第一篇：勞動合同法司法解釋

勞動合同法司法解釋

?簡述:勞動合同法司法解釋:為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

勞動合同法司法解釋

為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

一、【解釋的適用范圍】

第一條【用人單位的界定】本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。

企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。

(勞動合同法第二條；中華人民共和國勞動合同法實施條例<以下簡稱實施條例>第二條、第三條、第四條)

第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。(住房公積金管理條例第七條；調(diào)解仲裁法第二條)

第三條【社會保險爭議的范圍】勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民法院應予受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。(調(diào)解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)

二、【訴訟主體的確定】

第四條【不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定】勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當事人。(勞動合同法第九十三條；實施條例第四條)

第五條【發(fā)包后的主體界定】建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，

實際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事人。(實施條例第四條)

三、【勞動關(guān)系的認定】

第六條【達到法定退休年齡人員的用工認定】用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。(勞動合同法第四十四條；實施條例第二十一條)

第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定】企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，不予支持。

企業(yè)停薪留職人員，未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。(勞動合同法第十七條；勞動法第七十二條)

第八條【外國人及臺港澳人員的用工關(guān)系】依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。(臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四條：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定第八條)

第九條【涉外企業(yè)用工關(guān)系】外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、臺港澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

(國務(wù)院關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條)

第十條【在校學生的用工關(guān)系】在校學生實習期間與實習單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。(勞動法第十五條)

四、【勞動合同的履行】

第十一條【加班事實的舉證責任分配】勞動者起訴追索超過兩年前的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責任；勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任。(調(diào)解仲裁法第三十九條；最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、第六條)

第二種意見：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在負有舉證責任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(調(diào)解仲裁法第六條)

第十二條【加付賠償金】勞動者直接依據(jù)勞動合同法第八十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民法院不予受理，但應告知勞動者向有關(guān)勞動行政部門申請解決。(勞動合同法第八十五條；實施條理第三十四條)

五、【仲裁的受理與時效】

第十三條【仲裁時效期間】人民法院在審查仲裁時，對于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當事人在調(diào)解仲裁法實施后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時效期間的規(guī)定，仍按照當時的法律法規(guī)執(zhí)行。(調(diào)解仲裁法第二十七條、第五十四條)

第十四條【對逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理】當事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動爭議仲裁委員會開庭審理的，勞動爭議仲裁委員會做出裁決書或調(diào)解書后，當事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。

第十五條【對仲裁機構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理】因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院應予受理：

(一)案件正在排期的；

(二)移送管轄的；

(三)正在移送或送達延誤的；

(四)等待工傷復議或訴訟、評殘結(jié)論的：

(五)啟動鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；

(六)當事人確有正當理由不能按時參加仲裁活動的：

(七)其他正當事由。

當事人應向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受仲裁申請的憑證或《受理通知書》及尚未裁決的證明。人民法院決定受理勞動者申請的，應當在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

(調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條)

六、【仲裁裁決】

第十六條【終局裁決的認定】勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項之規(guī)定追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、每一項數(shù)額均不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。

調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第(一)項“當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額’’系指當事人申請仲裁的數(shù)額。(調(diào)解仲裁法第四十七條)

第十七條【對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的處理】同一仲裁案件中，當事人仲申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，該裁決不適用調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。當事人雙方不服仲裁裁 決的，均可依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。

（調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條）

第十八條【對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理】勞動者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院提起訴訟、同時用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定終結(jié)訴訟�；鶎尤嗣穹ㄔ涸趯徖韯趧诱卟环�終局裁決的訴訟中，應對用人單位的抗辯一并審理。

勞動者撤回起訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

(調(diào)解仲裁法的四十八條、第四十九條)

第十九條【一裁終局案件的上訴權(quán)】勞動爭議仲裁委員會依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動者不服向人民法院起訴的，人民法院作出一審判決后，雙方當事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。

用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，用人單位不得上訴，也不得申請再審。 (調(diào)解仲裁法第四十八條、第四十九條)第二十條【撤銷仲裁裁決的事由】用人單位以不屬于調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯誤的除外。 (調(diào)解仲裁法第四十九條)

七、【支付令】

第二十一條【支付令失效后的處理】勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁

法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應當符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。

勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可就爭議事項向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)解，也可以依法申請仲裁。

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。(勞動合同法的三十條；調(diào)解仲裁法第十六條；民事訴訟法第一百九十一條、第一百九十二條、第一百九十三條、第一百九十四條；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十七條；最高人民法院關(guān)于審理涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一條、第二條)

八、【附則】

第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二〇一四年月日起實行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。

本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進行再審。(勞動合同法第九十八條；調(diào)解仲裁法第五十四條)

第二篇：合同法司法解釋全文

合同法司法解釋

我們團隊的研究對象為福建武夷山大紅袍的營銷策略，其中涉及到原料產(chǎn)地，個體經(jīng)營以及規(guī)�；�公司的經(jīng)營情況，并且將其與澳大利亞印度茶品牌byron chai的營銷模式作對比，進一步研究大紅袍進入國際市場的道路（以澳大利亞為例）。 我們還將重點研究在電子商務(wù)等貿(mào)易形式的發(fā)展下，茶葉的營銷戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，提出進一步發(fā)展的方案。我們團隊成員來自保險院，商院及統(tǒng)計院，隊長來自保險院。這是一支努力認真的團隊，將于八月初赴福建開始自己的征途。 ?

