第一篇：?jiǎn)T工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書范本

甲方（單位）：_________乙方（員工）：_________

法定地址：_________身份證號(hào)碼：_________

法定代表人：_________

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁�）知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益，確保乙方不與甲

方競(jìng)業(yè)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定及其他相關(guān)法律，雙方協(xié)商一致簽訂以下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：

1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之次日起年內(nèi)（不得超過2年），乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

2.第1條所稱的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指：（1）某單位或者個(gè)人從事的生產(chǎn)經(jīng)營行為與甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)經(jīng)營行為在市場(chǎng)上存在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；（2）某單位在工商行政機(jī)關(guān)登記的經(jīng)營范圍與甲方或者甲方的關(guān)系公司的經(jīng)營范圍相同、類似或者屬于同一行業(yè)。有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股、控股或受同一公司控制的的單位。

3.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間履行競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密義務(wù)是其作為員工的義務(wù)，甲方無需給乙方任何補(bǔ)償金。乙方離開甲方及其關(guān)聯(lián)公司后須按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個(gè)月月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的%（計(jì)元）。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付起算日為甲方離職之次日，不滿一月的期間按日歷天數(shù)計(jì)算乙方應(yīng)得的競(jìng)業(yè)天數(shù)補(bǔ)償金。

4.乙方的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一個(gè)季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。

5.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。

6.甲方如認(rèn)為乙方已無競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知按乙方提供的地址發(fā)出之次月起，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

7.甲方逾期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。

8.乙方違反本協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即與甲方競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時(shí)間長短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算，以計(jì)算結(jié)果最高的為準(zhǔn)：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤；競(jìng)爭(zhēng)單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤。

9.乙方從甲方離職時(shí)，甲方如確認(rèn)乙方無競(jìng)業(yè)限制必要，可以通知乙方無需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方也無需按本協(xié)議向乙方支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。

10.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本協(xié)議可以變更或者終止。本協(xié)議終止之日起，乙方不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方也不再向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

11.因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或者不愿意協(xié)議的，任何一方均可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

12.本合同所稱甲方關(guān)聯(lián)公司是指甲方下屬的分公司、子公司或者甲方參股、控股的企業(yè)。

13.雙方傳遞文件的通訊地址如下：

甲方地址：郵編：

電子郵箱：

乙方：郵編：

電子郵箱：

雙方相互送達(dá)的任何文件，以快遞或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即視為送達(dá)；以電子郵件寄出的，自郵件發(fā)出即視為送達(dá)。

任何一方變更通訊地址均應(yīng)以書面方式及時(shí)通知對(duì)方，否則視為未變更，對(duì)方以原通訊地址寄出的文件符合前款約定條件即視為送達(dá)。

14.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

授權(quán)代表人：

(簽字)

日期：日期：

第二篇：?jiǎn)T工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

甲方：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方：(居民身份證號(hào)：以下簡(jiǎn)稱“乙方”)

甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商達(dá)成一致，建立以下條約，并共同遵守：

1. 在乙方入職前，乙方應(yīng)以書面形式，如實(shí)告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因未主動(dòng)告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方 應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

2. 雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、知識(shí)性文檔、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

3. 乙方同意提供一切必要的信息和采取一切必要的措施，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

4. 雙方確認(rèn)，乙方離職后年內(nèi)，利用所掌握或接觸的甲方之商業(yè)秘密所產(chǎn)生的智力成果或技術(shù)創(chuàng)新，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有。

5. 乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，履行保密職責(zé)。乙方應(yīng)采取任何必要、合理的措施，保護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其秘密性。

6. 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出要求時(shí)，將上述載體全部返還給甲方。

7. 乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得非因工作目的而使用這些秘密信息或允許他人使用。乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為己有，不得私自留存。

8. 乙方離職之后仍應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲

方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。

9. 在工作期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，

或從事其他損害甲方利益的活動(dòng)；也不得在任何其他公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，從事前述經(jīng)營或者活動(dòng)的，所得收入歸甲方所有，乙方并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

10. 無論何時(shí)，乙方均不得慫恿、誘導(dǎo)、唆使甲方員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。

11. 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在離職后兩年內(nèi)，在與甲方存在直接商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或

其他利害關(guān)系的用人單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

12. 甲方逐月發(fā)放的薪資和福利待遇中，均已包括用以給乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的補(bǔ)償金額。

13. 本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。

（一）技術(shù)秘密是指甲方自行研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的并未公開的，且采取了適當(dāng)保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于：

1) 產(chǎn)品需求和項(xiàng)目類：客戶調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目立項(xiàng)書、項(xiàng)目管理計(jì)劃和進(jìn)度表、

