障，以法律形式保護(hù)勞動(dòng)者醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)權(quán)利，可以使勞動(dòng)者免除后顧之憂，以增加勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造更大的價(jià)值；也有利于帶動(dòng)消費(fèi)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)。

《勞動(dòng)法》對工會(huì)也進(jìn)行了一系列的規(guī)定與保障�！皠趧�(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”。工會(huì)是勞動(dòng)者之間成立的維護(hù)自身權(quán)益的組織，對勞動(dòng)者權(quán)益的得失具有監(jiān)督作用，同時(shí)可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。上述規(guī)定是對工會(huì)存在合理性的肯定，有利于工會(huì)明確自身權(quán)利與義務(wù)，更好地團(tuán)結(jié)、保護(hù)勞動(dòng)者，達(dá)到“和諧發(fā)展”這一目的。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都對勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同一事做出了規(guī)定。在《勞動(dòng)法》中體現(xiàn)了勞動(dòng)合同簽訂時(shí)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的原則。雙方獨(dú)立決策、互不影響。勞動(dòng)者與用人單位都有簽或不簽的自由，只有在雙方協(xié)商一致，利益一致時(shí)，才可以簽訂勞動(dòng)合同。

在我看來，《勞動(dòng)合同法》是對《勞動(dòng)法》中涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和完善。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合同的簽訂要遵循透明原則：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。這些規(guī)定一方面可以使勞動(dòng)者全面了解用人單位，從而結(jié)合自身興趣愛好，做出正確的選擇；另一方面，也有利于維護(hù)勞動(dòng)者知情權(quán)，防止招聘欺詐。

《勞動(dòng)合同法》對工作時(shí)間、加班問題也做出了明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”，有利于保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，但是，結(jié)合現(xiàn)實(shí)，我們可以發(fā)現(xiàn)這一規(guī)定并沒有很好地落實(shí)，超額、超量工作時(shí)有發(fā)生，前不久發(fā)生的富士康員工集體自殺事件，就與工作量大、報(bào)酬不到位有密切關(guān)系。這些現(xiàn)象需要直面與反省：必須注重對法律的落實(shí)，對于企業(yè)，不可知法犯法，對于勞動(dòng)者，要善于以正當(dāng)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》對監(jiān)督體系也做了系統(tǒng)的規(guī)定：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理�？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見”。只有監(jiān)督到位，才能確保法律條文落到實(shí)處，才能切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的利益。所以，有必要發(fā)揮政府、工會(huì)、社會(huì)組織等在勞動(dòng)問題上的監(jiān)督作用，使勞動(dòng)法可以很好的執(zhí)行，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定。

只有勞動(dòng)可以創(chuàng)造價(jià)值，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，是國家義不容辭的責(zé)任，《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》就是體現(xiàn)。國家提供完備的法律，使勞動(dòng)者合法權(quán)益得到了保障。作為公民也要善于維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)，自覺監(jiān)督，自覺維權(quán)，這是個(gè)人法律意識(shí)的體現(xiàn)，也是法律得以落實(shí)的前提。

第五篇：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法期末試題

一、選擇題(2’x15) 單選

1、《勞動(dòng)法》第21條，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。

a 3個(gè)月b 6個(gè)月c 9個(gè)月 2、《勞動(dòng)法》第62條，女職工生育享受不少于()產(chǎn)假。

a 3個(gè)月b 2個(gè)月c 1個(gè)月 3、《勞動(dòng)合同法》于（）起施行。 a 201*年6月29日至201*年1月1日 b 201*年6月29日至201*年8月1日 c 201*年6月28日至201*年1月1日

4、《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

a 書面勞動(dòng)合同b 口頭勞動(dòng)合同c 書面或口頭勞動(dòng)合同

5、《勞動(dòng)合同法》第14條，用人單位自用工之日起滿（）勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 a 3個(gè)月b 6個(gè)月c 1年 6、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：()。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

a.①②④⑥⑦⑧b.①③④⑤⑥⑧ c ①③④⑤⑦⑧

7．我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指()

a.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)b.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)c.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)