? 選題意義和創(chuàng)新點我們通過對福建大紅袍營銷方式的研究，探索傳統(tǒng)茶業(yè)在現(xiàn)代化市場上的復興，并以此為傳統(tǒng)行業(yè)如陶瓷業(yè)，絲綢業(yè)適應現(xiàn)代市場的復興提供借鑒。同時通過對大紅袍原產(chǎn)地和澳大利亞印度茶業(yè)品牌byron chai的實地訪問，我們對其營銷方式做出對比，提出自己的看法，試圖探索解決其弊端的方法。

從現(xiàn)有文獻來看，大紅袍抓住了電視劇《喬家大院》播出帶來的機會，推廣大紅袍品牌。最后又邀請張藝謀執(zhí)導《映像大紅袍》的公演，把這場文化大戲推向頂峰�？梢姡�大紅袍相關(guān)公司和政府已經(jīng)對利用文化手段推廣大紅袍，打造品牌作出了嘗試。

我們項目的創(chuàng)新點在于，我們更加關(guān)注大紅袍產(chǎn)業(yè)在營銷方式上做出的改變，并試圖通過對大紅袍的營銷研究，探尋其他傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)走出困境的方式。再者我們的部分隊員赴澳大利亞對印度茶byron chai的實地研究能更真實與深入地為大紅袍的國際化經(jīng)營提供有價值的參考內(nèi)容。我們通過對點的研究探索一般性意義上的解決方式。

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同時，我們尤其關(guān)注大紅袍在銷售信息化手段方面的改變。作為作為成功利用文化價值推廣大紅袍品牌的武夷山當?shù)卣�府和相關(guān)大紅袍產(chǎn)業(yè)，在不斷適應市場過程中也嘗試了電商。電商發(fā)展是市場大勢所趨，電商將給傳統(tǒng)的生產(chǎn)營銷方式帶來巨大的改變。我們以大紅袍的營銷為例，探索如何利用電商更好的推廣擴大大紅袍的市場。

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? 實踐項目簡介福建武夷山的名茶“大紅袍”是我國最負盛名的名茶之一，經(jīng)歷過過價格的波動，但銷量一直較高。而在其產(chǎn)地，大紅袍的生產(chǎn)銷售也形成了一條從茶農(nóng)到加工廠，再到各個銷售點的獨特的營銷鏈。此次，我們“小紅袍”社會實踐團隊的9名成員將于201*年8月赴大紅袍的故鄉(xiāng)，位于福建省的武夷山進行針對大紅袍營銷策略的實地調(diào)研，并且將有隊員趕赴澳大利亞研究茶品牌byron chai，將其與大紅袍進行對比，為大紅袍的國際經(jīng)營搜集經(jīng)驗。我們將利用約一周的時間通過走訪茶農(nóng)，茶葉加工廠收集營銷方面的信息及電子商務(wù)等貿(mào)易手段在其中的運用，探究當?shù)卣�府對茶產(chǎn)業(yè)的支持政策。實地考察中，我們將進行小組交流、討論、總結(jié)，撰寫調(diào)查報告，對大紅袍產(chǎn)業(yè)的營銷策略進行深度解析，指出其中的可借鑒之處和不足，發(fā)現(xiàn)中國茶產(chǎn)業(yè)的一角。

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? 社會實踐主要內(nèi)容

我們的主題是福建省武夷山大紅袍茶葉的營銷之道,主要調(diào)研武夷山大紅袍茶產(chǎn)業(yè)如何從當年銷路缺乏價格低下，到現(xiàn)在的市價高銷量好的中國十大名茶之一，使茶產(chǎn)業(yè)成為武夷山地區(qū)重要的富民手段，這必然與該地區(qū)的貿(mào)易營銷策略 2 / 6

（如電子商務(wù)等貿(mào)易手段）有很大的關(guān)系。我們從主線中的三個主體——茶農(nóng)，茶企業(yè)，政府，出發(fā)，調(diào)研武夷山大紅袍茶產(chǎn)業(yè)從茶農(nóng)的原茶銷售，到企業(yè)加工茶后的營銷，以及政推廣武夷山大紅袍茶產(chǎn)業(yè)所起到的重要推動作用，著重關(guān)注他們所采取的策略及貿(mào)易手段。我們還將派遣部分隊員趕赴澳大利亞這些都是推動福建武夷山茶產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在如此繁榮的原因之一。