概要需求列表、估算單、需求規(guī)格說明書、設(shè)計(jì)文檔（含概要設(shè)計(jì)說明書，單元說明書或維護(hù)類設(shè)計(jì)說明書或改錯(cuò)類設(shè)計(jì)說明書）等；

2) 產(chǎn)品開發(fā)過程管理類：項(xiàng)目會(huì)議記錄、項(xiàng)目評(píng)審記錄、缺陷記錄跟蹤表、同行評(píng)審記錄

表、配置項(xiàng)登記表、配置管理資料、組間協(xié)調(diào)記錄表、需求跟蹤與進(jìn)度控制表、測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告、項(xiàng)目關(guān)閉報(bào)告、工作產(chǎn)品發(fā)版報(bào)告等；

3) 技術(shù)文檔類：專有技術(shù)資料、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)培訓(xùn)資料、技術(shù)總結(jié)等；

4) 質(zhì)量管理類：產(chǎn)品評(píng)審報(bào)告、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等；

5) 產(chǎn)品應(yīng)用實(shí)施類：產(chǎn)品實(shí)施方案、產(chǎn)品應(yīng)用狀況、客戶使用情況等；

（二）經(jīng)營秘密是指甲方未公開的，并已采取適當(dāng)保密措施的管理制度與流程、經(jīng)營管理信息，包括但不限于：

1) 管理規(guī)劃信息：戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、組織架構(gòu)、計(jì)劃與總結(jié)、董事會(huì)或管理層會(huì)議的

決議和記錄、業(yè)務(wù)專項(xiàng)會(huì)議資料等；

2) 財(cái)務(wù)信息：財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)分析報(bào)告、稅務(wù)資料、原材料進(jìn)貨渠道、審計(jì)報(bào)告、投融資

交易、投資分析報(bào)告等；

3) 人事信息：?jiǎn)T工檔案、組織人事資料、薪酬福利狀況、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核資料等；

4) 營銷信息：合同、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應(yīng)商資料、合

作伙伴資料、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、市場(chǎng)營銷方案、重大市場(chǎng)活動(dòng)等；

1. 乙方若違反本協(xié)議任何條款的規(guī)定，其同意一次性向甲方支付違約金（人民

幣）；給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的損失，違約金不能替代賠償金。

2. 乙方同意甲方可以從其工資中扣除違約金和賠償金。

3. 雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，若協(xié)商解決不成，由甲方所在

地的人民法院管轄。

4. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。

5. 本協(xié)議若與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

6. 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已完全了解各條款的法律含義。

7. 甲乙雙方于此同意上述條款，于________年_____月______日簽署本協(xié)議。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：?jiǎn)T工保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

員工保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書

甲方：xxxx有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）

乙方：(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)

甲乙雙方就乙方在工作期間及離職以后保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，協(xié)商達(dá)成一致，并共同遵守：

第一條在乙方入職前，乙方應(yīng)以書面形式，如實(shí)告知甲方有關(guān)其在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因未主動(dòng)告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任。

第二條雙方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、作品、知識(shí)性文檔、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。

乙方同意提供一切必要的信息和采取一切必要的措施，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

第三條雙方確認(rèn)，乙方離職后一年內(nèi)，利用所掌握或接觸的甲方之商業(yè)秘密所產(chǎn)生的智力成果或技術(shù)創(chuàng)新，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利歸甲方所有。

第四條乙方應(yīng)遵守甲方制定的保密制度，履行保密職責(zé)。乙方應(yīng)采取任何必要、合理的措施，保護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密或其它商業(yè)秘密信息，以保持其秘密性。

第五條乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有。

乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出要求時(shí)，將上述載體全部返還給甲方。

第六條乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得非因工作目的而使用這些秘密信息或允許他人使用。

乙方不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利，不得將工作中知悉、獲取的商業(yè)秘密拒為己有，不得私自留存。

第七條乙方離職之后仍應(yīng)對(duì)其在甲方任職期間所接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。

乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。

第八條 在工作期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，或從事其他損害甲方利益的活動(dòng)；也不得在任何其他公司、企業(yè)或組織擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等，從事前述經(jīng)營或者活動(dòng)的，所得收入歸甲方所有，乙方并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

第九條無論何時(shí)，乙方均不得慫恿、誘導(dǎo)、唆使甲方員工到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。

第十條未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在離職后一年內(nèi)，在與甲方存在直接商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的用人單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

甲方逐月發(fā)放的薪資和福利待遇中，均已包括用以給乙方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的補(bǔ)償金額。

第十一條本協(xié)議提及的甲方之商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密。

（一）技術(shù)秘密是指甲方自行研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的并未公開的，且采取了適當(dāng)保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于：