8、中華人民共和國境內(nèi)的()與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

a．外國使館b．家庭c．企業(yè) 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。

a 用人單位和直接責(zé)任人員b.用人單位c.直接責(zé)任人員

10、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全()，共同研究解決有關(guān)

勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。

a．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制b．集體協(xié)商機(jī)制c．聯(lián)席會(huì)議制度 多選

1、《勞動(dòng)合同法》第21條，下列關(guān)于用人單位在試用 期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是（）。

a 試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

b 用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由

c 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng) 合同

2《、勞動(dòng)合同法》第12條，勞動(dòng)合同類型有（）。a 固定期限勞動(dòng)合同b 無固定期限勞動(dòng)合同c 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

3、《勞動(dòng)合同法》第14條，有下列（ 情形的，勞續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 a動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

b 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 c 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

4、《勞動(dòng)法》第53條，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（）。a 同時(shí)設(shè)計(jì) b 同時(shí)施工c 同時(shí)投入生產(chǎn)和使用 5、下列事項(xiàng)屬于我國勞動(dòng)法對女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的有（）。

a 女職工不能從事礦山井下作業(yè)b 懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排其夜班勞動(dòng)c 哺乳期女職工不得被安排加班加點(diǎn) 二、是非題(1’x5)

1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()

2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。()

3、用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。()

4、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、上

級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。()5、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究民事責(zé)任。() 三、辨析題(5’x4)

１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。()

２、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。() ３、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請仲裁。()

４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。() 四、簡答題(5’x3)

1、什么是勞動(dòng)合同？有何特征？

2．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，需要具備哪些條款？

3、集體合同訂立的步驟？

五、案例分析(15’x2)

1、蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠�！倍�該企業(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。試分析：

蘇阿姨受傷所求賠償，該由誰付？2．

職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。

試分析：

(1)黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？ (2)合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 答案: 一：

baaaccb cba

ababcacabcab

二：

1 對2 對3 錯(cuò)理由： 不得設(shè)立 4 錯(cuò)理由：應(yīng)當(dāng)是同級(jí)工會(huì)代表 5 錯(cuò)理由：追究刑事責(zé)任 三：

１、（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)制度，而并不禁止使用。我國禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。

２、（非）社會(huì)保障旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

３、（非）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

４、（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。四：

1、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力相結(jié)合的一種法律形式。通過勞動(dòng)合同的簽訂、履行、終止以及變更、解除，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系，既能使勞動(dòng)者有一定的擇業(yè)和流動(dòng)自由，又能制約勞動(dòng)者在合同期履行勞動(dòng)義務(wù)和完成應(yīng)盡職責(zé)，從而使勞動(dòng)力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。

勞動(dòng)合同的特征是(1) 勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方是特定的；(2)法律保障勞動(dòng)者和用人單位通過相互選擇確定合同當(dāng)事人；(3)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，即價(jià)值和使用價(jià)值的創(chuàng)造，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)；(4)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。

2.

（1）勞動(dòng)合同期限。（2）.工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（4）勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容

（5）勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序

( 6)勞動(dòng)合同終止的條件( 7 )違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 3．

（1）職工與用人單位應(yīng)采取平等協(xié)商的方式，就集體合同草案進(jìn)行商談，形成共識(shí)；（2）：將協(xié)商一致的草案提交職工代表 大會(huì)審議；（3）：職工代表 大會(huì)審議通過后，雙方首席代表簽字；（4）：用人單位應(yīng)當(dāng)自簽字之日起十日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)資料一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門收到之日起十五日內(nèi)，未對其合法性提出書面異議的，集體合同即生效；（5）：用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。 五：

1．在《勞動(dòng)合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據(jù)《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對他的法定代表人或其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)承擔(dān)民事責(zé)任�！碧K阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務(wù)。她受傷也是在為家政公司履行義務(wù)過程中發(fā)生的，因此責(zé)任應(yīng)由家政公司來承擔(dān)。