我們組通過商討，此次實踐要得到我們需要的結(jié)果，首先，我們需要了解福建武夷山大紅袍的基本情況，如：生長情況，產(chǎn)量等，先從網(wǎng)上得到一些基本資料，后主要從當?shù)氐南嚓P(guān)部門人員得到確切數(shù)據(jù)及當?shù)夭柁r(nóng)的親身工作中得到的數(shù)據(jù)。如：大紅袍茶產(chǎn)業(yè)在當?shù)氐牡匚�，應通過對當?shù)厥忻竦膯柧碚{(diào)查反映真實的情況！。如：當?shù)夭枞~的貿(mào)易手段，如：是否有與時俱進采取電子商務(wù)等貿(mào)易手段，貿(mào)易手段是影響營銷策略等非常重要的因素之一！需要認真考量，這些都是影響茶產(chǎn)業(yè)營銷的重要影響因素，對后續(xù)的調(diào)研有重要的參考意義

其次，是“茶農(nóng)—公司—市場”這條重要的茶產(chǎn)業(yè)鏈的主要線索，其中分為兩個過程，第一個是茶農(nóng)將自己的茶銷售給各大茶企業(yè)，第二是茶企業(yè)將自己生產(chǎn)的成品大紅袍茶葉銷售出去。我們小組預計將分為兩個小分隊，一隊去武夷山大紅袍重要茶產(chǎn)地與茶農(nóng)親密接觸，與他們交談，同時還要與茶企業(yè)相關(guān)的部門交談，若有固定茶農(nóng)與茶企業(yè)交易地點，進行實地調(diào)查。另一隊，前往各大企業(yè)，征得同意，與企業(yè)營銷部門進行采訪交談。對一些重要的調(diào)研核心問題充分交流，從交流中總結(jié)出企業(yè)的營銷之道。

最后，我們赴澳大利亞的隊員將實地考察byron chai茶品牌。byron chai是印度品牌，它以手工作坊的形式打入國際市場，雖較為小眾，但仍有相當?shù)拿?3 / 6

氣。我們隊研究這個印度茶品牌的營銷策略，與大紅袍做出對比，然后為大紅袍走向國際市場提供經(jīng)驗，提出建議（以進入澳大利亞為例）。還有一個非常重要的環(huán)節(jié)，就是政府的推廣。首先需要與相關(guān)部門聯(lián)系，希望通過努力，得到一個專訪這方面領(lǐng)導的機會，通過專訪了解到政府這幾年來為推廣武夷山大紅袍茶葉所作出的各方面努力，還有就是政府是否有采取對促進茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一些優(yōu)惠政策，使茶農(nóng)和公司都能獲得利益，進一步擴大茶產(chǎn)業(yè)的發(fā)展？政府在福建武夷山大紅袍茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用需要通過此次調(diào)查，以及與公司、茶農(nóng)的的交談獲得，這是調(diào)研中非常重要的內(nèi)容之一。

實踐過程中，我們設(shè)計并完成兩份調(diào)查問卷：

問卷1.前期了解調(diào)查問卷：該問卷的對象為廣大消費者，問卷設(shè)置內(nèi)容包括被調(diào)查者對大紅袍的日常消費情況；對其他茶葉品牌的消費情況；認知度調(diào)查；滿意度調(diào)查；進一步提升的建議等。

問卷2.行業(yè)內(nèi)部深入調(diào)查問卷：該問卷 對象包括茶農(nóng)，個體經(jīng)營者，企業(yè)，問卷圍繞經(jīng)營困難點、生產(chǎn)加工線、銷售方式及平臺、主力市場、 茶文化推廣業(yè)務(wù)、出口貿(mào)易、消費者反饋信息等方面進行深入調(diào)查。

總之，圍繞著“茶農(nóng)—企業(yè)—市場”和“政府的促進推廣”，開辟市場的策略進行調(diào)研，從各發(fā)方面的主體，得到相關(guān)資料和數(shù)據(jù)！進過小組討論，總結(jié)，得到福建武夷山大紅袍茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，到現(xiàn)在的繁榮的營銷之道！

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?可行性分析

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? 1、政策支持：近年來，為整合品牌資源。為凸顯千年茶樹“大紅袍”的品牌資源優(yōu)

勢，武夷山市將“大紅袍”資源進行整合，對外大力宣傳推介“大紅袍”品牌，從而將品牌放大做強，將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為了商品優(yōu)勢、效益優(yōu)勢、品牌優(yōu)勢。 ? 2、隊員優(yōu)勢與分工：首先，隊員中有福建當?shù)氐耐瑢W，在尋找渠道進一步了解企業(yè)