1、源代碼類：軟件源程序和目標(biāo)程序等；

2、產(chǎn)品需求設(shè)計(jì)類：客戶調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目立項(xiàng)書、項(xiàng)目管理計(jì)劃和進(jìn)度表、概要需求列表、估算單、需求規(guī)格說明書、設(shè)計(jì)文檔（含概要設(shè)計(jì)說明書，單元說明書或維護(hù)類設(shè)計(jì)說明書或改錯(cuò)類設(shè)計(jì)說明書）等；

3、產(chǎn)品開發(fā)過程管理類：項(xiàng)目會(huì)議記錄、項(xiàng)目評(píng)審記錄、缺陷記錄跟蹤表、同行評(píng)審記錄表、配置項(xiàng)登記表、配置管理資料、組間協(xié)調(diào)記錄表、需求跟蹤與進(jìn)度控制表、測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告、項(xiàng)目關(guān)閉報(bào)告、工作產(chǎn)品發(fā)版報(bào)告等；

4、技術(shù)文檔類：專有技術(shù)資料、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)培訓(xùn)資料、技術(shù)總結(jié)等；

5、質(zhì)量管理類：產(chǎn)品評(píng)審報(bào)告、kdsp相關(guān)資料、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等；

6、產(chǎn)品應(yīng)用實(shí)施類：產(chǎn)品實(shí)施方案、產(chǎn)品應(yīng)用狀況、客戶使用情況等；

（二）經(jīng)營秘密是指甲方未公開的，并已采取適當(dāng)保密措施的管理制度與流程、經(jīng)營管理信息，包括但不限于：

1、管理信息：戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策、組織架構(gòu)、計(jì)劃與總結(jié)、董事會(huì)或管理層會(huì)議的決議和記錄、業(yè)務(wù)專項(xiàng)會(huì)議資料等

2、財(cái)務(wù)信息：財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)分析報(bào)告、稅務(wù)資料、原材料進(jìn)貨渠道、審計(jì)報(bào)告、投融資交易、投資分析報(bào)告等

3、人事信息：?jiǎn)T工檔案、組織人事資料、薪酬福利狀況、培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核資料等

4、營銷信息：合同、產(chǎn)品報(bào)價(jià)、重大交易記錄、客戶檔案、代理商資料、供應(yīng)商資料、合作伙伴資料、市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、市場(chǎng)營銷方案、重大市場(chǎng)活動(dòng)等

第十二條乙方若違反本協(xié)議任何條款的規(guī)定，其同意一次性向甲方支付違約金（人民幣）；給甲方造成損失的，還應(yīng)賠償甲方的損失，違約金不能替代賠償金。

乙方同意甲方可以從其工資中扣除違約金和賠償金。

第十三條雙方同意，因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，若協(xié)商解決不成，由甲方所在地的人民法院管轄。

第十四條本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起成立并生效。

第十五條本協(xié)議若與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

第十六條雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已完全了解各條款的法律含義。

甲乙雙方于此同意上述條款，于________年_____月______日簽署本協(xié)議。

甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年

月日

第四篇：?jiǎn)T工離職競(jìng)業(yè)限制的若干法律分析

員工離職競(jìng)業(yè)限制若干法律問題的分析

【案情介紹】

201*年1月1日，肖某與某電力公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，約定肖某在該公司從事銷售管理工作，期限為一年，自201*年1月1日至201*年12月31日。同日雙方簽訂《保密協(xié)議》，其中第二條第八項(xiàng)規(guī)定“未經(jīng)電力公司同意，肖某在職期間及離職后兩年內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與電力公司同類行業(yè)，不得從事于電力行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作，而且不得兼職�！钡谌龡l第二項(xiàng)規(guī)定“肖某離職后的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，在肖某離職滿三年后時(shí)一次性支付�！眲趧�(dòng)期滿后，肖某到b公司工作，b公司的經(jīng)營范圍與電力公司的經(jīng)營范圍相同。201*年電力公司起訴至某法院稱“肖某在我公司工作期間擔(dān)任我公司核心市場(chǎng)的銷售工作，對(duì)我公司的經(jīng)營策略、經(jīng)營思路及客戶資源都非常清楚，肖某在勞動(dòng)期滿離職后即到與我公司經(jīng)營范圍相同的b公司，違反我公司與肖某的保密協(xié)議，請(qǐng)求法院裁決：肖某立即停止違約行為，繼續(xù)履行保密協(xié)議；肖某向我公司支付違約金3201*0元；返還違約獲利30萬元。

【法院裁判及法律依據(jù)】

法院審理認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是電力公司要求肖某在解除或終止勞動(dòng)合同一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，保密義務(wù)是勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)，勞動(dòng)者在離職后仍然負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)，勞動(dòng)者違反該義務(wù)造成用人單位