但是《勞動(dòng)合同法》對此有了新規(guī)定，第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。 2．

（1）.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。（2）因?yàn)椴环�合勞�?dòng)合同解除的法定程序要件（3）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的"勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方"的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定："用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任"，合

資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 單選

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

a 三日b.一周c五天 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成傷害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)（）

a不承擔(dān)任何責(zé)任b承擔(dān)所有賠償責(zé)任c承擔(dān)賠償責(zé)任

3、下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（）

a．勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的b．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額()。

a.不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用b.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用c.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

5、勞動(dòng)者被派遣到接受單位2、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）。a.即時(shí)終止b.續(xù)延一年后終止c.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

6、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)（）。

a.不遵照執(zhí)行 b.宣布廢止c.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

7.工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止.由()。a.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同b.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同

c.派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

8、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)()。a.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 b.按照本單位

平均工資支付

c.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

9、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向()申請支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

a.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ篵.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門c.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門 10.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。

a.形式上的雇主b.接受單位c.勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu) 多選

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)()

a告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬 b支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

c執(zhí)行地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施。

a臨時(shí)性b 輔助性c替代性3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者有()情況的，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

a退休b失業(yè)c患病、負(fù)傷

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。a.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

b.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

c.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的5、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的()等情況。

a.用工單位b.派遣期限c.工作崗位二、是非題(1’x5)

1勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)。()

2勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。()

3用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。（）

4非全日制用工雙方當(dāng)事人之間必須約定試用期。（）

三、辨析題(5’x4)

1、勞動(dòng)者與用人單位已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）

2勞動(dòng)合同類型可分為：有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）

3、用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）

4、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（）

5、勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用。（）

四、簡答題(5’x3) 1勞務(wù)派遣概述

2.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止有哪些情況 3．用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

五、案例分析(15’x2)

1、張某等6人系某縣中學(xué)教師,自1981年起即在該中學(xué)任教,與學(xué)校未簽訂勞動(dòng)合同,也一直未轉(zhuǎn)入正式編制。1999年2月縣政府為減少財(cái)政壓力,發(fā)布《關(guān)于清退機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工的通知》,某中學(xué)根據(jù)這一通知,將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為已任教多年,被辭退時(shí)某中學(xué)應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并認(rèn)為多年來6人以民辦教師身份任教,某中學(xué)給予的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)補(bǔ)足低于最低工資部分,即向縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴,要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)足多年來低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。 問題：

張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》

的適用范圍 ?

2、張某某于201*年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：

第一條合同期限3年，從201*年i0月5日起，到201*年10月4日止。

第二條實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制。第三條每月工資201*元。

第十二條若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。 試分析：

（1）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)時(shí)間是否符合法律規(guī)定?

201*年3月，張某某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠長史某當(dāng)即宣布，既然合同的有關(guān)工作時(shí)間不合法，就是無效合同，如有意見，就另請高就。張某某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 試分析：

（2）張某某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的無效規(guī)定是否導(dǎo)致整個(gè)合同無效?答案 一： acba ccaca cababcabcabc abc 二：

對對錯(cuò)錯(cuò) 三：對對

錯(cuò)（應(yīng)該是滿一年）

錯(cuò)（勞動(dòng)合同法第十條應(yīng)該是一個(gè)月而不是一年）

錯(cuò)（勞動(dòng)合同法第六十條勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用）四：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞

工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。 2．（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3．（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。 （6）被依法追究刑事責(zé)任的。五：

1：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系不應(yīng)屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍

因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事人張某等 6人所在中學(xué)屬《勞動(dòng)法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款的規(guī)定 ,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建

立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行。張某等6人與某中學(xué)之間沒有簽訂勞動(dòng)合同,因而其工資等關(guān)系不適用我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定。 2．

1．工作時(shí)間與《勞動(dòng)法》不符。

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超44小時(shí)

2．勞動(dòng)工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)繼續(xù)維持，被告因此而終止合同，停止原告工作的決定是錯(cuò)誤的。 │

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