內(nèi)部時會更加方便。其次，組員都有在社會實踐之前閱讀過相關(guān)書籍，聽取前輩經(jīng)驗，其中部分組員在此之前也曾參加過其他社會實踐，具有豐富的經(jīng)驗，其中赴澳大利亞的同學有一定的知識儲備和較強的交流能力，能順利且成功地進行國際交流 。最后，部分組員具有相當?shù)奈牟桑�在撰寫新聞稿和最終完成論文時更加輕松且出彩。分工方面，8名組員，4名主要負責實地考察參觀，與廠商，茶農(nóng)等溝通與交流。2名負責新聞稿的撰寫以及人人，微信，qq等狀態(tài)的發(fā)布與轉(zhuǎn)載。2名同學主要負責相關(guān)資料的查詢與最后論文的撰寫。這其中，后勤等如食宿，目的地路線的了解等由組長負責。

? 3、對實踐地的前期了解：通過在網(wǎng)上查閱資料，我們已經(jīng)了解到，經(jīng)過近年的發(fā)展，

“武夷星大紅袍”被評為中國名牌農(nóng)產(chǎn)品。武夷山更是大力發(fā)展“大紅袍”的相關(guān)產(chǎn)業(yè)。經(jīng)過8年多的發(fā)展，武夷星公司的“大紅袍”產(chǎn)品占武夷山市場的占有率達到73.7%。隨著大紅袍品牌效應凸顯，武夷巖茶旺銷大江南北，全國各地發(fā)展武夷巖茶營銷店達4000多家。據(jù)武夷山市工商局統(tǒng)計，201*年前武夷山茶葉注冊商標不到200家，201*年增加到300多家，現(xiàn)在達到500多家，今年申請注冊數(shù)已經(jīng)有200多個，預計到年底將超過300個。201*年10月27日，武夷星大紅袍作為中國烏龍茶的代表，更是榮登世界名茶評比第一名。巨大的影響力、品牌效應以及政府的大力發(fā)展，我們更加方便獲得有效的資源。同時，社會的發(fā)展變化讓我們看到，大紅袍在走向大眾消費者時，也面臨著諸多不確定環(huán)境因素。 5 / 6

因此，大紅袍如何克服所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，探索不同于傳統(tǒng)的經(jīng)營模式來提高大紅袍的知名度，并且使影響力擴展到全世界，十分值得研究與令其他公司借鑒。 ? 4、保障及應急方案：學校的知名度使我們與企業(yè)進行交流與溝通具有一定的保障。

通過一年的鍛煉，我們在與企業(yè)溝通的過程中也不會有太大的問題。在找不到與茶廠直接進行溝通的情況下，我們可以通過與當?shù)財?shù)量眾多的茶農(nóng)進行交流與溝通，來了解當?shù)氐牟铇I(yè)情況。我們也將充分利用信息交流工具，使中國福建和澳大利亞的組員保持暢通聯(lián)系。

? 5、已有資源：通過各種渠道，現(xiàn)今我們已經(jīng)找到了當?shù)匾恍┲撇杵髽I(yè)的聯(lián)系方式，

如武夷山市文公茶葉公司，福建省大寶山茶葉有限公司，福建省安溪星光茶葉有限公司。而且我們隊通過當?shù)赝瑢W找到了一些負責人的聯(lián)系電話。澳大利亞的實踐地點也以確定，并取得了聯(lián)系方式。同時我們聯(lián)系到了一些有經(jīng)驗的學長學姐，從中學到很多相關(guān)的知識與技巧。

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第三篇：勞動合同法司法解釋

勞動合同法司法解釋

簡述:勞動合同法司法解釋:為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋 勞動合同法司法解釋

為正確審理勞動爭議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)、《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱民事訴訟法)等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

一、【解釋的適用范圍】

第一條【用人單位的界定】本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、居民委員會以及依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。

企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不屬于本解釋所稱的用人單位，但可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營戶不屬于用人單位。

(勞動合同法第二條；中華人民共和國勞動合同法實施條例<以下簡稱實施條例>第二條、第三條、第四條)

第二條【住房公積金爭議的處理】勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。(住房公積金管理條例第七條；調(diào)解仲裁法第二條)

第三條【社會保險爭議的范圍】勞動者以用人單位沒有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險賠償金發(fā)生的爭議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會保險爭議，人民法院應予受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)為由要求用人單位補辦社會保險手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動者辦理了社會保險手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會保險費發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，但應告知勞動者向勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門申請解決。 (調(diào)解仲裁法第二條；民事訴訟法第一百一十一條；社會保險費征繳暫行條例第二十三條、第二十七條)

二、【訴訟主體的確定】

第四條【不具備經(jīng)營資格和掛靠情形下的主體確定】勞動者與不具備合法經(jīng)營資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭議，應當將用人單位和其出資人作為共同當事人。不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應當將出借營業(yè)執(zhí)照的一方作為當事人。勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動爭議的，用人單位和被掛靠單位為共同當事人。(勞動合同法第九十三條；實施條例第四條)

第五條【發(fā)包后的主體界定】建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者與其發(fā)生勞動爭議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實際施工人為共同當事人。(實施條例第四條)

三、【勞動關(guān)系的認定】

第六條【達到法定退休年齡人員的用工認定】用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。(勞動合同法第四十四條；實施條例第二十一條)