損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)候必須要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為代價(jià)，只有在用人單位支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)后，勞動(dòng)者才負(fù)有履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付。而電力公司與肖某之間協(xié)議約定在肖某離職后三年才支付，這種約定顯然違反法律規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第二項(xiàng)“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排出勞動(dòng)者權(quán)益”的情形，因此該競(jìng)業(yè)禁止條款應(yīng)屬無效。肖某無需遵守，其他條款并不違法，肖某應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守。

【法律管理建議】

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展與完善，人才的自然流動(dòng)也更加頻繁，產(chǎn)生的直接影響就是企業(yè)的商業(yè)秘密容易隨大量的人才流動(dòng)而被帶走，因此企業(yè)有必要采用競(jìng)業(yè)禁止來保護(hù)自己的商業(yè)秘密。公司在約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)盡量細(xì)化，在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上，防止出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。

1、按照《勞動(dòng)合同法》立法原則，用人單位原則上不允許與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同或其他協(xié)議約定違約金，以避免用人單位濫用強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，競(jìng)業(yè)限制屬于《勞動(dòng)合同法》僅有的兩項(xiàng)例外。因此立法也嚴(yán)格限制用人單位的人員限制。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。因此公司在與勞動(dòng)者簽訂

競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，要慎重競(jìng)業(yè)限制人員的選擇。防止競(jìng)業(yè)限制人員過于寬泛，造成公司不必要的成本支出。

2、勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)是受法律保護(hù)的，即便可以通過競(jìng)業(yè)限制協(xié)議予以一定的限制，但是也不能時(shí)間過長，《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的,有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或(敬請(qǐng)期待好文網(wǎng)更好文章m.seogis.com)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。

3、實(shí)踐中，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化無需使勞動(dòng)者再遵循競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)在用人單位解除或者終止之前的一定合理期限內(nèi)向勞動(dòng)者進(jìn)行告知，一方面可以不影響勞動(dòng)者再次擇業(yè)的選擇，另一方面用人單位可不必再支付勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是為了保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益之間的一種平衡點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付。用人單位按月支付可以有效保證離職人員遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)競(jìng)業(yè)限制的按月支付也保證了勞動(dòng)者必要的經(jīng)濟(jì)生活來源。因此公司不能簡(jiǎn)單約定一次性支付補(bǔ)償金，應(yīng)按照法律規(guī)定按月支付，否則可能導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款不具有約束力。

第五篇：?jiǎn)T工離職保密競(jìng)業(yè)協(xié)議書

員工離職后保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書

甲方：

法定代表人:

乙方:

性別:身份證件號(hào)碼:戶口所在地:家庭住址現(xiàn)居住地址:

鑒于:甲方屬于行業(yè)，乙方自年月日 至年月日擔(dān)任職務(wù)，乙方在甲方任職期間，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密，甲方通過技術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)等方式，使乙方掌握了甲方業(yè)務(wù)機(jī)密內(nèi)容；同時(shí)，也掌握了甲方的所有客戶名冊(cè)�，F(xiàn)乙方單方提出要求解除與甲方的勞動(dòng)合同。故為了保護(hù)甲方正當(dāng)合法的權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方對(duì)甲方所負(fù)有的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：

一、乙方保證并確認(rèn)：與甲方依法解除勞動(dòng)合同后，嚴(yán)格遵守與甲方訂立的勞動(dòng)合同及保密與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。下列信息屬于甲方的商業(yè)秘密，乙方解除勞動(dòng)合同后必須遵守不得泄漏：

1、甲方客戶情況、產(chǎn)銷策略、價(jià)格方案；

2、甲方所有于201*年月日止在冊(cè)的客戶信息；

3、甲方的產(chǎn)品信息。

二、乙方承諾：

1．在離職之后，不得搶奪日前甲方在冊(cè)的客戶；也不將甲方的客戶介紹給其它單位及個(gè)人，損害甲方的利益；

2．在離職之后，不得引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益。

三、乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)視為無限期保密。

四、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商一致，并簽署書面文件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議簽訂后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議有關(guān)條款進(jìn)行變更或者補(bǔ)充，但應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)。上述文件一經(jīng)簽署，即具有法律效力并成為本協(xié)議的有效組成部分。

五、爭(zhēng)議解決

甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時(shí)，由甲方住所地人民法院管轄。

六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，并具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號(hào)： 地址：地址：

電話：手機(jī)：

年月日年月日

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(精選多篇)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/362249.html

• 上一篇：員工聘用協(xié)議書(精選多篇)
• 下一篇：員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(精選多篇)