第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認定】企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費或社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請求新的用人單位為其辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費的，不予支持。

企業(yè)停薪留職人員，未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員請求在新的用人單位享受勞動法、勞動合同法規(guī)定的勞動報酬、勞動保護、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護、福利待遇的，應予支持。(勞動合同法第十七條；勞動法第七十二條)

第八條【外國人及臺港澳人員的用工關(guān)系】依法辦理《外國人就業(yè)證》或《臺港澳人員就業(yè)證》的外國人、無國籍人或臺港澳人員在中國內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動關(guān)系處理。(臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四條：外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定

第八條)

第九條【涉外企業(yè)用工關(guān)系】外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)、臺港澳地區(qū)企業(yè)在中國內(nèi)地未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位而直接招用勞動者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。

(國務(wù)院關(guān)于管理外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條)

第十條【在校學生的用工關(guān)系】在校學生實習期間與實習單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。(勞動法第十五條)

四、【勞動合同的履行】

第十一條【加班事實的舉證責任分配】勞動者起訴追索超過兩年前的加班費，由勞動者對已加班的事實負舉證責任；勞動者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費，由用人單位對勞動者未加班的事實負舉證責任。(調(diào)解仲裁法第三十九條；最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第二條、第六條)

第二種意見：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在負有舉證責任。勞動者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(調(diào)解仲裁法第六條)

第十二條【加付賠償金】勞動者直接依據(jù)勞動合同法第八十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民法院不予受理，但應告知勞動者向有關(guān)勞動行政部門申請解決。(勞動合同法第八十五條；實施條理第三十四條)

五、【仲裁的受理與時效】

第十三條【仲裁時效期間】人民法院在審查仲裁時，對于調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動爭議，當事人在調(diào)解仲裁法實施后申請仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān)于仲裁時效期間的規(guī)定，仍按照當時的法律法規(guī)執(zhí)行。(調(diào)解仲裁法第二十七條、第五十四條)

第十四條【對逾期未受理或裁決無異議又反悔的處理】當事人對勞動爭議仲裁委員會在法定期限內(nèi)未作出受理決定或仲裁裁決沒有異議，或者雖有異議但仍參加勞動爭議仲裁委員會開庭審理的，勞動爭議仲裁委員會做出裁決書或調(diào)解書后，當事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法為由，要求撤銷裁決書或調(diào)解書的，人民法院不予支持。

(調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條)

第十五條【對仲裁機構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理】因勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院應

予受理：

(一)案件正在排期的；

(二)移送管轄的；

(三)正在移送或送達延誤的；

(四)等待工傷復議或訴訟、評殘結(jié)論的：

(五)啟動鑒定程序，或委托其他部門調(diào)查取證的；

(六)當事人確有正當理由不能按時參加仲裁活動的：

(七)其他正當事由。

當事人應向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受仲裁申請的憑證或《受理通知書》及尚未裁決的證明。人民法院決定受理勞動者申請的，應當在受理之日起五日內(nèi)書面通知勞動爭議仲裁委員會終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。

(調(diào)解仲裁法第二十九條、第四十三條)

六、【仲裁裁決】

第十六條【終局裁決的認定】勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項之規(guī)定追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、每一項數(shù)額均不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。

調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第(一)項“當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額’’系指當事人申請仲裁的數(shù)額。(調(diào)解仲裁法第四十七條)

第十七條【對仲裁申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的處理】同一仲裁案件中，當事人仲申請事項同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項的，該裁決不適用調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條關(guān)于終局裁決的規(guī)定。當事人雙方不服仲裁裁 決的，均可依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定提起訴訟。

（調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條）

第十八條【對同時起訴與申請撤銷仲裁裁決的處理】勞動者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院提起訴訟、同時用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定終結(jié)訴訟�；鶎尤嗣穹ㄔ涸趯徖韯趧诱卟环�終局裁決的訴訟中，應對用人單位的抗辯一并審理。

勞動者撤回起訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

(調(diào)解仲裁法的四十八條、第四十九條)

第十九條【一裁終局案件的上訴權(quán)】勞動爭議仲裁委員會依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動者不服向人民法院起訴的，人民法院作出一審判決后，雙方當事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。

用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院提出撤銷仲裁裁決的申請被裁定駁回的，用人單位不得上訴，也不得申請再審。 (調(diào)解仲裁法第四十八條、第四十九條) 第二十條【撤銷仲裁裁決的事由】用人單位以不屬于調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的事由申請撤銷仲裁裁決的，人民法院不予支持，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯誤的除外。 (調(diào)解仲裁法第四十九條)

七、【支付令】

第二十一條【支付令失效后的處理】勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲

裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應當符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。

勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可就爭議事項向調(diào)節(jié)組織申請調(diào)解，也可以依法申請仲裁。

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。(勞動合同法的三十條；調(diào)解仲裁法第十六條；民事訴訟法第一百九十一條、第一百九十二條、第一百九十三條、第一百九十四條；最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十七條；最高人民法院關(guān)于審理涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一條、第二條)

八、【附則】

第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二〇一四年月日起實行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準。

本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進行再審。(勞動合同法第九十八條；調(diào)解仲裁法第五十四條)

第四篇：勞動合同法司法解釋

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于201*年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現(xiàn)予公布，自201*年9月14日起施行。

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋。

第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。

第二條 因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。

第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。

第四條 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

第五條 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人。

第六條 當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。

被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。

第九條 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

第十條 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。第十一條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第十二條 勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達或送達延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；

（五）啟動鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的；

（六）其他正當事由。

當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動

人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。

第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。

第十四條 勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。

第十五條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條 勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應予受理。依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。

第十八條 勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》已于201*年12月31日由最高人民法院審判委員會第1566次會議通過，現(xiàn)予公布，自201*年2月1日起施行。

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條 勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；

（二）經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事爭議仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應予受理。

第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；

（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的(本站推薦：m.seogis.com)中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應當組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當事人，對沒有新的事實、證據(jù)或者理由，合議庭認為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當事人調(diào)解。達成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第四條 當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

第六條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模�人民法院�?/p>

予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第七條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持�?/p>

第八條 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。

第九條 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持�?/p>

第十條 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應予支持。

第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

第十三條 勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模�人民法院應予支持�?/p>

第十四條 外國人、無國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，以及香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。

第十五條 本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。

本解釋施行后尚未終審的勞動爭議糾紛案件，適用本解釋；本解釋施行前已經(jīng)終審，當事人申請再審或者按照審判監(jiān)督程序決定再審的，不適用本解釋。

第五篇：合同法司法解釋

一、動產(chǎn)一物多買新規(guī)則★★★★★

【第九條】 出賣人就同一普通動產(chǎn)訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實際履行合同的，應當按照以下情形分別處理：

（一）先行受領(lǐng)交付的買受人請求確認所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移的，人民法院應予支持；

（二）均未受領(lǐng)交付，先行支付價款的買受人請求出賣人履行交付標的物等合同義務(wù)的，人民法院應予支持；

（三）均未受領(lǐng)交付，也未支付價款，依法成立在先合同的買受人請求出賣人履行交付標的物等合同義務(wù)的，人民法院應予支持。

【第十條】 出賣人就同一船舶、航空器、機動車等特殊動產(chǎn)訂立多重買賣合同，在買賣合同均有效的情況下，買受人均要求實際履行合同的，應當按照以下情形分別處理：

（一）先行受領(lǐng)交付的買受人請求出賣人履行辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)等合同義務(wù)的，人民法院應予支持；

（二）均未受領(lǐng)交付，先行辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)的買受人請求出賣人履行交付標的物等合同義務(wù)的，人民法院應予支持；

（三）均未受領(lǐng)交付，也未辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)，依法成立在先合同的買受人請求出賣人履行交付標的物和辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記手續(xù)等合同義務(wù)的，人民法院應予支持；

（四）出賣人將標的物交付給買受人之一，又為其他買受人辦理所有權(quán)轉(zhuǎn)移登記，已受領(lǐng)交付的買受人請求將標的物所有權(quán)登記在自己名下的，人民法院應予支持。

總結(jié)如下：

動產(chǎn)一物多買的順序認定

（1）一般動產(chǎn)：

?先受領(lǐng)者最優(yōu)先?若都無受領(lǐng)，先付款者優(yōu)先?若都無付款，也無受領(lǐng)合同成立在先者優(yōu)先

（2）特殊動產(chǎn)：

?先受領(lǐng)者最優(yōu)先

?若都無受領(lǐng)，先登記者優(yōu)先

?若都無受領(lǐng)，也無登記者，合同成立在先者優(yōu)先

?若交付之后又登記給其他人，優(yōu)先保護受領(lǐng)者

二、無權(quán)處分合同不能主張無效★★★★★

第三條 當事人一方以出賣人在締約時對標的物沒有所有權(quán)或者處分權(quán)為由主張合同無效的，人民法院不予支持。

出賣人因未取得所有權(quán)或者處分權(quán)致使標的物所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移，買受人要求出賣人承擔違責

任或者要求解除合同并主張損害賠償?shù)�，人民法院應予支持�?/p>

總結(jié)如下：

?第一，無權(quán)處分的情形下，買賣合同有效，即負擔行為有效。

?第二，負擔行為有效，并不意味著處分行為有效，沒有處分權(quán)依然構(gòu)成無權(quán)處分。 ?第三，處分行為依然是效力待定，被追認則處分行為有效，未被追認則處分行為無效。 ?第四，受讓人如果善意，在不被追認的情形下，可適用善意取得取得所有權(quán)，此為原始取得。

?第五，若處分行為被追認，則受讓可取得所有權(quán)，此為繼受取得。

?第六，若因處分人的原因致使最終構(gòu)成無權(quán)處分的，受讓人可依據(jù)買賣合同向無權(quán)處分人主張違約責任或解除合同并主張損害賠償。

三、定金、違約金、損害賠償金三金關(guān)系★★★★

【第二十六條】 買賣合同因違約而解除后，守約方主張繼續(xù)適用違約金條款的，人民法院應予支持；但約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院可以參照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定處理。

【合同法第一百一十四條】 當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務(wù)。

【合同法解釋二第二十九條】當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。

當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

【第二十八條】 買賣合同約定的定金不足以彌補一方違約造成的損失，對方請求賠償超過定金部分的損失的，人民法院可以并處，但定金和損失賠償?shù)臄?shù)額總和不應高于因違約造成的損失。

【合同法第一百一十六條】 當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

總結(jié)如下：

?第一，解除合同后，依然可以要求支付違約金，在履行遲延情形下，支付違約金后，然

應繼續(xù)履行。

?第二，違約金約定過高可請求適當降低，超過損失額30%為過高。

?第三，定金和損害賠償金可以并存，但不得超過損失總額。

?第四，定金和違約金，擇一適用，不得并存。

?第五，損害賠償金和違約金性質(zhì)相同不得并存。

四、關(guān)于所有權(quán)保留★★★

【第三十四條】 買賣合同當事人主張合同法第一百三十四條關(guān)于標的物所有權(quán)保留的規(guī)定適用于不動產(chǎn)的，人民法院不予支持。

【第三十五條】 當事人約定所有權(quán)保留，在標的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移前，買受人有下列情形之一，對出賣人造成損害，出賣人主張取回標的物的，人民法院應予支持：

（一）未按約定支付價款的；

（二）未按約定完成特定條件的；

（三）將標的物出賣、出質(zhì)或者作出其他不當處分的。

取回的標的物價值顯著減少，出賣人要求買受人賠償損失的，人民法院應予支持。

【第三十六條】 買受人已經(jīng)支付標的物總價款的百分之七十五以上，出賣人主張取回標的物的，人民法院不予支持。

在本解釋第三十五條第一款第（三）項情形下，第三人依據(jù)物權(quán)法第一百零六條的規(guī)定已經(jīng)善意取標的物所有權(quán)或者其他物權(quán)，出賣人主張取回標的物的，人民法院不予支持。

【第三十七條】 出賣人取回標的物后，買受人在雙方約定的或者出賣人指定的回贖期間內(nèi)，消除出賣人取回標的物的事由，主張回贖標的物的，人民法院應予支持。

買受人在回贖期間內(nèi)沒有回贖標的物的，出賣人可以另行出賣標的物。

出賣人另行出賣標的物的，出賣所得價款依次扣除取回和保管費用、再交易費用、利息、未清償?shù)膬r金后仍有剩余的，應返還原買受人；如有不足，出賣人要求原買受人清償?shù)�，人民法院應予支持，但原買受人有證據(jù)證明出賣人另行出賣的價格明顯低于市場價格的除外。 總結(jié)如下：

?第一，所有權(quán)保留買賣只適用于動產(chǎn)。

?第二，出賣人未支付價款或不當處分標的物的，出賣人可取回，但受讓人善意取得的除外。

?第三，買受人已付價款達到標的物價款75%以上的，不得取回。

?第四，出賣人取回后，約定買受人的回贖期間。

?第五，買受人未在回贖期間內(nèi)回贖，出賣人可再賣出。所得價款扣除費用和未付價金后，有剩余，還給買受人，若不足，可請求買受人清償，出賣人惡意除外。

五、關(guān)于試用買賣★★★

第四十一條 試用買賣的買受人在試用期內(nèi)已經(jīng)支付一部分價款的，人民法院應當認定買受人同意購買，但合同另有約定的除外。

在試用期內(nèi)，買受人對標的物實施了出賣、出租、設(shè)定擔保物權(quán)等非試用行為的，人民法院應當認定買受人同意購買。

第四十二條 買賣合同存在下列約定內(nèi)容之一的，不屬于試用買賣。買受人主張屬于試用買賣的，人民法院不予支持：

（一）約定標的物經(jīng)過試用或者檢驗符合一定要求時，買受人應當購買標的物；

（二）約定第三人經(jīng)試驗對標的物認可時，買受人應當購買標的物；

（三）約定買受人在一定期間內(nèi)可以調(diào)換標的物；

（四）約定買受人在一定期間內(nèi)可以退還標的物。

第四十三條 試用買賣的當事人沒有約定使用費或者約定不明確，出賣人主張買受人支付使用費的，人民法院不予支持。

總結(jié)如下：

?第一，試用期間，試用人沒有所有權(quán)。

?第二，試用期間，試用人出租、出賣、設(shè)定擔保物權(quán)的，視為購買。

?第三，試用期間使用費約定不明，視為沒有。

?第四，注意42條規(guī)定的貌似試用買賣之情形。

六、關(guān)于代辦托運★★★

【第十一條】合同法第一百四十一條第二款第（一）項規(guī)定的“標的物需要運輸?shù)摹保�是指標的物由出賣人負責辦理托運，承運人系獨立于買賣合同當事人之外的運輸業(yè)者的情形。標的物毀損、滅失的風險負擔，按照合同法第一百四十五條的規(guī)定處理。

【合同法第一百四十五條】 當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項的規(guī)定標的物需要運輸?shù)�，出賣人將標的物交付給第一承運人后，標的物毀損、滅失的風險由買受人承擔。

總結(jié)如下：

?第一，貨物需要運輸?shù)�，約定由賣方代辦托運，意味著賣方有辦理托運的義務(wù)。 ?第二，賣方履行此義務(wù)的結(jié)果是，找到一個承運人并以自己的名與之簽訂合同。 ?第三，運輸合同的雙方當事人是賣方和承運人。

?第四，當賣方將貨物交付給第一承運人時，貨物的所有權(quán)和風險均轉(zhuǎn)移給買受人。 ?第五，若因承運人過錯導致貨物損毀不能交貨，此時，買受人基于自己的所有權(quán)向承運人主張侵權(quán)責任，亦可基于買賣合同向出賣人主張違約責任。

?第六，上述侵權(quán)責任和違約責任的關(guān)系是不真正連帶。

附注：所謂不真正連帶責任，是指各債務(wù)人基于不同的發(fā)生原因而對于同一個債權(quán)人負有以同一給付為標的的數(shù)個債務(wù)，因一個債務(wù)人的履行而使得全體債務(wù)歸于消滅。

七、關(guān)于違約責任及免除★★★

【第十九條】 買受人在合理期間內(nèi)提出異議，出賣人以買受人已經(jīng)支付價款、確認欠款數(shù)額、使用標的物等為由，主張買受人放棄異議的，人民法院不予支持，但當事人另有約定的除外。

【第二十條】 合同法第一百五十八條規(guī)定的檢驗期間、合理期間、兩年期間經(jīng)過后，買受人主張標的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定的，人民法院不予支持。

出賣人自愿承擔違約責任后，又以上述期間經(jīng)過為由翻悔的，人民法院不予支持。

【第三十二條】 合同約定減輕或者免除出賣人對標的物的瑕疵擔保責任，但出賣人故意或者因重大過失不告知買受人標的物的瑕疵，出賣人主張依約減輕或者免除瑕疵擔保責任的，人民法院不予支持。

【第三十三條】 買受人在締約時知道或者應當知道標的物質(zhì)量存在瑕疵，主張出賣人承擔瑕疵擔保責任的，人民法院不予支持，但買受人在締約時不知道該瑕疵會導致標的物的基本效用顯著降低的除外。

總結(jié)如下：

?第一，買受人付款并不意味著放棄對于產(chǎn)品質(zhì)量提出異議的權(quán)利。

?第二，過了合理期間買受人喪失異議權(quán)，但出賣人自愿承擔違約責任不得反悔。

?第三，標的物之瑕疵擔保責任可約定免除，但是出賣人故意或因重大過失不告知的，不可免除。

?第四，買受人明知或應知瑕疵的存在，不可向出賣人主張責任，但是買受人對于瑕疵的影響存有低估的，可主張。

八、涉他合同及履行標準★★

【第十六條】 出賣人依照買受人的指示向第三人交付標的物，出賣人和買受人之間約定的檢驗標準與買受人和第三人之間約定的檢驗標準不一致的，人民法院應當根據(jù)合同法第六十四條的規(guī)定，以出賣人和買受人之間約定的檢驗標準為標的物的檢驗標準。

【合同法第六十四條】當事人約定由債務(wù)人向第三人履行債務(wù)的，債務(wù)人未向第三人履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。

【合同法第六十五條】當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務(wù)的，第三人不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，債務(wù)人應當向債權(quán)人承擔違約責任。

總結(jié)如下：

?第一，基于合同的相對性，約定由第三人履行或者向第三人履行的合同，如果第三人向債權(quán)人履行不合格或者債務(wù)人向第三人履行不合格，此時，違約責任只在債務(wù)人和債權(quán)人之間發(fā)生。

?第二，向第三人交付標的物的，出賣人和買受人之間的約定的檢驗標準與買受人和第三人約定的檢驗標準不一致的，以出賣人和買受人之間的約定為準。

九、預約的違約責任★

【第二條】當事人簽訂認購書、訂購書、預訂書、意向書、備忘錄等預約合同，約定在將來一定期限內(nèi)訂立買賣合同，一方不履行訂立買賣合同的義務(wù)，對方請求其承擔預約合同違約責任或者要求解除預約合同并主張損害賠償?shù)�，人民法院應予支持�?/p>

總結(jié)如下：

?第一，預約的內(nèi)容是將來訂立買賣合同。

?第二，約定期限到來不訂立買賣合同，構(gòu)成對于預約的違反。

?第三，非違約方可直接要求對方承擔違約責任或者解除合同要求對方賠償。

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